О предпенсионном возрасте в трудовом кодексе рк

23 ноября 2015 года Президентом Республики Казахстан был подписан новый Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс).

С учетом положений Кодекса с 01.01.2016 года стало возможным по инициативе работодателя расторжение трудового договора в случае достижения работником пенсионного возраста (подпункт 24) пункта 1 статьи 52).

Следует отметить, что данное право у работодателя применяется как в отношении государственных служащих, так и в отношении граждан, работающих в частном секторе.

Пенсионный возраст прописан в статье 11 Закона Республики Казахстан от 21.06.2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее – Закон о пенсии).

Пунктом 5 статьи 30 Кодекса прописано, что работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса.

Необходимо обратить внимание работодателя, что не допускается без наличия положительного решения комиссии, созданного из равного числа представителей от работодателя и работников расторжение трудового договора с работником до достижения пенсионного возраста, которому осталось менее двух лет до пенсионного возраста, по нижеследующим основаниям:

сокращения численности или штата работников;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кроме того, при заключении трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста (согласно Закону о пенсии) работодатель должен иметь в виду, что Кодексом предусмотрен запрет на привлечение работников пенсионного возраста к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Со своей стороны, для соблюдения всех действий, предусмотренных законодательством Республики Казахстан при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, рекомендуем работодателю соблюсти следующие последовательные действия:

Работодатель не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора направляет работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Более длительный срок может быть установлен соглашением сторон в трудовом и(или) коллективном договоре; акте работодателя.

2. Работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ должен быть издан не позднее даты окончания срока предупреждения, указанного в уведомлении направленного работнику.

При этом, нужно помнить, что расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста не допускается, когда последний находиться в отпуске или временно нетрудоспособен.

3. Необходимо копию приказа вручить работнику лично под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней либо направить копию приказа по почте с обязательным уведомлением о вручении адресату письма.

4. Произвести прием основных средств и материальных ценностей (в случае если работник материально ответственное лицо), находившиеся в распоряжении работника.

5. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после прекращения трудового договора произвести расчет, путем выплаты работнику:

- компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии);

- компенсации, подлежащей выплате при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста в размере, определенном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

На этом процедура расторжения трудового договора завершается.

Мы надеемся, что работодатель всегда в первую очередь заинтересован в квалифицированном специалисте и не захочет потерять хорошего работника.

Закон о предпенсионных работниках в казахстане статья

Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить.

Добрый время суток! Какой возраст считается предпенсионным? 60лет? Может ли работодатель сотрудника данного возраста перевести на другую должность или уволить, сократить? Также сантехник на производстве относится ли к группе с вредными условиями труда?

Спасибо. Ответ: Понятие предпенсионный возраст в трудовом законодательстве не применяется. Согласно ст. 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель независимо от возраста имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены ТК РК. Вместе с тем, в соответствии с п.

Загрузка. Пожалуйста, подождите.

В РК ограничили расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста Согласно новому Трудовому РК ограничено расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию. Об этом в ходе брифинга по вопросу вступления в силу с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса РК сообщила депутат Мажилиса парламента РК Ирина Аронова, передает корреспондент BNews.kz. «Новый Трудовой кодекс РК был подготовлен во исполнение поручения Главы государства.

Государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсация работникам, определяться основные права и обязанности и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей. Отношения между работодателем и работником будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования.

Новым Трудовым кодексом, с одной стороны для работодателей в определенной степени упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников.

С другой — закреплены базовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные договора и соглашения», — сообщила она. Как сообщила депутат, закон предусматривает ряд изменений, среди которых уточнение продления срока Трудового договора не более двух раз, а после двукратного продления, он считается заключенным на неопределенный срок. А также ограничение на расторжение Трудового договора с работниками предпенсионного возраста, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию.

Напомним, Глава государства Нурсултан Назарбаев подписал новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, разработанный в реализацию Нации — 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений. Надежда Лыкова 24 декабря 2015, 14:15 Источник, интернет-ресурс: Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку .

Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript 5 минут 10 минут 20 минут

ПОЧТА х Логин @ vkurse.kz funs.kz bin.kz vzakone.kz Пароль Запомнить меня

Сотрудник предпенсионного возраста

Уважаемая Евгения Игоревна!

В соответствии с п.3 ст.10 Трудового кодекса (далее — Кодекс) условия соглашений, коллективных, трудовых договоров (в данном случае снижение размера заработанной платы) не могут быть изменены в одностороннем порядке.

То есть, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется по волеизъявлению его сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения согласно п.

2 ст. 33 Кодекса. В частности, уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий. Другой случай, когда изменяются условия труда, регламентирован статьей 46 Кодекса, согласно которой в случаях изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускаетсяизменение условий труда работника (снижение размера зарплаты и т.д.) при продолжении им работы по специальности или профессии соответствующей квалификации (ст.46 Кодекса) с уведомлением об этом работника не позднее чем запятнадцать календарных дней и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Что касается сокращение сотрудника пенсионного возраста. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрениюпринимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

В частности, в соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 Кодекса) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц: — беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54 Кодекса) — без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 Кодекса). Таким образом, запрет на расторжение трудового договора по данному основанию с работником, достигшим пенсионного возраста в Кодексе отсутствует.

dtpstory.ru

Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017 г.

Контракт с ней истекает в сентябре 2020 г.

На этот момент ей будет 55,5 года.

До пенсионного возраста остается меньше 2 лет (табл.). Поэтому контракт нужно продлить еще раз до сентября 2020 г. – пока женщине не исполнится 56,5 года.

В сентябре 2020 г. ситуация повторится.

Контракт с ее согласия надо будет продлить еще на полгода до 57 лет (т.е.

до марта 2021 г.), а затем до сентября 2021 г.

Пожалели пожилых Важно РК, с правом ежегодного продления срока их пребывания на государственной службе путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон.

Инфо ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст.

82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.

Как не остаться безработным в предпенсионном возрасте в РК

При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно , что предусмотрено частью 4 подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК.

Расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста невозможно без создания комиссии из равного числа представителей от работодателя и работников», – рассказала юрист-консультант Татьяна Ненахова.Они подчеркнула, что человек может раз за разом продлевать действие договора.

«На сегодня разработаны меры для защиты лиц предпенсионного возраста от сокращений. Возникает другой вопрос, есть ли необходимость продлевать трудовой договор несколько раз до момента, когда работник может выйти на пенсию по возрасту?

Я полагаю, что да. Такая своеобразная гарантия сможет работать на лицо предпенсионного возраста несколько раз», – отметила Татьяна Ненахова.Таким образом, получается, что работник предпенсионного возраста должен быть примерным сотрудником

В предпенсионном возрасте велик риск потерять работу

То есть работодатель, не нарушая закон, делает перечисления за квартал, а IV квартал вообще оплачивается в первом квартале следующего года, и получается, что за год они учитывают всего три месяца. Выходит, что в стаж участия в пенсионной системе входит сам трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года, а также периоды участия в накопительной пенсионной системе после 1 января 1998 года с обязательными пенсионными взносами. Однако, опираясь на Налоговый кодекс, индивидуальный подоходный налог, который может быть удержан у источника выплаты, социальные платежи необходимо уплачивать ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлена выплата.

И до 1 января 2020 года предприятия, работающие по упрощенной форме налогообложения, позволяли себе уплачивать обязательные пенсионные взносы, в том числе и другие налоги, один раз в полгода. Бывало, это делали и в конце года.

Закон о предпенсионных работниках в казахстане статья

При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, что предусмотрено частью 4 подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК.

Расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста невозможно без создания комиссии из равного числа представителей от работодателя и работников», – рассказала юрист-консультант Татьяна Ненахова. Они подчеркнула, что человек может раз за разом продлевать действие договора. «На сегодня разработаны меры для защиты лиц предпенсионного возраста от сокращений.

Возникает другой вопрос, есть ли необходимость продлевать трудовой договор несколько раз до момента, когда работник может выйти на пенсию по возрасту?

Таким образом, получается, что работник предпенсионного возраста должен быть примерным

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2020 год

При этом размер пособия не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины, увеличенной на районный коэффициент.

По словам В. Путина, правительством с этой целью будет разработан целый пакет мер. Вот – предполагаемый их перечень: предполагается установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников ППВ или отказе от приёма их на работу по возрастному показателю.

Как подчеркнул глава государства, соответствующие изменения в законодательство должны быть внесены ОДНОВРЕМЕННО с принятием закона о повышении ПВ!

Предпенсионный возраст увольнение в рк

Работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ должен быть издан не позднее даты окончания срока предупреждения, указанного в уведомлении направленного работнику. При этом, нужно помнить, что расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста не допускается, когда последний находиться в отпуске или временно нетрудоспособен. 3. Необходимо копию приказа вручить работнику лично под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней либо направить копию приказа по почте с обязательным уведомлением о вручении адресату письма.

4. Произвести прием основных средств и материальных ценностей (в случае если работник материально ответственное лицо), находившиеся в распоряжении работника. 5. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после прекращения трудового договора произвести расчет, путем выплаты работнику: — компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии);

В новом Трудовом кодексе РК предлагают пересмотреть критерии предпенсионного возраста

Сохранение рабочих мест людям предпенсионного возраста при массовых сокращениях на предприятии влечет неравенство в отношении молодых сотрудников.

Об этом в ходе презентации в Мажилисе Парламента РК проекта нового Трудового кодекса сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов, передает корреспондент .

«По статистике 6,2 миллиона наемных работников (насчитывается – прим.

«Речь идет о том, что в действующем Трудовом кодексе — статье 56 примечание 1 — есть норма, где прописан,о кого запрещается увольнять, когда идут массовые сокращения.

Так, запрещено сокращать беременных женщин, женщин, которые воспитывают детей до трех лет и женщин, которые одни воспитывают детей до семи лет.

И там была норма, что нельзя сокращать работников старше 55 лет.

Мы действительно эту норму убрали.

Мы исходили из того, что, во-первых, это была общая норма. У нас есть конкретная целевая группа – беременная женщина, женщина у которой есть дети и так далее»,- подчеркнул Нурымбетов.

Вместе с тем вице-министр подчеркнул, что возможно обсуждение данной нормы в рамках предоставления работодателю права самостоятельно выбирать, кого сокращать, или установить другие критерии предпенсионного возраста.

«Мы посмотрели мировой опыт, и говорить о критериях как-то не совсем правильно: 55 лет и стаж. Эту норму в нашем случае мы вносили для чего?

Речь шла о предпенсионном возрасте людей. Если ему осталось совсем немного до пенсии, а тут нагрянуло сокращение то, наверное, его лучше не сокращать.

Если мы это будем обсуждать, то имеет смысл устанавливать критерий «за несколько лет до пенсионного возраста». К примеру, за два года. Можно в таком варианте пообсуждать, но так я вам откровенно объяснил, из каких соображений мы это исключили»,- сказал Нурымбетов. Фото: today.kz Больше новостей в Telegram-канале .

Загрузка. Пожалуйста, подождите.

В новом Трудовом кодексе РК предлагают пересмотреть критерии предпенсионного возраста Сохранение рабочих мест людям предпенсионного возраста при массовых сокращениях на предприятии влечет неравенство в отношении молодых сотрудников. Об этом в ходе презентации в Мажилисе Парламента РК проекта Трудового кодекса сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов, передает корреспондент .

«По статистике 6,2 миллиона наемных работников (насчитывается — прим.

По его словам, в проекте нового Трудового кодекса исключена норма, запрещающая увольнять людей предпенсионного возраста, так как разработчики пришли к выводу, что это общая норма. «Речь идет о том, что в действующем Трудовом кодексе — статье 56 примечание 1 — есть норма, где прописан,о кого запрещается увольнять, когда идут массовые сокращения. Так, запрещено сокращать беременных женщин, женщин, которые воспитывают детей до трех лет и женщин, которые одни воспитывают детей до семи лет.

И там была норма, что нельзя сокращать работников старше 55 лет.

Мы действительно эту норму убрали.

Мы исходили из того, что, во-первых, это была общая норма. У нас есть конкретная целевая группа — беременная женщина, женщина у которой есть дети и так далее»,- подчеркнул Нурымбетов.

Лозунг: «Старость в радость!»

Кому начисляется минимальная пенсия?

Минимальная пенсия назначается при наличии требуемого трудового стажа (мужчины - 25 лет, женщины – 20 лет на 01.01.1998), при отсутствии дохода в предпенсионный период либо если указанный доход был низким. Минимальная пенсия (для назначаемых в 2014 году) –21736 т. Максимальная пенсия – 56949 т.

Какова базовая пенсия в Казахстане?

Базовая пенсия выплачивается всем пенсионерам. С 1 апреля 2014 года размер базовой пенсионной выплаты составляет 10450 тенге.
С 1 июля 2017 года базовая пенсия будет рассчитываться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе и при достижении пенсионного возраста.

Механизм: При десятилетнем стаже участия в пенсионной системе размер базовой пенсии будет составлять 50% от прожиточного минимума, за каждый год сверх 10 лет ее размер будет увеличиваться на 2% и при стаже 35 и более лет базовая пенсия будет равна величине прожиточного минимума.

Каков пенсионный возраст в РК?

В настоящее время пенсионный возраст для мужчин составляет 63 года, для женщин– 58 лет.
С 1 января 2018 года пенсионный возраст женщин повышается ежегодно на 6 месяцев и составит 58,5 лет;
с 1 января 2019 года - 59 лет;
с 1 января 2020 года - 59,5 лет;
с 1 января 2021 года - 60 лет;
с 1 января 2022 года - 60,5 лет;
с 1 января 2023 года - 61 год;
с 1 января 2024 года - 61,5 года;
с 1 января 2025 года - 62 года;
с 1 января 2026 года - 62,5 лет;
с 1 января 2027 года - 63 года.

Кому начисляется пенсия на льготных условиях в Казахстане?

Ранее общеустановленного пенсионного возраста имеют право выхода на пенсию по возрасту:

женщины при достижении 53 лет, родившие (усыновившие, удочерившие) пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста;
граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет:

мужчины - по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее 25 лет;
женщины - по достижении 45 лет при общем стаже не менее 20 лет.

Что необходимо для оформления солидарной пенсии?

документ, удостоверяющий личность;
документ, подтверждающий регистрацию по постоянному местожительству;
сведения о номере банковского счета в уполномоченной организации по выдаче пенсий и пособий;
справка организации (предприятия) о среднемесячном доходе за период с 1 января 1995 года за любые 3 года подряд, независимо от перерывов в работе;
для подтверждения трудового стажа представляются (в зависимости от их наличия) следующие документы:

трудовая книжка;
документ об образовании;
военный билет;
решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающихся в посторонней помощи, престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, инвалидом в возрасте до 16 лет, пострадавшим от последствий атомных испытаний, экологических бедствий или зараженным вирусом иммунодефицита человека либо больным СПИД-ом;
документ, подтверждающий факт проживания в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года;
справки архивных учреждений или с места работы для подтверждения трудовой деятельности;
справка, подтверждающая проживание за границей супруги (супруга) работников бывших советских учреждений, учреждений РК и международных организаций;
справка, подтверждающая проживание супруги (супруга) военнослужащего, сотрудника специальных государственных органов в местностях, где отсутствовала возможность ее (его) трудоустройства по специальности;
свидетельства о рождении детей и один из следующих документов детей:

удостоверение личности;
свидетельство о браке либо свидетельство о расторжении брака;
свидетельство о смерти;
аттестат об окончании среднего учебного заведения;
диплом об окончании среднеспециального или высшего учебного заведения либо справка учебного заведения, подтверждающая обучение;
документ, подтверждающий место регистрации по постоянному местожительству детей и др.

Какие основные задачи возложены на Единый пенсионный накопительный фонд (ЕНПФ)?

В основные задачи ЕНПФ входят:

привлечение ОПВ, ОППВ и при выборе вкладчика – добровольных пенсионных взносов (ДВП);
учет индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков;
осуществление пенсионных выплат вкладчикам за счет аккумулированных пенсионных накоплений;
обеспечение высокой доходности пенсионных накоплений;
расширение охвата участниками НПС;
повышение финансовой грамотности через информирование населения о движении средств на индивидуальных пенсионных счетах.

В чем эффективность создания ЕНПФ?

Создание ЕНПФ позволит обеспечить сохранность пенсионных накоплений, прозрачность деятельности и целевой контроль за управлением пенсионными активами, создать условия для снижения ставок комиссионных вознаграждений в 2 раза: с 0,05% до 0,025 от пенсионных активов и с 15% до 7,5% от инвестиционного дохода. Эти меры способствуют увеличению объема пенсионных накоплений вкладчиков.

Что такое пенсионный аннуитет?

Пенсионный аннуитет - это пожизненные периодические страховые выплаты в виде пенсии. Они могут производиться раз в год, раз в полгода, раз в квартал или раз в месяц - по вашему усмотрению.

Для заключения договора пенсионного аннуитета необходимо иметь минимальную сумму накоплений для женщин в 50 лет в размере 7 637 161 тенге; для мужчин в 55 лет - 5 481 124 тенге. Клиент также имеет право использовать добровольные пенсионные накопления и собственные средства для обеспечения минимальной достаточности пенсионного аннуитета.

Чем отличается пенсионный аннуитет от выплат из Единого пенсионного фонда?

Если выплаты из ЕНПФ/ДНПФ рассчитаны до исчерпания пенсионных накоплений, то выплаты пенсионного аннуитета - пожизненно.
В случае ухода из жизни пенсионера накопления из ЕНПФ/ДНПФ наследуются по закону всеми наследниками. В случае пенсионного аннуитета специально для наследования предусмотрен гарантированный период выплат - от 0 до 15 лет.

В заявлении Вы указываете - кто из наследников будет получать аннуитетные выплаты в том же объеме и с той же периодичностью, с которой Вы получаете, пока не кончится этот период. Т.е. для самого пенсионера выплаты пожизненные, независимо от возраста. Гарантированный период нужен только для наследников. По договору можно установить «гарантированный период» для наследников от 0 до 15 лет, в течение которого страховая компания будет делать выплаты.

Право заключать договоры пенсионного аннуитета имеют компании, которые занимаются страхованием жизни. На рынке действует 7 компаний по страхованию жизни (КСЖ), с которыми можно заключить договор пенсионного аннуитета:

«БТА Жизнь»
Государственная аннуитетная компания (ГАК)
«Халык-Life»
«Казкоммерц-Life»
«НОМАД Life»
«GRANDES»
«Европейская страховая компания»

Заключить договор пенсионного аннуитета можно с использованием пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, а также заявитель может довнести недостающую сумму в КСЖ за счет собственных средств.

Законно ли увольнение пенсионеров?

Достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой работник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко определен статьей 54 Трудового кодекса РК, и в нем нет такого основания, как достижение пенсионного возраста. Но пунктом 2 данной статьи оговаривается, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные основания. Вопрос в том, кем Вы работаете? В соответствии со статьей 240 Трудового Кодекса РК дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими, помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Трудовым Кодексом, является достижение ими пенсионного возраста, установленного пенсионными законами Республики Казахстан. Также, согласно статье 27 Закона РК «О государственной службе» основанием для прекращения государственной службы административными государтвенными служащими является достижение ими пенсионного возраста установленного законом РК, с правом ежегодного продления срока их пребывания на государственной службе путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон.

Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности надлежащим образом и не относится к категории гражданских и государственных служащих.

Каков механизм введения взносов за счет работодателей согласно модернизации пенсионной системы РК?

Главным концептуальным изменением модернизации пенсионной системы Республики Казахстан является дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой, формируемой за счет взносов работодателей в размере 5% от доходов работников, с 2018 года. Взносы работодателей будут поступать в ЕНПФ. Суммы перечисляемых взносов будут фиксироваться (записываться) на условных индивидуальных пенсионных счетах каждого работника, на которых формируются пенсионные права (накопления). Пенсия будет выплачиваться пожизненно, и не будет наследоваться. Поступающие от работодателей пенсионные взносы не будут капитализироваться и не станут собственностью отдельных лиц. Размер пенсии из условно-накопительного компонента будет зависеть от суммы накоплений, сформированных на условном пенсионном счету, и ожидаемой продолжительности жизни. Пенсия будет выплачивается пожизненно, и ежегодно индексироваться с учетом уровня инфляции и результатов инвестиционной деятельности ЕНПФ.

Введение 5%-ых взносов работодателей обеспечит повышение социальной защиты для участников с низким уровнем доходов, усилит личную мотивацию к легализации доходов, создаст стимул для участия населения в пенсионной системе.

Пенсия была всегда и всем интересна. Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко. Но это «далеко» исчезает так внезапно, и каждый встает перед вопросом — на что же теперь мне жить?

Главное, чтобы вас правильно посчитали

Когда тебе 25 или 40 лет, кажется, что пенсионный возраст за далекими горами. Но времена не дают расслабиться, особенно времена переменчивые, когда каждые полгода все с нашими пенсионными делами меняются и люди задумываются: как выйти на пенсию, как вычислить размер пенсионных сбережений и в целом, как дальше будет вести себя в отношении пенсионеров государство.

Итак, сегодня мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых в возрасте 63 лет. А вот что касается женщин? Ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении Республики Казахстан» говорит, что с 1 января 2018 года возраст выхода на пенсию женщин в Казахстане будут постепенно повышать в течение 10 лет (с 2018 по 2027 год включительно).

Это значит, что пенсионный возраст женщин ежегодно будет «отдаляться» от них на шесть месяцев, пока не сравняется с пенсионным возрастом мужчин. По факту это закон о повышении пенсионного возраста в Казахстане. Если взглянуть хронологически, то если женщина родилась, например, 5 января 1960 года, ей, соответственно, 5 января 2018 года исполнилось 58 лет. Но так как с 1 января вступил в силу новый закон, то выйти на заслуженный отдых женщина сможет с отсрочкой на полгода, то есть 5 июля того же года. И так далее.

Но это еще не все преграды на пути к заветным исчислениям…

Бывает так, что стаж, указанный в трудовой книжке, различается с периодом перечисления обязательных пенсионных взносов. К этой ситуации обращался еще депутат мажилиса Артур Платонов. Он заметил, что при оформлении базовой пенсии в органах социальной защиты, а также при ее перерасчете пенсионеры встречаются со следующей проблемой: стаж в трудовой книжке не соответствует стажу, учитываемому органами соцзащиты. Потому что они включают в стаж только те месяцы, когда поступили обязательные пенсионные взносы.

Это происходит, потому что некоторые частные предприятия делают пенсионные отчисления раз в квартал. А при начислении пенсий в расчет берутся начисления по дате оплаты налогов. Так, четыре года трудового стажа волшебным образом превращаются в 1 год и 2 месяца. То есть работодатель, не нарушая закон, делает перечисления за квартал, а IV квартал вообще оплачивается в первом квартале следующего года, и получается, что за год они учитывают всего три месяца.

Выходит, что в стаж участия в пенсионной системе входит сам трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года, а также периоды участия в накопительной пенсионной системе после 1 января 1998 года с обязательными пенсионными взносами.

Однако, опираясь на Налоговый кодекс, индивидуальный подоходный налог, который может быть удержан у источника выплаты, социальные платежи необходимо уплачивать ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлена выплата.

И до 1 января 2018 года предприятия, работающие по упрощенной форме налогообложения, позволяли себе уплачивать обязательные пенсионные взносы, в том числе и другие налоги, один раз в полгода. Бывало, это делали и в конце года. С помощью одной платежки.

Этот вопрос раздосадовал Артура Платонова, и в сентябре прошлого года он обратился к премьер-министру с просьбой поручить ответственным госорганам пересмотреть методику расчета стажа и усовершенствовать работу государственных центров по выплате пенсий, которая, как отметил мажилисмен, должна учитывать весь стаж в трудовой книжке.

Да. Именно трудовая книжка попрежнему подтверждает, что человек работал, а не бил баклуши. Тогда как быть с методикой расчета базовой пенсии? Если вся периодичность выплат сокращает период участия в накопительной пенсионной системе. Единственным предложением, пришедшим от работников социальных служб, стало: указанной категории граждан пенсионного возраста доказывать свой стаж через судебные инстанции.

То есть недочеты в методике расчета пенсии теперь каждому пенсионеру нужно «исправлять» в суде. Хотя на пенсии куда предпочтительнее проводить время на даче, в окружении внуков, уже прекратив думать о работе.

Трудно ли быть «предпенсионером»?

Когда пенсия, что называется, маячит в ближайшей перспективе, за рабочее место стараются держаться все. Возрастные специалисты всегда ценились, но не везде, и не секрет, что современный работодатель чаще отдаст предпочтение активным и энергичным. На вопрос, что делать в том возрасте, когда тебя уже не ждут с распростертыми объятиями, а жить на что-то надо, ответа порой не бывает…

С увеличением пенсионного возраста становится больше не пенсионеров, а тех, кто только находится в преддверии пенсии. Ведь ни один трезво мыслящий начальник, даже очень влиятельный, не станет нагло преступать границы трудового закона. Однако это не умаляет риска лишения работы людей определенного возраста. Если смотреть в будущее, то он вырастает в разы, если мы и далее будем стремиться увеличить число «предпенсионеров».

На одно место работы может быть положено полжизни. Но по каким-то причинам человек рискует лишиться возможности доработать какой-то срок до законной пенсии.

Чаще всего речь идет о каких-то полутора-двух годах, когда для «предпенсионеров» работы нет. На новую не берут. К пенсионным отчислениям тоже доступа нет. Куда податься?

Рассмотрим случаи, на что может опираться работодатель при таком увольнении. Это часто объясняется причинами снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Однако при таких причинах увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

А теперь к причине, по которой вас уволить не могут. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — это не причина. Так как само время, которое было вами потрачено в работе на занимаемой должности, должно быть подкреплено результатами не одной аттестации.

Однако, если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что завтрашнего пенсионера нужно уволить по одному из твердых оснований, расторжения трудового договора избежать будет трудно.

Каждый оказавшийся в такой ситуации предпенсионер имеет право востребовать справку с бывшего места работы с написанной личностной рекомендацией, в которой будут описаны бывшая занимаемая должность, размер заработной платы, квалификация и отношение к работе в целом. На это можно рассчитывать в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Даже если вы уже не работаете в этой организации дольше.

Сегодня уголовный кодекс часто стоит на защите предпенсионера. Ведь очевидно, что человек предпенсионного возраста в случае увольнения имеет очень низкие шансы найти работу. Вместе с тем также предусмотрены меры защиты от сокращений тех, кто находится на рубеже пенсии. Одна из них — продление трудового договора. Но это порождает вопрос: нужно ли продлевать трудовой договор несколько раз до момента, когда работник может выйти на пенсию по возрасту? Ответ — да. Это будет дополнительной страховкой.

Но можно уйти на отдых и пораньше. И что тогда?

Выйти на пенсию можно и раньше. Есть категория граждан, для которых существуют и законодательные основания. Это те, кто с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее пяти лет) проживал в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне. Это мужчины в возрасте 50 лет, имеющие стаж не менее 25 лет на момент 1 января 1998 года. А также женщины, которые могут получить пенсию в 45 лет при трудовом стаже работы не менее 20 лет по состоянию на 1 января 1998 года. Также учитывается многодетность. Если по достижении 53 лет женщина усыновила или родила более пяти детей и воспитала их до восьми лет. А может ли претендовать на досрочную пенсию работник, попавший под сокращение раньше наступления пенсионного возраста?

Депутат сената парламента Бырганым Айтимова предложила ввести административную и головную ответственность за увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста. Опираясь на опыт президента соседней России, она сочла необходимым преследовать работодателей административно или же уголовно за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста.

Однако ни один разумный работодатель не уволит работника, откровенно ссылаясь на его возраст. Запахнет дискриминацией. А вот уволить по причине сокращения штаба всегда можно. Лицо предпенсионного возраста лишено иммунитета от увольнения, каким обладают беременные женщины, матери детей до трех лет и матери-одиночки. Практика говорит, что доказать в суде возрастную дискриминацию невозможно. Поэтому остается два варианта: согласиться с условиями работодателя либо искать другое место работы. А с повышением пенсионного возраста найти его будет непросто.

Таким образом, чтобы не оказаться на обочине жизни, выходит, что работник предпенсионного возраста должен быть либо самым примерным сотрудником, либо, если он неожиданно остается без работы, должен быть готов к тому, чтобы начать работать за копейки или открыть свой бизнес.

В 2018 году решить проблему возрастной безработицы обещала Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. Пенсионерам в ней можно рассчитывать на получение микрокредита для реализации собственного бизнес-проекта или же получение содействия в трудоустройстве через центры занятости. Но она больше была ориентирована на пенсионеров и разрешить положение тех, кто еще не дожил до пенсии не смогла.

Поэтому, по хорошему счету, пенсионеру неплохо начать откладывать деньги параллельно. А еще нужно немного подковать себя юридически. Не лишним будет знать, что если работодатель планирует расторгнуть с вами трудовой договор, то сделать он это может, предупредив работника заранее. Если раньше это было принято делать за месяц перед достижением пенсионного возраста, то сейчас об этом оповещают после даты его достижения, в течение месяца.

Достижение пенсионного возраста само по себе не есть повод для увольнения. Любой его достигший может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Дело, конечно, не относится к тем, кто большую часть жизни исполнял тяжелую работу на производстве или был звездой балета. Там существует срок годности. А профессиями «на грани риска» сегодня можно назвать те, что связаны с маркетингом, ИТ, продажами, сферой услуг. Новые технологии в каком-то смысле лишают возможности опытных кадров оставаться устойчивыми на своем поприще. Конечно, стоило бы подумать о переквалификации и образовании для лиц пожилого возраста. Что значительно бы сократило информационное неравенство.

Читайте также: