Вредность на ржд какие профессии

Опубликовано: 12.03.2025

Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".

Первый заместитель Председателя
Правительства Российской Федерации

Список
профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР"
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272)

ГАРАНТ:

Настоящий Список применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии c Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665

Настоящий Список применяется при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии c Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537

О порядке применения настоящего Списка см. постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением

Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса

Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса

Кондукторы грузовых поездов

Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов

Машинисты и помощники машинистов паровозов

Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу

Машинисты и помощники машинистов тепловозов

Машинисты и помощники машинистов электровозов

Машинисты и помощники машинистов дизель-поездов

Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)

Машинисты-инструкторы локомотивных бригад

Механики рефрижераторных поездов (секций)

Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса

Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Осмотрщики-ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Регулировщики скорости движения вагонов

Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог

Старшие поездные диспетчеры метрополитена

Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах

Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

Постановление Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда"

Условия труда – важный параметр должностной позиции. Именно поэтому в соответствии со статьей 57 действующего Трудового кодекса РФ эта информация обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре с работником. Сотрудник имеет право знать, в каких условиях ему предстоит работать – в том числе и потому, что в соответствии с трудовым законодательством работа во вредных условиях предполагает предоставление работнику определенных льгот и компенсаций.

Условия труда

Условия труда – это комплекс факторов производства, которые влияют на состояние здоровья и работоспособность сотрудника. В соответствии со статьей 14 федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ они делятся на следующие классы.

1. Оптимальные – вредоносное воздействие технологического процесса на работника отсутствует или находится в пределах, определенных санитарно-гигиеническими нормативами.

2. Допустимые – вредоносное воздействие факторов производства на работника таково, что позволяет ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность к началу следующей смены без применения дополнительных инструментов, таких как лекарственные препараты, восстановительная терапия и проч.

3. Вредные – уровень воздействия вредоносных факторов производства на работников превышает допустимые уровни, установленные санитарно-гигиеническими нормативами. Профессии 3 класса вредных условий труда делят на следующие подклассы:

Отрицательное воздействие производственных факторов на работника таково, что он может самостоятельно восстановить нормальное состояние здоровья и работоспособность, однако для этого ему требуется больше времени, чем проходит между рабочими сменами;
Факторы производства способны вызвать начальные или легкие формы профессиональных заболеваний после длительного воздействия на его организм, которое продолжается 15 лет или более;
Условия труда вызывают стойкие повреждения организма, характерные для легких или средних степеней профессиональных заболеваний, непосредственно в период работы;
Условия труда ведут к возникновению тяжелых форм профзаболеваний, сопровождающихся потерей общей трудоспособности.

4. Опасные – интенсивность воздействия вредоносных факторов производства создает реальную угрозу жизни работника, а последствия такого воздействия обусловливают развитие острых форм профзаболеваний.

Определение класса условий труда

Класс условий на конкретном рабочем месте определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки (СОУТ). Согласно 426-ФЗ ее выполняют уполномоченные организации, которые внесены в реестр Минтруда. Для этого они проводят идентификацию наличия вредоносных факторов на каждом месте работы, а если они выявлены, устанавливают степень интенсивности их воздействия при помощи замеров, выполняемых спецприборами. После этого осуществляется классификация конкретной позиции с применением методики, описанной приказом Минтруда от 24 января 2014 года N 33н.

По результатам проведенной работы организация, выполнявшая СОУТ, составляет отчет, подлежащий утверждению работодателем. После утверждения документа сведения об условиях труда на каждом конкретном месте работы на предприятии передаются в Федеральную государственную систему учета итогов спецоценки.

Списки №№ 1 и 2

Изучая вопрос о вредных условиях труда на производстве, можно столкнуться с терминами «список № 1» и «список № 2»: это перечни профессий с вредными условиями труда в 2020 году. Сейчас в России по-прежнему действует особое постановление Кабинета министров СССР от 26 января 1991 года N 10, которым определено, какие профессии предполагают вредные условия труда. Эти списки профессий и специальностей дают право на льготное пенсионное обеспечение – то есть досрочный выход на пенсию. В состав этого нормативного документа включены:

список профессий с вредными условиями труда № 1 – перечень производств, специальностей, должностей и профессий, которые предполагают выполнение работ в особо вредных или особо тяжелых условиях, а также под землей;
список № 2 – подробный перечень профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают необходимость выполнения обязанностей в тяжелых условиях.

До принятия федерального закона о спецоценке присутствие должностной позиции в одном из этих списков само по себе означало возникновение права на досрочную пенсию. Однако после того, как этот нормативный документ начал действовать, ранее применявшийся порядок несколько изменился.

Условия выхода на досрочную пенсию

Порядок предоставления гражданам Российской Федерации страхового пенсионного обеспечения урегулирован положениями федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ. В соответствии со статьей 30 этого нормативного документа сейчас для получения права досрочного выхода на пенсию требуется соблюдение следующих условий:

включение должности работника в список № 1 или № 2;
постоянный характер занятости по этой специальности, предполагающий, что работник трудится здесь не меньше 80% своего рабочего времени. Совмещение профессий с вредными условиями труда с должностями, предполагающими работу в нормальных условиях, не дает права на льготную пенсию;
установление вредного или опасного класса условий труда на его месте работы по результатам спецоценки;
уплата работодателем дополнительного страхового взноса по установленному тарифу.

Невыполнение хотя бы одного из этих условий, включая установление вредного или опасного класса, автоматически лишает сотрудника права на досрочное пенсионное обеспечение. Для возникновения такого права сотрудник должен проработать на такой должности, например, в цеху или на металлургическом производстве, в течение определенного времени. Продолжительность этого периода зависит от характера выполняемых обязанностей, условий труда на этой позиции и других факторов. Конкретная длительность требуемого рабочего стажа установлена положениями статьи 30 400-ФЗ, а также дополнительным нормативным документом – постановлением Правительства от 16 июля 2014 года N 665.

Льготы и компенсации

Возможность досрочного выхода на пенсию – не единственная льгота, которую может получить работник, вынужденный трудиться в опасных для здоровья условиях. В соответствии с действующим законодательством сотрудник имеет право получить следующие виды компенсаций.

Сокращенная продолжительность времени работы. Согласно статье 92 ТК РФ сотрудники, условия труда которых отнесены к классам 3.3, 3.4 или 4, должны трудиться не больше 36 часов в неделю. В исключительных случаях длительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов, однако это должно быть предусмотрено межотраслевым соглашением или коллективным договором, а также подтверждено письменным согласием работника. При этом в такой ситуации за увеличенную продолжительность работы сотруднику выплачивается денежная компенсация.

Дополнительный отпуск. В соответствии со статьями 116 и 117 ТК РФ работники, для которых определены условия труда, соответствующие классам 3.2, 3.3, 3.4 или 4, имеют право на предоставлением им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установленный законодательством, за ними также сохраняется. Минимальная длина дополнительного отдыха должна составлять не меньше 7 календарных дней. При этом работодатель может увеличить длительность этого отдыха. Если дополнительный отпуск длиннее указанной минимальной величины, работник вправе «отгулять» только 7 дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Однако это должно быть предусмотрено коллективным договором или межотраслевым соглашением.

Компенсационные выплаты. Статья 147 ТК РФ устанавливает, что сотрудники, которые выполняют работы с высокой вредностью, должны получать повышенную тарифную ставку по сравнению с работниками, которые выполняют свои обязанности в нормальных условиях. Минимальный размер повышения тарифной ставки определен на уровне 4%. Работодатель вправе повысить ставку работника на более значительную величину, согласовав это с профсоюзной организацией, если таковая имеется в компании.

Выдача молока и других продуктов. В целях снижения вредоносного воздействия факторов производства на работников законодательством предусмотрена выдача им особых продуктов. Так, приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н определен порядок выдачи работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, молока, а приказ Минздрава от 16 февраля 2009 года N 46н определяет правила предоставления витаминов и лечебного питания.

В дополнение к этому работодатель обязан за свой счет обеспечить сотрудников защитными средствами, снижающими интенсивность воздействия на них вредоносных производственных факторов, и регулярно проводить медицинские осмотры работников для контроля состояния их здоровья.

от 19 декабря 2012 года N 2614р

В целях повышения качества подготовки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

2. Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" довести указанные документы до сведений причастных работников.

Старший вице-президент ОАО "РЖД"
В.А.Гапанович

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО "РЖД"
от 19 декабря 2012 года N 2614р

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ ОАО "РЖД"

1 Анализ нормативно-правовых актов по охране труда, регламентирующих проведение оценки условий труда основных профессий ОАО "РЖД"

1.1 Основные понятия, термины и определения

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [1].

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда [2].

Аналогичные рабочие места - это рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба [3].

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы [1].

Вредные условия труда - условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

К вредным факторам могут относиться:

- физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- химические факторы - химические вещества различного агрегатного состояния, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Гигиенические критерии оценки условий труда - показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов рабочей среды и трудового процесса на работников за счет снижения времени их воздействия:

- введение внутрисменных перерывов;

- сокращение рабочего дня;

- увеличение продолжительности отпуска;

- ограничение стажа работы в данных условиях.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Нестационарное рабочее место - рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами.

Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, смерти.

Оптимальные условия труда - предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].

Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции, показателей функционального состояния, состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

Профессиональное заболевание - заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. К заболеваниям относятся: хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различными токсичными веществами и др. Профессиональные заболевания могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности, а в тяжелых случаях - привести к инвалидности.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоянным относятся рабочие места, на которых работающий находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и где прямо или косвенно находится под контролем работодателя [1].

Рабочее место постоянное - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона [4].

Работоспособность - состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Технологический регламент - это характеристика технологического процесса где, как правило, приведены данные о вредных производственных факторах, появление которых обусловлено технологическим процессом, а также описаны их основные источники образования.

Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяют выполнять работу определенного объема и качества.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Фотография рабочего дня - метод изучения использования рабочего времени путём непрерывного наблюдения на протяжении смены, определение структуры рабочего времени, выявление наиболее затратных операций и видов работ.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека [1].

1.2 Анализ нормативно-правовых актов в области охраны труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в Российской Федерации регламентировано Трудовым кодексом РФ [1].

Правила и порядок проведения определены в приказе N 342н от 26.04.2011 Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих по условиям труда" (далее - Порядок). В нем определена мера ответственности работодателя и аттестующей организации за результаты проведения аттестации рабочих мест [2]. В соответствии с Кодексом РФ "Об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ за непроведение работ по аттетсатции рабочих мест предусматривается административная ответственность [5]:

- на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- в случае повторного нарушения - дисквалификация руководителя на срок от 1 года до 3-х лет.

Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель определяет аттестующую организацию, которая должна быть аккредитована в установленном порядке согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н. "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда", для которых определен перечень услуг в области охраны труда и требования к их кадровому составу и техническому обеспечению, а также создан реестр организаций [6].

В ОАО "РЖД" основными документами, регламентирующими проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, являются 9:

- СТО РЖД 1.15.012-2010 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и предназначенном для применения всеми подразделениями компании при организации, проведении и контроле работ по аттестации рабочих мест;

- Регламент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО "РЖД" от 21.09.2009 года N 1968р.

Организацию работ по аттестации рабочих мест и контроль за их проведением в структуре ОАО "РЖД" осуществляют:

- Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО "РЖД" (ЦБТ) - в аппарате управления, филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД";

- филиалы ОАО "РЖД" - в аппаратах управления и подконтрольных структурных подразделениях;

- структурные подразделения - в подконтрольных подразделениях (цехах, участках, отделах и т.п.).

На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда определяются гарантии и компенсации, периодичность медицинских осмотров и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и льготное пенсионное обеспечение 12.

Правительством РФ 20.11.2008 принято Постановление Правительства Российской Федерации N 870 о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда [11].

В целях обеспечения по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, утверждено распоряжение ОАО "РЖД" от 26 марта 2012 года N 571р [23].

Условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов регулируются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н [12].

* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать "от 10". - Примечание изготовителя базы данных.

Наименования профессий и должностей работников выбираются в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [25].

Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда и основные принципы её проведения указаны в [6, 7].

В соответствии с существующими положениями [2, 7, 9] аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя следующие этапы:

- этап 1 - подготовка к проведению аттестации рабочих мест;

- этап 2 - проведение инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочих мест, обеспеченности работников СИЗ в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и штатной деятельности организации;

- этап 3 - комплексная оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- этап 4 - оформление результатов обработки инструментальных измерений в виде карт аттестации рабочих мест и протоколов измерений;

Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья. Однако, в современном мире, есть перечень работ, на которых сотрудники максимально сильно рискуют жизнью. Для таких категорий людей на государственном уровне предусмотрены специальные льготы. Они направлены на восстановление трудоспособности, моральных сил, поднятия мотивации. Государство совместно с работодателями, пытается возместить ущерб для граждан, которые выбрали потенциально опасную занятость. В данной статье мы подробно рассмотрим, список каких профессий попадает под вредные условия труда и что за денежное вознаграждение и поощрения им полагается.

Правовая база

Сложные работы и должности, которые подпадают под вспомогательные материальные выплаты и иные льготные компенсации, строго определяются федеральным законодательством, а именно:

ТК РФ;
Постановлением Правительства под номером 198 и 188;
Законом №426.

Что это такое

Согласно нормативно-правовой базе РФ, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной. Признаки «вредности»: работник регулярно болеет, у него ослаблен иммунитет, наблюдаются сбои в репродуктивной, сердечно-сосудистой, нервной и других жизненно важных системах организма. Большинство заболеваний непосредственно связаны с особенностями выполнения конкретных задач в рамках рабочего процесса – высокое пылевыделение, холод или жара, повышенная влажность, воздействие химических реагентов, облучение и пр.

Чтобы окружающие условия деятельности были признаны, как тяжелые, специальная комиссия из членов уполномоченных государственных структур должна выдать соответствующее постановление. Проверка выявляет все факторы негативного влияния производственных процессов на жизнедеятельность человека, оценивает риски, на основе которых и делает выводы об уровне потенциальных угроз на предприятии. Затем создается список вредных и опасных профессий для конкретной организации. На базе последнего, работникам, попадающим в перечень, предоставляются государственные льготы.

Если процедура в полной мере не соблюдена, господдержка для такой компании не предусмотрена. Однако право работодателя на индивидуальные выплаты или другие виды компенсации (оздоровление в санаториях и пр.) в рамках действующего законодательства никто не ограничивает.

Классификация

Трудовой Кодекс и другие нормативные документы четко регламентируют, какие профессии относятся к потенциально вредным условиям труда. Всю деятельность можно условно поделить на несколько групп, каждая из которых базируется на количестве рисков для здорового образа жизни:

Оптимальный – производственные задачи выполняются в помещениях с отличным микроклиматом, который позитивно влияет на производительность. Территория предприятия также имеет благоприятную для рабочих атмосферу.
Допустимый – персонал работает в относительно нормальной среде. Факторы не выходят за рамки установленных показателей.
Небезопасный – наблюдается превышение нормативов, что влечет за собой урон здоровья.
Опасный – высшая градация угроз, трудовая активность в такой организации может причинить непоправимый вред организму.

Классификатор вредных профессий и должностей базируется на степени риска потенциального появления профзаболеваний. В зависимости от тяжести, он делится на 4 типа:

Первый – нарушения в жизнедеятельности человека носят обратимый характер. Они могут проявляться как на стадии выполнения рабочих задач, так и после их завершения (например, после выхода на пенсию). Такие патологии на сленге медиков называются «профессиональными» и, как правило, прекрасно лечатся или со временем исчезают сами собой.
Второй – более ярко выражены расстройства, иногда они могут приводить к утрате трудоспособности (неполной). Лицо, задействованное в таких производственных процессах, довольно часто бывает на больничных. У него наблюдаются болезни в хронической форме, вызванные именно работой.
Третий – у сотрудника присутствуют недуги, которые носят необратимый характер. Обычно они приводят к нетрудоспособности. Стойкие нарушения здоровья полностью нарушают уклад жизни человека.
Четвертый – сопровождается очень тяжелыми патологиями различных органов, которые достаточно плохо поддаются лечению. В некоторых случаях возможна полная потеря трудоспособности, как следствие, инвалидность.

Важно понимать, что категория и класс вредности по профессиям, четко регламентируется законодательной базой. Степень «опасности» конкретного предприятия оценивается государственными органами надзора и другими уполномоченными организациями. Стандартно такую проверку проводят сотрудники Роструда. В своей работе они руководствуются следующими документами:

постановлением правительства Российской Федерации;
статьями из ТК;
федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работниками и руководителями «тяжелых» производств.

Как определить вредность профессии

При выявлении уровня «опасности», госкомиссия опирается на следующие показатели:

Недостаточно хорошее освещение, отрицательно сказывающееся на зрительных органах, а также негативно влияющее на психосоматическое состояние.
Громкость шумов и степень их воздействия на слух.
Высокая концентрация мелкодисперсных частиц в воздухе. Повышенное пылеотделение способствует засорению легких и трахеи, что постепенно нарушает функционирование дыхательной системы.
Работа с высокотоксичными химическими соединениями, вирусами, болезнетворными бактериями, радионуклидами.
Повышенная вибрация.
Разные виды излучений.
Чрезмерная влажность, низкая или сверхвысокая температура.
Продолжительность трудовой деятельности, сильная загрязненность, постоянное напряжение и другие факторы, приводящие к психическим и физиологическим расстройствам.

Конечно, это достаточно неточные формулировки, под которые можно «подстроить» абсолютно любой вид занятости. Поэтому чтобы дать четкое понятие, избежать недопониманий и возможных споров, в РФ существует принятый на правительственном уровне список (перечень) основных профессий, должностей, работ и производств, связанных с опасными, тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Аннотация. В статье выявлены факторы и условия труда, представляющие опасность для развития профессиональных заболеваний работников ОАО «РЖД». Стоматологическое здоровье сотрудников холдинга актуально, так как это люди преимущественного молодого и среднего возраста. Среди наиболее часто выявляемых проблем является кариес, заболевания пародонта, пульпит, патология жевательного аппарата, нарушение гигиены полости рта, ортопедические проблемы, патология слюнных желез.

Ключевые слова: железнодорожник, профпатология, полость рта, индекс оценки состояния стоматологической помощи (ИОССП).

Одной из крупнейших акционерных компаний мирового транспортного сектора и ведущей организацией, обеспечивающей грузовые и пассажирские железнодорожные перевозки в России, является холдинг ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»). Сотрудниками этой компании представляются 1,6% человек среди всех занятых в экономике страны людей. Дополнительно привлекается еще около 1% сотрудников, обеспечивающих инвестиции и выполнение регулярных заказов. Имея такой большой штат сотрудников, приоритетом ОАО «РЖД» является социальная ответственность и партнерство между работодателем и трудовым коллективом, реализуемое, в том числе, и путем обеспечения медико - социальной поддержки своих сотрудников [2].

В связи с тем, что работа на железнодорожном транспорте сопряжена с рядом факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье человека, одной из значимых составляющих деятельности ОАО «РЖД» является охрана труда, обеспечивающая снижение уровня профессиональной заболеваемости. В связи с этим, в аппарате компании создан Департамент охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля, а на железных дорогах – соответствующие службы, организованы дорожные центры профпатологии с соответствующим лечебно - диагностическим потенциалом, позволяющим выявлять профзаболевания на ранних этапах и принимать своевременные меры [3]. В аспекте нашей статьи, данный факт констатирует, что высокая численность населения России подвергается возможным и реальным профессиональным рискам, проявление которых реализуется через патологию органов ротовой полости, в том числе.

Распространенность заболеваний ротовой полости, слюнных желез и жевательного аппарата среди работников ОАО «РЖД», по некоторым данным, составляет 576,7 случая на 1000 прикрепленного контингента, а впервые выявленная заболеваемость – 45,4% [4].

В соответствии с методическими рекомендациями по оценке условий труда для основных профессий ОАО «РЖД», дано определение вредных условий труда и вредного производственного фактора. И в том, и в другом случае – при воздействии условий среды и трудового процесса, если речь идет о вредных условиях труда, и влиянии фактора среды и трудового процесса соответственно, возникают профессиональные заболевания, вызывая временную или стойкую потерю работоспособности, повышение частоты соматических и инфекционных заболеваний, в том числе и стоматологического профиля [5].

Вредными факторами, влияющими на развитие системных заболеваний в целом, напрямую или опосредованно на органы ротовой полости в частности, являются: 1. физические факторы: лабильный и, в некоторых условиях экстремальный, температурный режим, влажность, воздух, различные виды излучения, шум, вибрация, освещенность и другие; 2. химические вещества; 3. биологические факторы.

В этих методических рекомендациях указан перечень основных профессий работников ОАО «РЖД» с детальным и конкретным указанием перечисленных ранее основных вредных производственных факторов [5].

Интересом нашей статьи является рассмотрение влияния вредных условий труда и производственных факторов на заболевания полости рта. Установлено, что среди сотрудников ОАО «РЖД», посетивших стоматолога, в 44,2% случаев выявляется кариозное поражение зубов, в 12,2% - пульпит, в 10,1% - воспаление пародонта. Московские исследователи в своей работе на основании индекса КПУ – суммы кариозных (К), запломбированных (П) и удаленных (У) зубов у одного обследованного, определили индекс оценки состояния стоматологической помощи, который составил 31%, что, по определению П.А. Леуса (1981 год) является показателем недостаточного удовлетворения потребности в стоматологической помощи. В 1981 г. Сотрудником отдела стоматологии Всемирной организации здравоохранения был предложен индекс оценки состояния стоматологической помощи. В наиболее угнетенном положении находятся железнодорожники, работающие в Калужской, Тульской, Орловской, Рязанской, Смоленской и Владимирской областях [4].

Известно, что хроническое вибрационное воздействие на организм человека приводит к развитию патологических изменений в тканях жевательного аппарата. В частности, у 100% больных вибрационной болезнью выявляется генерализованный пародонтит. Кроме того, вибрация, вызывая активацию перекисного окисления липидов и негативно воздействия на антиоксидантную систему, приводит к циркуляторной и тканевой гипоксии, проявляющейся клинически различными вариантами микроангиопатий и висцеропатий [6].

На стоматологическое здоровье работников ОАО «РЖД» оказывает негативное влияние такие условия труда, которые влекут за собой нерациональное питание, курение, недостаточный уровень гигиены полости рта. При исследовании стоматологической заболеваемости установлена высокая распространенность заболеваний пародонта работников железнодорожного транспорта, преимущественно среди лиц трудоспособного возраста [4, 7].

Работники вагоноремонтных заводов подвергаются воздействию факторов химической природы в концентрациях, превышающих предельно допустимые (свинец, марганец, щелочи, серная и азотная кислоты, хрома триоксид, кремний, белый корунд, силикат-органические пыли, древесина и углеродная пыль), а также факторов физической природы (высокий уровень шума, локальная вибрация, недостаточный уровень искусственного освещения) [8].

Влияние факторов физической природы было описано ранее, а в аспекте оценки стоматологического профиля работников ОАО «РЖД», влияние химических факторов реализуется, преимущественно, за счет неопластического патогенетического процесса, происходящего в тканях и органах ротовой полости и клинически проявляющегося таким состоянием, как лейкоплакия [9].

В продолжение мысли об опосредованном влиянии вредных факторов на состояние органов полости рта, следует отметить и такую особенность, как психо - эмоциональная напряженность и тяжелые условия труда железнодорожников. В литературе отмечается, что профессия машиниста является одной из самых нервных и стрессовых [1]. Причем, данная проблема была затронута и в зарубежных исследованиях. Так, малазийцы считают работу железнодорожников стрессовой из-за строгой дисциплины, нерегламентированной деятельности, отчетности, ограниченных возможностей отдыха. Причем, большинство из работников железнодорожного транспорта являются людьми молодого и среднего возраста [10]. При стоматологическом осмотре таких пациентов выявляется полиморфная картина: воспаление десен, кариес, отсутствие зубов, потемнение эмали, заболевания пародонта и т.д.

Таким образом, являясь крупной компанией, ОАО «РЖД» обеспечивает занятость большого количества людей. Однако, не смотря на заботу холдинга о своих работниках при соблюдении правил и требований охраны труда, воздействие некоторых вредных факторов для различных профессий железнодорожного транспорта неизбежно. Кроме того, напряженность, тяжесть труда, шум, вибрация, недостаточная освещенность, химические агенты и другие факторы вызывают развитие профессиональных заболеваний органов ротовой полости, причем, с учетом специфики штата сотрудников ОАО «РЖД», молодого трудоспособного возраста. Приобретенные в результате осуществления своей профессиональной деятельности заболевания стоматологического профиля, несомненно, подлежат излечению с целью предотвращения каскада патологических реакций со стороны других органов и систем.

Список литературы

1. Аванесов А.М. Роль профессионального стресса в развитии заболеваний пародонта у работников железнодорожного транспорта / А.М. Аванесов, М.А. Григорьева // Электронный научно- образовательный вестник Здоровье и образование в XXI веке. – 2007. – Т. 9. – № 1. – С. 37.

2. Электронный ресурс: «Стратегия развития холдинга «РЖД» на период до 2030 года (основные положения)». Точка доступа: http://doc.rzd.ru/doc/public/ru?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&refererLayerId=5101&id=6396. Дата обращения: 17.11.2017.

3. Электронный ресурс: «Об охране труда на железнодорожном транспорте». Точка доступа: http://social.rzd.ru/static/public/ru ?STRUCTURE_ID=5131&layer_id=3290&id=1243. Дата обращения: 17.11.2017.

4. Структура и состояние стоматологического здоровья сотрудников ОАО «РЖД» / Б.М. Каплан, А.В. Бреусов, В.В. Сараджев // Вестник новых медицинских технологий. – 2006. – Т. 13. – № 2. – С. 166-167.

5. Методические рекомендации по оценке условий труда для основных профессий ОАО «РЖД». Утверждены ОАО «РЖД» от 19 декабря 2012 года N 2614р

6. Ковалевский А.М. Влияние вибрации на организм человека и ткани жевательного аппарата (обзор литературы) / А.М. Ковалевкий // Пародонтология. – 2010. – Т. 15. – № 1. – С. 29-38.

7. Леонова Л.Е. Особенности пародонтологического статуса и нуждаемость в лечении у работников локомотивных бригад / Л.Е. Леонова, М.В. Каменских // Пародонтология. – 2011. – Т. 16. – № 4. – С. 8-11.

8. Sudeikina N.A. Hygienic assessment of working environment for repairers of railway rolling stock in plant conditions / NA Sudeikina, G.V. Kurenkova // Gig Sanit. – 2015. – Vol. 94. – №7. – P. 73-77.

9. Oral leukoplakia in workers of the Rolling Stock Railway Workshops in Poznan / U. Balicka, B. Jachimowicz, K. Nowicka // Czas Stomatol. – 1982. – Vol. 35. – № 5-6. – P. 321-325.

Читайте также: