Места для пенсионеров на рынке труда

Даже по официальной статистике в России работает примерно каждый четвертый пенсионер. Еще какое-то количество пожилых людей трудится неофициально. При этом проблема поиска работы стоит и перед теми, кто еще на пенсию не вышел. Для людей старше 50 лет эта проблема в принципе довольно остра. Специалисты по поиску работы предлагают 15 самых популярных профессий для пожилых людей, на которые стоит обратить внимание пенсионеру и предпенсионеру при поиске работы.

Профессии для пожилых женщин

Начнем с женских профессий. Ниже приводится список из восьми профессий для женщин пожилого возраста, которые достаточно востребованы на рынке и будут посильны пенсионеркам. Конечно же, при выборе стоит ориентироваться на собственные желания и возможности.

1. Раскройщица (закройщица) тканей

Для тех, кто прежде работал в ателье или просто любит шить, вполне подходящая профессия. Работа требует вырезать детали одежды по лекалам. Как правило, график работы предлагается довольно гибкий, при частичной занятости. Если у вас есть опыт и квалификация, есть шанс найти более высокооплачиваемый вариант.

2. Сиделка, няня

Востребован может быть уход за маленькими детьми или за больным человеком. Понятно, что для такой работы требуется много сил, она совсем не простая. Но и оплачивается такой труд обычно соответственно. Няня или сиделка может требоваться как на определенное время с почасовой оплатой, так и на постоянной основе - возможно, с проживанием вместе с заболевшим.

3. Контролер на проходной

Профессия предполагает промежуточные функции между вахтером и охранником. Нужно вести журнал учета, проверять наличие пропуска у входящих, следить за порядком. Контролеры требуются в крупные организации - либо в большие офисные центры, либо на предприятия. Поэтому зарплата, как правило, полностью белая и официальная.

4. Вахтер, консьерж

Похожая профессия. Только чуть более спокойная - работать нужно в жилом доме. Работа посменная, часто посуточная. Требует внимательности и наблюдательности. Плюс в том, что консьержи требуются в элитные дома, где жители, как правило, более культурные и воспитанные.

5. Сотрудник склада

Такой работник собирает заявки и принимает товар. Часто требуется умение пользоваться компьютером. Работать нужно достаточно активно, поэтому вакансия подойдет энергичным пенсионерам.

6. Кондуктор автобуса, троллейбуса, трамвая

Работа для пенсионерок с довольно крепким здоровьем и высокой выносливостью. Смена кондуктора довольно продолжительная, она предполагает ранний подъем. Нужно внимательно контролировать выручку и в конце дня сдавать деньги в кассу. Работа предполагает постоянное нахождение среди людей, с которыми нужно общаться и быть приветливым.

7. Гардеробщица

Классический вариант работы для женщины пенсионного возраста. Специальных навыков и опыта работа не требует, главное - вовремя обратиться по вакансии. В основном работа не тяжелая, хотя во время мероприятий, особенно зимой, побегать с тяжелыми пальто и шубами придется.

8. Уборщица

Оплата не слишком высокая, хотя все зависит от места трудоустройства. В клининговых компаниях будут платить больше. Физически работа не простая, требует относительно хорошего здоровья.

Профессии для пожилых мужчин

Мужские профессии зачастую требуют физической активности. Но есть и более спокойные варианты. Поэтому выбирать стоит в зависимости от состояния здоровья.

9. Охранник, сторож

На такой работе нужно быть энергичным и внимательным. Понятно, что спать на посту нельзя. График работы может быть каким угодно, вплоть до вахтового. Иногда это только ночные смены. Охранять приходится самые разные объекты - от теплого помещения до продуваемых ветром складов.

10. Таксист

Хороший вариант для автомобилистов, отлично знающих свой город. Работать можно как на своем автомобиле, так и на автомобиле компании. Современные таксисты рискуют гораздо меньше, поскольку оплата большей части заказов происходит по банковской карте. Кроме водительских навыков нужно уметь пользоваться современными смартфонами - прием заявок сейчас происходит именно с их помощью.

Плюс вакансии еще и в том, что таксист - редкая профессия, где пожилые люди имеют некоторое преимущество перед более молодыми. Многим пассажирам спокойнее и уютнее, когда автомобиль ведет опытный и мудрый водитель.

11. Швейцар

Работа не для всех. Во-первых, не каждый пожилой мужчина согласится быть швейцаром. Во-вторых, не каждого и возьмут - к швейцарам предъявляются жесткие требования по внешнему виду и умению безупречно общаться. Наконец, такие вакансии встречаются не так часто.

12. Слесарь-ремонтник

Больше подходит предпенсионерам и молодым пенсионерам. Чаще всего это вакансия с официальным трудоустройством, с полным соцпакетом.

13. Фрезеровщик

В большинстве случаев требуется опыт работы как минимум в три года. Фрезеровщик изготавливает детали по чертежу, зарплата - по договоренности с работодателем.

14. Дворник

Для работы по этой профессии нужно находиться в хорошей физической форме и быть готовым проводить всю смену на улице, при любой погоде. График работы может быть разным. В городских коммунальных службах это несколько часов с утра, когда день и вечер остаются в вашем полном распоряжении. В коммерческих компаниях уборщики территорий обычно дежурят полный рабочий день.

15. Продавец

Обычно это продавец в киоске. Продавать можно фрукты, газеты, мороженое и т.п. товар. Для работы продавцом нужна приветливость, коммуникабельность. внимательность.

Продолжайте заниматься тем же, чем раньше

Многие специалисты, выходя на пенсию, остаются без любимого занятия. При этом их прежняя профессия (например, врач или учитель) - это то, в чем они действительно сильны. Бросать дело своей жизни вовсе не обязательно.

Бывший учитель вполне может зарабатывать репетиторством. Бывший врач - частной практикой. Всегда можно подыскать варианты частичной занятости.

Работа в удаленном режиме

Удаленная работа, или фриланс - новинка современного рынка труда. Пенсионеры в своей молодости просто не могли представить ничего подобного.

Сегодня можно зарабатывать на удаленной работе, имея компьютер с выходом в интернет. Варианты заработка - самые разные, в зависимости от умений и навыков человека. Преподаватели могут оказывать услуги репетитора онлайн детям, которые живут за тысячи километров. Хорошо владеющие словом люди могут писать статьи на заказ и т.д.

Для того, чтобы начать работать удаленно, обычно нужна чья-то помощь. Необходимо элементарно вникнуть в то, как происходит поиск работы, прием оплаты. Нужно, чтобы кто-то предупредил о рисках обмана.

Заработок на хобби

Занимаясь любимым делом, можно превратить его в небольшой заработок. Садоводы и огородники могут продавать часть урожая. Часть своего участка можно выделить под выращивание зеленого лука и другой зелени, а также цветов. Такой урожай можно будет снимать в течение всего лета, спрос на него достаточно большой.

Те, кто любят вязать и вышивать, также могут зарабатывать на продаже поделок. У многих женщин пенсионного возраста любовь к изготовлению таких поделок появляется именно с выходом на заслуженный отдых.

Работа для бывших сотрудников МВД

Военные пенсионеры или пенсионеры МВД - люди, которых зачастую язык не поворачивается назвать пожилыми. Для выхода на пенсию им нужно 20 лет выслуги, так что пенсионерами бывшие военнослужащие и полицейские становятся в довольно молодом возрасте.

Российский закон позволяет получать две пенсии - ведомственную и обычную. Но для этого после выхода на ведомственную пенсию нужно успеть заработать минимальный стаж для оформления стандартной пенсии по старости. Поэтому полные сил бывшие сотрудники МВД редко сидят дома.

Вот типичные варианты трудоустройства для бывшего полицейского:

Работа в системе МЧС.
Охранная фирма, ЧОП.
Работа с документацией в частных компаниях - прежде всего, подойдет бывшим следователям.

Где найти работу пенсионеру

Прежде всего, стоит определиться, что именно вы ищите. Трезво оцените свои физические возможности, состояние здоровья. Подумайте, нужна ли вам работа на полную смену или вы ищите подработку. Наконец, решите, какая зарплата вас устроит - исходя из этого можно будет найти более комфортный для вас вариант работы с аналогичной оплатой.

Обращение напрямую к работодателям

Совсем не обязательно ограничиваться объявлениями о вакансиях. Вам будет комфортнее работать рядом с домом, поэтому можно просто обойти подходящие вам организации и предложить свои услуги. Например, если вы не против работать сторожем, прежде всего стоит обойти детские сады, школы, другие организации, где могут потребоваться ваши услуги. Скорее всего, вам ответят, что такой вакансии нет, но где-то может улыбнуться удача.

Если вам требуется более высокооплачиваемая работа, а вы сами можете похвастаться хорошим резюме, отправьте его руководству подходящих вам организаций. Во многих случаях руководство совсем не против того, чтобы принять опытного и грамотного специалиста, у которого нет маленьких детей.

Служба занятости населения

В центр занятости нужно принести свою трудовую книжку и дипломы. Сотрудники этой службы вполне могут подобрать вам неплохой вариант трудоустройства по вашей специальности. Как правило, у них есть неплохая база вакансий от работодателей города. А пенсионеры готовы отозваться на те вакансии, которые игнорирует молодежь.

Знакомства

Знакомства при поиске работы - великая вещь. На некоторые вакансии удается устроиться именно таким способом. Поэтому попросите помощь в трудоустройстве у максимального количества своих знакомых. Даже просто проинформировать их, что вы находитесь в поиске, будет не лишним.

Интернет

Большое количество вакансий размещено в интернете. Обычно они требуют, чтобы вы предварительно составили резюме, хотя в некоторых случаях можно просто позвонить по телефону и договориться о времени собеседования.

Главное, о чем нужно помнить - это риски мошенничества. Тем более, что пенсионера обмануть проще, чем молодого человека, поскольку он часто не знает многих нюансов современного рынка труда и способы обмана соискателей.

Вот ключевые отличительные черты мошенников, которые должны сигнализировать для вас, что вас пытаются обмануть:

Оплата вакансии - якобы за определенную сумму вам подберут подходящую работу. На деле вам просто дадут распечатку вакансий из интернета, с которыми вы можете ознакомиться бесплатно и сами. Никаких гарантий трудоустройства такие “специалисты” не дают.
Гарантия трудоустройства - кстати, если кто-то ее дает, все равно бегите. Это - типичный признак мошенников.
Предварительное обучение - сначала вас обрадуют тем, что вы подходите, но сразу же попросят пройти обучение. Конечно же, оно окажется платным. Не верьте - заплатив за некие курсы, работу вы все равно не получите.
Работа “наборщиком текста”, “сборщиком продукции на дому” и т.п. - такие вакансии и прежде были способом мошенничества. Сейчас и подавно - на современном рынке труда в реальности такой работы нет. Не тратьте на это время.

Нюансы выбора вакансии

Выбирая работу в пожилом возрасте, стоит опираться на следующий список основных моментов, которые нужно будет учесть:

Свежие вакансии, которые подразумевают прием людей пенсионного возраста или предпенсионеров.
Вы договариваетесь напрямую с работодателем, без всяких посредников.
Работа вахтовым методом по типу “сутки через трое”. Подходит для проживающих в небольшом городке или деревне недалеко от крупного города, где вакансий больше.
Вакансии предполагают проживание или нет.
Занятость - полная, неполная, на несколько часов, часть дня, ночная, работа утром или вечером.
Сезонная временная работа.
Порядок оплаты - за смену, за неделю, за месяц.
Вакансия не требует опыта или связана с вашей основной профессией.

РИА Рейтинг – 20 ноя. Проблема занятости в России постепенно находит свое разрешение. Еще в 2016 году доля безработных в среднем по стране была выше 5,5%, а в сентябре текущего года она опустилась до 4,5%, что является историческим минимумом для современной России. Текущий уровень наблюдаемой безработицы примерно соответствует ситуации в благополучных странах, а для сравнения, еще в 2000 году уровень безработицы в России по методологии Международной организации труда был почти 11%. Таким образом, рынок труда в нашей стране приходит к равновесному состоянию.

Безусловно, ситуация сильно разнится от региона к региону. В одних субъектах РФ настоящий «голод» рабочих рук и светлых умов, в то время как в ряде других регионах очень сложно устроится на работу, а о достойной зарплате приходится лишь мечтать. Подробно ситуацию на российском рынке труда агентство РИА Рейтинг недавно анализировало в своем исследовании: «Рынок труда в регионах России – индекс 2018».

В столицах наиболее привлекательная ситуация на рынке труда для пенсионеров

Третье место по индексу занимает Московская область, где значение индекса составляет 64,4 балла. На четвертом месте находится Воронежская область с результатом в 59,1 балла, на пятом – Республика Татарстан с 57,3 балла. В первую десятку по индексу, помимо названных регионов, входят также Белгородская область, Ленинградская область, Волгоградская область, Республика Крым и Калужская область. При этом индекс привлекательности у этих субъектов варьировался от 57,2 баллов у Белгородской области до 55,3 баллов у Калужской области. Можно сказать, что первая десятка характеризуется достаточно хорошим уровнем привлекательности рынке труда для пенсионеров, если есть какие-то отдельные минусы, то они компенсируются плюсами.

Национальные республики слабо привлекательны для пенсионеров

С другой стороны, наименьшим значением индекса привлекательности рынка труда для пенсионеров характеризовались следующие субъекты РФ: Республика Тыва, Республика Ингушетия, Чеченская Республика. Индекс привлекательности у этих субъектов не понимается выше 20 баллов. В этих трех регионах и в особенности в Республике Тыва большинство индикаторов находятся на очень низком уровне. Например, Тыва по пяти индикаторам из девяти занимает места в последней десятке среди всех регионов. В этих регионах пенсионерам найти достойную работу очень сложно.

Ситуация несколько лучше, но все же достаточно слабая, наблюдается еще в четырех регионах: Ненецкий АО, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Алтай и Республика Северная Осетия – Алания. В этих субъектах РФ индекс находится на уровне от 20,5 до 23,1. Несколько удивительным может показаться расположение Ненецкого автономного округа в числе аутсайдеров, ведь это достаточно богатый регион. Но высокие значения у этого региона лишь по двум индикаторам (возраст дожития – 6-е место и доля работающих пенсионеров – 22-е место), а по другим параметрам у Ненецкого автономного округа низкие результаты, и особенно – соотношение зарплат пенсионеров и всех занятых, по которому регион получил наименьший балл среди всех субъектов РФ. Таким образом, при выходе на пенсию, согласно статистике, зарплата пенсионера в среднем сокращается в 2 раза относительно уровня до пенсионного возраста, при том, что в среднем по России работающие пенсионеры получают на 25% меньше, чем все занятые.

Стоит отметить, что почти все богатые северные регионы, с развитой добывающей промышленностью, располагаются внизу списка. Упомянутый выше, Ненецкий АО располагается на 81-м месте, Чукотский АО – на 76-м месте, Магаданская область занимает 72-е место по индексу привлекательности рынка труда для пенсионеров, Ямало-Ненецкий АО – на 71-м месте, а Ханты-Мансийский АО располагается на 67-м месте. Можно сказать, что все эти регионы подвел климат, из-за этого, а также по причине наличия у населения финансовых ресурсов, люди, выходя на пенсию, в этих регионах стараются уехать в теплые и более комфортные края. Поэтому у богатых северных регионов низкие оценки за комфортность климата, за долю пенсионеров в структуре населения и за низкие зарплаты людей пенсионного возраста относительно зарплаты остальных трудящихся. В остальном это достаточно сильные в экономическом плане субъекты РФ, но минусы перевешивают плюсы.

Повышение пенсионного возраста создает определенные риски на рынке труда. Тем не менее статистика свидетельствует о существовании неформального соглашения между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания трудовой карьеры. Повышение пенсионного возраста в таком случае будет лишь сдвигать эту границу.

Принятый Государственной Думой в третьем чтении законопроект о повышении пенсионного возраста затронет значительную часть населения. У людей, которых коснется реформа, возникает ряд опасений. Во-первых, сможет ли человек найти работу в старшем возрасте или окажется безработным. Во-вторых, если он и найдет новое рабочее место, не окажется ли оно с минимальной заработной платой и без социальных гарантий, и не выведет ли все это возрастного работника на "периферию" рынка труда.

Реакция рынка труда на повышение пенсионного возраста зависит от множества факторов и поэтому сложно прогнозируема. Чтобы внимательнее рассмотреть положение лиц старших возрастов на рынке труда, можно использовать данные выборочного обследования рабочей силы за 2017 г.

Уже сейчас мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет составляют 9,8% численности рабочей силы. Если же учитывать также 55–59-летних мужчин и 50–54-летних женщин, то такие работники составляют уже 21,1% рабочей силы.

Уровень безработицы среди населения предпенсионного возраста находится ниже уровня безработицы в стране, составлявшего в прошлом году 5,2%, а среди достигших пенсионного возраста он еще ниже – 3,0–4,0%. Связано это в том числе и с более низкой трудовой мобильностью пожилых. Средняя продолжительность поиска работы среди безработных пожилых при этом всего лишь на 1–2 месяца выше, чем у более молодых возрастных групп.

Уровень скрытой безработицы среди российских пенсионеров также невелик. Только 3,1% 60–64-летних мужчин и 5,6% 55–59-летних женщин, не работающих и не находящихся в поиске работы, в принципе хотели бы вернуться на рынок труда. В более старших возрастных группах эти доли еще ниже.

Доля уволенных по инициативе работодателей (в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия) наиболее высока среди 50–54-летних и составляет 16,59% у мужчин и 18% у женщин. Среди людей пенсионного возраста увольнение по инициативе работодателя как основную причину незанятости отметили только 3% мужчин и женщин.

Таким образом, уход с рынка труда является для подавляющего числа пенсионеров добровольным решением и не связан с невозможностью продолжать трудиться на своем рабочем месте или найти другую работу. Притом что население старшего возраста сталкивается с определенными сложностями при поиске работы, эти проблемы характерны также для молодежи.

Представляется, что в России сложился неформальный договор между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания рабочей карьеры. Основная причина ухода пожилых людей с рынка труда – это не увольнение по инициативе работодателя, а просто "выход на пенсию" (так отвечают 66% 55–59-летних незанятых и 83–88% тех, кто старше 60 лет). Конечно, этот договор действует не во всех отраслях и применим не ко всем профессиям.

Вместе с тем следует отметить, что средняя заработная плата работников старших возрастов значительно ниже, чем у более молодых сотрудников: в 2017 г. работники в возрасте 55–64 лет получали на 21–27% меньше, чем работники в возрасте 30–34 лет (рис. 1). При этом еще в 2005 г. данный разрыв был не таким значительным – 5% для группы 55–59-летних и 11% для 60–64-летних. Такая тенденция заметно отличает ситуацию в России от развитых стран, где работники старшего возраста обычно получают больше, чем представители более молодых поколений.

1. Средняя начисленная заработная плата работников различных возрастных групп относительно средней по стране, %

Представляется, что такие диспропорции связаны в первую очередь с профессионально-отраслевой спецификой занятости молодых и пожилых возрастных групп, каждая из которых заняла особый, практически не пересекающийся ни с каким другим сегмент рынка труда. Возрастных работников можно чаще встретить в образовании и здравоохранении, так как в этих отраслях средний возраст выхода с рынка труда выше, чем во многих других. При этом доля пожилых выше среди неквалифицированных рабочих, занятых в профессиях, не требующих высоких физических нагрузок: сторожей, гардеробщиков, уборщиков. Можно предположить, что такая работа является вынужденной для тех пожилых, кто не может найти более подходящее рабочее место. В то же время молодые работники чаще трудятся в сферах с высоким уровнем заработной платы: ИТ, финансы, экономика и юридическая деятельность.

Выскажем некоторые соображения относительно реакции рынка труда на повышение пенсионного возраста:

Благодаря демографической ситуации в предстоящие годы в России будет происходить (и уже происходит) снижение численности трудоспособного населения. В будущем, согласно среднему варианту демографического прогноза Росстата, примерно с 2028 г., этот показатель снова начнет расти. Таким образом, в России сегодня возникло демографическое "окно", во время которого повышение пенсионного возраста будет создавать минимальные риски на рынке труда.
В настоящее время наблюдается минимальный за весь постсоветский период уровень безработицы, что усиливает позиции работников на рынке труда. Это снижает риски потери работы, в том числе и для возрастных работников.
Около трети занятых в России работают на предприятиях, где основным собственником является государство. Можно предположить, что кадровая политика в этих организациях будет изменена с целью удержания работников до наступления нового пенсионного возраста.

Однако реакция рынка труда на эти процессы будет зависеть прежде всего от состояния экономики. В случае достижения значительных темпов экономического роста рынок труда будет стремиться к расширению, в том числе за счет возрастных работников. Однако при стагнации риски могут оказаться довольно высокими. Тем не менее, если пенсионный возраст действительно является маркером для работников и работодателей как время окончания трудовой карьеры, то пенсионная реформа приведет к сохранению статус-кво без значительного увеличения безработицы в старших возрастах. Представляется, что основные ограничения на продолжение трудовой деятельности в данном случае станут накладываться не работодателями, а будут связаны с возможностями самих представителей старших возрастов продолжать работу.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

Если не стал начальником к 45 годам, ты неудачник, считают многие работодатели. Шансы устроиться на новую работу в таком возрасте — 3 из 100. Но экономический, демографический и образовательный кризисы могут качнуть маятник обратно: без поколения "новых пенсионеров" экономика просядет еще больше.

Скажи старости "нет" — судя по вакансиям, эта идея лет 20 владеет умами работодателей. Сегодня по-прежнему те, кому "за 45",— первые кандидаты на увольнение, их неохотно берут на работу, меньше платят. Словом, в российском обществе глубоко укоренен эйджизм (дискриминация по старшему возрасту), который воспринимается как правильное, прагматически обоснованное явление, хотя о нем неудобно говорить публично. За "стариками" положено ухаживать, а не давать им работу.

Однако граждане страны неуклонно стареют: пенсионеров — больше, молодых трудоспособных — меньше, и это тенденция на десятилетия, пишет Всемирный банк в докладе "В поисках нового "серебряного века" в России: факторы и последствия старения населения". Сокращение трудовых ресурсов обходится стране в 0,5 п. п. экономического роста в год, подсчитал НИУ ВШЭ. Уже в 2015-2020 годах, по оценке Росстата, страна лишится 4,5-5 млн трудоспособных граждан (на конец 2015 года их осталось 85,9 млн). А в 2020-х на рынок труда выйдет малочисленное поколение 1990-х, и Россия потеряет еще около 7 млн работников. Компаниям уже сегодня не хватает квалифицированных кадров, и хотя они сторонятся поколения "новых пенсионеров", работодателям придется меняться.

Возраст отсечения

В 90-е объявления о работе пестрили требованиями "до 30 лет", в нулевые эта планка стала повышаться, вспоминает Рустам Барноходжаев из кадрового агентства "Юнити". Но принципиально картина не изменилась. В 2012 году возрастная дискриминация при приеме на работу опережала гендерную (женщин) почти в два раза, пишут Ирина Козина и Ирина Зангиева из НИУ ВШЭ в статье "Возрастная дискриминация при приеме на работу".

Принятые в 2013 году поправки в закон "О занятости населения в РФ", запрещающие устанавливать возрастные ограничения при трудоустройстве, просто увели проблему в тень. Люди старшего возраста — по-прежнему самая уязвимая группа на рынке труда, пишет HeadHunter в отчете за 2015-й. Наличие возрастной дискриминации признали 81% работодателей.

Практика еще печальнее: только 3% сотрудников, нанятых через HeadHunter в 2015 году, были старше 45 лет — "возраста отсечения", после которого интерес работодателей резко падает. "В подавляющем большинстве работодатели ориентированы на работников в возрасте 23-40 лет",— указывается в отчете. В первую очередь это касается белых воротничков, говорит Георгий Самойлович из кадрового агентства "Юнити": "После 45 лет значительно труднее устроиться на административные должности (секретарь, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор проектов), а также сотрудникам на линейных позициях — менеджерам по продажам, закупкам, логистике".

Многие "офисные" работодатели уверяют, что возраст кандидата — не главное. Согласно тому же опросу HeadHunter, это седьмое по счету, на что обращают внимание компании при приеме на работу. Сначала идут "личные качества соискателей", а потом уже опыт и ожидания по зарплате. Первый пункт, впрочем, может служить прикрытием для настоящей причины отказа. "Открыто выставлять требование по возрасту нельзя, но в уме работодатели это могут держать,— замечает Мария Игнатова, руководитель отдела аналитики HeadHunter.— Если одному кандидату 30 лет, другому — 50, то при прочих равных выбор могут сделать в пользу молодого".

Объяснений несколько. "Обычно я вижу следующие пояснения заказчиков: а) им такая работа будет неинтересна; б) у нас молодой коллектив, к чему нам старпер; в) они неуправляемы и будут учить меня жить, а я тут босс; г) они медлительные, старые, им лишь бы пить чай; д) они не будут учиться новому, ибо считают, что знают все; е) хочу девушку до 30",— пишет на сайте SuperJob один из хедхантеров.

Молодой коллектив — главная причина отказа в найме людей постарше, говорит Барноходжаев. "Руководство отдает приоритет молодым соискателям, чтобы им было комфортно друг с другом работать",— соглашается Самойлович, особенно в "молодых" сферах — event, креативные, маркетинговые агентства, часто ресторанный, клубный бизнес, ряд IT-сфер и сфер торговли.

Кризис привел к тому, что в 2014 году компании начали экономить, увольняя 45-летних. Просто потому, что их зарплаты, по данным HeadHunter, в среднем на 20-30% больше, чем у 25-35-летних. Как отмечают Козина и Загниева, у всех россиян вне зависимости от образования "годовые заработки с возрастом сначала растут, выходят на пиковые значения где-то в районе 40-45 лет и затем начинают снижаться".

Тем же путем пошло государство: в ходе массового сокращения врачей в 2014-2015 годах пострадали в основном сотрудники больниц и поликлиник предпенсионного возраста. А бюджет сэкономил на их стаже и выплатам по ним. Спокойно чувствуют себя только те, кто работает на инженерных специальностях: возрастных людей там держат, как правило, чтобы сохранить преемственность хоть каких-то знаний и навыков.

Стереотипы 45 лет

Молодость лучше продает. Моложаво должны выглядеть актеры, продавцы, консультанты, словом, все, кто "работает лицом" с массовой аудиторией. Мода на молодость укоренилась даже в опере, писал Михаил Фихтенгольц в журнале "Сноб": певцы после 30-35 лет менее востребованы.

В России есть и своя специфика. Бывший топ-менеджер "МегаФона" вспоминает, что, когда в нулевых шла война за долю рынка, "чтобы обойти конкурентов, требовалось нечто большее — решимость, пахота и вера в невозможное". За такие рабочие места была еще и конкуренция. "Работодатели предпочитают работников, готовых к высокой интенсивности труда, экстренным изменениям трудового графика, мобильности и ненормированному рабочему дню",— резюмируют Козина и Зангиева.

Для этого, подчеркивают кадровики, лучше подходят молодые сотрудники, которые еще и более восприимчивы к корпоративной культуре. "Достаточно большой процент соискателей в возрасте менее гибки к изменениям, им сложно воспринимать что-то новое",— уверена Игнатова. Отчасти это так, а возможно, взрослые люди просто переросли то, что в России иногда выдается за корпоративную культуру.

Но почему работодатели в России зациклились на 45 годах? Одна из причин — стереотипы. "Считается, что люди после 45 лет ищут от работы стабильности и комфорта, у них уже не будет горящих глаз и желания свернуть горы ради выполнения KPI,— поясняет Самойлович.— А значит, проще найти молодых, готовых на все, которые могут работать за перспективу карьерного роста, а не только за деньги".

Кроме того, большинство руководителей и HR-менеджеров считают, что главные достижения в "офисных специальностях" происходят до 35 лет. "Поэтому если вам 45 лет, а вы еще менеджер по продажам и не стали коммерческим директором, сверхрезультатов от вас можно не ждать",— резюмирует Самойлович. Возможно, объяснение еще проще. "Все дело в низком уровне подготовки менеджмента в российских компаниях, предубеждениях и неумении работать с людьми старшего поколения и использовать их потенциал",— уверен Арамис Каримов, гендиректор Mr.Hunt.

"Еще во время СССР возникло негласное правило: не брать работника на работу, если до пенсии ему осталось меньше 15 лет (мужчины — до 45 лет, женщины — до 40),— говорит Зоя Хоткина, ведущий научный сотрудник ИСЭПН РАН.— Это правило укоренилось в мозгах работодателей и действует сегодня". Во времена СССР люди подолгу работали на одном месте, и такое правило работало против того, чтобы работу меняли часто.

"Летунов" не любят и сегодня, говорит замдиректора по научной работе ИМЭМО Евгений Гонтмахер. В Америке, говорит он, видят плюс в том, что человек несколько раз менял направление своей деятельности: "Логика такая — человек мобилен, готов переучиваться". У нас же обратная реакция: мало опыта, нигде не удерживается.

Новые пенсионеры

В Европе экономический кризис ударил по молодым — выпускникам школ и вузов: их чаще увольняли, отказывали в трудоустройстве. Безработица среди молодежи в Греции и Испании, например, по данным Евростата, в 2012-2013 годах превышала 50%. А люди в возрасте 40-60 лет в Европе продолжают работать, отмечает Гонтмахер: "Они повышают худо-бедно квалификацию и более конкурентны, чем молодые".

В России, уверен он, ситуация обратная: на рынке много возрастных людей с устаревшими знаниями и навыками: "Типичный сценарий — инженер 50 лет, советское образование. Он постепенно терял квалификацию и опускался по социальной лестнице до работы, требующей только присутствия,— охранник, гардеробщик. Зарплата маленькая, но он держится до пенсии. Или работает на отсталом производстве, где его знания пока нужны, но оно само — уже нет. На современное производство его не возьмут".

Это, по мнению Гонтмахера, отражение дефектов системы образования. В советское время сценарий был прост: человек закончил вуз, ПТУ, техникум и идет с этим багажом до конца жизни. Для многих он не изменился: система непрерывного образования так и не сформировалась. "Она есть, но фрагментарно, в редких местах, как, например, Сбербанк",— говорит он.

Виновата экономическая отсталость. "У нас почти все рабочие места не требовали высокой квалификации,— рассуждает Гонтмахер.— Человек закончил хороший вуз, а мест для работы, соответствующих приличному образованию, просто нет. Это выталкивает его в низкоэффективную занятость". И даже тем, кто в 30-40 лет повышает квалификацию, часто некуда деваться. Есть еще малый бизнес, где не такие высокие требования к образованию, и он мог бы поглотить людей среднего и пожилого возраста, но не развит. "Эти диспропорции объективно создают дискриминацию по возрасту",— заключает Гонтмахер.

Много ли таких возрастных сотрудников в стране, сказать трудно. Но точно известно: к пенсионному возрасту приближаются "новые пенсионеры", те, кто начинал работать в 90-е. Это поколение высокообразованных людей, считает Хоткина: "Они намного образованнее той молодежи, что на рынке труда сейчас есть. А 90-е так хорошо провели у них экзамен на адаптивность, что адаптивные способности у них очень даже хорошие — они и обучатся, и переучатся". А в обществе, по словам социолога, "все еще сидят стереотипы, что они, как и прежние поколения в этом возрасте, бедные и убогие, а это неправда". Но переоценивать это поколение тоже не стоит, отмечает Арамис Каримов: "Нулевые ведь были временем, когда росли все рынки, и многие формировались профессионально в благоприятных условиях".

В городах-миллионниках "новые пенсионеры" стараются не отставать от ожиданий рынка. В московском Культурном центре ЗИЛ, например, где проводятся лекции — от истории до экономики,— людей старшего возраста много. "У нас есть стабильная группа — люди от 50 лет,— рассказывает директор центра Елена Мельвиль.— Они активные, хотят узнавать новое, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке или блеснуть интеллектом при дальнейшем трудоустройстве".

Какую же работу предлагают "новым пенсионерам"? Из вакансий, публикуемых на специализированных ресурсах типа "Работа.ру", SuperJob и HeadHunter, люди старше 45 лет до недавних пор могли претендовать только на десятую часть, следует из исследования Козиной и Зангиевой. По данным HeadHunter, чаще всего такие люди ищут работу в "бюджетных организациях, сформированных еще в советское время".

Центры занятости предлагают образованным пенсионерам места лифтера, вахтера, охранника и работу по дому. Среди тех, кто откликается на вакансии HeadHunter в разделе "домашний персонал", людей старше 45 лет — 36%, а "безопасность" — 27%. Это не значит, что на большее они не способны, это значит, что в остальных местах шансы устроиться на работу близки к нулю.

Исход в гавань

Ставка на дешевую молодежь в компаниях не везде оправдывается, говорит Игнатова: "С августа 2015 года наметилась тенденция — некоторые компании вместо двух молодых нанимают одного постарше, опытного сотрудника, ценящего стабильность, который способен генерировать прибыль". Тренда пока нет, но интерес у работодателей такой появляется, согласны Каримов и Барноходжаев. Поэтому, по словам Каримова, у 45-летних сейчас появляется неплохой шанс найти хорошую работу. И доказать, что рассуждения работодателей о "недостаточной гибкости" возрастных сотрудников были надуманными.

Другая тенденция — переход "возрастных" менеджеров в госкомпании и органы власти. "Главный мотив перехода --стабильность",— говорит Барноходжаев. К 45 годам они набрались опыта, проработав 10-20 лет в коммерческом секторе. Но его лихорадит, рынки падают, выход из кризиса не предвидится. А в госсекторе еще есть деньги и масштабные проекты. Другой плюс: госсектор в целом лояльнее относится к возрасту кандидата, говорит Барноходжаев: "В торговле основные ожидания от сотрудников — продуктивность. В госсекторе — компетентность и лояльность".

Экономика будет нуждаться в "новых пенсионерах", уверена Хоткина, молодежь не держится за место работы, у них другая система ценностей: "Заработал на модные кроссовки или iPad и ушел". К тому же падает функциональная грамотность, уровень образования. По данным ВЦИОМа, 91% работодателей считают, что у выпускников российских университетов недостаточно практических навыков для выполнения их работы.

Пока пенсионерами, говорит Хоткина, "затыкают дыры там, куда не идет молодежь". Но может получиться так, что нынешние 45-летние вытеснят с рынка труда молодежь и надолго займут руководящие позиции. Как это происходит в госаппарате, где выход на пенсию отложен до 70 лет. И тогда мы наконец нагоним геронтократическую Европу

Стаж, компетенции и самоотдача редко когда выступают для работодателей преимуществом, куда чаще предпочтение отдается молодым, хоть и менее опытным кандидатам. Пусть эксперты и пророчат пенсионерам повышение спроса на рынке труда, реальность отличается от экспертных оценок. Впрочем, далеко не все вакансии безнадежно закрыты для стариков. Карьерист.ру составил ТОП профессий, куда людей старшего поколения очень даже охотно принимают на работу. Правда, это далеко не всегда престижные вакансии.

Кассиры

Кассир – одна из самых массовых вакансий, встречающихся на нашем портале: в одной только столице свыше 230 открытых точек, в половине из которых работодатели готовы рассматривать кандидатуру возрастного соискателя. Уровень зарплат разный – основная масса предложений, это 25-30 тыс. рублей в месяц, хотя встречаются и предложения с оплатой в 40-60 тыс. рублей. Далеко не всегда вакансии предусматривают работу в гипермаркетах и торговых центрах – это может быть цветочный магазин, банк, столовая или салон мобильной связи.

В большинстве случаев даже опыт работы не требуется – работодатели обещают бесплатное обучение, полный соцпакет, а иногда даже льготное питание, проживание и работу вахтовым методом. Для пенсионеров будет плюсом опыт работы в торговле, финансовое или экономическое образование. Хотя в случае наличия последнего и релевантного опыта работы куда правильнее было бы искать точку бухгалтера.

Бухгалтеры

Бухгалтеры востребованы всегда и везде – на портале имеется около 4 тыс. открытых вакансий. В бухгалтерском деле все решает опыт, поэтому возрастных кандидатов тут иногда рассматривают даже охотнее, чем молодых – доля бухгалтеров среди возрастных вакансий достигает 10-11%. Пенсионеров также часто нанимают и на условиях аутсорсинга, когда отсутствует необходимость найма штатного бухгалтера. От кандидатов, как правило, требуется высшее образование, хотя оно и необязательно, так как множество возрастных бухгалтеров – выпускники техникумов. Помимо этого, обязательным является уверенное пользование ПК – вся бухгалтерия сегодня ведется в электронном формате. Предлагаемые зарплаты стартуют от 17-20 тыс. рублей, хотя опытные и компетентные кандидаты, несмотря на возраст, вполне могут рассчитывать на ставку в 30-40 тыс. рублей, что станет отличной прибавкой к пенсии.

Охранники

Считается, что работа в охране – удел молодых и неквалифицированных соискателей. Но это стереотип – частные охранные предприятия охотно нанимают охранников возрастной группы 50+, особенно если это военные пенсионеры или пенсионеры правоохранительных органов. Количество вакансий превышает 4,5 тыс., и среди них как минимум треть работодателей готовы рассматривать кандидатов из числа пенсионеров. Условия работы разнятся в зависимости от места трудоустройства: это может быть и охрана промышленного предприятия или отдельного цеха, и охрана супермаркета или торгового центра, охрана финансового учреждения, охрана жилых объектов, заведений общественного питания и т.д.

В зависимости от специфики работы отличается и зарплата, которая стартует от 15 тыс. рублей в месяц, но может доходить даже до 45-50 тыс. рублей. Конкретных требований большинство работодателей не устанавливает, рассматриваются даже кандидаты без опыта работы, но опыт работы в силовых структурах будет преимуществом.

Одна из самых высокооплачиваемых позиций для возрастных кандидаток женского пола – это работа частной няней или гувернанткой. Такие вакансии будут особенно актуальны для пенсионерок с педагогическим образованием, внушительным опытом работы в образовательных и воспитательных учреждениях и готовностью уделять должное внимание чужому ребенку или детям. Нередко среди требований значится наличие медицинской книжки, знание конкретных дисциплин, иностранных языков и готовность проживать совместно с семьей ребенка. Стоит также отметить, что в обязанности няни может входить не только воспитание и уход за ребенком, но и стирка, уборка и приготовление пищи.

Но за такую работу частные работодатели готовы достаточно щедро платить – зарплаты стартуют от 50-60 тыс. рублей в месяц и могут даже превышать 100 тыс. рублей, в зависимости от статуса семьи и компетенций частной няни. Впрочем, эту работу сложно назвать массовой. Хотя при готовности работать на частника, можно попытаться найти работу в отрасли домашнего персонала, домработницей или уборщиком.

Уборщики

Не самая престижная профессия, особенно среди молодых людей. Поэтому на такую работу более чем охотно нанимают людей старшего возраста, не желающих на пенсии сидеть дома. Предложений по работе более чем достаточно – число вакансий на портале достигает 4,7 тыс. предложений. Работа, откровенно говоря, «пыльная» – основные орудия труда, это веник, совок, половая тряпка. Нередко приходится отвечать за чистоту не только рабочих помещений и торговых залов, но и туалетов. Правда, нет практически никаких требований – самое серьезное, это наличие медицинской книжки или, скажем, желание работать. Разнообразие мест работы впечатляет: тут тебе супермаркеты и торговые центры, банки и поликлиники, школы и заведения общепита, государственные организации и промышленные предприятия, аэропорты, вокзалы, общежития и т.д. Заявленные зарплаты также далеко не самые высокие и начинаются от 8-12 тыс. рублей, хотя при работе вахтовым методом могут превышать даже 30 тыс. рублей.

Дворники

Принципиальное отличие уборщиков от дворников заключается в том, что дворники работают исключительно на уличной и чаще всего придомовой территории. Плюс этой работы заключается в том, что вакансию дворника можно найти прямо в собственном дворе, для чего нужно обратиться в управляющую компанию или ЖЭК. Нередко дворники требуются также в детские сады, школы, больницы, санатории и жилищные комплексы, так что проблем с трудоустройством возникнуть не должно.

Профессия также не востребована среди молодых людей, так что пенсионеров на такие позиции принимают с особым энтузиазмом и даже без опыта. Зарплата, правда, особе не впечатлит никого – в рядовых предложениях указывается оклад в 8-10 тыс. рублей, что также может стать неплохой прибавкой к пенсии.

Вахтеры, консьержи, коменданты общежитий

Наверное, самые массовые профессии среди пенсионеров, поскольку при минимальной зарплате они не требуют от работников какой-либо физической или интеллектуальной активности. На такие позиции охотно берут возрастных кандидатов, особенно женщин, поскольку условия работы, как правило, устраивают лишь их. Все, что требуется от представителей этих профессий – тщательно следить за передвижением людей на вверенной территории, при необходимости фиксировать их в журнале посещений или контролировать работу пропускного пункта. Мест работы предостаточно – это и частные организации, и жилые комплексы, общежития, школы и ВУЗы, поликлиники, промышленные предприятия и т.д. Какие-либо требования к кандидатам практически отсутствуют, что отражается и на их зарплате, которая редко когда превышает 8-10 тыс. рублей.

Дежурные у эскалатора

Эта довольно редкая профессия, встречающаяся лишь в крупных городах, где имеется метрополитен. Зато подавляющее большинство таких дежурных – пенсионеры, обязанности которых ограничиваются наблюдением за пассажиропотоком, управлением эскалатором и вызовом соответствующих служб при необходимости. Профессия уходит в прошлое – например, московский метрополитен уже начал сокращать дежурных, реорганизовывая эту службу и отказываясь от этой должности в принципе.

Хотя для работающих там пенсионеров это одно из лучших мест работы – при наличии стажа, выслуги лет и прочих надбавок, зарплата может достигать 20-25 тыс. рублей, хотя новички едва ли могут претендовать на зарплату, выше 10-15 тыс. рублей. Каких-либо особых требований работодатели не устанавливают, главное – это внимательность и возможность бороться с сонливостью, ведь главный враг дежурного – это дремота.

Репетиторы

Не самый плохой вариант для пенсионеров с педагогическим образованием – предоставление репетиторских услуг на дому. Педагоги с опытом особенно ценятся среди абитуриентов, готовящихся к поступлению в ВУЗы, поэтому их знания и навыки всегда будут востребованы. Больше всего ценятся педагоги нераспространенных иностранных языков – французского, испанского, китайского и т.д. Помимо этого, абитуриентов интересует высшая математика, физика, химия, черчение. Конкретный размер зарплаты определить сложно – работа «на себя» не предполагает фиксированного оклада и зависит от количества клиентов и популярности преподаваемой дисциплины. При стабильном потоке учеников в столице можно зарабатывать около 20-30 тыс. рублей в месяц, занимая при этом лишь часть своего дня.

Основная проблема пенсионеров при трудоустройстве – это то, что они отстают в сфере современных технологий, поэтому и уступают менее опытным, но молодым соискателям. Желание развиваться и идти в ногу со временем серьезно повышает их шансы при поиске работы. Главное, помнить – профессионалы востребованы всегда, ведь профессионализм не имеет возраста.

Читайте также: