Что делать пенсионеры не дают работать

Краткое содержание:

Вопрос о том, выгодно ли работать пенсионерам официально, волнует многих россиян, которые хотели бы продолжить работу после достижения пенсионного возраста. Чтобы определить, является ли этот вариант экономически приемлемым, вам следует ознакомиться со всеми нюансами найма лиц, вышедших на пенсию.

Специфика оформления на работу людей пенсионного возраста в 2019 году

В 2019 году занятость на вакантные места стала общедоступной для всех категорий граждан, включая пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за возраста кандидата.

Законодательство предусматривает, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Разрешено работать по совместительству и неполный рабочий день.

Для официальной регистрации на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующие документы:

документы об образовании и повышении квалификации;

свидетельство о регистрации в ПФР;

медицинская справка о прохождении комиссии

справка о заработной плате с последнего места работы

При поступлении на работу пенсионные выплаты остаются на том же уровне, но не подлежат индексации. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как пенсионер уволится.

Все работники-пенсионеры имеют те же права, что и другие граждане.

Им платят за больничный, отпуск, медицинскую помощь. В то же время им предоставляется ряд преимуществ.

Преимущества и проблемы работы на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте является основанием для предоставления многих льгот. Они охватывают несколько областей.

Отпуск

Для этой категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. Если у вас инвалидность, количество дней увеличивается до 60. Ветеранам Великой Отечественной войны предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Медицинское обслуживание

Большая сумма денег тратится на лечение пожилых людей, поскольку лекарства и медицинские услуги в нашей стране стоят дорого.

В области медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу, устанавливаются следующие льготы:

первоочередное право на бесплатное обследование;

вакцинация против гриппа бесплатно;

Скидка 50% на лекарства для ветеранов труда;

бесплатное лечение зубов и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеуказанных пособий необходимо предоставить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Отставка (увольнение)

Работник-пенсионер при увольнении не обязан отрабатывать, устанавливается для всех категорий работников 14 дней.

Он должен быть уволен на основании заявления, поданного им в любой день. Инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника, не допускается.

Индексация

Распространенное мнение о том, что если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не соответствует действительности. Пенсия будет меньше, чем у неработающих из-за того, что проиндексированные средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к категории материальных потерь, поскольку они выплачиваются в полном объеме через три месяца после увольнения.

В то же время, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам проводятся ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы работы суммируется. Информация обо всех изменениях в баллах сотрудников поступает в Пенсионный фонд от руководителя компании в обязательном порядке - это одно из нововведений 2018 года.

Дополнительные льготы для военных пенсионеров

Бывшие военнослужащие имеют приоритетное право, когда их нанимают гражданские работники. Им также предоставляется льготный проезд, если они отправляются в санаторий или медицинское учреждение.

Военнослужащие имеют право на предоставление им жилья вне очереди, если они попадают в категорию граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Проработав определенное время по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывшие военные получают право, предоставленное пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий - гражданской и военной.

Недостатки, связанные с трудоустройством пенсионеров

Однако в дополнение к предоставлению пособий работающие пенсионеры лишены материальных стимулов в некоторых областях.

К недостаткам работы на заслуженном отдыхе можно отнести:

отсутствие социальных льгот, предоставляемых неработающим пенсионерам;

транспортные расходы не компенсируются при обращении в санаторно-курортное лечение;

субсидии не предоставляются

Тем не менее, несмотря на некоторые трудности в совмещении работы и выхода на пенсию, ответ на вопрос о том, выгодно ли пенсионеру работать в 2019 году, очевиден. Материальная составляющая в этом случае наверняка будет значительной.

Трудовой договор пенсионера

Официальная регистрация на работу кандидата подтверждается составлением договора.

В зависимости от конкретной ситуации могут быть заключены следующие договорные варианты:

без ограничения срока действия;

срочно с периодом сотрудничества;

с возможностью совмещения с другим рабочим местом:

договор хоз. подряда;

гражданское правовой договор.

Решение о заключении трудового договора с пенсионером принимается работодателем.

Ответы вопросы

1)Можно ли искать работу через бюро по трудоустройству с постановкой на учёт.будучи пенсионером? Будут ли выплачиваться пособия по безработице в этом случае?

Гражданин пенсионного возраста может поступить на биржу труда для повышения квалификации или переподготовки по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости необходимо, имея трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не предоставляются.

2)Может ли пенсионер получить место на государственной службе?

Нет, он не может.

Согласно статье 25.1 Федерального закона Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» лицо, достигшее пенсионного возраста, не может быть принято на работу государственным служащим.

Это возрастное ограничение также распространяется на кандидатов на руководящие должности в университетах.

3)Если пенсионер работает без трудовой книжки по договору, получит ли он пенсию в полном объеме?

Да, это будет. Работа по договору равняется работе по трудовой книжке, а также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

4)Увеличивается ли страховой стаж, если работает человек, достигший пенсионного возраста?

Да, он увеличивается, так как в этом случае страховые взносы получены.

5)Можно ли заключить трудовой договор в электронном виде?

Срочный трудовой договор с пенсионером по старости, который доступен в бухгалтерии любого предприятия и в электронной форме, заполняется на месте работы и должен быть заверен подписями и печатями.

Это вторая статья, которую для «Бухгалтерии Онлайн» подготовила главный бухгалтер из города Ливны Екатерина Мотина (First-rite). С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь.

Вводная часть

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию». Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1. Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.

Автор: Виктор Сухов, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 27 ноября 2019. Время чтения 4 мин.

Для пенсионера выход на работу – это не только возможность заработка, но и активной жизни. Пенсия работающего пенсионера уменьшится на величину индексации, и он потеряет право на ряд выплат. После увольнения индексация пенсии вернется в полном объеме.

Работа для пенсионеров – не только источник дохода, но и возможность вести активный образ жизни и расти профессионально. Помимо этого, работодатели часто предлагают дополнительные льготы в виде полиса ДМС, появляется возможность получения налогового вычета.

При устройстве на работу пенсионер теряет привилегии, например, может остаться без ежемесячных выплат:

социальных пенсий, которые выплачиваются по старости;
доплат, компенсирующих разницу до прожиточного минимума;
по уходу за инвалидом или человеком старше 80 лет.

Не следует скрывать от ПФР свое трудоустройство. Отдельные выплаты можно получить и будучи трудоустроенным. Подробнее об этом в следующем видео.

Выплаты, которые может получить работающий пенсионер

ПФР осуществляет строгий контроль над поступлением страховых взносов. Если работодатель перечислил страховые взносы за пенсионера, как за наемного работника, пенсию пересчитают.

Независимо от формы договора, обязанность предоставлять сведения о трудоустроенных пенсионерах лежит на работодателе. Каждый текущий месяц в срок до 15 числа работодатель обязан проинформировать ПФР о своих работниках по форме СЗВ-М. На основании этих данных ПФР собирает и анализирует информацию о необходимости проведения индексаций.

Согласно закону, пенсионер имеет право, но не обязан предоставлять данные о своем трудоустройстве.

Перерасчет пенсии в 2020 году

Перерасчет производится автоматически для всех категорий, которые претендуют на доплаты в виде индексации. В 2020 г. она произойдет с 1 января и составит 6,6% по следующим параметрам:

повышение цены пенсионного балла до 93;
увеличение фиксированной выплаты на 352,06 руб. до 5 686,25 руб.

Повышение получат только неработающие пенсионеры. Согласно закону № 350 ФЗ от 03.10.18, пенсия должна увеличиваться в среднем на 1 000 руб. за год.

Плюсы и минусы трудоустройства

Для пенсионера выход на работу принесет ряд льгот:

Дополнительный отпуск за свой счет до 14 дней. Пенсионеры-инвалиды имеют право на отпуск до 35 дней, а ветераны ВОВ – до 60 дней.
Льготное медицинское обслуживание: бесплатное обследование без очереди, бесплатное протезирование зубов, скидка 50% на лекарства ветеранам трудовой деятельности.
Увольнение без необходимости отработки 14 дней.

Выход на работу лишает пенсионера индексации страховой части пенсии, в отдельных случаях — социальных выплат, а также:

оплат на транспортные расходы к месту проведения санаторно-курортного отдыха;
дотации для малоимущих по уходу за иждивенцем.

Как определить размер пенсии

Не существует фиксированной величины, которая определяет размер выплат для всех категорий. Для определения величины ежемесячных выплат необходимо знать год выхода на пенсию и срок официального трудового стажа. Произвести расчет можно в Пенсионном фонде по месту жительства. Вычислить приблизительную величину можно калькулятором на сайте ПФР.

Калькулятор нельзя использовать для расчета пенсии работников силовых структур и военнослужащих в связи с тем, что у них отсутствует стаж работы в гражданских структурах в качестве наемных работников.

Перерасчет пенсии после увольнения

При трудоустройстве пенсионер получает зарплату, но теряет индексацию части пенсионных выплат. По закону № 400 ФЗ от 28 декабря 2013 г., индексация производится ежегодно с 1 февраля. При увольнении пенсия будет пересчитана с 1 числа месяца, следующего за увольнением.

Например, гражданин был официально трудоустроен с апреля по сентябрь и уволился по собственному желанию. Работодатель в срок до 15 октября подает в ПФР сведения по форме СЗВ-М, и работник за сентябрь проходит в числе трудоустроенных. За октябрь в отчетности уже не будет подано данных о гражданине, и в ПФР его переводят в статус неработающих пенсионеров. Перерасчет пенсии произойдет с 1 октября.

Законодательная база для расчета пенсии

Величина выплат определяется индивидуально. Порядок начисления регламентирован законодательными актами:

№385 ФЗ от 29.12.2015 о порядке начисления;
№167 ФЗ от 15.12.2001 об обязательном пенсионном страховании;
№350 ФЗ от 03.10.2018, фиксирующий изменения в выплатах пенсий;
№134 ФЗ от 01.07.2017, фиксирующий отдельные пенсионные изменения;
№ 400 ФЗ от 28.12.2017 о порядке начисления.

Если пенсионер пойдет работать, страховая часть его пенсии не будет индексироваться до момента увольнения, а далее индексация восстановится в полном объеме.

Почему пожилые люди не работают, а выходят на пенсию? Или некоторые все таки числятся на работе но от рабочих обязанностей отлынивают.

Смотря какая работа.Если пенсионер-высококвал ифицированный специалист,любит свою работу,а она любит его(достойный оклад),то можно и поработать.Другой вариант-просто денег нет,горбатит за копейки.Видел под 70 лет кондукторов.Есть и еще категория-деньги есть,но занять себя ничем не может,хобби нет,работает,чтобы «убить время».

Зависит от человека кто-то лодырь, а кто-то трудоголик и здоровье играет не последнюю роль.

У меня дедулечка работал до 70 лет и если бы дядька не заболел онкологией и за ним не нужен был уход работал бы больше.

Мать после пенсии тоже работала несколько лет. У моей учительницы по русскому языку муж хирург работал долгое время на приёме и очень сожалел: "Я бы ещё работал, но не слышу, а переспрашивать неудобно".

Знакомым по 70 лет, а они имеют торговые точки и закругляться не планируют, а соседи в подъезде рядом работают потому, что непутёвые сынок и сноха подкинули ребёнка и совершенно о нём не заботятся.

На пенсию пацана не вытянуть.

Сейчас Лёша уже поступил в техникум на сварщика скорее бы пошёл на свой хлеб, чтобы старики отдохнули.

Не по отношению к пожелым нужно думать "Почему не хотят работать?", а наоборот почему молодёжь без стыда сидит на родительской шее?

Думаю, что про пенсионеров нашей страны так не скажешь. Работают наши пожилые сограждане и даже далеко за 60 лет, а недавно моя 75- знакомая(!) устроилась тех. служащей в супермаркет. Многие пенсионеры работают, отмечая при этом, что работа в их годы не всегда даётся легко **- уже и здоровье и сноровка -не те, что даже 5-10 лет назад. Не думаю, что работающие пенсионеры создают **безработицу молодёжи- заработная плата у них, зачастую, такая, на которую молодым людям просто не прожить. Она, словно бы, изначально определена быть добавкой к пенсии. А ведь честно отработав положенный стаж, каждый пожилой человек хотел бы пожить в более спокойном ритме, бывая иногда в санаториях и домах отдыха, поездить по стране и не только нашей. Однако, пенсия большинства пожилых, этого не позволяет.

Вы знаете,а мне вот на жизненном пути достаточно редко встречались люди пенсионного возраста,которые не хотят работать.В основном стараются как можно дольше продлить свою трудовую деятельность,чтобы накопить пенсией себе на старость,откладывая ее.В наше время не хочет работать как раз-таки молодежь.

Но причины отказа пенсионеров от работы могут быть следующими:

-ряд заболеваний, которые требуют лечения

-желание помочь детям/внукам ,взяв на себя ответственность за молодое поколение ,за порядок и уют в доме

-финансовое состояние позволяет не работать будучи на пенсии

-наличие дополнительного заработка или помощь детей.

После наступления определенного возраста начинаешь понимать, что большая часть жизни уже позади, поэтому собственное время становится дорогим. Если большую часть жизни проводишь на работе, выполняя сверхурочную работу и получая при этом значительно меньше чем заработал. Если тебе ежедневно приходится терпеть хамство и блажь начальника. Если начинаешь понимать, что жил не своей жизнью, а той которую тебе диктовали обстоятельства. То приходишь к выводу, что пора пожить своей жизнью не встревая в разборки о том, почему задерживают зарплату. Для пожилого человека необходимость работы возникает в двух случаях когда нужно общение и когда пенсии не хватает на лекарства или помощь детям. Наконец последнее, для пожилых очень мало возможностей для работы поскольку работодатели предпочитают молодых. Хотеть и иметь возможность это две большие разницы.

"Нафига попу наган - если он не хулиган?" Долг советскому обществу я уже отдал.

Детей родил и выростил, дом построил и не одно дерево посадил. Все больше я никому

ничего не должен - теперь вы молодежь должны меня содержать, платить пенсию, в автобусе и электричке место уступать, защищать от врага - супостата.

Ах да соврал - есть один должок, чуть не забыл. Один-единственный долг остался, но

не перед тобой и не перед людьми, а перед богом - умереть вовремя и с честью.

Но я туда мой юный друг не спешу, решил до 100 лет дожить( ты надеюсь не возражаешь) ну а там посмотрим - может бессмертие откроют - тогда еще поживем.

Ну а кто тебе расскажет про Сталина.

Про дедушку Ленина

про Никиту Сергеевича Хрущева и про кузькину мать.

а вот и "Кузькина Мать" - так Саровские ученые и техники назвали атомную бомбу в

50 мегатонн, которую мы рванули на полигоне навоя земля. Вспышку было видно за 1000

км - это самая большая бомба была.

Ну что тебе еще внучек рассказать - ты спрашивай, не стесняйся!

У меня противоположное мнение. Пожилые, как раз, привыкли к работе. А молодёжь не заставишь. Все хотят сначала высшее образование получить, а потом, если работу по профессии предлагают, они носом крутят. Все хотят ничего не делать, а получать много. У людей старшего возраста, если здоровье позволяет, желание работать есть, метлой не сгонишь с рабочего места. В гос. организациях одни пенсионеры сидят, а молодым нет работы. Старое поколение по другому воспитано, в СССР не было понятия безработицы и сидения дома. Это молодёжь ищет лёгкие пути заработка.

Пожилые люди уже порядочно отработали и имеют право на пенсию по старости и заслуженный отдых. Другое дело, если некоторые из них хотят продолжать работать. Это их выбор, а другие могут заняться здоровьем и внуками.

У меня мама в 58 лет пошла на пенсию и работала бы дальше, но заболел папа и боялась оставить надолго его одного-у папы за то лето было три микроинсульта и мама ушла с работы. Но если была бы возможность тогда работать 2-3 дня в неделю, она бы согласилась. А мне бросать работу тоже нельзя было, я покупала папе дорогие лекарства и деньги нужны были. А сейчас спустя 5 лет маме предложили такую работу, но уже здоровье стало хуже. С годами люди не молодеют, к сожалению.

Потому, что одна и та же работа надоедает, а отвлечься как-то хочется. Но,в принципе, это норма для любого человека.

Потому что они СТАРЫЕ и болеют! У них физически нет сил и возможности работать. Они устали. Многие за всю жизнь столько работали, что просто ЗАСЛУЖИЛИ пенсию и имеют право не работать! Работать должны молодые и здоровые! А старые и пожилые работают по желанию и по возможностям. Пенсию как раз дают тогда, когда человек уже и болеет и старенький. Меня вопрос, если честно , удивил! Я бы другой задала – почему молодые и здоровые мужчины и женщины, парни и девушки ленятся и не хотят работать? Как им не стыдно. Когда меня НИКУДА не брали на работу-я устроилась уборщицей и ничего, не умерла! Поработала, потом нашла другую работу, зато свой кусок хлеба ела. Хоть какие-то деньги. А многим стыдно работать «кем попало, уборщицей или дворником» или они «ищут себя» и так далее… Вот таких людей я не понимаю вообще! Или сами не работают, здоровы и могут работать, но не хотят и заставляют работать своих родителей пенсионеров! Вот это вообще низко и нехорошо! Нельзя так поступать с пожилыми людьми!

Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?

Засвидетельствовали почтение

Несмотря на то что поводом для исследования послужили комментарии соискателей, именно работодатели чаще настроены против работников пенсионного возраста. Значительно чаще, чем соискатели, рекрутеры выбирали вариант «Мне все равно».

Повторимся, утверждать, что большинство работодателей отрицательно относятся к работающим пенсионерам, некорректно. Негативные ответы преобладают среди них только по сравнению с респондентами-соискателями.

Причины того или иного отношения к пенсионерам на рынке труда также различаются. Респонденты-соискатели относительно чаще отмечали незаменимость и полезность опытных сотрудников, а в случае негативного отношения — то, что они составляют конкуренцию за рабочие места.

Соискатели о работающих пенсионерах:

Анна Николаева:

«Пора отправлять пенсионеров на заслуженный отдых. Особого умения в них не видно,но рабочие места занимают. Если бы правительство прислушилось к Минфину и прекратило бы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, проблема найти работу в Москве стояла бы не так остро».

Владимир Маначкин:

«Пенсионеры в каком то смысле выгодны для работодателей,особо не требовательны,если сейчас в них нет необходимости можно и в адм-й отправить без сохранения ЗП и т.д.».

Михаил Коваленко:

«да возраст тут виноват отчасти, чтобы быть успешным (на рынке труда в том числе) нужно быть здоровым, энергичным, образованным и не мало важно спортивным. проблемы со здоровьем очень сильно влияют на обучаемость новым технологиям, способность ясно мыслить. хочешь быть здоровым и красивым - нужно быть спортивным. это касаеца и молодых и пенсионеров. о проблеме найма толстых людей в сша говорили очень много, там тоже стоит этот вопрос довольно остро. а в россии много вы людей старшего поколения видите в парке занимающихся физкультурой?? а во времена ссср было немного по другому, так что в первую очередь нужно винить себя за свою лень».

Здесь и далее орфография и пунктуация авторов сохранены.

Работодатели, которых редко волнует конкуренция на рынке труда, отвечали иначе. Те, кого работающие пенсионеры устраивают, ценят их, прежде всего, как дополнительную рабочую силу на рынке труда. В случае негативного отношения рекрутеры чаще высказывали претензии к качеству работы таких сотрудников. По мнению многих работодателей, работники пенсионного возраста уступают своим более молодым коллегам.

Работодатели о работающих пенсионерах:

Елена Сивенкова:

«А мне кажется, что многим "возрастным" соискателям стоит присмотреться к себе, чтобы понять почему их не берут. Как рекрутер могу сказать, что даже на собеседованиях у некоторых кандидатов в возрасте проскальзывает менторский тон, что уж говорить тогда об отношениях с таким коллегой. Другой аспект проблемы состоит в том, что работник в возрасте не редко просто "доживает" до пенсии на своем рабочем месте не стремясь к трудовым подвигам, тогда как молодые все таки более целеустремленные».

Александр Хабаров:

«У работников в возрасте много недостатков, они не инициативны, работают медленно и тяготеют к проверенным решениям. Старый конь борозды не испортит, но и глубоко не вспашет, где-то так. Поэтому, в разные там стартапы, которые просуществуют от месяца до 2-3 лет, возрастных сотрудников могут взять лишь на какие-то вспомогательные должности, да и то вряд ли, из-за юношеского максимализма руководителей этих самых стартапов. Там амбициозные молодые люди, им нужно за пару месяцев подняться из пустой свистульки в Биллы Гейтсы, пенсионер конечно при таких раскладах это груз который тянет вниз».

Максим Малышев:

«Дело не только в возрастном цензе.Весь рынок сильно упал и по сравнению с периодом несколькими годами ранее и продолжает падать и по зарплате и по количеству вакансий.А большая часть соискателей видит лишь вершинку айсберга и только себя на ней».

Медленные и безынициативные? Зато опытные и работоспособные

Любопытно, в чем именно работодатели видят слабые стороны опытных сотрудников. Как выяснилось, уж точно не в опыте и умении: подавляющее большинство опрошенных признали, что в этом главном компоненте работники старшего возраста не просто не уступают прочим, а превосходят их. Так же большинство респондентов оценило и работоспособность работников-пенсионеров.

Иначе распределились голоса по таким компонентам, как скорость работы, инициативность и командность. По сравнению с опытом и трудолюбием относительно больший процент работодателей оценивал возрастных сотрудников отрицательно или нейтрально.

Оценки респондентов-соискателей распределились практически аналогично.

Классовая солидарность

Отрицательное отношение преобладает в возрастном диапазоне 36-45 лет, отрицательное и нейтральное — в диапазоне 25-35 лет. Респонденты моложе 25 лет относительно чаще выбирали вариант «Мне все равно». И это неудивительно: у молодых сотрудников — свои проблемы, и опытнейшие специалисты 50-60 и более лет им пока не конкуренты.

Возможно, именно возраст, а не принадлежность к «классу работодателей» сказывается на расхождении в результатах по группам соискателей и рекрутеров: среди последних преобладают респонденты в возрасте 25-45 лет. Тем более, как отметил один из наших читателей, Светлана Мякинькова, «дело тут не в менталитете менеджеров по подбору персонала».

Наконец, среди респондентов старше 45 лет ожидаемо преобладает лояльное отношение к работающим пенсионерам. Многие из этих соискателей сталкиваются с возрастными ограничениями, которые не могут не вызвать недоумения: «Как же так? Мы же лучше, мы же опытнее!». Трагизм ситуации послужил одному из наших читателей вдохновением для поэтического самовыражения в малых формах (орфография и пунктуация сохранены):

Соискатели о возрастной дискриминации:

Алексей Епифанов:

На семь вопросов есть один ответ —
Коль пятьдесят — тебе проходу нет!
И смысл вопросов только лишь в одном —
Ума чем меньше, тем скорей возьмем.

Остальные «пострадавшие» высказываются пусть менее затейливо, но не менее эмоционально.

Соискатели о возрастной дискриминации:

Татьяна Сергеевна Ханнанова:

«Все верно, мне 57 лет, даже на должность уборщицы чуть ли не конкурс. Я завхоз с большим стажем и мой возраст не котируется уже».

Зинаида Виноградова:

«У меня фирма уехала в другой город.Мне 60 лет.Биологический возраст 45 и выгляжу на 45.Но на работу не взяли из-за возраста.Я уж в анкете написала меньше,но работодатели спрашивают паспорт. Хоть что-то делай с этим паспортом. Может кто сделает мне паспорт на 45 лет. »

Светлана Гуслева:

«У моей матери минимальная пенсия, и она пока может, работает. Поэтому я прекрасно понимаю стариков: пенсии нищенские, коммунальные платежи растут, лекарства дорожают, а кушать каждый день хочется. К сожалению, я не могу помочь ей финансово. А на мою старость пенсии вообще не будет. Ну и как тут без работы даже в преклонном возрасте?»

Людмила Малахова:

«ВОЗРАСТ МОЙ НЕ НРАВИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, МНЕ ТОЖЕ НЕ НРАВИТСЯ МОЙ ВОЗРАСТ,НО ЧТО ДЕЛАТЬ, НЕ УМИРАТЬ ЖЕ С ГОЛОДУ»

" src="https://static.life.ru/publications/2020/6/23/1163128519947.1704.jpg" loading="lazy" style="width:100%;height:100%;object-fit:cover"/>

Лайф выяснил, какие выплаты положены пожилым сотрудникам, если им приходится уйти с работы. Сколько можно получить от компании и какую прибавку к пенсии сделает ПФР?

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Какие выплаты при увольнении положены пенсионерам от работодателя

Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании "Европейская юридическая служба" Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

— Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.

По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.

Больше пенсии. Какие доплаты положены супругам к юбилею совместной жизни

— Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения. В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.

— По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.

— Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско. — Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

С 1 августа повысят пенсии. Кому положена прибавка и как её получить

Какие выплаты после увольнения начнёт делать ПФР

После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца. Ничего делать для этого не нужно. ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.

— К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР. — В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет. В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию. Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь. То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Жильцов переводят на новые счётчики. За что можно переплатить и как вычислить мастеров-аферистов

При наличии стажа более 30 лет пенсионер может получить доплату в размере 25% к фиксированной части пенсии, если он проживает в сельской местности. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР и предоставить необходимые документы. В этом году доплата составляет 1421 рубль 56 копеек и начисляется со следующего месяца после обращения.

Неработающий пожилой человек может получить также социальные доплаты, если его пенсия ниже прожиточного минимума. Если прожиточный минимум региона ниже 9311 рублей, то для их получения нужно обращаться в ПФР. Если выше, то в отделение соцзащиты населения. Доплата назначается с первого числа следующего месяца.

Читайте также: