Денежное довольствие и пенсионное обеспечение сотрудников органов

Информация об изменениях:

Статья 43 изменена с 1 января 2020 г. - Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ

Статья 43. Денежное довольствие для исчисления пенсий

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 43 настоящего Закона

Пенсии, назначаемые лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, и их семьям, исчисляются из денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации. Для исчисления им пенсии учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, оклад по воинской должности или должностной оклад, оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.

ГАРАНТ:

См. размеры должностных окладов по типовым штатным должностям и по специальным званиям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ, применяемых при назначении (пересмотре) пенсий, установленные постановлением Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. N 1020 с 1 января 2012 г.

ГАРАНТ:

Действие части второй статьи 43 настоящего Закона приостановлено:

- с 1 января 2020 г. до 1 января 2021 г. - о размерах денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии в указанный период, см. Федеральный закон от 2 декабря 2019 г. N 381-ФЗ

- с 1 января 2019 г. до 1 января 2020 г. - о размерах денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии в указанный период, см. Федеральный закон от 11 декабря 2018 г. N 460-ФЗ

- с 1 января 2018 г. до 1 января 2019 г. - о размерах денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии в указанный период, см. Федеральный закон от 5 декабря 2017 г. N 365-ФЗ

- с 1 января 2017 г. до 1 января 2018 г. - о размерах денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии в указанный период, см. Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 430-ФЗ

- с 1 января 2016 г. до 1 января 2017 г. - о размерах денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии в указанный период, см. Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. N 367-ФЗ

- с 1 января 2015 г. до 1 января 2016 г. - о размерах денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии в указанный период, см. Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 397-ФЗ

ГАРАНТ:

Положения части второй статьи 43 настоящего Закона (в редакции Федерального закона от 8 ноября 2011 г. N 309-ФЗ) не применяются в отношении судей Военной коллегии Верховного Суда РФ и военных судов, прокурорских работников (в том числе военнослужащих органов военной прокуратуры) и сотрудников Следственного комитета РФ (в том числе военных следственных органов Следственного комитета РФ), пенсионеров из числа указанных лиц и членов их семей

Указанное денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 года в размере 54 процентов и начиная с 1 января 2013 года ежегодно увеличивается на 2 процента до достижения 100 процентов его размера. С учетом уровня инфляции (потребительских цен) федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период указанное ежегодное увеличение может быть установлено на очередной финансовый год в размере, превышающем 2 процента.

Часть вторая настоящей статьи не применяется при исчислении пенсий, назначаемых лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, являющимся участниками Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах "а" - "ж" и "и" подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах".

В законодательстве РФ учтены специальные социальные гарантии с целью увеличения производительности работы сотрудников правоохранительных органов. Отличительной чертой подобной системы является то, что такие общественные привилегии даются не только на бумаге, но и на практике. Такая программа является эффективным средством гарантии государственной безопасности.

Что сказано в законодательстве?

Федеральный Закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Суть закона № 247-ФЗ о социальных гарантиях сотрудника органов МВД РФ заключается в исполнении процессов, предназначенных для поддержки финансового содержания отдельной категории граждан на должном уровне.

На какую поддержку могут рассчитывать работники МВД?

Этот закон РФ оговаривает много льгот:

  • регламентирует материальное благополучие и обеспечение пенсионными выплатами сотрудников органов внутренних дел;
  • медицинское обслуживание сотрудников, граждан РФ, которые были уволены со службы в органах и членов их семей;
  • снабжение жильем;
  • а также оказание им другой соц.поддержки.

О довольствии

В соответствии со 2-ой статьей ФЗ о социальных гарантиях, денежное довольствие сотрудников - главный источник их финансового обеспечения и стимулирование исполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников включает в себя месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием, ежемесячные выплаты, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также иные дополнительные выплаты.

О предоставлении жилья

Отдельный вид поощрения работников органов внутренних дел – это снабжение их жилой площадью. Осуществляется этот момент как через передачу недвижимости в аренду, так и при оформлении в собственность. Законодательством строго определен регламент подобной процедуры, критерии и правила выдачи – ведь подобный механизм материальной поддержки является существенной помощью.

Стоит разобрать ситуации, при которых сотрудник может получить квартиру в полное владение. Первая – это получение инвалидности второй или первой группы во время исполнения ими должностных обязанностей. Вторая – предоставление жилья семье сотрудника в случае его смерти или получения серьезных увечий, повлекших за собой возникновение хронических проблем со здоровьем.

Для получения жилья в аренду необходимо наличие договора о социальном найме, который можно приобрести через признание семьи нуждающейся в жилье. В дальнейшем арендованная площадь может быть переоформлена в полную собственность.

Как осуществляется социальное обеспечение семьи служащего?

Работа военнослужащих связана с тяжелыми условиями и риском, поэтому члены их семей имеют право рассчитывать на получение соц.поддержки от государства. В законодательстве РФ вопрос о предоставлении гарантий родственникам служащих рассматривается отдельно. Как правило, семье предоставляются выплаты на лечение, льготные путевки в санаторий на лечение и иные привилегии.

Отдельные социальные гарантии МВД

Полиция — одна из составляющих централизованной системы госнадзора в области исполнительной власти. Работа в этом гос.органе является именно службой.

Сотрудник полиции в соответствии с правоустанавливающей систематизацией считается муниципальным работником. В следствие этого они охватывают большой список разнообразных преимуществ соц.направления.

Социальные льготы — передача привилегий от государства вне очереди. В том числе определение детей в детский сад, приобретение путевок в санатории и т.д. Процессы получения льгот могут отличаться друг от друга в зависимости от типа, а также от широкого перечня иных аспектов. Величина социальной поддержки напрямую зависит от должности сотрудника , области деятельности и иных существенных моментов.

  • Оплата служебных командировок, определяемая правительством Российской Федерации;
  • Выплата суточных, производимая в случае переезда сотрудника МВД или его семьи;
  • Ребенку работника МВД без очереди предоставляется место в детском саду;
  • При использовании личного транспорта в служебных целях производится оплата расходов на его содержание.

Социальными льготами считаются единовременные пенсионные выплаты:

  • Сотрудникам, прослужившим 20 лет и более - 7 окладов;
  • Сотрудникам, прослужившим менее 20 лет - 2 оклада.

Уволенный сотрудник, не выходивший в отпуск в последний год работы, имеет право на получение компенсационных выплат, но иногда сотрудник МВД может быть лишен выплаты единовременного пособия по совокупности некоторых факторов:

  • Нарушение предписанных положений контракта службы в структурах МВД;
  • Нарушение правопорядка;
  • Совершение противоправных деяний.

Единоразовая выплата для покупки или строительства жилья

Единовременная социальная выплата сотрудникам полиции является целевой. Мера соц.поддержки в виде выплаты определяется Федеральным законом от 19.07.2011 №247-ФЗ, а также подзаконными актами. В частности, Постановлением Правительства РФ № 1223 от 30.12.2011 г. о предоставлении единовременной соц.выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел РФ, лицам, проходящим службу в войсках нацгвардии РФ и имеющим спецзвания полиции, а также иным лицам, имеющим право на получение такой выплаты.

Средства перечисляются из федерального бюджета, поэтому существует всероссийская очередь из сотрудников, которые подали документы. Закон о выплатах вступил в силу с 2012 года.

Предоставление единоразовой выплаты для покупки или постройки жилого помещения

Возможность воспользоваться выплатой на приобретение собственного жилья определяется статьей 44 Закона «О полиции» и Закона «О социальных гарантиях сотрудникам МВД РФ». Разрешение на выплату единой социальной выплаты (ЕСВ) для приобретения жилья заслуживает работник полиции, проработавший в органах МВД РФ более десятка лет, а также сотрудник, ушедший на пенсию и вставший на учет соответствующим образом. В случае гибели полицейского во время несения им службы, получить ЕСВ может уполномоченный член его семьи в течении 12 месяцев.

Для получения социальной выплаты необходимо соблюсти некоторые условия:

  • Отсутствие своего жилья;
  • Проживание в коммунальной квартире или в общежитии;
  • Владение собственным жильем, которое находится в аварийном здании либо недостаточным по площади (менее 15 квадратов на одного члена семьи);
  • Совместное проживание с членом семьи, имеющим тяжёлое заболевание. Перечень заболеваний закреплен законом.

Площадь необходимого жилья определяется исходя из количества членов семьи.

О снабжении жилплощади в собственность

В некоторых случаях жилье, приобретенное за счет бюджетных средств, может быть передано сотруднику в собственность. Ситуация должна соответствовать нескольким аспектам:

  • Сотрудник правоохранительных органов погиб или получил серьезный вред здоровью при выполнении возложенных на него должностных обязанностей. В этой ситуации квартира предоставляется в собственность членам его семьи в равных долях;
  • Оформление жилого помещения в собственность допускается теми военнослужащими, которые получили инвалидность при выполнении своих обязанностей или ставшей результатом болезни, развившейся при выполнении человеком возложенных на него задач;
  • Площадь предоставляемого по праву собственности жилого помещения должна соответствовать нормам, оговоренным на законодательном уровне.

В случае с погибшими, право собственности на жилье остается у их вдов вплоть до вступления ими в новый брак.

О снабжении жилплощади в пользование по договору соц.найма

Работники полиции, уволенные со службы до 1 марта 2005 года, но поставленные на учет как граждане, нуждающиеся в получении жилплощади, все совместно проживающие с ними близкие родственники, имеют право на получение квартиры во владение на основании договора социального найма. Впоследствии такое жилье может быть оформлено на бывшего сотрудника МВД и членов его семьи в собственность .

Каковы нормы предоставления жилья?

Имеются некоторые ограничения относительно размеров площади – она напрямую зависит от количества членов семьи сотрудника и от отдельных обстоятельств:

  • если семья состоит из двух человек, сотрудник может рассчитывать максимум на 42 м2;
  • если из трех и более, расчет идет на каждое лицо в отдельности – по 18м2;
  • сотрудник, имеющий ученую степень или специальное звание, может быть наделен двадцатью дополнительными метрами.

Учитывая особенности современных жилых помещений, допускается превышение заявленных минимальных размеров площади, но не более чем на 9 кв.м.

О предоставлении специального жилого помещения и выплате компенсации

Сотрудники правоохранительных органов, которые не располагают собственным жильем в месте прохождения своей службы или если у них появилась нужда в получении жилого помещения во время выполнения возложенных задач, вправе рассчитывать на получение квартир для удовлетворения данных целей.

Служащими, которые нуждаются в получении такой социальной гарантии, могут быть признаны следующие сотрудники:

  • Служащий, который не имеет в пользовании жилого помещения, полученного в рамках социального найма, если таким же жильем не обладает член его семьи.
  • Военнослужащий, не имеющий жилья в собственности, если его близкий родственник или член семьи также не имеет такого имущества.
  • Сотрудники правоохранительных органов, которые выступают в качестве арендатора жилья, но не могут в него возвращаться из-за удаленности квартиры или дома от места службы.

При получении жилья в пользование, человек должен заключить с местной администрацией договор найма жилья, в котором прописывается порядок внесения арендной платы , содержания квартиры. Если на момент обращения за предоставлением помещения, у муниципалитета отсутствует подходящая квартира, администрация обязана возместить работнику вынужденные затраты на съем жилья.

Согласно федеральным и региональным законодательным актам Российской Федерации определенные категории граждан имеют право на получение разнообразных льгот. Они выражаются в виде пособий, компенсаций, скидок, привилегий в той или иной сфере и т.д. Одной из таких категорий являются сотрудники правоохранительных органов. Полицейские обладают правом получения достаточно большого перечня льгот и преференций, которые касаются не только их, но и членов их семей.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут


В 2021 году пенсии бывшим сотрудникам МВД повысят с 1 октября. Повышение пенсий будет произведено путем индексации окладов по должности и званию, с учетом которых и рассчитывается сумма пенсионного обеспечения. В соответствии с проектом федерального бюджета на 2021 г., с 1 октября денежное довольствие сотрудников полиции проиндексируют на 3,7%. При этом проиндексированные суммы окладов будут округлены до целого рубля в сторону увеличения.

Нужно отметить, что повышение касается не только сотрудников полиции, но и лиц, проходивших службу в других структурах (в Росгвардии, ФСИН, противопожарной службе, таможенных органах и т.д.), а также военных пенсионеров.

В 2021 году при расчете пенсии к величине денежного довольствия по-прежнему будет применяться понижающий коэффициент, равный 0,7368. Напомним, что в таком значении его установили еще с 1 октября 2019 г. Следующее изменение понижающего коэффициента пройдет не ранее 2022 года, так как согласно уже внесенному в Госдуму законопроекту ПК в значении 73,68% будет «заморожен» на протяжении всего 2021 г.

Повышение пенсий МВД в 2021 году

В соответствии со статьей 43 закона № 4468-1 от 12 февраля 1993 г., пенсии сотрудникам органов внутренних дел и других ведомств исчисляются из величины денежного довольствия — окладов по воинскому званию и должности, установленных Правительством РФ. Если Правительство РФ проводит индексацию денежного довольствия сотрудников полиции, то и размер назначенного пенсионного обеспечения пересчитывают с учетом актуальных величин должностного оклада и оклада по званию.

Так с 1 октября 2021 года пройдет индексация величины денежного довольствия сотрудников МВД в соответствии с прогнозным индексом роста потребительских цен за 2021 год — по прогнозу это 3,7%. Ближе к дате индексации такое повышение будет утверждено Постановлением Правительства.

В связи с повышением денежного довольствия будут пересмотрены и размеры пенсионного обеспечения за службу в МВД. Перерасчет выплат будет произведен в автоматическом режиме, лично обращаться за прибавкой не потребуется. Выплата за октябрь поступит уже с учетом проведенной индексации.

Расчет пенсии МВД в 2021 году

Пенсия бывших сотрудников МВД рассчитывается с учетом величины денежного довольствия (ДД) и продолжительности выслуги. Формула расчета размера пенсионного обеспечения выглядит следующим образом:

ПМВД = (ДД + НВЛ) × (50% + 3% × ДВ) × ПК

ПМВД — это размер пенсии за выслугу лет.

ДД — величина денежного довольствия, а именно оклад по званию и по должности, а также другие выплаты (за достижения в службе, за работу с «закрытыми» данными и так далее).

НВЛ — надбавка пенсионеру за выслугу лет, размер которой зависит от продолжительности службы:

10% от величины денежного довольствия назначается за службу от 2 до 5 лет;

15% — за службу продолжительностью от 5 до 10 лет;

20% — от 10 до 15;

25% — от 15 до 20;

30% — от 20 до 25;

40%, если срок службы составляет 25 и более лет.

ДВ — количество полных лет службы сверх нормативных 20 лет выслуги. Например, для отработавших в полиции 27 лет ДВ равно 27 — 20 = 7 лет.

ПК — понижающий коэффициент, в 2021 году равный 0,7368.

Помимо этого, к рассчитанной по формуле пенсии назначаются следующие виды надбавок:

за нетрудоспособных членов семьи, которых обеспечивает пенсионер (в первую очередь, это несовершеннолетние дети или дети-студенты в возрасте до 23 лет);

за участие в боевых действиях;

как пенсионеру, достигшему 80-летнего возраста;

за инвалидность и так далее.

Размеры этих доплат устанавливаются в процентном выражении от расчетного размера пенсии (РРП). По закону, РРП — это величина соцпенсии по старости, устанавливаемая Правительством РФ. До 31 марта 2021 г. РРП установлен в значении 5606,17 руб., а с 1 апреля 2021 г. его величину планируют повысить до 5751,93 руб.

К примеру, за одного иждивенца пенсионеру МВД доплачивают 32% от величины соцпенсии. С 1 января по 31 марта 2021 г. это будет ежемесячная доплата в 1793,97 руб., а с 1 апреля 2021 г. — уже 1840,62 руб.

Понижающий коэффициент к денежному довольствию

Пенсия бывшим сотрудникам полиции и других структур выплачивается не полностью, а с применением понижающего коэффициента. Начали его применять еще в 2012 году, когда коэффициент установили в значении 0,54. Однако значение ПК постепенно увеличивается, и в 2021 году будет равен 0,7368. То есть при расчете пенсионного обеспечения за выслугу лет учитывается 73,68% размера денежного довольствия.

Нужно отметить, что понижающий коэффициент в значении 0,7368 установили еще с 01.10.2019 г. Затем законом № 381-ФЗ от 02.12.2019 г. применение такой величины продлили на весь 2020 год. И снова, в соответствии с законопроектом № 1027752-7, планируют продлить «заморозку» на весь 2021 г. Соответственно, следующая корректировка пройдет не ранее 1 января 2022 г.

По закону, значение понижающего коэффициента должно ежегодно увеличиваться на 2%. То есть, если отталкиваться от стандартной схемы повышения, то с 1 января 2022 года ПК должен увеличиться на 2% и составлять уже 0,7368 × 2% = 0,7515 или же 75,15%.

Порядок увольнения служащих МВД и его подразделений определяется общими нормами трудового законодательства, однако имеет свои особенности. Более подробная регламентация этого вопроса осуществляется рядом специальных федеральных законов и внутриведомственных нормативных правовых актов.

Что положено, если человек увольняется из полиции?


Увольнение, независимо от причин, – это процесс, урегулированный нормами права, обеспечивающими защиту прав человека. Работодатель в последний рабочий день обязан:

  • вручить сотруднику трудовую книжку и другие обязательные документы;
  • произвести предусмотренные законодательством выплаты.

Сотрудники МВД, а именно ОВД и полиции, – особая категория граждан, по статусу близкая к военнослужащим. Их обязанность – защищать государство и его граждан от преступных посягательств, поэтому для них предусмотрены различные виды поддержки и социальных гарантий, в том числе при увольнении и выходе на пенсию.

Какие денежные средства выплачивают желающим уйти из органов?

Пособия и другие денежные выплаты в связи с увольнением из ОВД регулирует Федеральный закон от 19. 07. 2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…» (далее — Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД). Размер и виды выплат зависят от того, сколько лет сотрудник служит в органах и по какому основанию он увольняется.

По собственному желанию до пенсии

Если сотрудник не отслужил достаточное количество лет, чтобы уйти на пенсию, но хочет уволиться, ему полагаются следующие выплаты:


  1. Зарплата. В системе органов внутренних дел она называется «денежным довольствием», подробный порядок ее начисления установлен Приказом МВД России от 31. 01. 2013 № 65. Это понятие включает в себя оклад денежного содержания, который делится на оклад по должности и оклад по специальному званию.Если служащий увольняется по собственному желанию, ему выплачивается оклад только за фактически отработанные дни в месяце увольнения (о порядке увольнения из МВД по собственному желанию узнайте тут).
  2. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Во время службы к основному окладу прибавляются различные дополнительные ежемесячные премии и надбавки, например, за достижения или опасные условия службы. Однако при увольнении без права на пенсию сотрудник не может на них рассчитывать.Единственная премия, которая выплачивается в случае ухода по собственному желанию, – за добросовестное исполнение обязанностей. Размер этой премии составляет 25% оклада, и лишить ее можно только при наличии серьезных оснований, таких как нарушение дисциплины или совершение правонарушения.
  3. Компенсация за оставшиеся дни отпуска. Оплате подлежит отпуск за текущий год службы, если он не был использован. Основанием такой компенсации является приказ руководителя с указанием точного количества дней, подлежащих учету.Чтобы рассчитать компенсацию, нужно разделить сумму денежного довольствия на среднее количество дней в месяце. Получится размер среднего дневного заработка, который затем умножается на общее число неиспользованных дней отпуска за весь период службы.
  4. Единовременное пособие в соответствии с п. 7 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
  5. Материальная помощь. В соответствии с п. 8 ст. 1 Федерального закона от 30. 06. 2002 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» сотрудники ОВД имеют право на материальную помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год. В случае если эта возможность еще не была использована в текущем году, сотрудник имеет право при увольнении подать рапорт на выплату матпомощи.
  6. Выходное пособие. Оно выплачивается сотрудникам ОВД, уволенным до выхода на пенсию по уважительным основаниям (п. 10 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД).

По выходу на пенсию


Работники подразделений МВД – льготная категория граждан, для которых предусмотрен особый порядок выхода на пенсию в соответствии со ст. 5 Закона РФ от 12. 02. 1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу». Выходить на пенсию можно при выслуге достаточного количества лет, достижении определенного возраста, получении инвалидности.

Для выхода на пенсию нужно:

  • наличие не менее 20 лет спецстажа, в который входит служба в структурах МВД, государственная или военная служба, ряд других периодов;
  • наличие общего трудового стажа 25 лет и более, из которых не менее 12,5 лет – служба в силовых структурах.

При увольнении с выходом на пенсию полагаются следующие выплаты:


  1. Пожизненная пенсия. Ее размер зависит от срока трудового стажа, региона, должности и звания на последнем месте службы.
  2. Отпускная компенсация. Перед выходом на пенсию сотрудник может получить оплату всех неиспользованных за время службы отпусков:
    • за ежегодный очередной отпуск – полностью;
    • а за дополнительные отпуска (за стаж, за несение службы во вредных или опасных условиях, за ненормированный служебный день) – из расчета 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы пропорционально времени службы. Данная формула расчета установлена Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30. 04. 1930 №169).
  3. Единовременное пособие в соответствии с Законом о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
  4. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей и матпомощь выплачиваются на общих основаниях.

Отдельные категории граждан имеют право на получение дополнительных надбавок к пенсии за выслугу лет:


  • дожившие до 80 лет;
  • инвалиды 1 группы;
  • неработающие пенсионеры, содержащие иждивенцев.

Помимо основных выплат, при увольнении из полиции по причине получения инвалидности или увечья во время выполнения своих обязанностей, сотруднику причитается одноразовое пособие в размере 2 000 000 рублей (п. 5 ст. 43 Федерального закона от 07. 02. 2011 № 3-ФЗ «О полиции»). Узнайте о правилах увольнения из МВД по состоянию здоровья.

По отрицательному основанию

У сотрудников, увольняемых по отрицательным основаниям, выплаты при увольнении меньше. Имеются в виду сотрудники, увольняемые в связи с совершением ими каких-либо виновных неправомерных действий. Это:

  • и утрата доверия;
  • и совершение преступления;
  • и представление подложных документов;
  • и грубые нарушения дисциплины.

Такие сотрудники имеют право на выплату денежного довольствия, компенсации за отпуск и назначение пенсии, но они не получают единовременное пособие при увольнении. О том, как происходит увольнение по отрицательным мотивам, мы писали в другом материале.

Сколько окладов выплачивают: особенности единовременного пособия

Как уже упоминалось, Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД предусматривает единовременную выплату при увольнении всем служащим органов, вне зависимости от причин ухода. На размер этого пособия влияет общая продолжительность срока службы в органах внутренних дел:


  • если он менее 20 лет – выплачивается два оклада денежного содержания, зафиксированных на день увольнения;
  • если более 20 лет – выплачивается 7 окладов денежного содержания.

Тем сотрудникам, которые в течение службы были удостоены государственных наград или почетного звания, единовременное пособие увеличивается на один оклад.

Что такое выходное пособие работников полиции при расчете?

Пунктом 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД установлено выходное пособие для служащих, проработавших в органах менее 20 лет и уволенных без права на пенсию, по одной из следующих причин:


  • достижение максимально возможного для службы возраста;
  • плохое состояние здоровья, болезнь;
  • сокращение должности;
  • окончание срока нахождения сотрудника в распоряжении;
  • нарушение условий контракта руководителем служащего;
  • отказ от перевода на другую должность или невозможность такого перевода;
  • обнаружение факта родства сотрудника со своим руководящим лицом, отказ сотрудника от перехода на другую должность в целях устранения этого обстоятельства.

Выходное пособие выплачивается раз в месяц в течение 1 года с момента увольнения работника. Его размер соответствует окладу уволенного лица по специальному званию.

Как рассчитать размер средств?

Базовые величины, которые берутся для расчета выплат при увольнении из органов МВД:

  • оклад по должности;
  • оклад по званию.

Зная эти две суммы, можно легко рассчитать размер:


  • денежного содержания;
  • единовременного пособия;
  • материальной помощи;
  • выходного пособия.
  1. Для типовых должностей стандартная тарифная сетка установлена постановлениями Правительства РФ.
  2. Для нетиповых — актами других федеральных органов исполнительной власти (например, приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 29. 11. 2011 № 388).

Для расчета будущей пенсии сотрудники МВД могут воспользоваться специально разработанными для этого калькуляторами в сети Интернет.

Какие компенсации назначают?

Помимо указанных выше компенсаций, существует процедура компенсации деньгами положенных сотруднику ОВД предметов вещевого обмундирования (регламентирована приказом МВД России от 10. 01. 2013 № 8). Имеется в виду:


  • форменная одежда, которая должна была быть предоставлена сотруднику, но не была выдана;
  • либо ситуация, если в силу характера служебной деятельности работник не мог носить форму.

Сумма компенсационной выплаты зависит от следующих факторов:

  • количество единиц форменного обмундирования, полагающихся служащему;
  • срок, в течение которого оно не было выдано.

Сроки получения денежных сумм

За месяц до предполагаемого увольнения сотрудник подает рапорт на имя руководителя своего подразделения, который, в свою очередь, составляет представление на увольняющегося. В представлении, помимо прочих данных, указываются все причитающиеся служащему гарантии и выплаты.

В день увольнения согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30. 11. 2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» производится выплата работнику всех денежных сумм, которые не вызывают споров. При увольнении сотрудников с правом на пенсию бухгалтерия производит записи о выплаченных суммах в денежном аттестате. В случае если уволенный не согласен с размером выплаченных сумм – он может оспорить их в судебном порядке.

С каждыми сотрудником, подавшим рапорт на увольнение из МВД, проводится беседа, в течение которой ему разъясняются вопросы положенных ему социальных гарантий, выплат и компенсаций. Во время этой беседы следует уточнить все вопросы о выплатах, которые положены при увольнении по тому или иному основанию.

Пенсии для военнослужащих и порядок их расчета существенно отличаются от обычного исчисления страхового пенсионного обеспечения. Основу выплат военным и другим аналогичным категориям лиц составляет денежное довольствие.

При расчете пенсии за выслугу лет используется показатель денежного довольствия, но не в полном объеме. Постоянной величины в процентном соотношении нет, поскольку она ежегодно меняется. Это связано с индексацией пенсий и размером понижающего коэффициента, которые регламентируются на уровне федерального законодательства и Указов Президента.

Как определяется и исчисляется размер денежного довольствия для определения размеров пенсий военнослужащих? Какие из составных частей денежного довольствия военнослужащих принимаются для исчисления его размера? Постараемся ответить на эти вопросы в данной статье.

Из чего состоит денежное довольствие?

Рост размера довольствия для военнослужащих и приравненных к ним категорий напрямую влияет на увеличение пенсионного обеспечения военных в отставке. В итоговую сумму денежного выплат входят несколько показателей:

  • размер оклада по занимаемой должности;
  • размер оклада по воинскому званию;
  • надбавка за послужной стаж (от 6-ти месяцев), причем нормы расчета этой надбавки отличаются от периодов, которые включены в выслугу для определения военной пенсии (согласно Постановлению Правительства № 524 от 14.07 2000 г.);
  • индексационные выплаты, корректирующие размер довольствия.

Ежемесячная надбавка исчисляется в процентах от суммы оклада и зависит от категории получателя (военные или гражданские лица, работающие в армейских подразделениях), периода выслуги (армейцы – от 2-х лет, гражданские – от года) и условий работы, службы (для водолазов, летчиков применяется особый коэффициент).


При начислении пенсий не принимается во внимание увеличение суммы оклада за несение службы или работу в особых условиях, горной или отдаленной территории. Для расчета берется не вся сумма довольствия, а лишь ее часть. Процедура исчисления денежного обеспечения закреплена в Федеральном законе № 4468-I, принятом в 1993 г. Статья 43 регламентирует исчисление военной пенсии на основе денежного довольствия.

Советское законодательство гарантировало военным безбедную старость. Отставные офицеры могли рассчитывать на 220 – 250 руб. ежемесячно, что превышало выплаты гражданским более чем на 100%. Генеральскому составу выплачивалось по 300 руб. каждый месяц. Интересен факт, что из маршалов и армейских генералов на официальную пенсию никто не уходил. Ценный опыт военных кадров использовался государством, при этом в должности инспекторов и советников отставные офицеры получали ряд привилегий: сохранялся в полном объеме оклад, штат помощников, личный водитель и авто.

Ежегодное изменение части денежного довольствия, которая учитывается при назначении пенсии военным

В 2017 г. величина, на основании которой рассчитывается пенсионная выплата, изменилась. На начало 2012 г. был определен процентный показатель денежного обеспечения – 54%. Именно его необходимо было учитывать при начислении пенсии военным в течение года. С 2013 г. и на протяжении последующих лет процентное соотношение довольствия должно было увеличиваться на 2% ежегодно. В соответствии с расчетами, в текущем году для пенсионных расчетов применялся бы показатель 64%. Закладывалась возможность увеличения индексации довольствия в связи с инфляционными процессами. Эти расчеты были установлены для всех получателей военной пенсии, за исключением работников прокуратуры, военных судов, органов Следственного комитета и их семей.

Но в конце 2014 г. действие закона было приостановлено на год. В 2016 г. индексация возобновилась и составила 69,45% от суммы денежного довольствия. В 2017 г. показатель регулируется Федеральным законом от 19.12.2016 № 430-ФЗ. Основываясь на бюджете государства, закон устанавливает размер учитываемого при начислении пенсии военнослужащим довольствия как 72,23%. Ежегодная индексация на 2% до достижения 100% довольствия приостановлена до 01.01.2018 г. Показатель 72,23% закладывается в основу исчисления пенсии военных с 01.02.2017 г. Не исключено, что размер выплат будет пересмотрен еще раз.

Примерные расчеты денежного довольствия для пенсии военного по выслуге

Чтобы рассчитать сумму денежного обеспечения для пенсии, нужно знать должностной оклад, оклад за звание и надбавку за послужной стаж. Сумма этих трех показателей и будет отображать размер довольствия, на части которого (понижающий коэффициент) базируются пенсионные выкладки.

Ручников Д.А. служит в армии РФ 4 года, имея звание капитана и должность командира танкового отделения. Размер его заработной платы состоит из нескольких составляющих:

Оклад за воинское звание – 13 970 руб.

Оклад за занимаемую должность по 5 разряду – 15 000 руб.

Надбавка за стаж воинской службы – 5% от оклада, поскольку стаж менее 5-ти лет.

Сумма окладов = 13 970 руб. + 15 000 руб. = 28 970 руб.

Надбавка = 5% от 28 970 руб. = 1448,5 руб.

Размер довольствия = 28 970 руб. + 1448,5 руб. = 30 418,5 руб.

Заключение

Базовым для начисления пенсионной выплаты военным является размер денежного довольствия. Этот показатель включает в себя два оклада (по званию и по должности), а также надбавку за стаж. Все три параметра изменчивы, особенно сократилась максимальная сумма надбавки (с 70% до 40%). Для пенсионных подсчетов не учитываются дополнительные выплаты за службу в сложных условиях, высшее образование и др.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации


    • Карта территориальных органов РОСГВАРДИИ
    • ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

    Денежное довольствие

    Для военнослужащих

    Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.

    Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, которые составляют оклад денежного содержания, и из ежемесячных и дополнительных выплаты.

    Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

    Размеры окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, применительно к размерам окладов по типовым воинским должностям.

    Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах:

    1. 10 процентов - при выслуге от 2 до 5 лет;
    2. 15 процентов - при выслуге от 5 до 10 лет;
    3. 20 процентов - при выслуге от 10 до 15 лет;
    4. 25 процентов - при выслуге от 15 до 20 лет;
    5. 30 процентов - при выслуге от 20 до 25 лет;
    6. 40 процентов - при выслуге 25 лет и более.

    Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности устанавливается в следующих размерах:

    1. 5 процентов - за третий класс (квалификационную категорию);
    2. 10 процентов - за второй класс (квалификационную категорию);
    3. 20 процентов - за первый класс (квалификационную категорию);
    4. 30 процентов - за класс мастера (квалификационную категорию).

    Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса) определяются Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов оклада по воинской должности.

    Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

    Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

    Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

    Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год) – выплачивается ежемесячно.

    Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания.

    В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением командира военнослужащему на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь – до 5 окладов денежного содержания.

    Военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на отдельных территориях Российской Федерации, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию. Правила выплаты денежного довольствия, размеры повышающих коэффициентов и надбавок к денежному довольствию на соответствующих территориях устанавливаются Правительством Российской Федерации в зависимости от мест дислокации воинских формирований и выполняемых военнослужащими задач.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов и процентных надбавок.

    Размеры коэффициентов и процентных надбавок и порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих устанавливаются Правительством Российской Федерации. При этом в состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты и процентные надбавки, входят:

    1. оклад по воинскому званию;
    2. оклад по воинской должности;
    3. ежемесячная надбавка за выслугу лет;
    4. ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс);
    5. ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    6. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.

    В период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет в порядке, предусмотренном руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

    При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей.

    Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий военнослужащих определяются федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.

    Отдельные выплаты военнослужащим

    Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в которой превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты:

    1. подъемное пособие - в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения);
    2. суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути.

    Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Военнослужащим, удостоенным государственных наград или почетного звания Российской Федерации, размер единовременных пособий, предусмотренных, увеличивается на один оклад денежного содержания.

    Для сотрудников

    Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

    Денежное довольствие сотрудников состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

    Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям.

    Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

    1. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
    2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
    3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
    4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    5. премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
    6. поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
    7. надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
    8. коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

    1. от 2 до 5 лет - 10 процентов;
    2. от 5 до 10 лет - 15 процентов;
    3. от 10 до 15 лет - 20 процентов;
    4. от 15 до 20 лет - 25 процентов;
    5. от 20 до 25 лет - 30 процентов;
    6. 25 лет и более - 40 процентов.

    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

    1. за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 процентов;
    2. за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 процентов;
    3. за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 процентов;
    4. за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 процентов.

    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.

    Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

    Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти. Руководитель вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

    Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.

    Сотрудникам оказывается ежегодная материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания.

    В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

    К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

    1. должностной оклад;
    2. оклад по специальному званию;
    3. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
    4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
    5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
    6. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

    Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

    Сотруднику, находящемуся в распоряжении выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и других предусмотренных процентных надбавок. Сотруднику, находящемуся в распоряжении, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей также могут производиться дополнительные выплаты.

    В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

    Сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

    Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам, организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

    Читайте также: