Профессия программист плюсы и минусы для женщин

Опубликовано: 14.03.2025

За рубежом женщины-программисты, кажется, уже никого не удивляют. Поклонники компьютерных игр, конечно, в первую очередь, могут вспомнить Фелицию Дэй — актрису сериала «Сверхъестественное», заядлую геймершу, а также автора сценария, продюсера и исполнительницу главной роли в сериале «Гильдия», посвященном будням игроков MMORPG. Примеров карьерного успеха тоже немало: управляющий директор Ubisoft Toronto Джейд Рэймонд, инженер-программист Twitter и бывшая сотрудница Google Сара Гайдер, графический кодер и ядерный физик Коррин Ю, разработчик Pinterest Трейси Чу.

Как же девушке получить место в крупной IT-компании и построить карьеру в этой сфере? Для начала потребуется хорошее образование. Бояться «компьютерного вуза» не стоит: за последние несколько лет во многих ведущих университетах мира появились сообщества компьютерщиц, которые всеми силами поддерживают друг друга, и российские образовательные площадки ждет то же самое. Стэнфордский университет, который остается одной из главных точек подготовки кадров для Кремниевой долины, сейчас переживает настоящий бум обучения девушек на традиционно « мужском » направлении Computer Science. По данным агентства Reuters, в 2015 году именно оно стало самым популярным среди его студенток, опередив даже биологию. В Стэнфорде действует общество женщин, изучающих компьютерные науки. Его участницы регулярно организуют встречи, делятся профессиональным опытом или секретами построения карьеры в IT-индустрии. Старшекурсницы Стэнфорда часто выступают в роли наставниц студенток 1 и 2 курса, помогая им сделать первые шаги в рамках специальности.

Помимо студенческих сообществ, сегодня существуют городские, национальные и международные женские хакатоны и IT-конференции. Они проводятся по всему миру, от Индии до Великобритании. «Наша миссия — бороться со стереотипами, которые до сих пор существуют в индустрии», — заявляют создатели форума женщин-разработчиков в Пуэрто-Рико. «Афроамериканки тоже умеют писать код, и делают они это хорошо. Мы хотим, чтобы любая девушка, вне зависимости от цвета ее кожи, могла стать программистом», — говорят организаторы хакатона Black Girls CODE.

В России мировая тенденция участия женщин в развитии сферы IT появилась совсем недавно. Пока здесь нет отдельных сообществ женщин-разработчиков, но первые шаги к их появлению уже делаются. Например, в 2014 году прошел хакатон «Girls VS Boys» («Девушки против ребят»), организованный Сколковским институтом науки и технологий. А 26 апреля в «Люмьер-Холле» в Москве состоится конференция «Ladies Code: Девушки в IT» — первое мероприятие подобного плана.

Как построить карьеру: советы хедхантеров

Что помогает девушкам построить карьеру в IT? Отсутствие женщин в индустрии. Это и минус, и плюс. Сегодня существует стереотип, что «слабому полу» в IT не место, и при прочих равных к девушке относятся «с большим предубеждением». Но в реальной жизни всё не так. Если девушка попадает в эту отрасль, коллеги-мужчины не относятся к ней враждебно, а как раз наоборот, начинают помогать и опекать. В этой сфере вообще гораздо меньше интриг, чем в любой другой.

Девушка, которая попадает в мужской коллектив, нередко перестает делать карьеру и выходит замуж. Ведь вокруг нее собирается много умных, хороших мальчиков, которые массу времени проводят на работе и готовы начать ухаживать за коллегой. Но это, разумеется, не является серьезной проблемой и поводом отказываться от карьеры в IT, особенно если личная жизнь у девушки уже устроена.

Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо

Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо, на них вы наткнетесь разве что на начальных этапах собеседования с HR-менеджерами в некоторых компаниях. Вот там вам действительно могут сказать: «Ну, как же вы, девушка, будете работать в IT?».

Я рекомендую девушкам активно участвовать в хакатонах, проходить стажировки, пробовать свои силы в стартапах уже во время учёбы в университете, начиная с 3 или 4 курса. Чем раньше вы приступите к получению практико-ориентированных знаний и навыков, а также займетесь реальными проектами, тем легче потом будет начать работу в крупной компании.

Я бы не сказала, что девушек в IT подстерегают препятствия. Скорее, наоборот. Индустрия растет, IT-специалистов стало гораздо больше, чем полтора-два года назад, но нехватка кадров всё равно ощущается. Компании не располагают большим количеством претендентов на должности в рамках инженерно-технических специальностей, чтобы позволить себе спокойно выбирать кандидатов. Поэтому рекрутеры не придают большого значения полу будущих сотрудников. Если говорить о цифрах, то в России женщин в IT-отрасли меньше, чем мужчин, в четыре-пять раз.

Делать первые шаги в карьере я советую как можно раньше, чуть ли не со школы. Сейчас есть специалисты и в Mail.Ru, и в «Яндексе», которые работают уже с 18 лет

Делать первые шаги в карьере я советую как можно раньше, чуть ли не со школы. Это касается как девушек, так и молодых людей. Сейчас есть специалисты и в Mail.Ru, и в «Яндексе», которые работают уже с 18 лет. Студенту может быть сложно совмещать учёбу и практику, но это не тяжелее, чем работать по стандартному графику пять дней в неделю. Если говорить о конкретных советах, то, к примеру, работодатели, подбирая кадры для разработки, обращают внимание на наличие у кандидата в портфолио личных проектов и проектов с высокой нагрузкой. В случае обращения в компанию соискателя без особых достижений, работодатель может вообще не рассматривать резюме такого кандидата. Поэтому во время учёбы стоит участвовать в хакатонах, конференциях, онлайн-конкурсах. Так можно значительно повысить уровень своих практических навыков.

Из первых уст: истории девушек в IT

Я работаю продуктовым аналитиком (менеджером по развитию продукта) в онлайн-кинотеатре ivi.ru. Моя должность предусматривает разнообразные задачи: как изучение и анализ, так и управление проектом, общение с разработчиками и дизайнерами.

Мне нравится моя работа, потому что передо мной постоянно возникают интересные и многогранные задачи. Чтобы их решить, зачастую нужно использовать знания сразу из нескольких предметных областей. В случае с нашим онлайн-кинотеатром важно обладать широким кругозором, ориентироваться во многих вещах — как из области IT, так и из сферы менеджмента. По долгу службы я общаюсь с большим количеством разных людей, и, безусловно, разноплановые знания и навыки в этом помогают.

Надо вести себя очень четко, логично и убедительно — знать, чего ты хочешь, и уметь доказать свою позицию. Тогда люди действительно начинают прислушиваться к тебе

Чтобы девушке построить карьеру в такой отрасли, как IT, надо вести себя очень четко, логично и убедительно — знать, чего ты хочешь, и уметь доказать свою позицию. Тогда люди действительно начинают прислушиваться к тебе. Но, конечно, с первого раза воплотить эти принципы не всегда получается. Чтобы так себя вести, понадобится определенный авторитет в компании. Поэтому перед тем, как вы достигнете своих целей, должно пройти какое-то время, в течение которого вы будете придерживаться этой линии поведения. Но кроме так называемых софт-скиллов («социальных навыков» — Прим.ред.), важны и профессиональные навыки: наличие опыта разработки, знание баз данных. Они необходимы для того, чтобы вы могли не только понимать, о чем говорят другие специалисты, но и уметь оперировать различными терминами.

На мой взгляд, сейчас девушек в IT-отрасли достаточно много, если смотреть на посетителей тематических мероприятий. Конечно, пока их здесь меньше 50%, но, как я полагаю, и не меньше 25% — в целом это достаточно неплохой показатель.

Я занимаюсь frontend-разработкой (процесс создания клиентской части сайта — Прим. ред.). У нас в организации работает около 60-70 разработчиков, а девушек среди них всего пять. В целом мне кажется, что девушки чаще сотрудничают с IT-компаниями внештатно, а не в рамках «полной ставки».

Я бы не сказала, что в этой сфере так уж много стереотипов о девушках. Порой в коллективе компании можно услышать шутки, но их, конечно, не стоит воспринимать серьезно. Вспоминается только один неприятный случай. Как-то раз меня пригласили на собеседование, которое проводили несколько мужчин в возрасте 30 с чем-то лет. Они сказали, что позвали меня только потому, что никогда не видели девушек-разработчиц, хотели посмотреть на них «вживую». Я не пошла туда работать. Зачем? Чтобы на тебя смотрели как на «белую ворону»? Но больше, к счастью, со мной такого не происходило.

Девушкам, которые только начинают карьеру в IT, рекомендую относиться ко всему проще, не зацикливаться на своих ошибках. каждый может что-то не понять

Девушкам, которые только начинают карьеру в IT, рекомендую относиться ко всему проще, не зацикливаться на своих ошибках. Каждый может что-то не понять. Не переставайте работать над собой и самосовершенствоваться. Раз вы решили работать в IT, доказывайте, что вы пришли в эту отрасль не просто так. Женщины здесь должны быть на одном уровне с мужчинами, иначе так и будет существовать стереотип о том, что из них не может получиться хороших IT-специалистов. Но все девушки-разработчицы, которых я знаю, — настоящие профессионалы, которые ничем не уступают коллегам противоположного пола.

Сфера IT не сложнее других сфер. Работать в ней стоит, если у вас есть предрасположенность. Люди, которым программировать сложно, просто думают по-другому, и это нормально. Может быть, они мыслят не так последовательно. Но я еще в детстве поняла, что в обычной жизни предпочитаю думать алгоритмами действий: они рождались в моей голове без какого бы то ни было труда. И когда я начала заниматься программированием, оказалось, что оно легко мне дается. Если же у вас, наоборот, образное мышление, вы с трудом изучаете однозначные логические цепочки (с категоричными «черно-белыми» true и false) — значит, вам нужно попробовать другую сферу.

Пока женщин в IT-отрасли очень мало. Если говорить в среднем, ориентируясь на сотрудников технических компаний и посетителей тематических мероприятий, то на восемь парней приходится только две девушки. Лично я знаю не больше пяти программисток, хотя знакомых-программистов у меня несколько десятков. Мои подруги, которые работают в сфере IT, — это, в основном, дизайнеры и HR-менеджеры. Но сейчас, благодаря тому, что появилось множество курсов, к примеру, в той же HTML Academy, где можно изучать веб-разработку, девушек в индустрии, кажется, становится больше.

Сталкивалась ли я со стереотипами в своей профессии? Бывало. Когда я только начинала свой путь в 2004 году и поступала в университет на специальность «Программное обеспечение», сотрудники приемной комиссии отговаривали меня. Они говорили, что мне, девушке, лучше пойти на экономический факультет, хотя я целенаправленно хотела изучать компьютерные науки. Но это был, пожалуй, единственный случай.

стереотипы рано или поздно исчезают, люди начинают воспринимать тебя просто как хорошего специалиста. Ведь профессия «программист», на самом деле, доступна каждому, кому это интересно

В дальнейшем в учёбе и на работе не возникало проблем. На собеседованиях рекрутерам и сотрудникам компаний было всё равно, девушка я или парень. Припоминаю, что иногда взрослые программисты недоверчиво относились ко мне, мол, раз уж я девушка, то ничего не понимаю. Однако, немного пообщавшись со мной, они, как правило, разубеждались. Тут уж главное — не обижаться и уметь спокойно разговаривать, доказывая свою профпригодность. С подобными ситуациями я сталкивалась только в начале карьеры. Если не обращать на стереотипы внимания и продолжать учиться и работать, они рано или поздно исчезают, люди начинают воспринимать тебя просто как хорошего специалиста. Ведь профессия «программист», на самом деле, доступна каждому, кому это интересно.

Совет девушкам, которые только начали свой путь в IT — больше учитесь, читайте, пробуйте свои силы в разных проектах. Учиться можно в университете или на курсах, как онлайн, так и в очном формате. Кроме того, не забывайте, что нужно как можно больше практиковаться, не только в процессе получения образования, но и после окончания вуза. Еще рекомендую обязательно следить за людьми, хорошо известными в индустрии (это можно делать в социальных сетях), а также читать тематические статьи, книги, и, разумеется, посещать профильные мероприятия. Задавайте вопросы, если чего-то не понимаете, и общайтесь с единомышленниками: их можно в большом количестве найти в интернете — в том же Twitter или на на профильных ресурсах. Участвуйте в open source проектах (проекты с открытым кодом — Прим. ред.). Пробуйте, к примеру, помогать людям с документациями на GitHub (крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов — Прим. ред.), сообщайте об ошибках. И главное — нужно быть смелее и активнее и не бояться показать себя.

Знаменитый своей способностью зарабатывать на выкуривании сигар и разговорах об отношениях полов, Зигмунд Фрейд когда-то сказал: "Анатомия - это судьба". В этом материале я решила оспорить мнение величайшего сексолога всех времён и народов и порассуждать о гендерных различиях на примере близкой нашим читателям сферы информационных технологий.

Что за птица этот гендер?

Откуда же взялось это слово - "гендер"? Многие употребляют его в качестве синонима понятию "пол". Однако это неправильно. В английском языке слово "gender" обозначает грамматический род, который с полом не имеет ничего общего. Как психологический термин его впервые употребил в 1955 г. сексолог Джон Мани. Получается, что до этого различия между полами в социальном плане не являлись предметом научного анализа.

Сегодня под словом "гендер" понимается социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается. Причина возникновения этого термина - тот факт, что появляются противоречия между традиционными представлениями о половых различиях и ролями, которые исполняют люди в современном мире.

О факте смены социальных ролей говорят различные психологические теории. Например, социальный конструктивизм гласит, что мужчины и женщины создаются в процессе жизни в обществе, а не становятся таковыми сразу при рождении: "биология - не есть судьба ни для мужчины, ни для женщины".

Что говорят цифры?

Перейдём ближе в теме нашей публикации. Какое место занимает женщина в ИТ?

Статистика гласит, что мужчин-айтишников примерно в 5 раз больше, чем женщин. Однако с каждым годом эта цифра немного меняется в пользу прекрасной половины.

Есть определённые должности, которые всё больше привлекают женщин с техническим складом ума. Около 40% тестировщиков в белорусских софтверных компаниях являются дамами. Примерно так же обстоят дела и с профессией web-дизайнера - чуть меньше 35%. Всё больше становится женщин-программистов. Не стоит забывать, что первым программистом была англичанка Ада Августа Лавлейс.

Единственное, что ещё плохо покоряется прекрасному полу, так это руководящие должности в сфере ИТ. Но и здесь бывают исключения. Об этом немного ниже.

Курица - не птица, женщина - не программист?

Нередко приходится слышать подобного рода шутки в мужских коллективах. Но что-то наводит на мысль, что это скорее мужская солидарность, нежели личное мнение каждого из них. Пообщавшись с несколькими представителями сильной половины общества, я услышала множество мнений.

Например, Максим, предприниматель в сфере ИТ, говорит о женщинах-айтишницах так:

"Когда я учился в БГУИР, в кругу моего общения существовали определённые стереотипы о девушках-айтишницах. Веб-дизайнерши - постоянно в своих мыслях, имеют переменчивое настроение. Тестировщицы - спокойны, уравновешенны, им важно получить в результате правильное, работоспособное ПО, указать на ошибки, поэтому они аналитически мыслят и всегда предусмотрительны. Разработчицы ПО лаконичны, мысли выражают словно по математическим законам. Иногда в общении с программистками складывается впечатление, что перед тобой парень. Не замечаешь её внутренней женственности. Хочу заметить, что женщины, как и все люди, могут ошибаться и уставать, но в целом по работоспособности они не уступают сильной половине, и программный код у них получается не хуже, чем у ребят. А вот встречаться с девушкой-программистом дело непростое. Несерьёзным парням будет тяжело".

А вот что думает о проблеме "женщина и компьютер" Захар, журналист:

"Моё мнение таково, что есть различия в подходах к работе. Программист-мужчина сможет написать задачу, используя несколько различных вариантов кода. Как ни странно, у мужиков здесь более творческий подход (или всенезабвенная лень, которая так и тянет всё упростить). Женщины-тестировщики, напротив, встречаются более полезные, чем мужчины. Здесь дело во врождённой внимательности девушек. А вообще, не стоит на острие поднимать гендерный вопрос. Если у человека руки и голова растут из тех мест, где природой-матушкой предусмотрено, то он с любой работой справится, независимо от половой принадлежности".

Минусы пола

Некоторые опрошенные господа высказались о том, что женщина в мужском коллективе мешает рабочему процессу. И дело даже не в том, что некоторые красавицы будто бы случайно надевают в офис юбку с глубоким разрезом или расстёгивают лишнюю пуговицу блузки. На такие уловки суровые айтишники не ведутся. (По крайней мере, говорят, что не ведутся. А мы, в свою очередь, скажем, что поверили им).

Дело в том, что мужчина в присутствии прекрасного создания с длинными ресницами просто не может себе позволить создать на рабочем месте "творческий бардак", носить в офисе старые шлёпанцы (хотя в них ведь гораздо удобнее, чем в зимних ботинках) и даже отпускать нецензурные выражения в моменты, когда без них, казалось бы, просто не обойтись.

Есть и минус для самих ИТ-леди. Ненормированный рабочий график "айтишников" может привести к тому, что собственные дети будут чаще видеть маму на аватаре в социальной сети, чем дома. Хотя, в то же время, никто ещё не устанавливал связь между способностями к технологиям, с одной стороны, и умением варить борщ и гладить рубашки, с другой.

В лицах

О том, можно ли совмещать высокую должность и воспитание двоих детей, а также о многом другом, связанном с темой этой публикации, мне рассказала начальник управления тестирования и контроля качества программного обеспечения компании Itransition Светлана Правдина.

- Светлана, почему вы выбрали такую специальность?

- Профессию тестировщика я выбирала уже после того, как закончила университет. Училась я на программиста в БГУ. Мне очень легко далось поступление на факультет прикладной математики. В школе я училась в физико-математическом классе и окончила её с золотой медалью. Так что и с аналитикой, и с логикой у меня с детства было всё в порядке. Учёба очень легко давалась.

Позже я получила ещё один диплом, как менеджер-экономист. Я люблю учиться. Читаю много книг, посещаю обучающие семинары.

- Сыграли ли важную роль для вас родители, когда вы думали, кем стать?

- Да, перед глазами был пример родителей: папа - юрист, мама - программист. Между этими двумя профессиями я и выбирала. Говорят, люди делятся на физиков и лириков. Мы с родными шутим, что у нас в семье все лирики, только мы с мамой программисты.

- Заметно ли было гендерное различие в соотношении количества студентов на вашей специальности?

- На прикладной математике было соотношение 50/50. Это на специальности "Информатика" женщин всегда мало. А ФПМ, например, в годы учёбы моей мамы состоял практически из одних женщин. И далеко не многие из них пошли в преподавание. После окончания этого факультета все, в основном, выходят программистами.

- Когда вы приняли решение стать именно тестировщиком?

- Ещё учась на 4-м курсе, я пошла работать по специальности - программистом. Я и училась, и работала. Времени было так много, что на всё его хватало. Сама удивляюсь, как я столько всего могла тогда. Затем встал выбор: тестирование или программирование. Я выбрала тестирование. Может быть, не совсем осознанно. Но я влюбилась в эту профессию. Когда ты делаешь то, что нравится, тогда ты чувствуешь себя в этом хорошо - и любые двери, дороги перед тобой открываются. Я получаю удовольствие от работы.

- Как у вас складываются отношения в компании, где преимущественно мужской коллектив?

- Мне в компании повезло. Вокруг очень много интересных людей, с которыми приятно работать. Понятно, что без сложностей не обходится, они есть везде, и с ними постоянно приходится справляться. Но это не зависит от гендерных различий. Ссоры бывают во всех коллективах - и в женских, и в мужских. Тем не менее, у нас очень сплочённая команда.

- Как вы чувствуете себя на посту начальника? Не обижает ли это мужчин-подчинённых?

- Могу сказать только одно: самое важное - чтобы было уважение и понимание того, что мы вместе делае одно дело. В моей команде есть и молодые ребята, и специалисты постарше. Думаю, как руководитель, я справляюсь, и у меня получается выстроить правильные отношения.

- Считаете ли, что работая в ИТ, вы разрушаете определённые стереотипы?

- Я про это никогда в таком ключе не думала. Просто работала, просто ставила перед собой цели, использовала возможности, которые у меня появлялись. Я делала то, что люблю. Сказать, что это совсем легко? Нет. Быть любым руководителем женщине, наверное, всё-таки сложнее, чем мужчине.

Если говорить о женщине-айтишнице, то у меня сфера ИТ никогда не ассоциировалась с бородатым мужчиной в свитере под горло (к слову, есть много мужчин-айтишников, которые одеваются вполне стильно). Я здесь уже 10 лет, и за это время вокруг меня было много коллег-женщин. Женщины-тестировщицы очень аккуратны. Женщину главное не обидеть, знаю по себе. Тогда она будет дисциплинированна, старательна и будет стремиться к развитию.

- Расскажите про ваших детей? Они уже интересуются компьютерами?

- У меня двое детей: 10 лет дочке и 2,5 - сыну. Даже младший уже проявляет интерес к компьютерам. Маленький ребёнок уже понимает, где включить, где выключить, как работать с мышкой. И даже знает, как сделать так, чтобы мама не видела, что он этим занимается. Может быть, в этом есть и доля наследственности, но, скорее всего, просто время такое сейчас: дети очень развитые растут.

- Светлана, считаете ли вы себя сильной женщиной?

- Считаю ли я себя сильной? Смотря в каких вопросах. Самостоятельной - да, решительной - да. Но вот насчёт сильной, наверное. нет.

К чему пришли

Думаю, нет никаких сомнений, что женщина-айтишник ничем не уступает своим сильным и мужественным коллегам. Она и сервер упавший поднимет, и баги в программе найдёт, и из ничего создаст уют на рабочем месте.

Нет никаких сомнений, что женщина-айтишник ничем не уступает своим сильным и мужественным коллегам.

Но хочется дать совет мужчинам, в чьих коллективах работают прекрасные леди. Не забывайте, что какой бы самостоятельной ни казалась женщина, внутри она слабое, ранимое создание.

Слабый пол - украшение любого коллектива. И есть все шансы, что в ИТ-коллективах с каждым годом будет всё больше и больше таких украшений.

Вообще, я не хотела быть программистом. Когда в девятом классе передо мной встал выбор – куда поступать дальше, я решила стать дизайнером, потому что немного рисовала. Подготовила все документы для колледжа, но мама сказала «нет». У неё были какие-то странные представления о дизайнерах – она думала, что эти люди в итоге сидят в парках и рисуют чужие портреты. То, что дизайнеры мало зарабатывают, было её главным аргументом. И она сказала: «Будешь программистом». При этом я не знала, кто такие программисты, мама тоже не знала. Но знала, что они хорошо зарабатывают, и этого, по её мнению, для выбора было достаточно.

Так я поступила в колледж и стала учиться на программиста.

Нас в группе было всего три девочки против двадцати мальчиков. И в этом, конечно, были свои плюсы – когда о тебе постоянно заботятся, поднимают стулья, носят тяжёлые вещи плюс, конечно, 8 Марта с крутыми подарками. Но были во время учёбы и минусы. У нас преподавал мужчина, который считал, что девушки не могут быть программистами, и всё время занижал мне оценки. Меня это очень задевало, однажды я даже расплакалась. Но в итоге я добилась своего и окончила колледж с красным дипломом.

Сегодня, бывает, слышу от новеньких: «О, ты программист, редко встретишь девушку-программиста». И я считаю, что это круто! Я бы всем девушкам пожелала не ограничивать себя рамками общественных стереотипов. Не стоит слушать людей, которые считают, что программирование – неженское дело. Это же всё-таки не охота на мамонта. Вполне себе профессия, подходящая для девушек. Тем более что первым программистом как раз таки была женщина – Ада Лавлейс. И это всех девушек должно мотивировать.

После колледжа я поступила в университет, и до сих пор учусь. На третьем курсе в колледже я начала искать место для практики. Первым делом зашла на Headhunter, и мне сразу попалась вакансия «Колёс». Мне понравилось, что было написано: «Мы ищем профессионалов своего дела и тех, кто хочет ими стать!» Я тогда вообще ничего не умела и подумала: «Я хочу стать профессионалом! Возьмите меня!» Подала заявку, но меня, к сожалению, не взяли – не хватало опыта.

Но я в итоге быстро нашла работу. Многие студенты жалуются, что это сложно – найти первое место работы. Я вообще с этим не согласна. Когда ты оканчиваешь учебу, ты примерно знаешь – чем хочешь заниматься. Составляешь небольшое портфолио, указываешь в нём, что готов работать за еду, и понимаешь, что поначалу ты идёшь в качестве рабсилы. На своей первой работе я получала 10–15 тысяч тенге в месяц. Но тогда я сама готова была платить работодателю, чтобы меня взяли и у меня появился хоть какой-то опыт. Постепенно мой опыт увеличивался, и тогда я меняла место работы. Так я кочевала где-то год.

Потом на моё резюме пришёл отклик от «Колёс» – теперь уже меня приглашали на собеседование. Я тогда подумала – созрела. К сожалению, я совсем не готовилась к собеседованию, что и стало моей большой ошибкой, я не очень себя показала. В общем, мне снова отказали. Второй раз уже было немного обидно. Тогда стартовала вторая «Колёса Академия», и меня пригласили туда стажёром. У меня были некоторые сомнения – моя зарплата была выше в два раза, чем мне предлагали на стажировке. Но я согласилась. Потому что до этого я всегда работала фактически одна – мне не у кого было что-то спросить, и я в целом не знала – в какую сторону я развиваюсь и развиваюсь ли вообще.

В итоге я прошла успешно трёхмесячную стажировку, потом испытательный срок и стала частью команды «Колёс».

Кстати, Android-разработчиком я тоже стала не по своему желанию – после колледжа я немного знала Java, но на первом месте работы мне сказали «Будешь писать на Android». Я попробовала, мне понравилось. Считаю, что самое важное – это чтобы мне нравилось. Вне зависимости от того – как я к этому пришла. Мне кажется, это очень тяжело – работать на нелюбимой работе. Я не боюсь уходить, особенно, когда не вижу своего дальнейшего развития.

руководитель отдела мобильной разработки

- Пример яркого карьерного взлёта – за непродолжительный срок выросла с позиции тестировщика до руководителя отдела мобильной разработки

- Не верит в гендерные стереотипы в IT. Главное – быть заинтересованным и развиваться

На момент выбора – куда пойти учиться, наиболее перспективной и развивающейся мне виделась IT-сфера, так как она имеет широкий спектр применения и много вариантов, где можно себя реализовать и построить свою карьеру.

Однако после шести лет учёбы по специальности «вычислительная техника и программное обеспечение» передо мной вновь встал выбор – куда пойти работать. После обучения пришлось столкнуться с проблемами, которые знакомы всем выпускникам без опыта работы: на собеседовании мне отвечали «Мы не можем вас взять, потому что у вас нет опыта». А где его взять, если вы не предоставляете такой возможности?!

Во время учёбы в университете я прошла курсы по тестированию программного обеспечения, и меня заинтересовала эта область. Так как это было мне интересно, я дополнительно прошла онлайн-курсы и поняла, что именно этим я и хочу заниматься. Мне всегда нравилось пользоваться качественными продуктами. Именно тестирование позволяет делать продукт таковым.

Когда я уже отчаялась и была готова идти на любую работу, даже не связанную с тестированием, в этот момент мне позвонили из компании «Колёса»: «Не желаете ли пройти собеседование на позицию тестировщика?» Конечно, хочу! Я прошла двухчасовое собеседование – это был первый опыт серьёзного интервью по специальности. В течение недели я получила ответ, и меня взяли на работу. Это был переломный момент – так как необходимо было переехать в Алматы из Караганды. Новый город, новые возможности и долгожданная работа – я решила попробовать.

Процесс погружения в работу прошёл очень быстро. Команда у нас дружная и готова помочь в трудной ситуации. Если есть вопросы, то всегда можно проконсультироваться у коллег. И на самом деле не нужно бояться, что тебя не поймут или подумают, что ты ничего не знаешь. Конечно, для начала стоит самостоятельно изучить интересующий вопрос, но, когда зашёл в тупик, лучше спросить опытных коллег. Тебе обязательно помогут.

Я пришла в команду мобильной разработки как раз в тот момент, когда разрабатывалось мобильное приложение market.kz. Было интересно – мы работали над совершенно новым продуктом и вскоре представили его пользователям. Постепенно наша команда росла, новых задач становилось больше, ведь продукты активно развиваются. Почти два года я проработала на позиции тестировщика. После мне предложили занять должность руководителя отдела мобильной разработки.

Сегодня у меня большая команда – 21 разработчик и 7 тестировщиков. Мы занимаемся разработкой мобильных приложений kolesa.kz, krisha.kz, market.kz для Android и iOS. Конечно, поначалу были свои трудности. Коллеги не сразу восприняли меня в качестве руководителя: ещё недавно я занималась тестированием приложений, а теперь руковожу отделом. Но со временем стало легче. Я считаю так: если ты – профессионал в своей области, выполняешь качественно свою работу, умеешь находить контакт с людьми, всё получится. Руководство отделом – новая сфера для меня, которая предполагает работу с людьми, постоянное улучшение процессов и качества продуктов.

Независимо от того, в какой сфере вы работаете, нужно иметь хорошие знания предметной области. Но в первую очередь должна быть заинтересованность. Если есть желание развиваться и становиться лучшим в своей сфере, то ты будешь постоянно учиться, находить полезную информацию. Если у человека есть цель, он идёт к ней вне зависимости от пола, и не важно – в юбке ты или штанах. Тем более что сейчас есть все возможности для развития. В настоящее время нет дефицита информации. Сейчас нужно уметь находить информацию, а не ждать, когда тебе её преподнесут в готовом виде. А если у человека есть стремление, то никаких преград нет!

- Журналист по образованию, программист по призванию

- Тоже знает сексистскую шутку про девушек-программистов и морских свинок

Стереотипы относительно женщин в IT есть. Но мне кажется, что в IT они минимальны, как и проявления сексизма, потому что в нашей сфере человек как профессионал оценивается в первую очередь по знаниям и результату.

Возможно, такой взгляд на женщину связан со временем, когда компьютеры были большими и тяжёлыми. Плюс часто говорят о разнице в мышлении, связывая это с физиологией (довольно сексистский взгляд, но он есть). Я же замечаю, что разница есть вот в чём: женщины больше склонны к креативу и меньше – к авантюрам. Если смотреть на то, как девушки работают, то они мыслят более системно, в отличие от парней, которых постоянно кидает из стороны в сторону. При этом склонность к авантюрам, свойственная мужчинам, важна в IT для инноваций. А в повседневной жизни важен стабильный подход.

В основном всё идёт от амбиций. Человек учится, человек развивается с той скоростью, с которой он сам этого желает. У нас есть кейс, когда девушка из тестировщика выросла до руководителя мобильной разработки. Может быть, в нашем обществе всё ещё играют важную роль такие факторы, как воспитание – когда девушку всю жизнь воспитывают по принципу «ты выйдешь замуж и у тебя будет хорошая семья». И вот эта стабильность не позволяет иметь те амбиции, которые требуются для дальнейшего роста.

А для развития в нашей сфере есть всё необходимое. Интернет – общий, и, в принципе, при желании можно найти любую информацию. Я не скажу, что мы сильно отстаём от Запада, многие вещи мы делаем даже круче, чем в той же Силиконовой долине. Но, посещая конференции за рубежом, я заметил, что есть разница между постсоветским и западным пространством – у нас люди более открытые и охотнее делятся своими знаниями. Скорее всего, это связано с тем, что там люди свои знания расценивают как преимущество в конкурентной борьбе. У нас такого подхода нет.

Если есть желание расти и быть в этой сфере, дальше всё, как русло реки – есть два берега, никуда не денешься. Но чтобы быть в отрасли, нужно постоянно учиться и совершенствоваться.

Мы никогда не искали кандидатов какого-то конкретного пола. Наши вакансии – это всегда вакансии с требованиями, среди которых чисто скилы – hard-скилы, soft-скилы. Видимо, просто девушки стали появляться среди разработчиков, поэтому они стали появляться и в нашей компании. Если смотреть на IT-отдел в целом, у нас среди тестировщиков девушек больше. В этой сфере требуется больше усидчивости и аккуратности, внимания к деталям, а эти характеристики больше присущи девушкам, как я и говорил ранее. В целом, наверное, эту статистику можно экстраполировать на всю отрасль. Примерно такое же соотношение девушек и парней в отрасли: тестирование – это больше про девушек, а разработка – больше про парней.

«Колёса Академия» – это в большей степени про кадровый голод. Поначалу мы приглашали студентов с тем, чтобы они когда-то потом подняли IT-сферу (что очень громко звучит) или просто вспомнили о нас после окончания института. Но на практике это оказалось не очень продуктивно. Поэтому мы сузили круг и теперь набираем только тех, кто уже готов и хочет прийти работать к нам.

Развиваться в IT сегодня самостоятельно – вполне реально. В 90-е и нулевые было гораздо сложнее – информации было мало, до нас доходили, к примеру, не все книги, да и те, что доходили, были не самого лучшего качества. Тогда сама отрасль была сложнее. Сейчас же всё становится проще. Поэтому и людей в отрасли становится больше.

Сам я журналист по образованию. Но журфак – это история про то, как я не хотел сложностей в своей жизни и пошёл учиться на журналиста по стопам деда, где-то и в угоду родителям. Компьютерами я увлёкся в классе девятом, когда началась информатика. Свой первый компьютер я сломал через месяц и сам починил через три. На этом, собственно, я сильно вырос. Во время учёбы на журфаке однокурсница предложила пройти практику в компании-провайдере. Мы делали студенческую интернет-газету. После практики мне предложили остаться – в этой компании я и начал свою карьеру в 18 лет. Сначала был веб-мастером. Потом перешёл в другую компанию на позицию разработчика. Какое-то время работал сисадмином. В итоге пришел в «Колёса» на позицию ведущего разработчика и спустя семь лет стал техническим директором.

Мы набираем в основном людей с опытом. У нас есть входное тестирование, которое показывает – достаточно ли у человека знаний и умений, чтобы работать у нас. При этом у нас довольно высокий порог входа. Но у нас есть и такие кейсы – в нашей команде работает парень, который до этого работал на стройке. Он очень хотел работать у нас, и в итоге попал через «Колёса Академию». По вакансиям он не подходил по уровню знаний, поэтому пришёл в «Академию», показал себя и остался.

«Женские» и «не женские» профессии – деление довольно старое, даже, наверно, вернее сказать – застарелое. Привычка делить работу на «дамскую» и «не дамскую» основана в большинстве своем не на по-настоящему важных вещах и фактах, а на косой логике людей, которые просто не приемлют идеи, что женщина может быть равной мужчине хоть в чем-то. Увы, дремучие умы не обходят стороной и программирование как способ заработка.

Вопрос, стоит ли девушке становиться программистом, все еще довольно настойчиво витает в воздухе, и если за рубежом это давно не представляет никаких проблем, то в России дама все еще может столкнуться с некоторыми проблемами при трудоустройстве и даже обучении. Так что стоит обсудить, взвесить все «за» и «против» того, чтобы даме идти в программисты.

Но сначала стоит вспомнить матчасть. Программирование – это не что иное, как процесс кодинга – создания программ, которые используются на компьютерах (а также иногда телефонах, телевизорах, «умных колонках» и других гаджетах). Этот процесс строится на специальных языках, каждый из которого применяется для разных вещей. В любом случае, это сложная и ответственная работа, без которой в современном мире все жили бы иначе.

Аргументы «за»: девушке стоит становиться программистом, потому что…

Доступность работы. Найти работу в нынешнем мире программисту – не проблема. Они нужны везде: в любой компании, клинике или центре продаж, у коммунальщиков, в школах и других местах. Светофоры, телефоны, умные ванны и дома, компьютеры, в конце концов – все эти места и вещи требуют программ, которые кому-то надо написать. А если программы уже написаны – эту систему нужно поддерживать. А кто-то заплатит за то, чтобы ее взломать. Иными словами, без программистов сейчас никуда, и это очень хорошо при нынешних условиях труда.
Возможность работать из дома. Для интроверток это – рай. Никуда не нужно ехать, просто подключаешься через TeamViewer – и вуаля, доступ ко всей базе данных. Разумеется, это прокатит и пройдет не во всех компаниях, но в некоторых открыто пишут, что у них можно работать, сидя дома в одних трусах, в теплом пледе и с кошечкой на коленках. Хорошая работа, оплачиваемая достойно, да еще и из любимой квартирки – многие об этом даже мечтать не могут.
Фриланс. Не обязательно устраиваться на работу официально, можно делать маленькие заказы, вылавливая их на бирже труда. Разумеется, государству больше понравится, если программист(ка) будет платить с этого налоги, но-о-о нельзя не отметить, что проверить факт получения денег будет довольно сложно.
Возможность избежать дискриминации. Это подходит больше для фриланса. Беря заказ, девушка может не указывать свой пол, а заказчик на форуме/сайте не сможет его проверить. Если же он по умолчанию считает, что девушка не может выполнять работу так же хорошо, как и парень (что является сексизмом), анонимность в интернете поможет даме получить хороший заказ, несмотря на мерзкие взгляды застаревшего в понятиях пятидесятых мужика. Можно считать это обманом системы, но в мире, где девушки получают меньшую зарплату, чем мужчины, это можно назвать вендеттой или преимуществом.
Уровень заработной платы. Программисты о-о-очень хорошо зарабатывают. Разумеется, если руки у них из того места растут. При желании можно найти много работы на подработке – фрилансе. Средняя зарплата программиста очень хороша по своей стоимости.
Возможность кодить по фану. … к примеру, делать моды для игры. Любимой. Какой-нибудь. Это тоже может быть весомым плюсом: когда работа становится еще и хобби, работать становится значительно легче.

Аргументы «против»: девушке не стоит становиться программистом, потому что…

Обучение. Обучение сейчас на программиста недешевое. Все еще не стоимость вышки на юриста, но все же выше, нежели на многих других специальностях. Впрочем, и рвутся на факультеты программирования многие, так что помимо высокой цены за обучение (если девушка не прошла на бюджет) стоит учитывать также до ужаса огромную конкуренцию за места. За рабочие, впрочем, тоже.
Сексизм в универе и на работе. Все еще считается, что девушка не может выполнять традиционно мужскую работу. По крайней мере, в такой стране, как Россия. Кто приписал программирование мужчинам – непонятно, однако, в отличие от прекрасного будущего под фрилансом, в университете девушка будет вынуждена испытывать постоянные унижение и насмехательства со стороны не только преподавателей, но и друзей-сокурсников. То же самое будет на работе, если она будет работать где-то в штабе (к примеру, в компании какого-нибудь фонда).
Постоянно растущие требования. Где требования – там конкуренция. Чем больше языков программирования знает девушка-программист, тем более она ценна (впрочем, то же самое честно и для представителей мужского пола). Требуется постоянно учиться и повышать квалификацию: к счастью, многие языки можно изучить самостоятельно.
Программист – традиционно «неаккуратная» работа. В голове людей сложился образ, что программисты всегда неряшливы и неаккуратны. Такая профессия может подпортить личную жизнь девушке, представив ее знакомым ложный стереотип.
Необходимость таскать тяжести. Увы, девушки-программисты – все еще программисты. И таскать компьютеры, сервера и блоки питания им придется: больше-то некому. Это нелегко, да еще, чаще всего, и не оплачивается.

Краткий итог

Как ни посмотри, но программирование – чрезвычайно выгодная профессия. Девушке будет крайне неплохо иметь такой уровень дохода, и многие будут готовы перетерпеть годы сексизма в универе ради тихой, спокойной, но прибыльной работы из дома.

Не имеет значения, какого вы пола, если вы делаете хорошо свою работу, и она приносит удовольствие. Это доказывает и развитие IT-сферы. Уже никто не воспринимает IT как исключительно мужской вид занятости. Так, в компаниях с продуманными HR-процессами вопрос гендерного равенства не стоит: рекрутеры думают о способностях будущего сотрудника, а не о его принадлежности к определенному полу.

Если говорить об украинских IT-компаниях, то общее количество женщин в них постепенно растет. По данным rabota.ua, 19% резюме IT-специалистов – от женщин, однако это положительная динамика. В 2009 году этот показатель составлял 13%, в 2014 – 17%. В основном девушки работают тестировщиками и бизнес-аналитиками.

В процессе обсуждения проблем гендерного равенства в сфере IT возникает много вопросов и предположений, почему все-таки процент женщин-программистов все же остается низким. Среди озвученных причин: особенности эмоционального фона, разница в мужском и женском мышлении, воспитание или общественные стереотипы. Однако если обратить внимание на фактическое положение вещей, окажется, что сейчас девушки активно идут в IT и добиваются там успеха.

Редакция сайта rabota.ua пообщалась с девушками, которые успешно работают в IT-сфере. Наши героини рассказали о своем пути в IT, отношении окружающих, целях и как быть девушкой-программистом.

Мария Найда, Software Engineer, Ciklum

Опыт работы: работает программистом более 10 лет, из них шесть – в IT

Как программист я начинала свой путь в отделе автоматизированного неразрушающего контроля в Институте электросварки им. Е. О. Патона. Звучит непрезентабельно, но этой работой я горжусь по сей день. Мы там делали очень классное и качественное оборудование, которое установлено на мировых заводах по изготовлению газопроводных труб и железнодорожных колес. Софт, который мы писали, во многом превосходил свои аналоги. Это была захватывающая работа, с интересными командировками и первыми успехами как разработчика.

Моей первой IT-компанией был EPAM. Я закончила факультет электроники КПИ. В резюме у меня было написано про опыт работы в ИЭС им. Е.О. Патона и еще был один фриланс проект. Этим все сказано. Людей с госпредприятий не хотят брать, так как, считается, что они не идут в ногу с технологиями, не знают процессы, не умеют общаться с бизнесом и т.п. Но, несмотря на это, меня взяли на позицию Middle .NET developer. С этого и началась моя карьера в IT.

Мне кажется, что предвзятого отношения к девушкам-программистам нет. В IT девушки в основном занимают позиции QA (обеспечение качества – Авт.). Но спрос на программистов большой – если есть желание и амбиции, то можно получить любую позицию. Лично для меня сложность при поиске работы одна – неуверенность в себе и страх неудачи, но с годами это проходит.

Однажды мой тим-лид мне сказал: «Я вообще девушек не беру», так что я стала исключением. Еще он говорил: «Девушки не умеют остановиться и просто отложить задачу, если у них что-то не получается». И я с ним согласна, это наша проблема. С другой стороны, упорство – хорошая черта, когда необходимо добиться поставленной цели. Вообще, разобраться девушке в коде под силу, просто методы другие. Усидчивость, внимательность, скрупулезность. Девушка просидит на час дольше, но разберется.

На работе у нас все больше и больше девушек-программистов. Хотя знаю компании, где их нет. Но я никого специально не агитирую пополнить ряды программистов, просто рассказываю подругам не в IT, как это круто.

Мне нравится IT, потому что, прежде всего, это интересно. При этом будет ли тебе интересно, будет ли тебя «драйвить», часто зависит от тебя, ведь есть возможность выбора. Сейчас много компаний и проектов, технологии разные и всегда можно что-то изменить. Люди вокруг тебя с широким кругозором, много видели и знают. Также IT в Украине позволяет честно зарабатывать хорошие деньги.

В классическом определении этого слова я не гик. Но я увлекаюсь гаджетами, фантастикой, наукой, обожаю научные музеи, где можно все трогать.

Рождение ребенка повлияло на мою работу – стало намного сложнее. Но, к счастью, компания позволила мне работать на полдня и удаленно. Часто езжу в командировки, беру маму и ребенка с собой. Мама мне помогает.

Мне хотелось бы поработать с Себастьяном Труном. Он основал обучающий портал Udacity и работал над разработкой беспилотного автомобиля Google. Умнейший человек, который просто великолепно изъясняет свои мысли. Я думаю, работать с ним было бы очень интересно и комфортно.

Кроме работы, увлекаюсь сноубордингом и кайтсерфингом. С детства играю в настольный теннис.

Для тех, кто хочет стать программистом, я предложила бы такой план:

1. Пройти курсы на Coursera, любое: веб-дизайн, алгоритмы, базы данных, разработка компьютерных игр, машинное обучение.

2. Понять, что интересно, и попробовать сделать маленький проект.

3. Много читать по интересующей теме, ходить на конференции.

4. Ходить на собеседования и не бояться, что откажут.

Можно еще пройти путь от QA или QA-автоматизатора до программиста.

Я поняла, что могу стать программистом, когда разобралась с указателями на языке программирования С. А вообще достаточно прослушать начальный курс по языку программирования и написать «крестики-нолики».

К вершине карьеры программиста есть несколько путей. Первый путь – ты делаешь что-то крутое вместе с такими же крутыми, как и ты. Например, пишешь алгоритмы в NASA для обработки данных с телескопа Hubble, или просто «опенсорсишь», и твои алгоритмы используют в NASA.

Второй – опыт работы программистом позволил тебе воплотить в жизнь свою бизнес-идею. Если первые два варианта не для тебя, то твоя вершина – хороший опытный разработчик, архитектор, тим-лид.

Я пока в раздумиях. Стараюсь больше общаться с бизнесом, чтобы не просто писать код, а понимать, зачем я это делаю. Возможно, в будущем это поможет перейти ко второму варианту.

Юлия Шибун, .NET Developer, BETLAB

Опыт работы: более 3 лет

Я немного интересовалась программированием еще в школе, но не думала заниматься этим серьезно. Больше интересовалась экономикой. Но когда поступала в университет, на всякий случай подала документы также на факультет информатики и вычислительной техники (ФИВТ) в КПИ. А когда прошла на оба факультета, почему-то выбрала ФИВТ. Об этом спонтанном решении до сих пор не жалею.

Когда была на первом курсе, друг посоветовал мне учить системы управления базами данных и подсказал место, где он фрилансит. Я прошла туда собеседование и уже летом после сессии начала тоже немного фрилансить. Другу очень благодарна: если до этого у меня была некоторая неопределенность по поводу того, что я делаю на своем факультете и куда двигаться дальше, то после этого появились более конкретные цели.

Основная сложность – быть программистом, а не «девушкой-программистом». Предвзятое отношение к девушкам присутствует, но оно позитивное. Но здесь, как и во многом другом, все зависит от человека. Часто даже, наоборот, команда рада взять девушку-программиста. И я верю, что любая умная девушка при желании сможет программировать.

Иногда в начале знакомства моя профессия производит «вау-эффект». Однажды меня даже спросили, не относились ли ко мне с поблажками на бывшей работе.

Когда встречаются девушки-программисты, о чем бы они не стали говорить в начале, закончится все разговорами о программировании. Лично я не называю себя гиком, хотя, возможно, в чем-то похожа на гика, потому что иногда сложно полностью переключиться после работы. Например, во всем, что касается женской логики – это обычно не обо мне, я достаточно логична. Также в дни, когда программируешь и/или читаешь что-то по программированию более 10 часов в сутки, начинаешь повседневные ситуации обсуждать в терминах программирования.

Есть стереотипы о неопрятных и неспортивных программистах-интровертах. Согласно этому стереотипу, они ничем, кроме кода и комиксов «Звездных войн» или «Звездного пути» не интересуются, а способности к программированию или желание этим заниматься есть только у таких людей. Наверное, девушки просто боятся за это браться, потому что учиться необходимо много и постоянно. Но ситуация однозначно меняется. Становится очевидным, что программисты – это очень разносторонние личности с широким кругом интересов. А девушки все чаще идут на технические специальности. Наверное, материальная составляющая тоже играет роль, и девушки решаются учить программирование хотя бы ради хорошей работы.

Мне в IT интересно именно программирование. Это достаточно творческий процесс, как составление конструктора, как решение задачи, как поиск наилучшего решения. Хотя есть и своя рутина, конечно. И очень нравятся люди, с которыми работаю. У них всегда есть чему научиться, с ними интересно общаться и не только о работе. На данный момент есть мечта – дорасти до архитектора. И примеры для подражания – коллеги по работе. У нас очень крутая команда.

Я читаю, смотрю фильмы, хожу на выставки, в театры, кино, походы, спортзал, встречаюсь с друзьями. Больше всего люблю путешествия, но кто же их не любит.

Алина Туранская, Middle .NET developer, Playtika

Опыт работы: более 5 лет

В 14 лет мои родители-программисты показали мне основы программирования и меня восхитило, сколько всего можно сделать. Я ходила и представляла, как можно запрограммировать микроволновку, стиральную машину и даже немного кошку. Поэтому при выборе университета уже не видела для себя других вариантов: окончила Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта на специальности «программное обеспечение автоматизированных систем».

Первую работу я получила довольно неожиданно, через преподавателя английского. На одном из занятий она сказала, что ее друг ищет программиста. Я позвонила и оказалось, что этот человек – преподаватель на курсах в SoftServe. После них меня и взяли.

Многих сотрудников забавляет сама идея, что у них есть девушка-программист. Было несколько случаев, когда сотрудники относились изначально с подозрением, но потом причисляли все-таки к категории «людей», и дальше все было хорошо.

Если у работодателей были сомнения, то я о них не знаю. Но три из четырех собеседований для меня завершились предложением работы.

Был забавный случай, когда собеседовали двух человек на одну позицию – парня и меня. Собеседовавший потом сказал команде, что ему все равно, кого из нас выбрать, потому что уровень примерно одинаковый, но команда закричала, что берем девушку. Меня и взяли.

Есть впечатление, что ты строишь свой маленький мирок в коде, и там ты – бог. Мне нравится моя работа потому, что это просто интересно. Кроме того, вокруг много приятных людей, которые думают так же, как и ты.

Не могу назвать себя гиком. Скорее, в бытовом отношении я просто хочу, чтобы все работало.

Больше всего я бы хотела применять свои знания в сфере, которая будет полезна в «реальном мире» и улучшит обыкновенную рутину, с которой мы сталкиваемся каждый день. Например, оптимизировать очередь в больницу, бюрократические процедуры, автоматику для автомобилей, которая отслеживает состояние дороги и дает какие-то рекомендации по траектории и т.д.

Кроме работы, увлекаюсь всем понемногу. Люблю ездить куда-то, где можно много фотографировать, кататься на лыжах, увлекаюсь прыжками с парашютом.

Можно пробовать стать программистом, если тебе интересно искать в вещах какие-то закономерности, проводить много времени, разбираясь в чем-то, долго радоваться, что после трех дней непрерывной работы у тебя наконец получилось, решать логические и математические задачи. И самое главное – надо быть готовым к тому, что то, что ты знаешь, постоянно устаревает, и необходимо постоянно изучать что-то новое.

Получение высшего образования по IТ-специальности для меня оказалось потерянным временем. Мне кажется более правильный путь в IT – пойти на какие-нибудь годичные или двухгодичные курсы, а «освободившееся» время использовать для получения опыта.

Оксана Азарова, Software PHP Developer, Zfort Group

Опыт работы: в IT – более 1,5 лет

Никогда не задумывалась о работе разработчика, так как считала, что для этого нужно как минимум профильное образование. После потраченных 7 лет на экономическое образование чувство ответственности за потраченные силы и время еще несколько лет мотивировало меня найти себя как специалиста в этой сфере. Определенные успехи в работе и продвижении вверх по карьерной лестнице приносили временное удовольствие. Но мысль о том, что такого рода деятельность может стать моим образом жизни навсегда, все больше навевала тоску и чувство того, что я никак не могу реализовать себя в жизни.

Тот самый решающий момент наступил, когда я полностью утратила энтузиазм на очередном месте работы. От друзей и знакомых, которые уже работали в сфере IT на разных должностях, я узнала о специфике работы и вообще о возможностях в этой сфере. Решила попробовать.

Период моего самообучения был достаточно долгим – больше года с перерывами. Большую роль сыграла поддержка моего любимого человека, родных и близких мне людей, друзей в сфере IT, которые всячески старались мне помочь понять незнакомые технологии и вселяли уверенность, когда опускались руки после очередной попытки решить какую-то сложную для меня задачу.

Первую работу получила не «потому что», а «вопреки». Постоянно отправляла резюме, пыталась выполнять тестовые задания, ходила по собеседованиям. Все они заканчивались провалом, но все больше помогали мне понять, каких знаний мне не хватает. И, наконец, в один прекрасный день мне открыла дверь одна небольшая харьковская web-студия, где были готовы взять начинающего разработчика и вырастить его под свои требования. Мне повезло попасть в команду умного и опытного технического руководителя, который поверил в меня и помогал развивать мои технические навыки.

У меня к девушкам из IT – только чувство уважения. Такое мнение, что IT-сфера, а в частности, разработка – мир мужчин, где к девушкам складывается предвзятое отношение, у меня было ровно до того момента, пока я не попала в эту сферу. На своем опыте я убедилась, что к кандидату на должность или сотруднику складывается отношение в зависимости от уровня его профессионализма, уровня ответственности и других человеческих качеств. Сама я стремлюсь к тому, чтобы меня всегда воспринимали с профессиональной точки зрения.

Среди моих знакомых и в моей компании становится все больше девушек: QA, FE-разработчиков, web-дизайнеров, менеджеров проектов. Я публично не агитирую идти в IT, но при возможности делюсь своими положительными впечатлениями о работе и привожу в пример эту сферу занятости как хороший вариант реализации себя.

У меня была мечта – найти себя в жизни как специалиста, и я очень счастлива, что она сбылась. А теперь у меня только цели – каждый раз новые, связанные с освоением новых технологий и совершенствованием своих навыков. Так, если говорить о web-разработке, то, считаю, что вершиной карьеры является наличие достаточного багажа знаний и опыта для управления командой разработчиков, технического курирования и архитектурного проектирования высоконагруженных проектов.

Я увлекаюсь спортом. Так как специфика занятости подразумевает в основном сидячий образ жизни – обязательно нужно хотя бы пару раз в неделю выполнять физические упражнения для укрепления мышц.

Если вы решите стать специалистом в IT-сфере, мало будет просто закончить какие-либо курсы или выучить материал дома. Нужно попробовать создать что-то свое, к примеру, написать хотя бы блог. Пусть ваш код будет далек от совершенства, но важно довести работу до конца и почувствовать, получаете ли вы удовольствие от того, чем занимаетесь, что вы чувствуете, когда то, над чем вы работали — начинает работать тоже.

Придется отложить в сторону привычные дела, меньше проводить времени с друзьями, особенно поначалу, и как бы это не звучало – сократить, распределить домашние обязанности. Будьте готовы, что не все друзья и близкие люди разделят и поймут ваше стремление. Потому что теперь будет полезнее не печь пирожки, а читать техническую документацию:).

Читайте также: