Как оплачивается больничный лист работающему военному пенсионеру

Расчет пособий по нетрудоспособности бывшему военнослужащему

С денежного довольствия, выплачиваемого во время военной службы, страховые взносы в ФСС России не перечисляют. Поэтому при расчете больничного пособия работнику – бывшему военнослужащему у бухгалтера возникают сложности.

№ 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

• Определите страховой стаж

Пособие по болезни рассчитывают с учетом страхового стажа работника ( ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ). Его определяют на день наступления временной нетрудоспособности работника (п.

7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

№ 91; далее – Правила № 91). Если речь идет о бывшем военнослужащем, в страховой стаж засчитывают периоды:

1. службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 (в Вооруженных Силах РФ, федеральных органах правительственной связи и информации и др.).
2. военной службы;

То есть страховой стаж военнослужащего определяется на основании пункта 2.1 Правил № 91. Периоды такой службы работник может подтвердить:

1. другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.
2. записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;
3. справкой военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
4. военным билетом;

Об этом сказано в пункте 19.1 Правил № 91.

Расчет больничного листа военным пенсионерам

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты.

Вы можете задать свой вопрос бесплатно

• Получите ответ эксперта
• Задайте вопрос
• Действуйте!

Военным пенсионерам больничный

1. Полагается ли больничный лист военному пенсионеру, уволенному в связи с травмой?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Полагается ли больничный лист военному пенсионеру, уволенному в связи с травмой?

1.1. Здравствуйте, Эльвира) С большой долей вероятности Ваш вопрос некорректно поставлен.

Листок нетрудоспособности выдается ЛЮБОМУ гражданину РФ, в том числе детям, взрослым, пенсионерам, инвалидам, военным, полицейским и т.п. по первому требованию при наличии оснований. Проблемы в этом не вижу! Может Вы имели ввиду инвалидность?

Или эпикриз по травме? Уточните, пожалуйста свой вопрос за новым учетным номером. 2. Я военный пенсионер. Стаж более 20 календарных лет.

Это не правомерно, об этом четко указано в законе (см. ч. 1.1 ст. 16 закона 255-фз).

3. Мой муж военный пенсионер и работал диспетчером в РЭС. 29-го апреля у него был инсульт. Ему оплчивали больничный (120 дней), теперь надо проходить комиссию и оформлять инвалидность.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)).

болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

На работу принят бывший военнослужащий

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

01.08.2013 подписывайтесь на наш канал В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает нормы законодательства, касающиеся работы бывшего военнослужащего по трудовому договору.

Речь идет, прежде всего, об особенностях расчета пособия по временной нетрудоспособности и некоторых нюансах исчисления НДФЛ. Методисты «1С» разъясняют порядок отражения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» факта принятия на работу указанного сотрудника, а также рассказывают о том, каким образом рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в статье затронуты вопросы применения некоторых норм трудового права в связи с особенностями правового статуса лиц, окончивших военную службу и принимаемых на работу в организацию.

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить.

Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу ( ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ , далее — Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет.

Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

Как производится оплата больничных листов работающим пенсионерам

Оплата больничных листов работающим пенсионерам вызывает сейчас основной интерес, так как условия предоставления больничного данной категории лиц несколько отличаются от тех, которые существовали до вступления гражданина в .

О том, как оплачивается больничный лист работающим пенсионерам, поговорим далее. Больничный лист или лист нетрудоспособности – законное подтверждение болезни работника. Именно он дает право на получение специальной выплаты (пособия) на время нетрудоспособности.

Из преимуществ можно отметить также защиту от выговоров и увольнений по причине прогулов. Получить лист нетрудоспособности могут работники, производящие выплаты в фонд государственных и коммерческих предприятий.

Во время декрета оформляется тот же самый листок нетрудоспособности.

Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении

Больничный лист бывшего военнослужащего: расчет пособия

Бывшие военнослужащие, как и любые другие работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право получить пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».Основным нормативным актом, которым надо руководствоваться при расчете такого пособия, является (далее – ).Пособие по болезни рассчитывают с учетом страхового стажа работника ( ).Страховой стаж исчисляют в календарном порядке ().

Его определяют на день наступления временной нетрудоспособности работника ( Правил, утвержденных ; далее – ). Если речь идет о бывшем военнослужащем, в страховой стаж засчитывают периоды:

1. военной службы;
2. службы, предусмотренной (в Вооруженных Силах РФ, федеральных органах правительственной связи и информации и др.).

Основание – Правил № 91.Периоды такой службы работник может подтвердить:

1. записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;
2. военным билетом;
3. другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.
4. справкой военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;

Об этом сказано в Правил № 91.Если в представленном документе о периодах работы (службы) обозначены только годы и нет точных дат, за дату принимают 1 июля соответствующего года. Если же не указано только число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца ().Бывает, что периоды работы (службы), включаемые в страховой стаж, совпадают по времени.

Как рассчитать пособия сотруднику — бывшему военнослужащему

В компании работают сотрудники, уволившиеся с военной службы. Как при назначении им пособий определить стаж? Сложность вопроса заключается в том, что в отдельных случаях время службы засчитывается в стаж в особом порядке.

Согласно статье 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому бывшие военные, как и любые другие работники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно: — на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности; — пособие по беременности и родам (в том числе при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев); — единовременное пособие при рождении ребенка; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет).

Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на получение пособий возникает у работника с момента заключения трудового договора. Пособия работникам — бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам.

Оплата больничного работающего военного пенсионера

1. Вопрос №14694819

г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 3 12.10.2018 в 01:30 Я военный пенсионер по (50 лет).

Отслужил 30 календарных лет на Камчатке в плавсоставе. Уже 1,5 года работаю на гражданском судне Минтранса. Немного приболел на неделю. Лечился в ведомственной поликлинике УФСБ по Камчатскому краю.

Принёс на работу больничный лист. Кадровик говорит, что т.к. у вас с последнего места работы за последние 2 года нет справки. Оплата больничного будет минимальной.

Я служил, а не работал и поэтому такой справки у меня нет. Подскажите пожалуйста какую справку мне необходимо предоставить, чтобы больничный был оплачен в полном объёме?

Санкт-Петербург 12.10.2018 в 01:35 Это лучший ответ Должны включить военную службу в стаж для расчета пособия согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ. При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы.

Больничный лист пенсионерам

1. Как оплачивается больничный лист работающиму пенсионеру?
2. Оплачивается больничный лист неработающему пенсионеру?
3. Оплачивают ли больничный лист неработающему пенсионеру и куда сдавать больничный?
4. Я пенсионер после увольнения заболел оплатится ли мне больничный лист.
5. Полагается ли больничный лист военному пенсионеру, уволенному в связи с травмой?
6. В течении какого срока после увольнения оплачиивается больничный лист пенсионеру?
7. Оплата больничного листа работающему пенсионеру.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Оплачивают ли больничный лист неработающему пенсионеру и куда сдавать больничный?

1.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет больничный лист неработающему пенсионеру не оплачивается, для этого необходимо быть трудоустроенным. 2. Полагается ли больничный лист военному пенсионеру, уволенному в связи с травмой? 2.1. Здравствуйте, Эльвира) С большой долей вероятности Ваш вопрос некорректно поставлен.

Листок нетрудоспособности выдается ЛЮБОМУ гражданину РФ, в том числе детям, взрослым, пенсионерам, инвалидам, военным, полицейским и т.п. по первому требованию при наличии оснований. Проблемы в этом не вижу! Может

Оплата больничного пенсионеру вновь начавшему работать

Изменения коснулись расчетного периода, за который учитывается заработок работника при исчислении пособия, а также порядка определения среднего заработка для их начисления.

Так, согласно ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя. Пособия исчисляются исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая в ситуации, когда работник за предшествующие 2 календарных года не имел заработка. Средний дневной заработок работника определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч.

3 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Поэтому, в Вашем случае, больничный исчислили правомерно.

Важно В этом случае оплатой пособия занимается уже непосредственно служба.

Сумма выплаты будет зависеть от той, которая назначается именно этой категории населения.

На оплату влияет и причина, по которой был уволен пенсионер. Допустимые причины увольнения При собственном желании и сокращении штата выплаты производятся в течение месяца при условиях, указанных выше. Но пособие по беременности и родам в данной ситуации не выплачивается, кроме случаев получения травмы.

Это можно объяснить тем, что беременных женщин по закону увольнять запрещается. Увольнение должно производиться только по уважительным обстоятельствам, таким как: переезд на другое место, работа супруга и невозможность работать именно на этом предприятии.

Законодательство предоставляет трудящимся людям возможность взять отпуск в ситуации их болезни или получении травмы на весь временной отрезок, подтвержденный медицинскими справками.

1. Как оплачиваются больничные листы работающим пенсионерам?
2. Что нужно знать о больничных листах работающему пенсионеру?
3. Полагается ли больничный лист этой категории граждан?
4. До выхода на заслуженный отдых
5. После как оплачивается
6. Порядок оплаты и расчет листа нетрудоспособности работающим пенсионерам
7. Сроки нахождения на больничном листе
8. Оплата после увольнения
9. Срок давности оплаты листа нетрудоспособности
10. Отличается ли размер выплаты по больничному листу пенсионерам МВД, военным пенсионерам
11. Возможные сложности при оформлении больничного листа
12. Оплата больничного листа в ООО
13. Расчет больничного листа пенсионера в 2020 году: правила и примеры
14. Есть ли изменения?
15. Полезное видео

Как оплачиваются больничные листы работающим пенсионерам?

Оплата бюллетеней людям, вышедшим на пенсию, по сути, не отличается от оплаты больничных гражданам, не достигшим пенсионного возрастного предела.

Каждая из сторон профессиональных отношений всегда имеет права и обязанности:

• наниматель должен перечислить сотруднику пособие в связи с болезнью,
• сотрудник должен предоставить работодателю бюллетень.

Больничный лист является основанием для законного не присутствия на месте осуществления рабочей деятельности и получения материальной компенсации, предусмотренной законом.

Что нужно знать о больничных листах работающему пенсионеру?

Больничный лист признается юридически значимой бумагой, которая дает право работающему гражданину право на получение государственной помощи.

Полагается ли больничный лист этой категории граждан?

Для оформления листов нетрудоспособности нет ограничений по возрасту и социальному статусу. Их выдачу не осуществят в следующих ситуациях:

1. У работающего человека не обнаружено заболевание или его признаки.
2. Человек, обратившийся к медицинскому работника, проходит обследование по направлению военных комиссариатов.
3. Гражданин арестован, заключен под стражу.
4. Человек проходит осмотр в медицинском учреждении на периодической основе.
5. Человек проходит обследование и манипуляции в условиях поликлиники.
6. Лист не выдается при протезировании в условиях поликлиники.

До выхода на заслуженный отдых

До выхода на пенсию больничный лист предоставляется, если человек официально трудоустроен. Оплачивает время нетрудоспособности работодатель исходя из перечислений в ФСС.

После как оплачивается

Гражданину, находящемуся на пенсии, больничный лист полагается. Если человек трудится, то больничный оплачивается, если не трудится, то не оплачивается.

Если человек после выхода на заслуженный отдых продолжает трудиться, то в случае заболевания его действия следующие:

1. Посетить медицинское учреждение по месту регистрации.
2. Выписать лист нетрудоспособности.
3. Передать его в первый рабочий день в отдел кадров по месту трудовой деятельности.

Порядок оплаты и расчет листа нетрудоспособности работающим пенсионерам

Объем государственной помощи в случае болезни, в том числе и для работающих пенсионеров, регламентирован ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Сроки нахождения на больничном листе

При первом посещении врача, больничный лист выписывается на десять календарных дней. После этого человек обязан снова прийти на осмотр медицинского сотрудника. Медицинский сотрудник имеет право увеличить срок нетрудоспособности еще до тридцати дней. Все последующие продления составляют уже тридцать дней.

Оплата после увольнения

При расторжении трудового контракта между бывшим сотрудником и его нанимателем, оплата бюллетеня после увольнения гражданина пенсионного возраста полностью осуществляется работодателем.

Срок давности оплаты листа нетрудоспособности

Период по оплате бюллетеня предприятием составляет полгода. Это при условии, что пенсионер уже не работает на этом предприятие, с момента увольнения прошло менее 30 календарных дней, и гражданин еще не обратился в службу занятости для постановки на учет.

Отличается ли размер выплаты по больничному листу пенсионерам МВД, военным пенсионерам

Оплата бюллетеней сотрудников МВД регламентирует не ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ, а ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ. Если сотрудник какое-то время нетрудоспособен, то оплата этого периода происходит на основании заключения организации государственного органа исполнительной власти в сфере МВД или по месту регистрации.

Возможные сложности при оформлении больничного листа

Назначение, перечисление государственной помощи по временной нетрудоспособности происходит только после того, как сотрудник представит нанимателю бюллетень, оформленный по правилам действующего законодательства (ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Основные ошибки в бюллетенях:

• неправильно заполненные данные человека;
• плохо читаемые подпись врача, печать лечебного учреждения.

Оплата больничного листа в ООО

Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью, то случае заболевания его действия следующие:

1. Посетить больницу по месту жительства.
2. Оформить бюллетень.
3. Передать его в первый рабочий день в отдел кадров по месту работы.

Три первых дней нахождения на больничном листе работника оплачиваются за счет работодателя, свыше трех дней – за счет ФСС.

Расчет больничного листа пенсионера в 2020 году: правила и примеры

Процедура расчета и оплаты бюллетеня в текущем году:

1. Рассчитывается среднедневной официальный доход человека. В его сумму включается заработная плата, премии, бонусы, гонорары, но не включается материальная помощь (пособия) любого характера.
2. Вносятся корректирующие коэффициенты. Государственная помощь рассчитывается, исходя из среднего официального дохода работника за предшествующие два года. При этом объем пособия определяется исходя из страхового стажа работающего сотрудника:

• при стаже до полугода объем государственной помощи определяется исходя из МРОТ;
• при стаже от полугода месяцев до пяти лет — 60% дохода;
• от пяти до восьми лет — 80% дохода;
• более восьми лет — 100% дохода.
  

1. Итоговая величина умножается на количество дней нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни.

Есть ли изменения?

Процедура расчета и оплаты бюллетеней в текущем году не изменился. Единственное условие для расчета берутся соответствующие 2020 году периоды трудовой деятельности (2018-2019 гг). При трудоустройстве на новую работу необходимо представить нанимателю справки о доходах и начислениях с предыдущего места работы.

Лист нетрудоспособности является официальной справкой, выдаваемой в случае болезни или травмы, при этом оплата периода неосуществления деятельности осуществляется работодателем и ФСС. Бюллетень иногда дают здоровым трудоспособным гражданам, если они вынуждены осуществлять уход за родственниками, или сотрудницам в случае ожидания появления ребенка на свет и дальнейшего ухода за ним первые 70 дней в случае одноплодной неосложненной беременности.

Полезное видео

Я военный пенсионер по предельному возрасту (50 лет). Отслужил 30 календарных лет на Камчатке в плавсоставе. Уже 1,5 года работаю на гражданском судне Минтранса. Немного приболел на неделю. Лечился в ведомственной поликлинике УФСБ по Камчатскому краю. Принёс на работу больничный лист. Кадровик говорит, что т.к. у вас с последнего места работы за последние 2 года нет справки. Оплата больничного будет минимальной. Я служил, а не работал и поэтому такой справки у меня нет. Подскажите пожалуйста какую справку мне необходимо предоставить, чтобы больничный был оплачен в полном объёме? Прав ли работник ОК? Спасибо.

Должны включить военную службу в стаж для расчета пособия согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ. При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке "Страховой стаж" стаж с учетом периода военной службы.

Это глупость, никакие справки за 2 года предоставлять вы не обязаны по ст 183 ТК

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законам

Никакого минимального или максимального больничного никто устанавливать не может он установлен правительством и должен назначаться без справок за 2 3 4 5 лет или 15.

Работник отдела кадров прав. В Ваших интересах предоставить справку о доходах за последние два календарных года. Это нужно для расчета пособия по нетрудоспособности. Иначе без пособия не оставят, но будет минимальный размер.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

(часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности см. в Справочной информации.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

Консультант Плюс: примечание.

При определении среднего дневного заработка для исчисления пособий количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года и может составлять 730, 731 или 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

(часть 3.3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Преклонный возраст часто приносит проблемы со здоровьем и не удивительно, что работник заболевает и хочет взять больничный отпуск.

Положен ли больничный пенсионерам до и после выхода на пенсию, в зависимости от чего и как рассчитывается размер выплат и какие сложности могут возникнуть – попробуем разобраться.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Полагается ли бюллетень этой категории граждан?

До выхода на заслуженный отдых

При достижении пенсионного возраста работодатель не в праве автоматически увольнять работника, если тот сам не изъявил инициативу. Пенсионеры, как и другие работники, могут быть уволены только в соответствие со ст. 77 и ст. 81 ТК РФ (по истечению срока трудового договора, ликвидации предприятия, сокращении штата сотрудников, несоответствие работника занимаемой должности или несоблюдение им своих рабочих обязанностей и другое).

Следовательно, если рабочий, достигший пенсионного возраста, продолжает исправно трудиться и выполняет свои обязанности, он имеет такое же право на выплаты по временной нетрудоспособности. Больничный лист оформляется на общих основаниях.

После выхода

Если работник после выхода на пенсию уволился по собственному желанию, больничный будет оплачен также, как и любому работнику после увольнения.

Сколько времени такой работник может находиться на БЛ?

Как и упоминалось выше, работающие пенсионеры имеют одинаковые условия больничного, как и другие сотрудники. Что касается вопроса, сколько времени позволено пребывать на больничном пенсионеру – столько, сколько будет необходимо.

В соответствие с п.11 Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н, во время амбулаторного лечения заболеваний или травм, при которых сотрудник временно потерял трудоспособность, больничный лист выдается лечащим врачом на срок до 15 календарных дней. По истечению данного времени работник вновь проходит врачебную комиссию, по решению которой больничный лист продлевают по необходимости.

Как вычисляется расчетный период?

Для расчета выплаты по больничному листу берется зарплата работника за 2 года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности. То есть, в 2018 году расчетный период будет включать 2016 и 2017 годы.

• Если пенсионер не работал 2 года, то и суммарный заработок равен нулю.
• Если в работе были перерывы, расчет производится аналогично – суммарный заработок будет приравниваться к МРОТ.
• Если пенсионер работал в другой организации, он должен предоставить оттуда документы.

Как оплачивается?

Работающим

1. Расчётный период включает 2016 и 2017 годы. При расчете суммируем весь заработок пенсионера за указанный срок, но сумма не должна превышать предельной величины (за 2016 год составляет 718 000 рублей, за 2017 год 755 000 рублей).
2. Далее находим среднее значение – делим на 24 месяца.
3. Сравниваем полученный результат с МРОТ. В случае, если полученное значение меньше минимального размера оплаты труда (за 2018 год МРОТ составляет 9498 рублей), в расчет берется МРОТ за последний год.
4. Рассчитываем средний заработок в день – делим общую сумму на 730.
5. Вычисляем размер дневного пособия, путем умножения на коэффициент в соответствие со стажем сотрудника:

• стаж больше 8 лет – 1;
• от 5 до 8 лет – 0,8;
• менее 5 лет – 0,6;
• менее 6 месяцев – МРОТ.

Пример: суммарный заработок пенсионера за 2016 и 2017 годы составляет 730 000 и 210 000 рублей соответственно. Трудовой стаж составляет 3 года. 21 день – больничный отпуск.

16 023 рублей – размер выплаты по больничному листу в данном случае.

Размер пособия может быть снижен в соответствие с предписанием ст. 8 № 255-ФЗ, а именно:

• в следствие нарушения сотрудника больничного режима;
• неявка для прохождение медицинского осмотра;
• болезнь (травма), наступившая в следствие алкогольного опьянения.

После увольнения на пенсию

Если плательщиком является территориальный орган ФСС — выплаты производятся в течение 10 дней. При увольнении пенсионера, оплата производится на последнем месте работы, если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. В случае, когда работник осуществлял уход за больным членом семьи, а не болел сам, оплата производится не будет. В данном случае размер пособия будет составлять 60% от среднего заработка в независимости от трудового стажа.

При предъявлении больничного листа пенсионером, отказывать в оплате нельзя, это будет являться нарушением законодательных норм.

Предприятие полностью производит оплату по листу нетрудоспособности после увольнения пенсионера, за исключением первых трех дней (их оплачивает страховщик), остальное – это исчисление из Фонда социального страхования.

• Пенсионер, который заболел в течении месяца после увольнения, но еще не устроился на новую работу, может обратиться за оплатой в течение полугода. Выплата пособия по болезни – это обязанность работодателя. Бывшему работнику нужно прийти в организацию и предоставить заявление, копии паспорта и трудовой книжки, где последним местом работы числится данное предприятие.
• В случае, если пенсионер к этому моменту встал на учет службы занятости, то официально он – безработное лицо. Тогда оплачивать пособие будет данная служба. На сумму выплаты будет влиять причина увольнения. По собственному желанию или сокращению штата выплаты производятся в течение месяца в зависимости от вышеперечисленных условий.
• Если увольнение произошло по причине ликвидации организации, пенсионер должен самостоятельно подать заявление в территориальные орган ФСС.
• Согласно ст.80 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право уволиться во время больничного отпуска. В таком случае, работодатель обязан оплатить отпуск по нетрудоспособности на протяжении 30 дней с момента расчета, а именно после ознакомления бывшего рабочего с документом о расторжении трудовых отношений, в соответствие со ст.5 № 255-ФЗ.

Есть ли отличия в оплате у военных?

Служба в органах МВД, а также военная служба входят в трудовой стаж, который включается в страховой, учитываются периоды военной службы и службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.

Период службы можно подтвердить записями в трудовой книжке, военным билетом, справкой военных учреждений или иными документами, которые содержат сведения о периоде прохождения службы.

Если периоды совпадают по времени, учитывается один из них. Какой конкретно – определяет бывший работник.

После выхода военнослужащего на пенсию существует несколько вариантов:

1. Военный пенсионер устроился на новую работу в гражданскую службу, в таком случае, при расчете больничного будет учитываться стаж военной службы и службы в армии. Например, если срок военной службы составлял 15 лет, а в новой организации он отработал 1 год и заболел, размер больничного пособия будет рассчитываться как 100% среднего заработка (так как стаж более 8 лет).
2. После увольнения военный пенсионер не устроился на новую работу, он также может подать документы на получение больничных выплат в течение 30 дней.

Выдача военным пенсионеров больничных листов по уходу за больным членом семьи законодательством не предусмотрено.

Каждый солдат или офицер в период службы получает ежемесячное довольствие, на которое не начисляется страховой взнос в ФСС. Однако, согласно положению №255-ФЗ, после выхода на военную пенсию, расчет выплат по листу нетрудоспособности осуществляется только на основании заработка, на который начислялись страховые взносы.

Выдачу работнику больничного листка осуществляется медицинской организацией системы МВД России и медицинской организацией государственной системы здравоохранения.

При лечении в амбулаторных условиях больничный лист выдается врачом медицинской организации системы МВД России в день, когда был установлена временная нетрудоспособность, при чем период включает в себя выходные, а также нерабочие праздничные дни. При прохождении лечения в условиях стационара больничный лист выдается в день выписки из медицинской организации за весь период лечения.

Возможные сложности при оформлении БЛ

Законодательство РФ исходит из принципа, что пенсионеры по трудовым правам приравниваются к другим работниками, поэтому дискриминация их прав в силу возраста недопустима. Однако присутствуют нюансы, влияющие на размер пособия:

• сроки, прошедшие после увольнения;
• срок начала больничного;
• а также новое рабочее место.

Если сотрудник, будучи в больничном отпуске, был уволен с нарушением ТК РФ, он может в судебном порядке обжаловать данный вопрос и получить компенсацию в размере, соответствующем его трудовому стажу в данной организации.

В случае, когда работодатель отказывается от выплат по больничному листу по причине, например, отсутствия диагноза, – это прямое нарушение законодательных норм, в таком случае ему грозит административная или уголовная ответственности в соответствие со ст. 5.27 КоАП РФ или ст.145.1 УК РФ соответственно.

Пенсионеру, как любому гражданину, могут отказать в выплате на официальном уровне, если документально было доказано, что:

• болезнь наступила при попытке совершить самоубийство;
• сотрудник тем или иным образом пытался умышленно причинить вред здоровью;
• болезнь наступила при совершении данным лицом умышленного преступления.

Подводя итог, лист нетрудоспособности сотрудникам, которые продолжают работать после выхода на пенсию, должен оплачиваться в зависимости от стажа, среднего значения ежедневной заработной платы и минимального размера оплаты труда. Нарушение работодателем своих обязательств, ссылаясь на возрастные различия работников, может повлечь за собой серьезные наказания, вплоть до уголовной ответственности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Читайте также:

  
• Пояснение в пенсионный по заработной плате образец
  
• Когда работающим пенсионерам перестанут платить пенсии с июля
  
• Что такое едв для пенсионеров ветеранов труда
  
• Понятия накопительной части и страховой части трудовой пенсии по старости
  
• Досрочная пенсия не хватает стажа до 25 лет