Переход на пенсию по трудовому увечью
Современное пенсионное законодательство сложное, проводимые реформы и поправки в законы усложняют понимание процедур назначения и начисления. Один из волнующих вопросов – можно ли получать пенсию по инвалидности и по старости одновременно. Рассмотрим вопрос более детально.
Виды пенсий в России
По российскому законодательству граждане вправе получать разные виды выплат. К базовым видам обеспечения относятся:
- по старости – назначается при наличии стажа и накопленных пенсионных баллов;
- по инвалидности – выплачивается при установлении группы здоровья, подтверждается справкой из МСЭ;
- по потере кормильца – предоставляется, если нетрудоспособный граждан теряет человека, который его обеспечивал.
Что касается разновидностей страховых пенсионных выплат , то они бывают трех типов:
- трудовые – за нахождение на работе за период, в течение которого работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд;
- социальные – для граждан, которые не сумели наработать стаж, но достигли возраста;
- государственные – военнослужащим и государственным служащим.
Пенсия по старости и пенсия по инвалидности – это распространенные базовые выплаты, получателями которых является существенный процент россиян.
Пенсия по инвалидности и пенсия по старости одновременно
Право на одновременное получение нескольких видов пособий принадлежит узкой категории людей. К ним относятся получатели государственных выплат, имеющие инвалидность.
Если человеку назначается трудовая или социальная выплата при достижении им пенсионного возраста, а до этого он в течение жизни или отрезка времени получал деньги в связи с инвалидностью, то он обязан выбрать одно из пособий.
Право решить, какой вид пенсии получать, отдано гражданам. Если человек в течение жизни работал и накопил хороший ИПК, то выгоднее перейти на выплату по старости. А вот инвалиды первой группы чаще отдают предпочтение пособию, связанному с состоянием здоровья.
Кому полагаются разные виды пенсий
Итак, разные виды полагаются исключительно военным или государственным служащим, имеющим инвалидность любой группы. К получателям государственных выплат относятся:
- люди, имеющие заболевания или травмы, полученные в результате боевых действий;
- все участники Великой Отечественной Войны;
- жители блокадного Ленинграда.
В некоторых случаях выплаты назначаются и родственникам военнослужащих. Следовательно, пенсия по инвалидности, а также и пенсия по старости – прерогатива военных и людей, работающих на государство.
Какая пенсия выгоднее
Однозначно сказать, какая выплата выгоднее – страховая или по инвалидности, невозможно. Во-первых, все зависит от группы здоровья человека, так как, например, инвалиды первой категории получают существенно больше, чем те, у кого третья. Во-вторых, размер страховой выплаты зависит от трудовой активности человека в рамках жизни.
Именно в связи с тем, что ситуация у каждого уникальна, право решить, какую выплату получать после достижения пенсионного возраста, принадлежит людям.
Переход с пенсии по инвалидности на пенсию по старости
Переход с пособия по инвалидности на страховую выплату производится в автоматическом режиме. Человек получает об этом уведомление от ПФР. Не требуется подавать заявление или обращение.
Если по достижении пенсионного возраста человек продолжает работать, то ему не будет начисляться ни один из видов пособий. Для того чтобы стать получателем, ему потребуется обратиться в Пенсионный Фонд с заявлением о выходе на трудовую пенсию.
Как оформить пенсию по инвалидности
Прежде чем говорить о процедуре назначения пособия по инвалидности, отметим, что существует четыре категории граждан:
- дети-инвалиды – несовершеннолетние, нуждающиеся в особых лекарствах или инструментах, например для передвижения или самообслуживания;
- первая группа – люди, которые не в состоянии работать и вынуждены жить только с поддержкой третьих лиц;
- вторая категория – граждане, имеющие осложнения по здоровью, чье трудоустройство допустимо с рядом ограничений;
- инвалиды третьей группы – лица, имеющие хронические заболевания, которые могут обостряться, но в целом полноправные члены трудового коллектива.
Степень присваивается в результате прохождения диагностики и получения справки медико-социальной экспертизы. Размер и особенности начисления пенсии определяют федеральными и региональными властями.
Порядок подачи документов в пенсионный фонд
Процедура оформления пенсии по инвалидности состоит из следующих шагов:
- гражданин проходит обследование, в результате которого ему присваивается группа инвалидности;
- МСЭ направляет сведения в ПФР в течение десяти рабочих дней;
- человек обращается в Пенсионный Фонд со стандартным пакетом документации.
Уполномоченный специалист в течение двадцати дней рассматривает заявление и принимает решение о назначении пособия или отказе. Второй вариант бывает вызван недостаточным набором материалов. В таком случае соискателю нужно в рамках трех месяцев донести бумаги. Выплата будет начислена с момента первого обращения.
Сроки оформления и назначения пенсии
В большинстве случаев назначение пособия осуществляется с момента официального установления инвалидности. Если человек продолжительное время не обращался в Пенсионный Фонд за средствами, то ему предоставят выплату со дня подачи заявления.
Когда проходит переосвидетельствование группы инвалидности
Детям-инвалидам необходимо пройти переосвидетельствование только при достижении совершеннолетия. В восемнадцать лет им либо приостановят выплаты, либо назначат новые в зависимости от категории здоровья.
Что касается остальных групп, то они должны на ежегодной основе проходить переосвидетельствование. Эта мера связана не только с контролем в назначении выплат, но и направлена на отслеживание прогресса или регресса в развитии заболевания.
Законодательное регулирование
К ключевым нормативным актам, регулирующим правила назначения выплат, относятся:
- 166 ФЗ – о социальных пособиях и государственном обеспечении граждан;
- 173 ФЗ – о трудовых пенсиях;
- 400 ФЗ – о страховых выплатах.
Одновременно получать пенсии и по старости , и по инвалидности вправе люди, которым назначено государственное пособие. Если же у человека стоит выбор между страховой выплатой и по состоянию здоровья, то роль играет его трудовой стаж. Наличие большой продолжительности трудовой деятельности с наибольшей вероятностью сделает трудовое пособие более выгодным.
Отметим, что все граждане России независимо от их социального положения получают прожиточный минимум, устанавливаемый в регионе проживания.
С увеличением пенсионного возраста еще более актуальным становится вопрос о возможности ухода на заслуженный отдых по состоянию здоровья до наступления общего срока. В некоторых случаях в отсутствие нормальной работы россияне ищут хоть какую-то возможность получения пусть и небольшого, но регулярного дохода.
Разберемся, допускает ли закон выход на пенсию в связи с ухудшением здоровья гражданина, какие условия для этого необходимы, на основании каких документов оформляется такая процедура и др.
Бесплатно по России
Кому положен досрочный выход на пенсию по состоянию здоровья
Прежде всего, необходимо отметить, что действующее отечественное пенсионное законодательство в качестве оснований досрочного выхода на заслуженный отдых не предусматривает именно «состояние здоровья». Такой формулировки закон не содержит, более того, факторы здоровья напрямую вообще не упоминаются в норме, регулирующей данный вопрос.
Тем не менее, подорванное здоровье позволяет получать содержание от государства до достижения определенного законодателем общего возраста. Так, помимо пенсии по старости закон предполагает и возможность оформления работающему человеку содержания со стороны государства в связи с инвалидностью. При получении такого статуса не имеет никакого значения возраст гражданина.
Требуется лишь наличие следующих условий:
- инвалидность подтверждается соответствующим медицинским заключением от аккредитованного учреждения здравоохранения;
- у лица имеется трудовой стаж любой продолжительности (хотя бы несколько дней, это не имеет никакого значения);
- работодатель или гражданин сам за себя осуществляли перечисления страховых выплат в адрес Пенсионного Фонда РФ.
Также законодатель, априори предполагая вред здоровью тем работникам, которые трудятся с воздействием вредных, опасных и тяжелых условий, предусмотрел льготную пенсию данной категории.
Не упоминая прямо в качестве основания вред здоровью, закон все же допустил предоставления досрочных выплат мужчинам и женщинам данной категории работников в следующем возрасте и при наличии следующих условий:
Фактор | Возраст | Стаж работы | Общий страховой стаж | |||
мужчины | женщины | мужчины | женщины | мужчины | женщины | |
Подземные работы, горячи е цеха, вредные и опасные работы | 50 | 45 | 10 | 7,5 | 20 | 15 |
Тяжелые условия труда | 55 | 50 | 12,5 | 10 | 25 | 20 |
Трактористы-машинисты машинисты др. специализированной техники | 50 | 15 | 20 | |||
Предприятие текстильной промышленности при условиях особой интенсивности работы | 50 | 20 | 20 | |||
Рабочие локомотивных бригад | 55 | 50 | 12,5 | 10 | 25 | 20 |
Геолого-разведка и сопряженные отрасли | 55 | 50 | 12,5 | 10 | 25 | 20 |
Законом предусмотрены и иные случаи, когда работникам тех или иных отраслей экономики при наличии определенных условий может назначаться пенсия ранее установленного общего срока.
Когда можно оформить досрочную пенсию
Как уже отмечалось выше, право на выход на заслуженный отдых до наступления общего срока при наличии медицинских факторов подтверждается медицинским документом.
Такой документ выдает государственное учреждение здравоохранения, осуществляющее медико-социальную экспертизу в отношении потенциальных инвалидов. Именуется подтверждающий документ актом медико-социальной экспертизы, в котором прописывается решение о признании гражданина инвалидом.
Список заболеваний для получения инвалидности
Перечень различных дефектов и заболеваний, являющихся основанием признания лица инвалидом, утверждается Правительством и состоит из 58 пунктов. Указанные пункты, в свою очередь, разделяются по категориям, в таблице ниже приведены лишь некоторые виды заболеваний.
Необходимость и сроки переосвидетельствования | Перечень болезней и дефектов |
Без повторного прохождения экспертизы (пожизненная инвалидность) | Цирроз печени при наличии дополнительных вредных факторов |
Болезнь почек 5 стадии, носящей хронический характер | |
Нарушение обмена веществ, поученное по наследству (в ряде случаев при тяжелом протекании) | |
Артрит в совокупности с серьезными нарушениями (движения, системы крови, иммунитета) | |
Системный склероз | |
Шизофрения | |
Некоторые случаи эпилепсии | |
Заболевания головного мозга | |
ВИЧ на некоторых стадиях | |
Полная слепота или глухота | |
Без назначения повторной экспертизы без необходимости личного присутствия лица | Болезни органов дыхания и дыхательной недостаточностью последних степеней |
Проблемы с кровообращением, сопряженные с заболеваниями сердечно-сосудистой системы | |
Повышенное давление, вызвавшее поражение центральной нервной системы | |
Прогрессирующие болезни нервной системы | |
Сахарный диабет при наличии риска ампутации конечностей (в связи с артериальной недостаточностью) | |
Некоторые виды неустранимых свищей | |
Некоторые виды раковых опухолей | |
Для подтверждения инвалидности необходимо повторное прохождение обследования после первоначального признания инвалидом | Онкология, если после лечения возник рецидив |
Доброкачественные опухоли головного или спинного мозга, не подлежащие операционному вмешательству | |
Умственная отсталость или деменция | |
Удаленная гортань | |
Болезни нервной системы | |
Воспалительные болезни кишечника в тяжелой форме | |
Ишемическая болезнь | |
Болезни дыхательной системы, вызывающие дыхательную недостаточность начальных стадий | |
Тяжелые последствия повреждения спинного или головного мозга | |
Ампутация некоторых частей тела | |
Дефекты и деформация ног |
В таблице приведены лишь те заболевания, которые касаются совершеннолетних граждан. Утвержденный Правительством перечень также устанавливает, в каких случаях несовершеннолетнее лицо признается ребенком-инвалидом.
В любом случае пенсия по инвалидности выплачивается на период признания гражданина таковым. Это означает, что при необходимости повторного прохождения экспертизы инвалидность может быть снята, а значит, и прекращены соответствующие страховые выплаты со стороны государства.
Процедура оформления досрочной пенсии
Процесс оформления такого вида обеспечения не отличается от обычного, за исключением необходимого к предоставлению пакета документов.
Так, гражданин должен обратиться в Пенсионный фонд любым удобным из доступных способов:
- личный визит непосредственно в ПФР;
- обращение за назначением пенсии через многофункциональный центр;
- посредством заказного почтового отправления;
- путем направления электронного заявления с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг;
- заполнив электронную заявку в личном кабинете застрахованного лица за официальном сайте ПФР.
Обратиться гражданин может лично, через представителя (для этого должна быть оформлена соответствующая доверенность) или своего работодателя. Выбрать, в какое именно подразделение ПФ РФ или какой МФЦ обращаться, может гражданин. Это может быть орган по месту его регистрации, жительства, нахождения.
После поступления необходимого пакета документов, он рассматривается фондом в течение 10 дней (не считая субботы и воскресенья) и принимает решение о назначении выплат либо об отказе в таковом. Сама пенсия назначается с того дня, когда гражданин был признан инвалидом на основании акта медико-социальной экспертизы.
Выплаты назначаются инвалиду на период признания его таковым, что означает отмену выплат при неподтверждении статуса на следующей экспертизе. Также пенсия по инвалидности прекращает выплачиваться при назначении гражданину пенсии в связи с достижением им возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.
Список документов
Для положительного решения по ежемесячным выплатам гражданину необходимо собрать полный пакет документов. В их числе:
- заявление установленной формы, заполненное по установленным правилам (бланк можно скачать на сайте Пенсионного Фонда);
- удостоверение личности инвалида (в подавляющем большинстве случаев таковым будет паспорт гражданина РФ);
- доверенность и удостоверение личности представителя, если заявление предоставляется не лично;
- подтверждение наличия страхового стажа (трудовые договоры, трудовые книжки, справки и выписки, военный билет и др.);
- выписка из акта проведенной экспертизы (данный документ направляется медицинским учреждением в Пенсионный Фонд напрямую);
- документы о наличии в семье других нетрудоспособных лиц (от их количества зависит размер будущей пенсии);
- подтверждение факт нахождения указанных выше лиц на иждивении лица, признанного инвалидом;
- справки о смене фамилии, имени или отчества;
- справка о среднемесячном заработке и др.
Документы из данного перечня могут предоставляться гражданином или не предоставляться, но первые 4 пункта являются обязательными.
Особенности выхода на пенсию по состоянию здоровья у военнослужащих и сотрудников МВД
В отличие от рядовых граждан, в отношении рассматриваемой категории отдельным законом установлено право на назначение пенсии за выслугу лет при увольнении их по состоянию здоровья.
Осуществляются такие выплаты при соблюдении следующих условий:
- на день увольнения гражданина уже исполнилось 45 лет;
- у лица имеется общий трудовой став в 25 лет;
- длительность прохождения службы в вооруженных силах или МВД составляет не менее 12,5 лет;
- имеется заключение военно-врачебной комиссии о невозможности дальнейшего прохождения гражданином службы.
Также данным законом предусмотрена и пенсия по состоянию здоровья в том случае, если она получена в период прохождения службы.
Размер пенсии при досрочном выходе по здоровью
Размер ежемесячных выплат при признании инвалидом складывается из индивидуальной и фиксированной выплаты. Индивидуальная определяется путем перемножения накопленных пенсионных баллов на их стоимость, фиксированная устанавливается Правительством и в 2019 году составляет:
- инвалиды I группы – 10 668 руб. 38 коп.;
- II группы – 5 334 руб. 19 коп.;
- III группы – 2 667 руб. 10 коп.
При наличии иждивенцев размер этой выплаты увеличивается. Например, инвалид I группы при наличии 3 иждивенцев имеет право на ежемесячную выплату в 16 002 руб. 56 коп., а также на те средства, которые накопились на его индивидуальном счете.
Так, если он успел накопить 30 баллов, стоимость которых в 2019 году составляет 87,24 руб., то он также получит индивидуальную выплату в размере 2617 руб. 20 коп.
Заключение
Итак, хотя закон не предусматривает для рядовых граждан досрочный уход на пенсию по состоянию здоровья, они все же могут претендовать на ежемесячные выплаты при признании их инвалидом. Военнослужащие и сотрудники МВД при соблюдении ряда условий могут претендовать на пенсию за выслугу лет при увольнении по состоянию здоровья.
Полезное видео
Какие споры могут возникнуть при оформлении досрочной пенсии смотрите в видео:
Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.
В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.
Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.
Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.
Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.
Каким может быть увольнение пенсионера
Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.
- Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться
В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.
В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.
1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
В это заявление важно включить следующую информацию:
- ФИО;
- должность;
- основание увольнения («по собственному желанию»);
- причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
- дату увольнения.
Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?
На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.
Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.
2. Работодатель готовит следующий пакет документов:
При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).
В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.
Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.
- делает запись в трудовой книжке
В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.
3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.
Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.
Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.
Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:
- основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
- должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
- дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.
В день увольнения сотрудник получает от работодателя:
- трудовую книжку;
- все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?
Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).
Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.
В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Одним из основных условий назначения страховой пенсии является достижение гражданином определённого возраста. Но некоторые категории трудящихся, согласно действующему законодательству, вправе рассчитывать на досрочный уход на покой. Рассмотрим в данной статье, что такое льготная пенсия, кому она положена, и какие условия необходимы для её назначения.
Что такое льготная пенсия
Под понятием «льготная пенсия» подразумевается выход на заслуженный отдых до наступления возраста, определённого в ФЗ №350.
В перечень пенсионеров-льготников входят также и некоторые граждане по социальным и медицинским показателям. На сегодня такие льготники составляют 1/7 часть всех российских пенсионеров.
Все аспекты назначения льготных пенсий регламентируются положениями следующих законов и подзаконных актов:
- ФЗ №400. Определяет основные положения назначения страховых пенсий;
- ФЗ №426. Регламентирует процедуру оценки рабочих мест на производствах с точки зрения их вредности для здоровья человека;
- ФЗ №173. Устанавливает порядок начисления трудовых пенсий;
- ФЗ №166. Содержит перечень малых народов севера, которым положено досрочное оформление страховой пенсии;
- Правительственное постановление №665. Содержит список опасных и вредных профессий, представители которых вправе рассчитывать на льготный выход на пенсию;
- Правительственное постановление №555. Оно регламентирует процесс досрочного ухода на покой для медиков и педагогов.
Кому положена льготная пенсия
Досрочная льготная пенсия доступна при наличии нескольких обязательных условий. Первой и самое основное из них – отнесение производства к категории вредных или опасных для жизни и здоровья работника.
Существует 2 категории вредности, отнесённых к двум разным спискам:
- I список – производства с опасными и вредными условиями труда.
- II список – производства с тяжёлыми условиями труда.
В обоих вышеперечисленных случаях у работников высока вероятность получения опасных производственных травм, а также профессиональных заболеваний. Всё это неизбежно негативно отражается на здоровье человека, с чем и связан их досрочный выход на пенсию. Оценка вредности условий труда производится специально уполномоченной комиссией, которая действует на основании ФЗ №426.
Причинами признания производства вредным для человека выступают такие факторы:
- Высокая вероятность получения производственной травмы;
- Работа с веществами и предметами, потенциально опасными для жизни и здоровья человека;
- Высокая степень загазованности;
- Низкая степень освещённости рабочего места;
- Повышенный уровень шума;
- Наличие радиационного фона, превышающего допустимые пределы;
- Прочие воздействия, неблагоприятные для здоровья человека.
К дополнительным условиям, без которых невозможно назначение страховой льготной пенсии, относятся:
- Определённый стаж работы на вредном производстве.
- Наличие в активе гражданина необходимого количества лет общего рабочего стажа.
- Количество пенсионных баллов ИПК должно превышать минимально установленный уровень.
- Наличие российского гражданства.
- Являться участником программы пенсионного страхования.
Также правом досрочного выхода на пенсию обладает ряд лиц, в зависимости от социального положения, или медицинских показаний:
- Многодетные матери;
- Инвалиды по зрению и по росту, инвалиды детства, или ставшие инвалидами в ходе травмы, полученной в боевых действиях;
- Жители северных регионов, и районов, приравненных к таковым.
Льготные категории граждан для выхода на пенсию
Правительственное постановление №665 устанавливает список вредных для здоровья работника производств, которым идёт льготный стаж для выхода на пенсию. Все они сгруппированы в два списка, в зависимости от степени вредности.
Список №1
В I список входят следующие производства и отрасли:
- Горнодобывающие предприятия.
- Обработка продукции горнодобывающих предприятий.
- Чёрная и цветная металлургия.
- Химическое и коксохимическое производство
- Металлообрабатывающие предприятия
- Электротехническая отрасль.
- Нефтяная и газовая промышленность.
- Переработка угля и сланца.
- Предприятия стекольной промышленности.
- Целлюлозно-бумажная отрасль.
- Производства, связанные с работой с радиоактивными и токсичными веществами, в том числе атомная энергетика.
- Производство стройматериалов.
- Изготовление взрывчатых веществ и боеприпасов.
- Фармацевтическая промышленность.
- Транспортная отрасль.
- Полиграфия.
Список №2
Во II список входят профессии и производства со сложными и тяжёлыми условиями работы.
- Профессии, связанные с горной добычей, переработкой руды и угля, не вошедшие в I список.
- Профессии металлургической отрасли (чёрной и цветной), не вошедшие в I список.
- Прочие профессии отраслей, указанных в I списке, но не считающиеся опасными для здоровья.
- Строительная отрасль.
- Связь.
- Отрасли сельского хозяйства, связанные с использованием ядохимикатов.
- Электроэнергеника.
Дополнительный список льготников
Кроме представителей приведённых выше профессий, правом на досрочную льготную пенсию обладают:
- Работники медицинских учреждений и образовательных заведений. Данные преференции установлены Правительственным постановлением №555.
- Лица, получившие инвалидность в результате боевых действий.
- Раньше прочих граждан выходят на пенсию трудоустроенные инвалиды по зрению, имеющие I группу, а также инвалиды, страдающие нарушением функционирования гипофиза – лилипуты и карлики.
- Многодетные матери, воспитавшие не менее пятерых детей, могут рассчитывать на досрочное оформление пенсии.
- Представители малых народов, и лица, трудящиеся в северных регионах, а также в районах, приравненных к таковым. Национальности и народности, представители которых входят в льготную группу, прописаны в ФЗ №166. На сегодня таких народов, обитающих в основном на севере и в дальневосточных регионах, насчитывается 39.
По каким правилам рассчитывается льготный стаж
При расчёте льготного стажа используются особые правила и коэффициенты.
Согласно КЗоТ, льготный стаж – это время, отданное человеком работе на вредном производстве. При расчете льготного стажа происходит снижение количества лет, необходимого для выхода на пенсию.
К примеру, для работников производств, входящих в I и II список вредности, снижение составляет 10 лет. Для лиц, проработавших необходимое количество лет в условиях севера, снижение необходимого для назначения пенсии стажа составляет 5 лет. На 3 года раньше могут уйти на покой женщины, воспитавшие свыше пяти детей.
Условия досрочного выхода на пенсию
Для оформления досрочной льготной пенсии, работник должен отвечать ряду обязательных требований:
- Возраст работника не должен быть меньше установленного соответствующим ФЗ для конкретной льготной категории;
- Имеется минимально необходимый общий рабочий стаж;
- В общем стаже нужное количество лет отдано работе на вредных или опасных производствах.
Расчёт льготной пенсии
При расчёте льготной пенсии используется та же формула, что и при исчислении обычных страховых пенсионных выплат. Её величина напрямую зависит от количества баллов ИПК, накопленных человеком за свою трудовую карьеру.
В представленной формуле Лп означает величину льготной пенсии, Кб – количество баллов ИПК, Сб – стоимость одного балла, Фв – фиксированная выплата, величина которой устанавливается правительством, и равна 5,4 тысячи рублей.
Сроки выхода на льготную пенсию рассчитываются в индивидуальном порядке для каждой категории.
Как рассчитывается пенсия по вредности
Лицам, работающим на вредном и опасном для здоровья производстве, положено назначение пенсии на 10 лет раньше, чем прочим трудящимся. Условия для назначения представлены в таблице:
I список вредности
II список вредности
Для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера
Работники производств, расположенных в северных регионах страны, и в районах, по своим климатическим особенностям приравненных к таковым, также вправе претендовать на льготную пенсию.
Работающие на Крайнем севере | ||
Минимальный общий рабочий стаж | Из них «северный» стаж | |
Мужчины | 25 лет | 15 лет |
Женщины | 20 лет | 12,5 лет |
Работающие в районах, приравненных к северным | ||
Мужчины | 25 лет | 20 лет |
Женщины | 20 лет | 15 лет |
Как рассчитать льготную пенсию учителю
ФЗ № 781 наделяет правом досрочного выхода на покой педагогов, работающих в дошкольных и общеобразовательных учебных учреждениях.
Как рассчитать льготную пенсию медработнику
Правительственное постановление №555 предоставляет возможность назначения досрочной пенсии медработникам.
Сотрудники медицинских учреждений могут выйти на пенсию, отработав по специальности установленное количество лет:
- 25 лет для медиков, трудящихся в сельской местности;
- 30 лет для работников городских медучреждений.
Для сотрудников внутренних дел
Особенностью пенсионного обеспечения сотрудников силовых ведомств, к которым относится и МВД, является отсутствие у них страховых накоплений в системе ОПС. С зарплат полицейских, служащих МинЧС и ФСБ не удерживаются налогвые сборы и страховые взносы. Их пенсионное обеспечение полностью лежит на госбюджете страны, а не на пенсионном фонде. Работники полиции относятся к льготной группе, которой полагается досрочный выход на покой.
Для военнослужащих
У кадровых офицеров, прапорщиков и солдат-контрактников с денежного довольствия также не взимаются взносы в пенсионный страховой фонд. Поэтому для военнослужащих, как и для полицейских, не существует понятия страховой стаж или баллы ИПК.
Однако, кроме стандартного исчисления выслуги, когда каждый день идёт как 1:1, в ВСРФ применяются и другие порядки расчёта:
- 1 день службы идёт за 3 дня, если боец участвует в контртеррористической операции, или в боевых действиях;
- 1 день считается за 1,5 дня у представителей некоторых военных профессий: лётчиков, моряков-подводников и моряков атомных надводных кораблей, пограничников.
При расчёте общей величины службы, льготные сроки рассчитываются отдельно, и плюсуются затем с остальным временем службы.
Как оформить льготную пенсию
Для оформления льготной пенсии, при наступлении необходимых условий, следует обращаться в местное отделение пенсионного фонда.
Вниманию сотрудников ПФ следует представить такой пакет документации:
- Паспорт РФ, либо заменяющее его удостоверение личности.
- Трудовая книжка в подтверждение рабочего стажа.
- Справка о размере доходов, полученных за истёкшие 5 лет.
- Пенсионная карточка СНИЛС.
- Заявление с просьбой оформить досрочную пенсию.
После рассмотрения поданных документов, сотрудники ПФ в десятидневный срок принимают решение о назначении обратившемуся гражданину льготной пенсии.
Заключение
На сегодня значительное количество россиян имеют право на досрочное оформление пенсий по тем или иным мотивам. Важно только знать, когда наступают условия, необходимые для их назначения, и своевременно обратиться за начислением пенсионных выплат.
Читайте также: