Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников оао газпром его дочерних обществ и организаций


Приложение 5 к коллективному договору. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет порядок назначения дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Предприятие» за счет средств предприятия.
1.2 Настоящее положение разработано с целью создания эффективной системы социальной защиты работников. Положение разработано в соответствии с законом Российской Федерации №75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».
1.3 Негосударственное пенсионное обеспечение — денежные выплаты, предоставляемые из средств ОАО «Предприятие». Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению наследуются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4 Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению перечисляются предприятием ежегодно в негосударственный пенсионный фонд в сроки, установленные договором.
1.5 Выбор фонда негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется администрацией предприятия.
1.6 Для решения вопросов, связанных с организацией негосударственного пенсионного обеспечения, определения права работников на получение негосударственной пенсии и прекращения такого права создается специальная комиссия. Состав комиссии утверждается генеральным директором и объявляется приказом по предприятию.

2. Условия участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения

2.1 Настоящее положение распространяет свое действие на постоянных основных работников предприятия, имеющих непрерывный стаж на предприятии не менее 5 лет. В исключительных случаях для отдельных работников генеральным директором может быть уменьшен период непрерывного стажа для включен в программу негосударственного пенсионного обеспечения.
2.2 В непрерывный стаж работы на предприятии включаются периоды:
» непрерывной работы в ОАО «Предприятие», ЗАО «Предприятие»- для работников, принятых в порядке перевода для дальнейшей работы в ОАО «Предприятие»;
» служба в армии, если работник призывался с ОАО «Предприятие» и в установленные сроки вновь возобновил трудовую деятельность на предприятии;
» отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.3 Пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения трудовых пенсий:
» по достижения пенсионного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет);
» по инвалидности (в случае признания работника полностью нетрудоспособным);
» в случае досрочного назначения трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда (льготные пенсии).
2.4 Условия настоящего положения не распространяются на:
» бывших работников предприятия, прекративших трудовые отношения до введения положения в действие;
» работников предприятия, уволившихся в связи с уходом на пенсию в ___ году;
» работающих пенсионеров;
» работников, имеющих дисциплинарные взыскания, замечания по несоблюдению Положения о пропускном режиме, Правил внутреннего трудового распорядка (в течение текущего года).
2.5 В случае увольнения работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации), систематические (более 2-х раз) появления на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и иного вида токсического опьянения, работник лишается права на получение негосударственного пенсионного обеспечения. Денежные средства, перечисленные ранее на его лицевой счет, переходят в распоряжение администрации предприятия.

3. Размер, порядок расчета негосударственной пенсии

3.1 Размер пенсионного обеспечения, перечисляемого в негосударственный пенсионный фонд предприятием, определяется ежегодно в конце календарного года на Комиссии согласно размера полученного дохода предприятием за вычетом выплаченной в течение года материальной помощи и выплат по листкам временной нетрудоспособности.
3.2 Полученные от предприятия средства, негосударственный пенсионный фонд зачисляет на именные пенсионные счета работников.
3.3 Выплата негосударственный пенсий производится по пенсионной схеме «С установленными размерами взносов, перечисляемых вкладчиком — юридическим лицом. Выплаты до исчерпания средств на пенсионном счете».

4. Порядок определения работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение из средств предприятия

4.1 Ежегодно не позднее 15 декабря текущего года отдел кадров совместно с отделом информационных технологий подготавливает для рассмотрения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению список работников, удовлетворяющих требованиям, указанным в разделе 2.
4.2 Список работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение, согласуется членами комиссии, утверждается генеральным директором.
4.3 На основании утвержденного списка расчетный отдел бухгалтерии совместно с отделом информационных технологий подготавливает письмо о распределении (зачислении) пенсионного взноса на именные пенсионные счета работников предприятия.
4.4 В случае потери работником права на негосударственное пенсионное обеспечение (на основании п. 2.5 раздела 2) отдел кадров письменно уведомляет негосударственный пенсионный фонд. Списки сотрудников, утративших право, составляются ежемесячно и передаются в пенсионный фонд не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца.
4.5 В случае увольнения работника с предприятия по любым основаниям, кроме инициативы администрации, предприятие не перечисляет на его именной пенсионный счет средства, начиная с года увольнения. Средства, перечисленные предприятием ранее, переходят в распоряжение работника.

5. Порядок выплаты негосударственных пенсий

5.1 Работник приобретает право на выплату негосударственной пенсии только после наступления пенсионных оснований.
5.2 Для работников, увольняющихся с предприятия в связи с выходом на пенсию отдел кадров передает в негосударственный пенсионный фонд не позднее чем за 30 дней до начала выплаты негосударственной пенсии:
— распорядительное письмо о назначении негосударственной пенсии работнику;
— личное заявление работника о выплате негосударственной пенсии;
— копию документа, подтверждающего возникновение у работника права на выплату негосударственной пенсии по одному из пенсионных оснований.
5.3 Выплаты негосударственной пенсии работнику могут производиться негосударственным пенсионным фондом по одному из перечисленных способов:
— перечислением на лицевой счет в банке;
— иным способом, предложенным работником и согласованным с фондом. В этом случае расходы по выплате негосударственной пенсии оплачиваются за счет работника.
5.4 После назначения негосударственной пенсии фонд выдает работнику пенсионный полис, подтверждающий его право на получение негосударственной пенсии.

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 3 февраля 2019. Время чтения 5 мин.


Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2019 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Условия получения газпромовской пенсии

Порядок назначения корпоративной пенсии «Газпрома», доплат к негосударственному обеспечению, правила признания работников пенсионерами Группы подчиняются:

  • типовому положению о социальной защите пенсионеров ПАО «Газпрома»;
  • положению о негосударственном пенсионном обеспечении, утвержденному головным предприятием;
  • коллективными договорами.

Каждое подразделение и дочерние организации разрабатывает собственные положения на основании документации Группы, в которых могут указываться отличительные от основных нормы назначения корпоративного обеспечения.


Рис. 1. Подразделения могут разрабатывать собственные положения и устанавливать ограничения

Корпоративные пенсионные выплаты «Газпрома» назначаются работникам, имеющим стаж работы в корпорации не менее 15 лет, прекратившим трудовые отношения на следующих условиях:

  • достижение пенсионного возраста;
  • оформление досрочной пенсии;
  • установление инвалидности 1, 2 группы;
  • установление инвалидности 3 группы, если компания не может предоставить работу с учетом диагноза.

Бывшим работникам выплаты могут назначаться в следующих ситуациях:

  1. Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.
  2. Прекращение трудовых отношений за 2 года до достижения 53/58 лет генеральным директором, заместителями генерального директора и главным бухгалтером любого подразделения.
  3. Уволенных за 2 года до выхода на заслуженный отдых по возрасту в связи с сокращением штата, прекращением деятельности подразделения.

Принятые на работу после достижения пенсионного возраста работники пенсионерами Группы не признаются. Выплата негосударственной пенсии приостанавливается, если пенсионер решил возобновить или продолжить трудовую деятельность.

Корпоративные пенсионные планы «Газпрома»

В «Газпроме» действуют всего 2 корпоративных пенсионных плана.


Рис. 2. Большинство сотрудников может рассчитывать только на выплаты по солидарной схеме

Схема № 1. «Солидарная с установленными размерами пенсионных выплат»:

  • отчисления на солидарный счет проводятся предприятием;
  • выплаты пенсионеру проводятся в фиксированном размере на протяжении 15 лет;
  • накопленные на солидарном счету средства наследованию не подлежат.

Примечание! Пенсионеры, оформившие газпромовскую пенсию в 2018 г., будут получать выплаты на протяжении 20 лет. Срок был сокращен с 2019 г. Ранее газпромовская солидарная пенсия выплачивалась пожизненно.

Схема № 7. «Именная с установленными размерами пенсионных выплат»:

  • взносы накапливаются на именном счету, открытом на работника;
  • отчисления проводит предприятие, работник имеет право вносить дополнительные суммы;
  • выплаты проводятся не менее 10 лет до полного исчерпания средств на именном счету;
  • накопления с учетом инвестиционной прибыли;
  • в случае смерти пенсионера-участника средства в течение 45 дней перечисляются наследникам на основании заявления.

В 2018 году Группа планировала произвести отчислений по пенсионным планам в размере 42,1 млрд руб.

Последние новости! «Газпром георесурс» – дочернее подразделение «Газпрома» ‒ с июля 2018 г. вовсе отказалась от перечислений средств в счет будущих корпоративных пенсий. Это означает, что вновь принятые сотрудники в компанию «Газпром георесурс» в будущем не получат дополнительное обеспечение.

Размер выплат пенсионерам

Величина негосударственного пенсионного обеспечения работникам Группы определяется с учетом:

  • стажа работы в группе;
  • размера заработной платы в последние годы;
  • наличия наград;
  • позиции в компании;
  • других заслуг;
  • заранее определенной фиксированной суммы;
  • сочетания нескольких факторов.


Рис. 3. Размер дополнительного обеспечения зависит от многих факторов

Размер пенсии составляет от 10 до 40% от заработной платы за последние годы. В среднем рядовые сотрудники получают 5 000–10 000 руб., руководящий состав – от 20 000 руб. Размер индивидуальных пенсий Топ-менеджмента не разглашается.

Примечание! Размер дополнительного обеспечения в «Газпроме» в некоторых случаях превышает не только прожиточный минимум пенсионеров, но и среднюю пенсию по стране.

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

Таблица 1. Предельный размер доплаты

Стаж Доплата
15 лет (включительно) 0,5 МТС
От 15 до 20 лет (включительно) 0,6 МТС
От 20 до 25 лет (включительно) 0,7 МТС
От 25 до 30 лет (включительно) 0,9 МТС
Свыше 30 лет 1,1 МТС

МТС – минимальная тарифная ставка в месяц для рабочего I разряда основного производства по Единой тарифной сетке в нормальных условиях труда.

С 1 января 2019 г. минимальная тарифная ставка, соответственно, и зарплаты в «Газпроме» были увеличены на 4,6%.

В 2018 г. корпоративные пенсии были проиндексированы на 1,8%. Информация об увеличении выплат пенсионерам в 2019 г. отсутствует. Как сообщает РБК, монополия индексацию корпоративных пенсий на 2019 г. не утвердила.

Порядок оформления корпоративной пенсии

Для получения статуса Пенсионер Общества, дающего право на получение корпоративной пенсии и других льгот, необходимо предоставить в ответственное подразделение:

  • заявление по установленному образцу;
  • копию паспорта;
  • фотографию 3х4;
  • справку, подтверждающую стаж работы в группе;
  • копию пенсионного удостоверения;
  • копию СНИЛС;
  • копию ИНН;
  • справку об установлении инвалидности;
  • реквизиты для перечисления средств.

Копии документов предоставляются вместе с оригиналами.

Пенсионеру после постановки на учет выдается:

  • памятка о предоставляемых льготах;
  • удостоверение пенсионера «Газпрома».

Пенсионер обязан своевременно сообщать о любых изменениях персональных данных.

Выплаты по корпоративным программам осуществляет НПФ «Газфонд». Если предусмотрены доплаты до установленного минимума, их перечисляет бухгалтерия подразделения. Впервые доплата назначается на основании заявления пенсионера и приказа администрации с 1 числа последующего месяца. В дальнейшем доплата пересчитывается и продляется автоматически без участия заявителя.

Нюансы получения газпромовской пенсии в видеоролике:

Уважаемый пользователь!

В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно.

Для полнофункциональной работы сайта рекомендуем обновить версию Internet Explorer, либо установить любой из перечисленных ниже современных браузеров:




  • Главная >
  • Результаты поиска
  • Текст документа
  • Статус


СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

от 18 февраля 2015 года Дело N 33-5265/2015

судья суда первой инстанции: Мищенко О.А. гражданское дело № 33-5265/2015



АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 февраля 2015 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В. и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б., при секретаре Егорове Е.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе П.а Н. А. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 30 сентября 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований П.а Н. А. к ООО «Газпром бурение» о взыскании единовременного пособия при увольнении, невыплаченной части негосударственной пенсии, пересчете негосударственной пенсии - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Истец П. Н.А.обратился в Черемушкинский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО «Газпром бурение» об отмене действия Приказа № 202 от 23 мая 2011 года «О внесении изменений в положение «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости и инвалидности из ООО «Газпром бурение», перерасчете пособия в соответствии с действующим на момент выхода на пенсию Положением «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение» (приложение № 8 к Коллективному договору на 2011-2013 годы); взыскании невыплаченной части единовременного пособия в связи с выходом на пенсию по старости в сумме 440600 руб.; невыплаченной части негосударственной пенсии в сумме 271056 руб. 96 коп.; увеличении размера негосударственной пенсии до 10053 руб. 26 коп. и внесении соответствующего пенсионного взноса в НПФ «Газфонд».

Требования мотивированы тем, что он с 27 июля 2011 года является пенсионером по старости, его общий трудовой стаж в газовой промышленности и приравненных к ней отраслях составил 34,8 лет, из них 27,8 лет в районах Крайнего Севера; непрерывный стаж работы в ООО «Газпром бурение» на момент увольнения составлял 17,8 лет. При расторжении трудового договора с ООО «Газпром бурение» в связи с выходом на пенсию по старости на основании приказа № 464-к от 12 июля 2011 года ему было начислено и выплачено единовременное пособие в размере 102000 руб. и назначена пожизненная дополнительная пенсия по старости в размере 2523 руб. 90 коп. Однако пунктом 1 Положения «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение», изложенным в Приложении № 8 Коллективного договора на 2011-2013 годы, предусматривается, что работники Общества, расторгающие трудовые договоры в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности впервые и имеют непрерывный стаж работы 7 лет, имеют право на получение единовременного пособия в размере 10000 руб. за каждый год, отработанный в газовой промышленности или приравненных к ней отраслях. Также применяется коэффициент 1,7 для работников, имеющих стаж работы в газовой промышленности в районах Крайнего Севера при расчете пособия. Таким образом, ему не начислили 440 600 руб. Также согласно Приложению № 9 того же коллективного договора Положению «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ГАЗПРОМ», его дочерних обществ и организаций» негосударственное обеспечение работников осуществляется через негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» по пенсионной схеме № 1 Пенсионных правил Фонда. При этом размер негосударственной пенсии участникам Фонда должен быть приведен в соответствие их уровню заработной платы на момент возникновения права на трудовую пенсию, увеличен на размер минимальной негосударственной пенсии, действующей на дату увольнения. Полагал, что негосударственная пенсия в увеличенном размер выплачивается пожизненно и подлежит индексации. Однако ему не доначислили и не выплатили пенсию за три года в размере 271056 руб. 96 коп.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Истец П. Н.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явился, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя Р. А.Н., в связи с чем, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Р.А.Н., возражения представителя ответчика М. Л.В., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Частью 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что П. Н.А. уволен из ООО «Газпром бурение» 26 июля 2011 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В соответствии с пенсионным удостоверением № 071/099078 от 27 июля 2011 года истец является участником НПФ «Газфонд».

В НПФ «Газфонд» негосударственное пенсионное обеспечение участников осуществляется в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения от 24 июля 2000 года № 13/00 по пенсионной схеме № 1 Пенсионных правил Фонда с установленными размерами пенсионных выплат, осуществляемых пожизненно. Также такое обеспечение осуществляется на основании и договора негосударственного пенсионного обеспечения от 25 июня 2012 года № Ю16-350/2-12 по пенсионной схеме № 2 с установленными размерами пенсионных взносов и осуществлением пенсионных выплат в течение определенного пенсионным договором ряда лет до исчерпания средств на именном пенсионном счете.

Решением Совета Директоров ОАО «Газпром» № 1672 от 10 ноября 2010 года было согласовано отчуждение 100% доли в уставном капитале ООО «Газпром бурение», 11 марта 2011 года в связи с этим была заключена нотариальная сделка по ее отчуждению Компании с ограниченной ответственностью «МИЛАСИ ЭНЖИНИРИНГ ЛИМИТЕД».26 августа 2011 года было принято решение о прекращении финансирования с 27 августа 2011 года по пенсионной схеме № 1.

25 июня 2012 года постоянно действующая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла решение о принятии Положения «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром бурение», выраженное в протоколе № 2 от того же числа.

Положение было принято и утверждено как Приложение № 9 к Коллективному договору на 2011-2013 годы, им предусмотрено обязательство общества по негосударственному пенсионному обеспечению перед работниками, уволенными в период с 12 марта 2011 года по 31 декабря 2013 года посредством пенсионного обеспечения по пенсионной схеме № 2.

Размер негосударственной пенсии истца по пенсионной схеме № 2 составил 5143 руб. 66 коп. со сроком выплаты 5 лет; по пенсионной схеме № 1 - 2675 руб. 30 коп. сроком выплаты пожизненно.

При таком положении суд обоснованно пришел к выводу, что истец является получателем двух видов негосударственных пенсий по пенсионной схеме № 1 и пенсионной схеме № 2.

Расчет единовременного пособия произведен ответчиком на основании приказа № 292 от 23 мая 2011 года «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости и инвалидности из ООО «Газпром бурение». Данное положение действовало на момент увольнения истца. Каких-либо оснований для признания данного приказа незаконным истцом суду приведено не было, доказательств в обоснование данной позиции не представлено.

Исходя из изложенного, суд правильно установил, что нарушений пенсионных прав истца со стороны ответчика не имелось, и отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Довод апелляционной жалобы истца о невозможности применения локальных нормативных актов с датой подписания после его выхода на пенсию после 26 июля 2011 года, несостоятелен. Трудовое законодательство не содержит запрета для отмены и изменения локальных нормативных актов работодателем в установленном законом порядке. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что истец получает два вида негосударственной пенсии по локальному акту, который действовал в момент выхода на пенсию, и по акту, изданному позже, таким образом, его права не нарушены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что не доказана юридическая сила Приказа № 202 от 23 мая 2011 года, основан на неверном толковании норм права. Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации бремя доказывания незаконности данного приказа лежит на истце.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что сделка по отчуждению 100% доли уставного капитала ООО «Газпром бурение» не влечет прекращение действия Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций в силу п. 5 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации, основан на неверном толковании нормы права. Положения данной статьи устанавливают порядок изменения Коллективного договора при смене формы собственности организации, в данном же случае речь идет о смене собственника. Соответственно действие указанного локального акта для нового собственника не может быть обязательным и не влечет для него возникновение обязательств. Обязательства по пожизненной выплате негосударственной пенсии по схеме № 1 осталось у НПФ «Газфонд».

В таком случае несостоятелен и довод апелляционной жалобы истца о том, что ООО «Газпром бурение» с 31 октября 2003 года не производил перерасчета негосударственной пенсии и не производил пенсионные взносы, поскольку основан на неверном толковании норм локального нормативного акта и противоречит материалам дела. Согласно Положению «О негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания открытого акционерного общества «Газпром», утвержденного 21 марта 2003 года, истцу был рассчитан расчетный размер негосударственной пенсии по пенсионной схеме № 1 в размере 2523 руб. 90 коп. Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ за 2011, 2012 годы сумма дохода по коду 1240 индексировалась с определенной периодичностью. Пункт 6.1 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, утвержденных 27 апреля 2007 года, на который ссылается истец в иске и жалобе, предусматривает обязанность приведения размера пенсии в соответствие с размером заработной платы только на момент возникновения права на такую пенсию, что и было сделано при расчете расчетного размера пенсии. Увеличение же размера пенсии на величину минимальной негосударственной пенсии предусмотрено п. 6.5 данного Положения исходя из размера минимальной пенсии на момент увольнения лица. Истец же уволился 26 июля 2011 года, в то время как с 12 марта 2011 года после заключения сделки ООО «Газпром бурение» перестало относится к перечню организаций системы ОАО «Газпром», и действие указанного положения на него больше не распространялись.

При таком положении несостоятелен и довод апелляционной жалобы истца о том, что при сохранении за ним права на пожизненную пенсию по пенсионной схеме № 1, размер пенсии на дату увольнения должен составлять 10053 руб. 26 коп. НПФ «Газфонд» несет обязательства по пенсионному обеспечению только в рамках сумм рассчитанных на момент последней индексации пенсий работодателем и не имеет полномочий для его увеличения на основании положений, действовавших у работодателя.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, приводились П.ым Н.А. в обоснование иска, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Московского городского суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 30 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.а Н. А. - без удовлетворения.



Председательствующий



Судьи

Имеет ли работник право на назначение негосударственной пенсии НПФ "ГАЗФОНД", если он проработал в Газпроме более 20 лет (на прежнем месте меня почему-то не включили в участники фонда, только собирались) а на пенсию выходит из другой организации, которую вновь создали и работников туда перевели добровольно-принудительно?

Ответы юристов ( 2 )


Александр, добрый день.

Уточните пожалуйста, а пенсионный договор с НПФ «ГАЗФОНД» у Вас заключен?

Обратиться в Фонд за назначением негосударственной пенсии вы можете в любой момент после наступления пенсионных и дополнительных оснований, которыми являются: 1. Наличие действующего пенсионного договора с НПФ «ГАЗФОНД» (с физическим или юридическим лицом) и уплата пенсионного взноса (взносов) в порядке, установленном пенсионным договором.
2. Достижение возраста (60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин), дающего право на пенсию по старости, или досрочное назначение пенсии по старости, или назначение пенсии по инвалидности I или II группы, или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
3. Увольнение из организации-вкладчика, если это условие предусмотрено пенсионным договором с вкладчиком-юридическим лицом.

Из сказанного следует, что право на получение негосударственной пенсии возникает при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличие договора;

2) достижение пенсионного возраста;

3) уплата пенсионных взносов;

4) увольнение из организации-вкладчика (есть оговорка, что данное условие должно быть прямо предусмотрено в договоре).

Мне 56 лет, работаю на Севере, получаю пенсию, но работаю. Работал с 1989 года по 2011 в Газпроме (ЛПУ), шли разговоры о заключении договора с НПФ, перешел в другую организацию, так и не написал заявление (думаю, вина отдела кадров). Там тоже начались реорганизации, в итоге оказался в "конторе", которая называется "филиал Электрогаз АО Газпром". Могу я к ним сейчас обратиться (ЛПУ) или все через суд теперь решать? Звонил в отдел кадров (где работаю), ничего толком не сказали. Говорят, по их Уставу стаж не выработан (организации 5,5 лет)

шли разговоры о заключении договора с НПФ, перешел в другую организацию, так и не написал заявление (думаю, вина отдела кадров).
Александр

Александр, если договор так и не заключен, то права на негосударственную пенсию

НПФ «ГАЗФОНД» у Вас не возникает.

Хотя вот что интересно: приказом ОАО «Газпром» от 16.10.2013 года № 361 утверждено положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», согласно которому

Для работников, которые по состоянию на 01.01.2014 г. участниками Фонда не являются, будет применяться пенсионная схема № 7 – «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся не менее 20 лет до исчерпания средств на пенсионном счёте участника». При этой схеме участник Фонда самостоятельно определяет период для выплаты негосударственной пенсии (но не менее 20 лет), а в случае смерти участника остаток средств на именном пенсионном счёте наследуется в соответствии с законодательством РФ.
Включение в состав участников Фонда работников, принятых на работу в Общество после 01.01.2014 года, будет возможным при наличии десятилетнего стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром». Специалисты, работающие в Обществе на дату 01.01.2014 г. будут включены в число участников Фонда, как и прежде, при наличии стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 5 лет.
В стаж работы, используемый в целях НПО, будут включаться только периоды работы, исчисляемые в соответствии с Положением о порядке отнесения организаций к системе ОАО «Газпром», утверждённым 25.09.2000 года. Из стажа работы участников Фонда с 1 января 2014 г. будут исключены периоды работы, учитываемые с коэффициентом 0,85 (Миннефтепром, Миннефтхимпром, Миннефтегазстрой, Мингео).

Согласно данной информации право на пенсию может возникнуть при наличии 10-летнего стажа в организациях системы Газпром.

Именем Российской Федерации

г. Югорск 06 мая 2014 года

Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:

представителя истца ГАЕ,

представителей ответчика ООО « » СОС, ПАЮ,

при секретаре ХНН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАЕ к обществу с ограниченной ответственностью « » об обязании включить в состав участников Негосударственного пенсионного фонда « » и произвести соответствующие взносы, к Негосударственному пенсионному фонду «Газфонд» об обязании назначить негосударственную дополнительную пенсию и производить ежемесячные выплаты с даты выхода на досрочную пенсию с ДД.ММ.ГГГГг.,

ПАЕ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью « » об обязании включить в состав участников Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» и назначить негосударственную дополнительную пенсию.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в системе газовой промышленности, а именно в Игримской конторе автотранспортного и водного транспорта ВПО « » слесарем 4 разряда. При этом он неоднократно переводился на другие специальности, проходил обучение, предприятие переименовывалось. В ДД.ММ.ГГГГ он был переведен в СУ « », в ДД.ММ.ГГГГ переведен в ЛПУ и МГ, в ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата. В ДД.ММ.ГГГГ он был принят в трест « » откуда уволен по окончании срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг. он вновь был принят в », где работал до ДД.ММ.ГГГГг. Впоследствии был уволен по сокращению штата численности работников. Его общий стаж работы в системе ОАО «Газпром» составил 27 лет 7 месяцев, что превышает необходимый стаж работы в филиалах ОАО «Газпром» - 20 лет. В 1992г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», где ОАО «Газпром» является учредителем и вкладчиком данного фонда, а работники предприятий системы ОАО «Газпром» имеют право на получение негосударственной дополнительной пенсии. При обращениях в предприятие, из которого он был уволен, с просьбой признать его участником негосударственного пенсионного фонда, ему было не раз отказано со ссылкой на пункт 3.3. Положения «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций», действующий в настоящее время. Также одним из оснований отказа в признании участником негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» послужил якобы его письменный отказ от ДД.ММ.ГГГГг. на имя генерального директора ООО « ». Однако, указанное заявление от ДД.ММ.ГГГГг. он не писал и в адрес Общества не направлял. Считает, что в период его работы действовало Положение (Приложение № к коллективному договору на период с 2004 по 2006г., Приложение № к коллективному договору 2007-2008г.г.), в котором было указано, что в состав участников Фонда включаются работники ОАО «Газпром», его дочерних обществ, 100% уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром», работники учреждений ОАО «Газпром», состоящие в трудовых отношениях с вышеуказанными организациями на дату составления заявительного листа, имеющие стаж в газовой промышленности не менее 5 лет, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости осталось 10 лет и менее. Просил обязать ответчика включить его в состав участников Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» и назначить негосударственную дополнительную пенсию.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, предъявив иск к двум ответчикам - ООО « » и Негосударственному пенсионному фонду «Газфонд». Просил обязать общество с ограниченной ответственностью « » (далее по тексту - Общество) включить его в состав участников негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» и произвести соответствующие взносы, обязать Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» назначить ему негосударственную дополнительную пенсию и производить ежемесячные выплаты с даты выхода на досрочную пенсию с ДД.ММ.ГГГГг.,

Истец ПАЕ в судебное заседание не явился, будучи извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ГАЕ

Представитель истца ГАЕ, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по тем же основаниям. Пояснила, что возникшие между сторонами отношения носят публично-правовой характер, на которые сроки исковой давности не распространяются. Какие-либо уважительные причины для восстановления истцу срока исковой давности обращения в суд отсутствуют.

Представитель ответчика ООО « » СОС, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, установленный ст.ст. 196, 200 ГК РФ, поэтому в иске должно быть отказано. Истец подтвердил, что узнал о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГг., а обратился в суд за его защитой только ДД.ММ.ГГГГг., то есть за пределами установленного срока исковой давности. Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено, ходатайств о восстановлении данного срока не поступало.

Представитель ответчика - Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» ВГА в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Выслушав мнение представителя истца ГЕА, представителя ответчика СОС, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГг. работал на предприятиях в системе газовой промышленности.

ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен из » в порядке перевода в », откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГг. по сокращению численности работников. Досрочную трудовую пенсию по старости ПАЕ получает с ДД.ММ.ГГГГг.

В 1992 году на основании Указа Президента РФ от 16.09.1992 года N 1077 О негосударственных пенсионных фондах был создан Негосударственный пенсионный фонд работников ОАО Газпром - Газфонд (далее по тексту - НПФ «Газфонд»,Фонд).

ОАО Газпром является учредителем и вкладчиком данного фонда, а сотрудники предприятий системы ОАО Газпром - участниками данного пенсионного фонда, имеющими право на негосударственную пенсию.

Согласно п. 5 ст. 1 ФЗ № 173-ФХ от 17 декабря 2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ФЗ О негосударственных пенсионных фондах N 75-ФЗ от 07 мая 1998 г. деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда. Деятельность фонда по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению осуществляется с учетом требований и особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора. Договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор) - соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию - ст. 3 ФЗ О негосударственных пенсионных фондах N 75-ФЗ от 07 мая 1998 г.

В соответствии со ст. 13 ФЗ О негосударственных пенсионных фондах права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

Согласно пункту 3.3. Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (далее по тексту - Положение, Положение о НПО), являющееся приложением к приказу ОАО «Газпром» от 15 июня 2004г. № 37, в состав участников Фонда включаются работники организаций, указанных в пункте 1.1. Положения (работники учреждений ОАО «Газпром», штатных работников Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», профсоюзных органов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ), состоящие в трудовых отношениях с вышеперечисленными организациями на дату составления заявительного листа, имеющие стаж работы в газовой промышленности не менее 5 лет, которым до достижения возраста, дающегот право на трудовую пенсию по старости, установленной ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», осталось 10 лет и менее.

Пунктом 3.5.2. данного Положения установлено, что вкладчик обязан включить работников в состав участников Фонда независимо от их возраста при увольнении: в связи с реорганизацией, указанных в п. 1.1. Положения, ликвидацией их обособленных структурных подразделений, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, имеющих стаж работы в газовой промышленности не менее 20 лет.

Как следует из представленных материалов, согласно приказу генерального директора ООО « » (в настоящее время в связи с изменением фирменного наименования - ООО « ») № от ДД.ММ.ГГГГг., в связи с реорганизацией была прекращена деятельность РСТ «Югорскремстройгаз».

ПАЕ на день увольнения ДД.ММ.ГГГГг. из » в порядке перевода в ООО « » имел необходимый стаж работы в газовой промышленности более 20 лет, поэтому на основании пункта 3.5.2. Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, подлежал включению в состав участников Фонда.

Доводы Общества в той части, что истец ДД.ММ.ГГГГг. подал заявление на имя генерального директора Общества с отказом от вступления в состав участников Фонда не могут быть приняты судом, поскольку опровергаются заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому текст данного заявления и подпись от имени ПАЕ выполнены не истцом, а другим лицом с подражанием его подлинным подписям.

Таким образом, после включения истца в состав участников Фонда на Общество, в соответствии с заключенным с Фондом пенсионным договором от ДД.ММ.ГГГГг. № №, возлагалась обязанность вносить целевые пенсионные взносы в Фонд в пользу истца (в дальнейшем - участника), а на Фонд возлагалась обязанность выплатить участнику-пенсионеру (ПАЕ) негосударственную пенсию в соответствии с договором о назначении пенсии по достижении возраста, дающего право на пенсию, а именно с ДД.ММ.ГГГГг.

То есть, исковые требования истца к ответчикам были законные и обоснованные и подлежали удовлетворению.

В то же время в судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности по отношению к рассматриваемому спору, со ссылкой на то, что истец узнал о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГг., а обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ срок исковой давности устанавливается в три года.

В силу ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, ПАЕДД.ММ.ГГГГг. обратился с заявлением на имя генерального директора ООО « » о включении его в состав участников НПФ «Газфонд».

ДД.ММ.ГГГГг. истцом получен ответ ООО « » об отказе включить его в состав участников НПП «Газфонд». Из указанного ответа следует, что истец имел право на вступление в состав участников НПФ «Газфонд», но им было подано заявление с отказом от вступления в состав участников Фонда. Кроме этого, в соответствии с пунктом 3.3. Положения «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций», действующего в настоящее время, в состав участников Фонда включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом. Поскольку истец не состоял в трудовых отношениях с Обществом, включить его в состав участников Фонда и назначить негосударственную дополнительную пенсию не представляется возможным.

ДД.ММ.ГГГГг. ПАЕ вновь обратился с заявлением к генеральному директору ООО « », где указал, что заявление об отказе от вступления в состав участников НПФ «Газфонд» не писал и не направлял его в адрес Общества.

То есть, ПАЕ фактически стало известно о нарушении своего права на включение в состав участников Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» ДД.ММ.ГГГГг. Поэтому суд приходит к выводу, что срок исковой давности по указанному спору необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В то же время с рассматриваемым иском ПАЕ обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском срока исковой давности.

Таким образом, ПАЕ срок исковой давности для обращения в суд пропущен, с заявлением о восстановлении пропущенного срока ПАЕ в суд не обращался, доказательств уважительности пропуска срока суду не представил. Поэтому в удовлетворении исковых требований ПАЕ к ООО « об обязании включить его в состав участников негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» и произвести соответствующие взносы, должно быть отказано.

Доводы представителя истца в той части, что на возникшие между сторонами правоотношения не распространяются сроки исковой давности, суд находит необоснованными.

Требование истца к Негосударственному пенсионному фонду «Газфонд» об обязании назначить негосударственную дополнительную пенсию и производить ежемесячные выплаты с даты выхода на досрочную пенсию с ДД.ММ.ГГГГг., удовлетворению не подлежит, поскольку является производным от требований к ООО « ».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований ПАЕ к обществу с ограниченной ответственностью « » об обязании включить в состав участников Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» и произвести соответствующие взносы, к Негосударственному пенсионному фонду «Газфонд» об обязании назначить негосударственную дополнительную пенсию и производить ежемесячные выплаты с даты выхода на досрочную пенсию с ДД.ММ.ГГГГг., отказать.

Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд ХМАО-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12 мая 2014г.

Читайте также: