Кем может работать главный бухгалтер на пенсии


  1. Если не хотите расставаться с бухгалтерией
  2. Где бухгалтер сможет успешно самореализоваться
  3. Где бухгалтеру не рады
  4. Где не рекомендуется работать

Когда бухгалтер начинает задумываться о смене сферы деятельности? Чаще всего это происходит из-за желания получить больше свободного времени, физической активности (надо признать, мы много времени проводим на офисном стуле за экраном компьютера), впечатлений. Либо просто понимаешь — это не мое.

Если не хотите расставаться с бухгалтерией

Если хочется остаться, но при этом что-то поменять, есть варианты:

  • Выбрать другой вид деятельности, кардинально отличающийся от текущего. Работали в общепите — попробуйте ВЭД, занимались ВЭД — переходите в IT. В каждом случае вам потребуется вникать и разбираться в нюансах новой специфики, и скучать не придется.
  • Расширить функции или участки. Конечно, если у вас вагон работы, то вряд ли вы возьметесь осваивать новое, например, кроме расчета зарплаты, учет поставок. Но если нагрузка позволяет, почему бы и нет. Причем как на добровольных началах, так и за дополнительную плату: подменять коллег на время отпуска или больничного.
  • Пройти повышение квалификации. При помощи курсов, семинаров, конференций. Если вы регулярно это делаете, причем открыто сообщаете о своих достижениях (указываете в резюме новые свидетельства и удостоверения, размещаете их на рабочем месте), то на вас обратят внимание.
  • Руководство чаще поощряет активных сотрудников. Будьте внимательны к деталям, находите возможность для компании сократить расходы или оптимизировать затраты, не стесняйтесь сообщить о собственном успехе и инициативах (победе в профессиональном конкурсе, участии в интересном семинаре).

Подчеркните, как это повлияло на дело: стали лучше разбираться в учете, узнали о полезных “фишках” программы или оригинальном способе сэкономить.

Если вы пытались, но ничего не сработало, произошло “выгорание”, то человеку надоедает однообразная деятельность. Лучшее спасение — смена рабочей обстановки.

Где бухгалтер сможет успешно самореализоваться

Наша работа предполагает аналитический склад ума, эрудированность в различных вопросах, не только учета, но и в той деятельности, где мы заняты. Бухгалтер в сети городских кафе или в компании международных грузоперевозок точно обладает различными знаниями.

Какие сферы подойдут для легкой адаптации и позволят легче сменить направление:

  • Управленческая деятельность. Уверена, тот, кто был главбухом, сможет руководить и другими отделами, ведь основные принципы одинаковы: организовать коммуникацию, документооборот, наладить взаимодействие с другими отделами и руководством.

Кстати! Управление может быть очень разным. Например, есть такая профессия, как project-менеджер, т.е. менеджер проектов. Он организует и ведет проект по подготовке и запуску различных продуктов — от нового товара (программы, смартфона, да хоть марки шоколада) до франшизы предприятия.

Что касается зарплаты, ее уровень сильно колеблется в зависимости от региона и конкретной должности. Тот же проект-менеджер может получать от 50 до 150 тысяч рублей в месяц.

Минусы: высокая ответственность за коллектив; без лидерских качеств, даже с целым багажом знаний, может ничего не получиться.

  • Администрирование. Те, кто думает, что работа администратора — сидеть за ресепшеном и приносить начальнику кофе, из тех, кто говорит, что бухгалтер целыми днями бумажки перекладывает, а баланс считается нажатием одной кнопки.

Хороший администратор на вес золота. Он виртуозно владеет техникой общения — клиенты и сотрудники души в нем не чают, помнит (своевременно фиксирует в программе) все встречи, записи, не забывает вовремя сделать заказ канцелярии или пополнить запасы воды для кулера. На нем в буквальном смысле держится работа небольших, но посещаемых организаций: салонов красоты, юридических консультаций, парикмахерских, фотостудий.

Во-первых, это интересно — много общения с разными людьми, во-вторых, понадобится стрессоустойчивость, а любой бухгалтер — обладатель черного пояса по терпению (вы же видели НК?). Оплата — в зависимости от размаха заведения и конкретных обязанностей. Часто администратор занят неполный день или трудится по графику сменности.

Минусы: нужно иметь действительно крепкие нервы, а в требованиях указывают еще и “хорошие внешние данные”, ведь администратор — лицо фирмы, и от того, какое впечатление он произведет (в том числе внешне), зависит, станет ли клиент постоянным или вообще не воспользуется услугой.

  • Банки. Используйте знания в области финансов, став банковским служащим. Кредитным специалистом, например. Правда, для этого придется пройти довольно серьезный отбор, собеседования, тестирования и службу безопасности.

Препятствием может стать наличие непогашенных долгов, которые перешли под юрисдикцию судебных приставов, административные и тем более иные наказания за правонарушения в денежной сфере (например, увольнение за совершение хищения). В идеале биография должна быть безупречной.

Заработная плата начинающего специалиста обычно невелика, но есть карьерный рост. При наличии положительного резюме, опыта и рекомендаций есть шанс сразу получить хорошую должность.

Минусы: материальная ответственность, высокие требования, часто даже завышенные, отказы даже при незначительных отклонениях от принятых критериев. Если попасть в черный список банка, шансы устроиться в крупные компании существенно снизятся.

  • Помощник руководителя, личный ассистент. Если честно, это работа на 24 часа, 7 дней в неделю.

Несмотря на хиханьки в отношении секретарш, настоящий ассистент — правая рука гендира или другого топ-менеджера. Отвечает за многие аспекты работы и жизни бизнесмена или политика: встречи, заключение сделок, подготовку пакетов документов к ним, обеспечение комфортных условий: заказ билетов в командировки, размещение в гостиницах, прием делегаций партнеров, разрешение конфликтных ситуаций, подбор сотрудников в так называемый ближний круг (юристов, консультантов, аудиторов и т.д.). В общем, очень разнообразная и динамичная деятельность.

Если вы выполняете минимальный набор функций, то оплата будет на уровне любого обычного администратора или секретаря. Если становитесь профи и работаете в крупной компании с высшим руководством — до сотен тысяч рублей в месяц.

Минус: работа без конца и края, минимум отдыха, часто без праздников, выходных и отпусков. Даже если формально вам их предоставят, на деле все равно придется постоянно быть на связи и координировать задачи, передавать на это время полномочия обычно просто некому.

  • Аналитика иаудит. Уже не самому готовить отчеты, а анализировать и проверять их и другую документацию, общее состояние бизнеса, финансовое положение и рентабельность (понадобится, например, при оценке перед продажей активов и предприятия в целом).

Кстати! Сюда же относится работа налоговым инспектором. Некоторые считают, это перебежка в стан врага. На самом деле госслужба имеет преимущества — строго исполняемый Трудовой кодекс, стабильность, статус.

Ответственно, но бухгалтера часто выбирают это направление, т.к. в основном предстоит заниматься теми же самыми данными, но с другой стороны — с точки зрения проверяющих. Хорошо оплачивается, но, чтобы стать аудитором, необходимо пройти обучение, получить “корочку”, вступить в сообщество профессионалов, иначе ваши услуги, скорее всего, окажутся невостребованными.

Минусы: высокая конкуренция, необходимость вложиться в собственное обучение, постоянное подтверждение квалификации, взносы в СРО и т.д.

В любом случае бухгалтерам рады в любой профессии, требующей сосредоточенности и внимания к деталям, аналитического склада ума.

Где бухгалтеру не рады

Как ни странно, существуют рабочие места, где бывшего сотрудника бухгалтерии встретят не так радушно. Бухгалтер, в особенности главный, — это хорошая оплата и престиж, так сказать, то, о чем мечтала мама. Если вы придете устраиваться, к примеру, обычным менеджером по продажам, на вас посмотрят косо: зачем уходить из прибыльной бухгалтерии в торговлю мобильными телефонами? На самом деле есть много причин, почему так происходит.

Первая — «Надоело». Да, так бывает, просто надоедает однообразие: бесконечные документы, обновления в законодательстве и прочее, хочется сказать “баста” и красиво уйти в закат.

Ничего плохого в этом нет. Если сумели признать, что в жизни пора что-то менять, — меняйте. Не стоит уходить рывком и без подготовки. Сначала обновите резюме, промониторьте вакансии в своем городе, продумайте, как действовать, если окажется, что зарплата на новом месте ниже (на период испытательного срока или вообще). Потом принимайте окончательное решение, возможно, стоит повременить с уходом.

Вторая — «Не моё!». Иногда пойти учиться на бухгалтера нас побуждают не собственные порывы и склонности, а рекомендации друзей, настоятельные требования родных («Никаких курсов актерского мастерства — только экономический факультет!»), влияние рекламы («Не знал, куда пойти — подвернулась статья о востребованности бухгалтерских услуг на рынке») и т.п. Повзрослев и проработав какое-то время, вы понимаете, что это не работа вашей мечты. Так бывает со многими людьми, и считать, что придется оставаться в нелюбимой профессии из чувства долга или финансовых соображений, неправильно.

Пройдите тест на профориентацию, они есть на сайтах центров занятости населения, обратитесь к специалистам центра, они помогут с подбором подходящих специальностей. Обратитесь к бесплатным курсам обучения в интернете и т.д. Так вы постепенно поймете, чем вам нравится заниматься, и начнете получать соответствующие знания и искать вакансии.

Для набора опыта воспользуйтесь фриланс-биржами, сайтами оказания услуг и т.п. ресурсами. Вначале трудно, зато поставите себе “галочку” в резюме.

Третья — «Мало платят». Это не жадность, а естественное желание создать себе и близким комфортную и безбедную жизнь, путешествовать, купить квартиру и т.д. В общем, нечего стесняться.

Иногда, продавая в торговой точке гаджеты, можно заработать больше, чем сидя на участке “материалы” в бухгалтерии. Цены диктует рынок, тут ничего не поделаешь, к тому же в рознице часто есть стимулирующие выплаты и бонусы, а вот бухгалтера не всегда избалованы премиальными.

Где еще применить свои таланты?

  • Семейный бизнес. Вы бухгалтер, а супруг — сотрудник в автосервисе. Может, стоит подумать о совместном предприятии: заняться поставкой запчастей или самим зарегистрировать бизнес по ремонту авто? Сможете сами вести дела, помогать с документами. Если есть первоначальный капитал, дело пойдет быстрее, есть интересный стартап — попробуйте найти инвесторов, хотя в этом случае придется делиться прибылью или включать инвестора в соучредители.
  • Творчество. Умеете красиво и четко выкладывать на бумагу свои мысли, в курсе последних изменений НК, ТК и иже с ними? Попробуйте писать профессиональные статьи, посты в соцсети, тексты для заполнения сайтов. С авторами-профи рады сотрудничать аутсорсинговые, консалтинговые, аудиторские компании. Станет интересно — примените навыки в других темах, сопутствующих (личные финансы, госзакупки, инвестиции) или совсем в посторонних.

Обратите внимание! Можно не писать собственные тексты, а делать рерайт (т.е. переформировывать готовый материал в новую статью) или редактуру, консультировать, выступая как эксперт.

  • Обучение. Запишите ролик, создайте блог, группу в соцсети, где расскажете о работе и знаниях, поделитесь небольшими секретами и полезными советами. Когда наберете достаточное количество подписчиков (вам решать сколько это, но чем больше, тем лучше, конечно), можете предложить услугу обучения.

К примеру, подготовьте короткий курс — “С чего начать дело индивидуальному предпринимателю?” или “Как создать учетную политику и не вылететь в трубу?”. Напишите этапы обучения, к каждому “сценарий”: как будет проходить обучение, в какой форме, какие задания необходимо выполнить студентам. Подготовьте тесты и задачи, посчитайте, сколько в часах составит время на обучение, проверку “домашки” и итоговую аттестацию своих учеников, оцените стоимость услуг. Если сложно это сделать — обратитесь к объявлениям в интернете, фриланс-биржам, сайтам профессионального обучения. Что важно: живое общение, постоянная реклама, полезность курсов.

  • Аутсорсинг. Организуйте собственный бухгалтерский бизнес: соберите единомышленников, различных профи, которые больше не хотят “работать на дядю”, разместите объявления, предложите скидки, акции. В этом случае начинайте с регистрации — ИП или ООО. Если решите, что помощники не нужны, станьте самозанятым аутсорсером. Официальный статус даст вам вес в глазах потенциальных клиентов.

Где не рекомендуется работать

И не только бухгалтерам, но вообще в принципе:

  1. Если HR оценивает не профессиональные качества, а внешность, знак зодиака, цвет туфель и т.п., то либо вам с порога не рады, либо будут так относиться все время: оценивать не рабочие достижения, а формальное соблюдение правил, причем не соответствующих зачастую здравому смыслу, этике и Трудовому кодексу.
  2. Если вы устраиваетесь бухгалтером или другим сотрудником, связанным с финансами, а вам не предоставляют важную информацию. К примеру, утаивают выписки банка за прошлый период или не дают доступ к папкам с кассовыми отчетами, хотя они нужны вам, постоянно чинят препятствия для ознакомления с данными. Возможно, в прошлом у компании были какие-то проблемы, о которых она не хочет распространяться. Тайны мадридского двора могут привести к тому, что вы окажетесь ввязаны в какой-нибудь денежный скандал или на вас свалят чужие ошибки.
  3. Когда предлагают открыть ИП или зарегистрироваться самозанятым для экономии налогов и обещают “все возместить”. Это не экономия и не оптимизация, а прямое нарушение ТК. Исключение, если вы работаете на удаленке или в качестве фрилансера. Здесь действительно логично и выгодно обеим сторонам так оформить деловые отношения. Но тогда за пенсионные накопления, социальное страхование отвечаете вы сами. Проще говоря, больничный и отпуск вам оплачивать не станут, а все вопросы по оказанию услуг и оплате рассматриваются через призму Гражданского кодекса.

Даже по официальной статистике в России работает примерно каждый четвертый пенсионер. Еще какое-то количество пожилых людей трудится неофициально. При этом проблема поиска работы стоит и перед теми, кто еще на пенсию не вышел. Для людей старше 50 лет эта проблема в принципе довольно остра. Специалисты по поиску работы предлагают 15 самых популярных профессий для пожилых людей, на которые стоит обратить внимание пенсионеру и предпенсионеру при поиске работы.

Профессии для пожилых женщин

Начнем с женских профессий. Ниже приводится список из восьми профессий для женщин пожилого возраста, которые достаточно востребованы на рынке и будут посильны пенсионеркам. Конечно же, при выборе стоит ориентироваться на собственные желания и возможности.

1. Раскройщица (закройщица) тканей

Для тех, кто прежде работал в ателье или просто любит шить, вполне подходящая профессия. Работа требует вырезать детали одежды по лекалам. Как правило, график работы предлагается довольно гибкий, при частичной занятости. Если у вас есть опыт и квалификация, есть шанс найти более высокооплачиваемый вариант.

2. Сиделка, няня

Востребован может быть уход за маленькими детьми или за больным человеком. Понятно, что для такой работы требуется много сил, она совсем не простая. Но и оплачивается такой труд обычно соответственно. Няня или сиделка может требоваться как на определенное время с почасовой оплатой, так и на постоянной основе - возможно, с проживанием вместе с заболевшим.

3. Контролер на проходной

Профессия предполагает промежуточные функции между вахтером и охранником. Нужно вести журнал учета, проверять наличие пропуска у входящих, следить за порядком. Контролеры требуются в крупные организации - либо в большие офисные центры, либо на предприятия. Поэтому зарплата, как правило, полностью белая и официальная.

4. Вахтер, консьерж

Похожая профессия. Только чуть более спокойная - работать нужно в жилом доме. Работа посменная, часто посуточная. Требует внимательности и наблюдательности. Плюс в том, что консьержи требуются в элитные дома, где жители, как правило, более культурные и воспитанные.

5. Сотрудник склада

Такой работник собирает заявки и принимает товар. Часто требуется умение пользоваться компьютером. Работать нужно достаточно активно, поэтому вакансия подойдет энергичным пенсионерам.

6. Кондуктор автобуса, троллейбуса, трамвая

Работа для пенсионерок с довольно крепким здоровьем и высокой выносливостью. Смена кондуктора довольно продолжительная, она предполагает ранний подъем. Нужно внимательно контролировать выручку и в конце дня сдавать деньги в кассу. Работа предполагает постоянное нахождение среди людей, с которыми нужно общаться и быть приветливым.

7. Гардеробщица

Классический вариант работы для женщины пенсионного возраста. Специальных навыков и опыта работа не требует, главное - вовремя обратиться по вакансии. В основном работа не тяжелая, хотя во время мероприятий, особенно зимой, побегать с тяжелыми пальто и шубами придется.

8. Уборщица

Оплата не слишком высокая, хотя все зависит от места трудоустройства. В клининговых компаниях будут платить больше. Физически работа не простая, требует относительно хорошего здоровья.

Профессии для пожилых мужчин

Мужские профессии зачастую требуют физической активности. Но есть и более спокойные варианты. Поэтому выбирать стоит в зависимости от состояния здоровья.

9. Охранник, сторож

На такой работе нужно быть энергичным и внимательным. Понятно, что спать на посту нельзя. График работы может быть каким угодно, вплоть до вахтового. Иногда это только ночные смены. Охранять приходится самые разные объекты - от теплого помещения до продуваемых ветром складов.

10. Таксист

Хороший вариант для автомобилистов, отлично знающих свой город. Работать можно как на своем автомобиле, так и на автомобиле компании. Современные таксисты рискуют гораздо меньше, поскольку оплата большей части заказов происходит по банковской карте. Кроме водительских навыков нужно уметь пользоваться современными смартфонами - прием заявок сейчас происходит именно с их помощью.

Плюс вакансии еще и в том, что таксист - редкая профессия, где пожилые люди имеют некоторое преимущество перед более молодыми. Многим пассажирам спокойнее и уютнее, когда автомобиль ведет опытный и мудрый водитель.

11. Швейцар

Работа не для всех. Во-первых, не каждый пожилой мужчина согласится быть швейцаром. Во-вторых, не каждого и возьмут - к швейцарам предъявляются жесткие требования по внешнему виду и умению безупречно общаться. Наконец, такие вакансии встречаются не так часто.

12. Слесарь-ремонтник

Больше подходит предпенсионерам и молодым пенсионерам. Чаще всего это вакансия с официальным трудоустройством, с полным соцпакетом.

13. Фрезеровщик

В большинстве случаев требуется опыт работы как минимум в три года. Фрезеровщик изготавливает детали по чертежу, зарплата - по договоренности с работодателем.

14. Дворник

Для работы по этой профессии нужно находиться в хорошей физической форме и быть готовым проводить всю смену на улице, при любой погоде. График работы может быть разным. В городских коммунальных службах это несколько часов с утра, когда день и вечер остаются в вашем полном распоряжении. В коммерческих компаниях уборщики территорий обычно дежурят полный рабочий день.

15. Продавец

Обычно это продавец в киоске. Продавать можно фрукты, газеты, мороженое и т.п. товар. Для работы продавцом нужна приветливость, коммуникабельность. внимательность.

Продолжайте заниматься тем же, чем раньше

Многие специалисты, выходя на пенсию, остаются без любимого занятия. При этом их прежняя профессия (например, врач или учитель) - это то, в чем они действительно сильны. Бросать дело своей жизни вовсе не обязательно.

Бывший учитель вполне может зарабатывать репетиторством. Бывший врач - частной практикой. Всегда можно подыскать варианты частичной занятости.

Работа в удаленном режиме

Удаленная работа, или фриланс - новинка современного рынка труда. Пенсионеры в своей молодости просто не могли представить ничего подобного.

Сегодня можно зарабатывать на удаленной работе, имея компьютер с выходом в интернет. Варианты заработка - самые разные, в зависимости от умений и навыков человека. Преподаватели могут оказывать услуги репетитора онлайн детям, которые живут за тысячи километров. Хорошо владеющие словом люди могут писать статьи на заказ и т.д.

Для того, чтобы начать работать удаленно, обычно нужна чья-то помощь. Необходимо элементарно вникнуть в то, как происходит поиск работы, прием оплаты. Нужно, чтобы кто-то предупредил о рисках обмана.

Заработок на хобби

Занимаясь любимым делом, можно превратить его в небольшой заработок. Садоводы и огородники могут продавать часть урожая. Часть своего участка можно выделить под выращивание зеленого лука и другой зелени, а также цветов. Такой урожай можно будет снимать в течение всего лета, спрос на него достаточно большой.

Те, кто любят вязать и вышивать, также могут зарабатывать на продаже поделок. У многих женщин пенсионного возраста любовь к изготовлению таких поделок появляется именно с выходом на заслуженный отдых.

Работа для бывших сотрудников МВД

Военные пенсионеры или пенсионеры МВД - люди, которых зачастую язык не поворачивается назвать пожилыми. Для выхода на пенсию им нужно 20 лет выслуги, так что пенсионерами бывшие военнослужащие и полицейские становятся в довольно молодом возрасте.

Российский закон позволяет получать две пенсии - ведомственную и обычную. Но для этого после выхода на ведомственную пенсию нужно успеть заработать минимальный стаж для оформления стандартной пенсии по старости. Поэтому полные сил бывшие сотрудники МВД редко сидят дома.

Вот типичные варианты трудоустройства для бывшего полицейского:

  • Работа в системе МЧС.
  • Охранная фирма, ЧОП.
  • Работа с документацией в частных компаниях - прежде всего, подойдет бывшим следователям.

Где найти работу пенсионеру

Прежде всего, стоит определиться, что именно вы ищите. Трезво оцените свои физические возможности, состояние здоровья. Подумайте, нужна ли вам работа на полную смену или вы ищите подработку. Наконец, решите, какая зарплата вас устроит - исходя из этого можно будет найти более комфортный для вас вариант работы с аналогичной оплатой.

Обращение напрямую к работодателям

Совсем не обязательно ограничиваться объявлениями о вакансиях. Вам будет комфортнее работать рядом с домом, поэтому можно просто обойти подходящие вам организации и предложить свои услуги. Например, если вы не против работать сторожем, прежде всего стоит обойти детские сады, школы, другие организации, где могут потребоваться ваши услуги. Скорее всего, вам ответят, что такой вакансии нет, но где-то может улыбнуться удача.

Если вам требуется более высокооплачиваемая работа, а вы сами можете похвастаться хорошим резюме, отправьте его руководству подходящих вам организаций. Во многих случаях руководство совсем не против того, чтобы принять опытного и грамотного специалиста, у которого нет маленьких детей.

Служба занятости населения

В центр занятости нужно принести свою трудовую книжку и дипломы. Сотрудники этой службы вполне могут подобрать вам неплохой вариант трудоустройства по вашей специальности. Как правило, у них есть неплохая база вакансий от работодателей города. А пенсионеры готовы отозваться на те вакансии, которые игнорирует молодежь.

Знакомства

Знакомства при поиске работы - великая вещь. На некоторые вакансии удается устроиться именно таким способом. Поэтому попросите помощь в трудоустройстве у максимального количества своих знакомых. Даже просто проинформировать их, что вы находитесь в поиске, будет не лишним.

Интернет

Большое количество вакансий размещено в интернете. Обычно они требуют, чтобы вы предварительно составили резюме, хотя в некоторых случаях можно просто позвонить по телефону и договориться о времени собеседования.

Главное, о чем нужно помнить - это риски мошенничества. Тем более, что пенсионера обмануть проще, чем молодого человека, поскольку он часто не знает многих нюансов современного рынка труда и способы обмана соискателей.

Вот ключевые отличительные черты мошенников, которые должны сигнализировать для вас, что вас пытаются обмануть:

  • Оплата вакансии - якобы за определенную сумму вам подберут подходящую работу. На деле вам просто дадут распечатку вакансий из интернета, с которыми вы можете ознакомиться бесплатно и сами. Никаких гарантий трудоустройства такие “специалисты” не дают.
  • Гарантия трудоустройства - кстати, если кто-то ее дает, все равно бегите. Это - типичный признак мошенников.
  • Предварительное обучение - сначала вас обрадуют тем, что вы подходите, но сразу же попросят пройти обучение. Конечно же, оно окажется платным. Не верьте - заплатив за некие курсы, работу вы все равно не получите.
  • Работа “наборщиком текста”, “сборщиком продукции на дому” и т.п. - такие вакансии и прежде были способом мошенничества. Сейчас и подавно - на современном рынке труда в реальности такой работы нет. Не тратьте на это время.

Нюансы выбора вакансии

Выбирая работу в пожилом возрасте, стоит опираться на следующий список основных моментов, которые нужно будет учесть:

  • Свежие вакансии, которые подразумевают прием людей пенсионного возраста или предпенсионеров.
  • Вы договариваетесь напрямую с работодателем, без всяких посредников.
  • Работа вахтовым методом по типу “сутки через трое”. Подходит для проживающих в небольшом городке или деревне недалеко от крупного города, где вакансий больше.
  • Вакансии предполагают проживание или нет.
  • Занятость - полная, неполная, на несколько часов, часть дня, ночная, работа утром или вечером.
  • Сезонная временная работа.
  • Порядок оплаты - за смену, за неделю, за месяц.
  • Вакансия не требует опыта или связана с вашей основной профессией.

Если быть говорить справедливо, то в нашей стране не так-то просто устроиться на хорошо оплачиваемую работу. Всякого рода «мелких» вакансий размещено в невероятно большом количестве, а вот уровень дохода, который предполагается от этого труда, едва ли можно назвать приемлемым. Да, формально он превышает порог МРОТ в полтора , а то и в два раза, да только на деле оказывается все гораздо плачевнее. Люди работают по 8, а то и по 12 часов в день и получают деньги, которых «впритирочку» хватает только лишь на оплату коммунальных услуг, базовую продуктовую корзину на месяц и на этом, в общем-то, все. На такую работу люди идут даже не потому, что они ничего из себя не представляют, как профессионалы, а, скорее, по той причине, что достойную вакансию приходится искать скрупулезно и долго, деньги же зарабатывать нужно уже сейчас. На фоне этого по истине «странного» рынка труда задаешься вопросом: «А где здесь место для пенсионеров»? Ведь даже среди «чисто бухгалтерских» вакансий встречаются требования к кандидату на подобие «амбициозности», «желания работать и зарабатывать»… Предполагают еще и работу «в молодом и дружном коллективе», делая намек на то, что лиц, старше 35 лет они на работу принимать уж никак не будут. А наш коллега-пенсионер может обладать таким опытом практической работы, что всем этим «амбициозным» мало не покажется… Что ж, давайте смотреть, что и к чему в этом вопросе…

Только ли дело в возрасте?

Как правило, то, что многие директора видят в качестве причины для отказа в трудоустройстве, сводится к возрасту соискателя. Кандидаты на должность бухгалтера, имеющие колоссальный опыт практической работы, решения сложных хозяйственный вопросов, взаимодействия с проверяющими органами остаются «за бортом» в силу того, что они едва ли разделяют так называемые «корпоративные ценности», коими очень дорожит руководство подавляющего числа средних и крупных организаций. Сейчас принято в обязательном порядке участвовать в «корпоративах», мероприятиях из серии «тим билдинга» и прочей «обязаловки», что сеется среди подчиненного персонала. Бухгалтер – это отдельная и ключевая фигура в организации. Чем она (организация) крупнее, тем статус нашего коллеги только возрастает. Параллельно с этим увеличивается его необходимость также посещать бары и рестораны вместе со всеми. Согласимся, пенсионер пенсионеру — рознь. Кому-то из лиц пенсионного возраста даже хотелось бы поучаствовать в развлекательном событии, как говорится, чтобы не отрываться от коллектива, но в силу возраста, состояния здоровья они могут от этого отказаться. Начальство, разумеется, «войдет в положение», но заметку для себя сделает. К слову сказать, что эта проблема касается далеко не только пенсионеров, но и остального персонала с единственной поправкой: у него есть более-менее веская причина для отказа, например, состояние здоровья. При этом, у работодателя нет объективных причин для отказа, если уровень квалификации, профессионального опыта, а также объективной способности кандидата выполнять предполагаемую работу. Конечно, наниматель всегда может «съехать» на какие-нибудь внешние обстоятельства, мол, есть «более подходящий» кандидат или же «вакансия закрывается за ненадобностью». На самом деле пенсионера цинично обманывают и в это время принимают на работу более молодого и, что сейчас модно в России, более «амбициозного» сотрудника с желанием «работать и зарабатывать»… И все-таки, седые волосы – это далеко не единственная причина, по которой отказывают пенсионерам. Считается, что их невозможно «перевоспитать», адаптировать к новым условиям работы, у них за годы жизни сформировались собственные привычки, от которых им невозможно избавиться. Как приятно для них (работодателей) принимать на работу специалистов без опыта работы. Он ведь как пластилин – лепи из них все, что хочешь. Кошмар…

Кстати, о привычках…

Как говорится, привычка – вторая натура. На все сто процентов это работает с гражданами преклонного возраста. Мы привыкли считать, что привычка – это нечто заскорузлое, старое и не очень приятное. На самом деле, считать так — большое заблуждение. Хочется заметить, что все нынешние пенсионеры относятся к людям «советской закалки», где такие вещи, как ответственность перед коллективом, исполнительность, долг перед общим делом – не пустой звук и, в основном, они тщательно стараются придерживаться этих ценностей в своей работе. Это дело не только воспитания, но и привычки. Они прекрасно понимают, что если начальство поставило перед ними задачу, то необходимо приложить все возможные усилия для того, чтобы добиться решения поставленных целей. Возможно, что когда мы постареем и будет нам лет так по 55-60, то не каждый из нас сможет похвастаться такой самоотдачей. Мы считаем, что если нам начальник дает сложные задачи, а кому-то позволяет «отдыхать», то это ничего не говорит о благосклонности в наш адрес. Наоборот, по нашему мнению, речь идет о простом «сливании» обязанностей. Представляете, как мы будем рассуждать, какими категориями оценивать просьбы и поручения на пенсии, если уже сейчас так к этому относимся? В данном случае, пример работающих пенсионеров наглядно показывает, какой опыт и какие привычки должны быть бесценны сегодня на рынке труда. Мы часто пишем о том, как проходят собеседования в различных организациях, какие там задаются вопросы, на что необходимо обратить внимание работодателям, дабы не ошибиться в выборе кандидата. Так вот, по нашему мнению лучше отбросить в сторону все эти подозрения в «немощи» пенсионеров, их сварливого характера, а поставить акцент непосредственно на их профессиональный опыт и личные качества. Те из директоров, кто отчетливо понимает всю «силу» данный качеств, мы уверены, будут «на коне» еще долгие года. Ну его куда подальше всех этих «молодых и амбициозных», если перед нами стоит, как минимум, порядочный пенсионер, способный своими личными и профессиональными качествами выполнять свои трудовые обязанности лучше кого бы то ни было.

Авторитет под угрозой

Кто скажет, каков возраст среднестатистического директора российской организации? Ему 30,40 или 50 лет? Правильный ответ не сможет дать никто, т.к. эта статистика, к большому сожалению не ведется. Однако по нашим личным наблюдениям, нашим директорам сейчас приблизительно 30-45 лет, где-то в этом промежутке. Давайте сравним, насколько они моложе обычного работающего пенсионера. Разница должна получиться приблизительно на 20-25 лет относительно руководителя. А если представить себе ситуацию, что средний возраст коллектива организации колеблется от 21 до 27 лет, то без пенсионера «старейшиной» компании будет генеральный директор. С точки зрения обычной психологии, более «зрелый» директор будет автоматически пользоваться куда большим уважением среди молодежи, когда все будут понимать, что он один такой – «видавший виды». Никто из подчиненных не посмеет подойти к тому же Сергею Петровичу и сказать «по-отечески»: «Сережа». Наши руководители, к большому удивлению, очень любят, когда к ним обращаются по имени отчеству даже если те «не дотягивают» по своим годам до такого почетного обращения. И все же это происходит – сотрудники лебезят, распинаются в подобного рода обращениях. А директору на душе хорошо от этого. Скажите, где в этой «гармоничной» структуре есть место для нашего пенсионера? Представьте, что он все-таки устроился на работу и в какой-то день при всех , сам того не желания, говорит Сергею Петровичу: «Сереж, ну, так ведь нельзя поступать! Налоговая нас «съест»»… Сергея Петровича в этот момент будет уже волновать не столько проблемы с ФНС, а сколько то, как наш пенсионер позволил себе к нему обратиться «при людях». Это же подрыв авторитета, это же невообразимое нарушение правил субординации… Еще на этапе собеседований руководители крайне боятся подобных случаев. По нашему скромному мнению, происходит это от крайне низкой самооценки и неуверенности в себе. Самодостаточному человеку и в голову бы не пришло о таком подумать, но, увы, оно все-таки происходит.

Выводы

Профессия бухгалтера – одна из самых востребованных на рынке труда в РФ и одна из самых конкурентных. Этому есть объяснение. Ежегодно высшие и среднетехнические учреждения выпускают на рынок труда около 325 тысяч дипломированных экономистов. Именно эти молодые специалисты в основном занимают должности бухгалтеров на предприятиях и в организациях по мере появления вакансий.

При этом бухгалтеры были и остаются категорией работников с малой сменяемостью. Они редко меняют специальность, предпочитая либо рост по карьерной лестнице, либо сохранение места работы до самой пенсии. Таким образом, баланс между выходящими на пенсию бухгалтерами и появлением новых специалистов, претендующих на получение работы, был в среднем по стране соблюден.

Изменится ли положение дел с повышением возраста выхода на заслуженный отдых?

Бухгалтеры были и остаются категорией работников с малой сменяемостью.


Перспективы бухгалтеров

Время выхода на пенсию в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин примерно соответствовало профессиональному выгоранию бухгалтеров. Нервная и сидячая работа, постоянно меняющееся законодательство, нагрузка на зрение и прочие факторы не способствовали тому, чтобы бухгалтеры продолжали работать после пенсии. Как правило, они оформляли выход на заслуженный отдых и по желанию переходили в трудовую нишу консультантов по бухгалтерским вопросам в малом бизнесе. Несколько часов работы в неделю давали им небольшие дополнительные доходы и позволяли поддерживать активную социальную функцию.

Что изменится с повышением пенсионного возраста?

По прогнозам экспертов ситуация на рынке труда изменится в худшую сторону. В подтверждение своих выводов эксперты приводят следующие доводы:

На 2018 год конкуренция на должность бухгалтера в Москве составляет 6 претендентов на одно вакантное место. Подобная ситуация наблюдается и в Санкт-Петербурге. С повышением пенсионного возраста количество претендентов может дойти до 20 в связи с уменьшением вакантных мест.

В условиях рыночной экономики рост количества соискателей на рабочее место приводит к демпингу заработных плат, когда конкуренты готовы браться даже за низкооплачиваемую работу.

Следствием роста конкуренции может быть переход работодателей на такую форму отношений с бухгалтерами как частичная занятость, почасовая оплата или удаленная работа.

Рост количества соискателей на рабочее место приводит к демпингу заработных плат

Немалые риски для бухгалтеров возраста за 55 представляют стремительно развивающиеся цифровые технологии. Многочисленные гериатрические исследования свидетельствуют о снижении способности к обучению после 50 лет. Именно этим объясняется нежелание работодателей принимать на работу бухгалтеров старше 40 лет. То есть потерять работу для бухгалтера будет несложно, но найти другую по специальности – трудно.

Разумеется, подобные риски в меньшей степени коснутся тех, кто работает в бюджетной сфере. Однако она не способна охватить предложениями работы всех желающих.

При этом эксперты уверены, что независимо от возраста сохранят свою привлекательность для работодателей бухгалтеры, владеющие навыками работы с современными облачными технологиями, например, такими, как 1C Fresh.

Совокупность профессионального опыта и навыков в пользовании указанной программы дадут бухгалтеру безусловное преимущество перед конкурентами любой возрастной группы.

Бухгалтеры, владеющие навыками работы с современными облачными технологиями, например, такими, как 1C Фреш , сохранят свою привлекательность для работодателей.

Когда ждать пенсии?

Предпринятое государством повышение возраста выхода на пенсию в краткосрочной перспективе способно облегчить нагрузку на пенсионный фонд путем уменьшения количества пенсионеров. Более того, и по достижении пенсионного возраста выход на пенсию будет уменьшен ровно вполовину.

Как объяснила вице-премьер РФ Т. Голикова, длительность переходного периода растянется между 10 и 16 годами, и массовые назначения пенсий будут происходить раз в два года, по четным годам. Начнется переходный период с 2019 года и продлится до 2034.

Из приведенной ниже таблицы видно, как будут распределяться годы выхода на страховую пенсию в зависимости от года рождения.

Год рождения

Женщины

Год выхода на пенсию

Год рождения

Мужчины

Год выхода на пенсию

Таким образом, возраст выхода на пенсию будет распределяться по следующему графику:

Женщины. Возраст

Год выхода на пенсию

Мужчины. Возраст

То есть граждане, находящиеся в 2018 году в предпенсионном возрасте, задержатся с выходом на пенсию на срок не более 1 года. С каждым последующим двухлетием возраст выхода на заслуженный отдых будет увеличиваться на один год, чтобы к 2034 достичь назначенных 63 лет для женщин, а к 2028 году – 65 лет для мужчин.

Польза для государства

Выводы, полученные в результате статистических исследований, гласят, что каждый официально трудоустроенный гражданин РФ за время своего трудового стажа вносит в пенсионный фонд не менее 60 000 рублей в год. Соответственно, увеличение пенсионного возраста повлечет за собой дополнительные страховые взносы несостоявшихся пенсионеров. Задержка выхода на пенсию женщин на 8 лет принесет пенсионному фонду как минимум 480 000 рублей. Эксперты-экономисты уверяют, что на самом деле каждый не вышедший на пенсию позволит государству сэкономить порядка 168 тысяч рублей ежегодно. То есть любая из женщин, чей пенсионный возраст поднялся на 8 лет, подарит государству более миллиона рублей, а каждый мужчина – более 800 тысяч.

Каждый не вышедший на пенсию позволит государству сэкономить порядка 168 тысяч рублей ежегодно.


Кому повезет

Пока окончательно неизвестно, что будет с льготными пенсиями. Однако премьер-министр РФ пообещал, что на права граждан на досрочный выход на пенсию по причине занятости на вредных и приравненных к ним производствах никто не покусится. Также неизменными останутся требования по стажу преподавателей, медицинских и творческих работников. Впрочем, в отношении этих категорий лиц премьер-министр допустил оговорку, что время их выхода на пенсию будет исчисляться с учетом общего повышения пенсионного возраста.

Умеренно повезет тем, кто уже успел выйти на заслуженный отпуск. Министр Финансов РФ заверил, что каждый пенсионер получит прибавку к пенсии в размере 1000 рублей. При этом господин Силуанов добавил, что если бы пенсионный возраст не был повышен, то пенсионеры смогли бы претендовать только на индексацию в размере 400 рублей.

То есть несколько миллионов граждан, не вышедших на пенсию, принесут каждому пенсионеру не более 1000 рублей, хотя пенсионный фонд будет пополняться ежегодно не менее чем на 168 тысяч рублей каждым из вынужденных продолжить трудовую деятельность.

Каждый пенсионер получит прибавку к пенсии в размере 1000 рублей

Читайте также: