Договор об обучении работающего пенсионера
- Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась
- Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность
- Зачем прописывать стоимость обучения в договоре
Компании тратят деньги на профподготовку кадров, но специалисты могут без отработки уйти к конкурентам. Из статьи узнаете, без каких условий ученического договора не удастся взыскать деньги за обучение с соискателя или работника. Также рассказали, какой договор заключить, чтобы повысить квалификацию сотрудника, и может ли работодатель без лицензии на образовательную деятельность сам обучать персонал.
Условие 1. Квалификация, которую приобретает ученик
Обратите внимание: в ученическом договоре пропишите наименование компании или Ф. И. О. работодателя-ИП и Ф. И. О. ученика. Если заключаете договор с лицом, ищущим работу, не используйте понятие «работник», это небезопасно. Данный термин может свидетельствовать, что компания признает ученика сотрудником.
По ученическому договору нельзя просто взять человека на стажировку. Нужно, чтобы ученик получил конкретную квалификацию. Чтобы понять, какая квалификация нужна ученику, можете ориентироваться на профстандарт профессии, по которой ученик будет работать.
Пример
Ученик будет работать менеджером по продажам информационно-телекоммуникационных систем. Профстандарт по этой профессии утвержден приказом Минтруда от 05.10.2015 № 687н . Должность соответствует шестому уровню квалификации. Для нее достаточно либо высшего образования — бакалавриата, либо среднего профессионального. Дополнительно возможно профобучение в области маркетинга, менеджмента, экономики, инфокоммуникационных систем. Таким образом, ученика, не имеющего профобразования, компания вправе направить на программу бакалавриата или среднего профобразования. Если профобразование есть, направьте ученика на программу профобучения.
Если не пропишите, какую квалификацию получит ученик после обучения, суд может признать, что стороны вообще не заключили ученический договор. Например, Мособлсуд отметил, что в договоре не указана в том числе специальность, которой работник должен овладеть. Следовательно, данный документ — не ученический договор. В итоге компания не смогла взыскать с сотрудника деньги, потраченные на его обучение (апелляционное определение Мособлсуда от 19.12.2018 № 33–37563/2018).
К слову сказать: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах ( ст. 202 ТК ). Случаи их применения в ТК не указаны, поэтому определяйте формы ученичества самостоятельно.
Условие 2. Обязанность компании обеспечить возможность учиться
Если направляете ученика в стороннюю организацию, достаточно прописать, что обязуетесь обеспечить ему возможность учиться. Данное положение будет означать, что работодатель, в частности, обязуется заключить договор с образовательной организацией, оплатить учебу, отпускать работника на занятия.
Пример
В ученическом договоре укажите: «ООО „Чистый воздух“ обязуется обеспечить ученику, Семенову Петру Игоревичу, возможность пройти обучение в АНО ДПО „Учебный центр сварщиков“ согласно условиям настоящего договора».
Если приглашаете преподавателей на территорию компании, подчеркните в договоре, что проводить обучение будет образовательная организация с лицензией. Можете конкретизировать, с использованием каких материалов и оборудования будет проходить учеба.
Судебная практика
По ученическому договору ученик обязался отработать в банке не менее двух лет. Ученик проработал год и уволился по собственному желанию. Банк потребовал возместить затраты. Районный суд иск удовлетворил, Мосгорсуд полностью отказал. Апелляция отметила, что банк не доказал, что фактически провел учебный процесс, оценил знания, выдал документ о квалификации. Кроме того, ученик утверждал, что во время ученичества фактически исполнял трудовые обязанности. Мосгорсуд решил, что сотрудники банка просто вводили новичка в курс дел, а значит, затрат на обучение у работодателя возникнуть не могло (апелляционное определение от 02.08.2018 по делу № 33–31267/2018).
Когда проводите обучение у себя, помните, что ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой обойти трудовые гарантии и платить меньше налогов.
ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
КАКОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧИТЬ, ЧТОБЫ ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ СОТРУДНИКА?
Для повышения квалификации работника ученический договор не подходит. В этом случае заключите соглашение об обучении.
Нередко компании хотят повысить квалификацию работников. Ученический договор для этой цели не подходит, так как одно из его обязательных условий — ученик получает новую квалификацию, а не развивает уже имеющиеся знания и навыки.
Чтобы повысить профессиональный уровень сотрудника, заключите с ним соглашение об обучении. В данном случае выплата стипендии — право работодателя. Она обязательна только для ученического договора. В соглашении пропишите, что работник обязан возместить затраты компании на его обучение, если уволится досрочно без уважительных причин. Затраты исчисляйте пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Отдельное соглашение об обучении можете не заключать. Достаточно включить условия, касающиеся повышения квалификации работника, в трудовой договор ( определение ВС от 17.04.2017 № 16-КГ17-3 ).
Условие 3. Обязанность ученика пройти обучение и отработать по полученной квалификации
На заметку: если заключили с кандидатом ученический договор, установить ему испытание при приеме на работу не сможете ( ч. 1 ст. 207 ТК ).
Обязанность пройти обучение пропишите детально. В частности, зафиксируйте, что ученик обязан информировать компанию, если не может посещать занятия по уважительной причине, и должен успешно пройти аттестацию и получить новую квалификацию.
Обратите внимание, сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации. Это значит, что компания обязана предоставить соответствующую должность. Если работодатель не выполнит данное условие, а работник из-за этого уволится, компания не сможет взыскать затраты на его обучение.
Из решения суда:
«Поскольку в 2013 году завершила обучение, получив высшее образование, а работодателем во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“, имеются основания для вывода о прекращении ответчиком трудовых отношений с истцом по уважительным причинам. При этом у ответчика не возникло обязанности при увольнении возместить работодателю средства, затраченные на ее обучение» (определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017).
Максимальный срок отработки не установлен, но на ученика распространяется трудовое законодательство ( ст. 205 ТК ). Работник имеет право на справедливые условия труда ( ст. 2 ТК ). Поэтому срок отработки соотносите со сроком обучения и затратами на него. Есть случаи, когда срок отработки — 10 лет и суды признавали это правомерным. Но в таких делах и срок учебы — пять лет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.04.2017 по делу № 33–1850).
К слову сказать: ученический договор выгоднее заключать с лицом, ищущим работу, чем с сотрудником. Работнику придется платить зарплату, а соискателю — стипендию, размер который устанавливают в договоре. Единственное требование к размеру стипендии: она не должна быть меньше МРОТ.
Также закрепите в ученическом договоре уважительные причины для досрочного увольнения. В законе такого перечня нет, поэтому ориентируйтесь на уважительные причины увольнения по инициативе работника, которые указаны в подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
Учтите, что после обучения работница может уйти в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а потом уволиться. Взыскать с нее затраты возможно, если пропишите в ученическом договоре, что период таких отпусков не включается в срок отработки.
Судебная практика
Работница должна была отработать в компании три года после обучения. Она уволилась спустя четыре года, но три из них была в отпуске по уходу за ребенком. Компания решила, что работница нарушила условия ученического договора, и обратилась в суд. Последний в иске отказал. По мнению суда, в ученическом договоре не прописано, что период отпуска продлевает срок отработки. При этом отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж (ст. 256 ТК). Поэтому время отпуска по уходу за ребенком приравнивается к периоду работы (апелляционное определение Пензенского областного суда от 04.07.2017 по делу № 33–2198/2017).
В другом деле в ученическом договоре было указано, что срок отработки продлевается на время отпусков и больничных. Данная формулировка не вызвала претензий суда (апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.03.2018 № 33–911/2018).
Таким образом, если спор с учеником дойдет до суда, обосновывайте законность условия о продлении отработки на период отпусков тем, что срок отработки и порядок его исчисления определяются в самом ученическом договоре.
Условие 4. Стоимость обучения
К слову сказать: уважительные причины увольнения до окончания срока отработки укажите в соглашении об обучении. Там же пропишите порядок расчета отработанного после окончания обучения времени ( письмо Роструда от 18.10.2013 № 852‑6‑1 ).
Пропишите в ученическом договоре стоимость обучения. Это особенно важно, когда оно дорогостоящее. Подписав договор, ученик согласится со стоимостью и не сможет сказать потом, что она неоправданно высокая.
Судебная практика
Компания пыталась взыскать с летчика, который не отработал необходимый после обучения срок, затраты в 2 млн ₽. Районный суд и апелляция удовлетворили иск. ВС с этим не согласился. Он отметил, что суды не установили, сколько средств затратила компания на обучение данного летчика. При повторном рассмотрении дела районный суд решил, что поскольку в ученическом договоре прописана стоимость обучения в 1,26 млн ₽, то именно из этой суммы надо исчислять затраты работодателя. В итоге суд взыскал в пользу компании 514 тыс. ₽. Компания обжаловала это решение. Областной суд пришел к выводу, что с учетом материального и семейного положения летчика взыскиваемую сумму надо уменьшить до 200 тыс. ₽ (определение ВС от 04.02.2019 № 46-КГ18-65, апелляционное определение Самарского областного суда от 27.08.2019 по делу № 33–8743/2019).
Если спор о сумме возмещения дойдет до суда, будьте готовы подтвердить затраты документально. Предъявите суду договор с образовательной организацией, платежные поручения, которыми оплачено обучение, чеки на покупку для ученика инструментов и расходных материалов, документы, подтверждающие выплату стипендии.
Также учтите, что, если обучение дорогостоящее, а ученик в тяжелом материальном положении, суд может по своему усмотрению снизить размер причитающейся работодателю суммы (ч. 1 ст. 250 ТК).
Условие 5. Срок ученичества
На заметку: срок действия ученического договора продлевается в случае болезни ученика, прохождения им военных сборов и других, предусмотренных законом ситуациях, например, при предоставлении академического отпуска (ч. 2 ст. 201 ТК, п. 12 ч. 1 ст. 34Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Срок обучения зависит от того, какую квалификацию надо получить. Если для работы по конкретной должности нужно окончить бакалавриат, а затем магистратуру, срок обучения составит шесть лет. А, например, мастеру ногтевого сервиса достаточно пройти профподготовку ( приказ Минтруда от 25.12.2014 № 1126н ). В данном случае, чтобы получить новую квалификацию, потребуется не более двух-трех недель.
Вне зависимости от продолжительности обучения срок нужно указать в договоре. Тогда будет понятно, через какое время соискатель получит необходимую квалификацию и его можно будет взять на работу. Если по каким-либо причинам срок обучения нужно продлить, заключите допсоглашение к ученическому договору. В нем укажите причины продления учебы и предполагаемую дату ее окончания.
Кроме того, пропишите в договоре режим учебы: учебные дни и продолжительность занятий. Обратите внимание, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующего возраста при выполнении определенной работы (ч. 1 ст. 203 ТК).
Условие 6. Размер оплаты в период ученичества
Ученикам-соискателям платите стипендию не ниже МРОТ (ст. 204 ТК). Закон не обязывает работодателя платить стипендию каждые полмесяца, но безопаснее прописать именно такую периодичность. Больший интервал между выплатами ухудшил бы положение учеников по сравнению с работниками (ст. 205 ТК).
Пример
В ученическом договоре пропишите: «Работодатель обязуется выплачивать обучающемуся стипендию за фактическое время обучения (дни). Размер стипендии устанавливается не ниже МРОТ и составляет ₽. Стипендия выплачивается в сроки, установленные для выплаты работникам зарплаты».
Из стипендии удерживайте только НДФЛ, страховые взносы не начисляйте ( письмо Минфина от 03.07.2017 № 03‑15‑06/41745 ). Ученику, с которым уже заключили трудовой договор, в период обучения с отрывом от работы платите среднюю зарплату. Данное правило действует, когда место работы основное (ст. 187 ТК). Если сотрудник учится без отрыва от работы, платите зарплату за отработанное время, а за время обучения — стипендию (ч. 2 ст. 203, ч. 1 ст. 204 ТК). Оплачивайте всем ученикам работу, выполненную на практических занятиях, по установленным в компании расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК).
ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
МОЖЕТ ЛИ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, У КОТОРОГО НЕТ ЛИЦЕНЗИИ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?
Да, если обучение проводят ИП по общеобразовательной программе или программе профобучения. Суды считают, что для организации стажировки на производстве компании не нужна лицензия.
По общему правилу проводить обучение можно только на основании лицензии (ч. 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, далее — Закон № 273-ФЗ). Однако, когда должность не требует высшего или среднего профессионального образования, удобно обучать работника у себя.
ИП, которые сами проводят обучение, получать лицензию для этого не надо (ч. 2 ст. 91 Закона № 273-ФЗ). При этом они вправе обучать только по общеобразовательным программам и программам профобучения (ч. 3 ст. 32 Закона № 273-ФЗ).
В соответствии с Законом № 273-ФЗ для юрлиц лицензия на образовательную деятельность обязательна.
Однако суды считают, что для обучения и стажировки непосредственно на производстве компаниям получать лицензию не нужно. При этом в зависимости от того, надо ли обучить новой специальности или только повысить квалификацию, организация вправе заключить с сотрудником как ученический договор, так и соглашение об обучении (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33–1346/2018, определение Мосгорсуда от 24.01.2019 № 4г-1107/2019).
Поделитесь своим мнением в обсуждении к публикации, а самой публикацией – со своими знакомыми, которым может быть полезно знать эту информацию, подписывайтесь на канал . Благодарю за внимание.
Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии. Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период. Но иногда работники увольняются раньше установленного срока. Тогда руководитель имеет право на возмещение затрат согласно ст. 249 ТК РФ.
- Общие положения
- Договор или соглашение
- Право и обязанность работодателя
- Виды обучения
- Отработка за учёбу
- Взыскание средств с работника
- Учёт расходов
Общие положения
В Трудовом кодексе РФ закреплено, что только работодатель может решить, будет ли организация оплачивать профессиональное обучение специалиста. Также нанимателю предоставляется право устанавливать правила и режим учёбы. Обычно повышение квалификации работников является правом руководителя, а не обязанностью, однако существует несколько исключений. К специалистам, которые обязаны повышать квалификацию, относятся:
работники медицинских учреждений;- гражданские сотрудники;
- нотариусы и их помощники;
- аудиторы.
Когда обучение оплачивает работодатель за счёт организации, то в трудовой договор сотрудника следует включить дополнительное условие, обязывающее его после завершения учебы отработать на предприятии определённый период. Для того чтобы подобное положение соответствовало закону, в трудовом соглашении, дополнении к нему или отдельном договоре должен присутствовать пункт, закрепляющий согласие работодателя погасить все затраты на учёбу. Порядок направления специалиста на повышение квалификации состоит из следующих этапов:
- Составляется план необходимых занятий.
- Выбирается учебное заведение, где человек будет обучаться.
- Заключается ученический договор или дополнительное соглашение, отражающее сведения об условиях обучения и последующем периоде отработки. Стороны подписывают документ и получают по экземпляру.
- Издаётся приказ о направлении сотрудника на учёбу. Работник подтверждает ознакомление с документом личной подписью.
В установленный срок сотрудник обязан пройти обучение. Если он по каким-то причинам не желает этого делать, то наниматель имеет право потребовать компенсации расходов, понесённых на оплату повышения квалификации.
Договор или соглашение
Чтобы защитить свои интересы при обучении сотрудника за счёт фондов организации, работодатель имеет право заключить с ним ученический договор или соглашение об обучении. Этот документ составляется и рассматривается отдельно от трёхстороннего договора с учреждением, предоставляющим образовательные услуги. Стороны должны его подписать до официального зачисления работника на обучение. Кроме того, допускается включение необходимых условий в существующий трудовой договор сотрудника.
Документальное оформление договорённостей работодателя и специалиста гарантирует исполнение сторонами всех взятых на себя обязательств. Также оно позволит руководителю вернуть материальные средства, если сотрудник нарушит условия соглашения. Возврат потраченной суммы возможен:
- При заключении ученического договора, если сотрудник после завершения учёбы не выполняет взятые на себя обязательства без уважительных причин, в том числе не работает.
- При оформлении соглашения об обучении, когда работник подаёт заявление на увольнение без уважительных причин до истечения срока отработки.
Перед оформлением документов на повышение квалификации нанимателю необходимо определиться, какой вид контракта будет наиболее точно отражать взаимоотношения сторон. Впоследствии, если сотрудник не будет исполнять условия договорённости, то работодатель сможет правильно сформулировать свои претензии к нему.
Право и обязанность работодателя
Нанимателю важно понимать, в каких случаях он обязан обучать специалистов, а в каких нет. От этого зависит, сможет ли он получить компенсацию понесённых затрат.
Если повышение квалификации проводится по инициативе руководителя, то при определённых условиях работодатель имеет право взыскать с сотрудника денежные средства. Подобная ситуация объясняется тем, что наниматель сам принимает решение о направлении работников на переподготовку, если в законодательстве не предусмотрено их периодическое профессиональное обучение.
Если же дополнительная учёба проводится в связи с положениями нормативно-правовых актов, то получить компенсацию потраченных средств невозможно. В этом случае сотрудники должны проходить повышение квалификации только за счёт работодателя, а потому даже при увольнении специалиста сразу после окончания обучения взыскать с него расходы нельзя.
Наниматель может применять для повышения уровня знаний персонала различные методы, не требующие наличия лицензии на ведение образовательных работ. Например, он вправе ввести на предприятии наставничество, организовывать тренинги. Но на подобное обучение нельзя оформлять ученический договор, то есть в случае нарушения сотрудником устных договорённостей, касающихся дополнительной учёбы, взыскать с него затраты не получится.
Виды обучения
Классификация обучения сотрудников представлена в ст. 10, 73, 76 Федерального закона № 273-ФЗ. Она включает в себя:
- подготовку;
- переподготовку;
- повышение квалификации.
От вида учёбы зависят суммы компенсационных выплат и предоставляемые специалисту гарантии. Обучение может проходить без отрыва от производственного процесса. Если это невозможно, то наниматель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату и должность. В случаях, когда учебное заведение находится в другом населённом пункте, предприятие оплачивает сотруднику командировочные расходы. Обучающемуся специалисту предоставляются гарантии, установленные законодательством:
- оплата ученического отпуска;
- компенсация расходов на проезд до места учёбы;
- сохранение средней заработной платы.
Все операции, совершённые в процессе оформления и оплаты обучения, должны подтверждаться первичными документами. Кроме того, следует иметь доказательство получения услуги от образовательного учреждения. Для этого подойдёт соответствующим образом оформленный акт с полными реквизитами обеих организаций и личными подписями их представителей. Также подтвердить факт получения услуги могут документы об образовании работников, например, свидетельство или диплом.
Отработка за учёбу
Обучение сотрудника за счёт предприятия является инвестиционным вложением работодателя, так как он планирует получить хорошего специалиста, который будет выполнять должностные обязанности на более высоком уровне. Но некоторые работники, пройдя курсы повышения квалификации или получив специальное образование, решают уволиться из организации. В этом случае наниматель теряет не только работника, но и вложенные в его обучение денежные средства.
Обязать специалиста отработать понесённые предприятием расходы на основании распоряжения о направлении его на учёбу нельзя. Кроме того, в соответствии со статьями 196 и 199 ТК РФ работодатель обязан перечислить условия, на которых будет учиться сотрудник, в одном из следующих документов:
- договоре об обучении;
- коллективном договоре;
- дополнительном соглашении.
Чтобы не допустить необоснованной траты материальных средств в документе, закрепляющем обязанности сторон в вопросе учёбы должностного лица, работодатель имеет право установить период отработки за обучение или сумму компенсации при увольнении сотрудника до окончания этого срока. Также в нём должна быть указана следующая информация:
- специальность или направление учёбы;
- срок обучения;
- стоимость услуги учреждения образования;
- обязанность сотрудника отработать на предприятии определённый период;
- компенсация расходов нанимателя при увольнении работника по причине, не считающейся уважительной.
Период отработки зависит от договорённости руководителя организации и сотрудника, направляющегося на учёбу, и устанавливается в индивидуальном порядке. Он может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких лет.
Обычно при его определении учитываются такие основания, как:
- стоимость обучения;
- актуальность и польза получаемых знаний для производственного процесса;
- длительность периода учёбы.
Все сроки следует зафиксировать в соглашении, заключаемом между сторонами. Эта мера позволит разрешить трудовой спор о продолжительности времени отработки.
Взыскание средств с работника
Взыскание с работника расходов за полученную им ранее образовательную услугу возможно лишь в том случае, если он расторгает трудовой договор без уважительной причины. Это правило установлено в статьях 207 и 249 ТК РФ. Но в нормативно-правовых актах не уточняются причины, которые можно считать уважительными, а потому такие нюансы определяет практика судебных органов. Уважительными причинами для прекращения сотрудничества считаются:
сокращение штата или численности работников;- сотрудник не может продолжать выполнение должностных обязанностей по состоянию здоровья, о чём свидетельствует медицинское заключение, а наниматель не имеет возможности предложить ему подходящее место работы;
- призыв специалиста на срочную военную службу.
К неуважительным причинам относятся виновные действия работника (различные нарушения трудовой дисциплины, например, прогулы), а также его собственное желание.
Учёт расходов
Затраты на обучение работника должны приниматься к налоговому учёту согласно нормам ст. 264 Налогового кодекса РФ. Но учёт может быть выполнен, только если расходы соответствуют следующим условиям:
образование сотрудников оплачивается в интересах предприятия, то есть затраты являются экономически обоснованными;- обучение персонала производится в организации, имеющей все необходимые разрешения и лицензии;
- у работника с нанимателем заключён трудовой договор.
Для правильного учёта необходимо подтвердить все понесённые затраты. Сделать это можно при наличии таких документов, как:
договор, заключённый нанимателем с учебным заведением;- распоряжение руководителя предприятия о направлении сотрудника на обучение;
- образовательная программа с указанием количества часов учёбы;
- акт об оказании услуги;
- копия документа, подтверждающего прохождение работником обучения, например, диплом или аттестат.
Если повышение образования специалиста производится в интересах самого человека, а не для увеличения экономической прибыли организации, то затраты, сопровождающие этот процесс, не должны учитываться при расчёте налога на прибыль. То есть уменьшать таким образом налогооблагаемую базу нельзя.
Чтобы налогооблагаемая база была снижена законно, необходимо доказать, что в учёбе работника присутствует экономическая выгода для организации и существует связь между образовательной услугой и производственной деятельностью предприятия. Например, если компания занимается оказанием транспортных услуг, а работник обучается на визажиста, то расходы на его учёбу не могут влиять на размер налогооблагаемой базы.
Чтобы предприятие успешно функционировало и развивалось, ему необходимы квалифицированные специалисты. Для этого наниматель оплачивает различные учебные программы для персонала, но обучение работников за счёт работодателя по ТК РФ предполагает либо последующую отработку потраченных средств, либо их компенсацию.
Коллективным договором на предприятии или в организации может быть предусмотрена возможность повышения квалификации или переобучения. Такая перспектива предоставляется всем без исключения сотрудникам, в том числе людям предпенсионного возраста и пенсионерам, которые продолжают трудиться.
- 5 выгодных кредитных карт для пенсионеров
- Повышение пенсионного возраста железнодорожникам по новому закону
- Скоро россияне начнут получать пенсию почти мгновенно
Обязаны ли работающие пенсионеры повышать квалификацию
С января 2019 года в силу вступают поправки, согласно которым работодатель не имеет права увольнять или не продлевать контракт гражданам предпенсионного возраста. При необходимости сотрудники могут пройти переквалификацию или переобучение без отрыва от производства. Процесс осуществляется на бесплатной или платной основе. Такой возможностью могут воспользоваться и пенсионеры, продолжающие работать.
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства. Обратите внимание, что для педагогов, воспитателей, учителей повышение уровня квалификации является обязательным. Кроме этого, прохождение курсов увеличивает шансы пройти аттестацию на получение преподавателем категории. Получить новые знания педагогические работники могут в коммерческих образовательных центрах или на бесплатной основе.
- 5 причин, почему у вас болит шея
- За что могут заблокировать банковский счет
- Тушеные баклажаны с овощами
Где пройти бесплатные курсы
В большинстве случаев бесплатное повышение квалификации для работающих пенсионеров и их переобучение происходит на специализированных курсах. Они организуются при содействии органов соцзащиты в каждом регионе. Дополнительно получить новую профессию и найти работу можно через биржу труда и центры занятости.
Еще на сегодняшний день существует возможность получить дополнительное образование дистанционно. Учебу через интернет предлагает большинство государственных и частных учебных заведений страны. Пользуются большой популярностью и востребованные на современном рынке труда специальности:
- системный администратор;
- дизайнер;
- кадровик;
- специалист по информационным технологиям.
В Москве, например, обучение пенсионеров проводится на бесплатных курсах в следующих организациях:
- Городской центр дополнительного профессионального образования;
- Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал»;
- Серебряный университет.
Направления обучающих программ
В соответствие с разработанными программами обучение для пенсионеров проходит по различным направлениям:
- Рабочие специальности. Посещая курсы, можно выучиться на электрогазосварщика, оператора заправочных станций, водителя коммунальных уборочных машин.
- Сфера обслуживания. Пожилые граждане могут переквалифицироваться и осуществлять пошив одежды, обслуживать лифты, работать оператором колл-центров, экскурсоводом, консультантом.
- Дополнительное образование. На курсах можно изучить иностранный язык, постичь основы компьютерной грамотности и научиться искать информацию через интернет.
Бесплатные курсы для пенсионеров позволяют получить специальность в следующих сферах:
- бухгалтерский учет;
- налогообложение;
- кадровый менеджмент;
- сметное дело;
- дизайн;
- информационные технологии;
- флористика;
- делопроизводство;
- фотография.
Видео
В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно (за счет средств национального проекта).
О программе
Приняв закон о повышении пенсионного возраста в России, Правительство столкнулось с задачей трудоустройства значительного количества работников предпенсионного возраста. Поэтому Минтруда РФ было поручено разработать программу поддержки этой категории сотрудников. Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике. В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.
Понимая, как важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только востребованным профессиям. А теперь лучшие из образовательных программ АБиУС Вам доступны бесплатно по программе "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года" после обращения в ближайший центр занятости населения.
Как подать заявку на бесплатное обучение предпенсионера, кто может воспользоваться указанной программой, какие для этого нужны документы? Попробуем разобраться вместе.
Кто может принять участие в программе?
Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Минтруда РФ в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России №350-ФЗ от 03.10.2018 года. Принять участие в Программе обучения предпенсионеров можно за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.
В 2019 году к категории «Предпенсионеры» относились:
- Женщины: 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р.
- Мужчины: 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 г.р.
- Лица, имеющие право на досрочную пенсию: многодетные матери, жители Крайнего Севера, работники производств с тяжелыми или вредными условиями труда, педагогические и медицинские работники при выработке необходимого стажа и т.д.
Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста
Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.
Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании».
Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.
Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция
Итак, Вы подобрали образовательную программу, что дальше? Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить 3 способами:
- через образовательный сертификат (для всех категорий граждан предпенсионного возраста).
- по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);
- через работодателя (для работающих предпенсионеров).
Обучение через образовательные сертификаты
Это самый универсальный вариант. Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Вы независимо от работодателя выбираете направление обучения и программу, можете полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом.
Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:
Шаг 1. Самостоятельно выберите образовательную организацию, в которой будете проходить профессиональное обучение, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, и подходящую образовательную программу.
Шаг 2. Заключите договор на обучение с образовательной организацией.
Шаг 3. Предоставьте в ЦЗН по месту жительства следующие документы:
- договор на оказание образовательных услуг
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
- документ/документы об образовании (в т.ч. дополнительное профессиональное образование);
- СНИЛС;
- согласие на обработку персональных данных;
- справка об отнесении Вас к категории «Предпенсионер». Попросите ЦЗН запросить эту справку самостоятельно в Пенсионном фонде РФ, чтобы не тратить на это время и силы;
- индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) или выписку из нее – если у вас есть установленная инвалидность.
Шаг 4. Заключите с ЦЗН договор об организации обучения и там же получите образовательный сертификат с номиналом, равным стоимости обучения по договору на предоставление образовательных услуг, который Вы заключили с образовательной организацией.
Шаг 5. Пройдите обучение.
Шаг 6. После завершения обучения передайте в ЦЗН копию приказа (выписку из приказа) об успешном завершении обучения, копию нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату. Затем ЦЗН перечислит образовательной организации плату за Ваше обучение в объеме, указанном в образовательном сертификате.
Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)
По направлению службы занятости обучение могут пройти незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста. Этот вариант хорош тем, что основные хлопоты по оформлению документов ложатся не на Ваши плечи, а на ЦЗН. Во время обучения Вы можете обратиться в центр занятости для назначения стипендии.
Что нужно сделать, чтобы воспользоваться этим способом получения новой профессии?
Шаг 1. Подайте заявление о прохождении профобучения в центр занятост населения по месту жительства. ЦЗН на конкурсной основе подберет образовательную организацию и предложит Вам образовательную программу, исходя из Ваших компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно.
Список документов, предоставляемых в ЦЗН для обучения по направлению:
- заявление о прохождении профобучения;
- паспорт РФ;
- трудовая книжка;
- документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой деятельности;
- документ об образовании/квалификации;
- СНИЛС.
Шаг 2. ЦЗН перечисляет плату за Ваше обучение образовательной организации.
Шаг 3. Собственно, обучение.
Шаг 4. Если после обучения у Вас нет самостоятельных вариантов трудоустройства, ЦЗН поможет подобрать подходящие варианты.
Нетрудоустроенным гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия от центра занятости не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом. Для ее получения необходимо обратиться с дополнительным заявлением в ЦЗН. Для назначения стипендии Вам потребуется взять в образовательной организации копию приказа о зачислении, справку о посещении занятий, справку об успеваемости и обратиться с дополнительным заявлением в Центр занятости.
Обучение предпенсионеров через работодателя
Через работодателя обучение могут пройти работающие граждане предпенсионного возраста (кроме сотрудников государственных или муниципальных учреждений). В этом случае работодатель напрямую перечисляет образовательной организации плату за обучение работника.
Что необходимо сделать:
Шаг 1. Работодатель обращается в ЦЗН с заявлением на участие в программе обучения работников предпенсионного возраста с приложением списка этих работников, составленного отделом кадров.
В это время Вы предоставляете в центр занятости следующие документы:
- паспорт РФ;
- заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
- копию трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя;
- копию документа об образовании/квалификации;
- справку из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.
Шаг 2. Работодатель заключает с Вами и образовательной организацией трехсторонний договор на обучение и оплачивает образовательной организации Ваше обучение.
Шаг 3. После успешного окончания обучения Вы предоставляете в ЦЗН копию нового документа об образовании/квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство) и копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения. В это же время работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение.
Обязательным условием получения субсидии является отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.
Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов необходимую информацию. Если все в порядке, работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется Вашему работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.
Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров
Для большинства программ предусмотрен удобный дистанционный формат. Обучение проходит без отрыва от производства в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО) АБиУС. После того, как Вы определились с форматом обучения (по направлению ЦЗН, через образовательный сертификат или работодателя), можно приступить к подаче заявки и обучению.
Как стать слушателем АБиУС?
Шаг 1. Подайте заявку на обучение.
Заполнить заявку на обучение Вы можете самостоятельно на странице выбранной программы или заказать на сайте обратный звонок. Специалисты АБиУС свяжутся с Вами и помогут оформить заявку.
Шаг 2. Дождитесь звонка методиста.
После подачи заявки на сайте АБиУС методист Академии в ответном письме направит Вам вместе с договором на обучение логин и пароль для входа в личный кабинет. На период обучения у Вас будет персональный куратор, который проведет первичным инструктаж по работе в СДО, а затем будет поддерживать с Вами связь до самого окончания обучения, отвечая по необходимости на возникающие вопросы и помогая решить сложные ситуации. Дополнительно Вы получите на электронную почту инструкцию по работе в СДО.
Шаг 3. Оплатите обучение.
Когда заявка полностью оформлена, получен договор на образовательные услуги, Вам необходимо оплатить (полностью или частично) обучение. Модули с материалами в СДО открываются после произведенной оплаты по установленному графику. Способ и порядок оплаты зависят от того, какой формат обучения для граждан предпенсионного возрасты Вы выбрали.
Шаг 4. Начните учиться.
В СДО загружены текстовые материалы и видеолекции для слушателей, наглядный графический материал. Доступ к СДО возможен с любого устройства: планшет, смартфон, ноутбук, компьютер. Промежуточное и итоговое тестирование проходит онлайн. Вам не нужно никуда ехать, чтобы сдавать сессию или защищать итоговую работу. Если с первого раза Вы не справились с тестом, можно вернуться к материалу лекций, повторить его и сдать тест повторно.
Шаг 5. Завершите обучение и получите документ об образовании/квалификации.
Когда все модули пройдены, тесты сданы, в СДО подгружены все необходимые документы и срок обучения подошел к концу, Вы получаете документ об образовании/квалификации.
Образцы выдаваемых документов (зависят от вида программы):
Документ о квалификации Вы можете забрать лично или получить Почтой России в любой точке страны.
Важное преимущество обучения в Академии - мы всегда на связи.
Если у Вас появился вопрос, изменились обстоятельства, возникли проблемы, Вы можете быстро связаться со специалистом АБиУС любым удобным способом:
- бесплатная горячая линия: 8-800-5000-949,
- звонок куратору (его контакты укзааны в личном кабинете в СДО),
- сообщения наших официальных групп в соцсетях ( ВКонтакте , Одноклассники , Фейсбук , Инстаграм )
- WhatsApp: 8-988-050-35-90.
Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения и потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.
Будем рады видеть Вас в онлайн-аудитории Академии бизнеса и управления системами!
Если у вас возникли вопросы, позвоните нам: 8 800 5000 949
Читайте также: