Вы уже имеете максимальное количество профессий радмир что делать

Опубликовано: 12.03.2025

В этом посте разберём, как получить права на вождение в ГТА Радмир РП. В списке квестов это третье задание, выполнив которое вы получите 1 EXP и 500 рублей.

Пешком туда можно добраться, повернув направо и нужно бежать в сторону аэропорта (серая дорога на карте). Или можно добраться на междугороднем автобусе, только это займет тоже не мало по времени.

Подбегаю к автошколе в Батырево.

Теоретический экзамен

Сначала нужно сдать теорию в автошколе игры ГТА Радмир РП.

Для прохождения экзамена при себе нужно иметь 600 рублей. Как видите, на сдачу экзамена пришёл не я один. Всего предлагается 13 теоретических вопросов. Достаточно ответить правильно на 10 из них и экзамен будет засчитан.

Ответы на экзаменационные вопросы игры ГТА Радмир РП.

Что означает буква M на панели индикаторов?
Ответ: Включенный двигатель.

С помощью какой клавиши включаются фары?
Ответ: Левый Alt.

Максимальная скорость движения по городу?
Ответ: 60 км/ч.

С помощью какой клавиши заводится двигатель?
Ответ: Левый Ctrl.

Что можно сделать, чтобы сократить расход бензина?
Ответ: Выключить двигатель.

С помощью какой клавиши закрывается транспорт?
Ответ: Правый Ctrl.

Какова длительность работы двигателя при полном бензобаке без спец действий, сокращающих расход бензина?
Ответ: 50 минут.

Разрешен ли обгон через сплошную линию?
Ответ: Только при обгоне т/с со скоростью < 30 км/ч.

Вы едете по дороге, смотрите в зеркало заднего вида и замечаете авто с вкл. проблесковым маячком, ваши действия?
Ответ: Среди предложенных нет правильного.

Вы увидели установленный знак (преимущество встречного движения), что он означает?
Ответ: Преимущество будет у водителя встречного транспортного средства.

Что должен сделать водитель, когда увидит установленный знак (уступи дорогу)?
Ответ: Уступить дорогу транспортным средствам, движущимся по пересекаемой дороге.

Исходя из ПДД, установленный знак (главная дорога) что показывает водителю?
Ответ: Впереди участок дороги, на котором водитель имеет преимущественное право проезда перекрестков неравнозначных дорог.

Практический экзамен

После успешной сдачи теории переходим к сдаче практики в GTA Radmir RP. Мы сразу оказываемся в учебной машине. Вот что делаем сначала:

Пристёгиваем ремень командой /rem;
Заводим движок левым Ctrl;
Включаем фары левым Alt.

После этого можно трогаться и ехать на красный указатель.

После успешной сдачи практической части экзамена автоматически получаем водительское удостоверение. Ниже вы можете посмотреть видео с практикой.

Подбегаю к автошколе в Батырево.

Теоретический экзамен

Сначала нужно сдать теорию в автошколе игры ГТА Радмир РП.

Ответы на экзаменационные вопросы игры ГТА Радмир РП.

Что означает буква M на панели индикаторов?
Ответ: Включенный двигатель.

С помощью какой клавиши включаются фары?
Ответ: Левый Alt.

Максимальная скорость движения по городу?
Ответ: 60 км/ч.

С помощью какой клавиши заводится двигатель?
Ответ: Левый Ctrl.

Что можно сделать, чтобы сократить расход бензина?
Ответ: Выключить двигатель.

С помощью какой клавиши закрывается транспорт?
Ответ: Правый Ctrl.

Разрешен ли обгон через сплошную линию?
Ответ: Только при обгоне т/с со скоростью < 30 км/ч.

Практический экзамен

Пристёгиваем ремень командой /rem;
Заводим движок левым Ctrl;
Включаем фары левым Alt.

После этого можно трогаться и ехать на красный указатель.

Кажется все так просто, как нам говорили с детства: выбери профессию, иди, учись, начинай работать, зарабатывать и расти по карьере. Кто-то, просто следуя семейным традициям, говорит: Мой прадед был пекарь, мой дед был пекарь, мой отец был пекарь и мне тоже быть пекарем, ведь у нас это на роду написано. Только почему-то происходит так, что через несколько поколений такой бизнес заканчивается, так как оказывается, что не это было призванием для человека, который перенял преемственность поколений. Ему оказалось интересным абсолютно другое, его увлекло совсем иное направление. И в этот момент все говорят, что он сошел с ума, так как не идет по стопам своих предков и не делает того, что написано у него на роду. Откуда они могут знать, что сделает этого человека счастливым?

Делай то, что любишь, и люби то, что делаешь!

Как-то я подвозил одного человека, и по дороге мы разговорились. Он довольно успешный бизнесмен. И если посмотреть со стороны, то у него все отлично! Великолепные машины у него и у супруги, квартира, загородный дом, хороший доход, как говорится, все есть. Только я не увидел блеска в его глазах, радости от жизни. На мой вопрос Не видно у вас блеска в глазах, видать, не сильно удовлетворены вы тем, что есть? он рассказал, что учился на врача, и самое чудесное время в его жизни было, когда он работал по профессии. Он до сих пор хочет вернуться в медицину, но не может себе этого позволить из-за того, что нужно поддерживать тот уровень жизни, к которому привыкли его семья и он сам. И от этого у него большая неудовлетворенность, которую он периодически скрашивает алкоголем.

Белые и синие воротнички

Система Дизайна Человека позволяет избежать этого вечного поиска Там, где лучше. С ее помощью можно определить ваши таланты и то, как их лучше развивать и в каком направлении, к каким профессиям у вас есть предрасположенность, а каким нет, как именно вам принять решение и узнать, что это то, чем вам необходимо заниматься.

Как сегодня молодые люди выбирают будущую профессию? Есть три пути.

Какой доход будет приносить мне то, что я делаю?
Куда направят и где помогут родители, родственники или близкие друзья?
Я сам/сама выбираю будущую профессию!

Пути 1 и 2 это обусловленность* внешним миром, государством. Путь 3 путь проб и ошибок, путь интуиции. Гораздо легче выбирать профессию, если вы на 100% уверены в правильно принятом решении. И такое решение легко принять, если вы точно знаете свои сильные стороны, свои таланты и то, где вы не очень сильны. Сегодня без плана, без программы, без расчетов ничего в жизни не происходит.

И всем уже понятно, что все население планеты разделено на белые и синие воротнички. Белые трудятся в офисах, используя в основном дипломы и горловой центр**. Синие работают у станка, они в основном эксплуатируют свои физические возможности.

Человек, получая свое тело для проживания, уже имеет программу, по которой он будет зарабатывать деньги. Правильно выбранное занятие приносит не только горячо любимые нами деньги, но и счастье от созидания, и здесь уже не важно, белый или синий вы воротничок.

Интересно, что в Западном мире многие работадатели проводят тесты среди своих сотрудников на определение типа Human Design, чтобы понять, в каком русле человек лучше проявиться и какие задачи ему стоит поручать, как мотивировать к работе.

Что такое Human Design

Давайте сделаем лирическое отступление и разберемся с тем, о чем мы, собственно, говорим что такое система Дизайна Человека (она же Human Design), с чем она работает, какие возможности нам нает.

Human Design это не астрология, однако эти два учения между собой очень похожи: хотя бы в том, что ориентируются на дату рождения человека и дают картину его личности. Согласно Дизайну Человека каждый человек имеет уникальный бодиграф портрет личности, описывающий уникальные черты, способности, черты характера. Не зря Human Desin получил неофициальное название новая астрология.

Система имеет основателя Алана Роберта Краковера (псевдоним Ра Уру Ху), который в 1992 году опубликовал книгу Система дизайна человека. Свою концепцию он подает как сложную систему самопроюуждения и самосовершенствования.

Основная концепция Дизайна Человека состоит в том, что все мы можем быть либо по истинному Я, то есть в соответствии со своими талантами и природными способностями, либо же по ложному Я, то есть выбирая не свою профессию. занимаясь не своим делом, не используя в полной мере свой природный потенциал.

Дизайн Человека: четыре типа людей

Дизайн Человека определяет, к какому типу относится человек. От этого зависят его программа принятия решений и внутренний авторитет. Вся наша жизнь состоит из принятых правильно или неправильно для нас решений. И здесь все стремятся найти внешний авторитет, хотя при рождении в каждом из нас заложен инструмент принятия правильных решений, важных именно для нас, для нашей счастливой жизни и любимой профессии.

Корень всего происходящего с нами в жизни это какой тип заложен в программе нашего проживания. На Земле живут люди четырех типов, не зависимо от пола, цвета кожи, национальности, возраста и вероисповедания.

Генераторы соль земли. Самый распространенный тип, они составляют 70% от всего насаления. Генераторы в свою очередь делятся на Генераторов и Манифестирующих Генераторов (35% и 35%),
Проекторы (21%) они те, кто лучше всех знает, как использовать энергию Генераторам,
Манифесторы 8%) везунчики этого мира,
Рефлекторы (1%) редкий тип, существа на вес золота.

Генераторы и Манифесторы энергетические типы, у которых есть своя собственная энергия, Проекторы и Рефлекторы два неэнергетических типа, у которых своей энергии очень мало или вообще нет.

Напрашивается простой вопрос: а что, среди Проекторов и Рефлекторов вообще нет синих воротничков? Конечно же, есть, но это полностью обусловленные люди, не проживающие свою жизнь. Ложное Я у них превосходит все разумное. Манифесторы это в основном руководящие кадры из прошлого, их тоталитарность и способ руководства странами и компаниями постепенно сдают позиции. Будущие администраторы и руководители это Проекторы. Аналитики, третейские судьи, мудрецы и советчики Рефлекторы.

Кто же в основном имеет возможность трудиться на всех фронтах? Это наше маленькое божество Генератор!

Важно отменить, что любой из типов может быть успешно реализован в любой профессии. Но если вы испытываете трудности с выбором рода деятельности, знания об особенностях типов Дизайна Человека помогут присмотреться к определенным направлениям, учитывая уникальные особенности.

Генераторы

Так как Генераторов 70%, с них и начнем. Это все, у кого определен сакральный центр. Если Генератор действует, как Манифестор, то встречает разочарование в жизни. Генераторы должны ждать предложений, отвечая на них Горловым центром, их стратегия ничего не инициировать и просто откликаться на все предложения.

По теории Дизайна Человека, Горловой центр находится в районе горла и отвечает за речь человека, его выражение себя посредством действия и речи.. Поэтому для Генератора важно реализовывать себя как-то через речь, звуки. Генераторы становятся прекрасными певцами и ораторами.

Мадонна (Луиза Вероника Чикконе) Генератор.

Для того, чтобы Генератор заработал все предназначенные для него деньги, прежде всего, он должен искренне любить то, чем занимается (истина не нова). Но только Генератор может сам без чьей-либо подсказки, откликаясь своим Сакральным центром***, определить, что для него является любимой профессией. Самое важное научиться откликаться на все происходящее в вашей жизни не умом (правильно/не правильно), а телом оно вас не подведет и знает на 100% точно, что, где, с кем и когда для вас правильно. Простые понятия, но удивительно работают в этом мире!

Проекторы

Барак Обама Проектор.

Теперь давайте углубимся в обусловленность. У всех людей она закладывается до 7 лет родителями. Вот мама смотрит на дочку ты будешь балерина, нет, лучше певица, нет, модель, нет, будешь фигуристкой. Мама и понятия не имеет, что девочка родилась Проектором (нет энергии) и профиль**** у нее в личности 1 это исследователь, до всего докапывается сама, авторитарный лидер, очень властный человек, стремится к творчеству. Тройка в подсознании мученик, проживает жизнь через ошибки. Ее ругают за совершенные ошибки, наказывают, но она не может по-другому, она должна ошибаться. Она анархистка и пессимистка. Но самое главное, она Проектор ее нужно научить ничего в этой жизни не инициировать, а ждать (для нас страшное слово ждать ведь надо же бежать куда-то!) признания и приглашения, тогда у нее открываются уникальные способности и возможности быть успешной. Ведь Проектор пришел на эту землю быть успешным, но только тогда, когда он признан!

Манифесторы

Это неконтролируемые люди. Они обладают большой энергией в начинаниях, принося изменения в мир. Наиболее сильно страдают дети-Манифесторы родители и общество считают их трудновоспитуемыми. Проживают нормальную жизнь, если перед любым действием научатся информировать (если не информируют, то им сопутствует злость).

Каков выбор для Манифестора? Сначала научиться информировать всех и вся о том, что он собирается делать (а он всегда знает, что ему нужно делать), и делать то, что он хочет. В основном Манифесторы это люди, пускающие в мир посыл, они хороши на коротких дистанциях. Яркий пример ораторы: они выступили, выступление закончилось призывом, и масса людей после начала действовать.

Джек Николсон Манифестор.

Нужно сказать, что в прошлом Манифесторы это вожди племен, цари, короли, президенты и др. Сейчас мы видим, что на смену манифестиционному стилю управления приходит совершенно другая система система учета и перераспределения сил и возможностей всего коллектива. А как использовать энергию лучше всех, знают Проекторы, поэтому сейчас у руля все чаще можно встретить серых кардиналов, а не Манифестирующих лидеров.

Рефлекторы

И наконец, Рефлектор человек, не имеющий внутреннего авторитета, полностью открытый внешнему обусловливанию.

Это полностью неэнергетический тип. Рефлектор открыт и получает во всех центрах обусловленность. Такие люди очень хорошо понимают, что происходит, и могут быть очень мудрыми. Луна единственный авторитет для них, перед принятием решения они должны ждать прохождения полного цикла Луны 28,5 дней.

Майкл Джексон Рефлектор.

И что самое интересное, серьезные решения он может принимать только по завершении Лунного цикла, а это в среднем 28,5 дней. Такому человеку с детства очень важно знать, что он Рефлектор, что он совершенно не приспособлен к физическому труду. Все его профессии лежат в плоскости аналитики, корректировки и консалтинга. Это уникальные детские воспитатели. Правильно проживая свою жизнь, они становятся очень мудрыми и готовы этим делиться.

Когда я познакомился с системой Дизайна Человека, первое, что я сделал, составил карты на всех своих сотрудников в фирме. Я был поражен тем, насколько описание типов совпало с характеристиками людей. Мой взгляд на них и на их поведение совершенно изменился. У меня в штате два Манифестора представляете, какую нужно иметь силу, чтобы закрыть рот Троцкому? Я научился их сначала выслушивать и не раздражаться по поводу многословия. А вот другой пример: генеральный директор - Манифестирующий Генератор, так ее с работы не выгонишь. Это, конечно, плохо для нее (отдыхать нужно всем), но я сам понимаю, что для меня как Рефлектора смерти подобно так работать, и резко изменил свой рабочий график, Юрий, директор по развитию.

Вот как важно знать свой тип. Выбирать профессию с уверенностью можно тогда, когда вы знаете свой тип, профиль, какие центры определены (заполнены), а какие нет, какие энергетические каналы работают, а какие находятся в потенциале, что вы видите в себе как в личности и что люди видят в вас.

* Обусловленность это то, что в вас загрузили родители, школа, институт, государство, жена, муж, влиятельные родственники, телевидение, глянцевые журналы.

** Горловой центр это центр проявления себя посредством речи и действия.

*** Сакральный центр мощный мотор жизненной силы.

**** Профиль цифровое обозначение того, что человек видит в себе и что видят в нем другие люди.

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

с какой целью Вы ищете работу:
что Вы умеете;
где Вы обучались и работали;
почему Вас заинтересовала данная вакансия;
почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».

Что же можно и нужно говорить:

Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

«У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
«Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
«Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
«Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
«Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
«Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.

Какой же может быть причина:

возможности профессионального роста;
репутация компании, отзывы о ней;
ее ценности;
ее стремительный рост на рынке;
ее долгая и стабильная история;
интересные для Вас проекты;
возможности обучиться чему-то новому.

Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
какие навыки освоить/улучшить;
до какой позиции Вы планируете дорасти;
какие курсы хотите пройти;
какую пользу можете за это время принести компании.

Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.

8. Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

Без лишних деталей описываем причину конфликта.
Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

10. Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:

курсы, частные уроки;
профессиональная литература;
специализированные статьи;
тренинги, конференции;
отраслевые новости.

Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.