Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ростелеком

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение Московского городского суда от 23 июня 2015 г. N 4г-5034/15 (ключевые темы: негосударственное пенсионное обеспечение - электроэнергетика - пенсионный счет - акты, содержащие нормы трудового права - коллективный договор и соглашение)

Определение Московского городского суда от 23 июня 2015 г. N 4г-5034/15

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу Шишова А.И., поступившую 09 июня 2015 года, на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2015 года по делу по иску Шишова А.И. к Открытому акционерному обществу "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" об обязании направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, открыть именной пенсионный счет, назначить негосударственную пенсию, взыскании компенсации морального вреда,

Шишов А.И. обратился в суд с иском к ОАО "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" об обязании направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, открыть именной пенсионный счет, назначить негосударственную пенсию, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в период с 24.10.1994 по 03.09.2007, общий стаж работы в обществе более 12 лет. Приказом от *** N *** истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Шишов А.И. полагал, что при увольнении приобрел право на получение негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с локальными актами работодателя, однако в результате неисполнения ответчиком своих обязательств, неправомерно лишен возможности получать дополнительные ежемесячные пенсионные платежи.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2014 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Шишова А.И. к Открытому акционерному обществу "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" о понуждении направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, открыть именной пенсионный фонд, назначить негосударственную пенсию, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2015 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2014 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Шишов А.И. просит отменить состоявшиеся судебные постановления и принять по делу новой решение.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

Судом первой инстанции установлено, что Шишов А.И. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "ФСК ЕЭС" с 1994 года на различных должностях, с 2006 года в должности первого заместителя директора-главного инженера Нижегородского предприятия по техническому обслуживанию и ремонту электрических сетей филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - ТОиР МЭС Центра.

В соответствии с решением Правления ОАО "ФСК ЕЭС" от *** N ***, одобрившим программу негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО "ФСК ЕЭС", с Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики подписан договор о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ФСК ЕЭС" от *** N ***.

Приказом председателя правления ОАО "ФСК ЕЭС" от *** N *** утверждено Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ФСК ЕЭС".

Пунктами 3.1.1, 4.1, 4.1.1, 4.1.5 Положения (в редакции действующей на день увольнения истца) предусмотрено, что негосударственная пенсия назначается работникам, состоящим в штате общества и имеющим непрерывный трудовой стаж работы в обществе не менее 10 лет. Основанием для открытия именного пенсионного счета и учета на нем средств являются:

- достижение работником пенсионного возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях (п. 4.1.1.);

- увольнение работника, имеющего непрерывный стаж работы в обществе не менее 10 лет, из общества до приобретения права на трудовую пенсию в порядке перевода ( п.5 ст.77 ТК РФ) в организацию, деятельность которой организует БЕ "Сети" либо с которой у общества подписано соглашение "О единой кадровой политике на рынке трудовых ресурсов" (п. 4.1.5).

Приказом от *** N *** Шишов А.И. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Общий стаж работы истца в системе ОАО "ФСК ЕЭС" составляет более 12 лет.

Приказом от *** N *** Шишов А.И. принят на работу в ООО "Инжиниринговый центр Энерго", не относящееся к системе ОАО "ФСК ЕЭС", деятельность которой не организует БЕ "Сети", с которой у общества не подписано соглашение "О единой кадровой политике на рынке трудовых ресурсов".

Шишов А.И. неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о назначении ему негосударственной пенсии. 01.09.2011 и 17.07.2013 ответчиком отказано в назначении истцу негосударственной пенсии.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Шишова А.И., суд первой инстанции исходил из того, что основания для назначения негосударственной пенсии, предусмотренные Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ФСК ЕЭС", отсутствуют.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности.

Судебная коллегия, рассмотрев дело в апелляционном порядке, с выводами суда первой инстанции согласилась, указав следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан ( статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения ( ст. 22 ТК).

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Установление длительных трудовых отношений, возможность своевременно получать заработную плату в полном объеме, приобрести в результате продолжительного, плодотворного труда право на дополнительные меры социальной поддержки за счет средств работодателя при выполнении работником всех условий предусмотренных локальными актами организации, имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Поскольку Шишов А.И. был уволен из ОАО "ФСК ЕЭС" по собственному желанию *** в возрасте 55 лет, в последствии был трудоустроен в организацию, с которой у ответчика отсутствовали договорные обязательства относительно единой кадровой политике на рынке трудовых ресурсов, соответственно основания для негосударственного пенсионного обеспечения истца, предусмотренные локальными актами ответчика не наступили.

Судебная коллегия отклонила доводы Шишова А.И. о том, что Приказом от *** N *** в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ФСК ЕЭС" были внесены изменения и правом на негосударственное пенсионное обеспечение стали обладать лица: "уволенные до приобретения права на трудовую пенсию по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ), если работник имеет непрерывный трудовой стаж работы в обществе не менее 10 лет и ему до достижения пенсионного возраста остается не более пяти лет" поскольку изменения в Положение были внесены после увольнения Шишова А.И., поэтому не могут распространяться на истца, поскольку на день увольнения действовала редакция пункта 5.1.5 не предусматривающая право заявителя на пенсионное обеспечение.

При этом, судебная коллегия отметила, что увольнение истца было произведено по инициативе работника, а не по соглашению сторон, в связи с чем и новая редакция п. 4.1.5 Положения не может быть применена к Шишову А.И. при оценке прав на негосударственное пенсионное обеспечение.

Доводы Шишова А.И. о дискриминационном характере действий ответчика судебная коллегия также посчитала несостоятельными. При этом, судебная коллегия исходила из следующего.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Таким образом, право собственника при наличии необходимых оснований вносить изменения в локальные акты, в том числе регулирующие вопросы негосударственного пенсионного обеспечения, расширяя условия назначения пенсии и улучшая положения работников организации, не может рассматриваться как дискриминация по отношению к лицам с которыми до принятия данных изменений трудовые отношения прекращены, так как данное право предоставлено работодателю законом.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что предположения истца о дискриминации ничем объективно не подтверждены.

Также судебная коллегия отметила, что вопрос о начале течения срока исковой давности применительно к требованиям истца о праве на негосударственное пенсионное обеспечение исследовался судом при рассмотрении дела, суд пришел к верному выводу о том, что срок необходимо исчислять с момента получения отказа в назначении негосударственного пенсионного обеспечения с указанием причин и мотивов отказа, т.е. с 15 сентября 2011 года.

Выводы судебных инстанций являются правильными, в постановлениях мотивированы и в жалобе по существу не опровергнуты.

Доводы кассационной жалобы направлены на оспаривание выводов суда первой и апелляционной инстанции, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как основаны на неверном толковании заявителем норм материального права и иной оценке доказательств, а применительно к положениям ст. ст. 378 , 386 , 387 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

При вынесении обжалуемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального и процессуального права не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,

в передаче кассационной жалобы Шишова А.И. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2015 года по делу по иску Шишова А.И. к Открытому акционерному обществу "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" о понуждении направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, открыть именной пенсионный счет, назначить негосударственную пенсию, взыскании компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Приложение 5 к коллективному договору. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет порядок назначения дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Предприятие» за счет средств предприятия.
1.2 Настоящее положение разработано с целью создания эффективной системы социальной защиты работников. Положение разработано в соответствии с законом Российской Федерации №75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».
1.3 Негосударственное пенсионное обеспечение — денежные выплаты, предоставляемые из средств ОАО «Предприятие». Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению наследуются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4 Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению перечисляются предприятием ежегодно в негосударственный пенсионный фонд в сроки, установленные договором.
1.5 Выбор фонда негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется администрацией предприятия.
1.6 Для решения вопросов, связанных с организацией негосударственного пенсионного обеспечения, определения права работников на получение негосударственной пенсии и прекращения такого права создается специальная комиссия. Состав комиссии утверждается генеральным директором и объявляется приказом по предприятию.

2. Условия участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения

2.1 Настоящее положение распространяет свое действие на постоянных основных работников предприятия, имеющих непрерывный стаж на предприятии не менее 5 лет. В исключительных случаях для отдельных работников генеральным директором может быть уменьшен период непрерывного стажа для включен в программу негосударственного пенсионного обеспечения.
2.2 В непрерывный стаж работы на предприятии включаются периоды:
» непрерывной работы в ОАО «Предприятие», ЗАО «Предприятие»- для работников, принятых в порядке перевода для дальнейшей работы в ОАО «Предприятие»;
» служба в армии, если работник призывался с ОАО «Предприятие» и в установленные сроки вновь возобновил трудовую деятельность на предприятии;
» отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.3 Пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения трудовых пенсий:
» по достижения пенсионного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет);
» по инвалидности (в случае признания работника полностью нетрудоспособным);
» в случае досрочного назначения трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда (льготные пенсии).
2.4 Условия настоящего положения не распространяются на:
» бывших работников предприятия, прекративших трудовые отношения до введения положения в действие;
» работников предприятия, уволившихся в связи с уходом на пенсию в ___ году;
» работающих пенсионеров;
» работников, имеющих дисциплинарные взыскания, замечания по несоблюдению Положения о пропускном режиме, Правил внутреннего трудового распорядка (в течение текущего года).
2.5 В случае увольнения работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации), систематические (более 2-х раз) появления на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и иного вида токсического опьянения, работник лишается права на получение негосударственного пенсионного обеспечения. Денежные средства, перечисленные ранее на его лицевой счет, переходят в распоряжение администрации предприятия.

3. Размер, порядок расчета негосударственной пенсии

3.1 Размер пенсионного обеспечения, перечисляемого в негосударственный пенсионный фонд предприятием, определяется ежегодно в конце календарного года на Комиссии согласно размера полученного дохода предприятием за вычетом выплаченной в течение года материальной помощи и выплат по листкам временной нетрудоспособности.
3.2 Полученные от предприятия средства, негосударственный пенсионный фонд зачисляет на именные пенсионные счета работников.
3.3 Выплата негосударственный пенсий производится по пенсионной схеме «С установленными размерами взносов, перечисляемых вкладчиком — юридическим лицом. Выплаты до исчерпания средств на пенсионном счете».

4. Порядок определения работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение из средств предприятия

4.1 Ежегодно не позднее 15 декабря текущего года отдел кадров совместно с отделом информационных технологий подготавливает для рассмотрения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению список работников, удовлетворяющих требованиям, указанным в разделе 2.
4.2 Список работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение, согласуется членами комиссии, утверждается генеральным директором.
4.3 На основании утвержденного списка расчетный отдел бухгалтерии совместно с отделом информационных технологий подготавливает письмо о распределении (зачислении) пенсионного взноса на именные пенсионные счета работников предприятия.
4.4 В случае потери работником права на негосударственное пенсионное обеспечение (на основании п. 2.5 раздела 2) отдел кадров письменно уведомляет негосударственный пенсионный фонд. Списки сотрудников, утративших право, составляются ежемесячно и передаются в пенсионный фонд не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца.
4.5 В случае увольнения работника с предприятия по любым основаниям, кроме инициативы администрации, предприятие не перечисляет на его именной пенсионный счет средства, начиная с года увольнения. Средства, перечисленные предприятием ранее, переходят в распоряжение работника.

5. Порядок выплаты негосударственных пенсий

5.1 Работник приобретает право на выплату негосударственной пенсии только после наступления пенсионных оснований.
5.2 Для работников, увольняющихся с предприятия в связи с выходом на пенсию отдел кадров передает в негосударственный пенсионный фонд не позднее чем за 30 дней до начала выплаты негосударственной пенсии:
— распорядительное письмо о назначении негосударственной пенсии работнику;
— личное заявление работника о выплате негосударственной пенсии;
— копию документа, подтверждающего возникновение у работника права на выплату негосударственной пенсии по одному из пенсионных оснований.
5.3 Выплаты негосударственной пенсии работнику могут производиться негосударственным пенсионным фондом по одному из перечисленных способов:
— перечислением на лицевой счет в банке;
— иным способом, предложенным работником и согласованным с фондом. В этом случае расходы по выплате негосударственной пенсии оплачиваются за счет работника.
5.4 После назначения негосударственной пенсии фонд выдает работнику пенсионный полис, подтверждающий его право на получение негосударственной пенсии.

НПФ Телеком-Союз — Негосударственный Пенсионный Фонд — отзывы

Негосударственный Пенсионный Фонд Телеком-Союз начал свою деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению дним из первых в России — с февраля 1996 года.

НПФ «Телеком-Союз» является членом десятки лидеров российского пенсионного рынка, считаясь одним из самых устойчивых и стабильных фондов.

Фонд является победителем и лауреатом многих престижных всероссийских и международных конкурсов, таких, к примеру, как «Компания года», «Финансовая Элита России».

Отзывы о НПФ Телеком-Союз

Рева Владимир Алексеевич.

Я посвятил всю трудовую жизнь только Ростелекому, как правопреемнику, и Мин.связи.СССР.
С 2005 года получаю пенсию НПФ, сейчас от Телеком-Союза. Все эти 8,5 лет сумма пенсионных выплат остается неизменной. Ответьте пожалуйста, есть ли надежда на увеличение или индексацию пенсии. Сегодня эта сумма — совсем мизерная.

А у меня такой случай. Захотел расторгнуть договор с Союз-телекомом. Отправил письмо с заявлением о расторжении и копией паспорта. Прошло 12 дней. звоню им а в ответ говорят: ещё не поступали ваши документы. Вот так то. Видимо не очень хотят они рсторгать вот и тянут кота за хвост. Ещё подожду пару дней и поновой отправлю весь пакет документов.

Получение дополнительных выплат от НПФ было выгодно тем работникам, которым в 1996 году оставалось до пенсии совсем немного, и выгодно было пенсионерам — бывшим работникам Ростелекома, отработавшим много лет в Ростелекоме, которые находясь на пенсии, смогли устроиться на работу на несколько месяцев, заключить договор с НПФ, а затем получать дополнительную пенсию.
А как поступить мне, имевшему в 1998 году стаж работы в Ростелекоме 15 лет, а до пенсии надо работать еще 15лет. Все 15 лет платить взносы в НПФ, а потом получать дополнительную выплату?
Прошло время, сейчас 2013 год. Наступает пенсионный возраст. Стаж работы в Ростелекоме 30 лет.
Но для получения дополнительных выплат к пенсии мне надо расторгнуть договор с Ростелекомом.
А я работать хочу!

S O S
Подскажите, как мне поступить? Расторгнуть договор с НПФ Телеком-Союз, или с Ростелекомом?
1. Расторгнуть договор с Ростелекомом, но тогда я никому не буду нужен в Ростелекоме. Со мной не подпишут контракт. «Москва» не разрешит…..
2. Продолжить работу в Ростелекоме и потерять право на дополнительные выплаты.
А в перспективе быть уволенным по сокращению штата, что очень возможно в ближайшее время……

PS
Почему я, имея 30-летний стаж работы в Ростелекоме, имея государственную награду за работу, не заслужил эту надбавку к пенсии в 1000 рублей?
Поэтому мой вывод однозначен: ЭТО сделано не для людей?
А для того, чтобы изготовить для Президента Провоторова «Золотой парашют»

Я являюсь корпоративным вкладчиком НПФ»Телеком-Союз» с 2007г. В связи с тем, что по достижению пенсионного возраста, решила продолжить трудовую деятельность, мне пришлось заняться процедурой расторжения договора с НПФ. Когда нас приглашали вступить в НПФ, отчислять со своей зарплатыот2% и выше, рассказывали о хороших перспективах вложений, а отакалось совсем иначе… В договоре с НПФ нигде не указано, что я должна предоставить справки из налоговой и том, что не пользовалась налоговым вычетом, да у нас в коллективе никто и не знал, что вышел закон, по которомуможно обращаться в налоговую и каким-то образом получать 13% прцентов от годовых вложений, Дополнительных соглашений или уведомлений никому не было. А теперь, когда прошло 6 лет такую справку налоговаяя может дать только за 3года. Получается, что деньги, которые я дала фонду на накопление- уменьшаются на 13%. Они двожды облагаются по13%(в зарплату и при расторжении). Вот и решайте как оно приятно: платишь надеешься, а вот что получается. Зарекалась не верить, поверила-Игнатенко лично с нами беседовала.

Честно, не очень доверяю негосударственным компаниям связанным с хранением финансов, но тут, очень даже нравится мне все, почитал отзывы на других сайтах, нашел все необходимое мне, и — я бы доверился данной компании.

Базовая информация о НПФ Телеком Союз

НПФ Телеком-Союз был образован за несколько лет до введения накопительной пенсии, а именно в 1996. Данный фонд является одним из тех, кто первым осуществлял деятельность по пенсионному обеспечению граждан. Но какую доходность имеет указанный НПФ в настоящее время? И какие общие показатели имеет фонд? Выясним прямо сейчас.

Общая характеристика

Негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз» (далее НПФ) является одним из отраслевых организаций по пенсионному обеспечению. Собственником компании является инвестиционная организация под названием О1 Group.

Фонд имеет следующую контактную информацию:

Основной офис — город Москва, Цветной бульвар, дом 2;
Телефон. +7(495)9372748, +7(495)9372747;
Горячая линия — 8(800)2000809;
Сайт — www.npfts.ru ;
Лицензия – No 94/2 от 27.01.2009. Срок действия – бессрочный, ИНН – 7825349490;
Учредительная документация – Устав.

Основными клиентами НПФ являются служащие таких организаций, как Ростелеком и Почта России. При этом фонд ведет работу в семи округах.

Кроме того, стоит учитывать такие критерии, как:

Количество клиентов – 455 000 человек.
Пенсионный резерв – 24 миллиарда.
Накопления -1,5 миллиарда.
Собственное имущество – 31 миллиард.
Получают пенсию – 137 000 человек.

Рейтинг: доходность, надежность

Доходность фонда можно изучить по нижеуказанной таблице:

Что касается доходности. то средние показатели (за 2007-2012) равны 56%. Максимальная доходность была в 2009 году, а минимальная – в период кризиса 2008 года. В целом можно отметить, что доходность фонда является стабильной. В 2016 году уровень доходности составил 12,8% (на конец сентября).

Личный кабинет: регистрация

Большинство фондов разрабатывают онлайн — регистрацию для входа в личный кабинет (далее ЛК). Однако данный фонд не имеет подобной функции.

Информация о другом негосударственным пенсионным фондом НПФ Промагрофонд .

Для получения доступа в ЛК на сайте: npfts.ru. застрахованному лицу необходимо обратиться непосредственно в филиал НПФ. При себе нужно иметь паспортные данные и номер СНИЛС. После завершения регистрации в офисе компании, заявителю приходит на электронную почту необходимая информация для авторизации в ЛК.

Если пароль был утерян. тогда нужно нажать на кнопку «Забыли пароль?», и указать логин или адрес электронной почты конкретного застрахованного лица. После этого регистрационные данные будут отправлены на e-mail.

С помощью сервиса ЛК можно получить такую информацию. как:

сумма накоплений с учетом процентной ставки;
номер и дата подписанного договора ОПС (обязательное пенсионное страхование);
формирование выписки по индивидуальному счету, в том числе распечатка данной информации;
изменение личной информации с помощью скачивания анкеты для заполнения.

Как расторгнуть договор?

Для того чтобы прекратить сотрудничество с НПФ. гражданин должен сделать следующее:

Выбрать иной НПФ или вернуть накопления в ПФР.
Заполнить заявление в выбранном фонде. Застрахованное лицо должно иметь при себе документ, удостоверяющий личность и номер страхового свидетельства (СНИЛС).
Подать дополнительное заявление в ПФР, если данную функцию не выполняют сотрудники выбранного НПФ. При возвращении средств в ПФР гражданин пишет одно заявление вместо двух.
Подписание нового договора ОПС – при переводе накоплений в иной НПФ (в ПФР договора нет). Стоит обязательно указать наследников в документе.

Клиенты НПФ не должны оповещать данный фонд о решении перевода накоплений в иную компанию. Данную функцию выполняет непосредственно ПФР.

Лучшее время для перевода накопительной части – это конец года, чтобы сохранить инвестиционную доходность от НПФ «Телеком-Союз».

НПФ не имеет большой популярности среди застрахованных лиц, поэтому в глобальной паутине тяжело найти отзывы о работе данного фонда. Поэтому рекомендуем оставлять комментарии, чтобы потенциальные клиенты знали о позитивных и негативных ситуациях в деятельности НПФ.

В заключение хотелось бы напомнить, что одним из весомых плюсов НПФ является долгий период работы на рынке пенсионного обеспечения. Данный показатель играет важную роль при выборе фонда. Однако стоит помнить о том, что все факторы нужно анализировать в комплексе. Для этого читайте наш материал.

Вам может быть интересно:

Процедура перехода из одного НПФ в другой?
Что выбрать — НПФ или ПФР?
Полезная информация о НПФ Росгосстрах
Стоит ли переходить из ПФР в НПФ?

НПФ «Телеком-Союз» является одним из первых негосударственных пенсионных фондов в России. Он был зарегистрирован в феврале 1996 года, а уже в апреле была получена первая лицензия на работу в сфере негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования.

Сегодня акционерное общество НПФ «Телеком-Союз» ведет работу по 7 федеральным округам России. Клиентами фонда в основном являются сотрудники телекоммуникационной компании «Ростелеком» и предприятия «Почта России», однако фонд активно работает над расширением своей клиентской базы и на другие отрасли.

Организация работает как с юридическими, так и с физическими лицами и предлагает несколько разных программ накоплений. При составлении программы можно выбрать периодичность уплаты и размер пенсионных взносов, а также определить условия выплаты негосударственной пенсии.

По последним данным, в НПФ «Телеком-Союз» в качестве клиентов зарегистрировано примерно 435 тысяч человек. Из них чуть больше 18 тысяч доверили фонду управление накопительной частью своей пенсии.

Объем пенсионных резервов фонда на конец первого полугодия 2016 года составлял почти 24 миллиарда рублей, уровень пенсионных накоплений превысил 1,5 миллиарда рублей.

Доходность от размещения пенсионных резервов и пенсионных накоплений за первое полугодие 2016 года составила 14,66% и 12,51% годовых соответственно. Благодаря этим цифрам, фонд вошел в ТОП-10 ведущих НПФ России.

На сегодня фонд выплачивает негосударственные пенсии более 147 тысячам человек. Подобные выплаты производится на протяжении 13 лет, их общая сумма уже перевалила за 11 миллиардов рублей.

Достижения

За 20 лет работы «Телеком-Союз» обеспечил себе репутацию надежной и уверенной социальной организации.

Ранее НПФ неоднократно получал престижную премию «Финансовая элита России», причем в разных номинациях:

2005-2010 – номинации «Динамика развития», «Компания пятилетия»;
2011 – номинации «Безупречная репутация», «Компания года»;
2012 – номинации «НПФ года в сфере негосударственного пенсионного обеспечения», «Компания года».

Также «Телеком-Союз» в 2010 году стал лауреатом национальной премии в области бизнеса «Компания года» в номинации «Динамика и Эффективность». Тогда же был награжден почетной грамотой от некоммерческого партнерства «НАПФ» за «Большой вклад в развитие и поддержку негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования».

На другом подобном ресурсе пользователи оставляли гневные комментарии с рассказами о том, как после смерти их близких, являвшихся клиентами фонда, им приходили письма от «Телеком-Союза» с обвинениями их усопших родных в мошенничестве по отношению к НПФ. Также ходили слухи о том, что в некоторых организациях начальство принуждало вступать подчиненных в «Телеком-Союз» под угрозой увольнения либо лишения премии. Однако последний факт вряд ли может как-либо характеризовать работу самого фонда. Это скорее говорит о непорядочности некоторых его клиентов.

В то же время в Сети довольно много положительных комментариев, характеризующих организацию как добропорядочного и ответственного исполнителя своих обязательств, своевременно производящего выплаты и предлагающего выгодные условия для сотрудничества. Также о «Телекоме» пишут, как о надежном и стабильном НПФ, который просто мало себя рекламирует, и потому вызывает доверие.

Головной офис АО «НПФ «Телеком-Союз» находится в Москве по адресу Цветной бульвар, дом 2. Адреса и номера телефонов филиалов фонда в других городах можно найти на официальном сайте фонда. Так же на сайте можно более подробно ознакомиться с перечнем услуг фонда, детально изучить официальные статистические документы организации и найти ответы на вопросы, связанные с российской пенсионной системой.

о негосударственном пенсионном обеспечении Работников

за счет взносов Работодателя

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях социальной защиты работников ___________________________________________________________________________,

(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)

(далее по тексту «Работодатель»).

1.2. Негосударственная пенсия выплачивается за счет взносов Работодателя, направленных на____________________________________________________________ (солидарный пенсионный счет или индивидуальные пенсионные счета работников)

в негосударственном пенсионном фонде (далее по тексту «Фонд»).

1.3. Лица, в пользу которых Работодатель перечисляет пенсионные взносы, являются участниками договора о негосударственном пенсионном обеспечении, заключенного между Работодателем и Фондом.

1.4. Обязанным перед участниками по договору о негосударственном пенсионном обеспечении является Фонд.

1.5. Негосударственная пенсия выплачивается Фондом согласно заключенному договору о негосударственном пенсионном обеспечении и настоящему Положению.

2. Пенсионные основания для негосударственной пенсии и условия назначения

2.1. Основания для получения негосударственной пенсии:

___________________________________________________________________________ (достижение работником общего возраста для назначения трудовой пенсии по старости: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет либо более ранний возраст назначения негосударственной пенсии, но не ранее возникновения пенсионных оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации)

2.2. Правом на получение негосударственной пенсии наделяются лица:

§ заключившие индивидуальный пенсионный договор с Фондом не позднее даты утверждения Работодателем настоящего Положения и уплачивающие взносы в Фонд в соответствии с указанным договором.

§ имеющие необходимый стаж работы у Работодателя ______ лет;

§ уволившиеся в связи с выходом на пенсию в течение _________, с момента достижения возраста мужчинами – _____ лет, женщинами – ______ лет;

§ не имеющие дисциплинарных взысканий в период работы у Работодателя;

§ отвечающие следующим дополнительным условиям назначения негосударственной пенсии __________________________________________.

2.3. Вновь принятые работники для получения права на негосударственную пенсию за счет Работодателя должны заключить индивидуальный пенсионный договор с Фондом не позднее одного календарного месяца со дня приема на работу.

3. Исчисление стажа для негосударственной пенсии

3.1. Для исчисления стажа засчитываются следующие периоды:___________________________________________________________________,

(суммарная продолжительность периодов трудовых отношений между Работником и Работодателем, либо непрерывная продолжительность трудовых отношений с Работодателем)

составляющая не менее ____ лет.

3.2. При исчислении стажа включается время работы на выборных должностях в профсоюзных, партийных и комсомольских организациях.

3.3. При исчислении стажа для негосударственной пенсии не засчитываются периоды работы, непосредственно предшествующие увольнению по инициативе администрации за нарушения трудовой дисциплины и за другие виновные действия, а так же увольнению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение данной работы.

3.4. Исчисление стажа для негосударственной пенсии производится уполномоченным лицом Работодателя (специальным органом, подразделением или должностным лицом) для исчисления стажа работников в целях назначения негосударственных пенсий. При возникновении спорных вопросов, исчисление стажа для негосударственной пенсии производится в соответствии с решением уполномоченного лица Работодателя (специального органа, подразделения или должностного лица) для разрешения спорных вопросов, возникающих при назначении негосударственных пенсий.

4. Принцип софинансирования

4.1. Работодатель и Работник осуществляют совместное финансирование будущих пенсионных выплат на паритетной основе.

4.2. Работодатель вносит пенсионные взносы в Фонд, обеспечивающие назначение пенсии, финансируемой за счет взносов Работодателя, в размере не менее 200 рублей.

4.3. Работодатель имеет право ограничить размер своих пенсионных взносов, установив максимальную величину пенсионного взноса в год на одного работника.

5. Порядок оформления, выплаты и размер негосударственной пенсии

5. 1. Оформление документов, необходимых для получения негосударственной пенсии, производится с момента обращения лиц, имеющих право на нее, к уполномоченному лицу Работодателя для подготовки Распорядительного письма в Фонд, с предъявлением следующих документов:

личное заявление; паспорт; пенсионное удостоверение; номер лицевого счета банковского учреждения; справку из Фонда о внесении пенсионных взносов по индивидуальному пенсионному договору.

5.2. Исходя из условий назначения пенсии, установленной Работодателем, уполномоченное лицо Работодателя вправе затребовать иные необходимые документы для назначения пенсии.

5.3. Документом, служащим основанием к началу выплат Фондом участнику негосударственной пенсии, является Распорядительное письмо Работодателя.

5.4. Распорядительное письмо в отношении лица, которому Фонд должен начать выплаты негосударственной пенсии, или Распорядительное письмо с приложением списка таких лиц, предоставляется в Фонд в бумажном (два экземпляра) и электронном виде до ____ числа месяца, в котором Фонд должен произвести первую выплату. Второй экземпляр распорядительного письма возвращается Работодателю с отметкой о получении.

5.5. Фонд производит первую выплату негосударственной пенсии не позднее _____числа месяца, в котором Фонд получил соответствующее распорядительное письмо.

5.6. Негосударственная пенсия назначается участнику с того месяца, в котором он был уволен (включительно), если обращение участника к уполномоченному лицу Работодателя (специальному органу, подразделению или должностному лицу) для подготовки Распорядительного письма в Фонд, последовало не позднее шести месяцев со дня увольнения. При обращении за негосударственной пенсией по истечении шести месяцев с момента увольнения, негосударственная пенсия назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев, предшествующих тому, в котором были поданы все необходимые документы.

5.7. Выплата ежемесячной негосударственной пенсии производится в текущем месяце за истекший месяц.

5.8. Денежные средства зачисляются на именной карточный счет участника, либо переводятся на вклад до востребования.

5.9. Негосударственная пенсия, финансируемая за счет средств Работодателя, назначается в размере не менее 200 рублей.

5.10. Размер пенсии, выплачиваемой в 1-й месяц после назначения пенсии, может отличаться от последующих ежемесячных выплат, но не должен составлять более 30% общей величины остатка средств на счете (общей суммы фондирования пенсионных выплат).

5.11. Негосударственная пенсия, финансируемая за счет средств Работодателя, выплачивается пожизненно.

5.12. Наследование средств на солидарном счете Работодателя не производится.

6. Перерегистрация пенсионеров

6.1. Участники, получающие негосударственную пенсию (пенсионеры), обязаны раз в год пройти перерегистрацию до даты, указанной Фондом. Участникам, не прошедшим перерегистрацию, выплата негосударственной пенсии приостанавливается до предоставления необходимых документов. При несвоевременном прохождении перерегистрации участниками выплата негосударственной пенсии за прошлые периоды производится, но не более чем за шесть месяцев. Перерегистрация участников производится в порядке и при наличии документов, указанных в извещении о назначении негосударственной пенсии.

6.2. Обо всех случаях изменений данных документа, удостоверяющего личность, изменения адреса (места жительства) и № счета в банке, пенсионер обязан уведомить Фонд в десятидневный срок со дня, когда такие изменения имели место.

Читайте также: