Председатель снт стаж для пенсии неработающим
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Председатель снт и трудовой стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Особенности составления договора купли продажи объекта недвижимости с земельными участками в части необходимых для регистрации требований.
Лишь при наличии соответствующего решения общего собрания членов садоводческого товарищества председатель правления вправе получать соответствующее поощрение в виде вознаграждения за выполняемую работу.
Бухгалтерский и налоговый учет СНТ УЧЕТ ПОСТУПЛЕНИЙ: взносы, платежи от индивидуалов, за потребленную электроэнергию и пр. УЧЕТ РАСХОДОВ: заработная плата, налоги, приобретение, строительство, ремонт ОС, покупка материалов, услуги сторонних организаций ЦЕЛЕВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ: что за счет членских, что за счет целевых и т.п. УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ И МАТЕРИАЛОВ: сколько, чего и на какую сумму приобретено товариществом НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ: что считать доходом, что расходом в зависимости от системы налогообложения, сумма налога КАДРОВЫЙ УЧЕТ УЧЕТ ДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ СНТ: документальное оформление приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации их труда + УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: сколько, кому, как и почему выплатить. Какую сумму взносов начислить, оплатить.
Пфр: на председателей гск, снт и тсж надо сдавать сзв-м и сзв-стаж
Отказом для проведения такого собрания, согласно действующему законодательству, может послужить нарушение порядка созыва. Данный порядок устанавливается в Уставе товарищества.
СЗВ-СТАЖ – относительно новый отчет, первый раз его было необходимо подать за 2017 год – до 1 марта 2018г. За непредставление (несвоевременное предоставление) сведений по форме СЗВ-СТАЖ предусмотрены штрафы в размере 500 рублей за каждого сотрудника. В случае непредставления указанной справки работнику при выходе на пенсию, СНТ грозит штраф в размере 50000 рублей.
К сожалению, мало кто из членов садоводческого товарищества до конца понимает спектр обязанностей председателя. От этого и возникает большинство разногласий и трудностей.
В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.
Оплата труда в садоводческих товариществах
Материнский капитал: Все о материнском капитале — Как получить? Сроки получения? Какие Документы? Как использовать? Как обналичить? Ранее отчёт подавался только при наличии работников, получающих заработную плату. Если работников в штате СНТ не было, отчёт можно было не подавать. Так как во многих товариществах работают на добровольных началах (бесплатно), то и отчёт подавали не все СНТ.
В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.
С одной стороны, дачники – члены садового товарищества – во всю недовольны работой администрации, но заменить управленца на должности не хочет никто. Как быть в такой ситуации, подскажет законодательство.
Базальная температура от а до я
Закон № 66-ФЗ регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов (п. 1 ст. 2 Закона). Описать весь объем задач сложно. Но не это самое страшное. Человек, ставший председателем, должен разбираться не только в организации управления, но также в юриспруденции, бухгалтерии, финансах. Для одного человека это тяжелая ноша, поэтому большинство председателей отказываются от своих должностей именно из-за загруженности. Чтобы избежать трудностей, следует привлекать дополнительно профильных специалистов, помогающих в работе.
Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица. В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.
А пока… Если в СНТ никто не получает заработную плату или все работают на добровольных началах (хоть законность последнего и сомнительна), подавать отчёт СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в пенсионный фонд нужно обязательно. В таком случае в табличной части отчёта необходимо указать сведения о председателе правления (ФИО и Снилс). Как данное действие отразится на индексации пенсий и всевозможных надбавках, если председатель правления — пенсионер, пока остаётся вопросом. Сделали официальный запрос, ждём разъяснений вместе с Вами.
Многие садоводы в своем конкретном СНТ сути демократии не понимают, как и правового порядка решения вопросов товарищества, условий существования садоводческих товариществ. Нередко они пытаются свои проблемы решать криком и оскорблениями, а также жалобами во все инстанции на неугодное правление и председателя. Вера в доброго и для всех угодного царя жива и сегодня, но если правление угодно всем, то оно попросту не работает совсем.
Так выплачивается заработная плата в 85% СНТ 1. Взнос оплачен садоводом в кассу. Точно все работают бесплатно? 2. Заработная плата выплачена сторожу (вахтеру, дворнику, бухгалтеру и тд.) 3. Кассовая книга никуда не сдается и не хранится. При необходимости легко «корректируется» и «восстанавливается». Сдана «нулевая» отчетность.
Работа Правления СНТ и его Председателя должна быть направлена только на то, чтобы выполнять решения собрания членов товарищества.
В его основе лежит типовая форма, которая корректируется в соответствии с местными особенностями. Все положения Устава должны соответствовать требованиям действующего законодательства.
Оплата больничного листа председателю снт
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР Исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора. Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет Подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц Подрядчики получают предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки. Заключается на определенный срок или до возникновения результата.
С января 2014 года в России заработали новые правила получения имущественного налогового вычета по ипотечным процентам и налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).
Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г.
Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение.
Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ. Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора. Документом .
Председатель выбирается путем голосования членов кооператива. С назначенным человеком заключается срочный трудовой договор (продолжительность утверждена Уставом и может быть равна двум или пяти годам). На основании трудового контракта человек должен получать заработную плату, не меньше суммы регионального МРОТ.
Какой договор заключить: трудовой или гражданско-правовой? ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления Работник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя. Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Каждые полмесяца выплачивается заработная плата.
Законом установлен срок избрания органа управления товариществом. Он ограничен двумя годами. Численность членов Правления определяется общим собранием при формировании Устава общества и закрепляется в его положениях. Этим же документом определяется количество членов Ревизионной комиссии и порядок её избрания.
Правление СНТ является органом управления, который принимает все решения коллегиально и выбирается членами некоммерческого объединения на их общем собрании. Выборы проводятся в соответствии с Уставом СНТ.
Отчёт необходимо подавать ежемесячно до 15 числа. В январе за декабрь и так далее. Если отчёт сдать с опозданием, то придётся оплатить штраф в размере 500 рублей за каждого сотрудника. Это означает, что, если в СНТ в штате председатель, бухгалтер и сторож, придётся заплатить 1500 рублей. При том, что заполнить данный отчёт несложно (ФИО работнике и Снилс, никаких больше цифр), настоятельно рекомендуем сдавать его вовремя. Бывший председатель нашего садоводческого некоммерческого товарищества, во время своего правления, заключил сам с собой трудовой договор, и установил ежемесячную заработную плату. Правомерны ли его действия?
Сзв-стаж на председателя снт по усно
В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.
С 1 апреля 2018 года (за март 2018г.) подавать СЗВ-М в пенсионный фонд обязаны все без исключения садовые товарищества, независимо от того, оформлены ли работники по трудовым договорам и получают ли они заработную плату. Об этом сказано в письме Министерства Труда и Социальной защиты РФ от 16.03.2018г. №17-4/10/В-1846. Разумеется, в письме конкретно о Председателе правления не говорится, везде упоминается «руководитель организации, учредитель, собственник». Соответствующий запрос по этому поводу сделан, ждем ответа из ПФР.
Учитывая это, а также постоянное давление со стороны дачников, председатель не редко проявляет инициативу оставить должность. Сложно одинаково угождать интересам всех участников, поэтому всегда будут претензии и недовольные лица, от чего желание работать становится все меньше и меньше.
Главной и ключевой фигурой в любом садоводческом некоммерческом товариществе всегда был председатель правления. От его таланта наладить работу правления и общественной организации в целом во многом зависит благополучие садоводов, ведь только нормальный председатель способен остановить воровство и беззаконие в товариществе.
Во многих СНТ председателем товарищества является пенсионер. Причины тут могут быть самые разнообразные. Кто-то становится председателем, обладая ценным опытом и знаниями, энтузиазмом, энергией и, что немаловажно, желанием. А кем-то руководит обостренное чувство ответственности и неравнодушия к родному СНТ - “а кто, если не я”, ведь остальные не спешат взвалить на себя груз обязанностей и ответственности и отказываются занять пост председателя.
Как бы то ни было, пенсионер становится председателем СНТ. И тогда возникает вопрос - а как оформить трудовые отношения? Ведь если пенсионера устроить официально, то он неминуемо потеряет индексацию пенсии как любой работающий пенсионер.
Вот тут и появляются разнообразные председатели-волонтеры, которые “работают без зарплаты”, и вообще их хлебом не корми, дай только потянуть лямку общественной работы, исключительно добровольно и безвозмездно!
Но дело в том, что в контролирующих органах - налоговой инспекции, пенсионном фонде, фонде страхования - сидят такие же люди, которые тоже ездят на свои дачи и тоже выбирают председателей в своих товариществах. Они всё прекрасно понимают. Поэтому, рано или поздно такие схемы перестанут удовлетворять инспекторов, и случится проверка с последующими штрафами за нарушение трудового и налогового законодательства.
Как же выходить из положения? Давайте разбираться вместе.
Без индексации
Работающий пенсионер имеет право получать пенсию, но без индексации . Об этом порядке читаем статью 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, а также статью 7 Федерального закона от 29.12.2015 №385-ФЗ. Такой порядок действует с 1 февраля 2016 года.
Причем потеряет он индексацию как в случае заключения трудового договора, так и в случае работы по договору гражданско-правового характера (договора ГПХ), договора оказания услуг или подряда.
Без оформления
Тогда приходит закономерное решение: не оформлять председателя-пенсионера совсем. Просто заложить в смете вознаграждение ему за труд или, в некоторых случаях, радоваться тому, что председатель работает на безвозмездной основе, без вознаграждения ( бывают и такие энтузиасты!).
Казалось бы, всё в порядке. Пенсионер получает законно проиндексированную пенсию, а также исполняет обязанности в товариществе и даже получает за это символическую плату. Проблема вроде бы решена. Однако, расслабляться рано.
Трудовые отношения налицо
Председатель избирается на должность, и на него возлагается выполнение определенных функций. Достаточно заглянуть в статью 19 Закона №217-ФЗ О ведении садоводства, а также в Устав товарищества, и увидеть внушительный список обязанностей и полномочий председателя, включая право первой подписи и право действовать от имени юридического лица (товарищества). Следовательно, его деятельность можно рассматривать как трудовую деятельность физического лица. Трудовые отношения между председателем и товариществом налицо . Они возникают даже в том случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Неотражение должности председателя в штатном расписании или неоформление с ним трудовых отношений (посредством договора - трудового или ГПХ) противоречит закону.
Таким образом, председатель СНТ должен работать по договору.
Застрахованное лицо. Отчетность. Страховые взносы
Кроме того, председатель как руководитель организации является застрахованным лицом. Смотри статью 7 “Застрахованные лица” Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”.
Он должен быть указан в отчетности по страховым взносам: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 РСВ. За него делаются отчисления в ПФР и ФСС, а также НДФЛ.
Страховые взносы уплачиваются как по трудовому договору, так и по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг (ст.420 “Объект обложения страховыми взносами” Налогового Кодекса РФ).
Председатель СНТ должен фигурировать в отчетности в ФСС, ПФР и ФНС . Даже если в отчетном периоде не производились выплаты в его пользу.
Что делать председателю-пенсионеру
На сегодняшний день этот вопрос так и не находит однозначного ответа.
- увольняться и получать пенсию с индексацией. Бесценный опыт в управлении СНТ применять в качестве члена правления, например.
- работать и дальше председателем, но терять индексацию пенсии. Понятно, что работать желательно за адекватное вознаграждение, которое хотя бы частично компенсирует отсутствие индексации.
- вариант работы нелегально не рассматриваем.
Индексация формально не отменяется
Вот о чем говорится на официальном сайте ПФР:
При прекращении трудовой деятельности страховая пенсия выплачивается с учетом плановых индексаций, имевших место в период осуществления работы. Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.
В соответствии с положениями статьи 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 134-ФЗ «О внесении изменения в статью 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях»), при прекращении пенсионером осуществления работы и (или) иной деятельности суммы страховой пенсии с учетом индексаций (корректировок), имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
Иными словами, индексация пенсии всё же происходит, но фактически на размере пенсии это отразится только после увольнения пенсионера.
В перспективе
Работающие пенсионеры не имеют права на индексацию пенсии с 2016 года. Норму сложно назвать логичной. Государство стремится к прозрачности платежей и белым зарплатам, но данная норма вынуждает пенсионеров уходить в тень и работать нелегально. На фоне невысокой продолжительности жизни и скромного размера пенсий прекращение индексации выглядит, мягко говоря, несправедливо.
Как сообщила 13 февраля “Независимая газета”, экономисты признают, что отмена индексации пенсий работающим пожилым людям стала нецелесообразной после повышения пенсионного возраста, благодаря которому бюджет и так сэкономит.
Эксперты и чиновники отмечают, что возобновить индексацию пенсий прямо сейчас нет возможности. Денег нет. Ориентировочно к 2025 году это будет более чем оправдано.
Сейчас же готовятся поправки в Конституцию, внесен проект в Госдуму. Но чтобы механизм заработал, его необходимо будет прописать и закрепить в федеральном законодательстве. Как выходить из положения в ожидании изменений - решать каждому пенсионеру самостоятельно.
Больше полезных статей про управление СНТ читайте в нашем блоге СНТ.онлайн
Наши линеечки планирующих. Попробуй и выскажи свое мнение!-->
* Дорогие друзья! Да, это реклама, крутиться как то надо!
Всем здравствуйте!
Я долго думала чем мне заниматься после декрета, и решила стать у себя на даче председателем СНТ, обещали, что помогут. Вопрос у меня такой, у председателя стаж идет? На основании каких документов он работает? И за что нужно «хвататься» первым делом? На что нужно обратить внимание при приеме документов? Спасибо за все ответы!
Читать комментарии 16:
Председатель работает на основании Устава Общества, т. е Вас выбирают участники Общества. Насчет документов не скажу, но, наверное, бухгалтерскую отчетность главное.
Tanch, это я знаю, собрание уже было, был протолол, а вот потом что происходит? Трудовой договор-то они не могут со мной составить!
Я точно не знаю, но предпалагаю, что возможно, я повторю возможно (надо читать), твою з/п далжны тоже определить на общем собрании, в вот как ты будешь платить налоги не знаю.
Tanch, меня з/п совсем не волнует мне нужен стаж, будет ли он идти? Я в интернете посмотрела, и ничего не нашла, кроме того, что не могу работать по трудовому договору. А как тогда могу мне не понятно 
А не проще спросить у бывшего председателя о этих тонкостях, или соседних нст.
Вожидании, у прошлого председателя и бухгалтеря, в документах сам черт ногу сломает, никаких договоров, приказов нет
Я была только председателем отряда пионеров. Работа была тоже не из лёгких и очень ответственная. Нужно было всегда говорить только правду и » хвататься » при этом сразу за пионерский галстук, если кто-то » правде» не верил.
Яна, рисковая ты, мы сами в нст живем, муж квартальный, председателя нового выбрали недавно, у нас прошлый воровал, и после него долги жуткие остались. Так новый пытается на ноги поднять, а ему еще и кости моют все кому не лень. Короче я тебе не завидую, сил тебе в этом неблагодарном деле.
Вожидании, спасибо тебе 
на добром слове
Яна, у нас в воскресение тоже выборы нового председателя. Но при последнем подобралось хорошее правление. Они за год работы воровство электричества свели к нулю. Председатель сейчас уходит сам, т.к. Не может совмещать со своей основной работой.
Председатель СНТ руководствуется в первую очередь 66-ым Федеральным Законом от 15 апреля 1998 года и Уставом самого СНТ. Да, действительно, с председателем данного товарищества трудовой договор не заключается. и Трудовым Кодексом никак его деятельность не регламентируется.. соответственно стажа в трудовую книжку нет никакого. при этом согласно данному закону поощерения(заработную плату так сказать) за деятельность председателя тоже решает само СНТ на общем собрании. И неизвестно в какую сумму это все выльется.. не в копейки ли.. поэтому подумайте. оно вам надо. проблем действительно куча.. благодарности никакой.. проверено на опыте дяди.
[email protected], т е стаж мне никак не заработать?
[email protected], может мне там еще какую-нибудь занимать, чтоб стаж шел?
В товариществе нет.. есть правда одна должность главного бухгалтера.. но без знаний в бухгалтерии и образования по данной специальности.. вряд ли можно на эту должность устроиться.. так что в данном случае больше стажа то и нет возможности получить
По=моему, больше геморрой приобретешь, чем пользу от совместной деятельности.
Обычно этим занимаются деятельные бабульки и дедульки с массой свободного времени. Основные твои функции будут заключаться в выбивании денег у нерадивых пайщиков и постоянных срочных ремонтах коммуникаций (вода, свет, газ), все будут идти к тебе за помощью — будь то поломка калитки, заканчивая сантехнической сваркой и прочее… Еще функции — контроль за расходованием собранных денег, оформление различной документации по требованию.
Разумеется, геморрой будет без официального трудового договора, твоя должность выборная, обычно полномояи на 1 год, путем открытого голосования членов общества. Ты же не топ-менеджер крупного акционерного общества, зарплата у тебя будет совсем смешная…
У меня муж председатель правления СНТ. На общем собрании, участники СНТ, определили ему офиц. З/п, сделали запись в трудовую. Сейчас оплачиваем все налоги в ИФНС, ПФР и ФСС. Но это при том, что СНТ зарегистрировано во всех выше перечисленных структурах.
Оставить комментарий:
Тебе следует зарегистрироваться или войти в систему что бы иметь возможность комментировать.
Идет ли трудовой стаж казначею и председателю снт.
За каждый год считается 1,8 пенсионных балла.
Идет ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. Идет общий стаж или пенсионный?
стаж засчитывается для назначения пенсии, если перечисляются страховые взносы в пенсионный фонд независимо от формы договора. Общий стаж и пенсионный это одно и тоже.
Анна! Если по гражданско-правовому договору не вносятся взносы в Пенсионный фонд, то стаж не идет. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Идет ли в стаж пенсия по потере кормильца не работающему отцу.
Идет ли в стаж пенсия по потере кормильца не работающему отцу.
В данной ситуации стаж не идет отцу. Удачи вам и всего хорошего. С уважением Адвокат Деревянко С.Ю.
Идет ли в стаж, если берешь отпуск без содержания за свой счет?
За время отпуска без содержания за Вас не будут уплачивать взносы в Пенсионный фонд
Естественно, этот период не войдет в стаж для начисления пенсии. Сейчас имеет значение не стаж, а сколько денег работодатель перечисляет в ПФР. От этого и зависит размер будущей пенсии.
Олеся Александровна, отпуск без содержания в трудовой стаж не засчитывается, Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516.
Если больше 14 дней не засчитывается в стаж.
Могу ли я встать на биржу труда по трудовому договору и идет ли стаж.
Можете, если вы уволены. Стаж будет исчисляться.
Отношения по занятости и трудоустройстве не регулируется ТК.
можете встать, но в том случае если нигде не работаете по ТД.
Не совсем корректная формулировка. В центр занятости ставят безработных.
Идет ли стаж при получении пенсии по потери кормильца.
Конечно нет, так как это меры государственной поддержки, а взносы в пенсионный фонд с этого дохода не уплачиваются. Удачи Вам.
Идет ли стаж за уход ом больным пожилым человеком?
Назначение стажа гражданам, осуществляющих уход за родственниками, соседями, родителями знакомых, односельчанами, строго регламентируется законом.
Трудовой стаж за уход за пожилым человеком не начисляется. Однако существует другой вид стажа, называемый социальным. Он обязательно учитывается в дальнейшем при начислении пенсии. Однако на него могут рассчитывать не все.
Если пожилой человек обессилел, но ему не исполнилось 80 лет, опека не положена. Соответственно социальный стаж, осуществляющему уход, начисляться не будет. Страховой стаж по закону начисляется при осуществлении ухода за гражданами, достигшими 80-летнего возраста.
Трудовой стаж по уходу за инвалидом не начисляется. Если ему официально медицинской комиссией назначена 1-ая группа, опекуну после официального оформления начисляется страховой стаж.
Лица, желающие получать установленные выплаты, стаж за период ухода за инвалидом или лицом, достигшим 80-летнего возраста, в социальную службу города, района предоставляют подготовленный пакет документов.
Поэтому, если в социальной службе такой уход оформлен, то стаж будет учитываться.
Что такое СНТ?
Узнайте из статьи, что и почему не так в вашем СНТ.
Новый федеральный закон ФЗ-217 от 29.07.2017 г.
Закон вступил в силу с 01.01.2019 г. С этой же даты ФЗ-66 от 15.04.98 г. утратил силу.
Прописка в СНТ
Как получить регистрацию без суда
Ликвидация правовой безграмотности
Вопросы и ответы. Задай вопрос, узнай свои права и живи спокойно!
Cтроим жилой дом
Стройка на садовом участке по правилам
Всё о взносах в СНТ О членских, целевых, вступительных и других взносах
"Дачная амнистия"
Как правильно оформить земельный участок в собственность
Ограничение прав собственности на землю
Можно ли принудительно лишить собственника участка? Узнай правду
Налог на землю
Заплати налог правильно. Льготы в СНТ
Для просмотра фотографий, размещённых на сайте, в увеличенном размере необходимо щёлкнуть кнопкой мышки на их уменьшенных копиях.
Для ознакомления с подробным содержанием подразделов сайта необходимо нажать на интересующий вас пункт Главного меню.
29.07.2017 г. Президентом РФ подписан новый федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Бесплатная ссылка на новый закон с комментариями ресурса: ФЗ-217 от 29.07.2017 г.
Дата ввода закона в действие 01.01.2019 г. С этой же даты ФЗ-66 от 15.04.98 г. утратил силу.
Обсуждение закона открыто здесь: Форум сайта СНТ «Пищевик»
(для внесения замечаний, предложений, изменений необходима регистрация).
ФЗ-217 от 29.07.2017 г. - Постоянно дополняемые, изменяемые комментарии к уставу согласно новому федеральному закону с учётом наработанной практики.
Ссылка на раздел с уставом и комментариями к нему от ресурса СНТ "Пищевик".
Работники (служащие) СНТ
- Трудовые отношения в СНТ
- Заработная плата в садоводческом товариществе
- Налоги с фонда оплаты труда, налог на доходы физических лиц
- Пособия и компенсации работникам садоводческих товариществ
1. Трудовые отношения в СНТ
-
К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:
С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.
Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях". Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.
Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:
- Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу);
- Т-2 (Личная карточка работника);
- Т-3 (Штатное расписание);
- Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу);
- Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику);
- Т-7 (График отпусков);
- Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
- Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда);
- Т-13 (Табель учета рабочего времени);
- Т-49 (Расчетно-платежная ведомость);
- Т-51 (Расчетная ведомость);
- Т-53 (Платежная ведомость);
- Т-54 (Лицевой счет);
- Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику);
- Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
- Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)
2. Заработная плата в садоводческом товариществе
Источником выплат заработной платы в садовом товариществе являются средства целевого финансирования (членские взносы). Также на эти цели могут быть направлены доходы, полученные от коммерческой деятельности.
Начисленная заработная плата работникам садоводческого некоммерческого товарищества (освобожденному руководителю, бухгалтеру, кассиру, штатным работникам охраны) отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Так как формирование себестоимости продукции, работ или услуг в садоводческом товариществе не производится, использование счета 20 "Основное производство" (или, например, 26 "Общехозяйственные расходы") нецелесообразно. Допускается прямое списание начисленных сумм за счет источников их финансирования.
Например:
Дебет 86-2 Кредит 70
- на сумму начисленной оплаты труда;
Дебет 86-2 Кредит 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"
- на сумму произведенных начислений на оплату труда (ЕСН и взносы в Фонд соцстраха РФ);
Дебет 70 Кредит 68 "Расчеты по налогам и сборам" субсчет "НДФЛ"
- на сумму удержанного налога на доходы физических лиц;
Дебет 70 Кредит 50
- на сумму произведенной оплаты;
Дебет 68 и 69 Кредит 51
- на сумму погашенной задолженности по платежам в бюджет.
На работников садоводческих товариществ в полной мере распространяются все положения ТК РФ. Условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.
Государство как участник трудовых отношений и в их рамках согласно ТК РФ устанавливает и гарантирует:
- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (регулируется гл. 23 НК РФ);
- ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
- получение работниками заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
- сроки и очередность выплаты заработной платы;
- право на ежегодный отпуск и продолжительность ежегодного отпуска.
Все остальные условия оплаты труда определяются по согласованию сторонами трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, установленных ст. 115 ТК РФ. Например, отпуск для несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день.
Сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени из расчета два календарных дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
3. Налоги с фонда оплаты труда, налог на доходы физических лиц
С 1 января 2002 г. по 31 декабря 2004 г. согласно пп. 8 п. 1 ст. 238 НК РФ от обложения единым социальным налогом освобождались суммы заработной платы и иных доходов, выплачиваемых за счёт членских взносов садоводческих, садово-огородных, гаражно-строительных и жилищно-строительных кооперативов (товариществ) лицам, выполняющим работы (услуги) для указанных организаций.
Учитывая положения п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ, выплачиваемые в пользу указанных лиц суммы доходов не подлежали также обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Такого рода ситуация приводила к тому, что работники кооперативов (товариществ), получающие выплаты за счёт членских взносов, не имели права на включение полученных доходов в средний заработок для исчисления государственной пенсии, да и весь период получения доходов, с которых не уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, не может быть включён в страховой стаж лиц, учитываемый при назначении пенсии. Т.о. из стажа выпадает три года - 2002, 2003 и 2004 г.г.
Однако физические лица, являющиеся сотрудниками садоводческих товариществ, могли добровольно участвовать в системе обязательного пенсионного страхования, для чего в соответствии с Законом № 167-ФЗ они должны были уплачивать страховые взносы в виде фиксированного платежа.
С 1 января 2005 г. в гл. 24 НК РФ Федеральным законом от 20 июля 2004 г. № 70-ФЗ "О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации" внесены изменения, согласно которым, в частности, признан утратившим силу пп. 8 п. 1 ст. 238 НК РФ.
В связи с этим с 1 января 2005 г. садоводческие, садово-огородные, гаражно-строительные и жилищно-строительные кооперативы (товарищества) признаются плательщиками единого социального налога, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с выплат, производимых за счёт членских взносов в пользу лиц, выполняющих работы (услуги) для указанных организаций.
Следовательно, с указанной даты работники кооперативов (товариществ) пользуются правом на включение периодов работы в страховой стаж для назначения государственных пенсий.
В соответствии с положениями ст. 236 НК РФ единый социальный налог должен уплачиваться кооперативами (товариществами) с выплат и вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
Не уплачивается налог с вознаграждений, выплачиваемых по указанным договорам в пользу индивидуальных предпринимателей, а также с сумм, не подлежащих налогообложению в соответствии со ст. 238 НК РФ.
С выплат в пользу физических лиц, являющихся инвалидами I, II или III группы, от обложения единым социальным налогом в соответствии со ст. 239 НК РФ освобождаются суммы до 100 000 руб. за год на каждого получателя.
Т.к. объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и базой для начисления страховых взносов в соответствии с п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ признаются соответственно объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные гл. 24 НК РФ, то и уплата страховых взносов должна производиться кооперативами (товариществами) на тех же условиях. Исключение составляют выплаты в пользу лиц, являющихся инвалидами I, II или III группы, - если по единому социальному налогу они освобождаются от налогообложения в пределах до 100 000 руб. за год на каждого получателя, то от обложения страховыми взносами они не освобождаются.
Обратите внимание! Поскольку кооперативы (товарищества) являются плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на общих условиях, в соответствии с требованиями ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" они обязаны в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах.
Указанные сведения представляются ежегодно не позднее 1 марта по формам, утверждённым Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21 октября 2002 г. № 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению".
Уплата единого социального налога и страховых взносов должна производиться кооперативами (товариществами) ежемесячно в срок не позднее 15-го числа следующего месяца, по правилам гл. 24 НК РФ и Закона № 167-ФЗ. При этом в соответствии с п. 2 ст. 243 НК РФ исчисленные к уплате по принадлежности суммы единого социального налога в его части, подлежащей уплате в федеральный бюджет, подлежат уменьшению на суммы начисленных за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховым взносам).
Ставка единого социального налога в его части, подлежащей зачислению в федеральный бюджет, в соответствии со ст. 241 НК РФ составляет 20%, а ставка страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии со ст. ст. 22 и 33 Закона № 167-ФЗ установлена в размере 14%.
Сумма единого социального налога (авансового платежа по налогу) в его части, зачисляемой в федеральный бюджет, определяется исходя из налоговой базы и ставок налога согласно п. 1 ст. 241 НК РФ. Далее из начисленной к уплате в федеральный бюджет суммы налога вычитается сумма начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов согласно Закону № 167-ФЗ. Т.е. из начисленной суммы налога, подлежащей уплате в федеральный бюджет по максимальной ставке 20%, сумма начисленных по ставке 14% страховых взносов вычитается в полном объеме.
Форма декларации по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, и Порядок её заполнения утверждены Приказом Минфина России от 31 января 2006 г. № 19н.
Форма декларации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам, и Порядок её заполнения утверждены Приказом Минфина России от 27 февраля 2006 г. № 30н. Декларация представляется в территориальные налоговые органы не позднее 30 марта года, следующего за истекшим расчётным периодом. В соответствии с НК РФ под расчётным периодом понимается календарный год.
4. Пособия и компенсации работникам садоводческих товариществ
Т.к. с доходов работников садоводческих товариществ в период с 1 января 2001 г. по 31 декабря 2004 г. не уплачивался единый социальный налог, то и права на получение пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и т.п.) они за период действия гл. 24 НК РФ, то есть с 1 января 2001 г. по 31 декабря 2004 г. не имели. Исключение составляют только пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием. На получение указанных пособий лица, работающие в кооперативах (товариществах), имели и имеют право, так как они оплачиваются за счёт средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Отношения по данному виду обязательного страхования регулируются положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции изменений и дополнений) и от уплаты страховых взносов кооперативы (товарищества) не освобождались.
Т.к., кооперативы (товарищества) с 1 января 2005 г. являются плательщиками единого социального налога в его части, уплачиваемой в Фонд социального страхования, работники указанных организаций после 1 января 2005 г. пользуются правом на обязательное социальное страхование, включая права на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и другие выплаты за счет ФСС РФ, на общих основаниях, что подтверждается Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 23 сентября 2004 г. № 02-18/11-6474 "О подпунктах 8 и 14 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации".
Старый форум
Проследите за дискуссиями по актуальным проблемам СНТ.
Читайте также: