Претендент на какую либо должность
Опубликовано: 12.03.2025
кандид а т, кандидата, муж. (лат. candidatus, букв. одетый в белое) (офиц.).
1. Человек, предназначенный к избранию, назначению или приему куда-нибудь. Прежде чем приступить к баллотировке, записками намечают кандидатов. Кандидат в партию. Кандидат в депутаты.
2. чего. Младшая ученая степень. Кандидат прав. Кандидат математических наук.
Политическая наука: Словарь-справочник
(от лат. candidatus , букв. одетый в белое)
в Др. Риме соискатель государственной должности надевал белую тогу) - лицо, выдвигаемое для избрания в государственный или общественный орган для замещения какой-либо должности или для приема в какую-либо организацию.
Словарь золотого промысла Российской Империи
м. (?). — Вторая партия, находившаяся под руководством кандидата Шебалина, должна была разведать правый берег реки Песчаной, ГЖ, 1846, №3:472.
Этимологический Словарь Русского Языка
Латинское – candidatus (одетый в белую тогу).
Слово пришло в русский язык, как и большинство иностранных слов, в начале XVIII в. Оно было заимствовано либо из голландского (kandidaat), либо из немецкого (Kandidat).
Кандидатом называют человека, получившего младшую научную степень; человека, претендующего на какой-либо пост или должность (кандидат в президенты).
Словарь забытых и трудных слов ХVIII-ХIХ веков
, а, м.
Младшая ученая степень, присваивавшаяся лицу, окончившему высшее учебное заведение с отличием.
* ► Учился он легко и в гимназии и в университете и кончил курс первым кандидатом математического факультета. // Лев Толстой. Воскресенье //; Получив степень кандидата, Пигасов решился посвятить себя ученому званию. // Тургенев. Рудин // *
Скифы. Византия. Причерноморье. Словарь исторических терминов и названий
византийский титул ниже стратора.
Историко-этимологический словарь латинских заимствований
1) Претендент на какую-л. должность, для избрания или назначения куда-л.;
2) первая ученая степень, присуждаемая на основании защиты диссертации Высшей Аттестационной Комиссией, а также лицо, которому присуждена эта степень;
3) младшая ученая степень в России (до 80-х годов XIX в.), присуждавшаяся лицу, окончившему высшее учебное заведение с отличием.
► лат. candidatus «домогающий должности, претендент». Заимств., вероятно, из языка юго-западной Руси (Шан., VIII, 43); нем. Kandidat, голл. Kandidaat. Употребляется с XVII в. в значении «претендент на какую-л. должность, чин, звание» (ДРС, VII, 53-54). Впервые фиксируется в Лекс. 1762 (I, 264). С момента вхождения в русский язык слово кандидат широко применялось в общественно-политической сфере, например: «Избиратели входили в галерею, и записывали голоса свои . Между тем мальчик лет тринадцати влез на галерею и кричал над головою кандидатов: здравствуй, Фокс! Провались под землю, Гуд!». Карамзин. Письма русск. путешеств., 448). Значение «выбранный» приводится в Сл.Кург. (395).
Для обозначения младшей ученой степени, присваиваемой после окончания с отличием высшего учебного заведения, применяется с конца XVIII в., очевидно, под влиянием немецкого языка (СА 1847, II, 135). Значение «младшая ученая степень, присуждаемая после защиты кандидатской диссертации» впервые отмечается в СИС 1933 (498).
║ Кандидатский . Образовано при помощи суф. -ск- (СА 1847, II, 135).
║ Кандидатка . Образовано при помощи суф. -к(а) (СА 1847, II, 135).
║ Кандидатура . Заимств. из фр. candidature «кандидатура» в середине ХIХ в. (Шан., VIII, 44). Переоформлено по образцу слов с суф. -ур(а) (СА 1908, Вып.4, II, 351-353).
Вестминстерский словарь теологических терминов
♦ ( ENG probationer)
(от лат. probare - доказывать)
тот, кто завершил обучение на священника, но пока не получил назначения либо не приступил к профессиональной деятельности. В нек-рых церквях можно проповедовать евангелие, не будучи еще посвященным.
Тезаурус русской деловой лексики
Энциклопедический словарь
(от лат. candidatus, букв. - одетый в белое; в Др. Риме соискатель государственной должности надевал белую тогу), лицо, выдвигаемое для избрания в государственный или общественный орган для замещения какой-либо должности или для приема в какую-либо организацию.
Словарь Ожегова
КАНДИДАТ, а, м.
1. Лицо, к-рое предполагается к избранию, назначению или к приёму кудан. К. в депутаты. К. на должность.
2. чего. Младшая учёная степень, а также лицо, имеющее эту степень. К. медицинских наук.
| ж. кандидатка, и (к 1 знач.; разг.).
| прил. кандидатский, ая, ое.
Словарь Ефремовой
- м.
- Тот, кто намечен к избранию, назначению или приему куда-л.
- :
- разг. Первая ученая степень, присваиваемая лицам, защитившим диссертацию.
- Лицо, имеющее такую степень.
- Первая ученая степень, присваиваемая после окончания высшего учебного заведения с отличием (в Российском государстве до 1917 г.).
- Лицо, имевшее такую степень.
Энциклопедия Брокгауза и Ефрона
— Candida tus называлось у римлян лицо, искавшее какой-нибудь государственной должности (квестора, эдила, претора, консула), в знак чего оно надевало тогу блестяще-белого цвета (toga Candida); в этой тоге К. обходил граждан, которых просил подавать за него голос, а во время выборов стоял рядом с должностным лицом, ими руководившим. И в настоящее время К. называют лиц, домогающихся какой-нибудь должности, правительственной или общественной, а равно лиц, намеченных на какую-нибудь должность и помимо их домогательства. В этом смысле говорят о К. в президенты республики, в депутаты и т. п. В более тесном значении слова К. называются в Германии лица, сдавшие первый государственный экзамен, причем различают К. богословия, медицины, права, К. по горному, учебному и другим ведомствам (Berg-, Schulamtskandidaten и др. [Из Германии появилась в России и низшая ученая степень К., установленная в 1804 г. и упраздненная общим университетским уставом 1884 г.; степень эта давалась лучшим из окончивших университетский курс, представившим письменную работу на избранную ими тему, при поступлении на государственную службу она давала право на X класс. Степень эта сохранилась в некоторых высших учебных заведениях, на которые не распространен устав 1884 г. (университеты Варшавский и Юрьевский, Демидовский лицей), а также в духовных академиях. Звание кандидата коммерции получают лица, окончившие с отличием курс в коммерческих училищах в СПб. и Харькове]. В России в области гражданской службы институт кандидатуры организован лишь в судебном ведомстве. По ст. 407-419 Учрежд. судебн. установлений лица, окончившие курс юридич. наук в высших учебных заведениях, могли быть назначаемы К. на судебные должности при окружных судах, судебных палатах и кассационных департаментах сената или же при лицах прокурорского надзора; в случае недостатка судебных следователей и крайней необходимости они с разрешения суда могли быть командированы для производства уголовных следствий на правах судебных следователей; при недостатке присяжных поверенных председатели судебных мест могли возлагать на К. защиту подсудимых, а в тех местах, где нет совета присяжн. поверенных, — и защиту тяжущихся, пользующихся правом бедности. К. считались состоящими на государственной службе, но жалованья не получали; только с 1875 г. стала отпускаться в распоряжение министра юстиции для выдачи К. единовременных пособий незначительная сумма в 68400 руб. (штатные оклады для К. существовали только в Закавказье). Во второй половине 1870-х гг., когда приходилось долго ожидать назначения на штатную должность, число К. стало быстро убывать; распределение их между различными учреждениями было притом весьма неравномерно. Случалось, что некому было поручить временное исполнение обязанностей отсутствовавшего судебного следователя. Так, в 1889 г. при 6 окружных судах не было ни одного К., при 15 судах было по одному, при 8 — по два, при 9 судах — по три, тогда как в СПб. их было 75, а в Москве 69. В столицах, при значительном числе К., могли быть сделаны попытки частным образом урегулировать их службу. Так, СПб. окружным судом введены были для К. особые экзамены на право самостоятельного производства следствия, а для К., состоявших при прокурорском надзоре округа Моск. судебной палаты, прокурор палаты Н. В. Муравьев установил в 1885 г. правила, определявшие порядок их занятий (между прочим, введены собрания К., на которых разбирались вопросы судебной практики; во Франции подобные собрания являются общим правилом) и условия представления их к дальнейшему движению по службе. Общая и более прочная организация дана судебной кандидатуре только законом 17 декабря 1891 г. Все К. состоят исключительно при окружных судах и судебных палатах (а не при прокурорском надзоре). Назначаются К. из лиц, окончивших курс юридических наук в высших учебных заведениях, старшим председателем судебной палаты, по соглашению с прокурором палаты. Уничтожено прежнее правило, по которому отказ в зачисление кандидатом лица, получившего юридическое образование, допускался лишь по мотивированному определению общего собрания отделений окружного суда или департаментов судебной палаты. Главным начальником К. является старший председатель судебной палаты, разделяющий в известной степени свои обязанности с председателями окружных судов; но все распоряжения относительно К. могут быть сделаны председателями судебных мест не иначе, как по соглашению с прокурорами, которым принадлежит и совместное с председателями руководство занятиями К. К. разделяются на старших и младших. Первым присвоены служебные права и преимущества помощника секретаря при окружном суде, вторым — помощника секретаря при мировом съезде. Для получения звания старшего К. нужно: прослужить по судебному ведомству не менее 1 ½ года и получить от судебного места удостоверение в приобретении достаточной практической подготовки к самостоятельным занятиям по судебной части. Лица, которые без уважительных причин не получили такого удостоверения после двухлетнего пребывания в звании младшего К., отчисляются от этого звания. Приведены в систему служебные занятия К., распадающиеся на несамостоятельные, для всех вообще К., и самостоятельные, исключительно для старших К. К первому роду относятся занятия в канцеляриях судебных мест и прокурорского надзора, в нотариальном архиве и в камерах судебных следователей, уездных членов и товарищей прокурора окружного суда; ко второй категории принадлежат: исправление должности товарища прокурора (к чему до закона 1891 г. К. допускались лишь с особого разрешения министра юстиции), исполнение обязанностей судебного следователя и городского судьи и защита, по назначению суда, подсудимых, а равно тяжущихся, пользующихся правом бедности. Срок подготовительной службы К. сокращен до 3 лет. По истечении второй полуторагодичной половины стажа, посвященной самостоятельным занятиям, старший К. может просить у председателя окружного суда свидетельства о том, что он доказал на службе свои познания по судебной части. Такое свидетельство дает К. право на представление к назначению на должность судебного следователя, товарища прокурора окружного суда, городского судьи и др., замещение которых зависит от министра юстиции. Секретарские должности К. могут занимать независимо от времени службы и пройденных в ней занятий. Наконец, сделаны первые шаги к материальному обеспечению К., для чего при окружных судах (при которых вообще по возможности сосредоточивается деятельность К.), кроме закавказских, учреждено 180 штатных окладов, по 600 р. в год каждый, предназначенных для старших К.; сверх того, в распоряжение министра ежегодно отпускается 30000 р. для выдачи единовременных пособий младшим или не получающим штатного содержания старшим К., в размере не свыше 400 р. в год одному лицу. В порядке дисциплинарном К. подвергаются предостережениям, замечаниям и выговорам по усмотрению председателей судебных мест; вычеты же из жалованья за незаконную неявку к должности, арест до 7 дней и лишение штатного оклада содержания определяются старшим председателем судебной палаты по соглашению с прокурором палаты. Закон 17 дек. 1891 г. установил лишь общие и главнейшие основания судебной кандидатуры; определение подробностей предоставлено инструкциям министра юстиции. Циркуляром министра юстиции от 9 янв. 1892 г. предлагается командирование младших К.: 1) в канцелярии гражданских отделений окружного суда и гражданского департамента судебной палаты — на срок не менее 6 месяцев, 2) в прокурорские камеры и в уголовные департаменты и отделения палаты и суда — на срок не менее 4 месяцев и 3) на таковой же срок к наиболее опытным судебным следователям, а если возможно, то и в остальные судебные установления. Ср. Н. В. Муравьев, "К. на судебные должности. Вопрос судоустройства и судебной политики" (М., 1886); его же, "К. на судебные должности" ("Юридич. летопись", 1890, № 9); С. С. Хрулев, "К. на должности по судебному ведомству" ("Журн. гражд. и угол. права", 18 9 1 г. № 4); "Правила для делопроизводства о К. на должности по судебному ведомству, установленные для округа московской судебной палаты" ("Юридич. вестник", 1892 г. № 4). Кандидатами называются у нас еще выборные лица, предназначенные к замещению некоторых выборных должностных лиц на случай их отсутствия. Такой же характер имеют и К. к земским начальникам (см.). В свое время избирались К. к мировым посредникам, ныне в 9 западных губерниях так называются постоянные помощники мировых посредников, назначаемые ген.-губернатором или губернатором по принадлежности.
А. Я.
Толковый словарь живого великорусского языка, Даль Владимир
м. предназначенный для занятия места, должности, для поступленья куда, записанный в ожидании очереди. Из трех кандидатов, по выборам, один утверждается.
Ученая степень, бакалавр, дающая чин 10 класа. Кандидатка ж. предназначенная для занятия какой должности; записанная для поступленья в воспитательное заведенье;
девица, выпущенная из учебного заведенья, с правами учительницы. Кандидатов, -ткин, ему, ей принадлежащий. Кандидатский, им свойственый. Кандидатство ср. званье и состоянье это; кандидатствовать, быть кандидатом.
Большая Советская Энциклопедия
кандидатура (от лат. candidatus, буквально ≈ одетый в белое),
лицо, выдвинутое на государственный или общественный пост (К. в президенты, К. в депутаты и т.п.) или на какую-либо должность.
В дореволюционной России лица, окончившие с отличием курс университета или приравненного к нему др. высшего учебного заведения (лицей, академия) и представившие письменную работу на избранную ими тему. Степень К. введена в 1804, упразднена уставом 1884 (см. Университеты ), но до 1917 сохранялась в Варшавском и Юрьевском (Тартуском) университетах, Демидовском лицее (Ярославль) и духовных академиях, на которые не распространялось действие устава. Степень К. употреблялась в сочетании с названием учебного заведения или отрасли знаний (К. Московского университета, К. словесности и т.п.); при поступлении на государственную службу давала право на чин 10-го класса (коллежский секретарь). Существовало также звание К. коммерции, которое получали лица, окончившие с отличием курс в Петербургском или Харьковском коммерческом училище.
Избрание на должность подразумевает выбор подходящего кандидата.
Существует много должностей, для замещения которых предусматривается избрание одного претендента из нескольких. И чаще всего такие должности являются руководящими, то есть в обязанность работника входит управление большим количеством людей. А значит, предполагают большую ответственность. И трудовые отношения, возникающие между сотрудником и работодателем, имеют свою специфику.
Что такое «выборные должности»
Избрание на должность подразумевает выбор подходящего кандидата из числа претендентов. При этом претендент может быть только один. В результате этого происходит замещение должностей в государственных или частных организациях. Трудовые отношения таких работников регулируются не только трудовым законодательством или учредительными документами организаций, но и трудовым договором.
Должность, которая предоставляется в результате выборов, часто требует от кандидата профессионализма и других личностных качеств, с помощью которых он способен справится со своими обязанностями.
Дело в том, что «выборные должности» – это обычно руководящие должности, в том числе и в государственных структурах. Тем не менее, трудовое законодательство не делает особой разницы между правами и обязанностями работников, которые получили свою должность в результате выборов или в общем порядке. Но некоторые нюансы все же существуют.
Избрание на должность и трудовой договор
Согласно законодательству трудовые отношения на основании избрания сотрудника на определенную должность возникают при условии, что он будет выполнять необходимые трудовые функции. В первую очередь этот порядок предусмотрен для работников, которые являются руководителями или замещают руководителей юридических лиц всех форм хозяйствования. К примеру, существуют должности, при которых руководитель выступает как единоличный исполнительный орган.
Таким образом замещаются руководители акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, народных предприятий, производственных кооперативов и т. д. Избрание на должность происходит с помощью голосования. В результате этого издается приказ о назначении выбранного лица на должность.
В приказе указывается дата, с которой работник может получать заработную плату.
Вступление в должность руководителя происходит автоматически, когда сотрудник издает приказ. В нем обязательно должна быть указана ссылка на протокол собрания, на котором были проведены выборы. В приказе руководителя государственного учреждения должны быть указаны реквизиты исполнительного органа власти.
В акционерных обществах руководитель организации избирается на общем собрании. Иногда эта процедура может находиться в компетенции совета директоров.
Порядок избрания на выборную должность в обществе с ограниченной ответственностью практически ничем не отличается.
Трудовой кодекс содержит нормы, в соответствии с которыми избрание претендента на должность на определенный срок невозможно без заключения срочного трудового договора. Естественно, что данный трудовой договор имеет срок действия, который предусматривает устав организации или соглашение между сторонами.
Оформление трудового договора
Трудовой договор – это соглашение между сторонами, одна из которых гарантирует предоставление работы и достойные условия для ее осуществления, а вторая соглашается выполнять определенные трудовые обязанности.
Этот документ имеет установленную законом форму, в которую работодателям нельзя вносить серьезные изменения. Тем не менее, содержание трудового договора в первую очередь зависит от учредительных документов, правил трудового распорядка и специфики работы. При составлении этого документа работодатель обязан учитывать все права работника, предусмотренные законом.
Сотрудник, который был избран на конкретную должность, обязан предоставить:
- документы, удостоверяющие личность;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие получение соответствующего образования;
- свидетельство о страховании;
- справку о наличии или отсутствии судимости.
Этот перечень не является полным, поэтому работодатель имеет право потребовать дополнительные документы, связанные со спецификой работы. Если работник, избранный на должность в результате голосования, не имеет трудовой книжки, работодатель обязан оформить новую.
Трудовой договор обязательно должен быть оформлен в письменном виде. Кроме этого, документ составляется в нескольких экземплярах, которые подписываются обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, а второй передается работнику. Договор необходимо заключать также с избранными руководителями, кроме тех случаев, когда они являются единственными учредителями организации.
Этот документ обязательно содержит права и обязанности сторон, условия расторжения договора и т. д. Также трудовой договор, заключаемый с сотрудником, претендующим на руководящую должность, может иметь некоторые отличия.
К примеру, срок действия документа не может превышать 5 лет. Если срок закончился, а соглашение не продлено и новый сотрудник не выбран, то должностное лицо обязано выполнять свои обязанности до принятия решения. Договор в этом случае становится бессрочным. В него могут быть внесены и дополнительные условия об испытательном сроке и основания расторжения договора.
В акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор с сотрудником, избранным на должность в результате выборов, подписывает председатель собрания или совет. Если договор заключается в государственном учреждении, то право подписи имеет руководитель исполнительного органа организации. Также вносится запись в трудовую книжку. Обычно пишут, что владелец документа был избран на должность руководителя или его заместителя.
Расторжение трудового договора
Замещение должности в результате выборов подразумевает и особый порядок расторжения договора. Обычно его действие прекращается из-за инициативы работодателя, сотрудника или по причинам, которые от сторон не зависят. Таким же образом может быть расторгнут и трудовой договор с сотрудником, избранным на должность.
Выборный сотрудник не имеет права самостоятельно отказаться от своих обязанностей и расторгнуть договор, так как порядок его избрания подразумевает, что он будет осуществлять свои обязанности в течение определенного времени. Тем не менее, трудовое законодательство разрешает таким работникам увольняться по собственному желанию. Для этого необходимо обосновать свое решение органу, который избрал его на эту должность.
Если он примет причину как уважительную, то трудовой договор будет расторгнут.
Также договор может быть расторгнут при досрочном освобождении от полномочий. И основания для этого могут быть самыми разнообразными. К примеру, если выборный сотрудник не справляется со своими обязанностями или использует свое положение для действий, запрещенных законодательством. В этом случае расторжение договора, то есть увольнение работника, происходит с помощью голосования. В трудовой книжке при этом причина увольнения не указывается. Могут написать только, что полномочия лица были отозваны.
Трудовые функции
Работник может быть избран на должность, если способен выполнять соответствующие трудовые функции. Но что законодатель подразумевает под понятием «трудовые функции»?
В первую очередь это выполнение работы в соответствии с занимаемой должностью, профессией, правилами внутреннего распорядка организации и т. д. Кроме этого, трудовой функцией называют выполнение конкретного вида работы, которую поручают сотруднику. Такая работа может иметь свою специфику и выходить за рамки обычных обязанностей сотрудника, находящегося на определенной должности.
Трудовые отношения подразумевают, что работа носит достаточно личный характер.
В отличие от гражданско-правовых отношений, где сотрудник имеет право на совмещение определенных полномочий от лица другого сотрудника. Кроме того, трудовой договор регулирует не только выполнение прямых профессиональных обязанностей, но и их связь с правилами внутреннего распорядка.
ПРЕТЕНДЕНТ, -а, м. Лицо, к-рое претендует на что-н. П. наосвободившуюся должность. Турнир претендентов (шахматистов, шашистов,претендующих на звание чемпиона мира).II ж. претендентка, -и. II прил.претендентский, -ая, -ое (разг.). смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
претендент м. Тот, кто претендует на что-л.
ПРЕТЕНДЕНТ
претендент м.pretender (to), claimant (to, upon), aspirant (to); спорт. contender (for), challenger (for) претенденты на пост президента — presidentia. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
претендент См. соперник. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари,1999. претендент номинант, конкурсант, местожелатель, абитуриент, соискатель, соперник, конкурент, местоискатель Словарь русских синонимов. претендент сущ., кол-во синонимов: 8 • абитуриент (6) • конкурент (5) • конкурсант (2) • местожелатель (2) • местоискатель (2) • номинант (2) • соискатель (4) • соперник (18) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ(лат. praetendere - требовать). Прежде так называли лиц, добивающихся престола и оспаривающих его у тех, кто им владел, опираясь на свои прав. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ (claimant) Лицо, обращающееся к государству за каким-либо пособием или льготой. Необходимость в обращении за пособиями, например, по безр. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ а, м. prétendent > нем. Prätendent <лат. praetendens заявляющий притязания, домогающийся. Тот, кто претендует на что-л. БАС-1. Из Рим. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕ́НТ, а, ч., на що і без дод., рідко на кого, до чого.Той, хто претендує на що-небудь, хто має підстави одержати щось, заволодіти чимсь.Крім Кал. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
Претендент (pretender), человек, заявляющий о своих правах на трон. Иногда такие претензии не имеют под собой оснований, как, напр., у Ламберта Симнела и Перкина Уорбека, оспаривавших корону у англ, короля "Генриха VII, или у Пугачева в правление Екатерины II в России.В Англии представители династии Стюартов были исключены из числа возможных престолонаследников по причине их вероисповедания. Но в глазах якобитов подлинным королем был Яков Эдуард Стюарт (1688- 1766), сын изгнанного короля Якова II; он действительно им стал в 1701 г. после смерти отца. Ревностный католик, но бесцветный человек, Яков Эдуард не сумел приобрести друзей даже среди своих сторонников, организовавших два восстания (1715, 1745) в его поддержку. Он прибыл в Шотландию, когда первое уже практически закончилось, руководство вторым он доверил своему сыну Карлу Эдуарду - "Красавчику" принцу Чарли, (1720-88), чья молодость и обаяние вызывали у окружающих симпатию и сочувствие. Но и это восстание потерпело неудачу, и дальнейшая жизнь Карла Эдуарда после его фантастического бегства из Шотландии была отмечена нравственной и физ. деградацией. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
сущ.(на должность, титул и т.п.) aspirant (to); challenger; contender (to); (кандидат тж) candidate (for); (оспаривающий право на) claimant (to); prete. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
1) Орфографическая запись слова: претендент2) Ударение в слове: претенд`ент3) Деление слова на слоги (перенос слова): претендент4) Фонетическая транскр. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
Претендент (от позднелат. praetendens, род. п. praetendentis заявляющий притязания, домогающийся) лицо, добивающееся получения какой-либо должности, . смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
-а, м. Тот, кто претендует на что-л., кто имеет основания на получение чего-л., на обладание чем-л.Претенденты на звание чемпиона. □ Женихи, с которым. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
м(hak) iddiası olanпретенде́нты на зва́ние чемпио́на — şampiyonluk iddiası olanlarего́ счита́ют гла́вным претенде́нтом на золотую меда́ль — altın madal. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
КАНДИДА́Т (той, кого намічено для обрання, призначення або прийому кудись); КАНДИДАТУ́РА (особа, названа або висунута як кандидат); ПРЕТЕНДЕ́НТ (той, х. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
на что. Претендент на освободившуюся должность. Претенденты на звание чемпиона. Женихи, с которыми я сейчас познакомил читателя, были единственными зас. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
мBewerber m (на должность); Prätendent m (на престол); Anwärter m (кандидат); спорт. Herausforderer mСинонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, мест. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
претендент претенде́нтрод. п. -а, уже у Петра I; см. Смирнов 238. Через нем. Prätendent (уже в XVII в.; см. Шульц–Баслер 2, 648 и сл.) из франц. préte. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
-а, ч., на що і без додатка, рідко на кого, до чого. Той, хто претендує на що-небудь, хто має підстави одержати щось, заволодіти чимсь. || Юридична аб. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
корень - ПРЕТЕНД; суффикс - ЕНТ; нулевое окончание;Основа слова: ПРЕТЕНДЕНТВычисленный способ образования слова: Суффиксальный∩ - ПРЕТЕНД; ∧ - ЕНТ; ⏰Сл. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
(от лат. praetensio - притязать) - англ. pretender/aspirant; нем. Pratendent/Bewerber. Лицо, предъявляющее свои права (действительные или ложные) на ч.-л., и добивающееся получения к.-л. должности, звания, первенства в конкурсе и т. д. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009 Синонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ім (на посаду, титул тощо) aspirant (to); challenger; contender (to); (кандидат тж) candidate (for); (особа, яка оспорює право на) claimant (to); pretender (to) •
на авторське право copyright claimant •
на звання чемпіона [спорт] aspirant (contender) to the title •
на пост президента aspirant (contender) to the presidency •
на трон claimant (pretender) to the throne. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
род. п. -а, уже у Петра I; см. Смирнов 238. Через нем. Pratendent (уже в XVII в.; см. Шульц–Баслер 2, 648 и сл.) из франц. pretendant – то же от pretendre "заявлять о своем праве на ч.-л.", лат. рrаеtеndеrе "приводить в оправдание". От этого глаг., возм., через польск. pretendowac заимств. также претендовать, начиная с Шафирова; см. Смирнов 238 и сл.; Христиани 21. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
претенде́нт, претенде́нты, претенде́нта, претенде́нтов, претенде́нту, претенде́нтам, претенде́нта, претенде́нтов, претенде́нтом, претенде́нтами, претенде́нте, претенде́нтах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») . Синонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
Заимств. в XIX в. из нем. яз., в котором оно передает франц. prétendant, суф. производное от prétendre «требовать». Претендент буквально — «требующий, . смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
м.prétendant mпретендент на звание чемпиона — prétendant au titre de championСинонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
Pretender (to); claimant (to, upon), aspirant (to), candidate (for)претендент на престол — pretender to the throneпретенденти на світове панування — cl. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
(2 м); мн. претенде/нты, Р. претенде/нтовСинонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ претендента, м. (см. претендовать) (книжн.). Человек, предъявляющий претензию на обладание чем-н., притязающий на что-н. Претендент на престол. Претендент на чью-н. руку (устар.). все мы, я вижу, являемся претендентами на обладание этим куском (хлеба) и все мы имеем на него одинаковое право. М.Горький.<br><br><br>. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ
-а, ч. , на що і без додатка, рідко на кого, до чого.Той, хто претендує на що-небудь, хто має підстави одержати щось, заволодіти чимсь.|| Юридична аб. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
юридическое или физическое лицо, которое представило заказчику тендерное предложение на поставку товаров, работ или услуг или осуществляет подготовку этого предложения, а также (при осуществлении процедур закупок без проведения тендера) которое предполагается в качестве поставщика (подрядчика). . смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
претендент м Bewerber m 1d (на должность); Prätendent m 2c (на престол); Anwärter m 1d (кандидат); спорт. Herausforderer m 1dСинонимы: абитуриент, кон. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ франц. домогающийся чего, предъявляющий права свои на что, напр. на престол; домогатель, искатель или спорователь. Претендовать на что, требовать, искать, предъявляя права; на кого, обижаться, жаловаться. Претензия, требование, жалоба, иск, взыск. <br><br><br>. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
м. pretendente; sfidante m (претендующий на первенство и т.п.) претендент на первенство мира — aspirante al titolo mondiale Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ, -а, м. Лицо, которое претендует на что-нибудь Претендент на освободившуюся должность. Турнир претендентов (шахматистов, шашистов, претендующих на звание чемпиона мира). || ж. претендентка, -и. || прилагательное претендентский, -ая, -ое (разговорное). смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
追求著 zhuīqiúzhě; 希望得到. 的人 xīwàng dédào. de rén; (в спорте) 竞争者 jìngzhēngzhěСинонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
- (от лат. praetensio - притязать) - англ. pretender/aspirant; нем. Pratendent/Bewerber. Лицо, предъявляющее свои права (действительные или ложные) на ч.-л., и добивающееся получения к.-л. должности, звания, первенства в конкурсе и т. д. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
лицо, заявляющее о каком-либо своем требовании.Синонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, сопе. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
імен. чол. роду, жив.претендент¤ претендент на посаду -- претендент на посада
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ
Rzeczownik претендент m pretendent m
ПРЕТЕНДЕНТ
лицо, подавшее заявкуigénylőСинонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник
ПРЕТЕНДЕНТ
претендент, претенд′ент, -а, м. Лицо, к-рое претендует на что-н. П. на освободившуюся должность. Турнир
ов (шахматистов, шашистов, претендующих на звание чемпиона мира).<br>ж.
ПРЕТЕНДЕНТ
м. prétendant m претендент на звание чемпиона — prétendant au titre de champion
ПРЕТЕНДЕНТ
Претенде́нт. Заимств. в XIX в. из нем. яз., в котором оно передает франц. prétendant, суф. производное от prétendre «требовать». Претендент буквально —. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
beiler, fordrer, reflektant, pretendentСинонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник
ПРЕТЕНДЕНТ
мpretendente mСинонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ (от позднелатинского praetendens - заявляющий притязания, домогающийся, родительный падеж praetendentis), лицо, добивающееся получения какой-либо должности, звания, первенства в соревновании и т.д. <br>. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
сущ. муж. рода; одуш.устар.претендент
ПРЕТЕНДЕНТ
Ударение в слове: претенд`ентУдарение падает на букву: еБезударные гласные в слове: претенд`ент
ПРЕТЕНДЕНТ
претенде́нтСинонимы: абитуриент, конкурент, конкурсант, местожелатель, местоискатель, номинант, соискатель, соперник
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ (от позднелат . praetendens, род. п. praetendentis - заявляющий притязания, домогающийся), лицо, добивающееся получения какой-либо должности, звания, первенства в соревновании и т. д.<br><br><br>. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ (от позднелат. praetendens - род. п. praetendentis - заявляющий притязания, домогающийся), лицо, добивающееся получения какой-либо должности, звания, первенства в соревновании и т. д.<br>. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
(от позднелатинского praetendens - заявляющий притязания, домогающийся, родительный падеж praetendentis), лицо, добивающееся получения какой-либо должности, звания, первенства в соревновании и т.д. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
- (от позднелат. praetendens - род. п. praetendentis - заявляющийпритязания, домогающийся), лицо, добивающееся получения какой-либодолжности, звания, первенства в соревновании и т. д. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
Это слово является заимствованием из немецкого, куда попало из французского, где pretendant образовано от глагола pretendre – "претендовать", восходящего к латинскому praetendere. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
от позднелат. praetendens, род. п. praetendentis заявляющий притязания, домогающийся) лицо, добивающееся получения какой-либо должности, звания, первенства в соревновании и т. д. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
ПРЕТЕНДЕНТ
Птр Претендент Петр Тендер Перед Тент Терн Пед Нтр Терпен Тетер Тред Трен Тренд Дрен Трент Днепр Треп Трепет Дерн Дерен Дер Деп Ден Нед Непер Тетр Нер Перт Рет Ренет Петер. смотреть
ПРЕТЕНДЕНТ
Претенде́нтmgombea (wa-), mtaka (wa-), mshindani (wa-);быть претенде́нтом — -gombea
Какая разница между кандидатом на пост президента и претендентом на пост президента?
Согласно словарям, кандидат - это тот, кто намечен к избранию на должность, пост, а претендент - тот, кто добивается поста президента.
Центральная избирательная комиссия из претендентов отбирает кандидатов, а народ из кандидатов выбирает президента.
В публицистике различают кандидата и претендента, имея в виду, что претендент - не утвержден еще ЦИК, а кандидат - уже утвержден.
Но в "ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ О ВЫБОРАХ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
нет понятия "претендент", а есть понятие "кандидат".
Как тогда правильно писать о претенденте в статье, если еще не утверждены кандидаты: кандидат в кандидаты (по аналогии с фразеологизированной конструкцией "кандидат в президенты"), потенциальный кандидат, претендент на позицию кандидата, претендент на номинацию кандидата в президенты.
Будет ли правильно написать "претендент на пост президента"? Ведь и кандидат на пост президента претендует на пост президента.
Будет ли правильно написать "претендент на пост президента"?
Зависит от того, где и зачем это будет написано.
Вы так вопрос сформулировали, что на него невозможно дать прямой ответ. Очень, простите, путано, а суть вопроса не совсем понятна. Да и заголовок словно от другого вопроса приклеили.
Но попробую немного прояснить ситуацию.
В целом я против "претендента" в подобном контексте.
Во-первых, в сколько-нибудь серьезных, тем более - юридически значимых, текстах не принято использовать самоизобретенные термины в отношении не только потенциального Президента, но и вообще лиц на руководящих должностях.
Во-вторых, слово "претендент" имеет определенную стилистическую окраску, в отношении первого лица государства может породить нежелательные ассоциации (претендент на престол, самозванец и проч.). Не случайно в документах таких "претендентов" называют именно кандидатами, а не претендентами.
И еще одна стилистическая тонкость, сразу, возможно, не заметная, но для филолога любопытная. "Претендент" подразумевает реализацию в том или ином виде своего активного права или претензии, а выборная должность - это пассивное избирательное право (право быть избранным).
Ну и то, наконец, что "претендент в президенты" может ввести в заблуждение, а "претендент в кандидаты" звучит несколько комично.
Таким образом, с некоторой долей субъективности, но вполне определенно, я против использования конструкций со словом "претендент" в отношении подобных ситуаций, причем в любом серьезном контексте.
Если посмотреть тексты большинства законов, включая касающихся выборов Президента, то в них фигурирует понятие выдвижение (и самовыдвижение) в кандидаты. Таким образом, думаю, что там, где стилистические нормы это вообще позволяют, то есть в текстах, не рассматриваемых как что-то юридически значимое, можно воспользоваться словом "выдвиженец". Тоже с долей субъективности, разумеется.
По моим наблюдениям, одно время, лет сорок назад, слово "претендент" довольно активно использовалось в отношении лиц, претендующих на получение ученой степени или звания и в некоторых других случаях внутри научной или околонаучной сферы. Сейчас оно почти полностью там вытеснено словом "соискатель". Возможно, последнее приживется в отношении "кандидатов в кандидаты" и в других сферах. Но пока я бы не рекомендовал его использовать в вашей ситуации.
![]()
Заслуженный деятель науки РФ, д.ю.н., проф. Н. Михалева пишет:
Важнейшими субъектами избирательного процесса наряду с избирателями, избирательными объединениями (блоками), избирательными комиссиями выступают кандидаты, зарегистрированные кандидаты и их представители.
Кандидат - это лицо, выдвинутое в установленном избирательным законодательством Федерации и ее субъектов порядке в качестве претендента на замещаемую посредством прямых выборов должность в органе (палате органа) государственной власти или местного самоуправления.
Зарегистрированный кандидат - это лицо, которое зарегистрировано соответствующей избирательной комиссией на должность Президента Российской Федерации, кандидатом в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутаты законодательного (представительного) органа государственной власти, выборный орган местного самоуправления, или на должность главы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в ином избираемом непосредственно гражданами федеральном или региональном государственном органе, предусмотренном Конституцией Российской Федерации, конституциями (уставами) субъектов, кандидатом на иную должность в органе местного самоуправления, предусмотренную уставом муниципального образования и замещаемую посредством прямых выборов.
Используется и термин потенциальный кандидат:
В Центральной избирательной комиссии заявили, что факт подачи документов на регистрацию в качестве кандидатов в президенты на предстоящих выборах главы государства вовсе не делает политиков официальными кандидатами. Представитель Центральной избирательной комиссии (ЦИК) РФ Евгений Шевченко напомнил, чем потенциальный кандидат в президенты отличается от реального. Представитель комиссии подчеркнул, что к рассмотрению принимаются абсолютно все заявки от граждан, изъявивших желание принять участие в выборах главы государства, воспользовавшись своим пассивным избирательным правом, однако ЦИК проверит каждую из них на соответствие всем необходимым для выдвижения в качестве кандидата условиям. https://versia.ru/v-centrizbirkome-napomnili-kogda-potencialnyj-kandidat-v-prezidenty-prevrashhaetsya-v-oficialnogo
Так что в законодательстве о выборах о кандидатах говорится в двух различных контекстах: кандидаты до их регистрации избирательными комиссиями и зарегистрированные кандидаты , в статье вполне можно использовать термин потенциальный кандидат или написать "лицо, претендующее на статус кандидата" - в зависимости от содержания статьи, от того, в какой ситуации это используется, кто использует.
![]()
Зачастую в компаниях подходят формально к оценке личных качеств сотрудника перед его назначением на руководящую должность. Считается, что прежде всего человек должен быть профессионалом и отлично выполнять свою работу. Но, как известно, хороший специалист еще не значит хороший руководитель. Ведь кому-то просто может не хватать эмоциональной зрелости, когда амбиции еще преобладают над целями и результатами команды, либо за счет должности человек начинает самореализовываться. Вот почему так важно выяснить, насколько сотрудник готов занять руководящую должность.
Какими качествами должен обладать потенциальный руководитель
Кадровый кризис привел к тому, что наибольшую сложность при подборе персонала представляют вакансии руководителей. Нехватка кандидатов такова, что вечный вопрос «брать со стороны или растить своих?», похоже, разрешается в пользу варианта «растить».
Действительно, какой смысл искать кандидата вне компании? Как бы тщательно менеджеры по персоналу не подходили к отбору, как бы скрупулезно не оценивали компетенции, всегда есть риск, что человек уйдет. Либо его не признает коллектив, либо он сам не примет ценностей и норм на новой работе. Разумеется, поиск и оценка перспективных кандидатов внутри компании ляжет на плечи HR-службы. Давайте рассмотрим, какие же компетенции будут главными для потенциального руководителя и на что в первую очередь обращать внимание.
Качество 1. Ответственность. Человек, который ходит на работу для того, чтобы добросовестно выполнить свои обязанности, получить заработную плату и уйти домой – хороший работник. Скорее всего, он будет заботиться о повышении квалификации, любить компанию и ценить коллег. Но такому человеку не стать руководителем. Почему? Потому что ответственность – не просто волнение за результат труда. Это интегральная характеристика, включающая в себя и эмоциональный компонент, и умение мыслить системно. Ответственный человек думает не только о качестве своей работы, но и о том, какова его роль в общем процессе. Работник с развитым чувством ответственности всегда оценивает, как можно сделать свою работу так, чтобы это положительно отразилось и на других сферах.
Качество 2. Коммуникативные навыки. Важными аспектами для руководителя являются умение слушать и умение правильно выражать свои мысли. Тот, кто может спокойно выслушать, тот сможет и руководить. Поэтому, выбирая среди сотрудников претендентов на руководящую позицию, стоит присмотреться к тем, кто в беседе не только говорит, но и задает уточняющие вопросы. Важно оценить и умение выражать свои мысли. Руководителю необходимо будет ставить задачи, делегировать и убеждать, поэтому его речь должна быть логичной, структурированной, в меру эмоциональной и понятной. Давайте рассмотрим пример, как отсутствие коммуникативных навыков может отразиться на работе всей компании.
Пример
На должность IT-директора назначили одного из способных программистов. Сотрудники его уважали, потому что он хорошо знал специфику работы. Была только одна проблема. У нового IT-директора не очень получалось находить общий язык с другими коллегами. HR-менеджеры рассчитывали, что он довольно быстро приобретет навыки коммуникации, но просчитались. IT-отдел стал «узким местом» для компании. Новый IT-директор не шел на контакт и не стремился совместно искать решения возникающих проблем. Со временем неправильная организация работы программистов стала тормозить работу всей компании.
Качество 3. Зрелость. Это качество не связано напрямую с возрастом. Главная характеристика зрелого человека заключается в том, что он понимает, что люди неидеальны. Это позволяет относиться к ошибкам окружающих более спокойно и терпимо. В то же время зрелый человек понимает, что он сам далек от идеала и что есть люди более компетентные в тех или иных вопросах.
Другая сторона этого качества заключается в том, что эмоционально зрелый человек отслеживает свои импульсивные реакции – мысли, чувства, слова и может их контролировать.
Качество 4. Отличное знание своей области. Существует мнение, что хорошему руководителю не обязательно детально знать процессы в своем подразделении. Сторонники этого подхода говорят, что главное – уметь давать задания и контролировать их выполнение. Но как можно проверить работу подчиненного, не зная, каким должен быть результат? Как обучить (а обучение персонала – одна из функций руководителя) сотрудника действовать правильно? Начальник должен хорошо знать стандарты и эталоны рабочего процесса, вникать в детали. Только тогда его уважают.
Подробнее о профессиональных стандартах и квалификации работников читайте здесь – http://www.kdelo.ru/art/377121-professionalnye-standarty-chto-izmenilos-v-rabote-kadrovika-posle-ih-utverjdeniya.
Кого не стоит назначать на руководящую должность
Перспектива карьерного роста манит многих, но отбирать всех подряд нельзя. Нужно отсеивать тех, кто демонстрирует контркачества руководителя. Например, такие.
Ложная готовность. В любой организации есть люди, которые буквально рвутся командовать, демонстрируя свою мотивацию при любом удобном случае. Эти сотрудники пытаются проявить себя везде, все время расхваливают сами себя, рассказывают истории о своих «выдающихся» менеджерских способностях. В коллективе их обычно недолюбливают. В том числе и потому, что ложные лидеры тянут одеяло на себя, не очень-то любят трудиться, зато с удовольствием приписывают себе коллективные успехи.
Низкая самоорганизация. Не стоит назначать на должность руководителя того, кто не может управлять собой. Это люди, которые все время что-то забывают, не сдерживают своих обещаний. Самодисциплина – это навык, которому можно научиться, если стремиться к упорядоченности. Очевидно, что тот, кто не может организовать свою работу, не способен руководить другими людьми.
Низкий интеллект. Сотрудники с невысоким интеллектом могут отлично разбираться в своей области, но когда нужно переключиться на другую сферу, они теряются. Например, человек отлично разбирается в производстве, но когда надо подумать над проблемой из области маркетинга, он становится некомпетентен. Руководителю нужна интеллектуальная гибкость.
Как оценить качества претендента на руководящую должность
Служба персонала может использовать два метода: диагностический и практический. В качестве первого, как правило, применяются проективные вопросы. Побеседуйте с сотрудником во время плановой оценки персонала, в этом случае он будет меньше тревожиться и покажет себя таким, какой есть.
Практический метод оценки заключается в следующем. Как правило, в каждой компании проходят неформальные мероприятия. Для организации подобных событий нужны активисты. Служба персонала должна привлекать к этой деятельности потенциальных руководителей. Корпоративные мероприятия – прекрасный метод оценить претендентов без риска для основной деятельности. Но при этом, конечно, нужно наблюдать за тем, как будущий начальник себя ведет. Оценить нужно следующее.
Как относится к «подчиненным». Здесь проявляется такое качество, как зрелость. Незрелые люди «возносятся» и снисходительно относятся к «неизбранным». Походка становится самодовольной и немного небрежной. Появляются указующие жесты. Зрелый человек ведет себя спокойно, не придавая своей временной должности большого значения.
Как дает задания. Это позволяет оценить коммуникативные навыки – как сотрудник формулирует задачи, умет ли слушать, не перебивая, добивается ли, чтобы его поняли так, как нужно.
Как сам участвует в работе. Здесь видно, считает ли потенциальный начальник ответственным за результат себя. В этом случае он сам выполняет какую-то часть работы. Безответственный руководитель во всем обвиняет других и поэтому больше наказывает, «срывает зло», сам же избегает что-либо делать.
Как распределяет задачи. Даже при организации такого простого дела, как субботник, нужно учитывать желание и квалификацию людей – кто-то лучше подметает, а кто-то с большим желанием грузит мусор. Плохой руководитель не придает этому значения при распределении заданий подчиненным, в то время как хороший стремится понять, что сотрудники хотят и могут делать.
Важные выводы
1. Потенциальный руководитель должен обладать коммуникативными навыками, быть эмоционально зрелым, ответственным, а также хорошо знать стандарты и эталоны рабочего процесса.
2. На руководящую должность не стоит назначать сотрудников с низкой самоорганизацией или демонстрирующих ложную готовность к руководству коллективом.
3. Одним из методов оценки качеств потенциального руководителя является привлечение его к организации корпоративных мероприятий. Это прекрасный способ оценить претендентов без риска для основной деятельности.Читайте также:
