Проблемы трудоустройства предпенсионного возраста

Неоднократно многие люди разного возраста сталкивались или продолжают сталкиваться с проблемами поиска работы. Студенты и выпускники ВУЗов пытаются найти работу без опыта , если во время учебы не заработали стаж. В свою очередь, молодые специалисты, тоже постоянно стремятся найти хорошую работу в сжатые сроки . Другие же, абсолютно также хотят найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет . Трудности возникают у всех. Причем молодежь жалуется постоянно на низкие заработные платы и то, что приходится иногда работать с предпенсионерами или же вообще с пенсионерами, которые совсем ничего не понимают, которым постоянно нужно показывать что-то и по сто раз объяснять одно и тоже, к тому же, они сидят на одном месте почти полвека и не стремятся повысить себе зарплату, даже учитывая увеличение объема работ. Аналогичным образом происходит и у людей предпенсионного и пенсионного возраста, которые в свою очередь жалуются на то, что молодые специалисты все тупые и безмозглые, что они совершенно работать не умеют, не хотят ничему учиться и требуют только деньги. Также, предпенсионеры и пенсионеры постоянно жалуются на то, что куда бы они не пошли устраиваться, везде сидит одна молодежь и вытесняет трудолюбивых пенсионеров. Парадоксально не правда ли? Но почему же так происходит? Какие основные причины того, что проблемы поиска работы испытывают люди абсолютно разного возраста? И почему молодежь так и не уживается на работе в коллективе с предпенсионерами и пенсионерами? Рассмотрим все подробно.

Почему молодежи чаще всего предлагают работу в компании с людьми предпенсионного и пенсионного возраста, а они не хотят работать с ними?

Как правило, молодые специалисты, стремятся всегда найти хорошую работу в сжатые сроки , причем в компании, где молодой и дружный коллектив и есть возможность обучаться и развиваться. Поэтому, молодые специалисты не хотят идти работать в компанию к пенсионерам и предпенсионерам по следующим основным причинам:

1. Нет карьерного роста

Как правило, у большинства людей предпенсионного и пенсионного возраста все есть: своя квартира, машина, дача и т.д. Также, у некоторых, дети твердо стоят на ногах и работают на высокооплачиваемой работе. Поэтому, большинство таких людей предпенсионного и пенсионного возраста просто «плюет» на карьерный рост, повышение зарплаты и работает только в свое удовольствие, занимая хорошую должность в компании. Очень часто молодежь про таких людей говорит, что они будут работать до смерти в одной должности. Соответственно, возможность сделать успешную карьеру в таком коллективе невозможна.

2. Нет возможности профессионального развития

Как правило, сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста «спихивают» на молодых специалистов всякую рутинную, однообразную и примитивную работу, выполняя которую, можно со временем просто отупеть и деградировать. Тем временем, предпенсионеры и пенсионеры «снимают только сливки» от такой работы, что значительно упрощает им жизнь. Но при этом, молодого специалиста они всячески ограждают от своей работы, ссылаясь на то, что она сверхсложная и просто невыполнимая. А на самом деле, эта работа в разы легче, чем работа молодого сотрудника в пучине рутины. Соответственно, никакого профессионального роста и развития не происходит, и молодой специалист отлично понимает, что после трудоустройства в такую компанию, он со временем станет тупым бараном, способным только разгребать завал на работе , произошедший не по его вине, а также проверять различный бумажно-документальный мусор.

3. Нет возможности повышения заработной платы

Как правило, предпенсионеры и пенсионеры, работающие на наемной работе, удавятся, если узнают о том, что молодой специалист заработал лишний рубль, выполнив какую-то срочную и важную работу. При этом, они сами будут восседать на своих должностях веками и совершенно ничего не делать, и не требовать повысить зарплату. Поэтому, возможность дополнительного заработка на такой работе совершенно невозможна.

Разумеется, далеко не каждый молодой специалист согласится на такие условия, особенно, если стремится к профессиональному росту и развитию. При этом, на такую работу соглашаются, как правило, далеко не лучшие молодые специалисты, которых в процессе работы приходится постоянно обучать и указывать им на ошибки. Соответственно, большинство людей предпенсионного и пенсионного возраста именно по ним судит абсолютно всю молодежь. Тем самым, иногда показывая свое превосходство перед ними.

Основная сложность поиска работы для молодых специалистов: почему им трудно найти работу?

Как правило, большинство работодателей и руководителей набирают молодых специалистов, для того, чтобы они практически бесплатно выполняли самую примитивную работу, даже учитывая их опыт работы и уровень образования. Разумеется, далеко не каждый согласится на такие условия, поэтому, многие продолжают поиск хорошей работы. Рассмотрим в чем основная сложность поиска работы для молодежи.

1. Низкая заработная плата

В большинстве случаях, молодым специалистам предлагают самые низкие заработные платы, на которые далеко не каждый согласится пойти. В результате большинство не соглашаются на малооплачиваемую работу и продолжает активно искать хорошую и перспективную работу.

2. Большой объем работ

Большинство работодателей всегда хотят получить молодого квалифицированного сотрудника, который будет работать, чуть ли не за весь отдел, причем почти бесплатно. Конечно на такие условия молодые специалисты просто не хотят идти, так как считают это оскорблением. Причем многие молодые люди не отказываются от работы, просто не хотят работать бесплатно, ради обогащения недобросовестного работодателя.

3. Нет карьерного роста

Многие работодатели молодым специалистам только обещают карьерный рост, но, как правило, в их компании его нет. А если и есть, то всегда озвучивают цифры 5-7 лет, которые означают то, что именно столько нужно отработать в компании на самой низкой должности. Молодежь отлично понимает, что, проработав данный период времени в одной должности, они уже не будут удивляться тому, почему не продвигают по карьерной лестнице именно их. Так как за это период они не получат всех необходимых профессиональных навыков, необходимы для того, чтобы сделать успешную карьеру .

4. Непрофессиональный подход к поиску работы

Как правило, многие молодые специалисты не могут составить грамотно резюме и правильно написать сопроводительное письмо . Также далеко не все читают требования к кандидатам и описание вакансий, опубликованных работодателями, а просто беспорядочно отправляют одно и тоже резюме на абсолютно все интересующие должности. В итоге, получают сплошные отказы, так как работодатели думают, что человек просто отправил резюме по ошибке.

5. Жесткие собеседования

Как правило, у молодых специалистов всегда очень жесткие собеседования на самые простые должности с маленькой зарплатой. Разумеется, далеко не каждый согласится на такие условия.

Почему людей предпенсионного и пенсионного возраста, приглашают на собеседование в компании, где работает в большинстве молодые специалисты?

Как бы это парадоксально и удивительно не прозвучало, но это факт! Рассмотрим подробнее почему так происходит и для чего это делается.

1. Показать предпенсионерам и пенсионерам их невостребованность

Некоторые работодатели специально идут на различные хитрости, чтобы соискатели предпенсионного и пенсионного возраста снизили свои зарплатные ожидания, тем самым согласившись работать почти бесплатно. Поэтому и приглашают их в компании, где работают в основном молодые специалисты.

2. С целью «перекрыть» карьеру для некоторых молодых специалистов для экономии денег компании

Как правило, люди предпенсионного и пенсионного возраста, всегда жалуются на то, что их никто не берет на работу. Поэтому, работодатели отлично понимают, что если возьмут их в штат, то они буквально будут работать до смерти и никогда не будут просить себе повысить заработную плату, даже с учетом роста объема работ, как бы это смешно не звучало. Таким образом, они «перекрывают» ими карьеру для молодых и перспективных специалистов.

3. С целью обесценить профессию и специальность

Ни для кого не секрет, что молодежь всегда стремится сделать успешную карьеру , поэтому постоянно пытается всячески проявить себя и требует повысить им зарплату при увеличении объема работ. Такие моменты работодатели отлично знают, поэтому, приглашают на работу сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, которые согласятся на все условия работодателя и не будут требовать повышения зарплаты, даже с учетом того, что объем работ с каждым месяцем будет значительно увеличиваться.

Основная сложность поиска работы для людей предпенсионного и пенсионного возраста: почему им трудно найти работу?

Как правило, большинство работодателей и руководителей неохотно берут на работу людей предпенсионного и пенсионного возраста, особенно, не на руководящие должности. Рассмотрим в чем основная сложность поиска работы для такой возрастной категории людей.

1. Низкая заработная плата

В большинстве случаях, людям предпенсионного и пенсионного возраста, также, как и молодым специалистам предлагают самые низкие заработные платы, на которые далеко не каждый согласится пойти на такие условия. Но, к сожалению, многие люди все же идут, поэтому работодатели берут именно тех, кто согласиться работать буквально за копейки.

2. Большой объем работ

Большинство работодателей всегда хотят получить высококвалифицированного специалиста в своей области, который будет работать, чуть ли не за весь отдел, причем почти бесплатно. Разумеется, если человек предпенсионного или пенсионного возраста не соглашается на такие условия, то ему отказывают в приеме на работу.

3. Непрофессиональный подход к поиску работы

Как правило, у людей предпенсионного и пенсионного возраста, богатый опыт работы, но при этом, большинство из них не могут составить правильно резюме и грамотно написать сопроводительное письмо . Также далеко не все читают требования к кандидатам и описание вакансий, опубликованных работодателями, а просто беспорядочно отправляют одно и тоже резюме на абсолютно все интересующие должности. В итоге, получают сплошные отказы, так как работодатели думают, что человек отправил резюме по ошибке.

В заключении стоит добавить, что основная проблема трудоустройства людей разных возрастов, скрывается в первую очередь не в их возрасте. Основная проблема, в первую очередь, в самих людях, которые совершенно перестали ценить свою специальность, профессию, свою работу и свой труд, и согласились пойти работать за бесплатно!

Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал .

О ПРОБЛЕМАХ ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Авторы
Файлы работы
Сертификаты

Многие люди сегодня говорят о том, что на рынке труда страны все более активно проявляется дискриминация в адрес персон предпенсионного или пенсионного возраста. Немалый процент вакансий имеет определенные ограничения по возрасту, что указывается прямым текстом, как одно из основных условий к потенциальным работникам. Так стоит ли удивляться тому, что все большее количество пожилых людей сталкиваются с проблемами трудоустройства и остаются невостребованными в своей сфере деятельности. Тем не менее, около 53% работающих сегодня россиян хотели бы продолжить трудиться, и после наступления пенсионного возраста. Причины продолжения трудовой деятельности распределились следующим образом. Главной причиной повышенного трудолюбия россиян (40%) стали опасения того, что одних только пенсионных денег для нормальной жизни просто не хватит. Еще 9% респондентов заявили, что не хотят сидеть дома, так как любят работать. 4% говорят о необходимости материально помогать детям, обеспечивать семью.

Этой проблемой в последнее время уже активно заинтересовались и психологи. Эксперты считают, что есть две основные причины, по которым работодатели отказываются брать в штат людей после 50 лет. Первая причина в том, что, по мнению работодателей, граждане, которые уже перешли 50-летний рубеж, намного менее активны, чем их молодые коллеги. Энергичность имеет большое значение для результативности и прибыльности общего дела. Поэтому некоторая вялость пожилых людей настораживает работодателей. Второй причиной психологи называют возможные проблемы с дисциплиной, которых остерегаются владельцы компаний. Дело в том, что люди с опытом могут быть более смелыми и настойчивыми в общении с руководством, они не так боятся, как работники без опыта работы.

А вот специалисты, которые занимаются подбором персонала и поиском работы имеют немного другое мнение. Они считают, что людям после 50 лет чаще всего отказывают в рабочем месте потому, что о них складывается не самое лучшее мнение как о профессионалах. Владельцы компаний рассуждают так: если к этому возрасту человек не закрепился на одном месте и не достиг никаких вершин, то он уже не сможет этого сделать и показать хорошие результаты работы. Но ведь практически никто не интересуется на самом деле, почему человек ищет новое место работы. А причин для этого может быть много и достаточно объективных, не влияющих на качество работы. Например, фирма обанкротилась и работники остались без заработка. Или же человек просто решил сменить сферу деятельности и попробовать для себя что-то новое. Многие домохозяйки начинают искать работу в этом возрасте, так как дети выросли и больше не нуждаются в постоянной заботе. Однако, работодатели редко вникают в ситуации пожилых работников, принимая их за плохих профессионалов. Это может быть основной причиной, по которой пожилым людям отказывают в трудоустройстве.

Кроме того, есть еще и другие объяснения данной проблемы. Например, люди предпенсионного возраста чаще всего имеют проблемы в общении с современной техникой. Лишь немногие из них смогли адаптироваться к требованиям времени и освоить компьютеры. А без них сейчас не существует ни один офис и предприятие. А ведь помимо компьютеров есть еще и другие технологии, в которых необходимо разбираться. Работодатели не желают тратить свое время даже на то, чтобы попытаться научить пожилых сотрудников. Некоторые эксперты по трудоустройству считают, что выход из этой ситуации есть. Чтобы с возрастом не терять свое рабочее место или возможность устроиться на новое, необходимо еще в молодости подумать об этом. И через определенное количество времени проходить повышение квалификации. Таким образом, человек всегда сможет получать новые необходимые знания и навыки в его сфере деятельности, и быть работоспособным и востребованным в любом возрасте.

С чем еще может быть связана проблема трудоустройства после 50 лет, так это с тем, что профессии, как и люди, со временем устаревают. Большинство людей предпенсионного возраста являются специалистами в тех сферах, которые сегодня уже не востребованы. Время идет, направления деятельности меняются, технологии и оборудование обновляются, появляются новые профессии. Например, программистов, которые сегодня достаточно востребованы, среди пожилых людей практически нет.

Еще одной причиной также можно назвать следующее. Это уже предпенсионный возраст для человека, ему остается немного до пенсии. А значит, по мнению работодателей, человек не будет полностью отдаваться своей работе. Он будет погружен в мысли о предстоящем законном отдыхе и о планах на будущее. Такого работника не будут интересовать дела предприятия и карьерный рост. Такое заблуждение работодателей также влечет трудности в устройстве на работы после 50 лет.

Кроме того, можно проследить некоторую закономерность в проблемах с трудоустройством после 50 лет в определенных областях деятельности и в определенных должностях. Сегодня можно найти вакансии мерчендайзеров или промоутеров, например. Однако людей пожилого возраста на таких местах увидишь крайне редко. Ведь такая работа требует больших физических нагрузок на ноги, что очень тяжело для людей в возрасте. Также проблематичным может стать трудоустройство и в такие сферы как, например, маркетинг и логистика. Одни только эти слова могут быть незнакомы многим пожилым людям, а обязанности и подавно. Конечно, это не означает, что не бывает исключений.

К сожалению, проблемы трудоустройства после 50 лет касаются как мужчин, так и женщин. Однако стоит заметить, что женщины все же сталкиваются с этим чаще. Ведь во время собеседования работодатели нередко обращают внимание на внешность потенциальной сотрудницы. Даже в самих объявлениях о работе иногда указываются отдельной строкой требования к внешности девушек. Работодатели предпочитают молодых и красивых.

Чтобы избежать подобных проблем, необходимо приложить максимум усилий и постараться доказать работодателю, что он может приобрести действительно ценного сотрудника.

Поэтому одним из выходов по проблеме трудоустройства лиц пожилого возраста можно считать создание определенных организаций основой деятельности которых могла бы стать передача знаний и опыта старших работников молодежи. Также это может быть использовано как средство управления, обогащающее предприятие, воспитывающее молодежь.

Для решения проблемы переквалификации существуют следует поддерживать развитие образовательных учреждений для лиц пожилого возраста. Для закрепления лиц подошедших к порогу пенсионного возраста на рабочих местах на более длительный срок некоторые компании могут использовать методы, позволяющие улучшить условия труда. В промышленности особое внимание должно обращается на эргономику, для того чтобы приспособить рабочие места, рабочий процесс и режим работы к возможностям работников пожилого возраста.

Одной из наиболее действенных мер по решению проблем занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста должна стать Государственная политика в области занятости.

Ухудшение качества занятости стало проблемой прежде всего для мужчин старшего возраста, сходятся в оценках эксперты Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ и исследователи РАНХиГС.

Эксперты оценили шансы на занятость работников старших возрастов с разным уровнем образования. Как подтвердили оба исследования, с которыми ознакомился РБК, в наилучшем положении на рынке труда оказались пожилые, с одной стороны, с высшим образованием, а с другой — с минимальным. Приток трудовых мигрантов из ближнего зарубежья совершенно не влияет на шансы на трудоустройство предпенсионеров.

Шансы женщин выше

Положение на рынке труда мужчин и женщин даже одного возраста и образования существенно различается, причем за последние десять лет гендерные различия только усилились.

Шансы на занятость для мужчин старше 50 лет падают по мере снижения уровня образования.

Особенно пострадали мужчины с начальным профессиональным образованием. Их шансы на трудоустройство упали на 40% с 2010 по 2017 год, отмечается в докладе РАНХиГС.
Относительно комфортно на рынке труда наиболее образованным мужчинам с высшим образованием и, наоборот, наименее образованным со средним профессиональным образованием.

В отличие от мужчин шансы женщин старше 50 лет на трудоустройство возросли. Исключение составляют только наименее образованные: шансы на трудоустройство женщин предпенсионного возраста с минимальным образованием упали на 40%.

Шансы на занятость пожилых женщин больше, потому что значительное число из них заняты в образовании, здравоохранении и сфере госуслуг, объясняют эксперты. Например, женщин пенсионного возраста на госслужбе в пять раз больше, чем мужчин-пенсионеров, отмечается в докладе РАНХиГС.

Мужчины вытесняются в торговлю и сферу услуг

За последние годы среди лиц старшего возраста сильнее всего (почти вдвое) выросла численность занятых в торговле и сфере обслуживания. Практически весь спрос на работников в этих сферах был удовлетворен за счет граждан старшего возраста. «Очевидно, работодатели начали охотнее брать лиц старшего возраста, столкнувшись с дефицитом молодежи, готовой занимать рабочие места в торговле и сфере обслуживания», — отмечается в докладе ВШЭ.

Занятость пожилых женщин в торговле выросла с 2005 по 2015 год в 1,8 раза.
Доля пожилых мужчин, занятых в торговле и сфере обслуживания, практически удвоилась, причем для мужчин более молодого возраста такой тенденции нет.

Пожилые мужчины вытесняются в традиционно женские профессии, отмечается в докладе ВШЭ. «У мужчин многие изменения можно охарактеризовать как деградацию профессиональной структуры занятости», — констатировали эксперты. Это негативная тенденция, которая бьет по самолюбию мужчин, прокомментировал РБК замглавы лаборатории исследований рынка труда ВШЭ Сергей Солнцев. Мужчины, по его словам, склонны работать, пока позволяет здоровье, потому чаще соглашаются на любую работу.

«Массовая тенденция последних лет — женщины не уходят с работы после достижения пенсионного возраста, а продолжают работать. Мужчины-пенсионеры, как правило, продолжают работать меньшее количество лет, потому что выходят на пенсию в более старшем возрасте», — подчеркнул Солнцев.

Занятость мужчин старше 50 лет резко смещена в сторону неквалифицированных профессий:

среди работников сельского хозяйства и неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих 37% мужчин старше 50 лет и лишь 20% женщин;
физическим трудом занято 58% пожилых мужчин против 25% женщин;
свыше половины женщин старше 50 лет, но лишь треть мужчин заняты высокопрофессиональной деятельностью.

Вызовет ли пенсионная реформа рост безработицы?

С этого года началось постепенное повышение пенсионного возраста. К концу переходного периода, в 2028 году, срок выхода на пенсию сдвинется до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Запущена специальная программа профессионального обучения граждан предпенсионного возраста.

Из-за пенсионной реформы количество работников будет расти быстрее, чем будут появляться новые рабочие места. Число безработных к 2024 году может возрасти до 7,8 млн человек, прогнозировал экономист Алексей Кашепов.

Специалистам старшего возраста сложнее всех на рынке труда. Устаревшие знания, проблемы с адаптацией к новым технологиям, низкие стимулы переобучаться, ухудшение здоровья и дискриминация по возрасту повышают риски увольнения и сокращают возможности найти новую работу, отмечается в докладе ВШЭ.

Специалисты предпенсионного возраста наиболее уязвимы, отмечает Солнцев. «Потеряв работу в предпенсионном возрасте, довольно сложно найти новую, не являясь уникальным специалистом. Многие фирмы неохотно нанимают сотрудников старше 50 лет. Предпенсионерам психологически сложнее пойти работать за меньшую зарплату и заняться низкоквалифицированным трудом, тогда как для пенсионеров работа — уже дополнительный источник дохода», — пояснил Солнцев.

В России законодательно запрещено ущемлять права сотрудников старших возрастов. За необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионеров из-за возраста с 2019 года предусмотрена уголовная ответственность.

Лишь наиболее образованные специалисты предпенсионного возраста имеют такие же шансы на занятость, как средний работник старше 25 лет, отмечается в докладе РАНХиГС. Тем не менее повышение пенсионного возраста, скорее всего, не приведет к заметному росту безработицы среди граждан старшего возраста, уверяют эксперты ВШЭ.

В последние десятилетия старшие поколения были единственным источником пополнения рабочей силы в России. В этот период на рынок труда вышло небольшое по численности поколение демографической ямы 1990-х годов, отмечает Солнцев.

Численность занятых в возрасте 50–72 лет выросла на 30%, или на 4,5 млн человек (с 15,0 млн до 19,5 млн), за 2005–2017 годы — во многом потому, что население России стареет и каждую «пятилетку» численность пожилых увеличивалась более чем на 2 млн.
Больше всего (3,4 млн) прироста пришлось на беловоротничковые профессии, в том числе 2,3 млн человек — на профессии руководителей и специалистов.
Одновременно с ростом занятости граждан старшего возраста росла молодежная безработица, причем особенно сильно сократилась занятость среди молодых 15–29 лет. Но конфликт между молодыми и пожилыми невозможен, поскольку эти группы занимают разные ниши на рынке труда и не являются прямыми конкурентами, подчеркивают эксперты.
В последние два-три года снижение занятости началось и у пожилых.

Пожилые вынуждены занимать невостребованные места

Как правило, старшие поколения вынуждены занимать рабочие места, на которые не идут молодые. Рабочих старше 50 лет с низкой квалификацией стало на 0,4 млн больше одновременно со снижением числа занятых моложе 50 лет на 1,1 млн человек за 2005–2015 годы.

«Предприятия готовы нанимать пожилых либо гардеробщиками, либо консьержами на работу, не требующую физической активности и особых знаний и умений. Также высокие шансы на занятость у инженеров бывших советских НИИ и руководителей на высоких ступенях в должностной иерархии», — подчеркивает Солнцев.

Но в целом положение пожилых на рынке труда в последние годы непрерывно улучшалось. Сейчас менее трети работников преклонного возраста (старше 60 лет) занимается низкоквалифицированным трудом. Еще десять лет назад их доля достигала половины, отмечается в докладе ВШЭ.

Эксперты связывают это с нежеланием бизнесменов принимать пожилых и оформлять сотрудников "по-белому". Получается эдакий отдых поневоле. Люди вынуждены сидеть дома, потому что несмотря на их опыт и стаж, на работу их брать не спешат. В итоге в России насчитали уже шесть миллионов безработных предпенсионеров.

В России официально трудоустроены только 40% из 10,1 млн граждан предпенсионного возраста, выяснили СМИ, проанализировав данные статистики. При этом из 6 млн неработающих пожилых людей часть закончили трудиться досрочно или уже не могут этого делать, поскольку сталкиваются с дискриминацией по возрасту.

Около 60 процентов (6 млн) российских граждан предпенсионного возраста не трудоустроены официально. Об этом говорится в письме Пенсионного фонда России (ПФР) в Роструд.

Так, по данным ПФР, официально работают только 1,8 миллиона мужчин и 2,2 миллиона женщин.

По словам профессора кафедры труда и соцполитики РАНХиГС Александра Щербакова, около 25% пожилых людей, которые еще не достигли пенсионного возраста, вполне могут работать, но неофициально.

Эксперты говорят, что в настоящее время количество неработающих граждан предпенсионного возраста – "беспрецедентно высокое". Как сообщают "Известия", многие граждане сталкиваются с проблемами при трудоустройстве и дискриминацией по возрасту уже с 45 лет. При этом не все работодатели смотрят на то, что в действительности у них есть огромный опыт и стаж.

Дальше – больше?

Напомним, что в середине июля Минтруд предупредил о росте безработицы в 1,6 раза в 2020 году за счет граждан предпенсионного возраста. Граждане "серебряного" возраста справедливо недоумевают: почему с ними не хотят заключать "белый договор" о трудовых отношениях? Как показывает практика, часть предпенсионеров соглашаются и на "серые" условия, даже с учетом рисков невыплаты заработной платы.

А другая часть, может, была бы и рада согласиться, но работодателей отпугивает почтительный возраст. Они готовы пожертвовать качеством работы, принимая в компанию менее квалифицированного сотрудника по принципу "лишь бы молодой".

В Минтруде подчеркивают, что нельзя из статистики убирать и тех предпенсионеров, которые вышли на отдых заслуженно. Многие из них не собираются работать далее. Но с учетом современной экономики, инфляции и "постоянно растущих доходов", которых простые люди вообще не видят, большинство тех, кто вышел на пенсию, например, в 45 лет, не готовы оставить трудовое поприще. Это, кстати, могут быть врачи, военные, учителя.

Отказывают в работе и тем предпенсионерам, которые имеют инвалидность, их в России не более 1 млн человек — по данным Росстата, такова численность инвалидов трудоспособного возраста старше 30.

Переобучение: кому-то бесплатно, а кому-то за деньги?

Как сообщают СМИ, в Минтруде сейчас дорабатывают проект программы профобучения и дополнительного образования граждан России предпенсионного возраста на 2019-2024 годы. Выяснилось, что госпрограмма бесплатного переобучения не учла половины участников. И теперь не исключено, что предпенсионеры будут проходить переобучение за деньги.

Изначально в программу заложили 75 тысяч человек, но по факту эта цифра может увеличиться кратно - до 1,5 млн человек в год, как указывается в критическом отзыве экспертного совета при правительстве. И сейчас, как сообщают СМИ, в ведомстве дорабатывают проект программы профобучения и дополнительного образования граждан России предпенсионного возраста на 2019-2024 годы.

Но если число желающих получить новые навыки или повысить старые увеличится кратно, то где деньги брать?

В частности, как пишут СМИ со ссылкой на документ, речь идет о том, чтобы ″мотивировать работодателей, родственников и самих предпенсионеров оплачивать обучение, сделав для них налоговый вычет″.

Хуже только на Украине: стаж продают за 19,6 тысячи гривен

На Украине постепенно растут требования к стажу, требующемуся для выхода на пенсию. В связи с проблемами, которые с каждым годом все больше испытывают 60-летние украинцы, пенсионный фонд страны предложил им два способа покупки недостающего для пенсии стажа.

Для пенсии в 65 лет требуется как минимум 15 лет стажа. Начиная со следующего года для выхода на пенсию в 63 года потребуется иметь от 16 лет стажа. Для выхода на пенсию в 60 лет потребуется от 26 лет стажа.

Тем, кто работает за границей, воспитывает детей или не трудоустроен официально, Пенсионный фонд Украины предложил докупать недостающий стаж по двум схемам.

Первая из них предлагает заплатить за годы, когда украинец не работал официально. Взамен их включат в стаж. Один месяц обойдется в 1638 гривен (около 4000 рублей). Год будет стоить 19,6 тысячи гривен (около 48 тысяч рублей).

Вторая схема покупки стажа предлагает официально трудоустроиться или подать заявление в пенсионный фонд о добровольной оплате минимального взноса – 22 процента от минимального размера оплаты труда, сейчас это 819 гривен (около 2000 рублей).

Кстати, о нацпроекте

В рамках пенсионной реформы наше государство принимает ряд мер для поддержки пожилых работников. Так, максимальное пособие по безработице для тех, кому осталось пять лет до официального завершения карьеры, на 41% больше обычного и составляет 11,3 тыс. рублей.

Кроме того, предпенсионеры имеют право бесплатно повысить квалификацию или обучиться новой профессии, обратившись в службу занятости.

По данным Роструда, в январе–июне этого года такой возможностью воспользовались 8,5 тыс. человек. Нацпроект "Демография" предполагает, что на учебу будут отравляться 50 тыс. человек ежегодно.

Одной из самых обсуждаемых проблем в социальных сетях стала крайне неприятная и скажем откровенно, безвыходная – трудоустройство в предпенсионном возрасте. Несмотря на широковещательные заявления российских властей и даже какие-то указы, законы, программы и льготы – люди, которым исполняется 50 лет, фактически лишаются права на полноценный и нормально оплачиваемый труд.

Канал «Вспышка» приводит такой характерный пример: «Если в 2017 г. кандидаты старше 50 лет разместили на Head Hunter 2,1 млн резюме, то в 2019 г. – уже 3,3 млн. В основном люди старшего возраста претендуют на должности водителя, администратора, охранника, продавца-консультанта, кладовщика. Но немало запросов и на должности главного бухгалтера, инженера, менеджера по работе с клиентами. »

За этими цифрами стоит очевидный и банальный факт: работодатели по-прежнему выбирают из молодых соискателей, которые считаются и более энергичными, и более послушными, и конечно же более дешевыми.

Нужно ли говорить, что это во многом еще и результат бесчеловечной пенсионной реформы, которая мало того, что не сделала ни на йоту лучше жизнь самих пенсионеров, так еще и фактически выкинула из нормальной жизни и предпенсионеров, шансы которых найти работу стали просто ничтожными.

Если коротко и емко резюмировать то, что пишут в социальных сетях сами пострадавшие, то обнаружатся и еще более удивительные факты: с дискриминацией сталкиваются уже не только предпенсионеры, но и люди, которым исполнилось 45 и даже - 40 лет!

Вот только три из множества реплик блогеров, обсуждающих эту тему в одной из социальных сетей:

«Ха-ха, я после 40 уже ничего не смог найти. Сейчас мне 46 и уже вообще не дёргаюсь. Хоть три высших образования (у меня два) - для работодателя вы неперспективны. Только новая индустриализация может что-то поменять. Но у нашего государства главное изменить конституцию (на мой голос пусть не рассчитывают).»

«На самом деле уже после 45 лет на работу не берут. Не потому, что образования нет или оперативности в работе. Причина в том, что руководители не хотят подчиненных умнее себя. Пример: У меня две академии, был гендиректором завода, которые власти развалили. Меня мастером не принял на работу. Зато главный инженер этого предприятия, «молодой специалист» не имеет даже инженерного образования! Зачем ему мастер с техническим и экономическим образованием? Чтоб при случае его носом тыкать в его неграмотности? Лучше взять молодого, которого при случае можно подставить, свалить на него свою некомпетентность. Когда в СССР работало производство, я мог устроиться на любое предприятие, «с руками и с ногами» отрывали! А теперь в 57 лет оказалось, что мои знания и опыт не востребованы. Предпринимательство, это лозунг. В белую, предпринимательство в России, убыточно. А если наедут «органы» или ребята с административным ресурсом то и должны будете и здоровье потеряете сами или ваши близкие. «Кущевка» по всей России. Если в 50 лет готовы под статьей ходить, заниматься «чернухой», то «флаг в руки»...»

«Почему за 50? Уже после 40 проблематично во многих местах. Официально работать невыгодно - лучше ни хрена не оставлю государству, оно ведь тоже ни хрена нам не гарантирует, зачем с ним делиться?»

Известно, что вместо создания новых рабочих мест для предпенсионеров, о чем так убежденно говорил Кремль, когда оправдывал пенсионную реформу, власти пошли по пути «информирования», «консультирования» и «переобучения». Так, «Ведомости» пишут, что «до конца 2024 г. обучение пройдет не менее 450 000 человек – по 75 000 в год. Из них 50 000 – через центры занятости и работодателей, а 25 000 (почему-то. ) – через Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)». Союз будет получать субсидии из бюджета – по 1,6 млрд руб. в год. При этом, никаких гарантий занятости ни государство, ни данный Союз, пенсионерам, конечно, не дают. Учись и дерзай, как говорится.»

Но это только вершина айсберга. На самом же деле, все куда глубже.

Во-первых, найти работу по специальности людям среднего и старшего возраста практически невозможно, поскольку изменилась безвозвратно сама структура российской экономики. Грубо говоря, они учились тому, чем сейчас никто в стране не занимается в силу разных причин. И в первую очередь в силу непрекращающегося застоя. По сути работают только сырьевые отрасли, а все остальное – как придется.

Вот, к примеру, что пишет по этому поводу один работодатель:

«Скажу своё мнение, как работодатель. Зря вы вините нас в отсутствии возможности трудоустройства: многие работодатели и рады бы взять или оставить работника 50+, если у него есть требуемый опыт и навыки, но из-за разрушенной экономике рынок труда стагнирует и меняет заметно свою структуру. Из-за чего заметно выросло количество безработных и среди молодежи, которая тоже хочет кушать и кормить семью и по ряду причин чаще они являются более подходящими кандидатами для работы. Если бы было достаточно рабочих мест, то нашлась бы нормальная работа и для большинства работников 50+. Так же из-за развала медицины более возрастному работнику тяжелее работать и работодатель не хочет нести ответственность если что случится с работником. При этом, несмотря на развал экономики, никто не отменял научно-технический прогресс, который требует приспособление к новым технологиям, которыми легче обучиться молодому. Что касается правительства, то сомневаюсь, что оно специально устраивает геноцид людей в возрасте, а всё это просто следствие глупого и безграмотного управления страной в общем и экономикой в частности. »

Во-вторых, найти работу невозможно, из-за дикого перекоса экономики в крупную государственную с ущербом для средней и малой частной. А ведь куда как не в создание собственного малого бизнеса могли бы идти все эти опытные люди? Но нет: жизнь российского предпринимателя – это хождение по минному полю. Более того, люди готовы открывать собственное дело, но государство не предусмотрело для немолодых предпринимателей ровно никаких льгот, будь тебе хоть 90 лет.

Вот еще одно мнение предельно заинтересованного лица:

«В развитых странах Европы очень развит малый бизнес-это опора местных экономик (70% трудоспособного населения заняты в малом бизнесе) потому, что весь денежный оборот остается у них в стране пребывания (зарплата, налоги, выручка, прибыль), а если быть еще точнее 60% остается в местных бюджетах. А крупные корпорации хоть и могут выводить деньги в другие экономики, находятся под жестким контролем властей (аналоги наших антимонопольных властей ) и вынуждены платить налоги намного больше, если выводят деньги из страны пребывания. В России малый бизнес вообще неинтересен (кроме налоговой на местах) властям как таковой. Потому что люди стоящие во главе нашей экономики по большей части своей бухгалтера, налоговики или люди вышедшие из силовых структур...»

Можно перечислять еще долго: и в-третьих (к примеру, всепоглощающая коррупция), и в-четвертых (морально-этическое состояние общества), и в-пятых. Но если резюмировать, то лучше так, как это сделал в обсуждении один из блогеров:

«Почему-то мне кажется, что это своего рода "чистка" старшего поколения. Общество должно помолодеть, скинув " балласт". И этот балласт уйдет сам. Ему не выдержать таких встрясок. В 90-е мы были молодые, энергичные, верили, что все получится. А в этом возрасте особенно хочется стабильности, отсутствия встрясок. А где это взять, если и у детей не все в порядке. Все время помогали мы, а теперь нужно помогать нам. Каким образом хотел бы я спросить? Обострятся болезни, а тут еще работа. И практически платная медицина.

Эта реформа затронула целый пласт проблем, которые до поры до времени лучше бы не трогать и решать их постепенно. Лозунг «выживайте как хотите» спрятали за программами по перепрофилированию, которые ничего не дают. На какую работу на рынке труда может рассчитывать человек в 50- 60 лет? Правильно: низкоквалифицированную. Даже при наличии высшего образования. Более того. За которую ему и придется еще и бороться. Поскольку в других направлениях ему просто не выдержать конкуренции с молодыми коллегами, которым и отдадут предпочтение. Отработанный материал государству не нужен. »

Читайте также: