Как удержаться на работе на пенсии

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Статистика ужасает: после 50 лет риск быть уволенным приближается к 100%. Повышение пенсионного возраста, которое затронуло россиян, означает что все мы теперь будем очень долго трудиться: женщины до 60 лет, мужчины — до 65.

Да вот только работодатели не особо хотят держать на работе предпенсионеров: им подавай управляемую молодежь, брызжущую энергией и креативностью. Как с ней тягаться пожилому сотруднику? Об этом рассказали специалисты кадровых агентств.

1. Не рассуждайте вслух о своих болячках

Вряд ли после 50-ти лет найдется человек, у которого в плане здоровья все идеально. Но даже если вы чувствуете возрастные недомогания, не обсуждайте их с коллегами и старайтесь никому не показывать.

Окружающие думают о вашем самочувствии так, как вы выглядите. Поэтому заботьтесь о здоровье, не пренебрегайте спортивным залом и не переедайте. Подтянутый человек выглядит на несколько лет моложе располневшего. А в ваш паспорт ежедневно никто не заглядывает.

2. Не напоминайте о своем возрасте, идите в ногу со временем

Не рассказывайте специально окружающим, сколько вам лет. Следите за модой, не превращайтесь в «старый башмак». Конечно, не стоит уж слишком молодиться и носить мини-юбки или заплетать дреды, но быть на одной волне с более молодыми коллегами необходимо.

3. Докажите, что вы никого не подсиживаете

50-летних многие руководители воспринимают с опаской. И тому есть несколько причин: ваш огромный профессиональный опыт, невозможность вами управлять, да и кто знает, вдруг в вашем солидном возрасте вы захотите подняться по карьерной лестнице и занять кресло начальника?

Дайте понять ему, что вы «не опасны» и не собираетесь никого подсиживать, что довольны занимаемой должностью и выполняемыми обязанностями.

4. Работайте наравне с другими, хотя бы визуально

Вполне возможно, что с вашим богатым опытом вы справляетесь с работой гораздо быстрее молодых сотрудников. Однако в глазах начальства это может выглядеть так, что у вас слишком мало работы. Не спешите закончить работу молниеносно, нарочно замедляйте темп. Или уж берите столько заданий, чтобы был занят весь день.

Если ваши коллеги задерживаются на работе, не срывайтесь с рабочего места, как только пробьет 18.00. Помните, что никто не должен считать, что вы не загружены или вам нужен щадящий режим.

5. Подумайте, в каких областях вас нельзя заменить

И опять на арене — ваш профессиональный опыт и мудрость. Наверняка, они подскажут вам, какие функции на работе сможете выполнять только вы. Проявляйте инициативу в выбранном направлении, и вы станете поистине эксклюзивным сотрудником, об увольнении которого невозможно даже заикнуться.

Помните, что специалистов много, а настоящих профессионалов мало. И их всегда дефицит. И за них держатся. И не смотрят на возраст.

6. Будьте наставником для молодых

Не жалейте своих знаний и времени для молодежи. И не бойтесь, что они вас превзойдут в профессии: вряд ли это возможно. Ну а если уж очень боитесь конкуренции, не раскрывайте все тайны до конца.

Помогая менее опытным коллегам, вы продемонстрируете начальству, что преданы интересам компании, а это совершенно точно не останется незамеченным.

7. Налаживайте личный контакт с начальством

Хорошие личные отношения — незримая, но мощная преграда для увольнения. Постарайтесь относиться к начальнику как к обычному человеку: со своими проблемами и слабостями. Ни в коем случае не обсуждайте его за глаза, не участвуйте в офисных склоках, не вступайте с ним в бессмысленные споры.

8. Продолжайте совершенствоваться и учиться

Даже если пенсия светит на горизонте, это не повод сложить руки на груди и смиренно досиживать последние рабочие годы, считая «Я все и так знаю, на мой век хватит». Учиться не поздно никогда, и всегда есть чему. Сегодня так все стремительно меняется, что, не учась, можно легко отстать от времени. К тому же, это дополнительная тренировка мозга.

9. Ни в коем случае не показывайте свой страх быть уволенным

Даже если вы этого очень боитесь. Ваш страх окружающими воспринимается как неуверенность. Но если вы не уверены в своих знаниях и силах, зачем вас держать на работе, когда вокруг масса супер уверенных и более молодых?

А если все-таки уволят?

Конечно, никто от этого на 100% не застрахован. Но если вы будете следовать вышеперечисленным советам, увольнение не застанет вас врасплох.

Для кого-то увольнение — крах всех надежд, а для кого-то — шанс найти новую, интересную работу, даже после 50-ти. А может, и открыть собственный бизнес.

Советуем также почитать статью о планах чиновников по поводу очередного повышения пенсионного возраста, а также о том, какими способами разрешено уволить предпенсионеров .

О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто».

Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Многие люди, выходя на пенсию, отнюдь не радуются заслуженному отдыху. Они не знают, куда себя деть, впадают в апатию, чувствуют себя ненужными.

«Мне 57 лет. Год назад я вышла на пенсию. Честно говоря, никогда раньше не думала, что выход на пенсию станет для меня трагедией. Сколько себя помню, мечтала о том, что когда-нибудь наступит время, когда не нужно будет сломя голову нестись на работу, когда можно будет заниматься тем, чем действительно хочется, не выкраивать минуты на то, чтобы прибраться в квартире и приготовить вкусный ужин. Но все оказалось не так. Я не знаю, куда себя деть.
Первая неделя моей новой жизни ушла на то, чтобы выспаться и сделать генеральную уборку в квартире. Еще неделю я гостила у дочери (она недавно переехала в другой город), а потом все! Я встаю утром, и начинается очередной пустой день. Я не привыкла часами смотреть телевизор — сериалы не переношу на дух. В магазин мне идти незачем, много ли надо одинокой женщине — я вполне могу обойтись пакетом кефира и парой бутербродов. Со здоровьем у меня все в порядке, а получается, что я похоронила себя заживо.
Раньше, приходя с работы, я так уставала, что времени на грустные мысли у меня просто не было. А теперь я постоянно думаю о том, что пришла старость. Что больше я никому не нужна — дочь давно выросла, с внуками сидит ее свекровь, которая живет в том же городе. Муж умер 7 лет назад. Бывает так, что в течение недели я не произношу ни одного слова. Новую работу я найти не могу — кто возьмет меня в таком возрасте? А ведь раньше я пользовалась уважением коллег, считалась хорошим специалистом, меня ценило начальство. А что теперь? Получается, с выходом на пенсию мне остается только ждать смерти?»
Нина Михайловна, Московская обл.

К сожалению, для многих людей выход на пенсию сопровождается отнюдь не радостью, а стрессами, тоской и апатией. В голову приходят мысли о надвигающейся старости, о том, что нужно уступить свое рабочее место молодым, что на работе уже могут обойтись без них. Особенно сильно от «пенсионного стресса» страдают те, кто на работе был занят активной творческой деятельностью, и те, кто живет один, вдали от детей и внуков. Для них выход на пенсию порой становится самой настоящей трагедией. А ведь хочется, чтобы пребывание в статусе пенсионера было не хуже, чем юношество или зрелость. О том, как приспособиться к своему новому социальному статусу и продолжать получать удовольствие от жизни после выхода на пенсию, рассказывает психолог Ирина Васильева.

Шаг за шагом

С приближением пенсионного возраста человек проходит несколько этапов. Первый — так называемая предпенсионная фаза. Пенсия видится вам в отдаленном будущем, но при этом возникает чувство тревоги. Многие в этот период начинают откладывать деньги, начинают обустраивать дачные участки, где планируют проводить значительную часть времени после выхода на пенсию, кто-то начинает присматривать себе хобби. Этот подход совершенно правильный. Ведь после такой подготовки люди перестают бояться ухода с работы.

Следующий этап носит романтическое название «Медовый месяц». Он начинается сразу же после выхода на пенсию. Человек испытывает чувство эйфории от обретенной свободы — уже не нужно никуда спешить, можно заниматься любимыми делами.

Но, к сожалению, вслед за «медовым месяцем» часто наступает фаза разочарования, которое, как правило, возникает оттого, что картинка пенсионной жизни, которую человек нарисовал в своем воображении, не соответствует реальности. Например, вы были уверены, что с выходом на пенсию вы посвятите себя воспитанию внуков, а дети отказываются от вашей помощи. Или вы подобрали себе некое хобби, а состояние здоровья не позволяет заниматься любимым делом. У многих фаза разочарования сменяется этапом переориентации и стабильности — человек начинает осознавать свои слабые и сильные стороны и подбирать соответствующее занятие. Но есть люди, которые, несмотря на все усилия, так и не могут найти себя.

Главное — уверенность в себе

Отечественные и зарубежные психологи сходятся во мнении (и это подтверждается многочисленными исследованиями), что лучше всего приспосабливаются к выходу на пенсию люди со средней и высокой самооценкой. Именно поэтому тем, кто никак не может смириться со своим новым статусом, в первую очередь необходимо начать лучше относиться к себе. Почаще вспоминайте свои достижения, не корите себя за сделанные ошибки, каждую маленькую победу (например, вы совершили выгодную покупку или поделились с соседкой рецептом фирменного пирога) воспринимайте как большой успех.

Вы в ответе за свою жизнь

Старайтесь не перекладывать ответственность за свою жизнь на кого-то другого. Многие пенсионеры считают, что в их плохом настроении и ощущении ненужности виноваты окружающие: дети, которые не хотят жить с престарелыми родителями, бывшие начальники, которые отправили на пенсию ценного специалиста, друзья, которые редко заходят в гости. А ведь за свою жизнь должны отвечать вы сами. И живете вы в первую очередь для себя. Многим кажется, что нет нужды готовить для себя вкусный обед — мол, можно поесть и полуфабрикатов, не стоит убирать квартиру — все равно никто не заходит, и т. д. Однако делать все это необходимо. Пусть сначала через силу, заставляя себя. Но со временем эти простые повседневные действия помогут вам справиться с тоской и плохим настроением.

Найдите занятие по душе

Конечно же, лучший способ безболезненно пережить выход на пенсию — найти занятие себе по душе. Одна моя знакомая после выхода на пенсию занялась устройством цветника под собственными окнами. Кстати, садовые работы сделали ее самой популярной личностью в подъезде. Соседи, которые много лет даже не знали имени моей знакомой, начали с ней общаться. Она перезнакомилась со всеми жильцами дома и с некоторыми из них завела настоящую дружбу.

Еще одна проблема, с которой сталкиваются «начинающие пенсионеры», — неумение общаться с людьми «просто так», не по делу. Многим кажется, что люди могут воспринимать такие «беседы ни о чем» как назойливость. Это совсем не так. Одиноких людей очень много. Не стесняйтесь, если кто-то не хочет поддерживать с вами диалог, это вовсе не трагедия.

Многим в поиске новых знакомых помогает… собака. Заведите четвероногого друга. Собачники — особая каста, у них всегда найдется тема для беседы и компания для прогулки.

Казалось бы, чем может заниматься сотрудник современного офиса, достигнув 60-летнего возраста? Потихоньку переносить неиспользованные или неучтённые канцелярские принадлежности из офиса к себе домой. Планировать, сколько месяцев в году он будет жить на даче, и что станет или не станет выращивать на ней. И, конечно же, готовиться к банкету по поводу ухода на пенсию. Ведь она, в мире, где больше всего ценится управляемая агрессивность молодости, креативность и новизна идей, гарантирована и неизбежна. Но так ли это? И можно ли удержаться на работе, если вам исполнилось 60 лет?

Можно. Особенно в том случае, если ваш работодатель или начальник — ваш ровесник. Несмотря на то, что он прекрасно понимает, что только «молодая кровь» способна вдохнуть в его бизнес новые силы, он всё равно оставит рядом с собой ровесников, с которыми сможет говорить на одном языке.

Но если он гораздо моложе вас? И в этом случае есть способ заставить его забыть о том, сколько вам лет, как и о том, что именно из-за этого вы должны как можно быстрее расстаться. А для этого о даче лучше забыть.

Нет, работать больше, чем раньше, вам не придётся. Во-первых, в силу возраста (а забывать о нём, к сожаленью, нельзя) вы просто не потяните большую нагрузку. Будем искать другие пути, тем более что их достаточно много. Ну, а какой именно из них выбрать, решать вам.

1. Покажите, что вы ещё полны сил

Даже если вы ощущаете, что возрастные болезни подтачивают вас, не поддавайтесь им хотя бы внешне. Ваше начальство едва ли владеет даже азами медицинской диагностики, поэтому о вашем состоянии судит только по тому, что вы сами о нём говорите, и по тому, как вы выглядите. Достаточно говорить, что вы полны сил, и вам поверят. А если дополнительно похудеть и заняться каким-нибудь не особо изнурительным спортом, то поверят куда быстрее, так как и выглядеть вы будете лучше.

А это значит, что ни у кого из тех, от кого это действительно зависит, не возникнет мысли, что вам пора на покой.

2. Забудьте о возрасте

Для этого следует отказаться от многих привычек. Первая из них — напоминать окружающим о том, сколько вам лет. Начинать отращивать дреды или носить рваные джинсы, конечно, не стоит. Но следить за модой, покупать новые гаджеты и показывать своим более молодым коллегам, что вам интересны их новости и дела, мало того, вы прекрасно понимаете шутки, над которыми они смеются, и этого достаточно, чтобы навсегда избавиться от прозвища «наш старичок».

3. Покажите, что вы безопасны

Это нужно сделать на случай, если кто-либо из непосредственного начальства боится, что вас не уволят, а назначат на его место. Демонстративно откажитесь от любой офисной конкурентной или карьерной борьбы, показывая, насколько вы безопасны. Пусть все знают, что вам не нужны ничьи кресла, поскольку вы счастливы в том, в котором находитесь.

4. Работайте не меньше других

Работайте наравне с молодыми коллегами, даже если вам придётся имитировать рабочий процесс, так как вы справляетесь со своей работой гораздо быстрее их. Они остаются после работы, и вы оставайтесь. Они работают по выходным, говорите, что вы работали дома все выходные. Путь никто не думает, что вам нужен «щадящий режим».

5. Найдите то, в чём вы незаменимы

Это вам будет сделать совсем не трудно, ведь от более молодых конкурентов вас отличает огромный профессиональный опыт. Он и подскажет вам, в чём действительно вы незаменимы, или в чём вы можете стать таковым. Выбрав для себя нужную сферу деятельности, сделайте всё возможное, чтобы буквально через пару месяцев ею занимались только вы, это и есть настоящая незаменимость.

6. Учитесь быть лояльным и доброжелательным

Лояльность позволит вам избежать появления каких-либо врагов, а дружелюбие поможет обзавестись друзьями. Проверено и доказано: из офиса могут уволить самого крепкого менеджера, тогда как общего любимца и душу кампании — никогда.

7. Станьте учителем для новичков

Не стесняйтесь обучать новичков. Причём подходите к этой добровольной обязанности со всей серьёзностью, даже если для этого вам придётся оставаться после работы. Во-первых, они вам не конкуренты, во-вторых, лучшего способа продемонстрировать начальству то, насколько вы преданы делу фирмы, трудно придумать. Тем более что подобная преданность всегда будет отлично работать на вас.

8. Станьте надёжным партнёром босса

Станьте боссу если не другом, то надёжным помощником. Сделайте всё, чтобы, перебирая в голове имена сотрудников, он знал, что положиться он может только на вас. А для этого нужно:

– увидеть в боссе не только начальника или работодателя, но и обычного человека;
– относиться к нему с неподдельным интересом;
– браться первым за работу, которую остальные считают не престижной или неинтересной;
– никогда не обсуждать его приказы и поведение (даже за глаза);
– никогда не спорить с ним.

Добавьте к этому ваш хороший внешний вид, доброжелательность и отказ от участия в обычных офисных склоках, и вы станете идеальным сотрудником, о котором мечтает каждый работодатель.

9. Заставьте себя учиться

Не позволяйте остальным сотрудникам оставить вас позади, для этого постоянно учитесь. Во-первых, это будет тренировать ваш мозг, не позволяя ему «заржаветь». Во-вторых, нет ничего хуже, чем показать, что вы не разбираетесь в новых веяньях в деле, за выполнение которого получаете деньги. Современный офисный сленг при этом учить необязательно. Но быть в курсе всех бизнес-новостей, технологий и рыночных новинок вы просто обязаны.

И самое главное: никогда не забывайте, что вас всё равно могут уволить. Психологи говорят, что готовиться к увольнению по достижении пенсионного возраста не только нужно, но и правильно. Только в этом случае увольнение не застанет вас врасплох, причинив моральную, а порой и физическую боль.

Только помните, что готовиться к этому можно по-разному: мечтая о дачных грядках, или поняв, что вы всё ещё молоды и что и у вас ещё столько сил, что вы способны найти новую, хорошо оплачиваемую работу, а то и открыть собственный бизнес.

О поиске работы для 60-летних и о том, как им открыть своё дело, поговорим в следующий раз.

Наш эксперт – практикующий психолог Фатима Соломонова.

Найти себя

Работа полностью подчиняет себе распорядок дня человека и даёт смысл жизни: нужно работать, чтобы обеспечить семью, вырастить детей, купить жильё, съездить в отпуск. Поэтому после выхода на пенсию наступает пустота: непонятно, что теперь делать, а главное – ради чего.

Если у вас уже есть хобби, проблем быть не должно – на пенсии вы можете полностью отдаться любимому делу. Если же вы ничем не увлекаетесь, стоит заранее подыскать себе занятие по душе. Однако это не так просто, как кажется, – многие просто не знают, что им интересно. Поэтому не ленитесь пробовать что-то новое, благо сейчас для этого немало возможностей – можно найти недорогие кружки, бесплатные выставки и мастер-классы.

Некоторым помогает так называемый список желаний. Вспомните, чего вы когда-то хотели добиться, но так и не смогли из-за отсутствия времени. Может, вы мечтали научиться лепить керамические горшки или хотели петь в хоре? Посмотрите, что из этого списка можно реализовать. Причём больше всего подсказок могут дать ваши детские мечты. Дети и подростки интуитивно улавливают свои склонности, поэтому не исключено, что именно ранние фантазии перерастут в ваше новое хобби.

Иногда стоит покопаться в воспоминаниях, относящихся к более позднему возрасту. Достигнув 40 лет, люди нередко хотят изменить свою жизнь, бросить стабильную работу и заняться интересным, но неприбыльным делом. Возможно, тогда вы не могли себе этого позволить, зато сейчас – самое время!
Ещё один способ найти хобби – вспомнить, в какие кружки и секции вы водили своих детей. Обычно родители заставляют ребёнка заниматься тем, что когда-то хотели освоить сами.

Если я заболею…

Ситуация, когда человек, который ещё несколько месяцев назад был бодрым и здоровым, с выходом на пенсию начинает бесконечно жаловаться на самочувствие и ходить по врачам, довольно распространена. Порой причины такого состояния кроются вовсе не в физиологии, а в скуке и одиночестве. Тогда болезнь становится способом получения внимания. Ведь близкие не откажутся навестить, если родной человек плохо себя чувствует. А для одиноких пенсионеров единственной возможностью получить хоть какое-то общение становятся бесконечные визиты в поликлинику. Для начала попытайтесь понять, для чего вы ходите к доктору. Если вы хотите поддержать своё здоровье, чтобы иметь возможность заняться чем-то другим, например, повозиться в огороде, поиграть с внуками, встретиться с друзьями, всё в порядке. Но если поход к врачу нужен только для того, чтобы поговорить с кем-то в очереди или заполнить свой день, лучше поискать другой способ избавиться от одиночества. Дело в том, что родные и друзья со временем начинают избегать людей, которые говорят лишь о своих хворях, и недостаток внимания только усиливается.

Далеко не все могут стать душой любой компании, большинство из нас привыкли общаться лишь с членами семьи и коллегами по работе, с которыми есть общие темы для разговора. Таким людям непросто завязать беседу с соседкой или с прохожим. В этом случае на помощь может прийти Интернет. Вступайте в различные сетевые сообщества, общайтесь на форумах. Вы скорее найдёте единомышленников там, а не на лавочке у подъезда. К тому же тем, кто не умеет завязывать дружбу с незнакомцами, виртуальное общение нередко даётся легче, чем реальное.

Имеет смысл обратить внимание на образовательные и досуговые мероприятия, которые проводят социальные службы и общественные организации вашего района или города. Узнать о них можно в центрах социального обслуживания, библиотеках, домах культуры. Нередко в городских парках устраивают бесплатные спортивные занятия для пенсионеров. Такие мероприятия помогут найти друзей, причём люди в вашем новом окружении, скорее всего, будут активны и энергичны.

Чужие дела

Бывает, что, оставив работу, человек начинает чрезмерно вмешиваться в жизнь близких людей. Бесконечные советы и поучения со стороны пенсионера приводят к конфликтам в семье.

Здесь имеет смысл давать советы не новоиспечённому пенсионеру, а его родственникам. Относитесь к пожилому человеку терпимо. Ведь порой вы сами провоцируете его на вмешательство в вашу жизнь. Нередко взрослые дети считают, что родители обязаны им помогать, а после удивляются, что мама не оставляет их в покое. Такое поведение в той или иной степени заложено во всех нас. Дело в том, что человек считает себя молодым и ощущает уверенность в завтрашнем дне до тех пор, пока живы и энергичны его родители. И, чтобы получить подобную опору и спокойствие, взрослые дети невольно втягивают пожилых людей в свою жизнь, а потом страдают от навязчивой опеки. Изменить ситуацию без помощи психолога вряд ли получится. Но обращаться к специалисту придётся детям, а не родителям. Поменять поведение людей старшего возраста практически невозможно, можно только изменить своё отношение к нему.

Что касается самого пожилого человека, то ему можно дать лишь несколько рекомендаций. Постарайтесь направить свою энергию в мирное русло. Если вам мучительно хочется научить кого-то жить, можно завести блог в Интернете, где вы станете публиковать полезные советы. Это даст возможность поделиться жизненным опытом и станет дополнительным источником общения. Но самое главное – перестаньте терзаться чувством вины. Если ваши дети позволяют себя поучать, значит, на данном этапе жизни им это необходимо.

Российская пенсионная реформа ухудшит положение зрелых соискателей, даже если говорить об управленцах, которые уже сделали карьеру.Мы провели исследование рынка руководителей, женщин и мужчин от 50 лет, опросив почти 260 работодателей. Выяснилось, что 36% компаний вообще не нанимают руководителей старше 50, а 48% делают это один-два раза в несколько лет. Дальнейший рост зрелых управленцев на месте работы происходит очень редко — речь о паре кейсов за десятки месяцев. Почти в 90% случаев сотрудники становятся руководителями высокого и среднего уровня до 50 лет — строят карьеру в своей компании или нанимаются извне. Тем не менее менеджеры часто остаются на своей должности и после достижения пенсионного возраста — такое происходит у 67% нанимателей.

По мнению респондентов, ключевыми трудностями в работе со старшим поколением стали консерватизм, отсутствие гибкости и мотивации. В то же время большинство компаний вообще не смогли назвать каких-то минусов. Значительная часть участников опроса — 63,9% — признала, что поколению 50+ будет сложнее найти работу.

Это значит, что к пенсионной реформе не подготовлен никто. Ни работодатели, по большей части сохраняющие непростое отношение к возрастным управленцам. Ни государство, которое пока не готово помогать с вакансиями, например, вводить обязательные квоты на предприятиях для сотрудников после 50. Ни сами работники, которые стараются не предпринимать «резких» движений после определенного возраста, понимая, что трудоустроиться потом будет сложно.

Кандидатам, рожденным в 1960-х годах и вплотную приблизившимся к дате Х, действительно придется нелегко. Ротаций и возможностей все меньше. Ситуацию усугубляют стереотипы и активное развитие молодого бизнеса. Сегодня в век диджитализации, бурного роста ИТ-индустрии и стартапов тон задает поколение юных управленцев, которые привыкли ежедневно подстраиваться под тренды и которым может быть некомфортно работать со старшими коллегами. С точки зрения эйджизма общество снова вернулось в 1990-е годы.

Продление пенсионного возраста не гарантирует автоматическое получение желаемой должности. Эту должность придется заслужить. Так что главное теперь — действовать на опережение.

Инвестируйте в свое здоровье

Любите себя и занимайтесь собой. Если не заботиться о своем здоровье, зрелый возраст можно встретить далеко не в лучшей форме. Главное преимущество молодости — активность, драйв и большой запас сил. Без этих качеств будет крайне сложно выдержать конкурентную борьбу с юным поколением. Любому работодателю нужен здоровый работник. Не загоняйте себя в раннем возрасте, умейте отдыхать.

Инвестируйте в образование

Это обязательное условие для успешного руководителя. Инвестируйте в уникальные знания, которые помогут вам выделиться среди кандидатов. Важно вовремя получить глубокую экспертизу в конкретной отрасли и сильные управленческие навыки, которые позволят руководить командами разного уровня.

Смотрите в будущее

Как будет развиваться отрасль, найдется ли вам достойное место через 20,30,40 лет? Уже сегодня в некоторых профессиях технологии «забирают» ряд функций у сотрудников. Например, это можно сказать о риелторе: еще 10 лет назад с помощью консультантов закрывалось подавляющее большинство сделок, а сегодня пользователь может самостоятельно подобрать себе жилье через группы в соцсетях или специальные агрегаторы. Исключение составляют сложные сделки и элитный сегмент, где огромную роль играет сервис.

Сравните отрасли

Сегодня на рынке существует очевидное разделение на сферы и должности, где в первую очередь нужен опыт, и на области, которые требуют сиюминутной гибкости, мобильности, здоровья и активности. Например, в финансах чаще можно встретить сотрудников за 40: здесь ценится зрелость и детальные знания в работе с разными программами и документами. Любая государственная структура также довольно консервативна с точки зрения ротации кадров. Сотрудники с опытом нужны на производстве. Также здесь часто требуется очень узкая специализация, работа с оборудованием, которого могут уже не выпускать, отсюда потребности в опытных кадрах. Еще одна «благодатная» сфера — HR: помимо накопленного опыта здесь ценится жизненная зрелость, способность находить общий язык с людьми разного статуса и уровня.

«Опасные» на сегодняшний день профессии — те, что связаны с маркетингом, ИТ, продажами, сферой услуг. Здесь нередко и тридцатилетние кажутся «старичками» в глазах юных рядовых сотрудников.

Откройте свое дело

«Работа не по найму» не только позволяет заниматься любимым делом, превратив хобби в источник заработка, но и дарит определенную независимость. Можно не бояться сокращений или невостребованности с привязкой к возрасту.

Посмотрите на Запад

Международные компании менее предвзяты к сотрудникам в возрасте. С одной стороны, российские представительства должны соответствовать корпоративной культуре головного офиса. С другой — вполне реален переход из отечественного подразделения в зарубежное. Где, как не в Европе, знают, что после 40 жизнь только начинается? Сейчас в зарубежных корпорациях сильно развит кризис наставничества: сотрудники с большим опытом очень ценятся, их привлекают в качестве учителей для молодых работников. Роль старшего поколения не оспаривается: они не только обладают экспертизой и соответствующим бэкграундом, но и воспитаны в других ценностях, которые могут быть очень полезны. Да, они не так любят перемены, но могут быть лояльны компании и подчас готовы работать «за идею». Если вы наметили для себя такой путь, как можно раньше осваивайте иностранные языки.

Не останавливайтесь

Даже когда кажется, что вы достигли максимума в своей карьере, всегда остаются дополнительные пути развития. Например, за счет своей экспертизы и опыта вы можете помочь в развитии другой компании, присоединившись к ней в качестве независимого члена совета директоров. Это отличный вариант дальнейшей карьеры для опытных «топов», которые много лет работали на генеральных позициях в разных структурах.

Занимайтесь любимым делом

Очень важно сохранить чувство радости и интерес к жизни в любом возрасте. Работодатель при прочих равных всегда отдаст предпочтение кандидатам с горящими глазами и проактивным подходом. Постоянное саморазвитие, не только профессиональное, но и личное, помогает иначе смотреть на мир и ставить перед собой новые задачи.

Жизнь на пенсии: По материалам книги Эрни Зелински "Успех без офисного рабства"

В своей книге "Как выйти на пенсию счастливым, энергичным и свободным" Эрни Зелински отмечает, что, думая о жизни на пенсию, люди обычно сосредоточиваются на финансовой стороне дела.

Возможно, вас беспокоит, достаточно ли у вас денег для жизни на пенсию, особенно если вы принадлежите к поколению бэби-бумеров.

Спешу вас обрадовать: люди часто завышают сумму, которая, по их прикидкам, понадобится им, когда они станут пенсионерами. Различные исследования показали, что с возрастом люди начинают тратить меньше.

Примечание: Вопрос спорный!

Возможно, уладив денежные дела, вы начнете задумываться, есть ли жизнь на пенсии.

Тут я опять могу вас обрадовать. Заработав себе пенсию, вы можете уволиться со своей скучной работы и найти другую работу на дому, гораздо более интересную, хоть, может быть, и не столь высоко оплачиваемую. Тогда ваша жизнь в качестве пенсионера станет гораздо интересней и радостней, чем раньше, когда вы много работали и много зарабатывали.

И в самом деле, многие люди, планирующие в скором времени выйти на пенсию, собираются найти какую-нибудь новую работу, преимущественно на дому (удаленную работу), чтобы в полной мере насладиться насыщенной жизнью пенсионера.

Опрос, проведенный компанией "Метрополитен Лайф Иншуранс", показал, что 57% бэби-бумеров в возрасте 50-59 лет собираются, выйдя на пенсию, найти работу, которая будет приносить им удовольствие.

Примерно 70% женщин и 48% мужчин хотят найти работу, которая будет придавать смысл их жизни. В среднем 60% опрошенных заявили, что хотели бы найти приносящую удовлетворение работу в некоммерческом секторе или в социальной сфере.

Похожий опрос, проведенный компанией "Меррил-Линч", выявил, что 76% бэби-бумеров собираются так или иначе работать и на пенсии.

Многие хотят попробовать себя на нескольких работах. Один из опрошенных сказал: "Выйдя на пенсию, я хотел бы путешествовать, но еще я хотел бы работать на неполной ставке - не на моей теперешней работе, а где-нибудь еще, где работать легче и приятнее!"

Другой бэби-бумер поделился с интервьюером: "Выйдя на пенсию, я хочу приносить людям пользу. Я мог бы бесплатно помогать в школе для детей с проблемами развития. Возможно, часть времени я буду работать консультантом, чтобы иметь лишнюю возможность материально помогать другим, но в основном я буду заниматься своим любимым делом, причем не за деньги".

Третий признался: "Если здоровье позволит, я буду работать неполный день продавцом в книжном магазине (моя теперешняя специальность связана с компьютерами) и путешествовать".

Ясно, что для тех, кто застрял в чужой колее нелюбимой работы, ранний выход на пенсию дает возможность обрести новую карьеру, которая придаст жизни на пенсии радости и осмысленности.

Другая возможность для обеспеченных пенсионеров - выйдя на пенсию открыть свое дело.

"Скука - одна из главных причин, почему пенсионеры открывают свой бизнес", - говорит Джордж Красснер, консультант, лектор и организатор семинаров по малому бизнесу в Дарэмском и Уэйкском колледжах и в Дьюкском университете. Одни пенсионеры работают консультантами. Другие превращают в бизнес свое хобби. Третьи покупают франшизу. Все эти занятия могут принести им настоящий успех при отсутствии "настоящей" работы.

Если вы на пенсии или вскоре собираетесь выйти на пенсию, возможно, вам будет интересна книга Дороти Кантор "Кем быть, когда вырастешь: Как открыть новую страницу своей жизни".

Она предназначена для тех, кто уже вышел на пенсию или близок к тому, а также для людей, меняющих профессию в середине трудового пути.

Кантор объясняет читателям, как обнаружить свои сильные стороны и выявить интересы, а потом на основе этой информации составить приблизительный план последней трети своей жизни на пенсии. Книга будет особенно полезна людям средних лет, подозревающим, что жизнь не может крутиться исключительно вокруг гольфа, бриджа и внуков.

Коли вы, оставив обычную работу, перейдете на "ненастоящую" или начнете работать на себя, это может облегчить вам выход на пенсию, обеспечив плавный переход к новому образу жизни на пенсии и новому уровню доходов.

Для пенсионеров, нашедших свое призвание, выход на пенсию часто оказывается всего лишь формальностью, потому что они продолжают работать - правда, неполный день и на "ненастоящей" работе, сами выбирая такой график, какой им удобнее.

Возьмем, например, Рона Садовника из Нанаймо, канадская провинция Британская Колумбия .

Рон вышел на пенсию в пятьдесят шесть лет. До этого он работал учителем, и у него было хобби - стеклодувное дело. Рон вышел на пенсию раньше срока, и теперь у него живя на пенсии больше времени на творчество.

Он продает свои произведения через двадцать пять галерей в Британской Колумбии, и это приносит ему около тысячи долларов в месяц - неплохая прибавка к его пенсии, составляющей 28 000 долларов в год.

Многие представители поколения бэби-бумеров, подобно Рону Садовнику, будут работать скорее ради интереса, чем ради денег, и большая часть этих людей собираются полностью сменить род деятельности.

Если вы тоже принадлежите к этому поколению и обдумываете, не выйти ли на пенсию пораньше, вам, наверное, приятно мечтать о том, как вы будете проводить свои беспечные пенсионные дни.

Однако воплотить эти мечты в жизнь может оказаться нелегко, особенно если у вас нет глобальной цели.

Многие исследования доказали, что пенсионеры, у которых нет жизненной цели, зачастую чувствуют себя живя на пенсии никому не нужными и ни к чему не пригодными и иногда впадают в депрессию.

Одно из подобных исследований проводили Джангмим Ким и Филлис Мэн из Корнелльского университета. Они опрашивали мужчин и женщин-пенсионеров (пенсионерами в данном случае считались те, кто получает или имеет право получать пенсию по старости, или пенсию от предприятия, или и то и другое).

Ким и Мэн пришли к выводу, что пенсионеры-мужчины, независимо от возраста, уровня дохода и состояния здоровья, более оптимистично смотрят на жизнь и менее склонны к депрессии, если находят себе на пенсии новую карьеру.

Среди тех мужчин, что вышли на пенсию и больше ничем не занимаются, депрессия встречается гораздо чаще, и настроение у них совсем не такое бодрое. Что же до женщин-пенсионерок, то у них обычно возникает плохое настроение и подавленность, если они сами вышли на пенсию и сидят дома, а их мужья — нет.

Некоторым людям повезло - работа, которой они посвятили свою жизнь, и есть их любимое дело.

Так что они могут, выйдя на пенсию, продолжать работать на неполную ставку по своей же специальности. Им не придется заниматься поиском своего призвания. К несчастью, о многих пенсионерах и будущих пенсионерах такого не скажешь. Если они не в силах найти выйдя на пенсию свое место в жизни, мой им совет - выбрать работу, от которой они будут получать удовольствие.

Работу, приносящую удовольствие, часто еще называют работой ради интереса.

Например, Клифф и Бабетта Мартен из Де-Мойна, штат Айова, коротают время на пенсии, перегоняя автомобили по всей Айове, по Среднему Западу и даже из конца в конец США .

Им выпадает возможность поводить самые разные машины - в том числе "Кадиллаки" и "Лексусы", - и им же еще за это платят.

"Все перегоны отличаются друг от друга", - сказал 77-летний Клифф Мартен в интервью газете The Des Moines Register.

Мартены за плату перегоняют новые и подержанные машины для "Беттс Кадиллак" - демойнской фирмы, торгующей автомобилями. У фирмы есть пятнадцать - двадцать водителей, отгоняющих машины покупателям или торговцам-партнерам в другие штаты. Мартены входят в число этих водителей. Им платят сдельно и возмещают расходы на еду, ночлег и прочее.

Если автомобиль надо доставить за пределы Айовы, его ведет Клифф, а Бабетта следует за ним на их собственной машине, на которой они оба потом возвращаются домой. Мартены таким образом ездили из Айовы во Флориду, Калифорнию, Мичиган, Коннектикут, посетив по дороге и другие штаты.

Иногда они попутно навещают родных и друзей. "Нам платят за время, которое мы проводим с удовольствием", - говорит семидесятилетняя Бабетта.

Боб Лаабс, выйдя на пенсию, тоже начал работать ради интереса. Лаабс, бывший директор школы, трудится выйдя на пенсию историком-экскурсоводом в своем родном городе Вильямсбурге, штат Виргиния.

Он водит экскурсии, посвященные событиям 1774-76 годов, началу Войны за независимость, по историческим местам Вильямсбурга. "Это не столько работа, сколько интересное занятие, - говорит шестидесятилетний Лаабс. - Я люблю историю, люблю общаться с людьми, а эта работа - сплав того и другого".

Лаабс зарабатывает кое-какие деньги, так что работа улучшает его финансовое положение, но это не главное.

Он советует будущим пенсионерам: "Когда выходишь на пенсию, надо идти к чему-то, а не от чего-то. Не надо бежать от работы - найдите такую работу, которая улучшит качество вашей жизни".

В общем и целом, если вы намерены работать на пенсии, сама выбранная работа должна быть для вас гораздо важнее денег, которые она приносит.

Если вам нужна прибавка к пенсии - придется хорошенько потрудиться и все обдумать, чтобы найти работу на неполный день, приносящую и деньги, и удовольствие. С другой стороны, если вы хорошо обеспечены и работать вам необязательно, можно соглашаться и на низкооплачиваемую работу, лишь бы она приносила вам удовлетворение и радость.

Работая ради интереса, мы действительно занимаемся тем, что нам интересно, и не обращаем внимания на мнение окружающих. Можно взяться за менее престижную работу, чем та, на которой мы трудились до пенсии.

Хороший пример жизни на пенсии - Дик Реми.

Дик до выхода на пенсию работал менеджером на консервной фабрике и вышел на пенсию в возрасте пятидесяти лет. Первые пять лет после этого Реми работал неполный день — консультантом.

Хотя это была достаточно престижная работа, Реми не получал от нее особого удовольствия. В конце концов он принял меры. "Я решил посмотреть, что еще жизнь на пенсии может мне предложить", - говорит Реми.

В конце концов Реми нашел себе работу ради интереса - оказалось, что ему по душе профессия водителя-дальнобойщика.

Многие пенсионеры наверняка в детстве мечтали водить огромный трейлер, но мечты их не сбылись, поскольку "профессия дальнобойщика - это несерьезно".

Однако Реми это не остановило. Он прошел курсы водителей грузовиков в компании "Крейлкэмп Тракинг Инк." из Аллентона, штат Висконсин, и компания взяла его на работу. Теперь он проводит сорок часов в неделю за рулем своего восемнадцатиколесного трейлера, который он окрестил "Сладкий горошек".

"Это отличная работа, не дает мне на пенсии засидеться на одном месте, - говорит Реми. - А я счастливее всего, когда я в дороге".

Вы тоже можете совершить переход от "мне приходится работать" к "я работаю ради интереса", в особенности если у вас отложена кругленькая сумма на старость.

Найдя подходящую работу ради интереса, вы сможете живя на пенсии делать что-то приятное в удобном для вас темпе и в удобное для вас время.

Прелесть ситуации такой жизни на пенсии в том, что вам не обязательно работать весь год, и вы можете работать столько времени, сколько вам хочется. Можете попробовать кратковременные работы (неделя или месяц) и работу на полставки (один-два дня в неделю).

Вот список работ после выхода на пенсию ради интереса, облюбованных пенсионерами. Возможно, какие-то из них понравятся и вам:

Провести год в Мехико, помогая францисканским монахиням ухаживать за старушками в приюте для престарелых.
Преподавать английский язык в костариканской деревне.
Работать на поле для гольфа и узнать эту игру получше, учась у асов.
Работать турагентом, узнать побольше о разных странах и самому путешествовать со скидками.
Вспомнить о своем увлечении музыкой и поступить в оркестр, играющий на круизном лайнере.
Сняться в массовке, когда какая-нибудь киностудия приедет в ваш район снимать художественный или документальный фильм.
Использовать свое умение работать по дереву, занимаясь восстановлением старых фермерских домов на юге Франции.
Уехать на два зимних месяца в Лас-Вегас и работать крупье в казино.
Наняться на лето водить туристический автобус в Банффе (канадские Скалистые горы).
Предложить свои ораторские способности организаторам крупных конференций в обмен на оплату проезда, питания и гостиницы.
Совместить работу с отдыхом, помогая туземцам-маори на островах Кука улучшить местную систему здравоохранения.

Если ваша работа до выхода на пенсию была тяжелой и нудной, работа ради интереса на пенсии принесет вам такое счастье и удовлетворение, о каком вы и не подозревали.

И в самом деле, работать ради интереса, выйдя на пенсию после завершения своей основной карьеры, означает взять лучшее от обеих: и от работы, и от пенсии.

У вас будет больше свободного времени, и вы будете получать удовольствие от работы - а это самый надежный способ получить наслаждение от жизни на пенсии.

Качество вашей жизни на пенсии улучшится, потому что у вас будет больше досуга, и при этом вы будете иметь все преимущества, приносимые работой.

Самое лучшее жизни на пенсии - то, что вы можете перепробовать кучу разных работ просто из любви к приключениям.

Найдя такую, что вас заводит, можете остаться на ней подольше. Лучшее в работе ради интереса - то, что она может оказаться вашим жизненным призванием на пенсии.

Как пишет Луиза Хей: "Новую карьеру начать никогда не поздно, в том числе на пенсии, особенно если вы это делаете ради интереса"

Важно. В российской пенсионной системе снова радикальные изменения. И к ним необходимо готовиться, чтобы в итоге не остаться у разбитого корыта без пенсии и без ЖИЗНИ на пенсии
.Только работа до гробовой доски.

PS. Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных.

Как это делать вы можете познакомиться в разделах «Как сохранить и приумножить деньги» и «Финансовое планирование жизни», а также узнать из моих книг.
Если будут вопросы задавайте, постараюсь на них ответить.

PS1. Если материал "Жизнь на пенсии: Бросьте ненавистную работу, выйдите на пенсию и займитесь любимым делом!" оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

Что еще читать по пенсионному и финансовому планированию жизни:

Читайте также: