Работа в пенсионном фонде заключение договоров
Организации и индивидуальные предприниматели в процессе своей хозяйственной деятельности регулярно взаимодействуют с различными государственными органами. Это в полной мере относится к работе с Пенсионным фондом России (ПФР). Объем взаимодействия в данном случае напрямую зависит от количества занятых сотрудников.
Ранее все необходимые отчеты и документы подавались в ПФР в бумажном виде с практически обязательным посещением отделения внебюджетного фонда сотрудниками бухгалтерии. Однако на сегодняшний день такая необходимость практически отпала, поскольку существует возможность наладить электронный документооборот между организацией и Пенсионным фондом, что крайне удобно как для работников бухгалтерии, так и для сотрудников самого ПФР.
Бесплатно по России
В статье расскажем, что такое соглашение об электронном документообороте с ПФР, как выглядит бланк документа и как можно оформить его.
Общая информация
Установлено, что все предприятия, которые имеют в штате наемных сотрудников, а также работают с физическими лицами на основании гражданско-правовых договоров, обязаны предоставлять в 2020 году следующие виды отчетности:
- СЗВ-М;
- СЗВ-стаж;
При этом взаимодействие с ПФР не ограничивается лишь подачей вышеуказанных форм.
Чтобы снизить нагрузку на организации и упростить порядок отчетности, Пенсионный фонд России предлагает перейти на электронную сдачу отчетности.
Для осуществления перехода необходимо подать соответствующие документы в адрес ПФР. Среди них следует выделить соглашение об электронном документообороте. Оно представляет собой юридически значимый документ, который определяет технические условия обмена электронными документами, права и обязанности сторон, а также устанавливает ответственность за ненадлежащее исполнения этих обязанностей.
Данный документ является обязательным для подписания любым лицом, которое планирует осуществлять обмен электронными документами с Пенсионным фондом России в процессе своей хозяйственной деятельности.
Как оформить соглашение
Порядок подключения к дистанционному документообороту устанавливается в соответствии с регламентом.
Так, в первую очередь, направляется заявление о подключении к электронному документообороту. Его форму можно скачать на сайте Пенсионного фонда.
В заявление необходимо внести следующие сведения:
- наименование органа, куда подается заявление;
- дату, с которой планируется подключение к системе электронного документооборота;
- наименование, ИНН, КПП страхователя, а также его номер в системе;
- информацию о банке, в котором у страхователя открыт расчетный счет;
- среднесписочную численность сотрудников.
В специальном поле указывается информация об удостоверяющем центре, посредством обеспечения которого и будет осуществляться документооборот:
- наименование центра;
- юридический адрес;
- наименование средства криптозащиты информации (данные сведения можно получить у сотрудников удостоверяющего центра).
Заявление удостоверяется подписью руководителя и печатью страхователя, после чего подается в Пенсионный фонд в трех экземплярах.
Кроме этого, необходимо заполнить и само соглашение. В нем в обязательном порядке прописывается дата и место его заключения. Кроме этого, указывается наименование органа фонда и организации, которая планирует вести электронный документооборот с внебюджетным фондом.
Соглашение представляет собой текстовый документ, каждая страница которого подписывается его сторонами. Раздел «Юридические адреса и реквизиты сторон» требует внимательности при его заполнении.
Так, страхователь вносит следующие сведения о себе:
- наименование;
- адрес;
- телефон (факс при наличии);
- наименование банка обслуживания;
- расчетный счет в банке обслуживания;
- регистрационный номер;
- ИНН/КПП.
После этого соглашение подписывается руководителем организации или уполномоченным на то лицом. Подпись заверяется печатью.
Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из его сторон.
После направления бумаг следует ожидать подписания их со стороны Пенсионного фонда.
Пенсионный фонд вправе оставить заявление без удовлетворения в случае наличия ошибок в подаваемых документах или если договор заключен с удостоверяющим центром, у которого отсутствует аккредитация.
Как только организация получила подписанный представителем ПФР экземпляр соглашения можно начинать настройку программного обеспечения для осуществления документооборота.
Если организация решила сменить удостоверяющий центр, то об этом необходимо проинформировать внебюджетный фонд, который предложит перезаключить соответствующее соглашение.
Образец заявление в ПФР о подключении к электронному документообороту:
Как отправлять отчеты после подписания документов
После оформления необходимых документов организации вправе подавать отчеты. Для этого используются специальные инструменты и системы удостоверяющих центров.
Так, отчетность подается за подписью сертификата ЭЦП. Как правило, электронную подпись проставляет руководитель организации. Однако соответствующее право может быть предоставлено и главному бухгалтеру, на которого должен быть оформлен сертификат ЭЦП. Кроме этого, если отчетность будет подписана не руководителем, а сотрудником, то к соглашению между ПФР и организацией в обязательном порядке должна быть приложена доверенность.
Удостоверяющих центров довольно много и организация вправе выбрать любой из них, который имеет соответствующую аккредитацию. Среди них особо следует выделить систему СБИС, предпочтение которой отдали десятки тысяч пользователей.
При помощи системы СБИС организации могут формировать и подавать документы электронной отчетности в любые государственные органы, в том числе и в Пенсионный фонд.
В данной системе реализованы следующие возможности:
- подача отчетов по установленным формам;
- оформление пенсии сотрудникам;
- отправка писем в ПФР;
- сверка данных с ПФР.
Интересное видео
Важная информация об электронном документообороте в видео:
Заключение
Чтобы оптимизировать процедуру сдачи отчетности и иных документов в Пенсионный фонд, на практике активно применяется ЭДО между ПФР и организациями.
Для получения возможности отправки электронных документов юридическому лицу или предпринимателю необходимо подать заявление и заключить соглашение с внебюджетным фондом. Только после этого станет возможен дистанционный документооборот, осуществляемый посредством соответствующих систем телекоммуникационной связи.
Бесплатная горячая линия юридической помощи
Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
- Конституция
- Кодексы
- Законы
Действия
2. Организация работы по заключению и согласованию соглашений (договоров) в Пенсионном фонде Российской Федерации и его региональных отделениях
2.1. Проекты соглашений (договоров), в том числе и поступившие из других органов (организаций) в Пенсионный фонд Российской Федерации (ОПФР), оформляются структурными подразделениями (Исполнителем) Пенсионного фонда Российской Федерации (ОПФР) по подведомственности предмета соглашения (договора) по указанию Руководителя.
2.2. В случае поступления в Пенсионный фонд Российской Федерации (ОПФР) проекта соглашения (договора) от другого органа (организации) Исполнитель, рассматривающий и оформляющий проект соглашения (договора), обязан:
изучить условия соглашения (договора) и приложения к нему, дать обоснованные предложения о необходимости его заключения и последствий принятия;
при необходимости по указанию Руководителя произвести экономический расчет приемлемости условий соглашения (договора) с участием структурных подразделений по компетенции вопроса;
согласовать вносимые изменения с органом (организацией), направившим указанный проект соглашения (договора).
2.3. В случае подготовки соглашения (договора) по инициативе Пенсионного фонда Российской Федерации (ОПФР) Исполнитель обязан:
изучить аналогичные соглашения (договоры), заключенные Пенсионным фондом Российской Федерации (ОПФР) с участием структурных подразделений по компетенции вопроса;
подготовить перечень нормативных актов, на основании которых готовится проект соглашения (договора), при необходимости проконсультироваться в Главном правовом управлении Пенсионного фонда Российской Федерации (юридической службе ОПФР);
при подготовке проектов договоров гражданско - правового характера учесть соответствующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющие данный вид (предмет) договора.
2.4. Главное правовое управление Пенсионного фонда Российской Федерации (юридические службы ОПФР) обязано консультировать Исполнителя по содержанию проектов соглашений (договоров), а при необходимости предлагать примерную форму соглашения (договора).
2.5. Проект соглашений (договоров), подготовленный Исполнителем, должен быть согласован с заинтересованными структурными подразделениями.
2.6. В центральном аппарате Пенсионного фонда Российской Федерации проект соглашения (договора) согласовывается путем подписания листа согласования (приложения N 1 - 2) со структурными подразделениями Пенсионного фонда Российской Федерации.
Проект соглашений (договоров) визируется начальником структурного подразделения, которым подготавливался проект соглашения (договора), и курирующим заместителем Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации.
Главное правовое управление визирует согласованные в установленном порядке проекты соглашений (договоров) перед подписанием их Руководителем.
Процедура согласования составляет не более 30 календарных дней (ст. 445 Гражданского кодекса Российской Федерации).
2.6.1. Соглашения о создании ЕПС и дополнительные соглашения о финансировании расходов на содержание ЕПС (Исполнитель - Управление пенсионного обеспечения) в обязательном порядке должны быть согласованы с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Управлением кадров и финансового обеспечения органов ПФР и Управлением методологии и организации сбора страховых взносов, Главным управлением подведомственных организаций и материально - технического обеспечения, Департаментом экономики и формирования бюджета ПФР, Департаментом учета и распределения средств ПФР, Главным правовым управлением.
2.6.2. Соглашения о погашении задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации (Исполнитель - Управление по погашению просроченной задолженности) согласовываются с начальниками Департамента экономики и формирования бюджета ПФР, Департамента учета и распределения средств ПФР, Главного правового управления.
2.6.3. Соглашения (договоры) о международном сотрудничестве (Исполнитель - Управление внешнеэкономических связей) согласовываются с начальником Главного правового управления и начальниками других структурных подразделений Пенсионного фонда Российской Федерации по направлениям сотрудничества.
2.6.4. Договоры гражданско - правового характера готовятся структурными подразделениями Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации и согласовываются с Главным управлением подведомственных организаций и материально - технического обеспечения, Департаментом экономики и формирования бюджета ПФР, Департаментом учета и распределения средств ПФР, Главным правовым управлением и подписываются Руководителем (приложение N 2).
2.7. Проекты договоров на закупку товаров, работ и услуг, подготавливаемые при проведении Конкурсной комиссии Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации (конкурсной комиссии ОПФР), согласовываются с Главным правовым управлением Пенсионного фонда Российской Федерации (юридическими службами ОПФР) до итогов проведения конкурса. В данных проектах договоров не указывается цена и количество закупаемых товаров, работ и услуг, являющихся предметом обсуждения на конкурсе.
2.8. Договоры на капитальное строительство и текущий ремонт зданий ОПФР должны быть согласованы в соответствии с п. 2.6.4 настоящего Порядка.
2.9. Порядок согласования соглашений (договоров) структурными подразделениями ОПФР должен быть аналогичен порядку согласования проектов этих документов в центральном аппарате ПФР и утвержден приказом управляющего ОПФР.
Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?
Кто может составить такой договор и надо ли его заверять?
Ответы юристов ( 5 )
Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?
Если вы о договоре, который регулирует их деятельность в кофейне, то нет. В любом случае такой договор будет облагаться обзятельными платежами.
Это может быть трудовой договор или договор об оказании услуг. Но и в том и в другом случае налогообложение таких выплат почти одинаковое: нужно удерживать НДФЛ 13% и уплачивать взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.
Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?
Юлия, добрый день! Отчисления в ПФ требуют как трудовые договоры так и договоры гражданско-правовые
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношенийи по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
для ГПХ исключения только в плане платежей в соцстрах согласно ст. 422 НК
3. В базу для исчисления страховых взносов помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:
2) в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера,
но если фактически имеют место трудовые отношение при наличии заключенного ГПХ они могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими доначислениями и адм. штрафами
по поводу высказанной идеи о заключении ГПХ с работниками после того, как они зарегистрируются в качестве ИП. Даже если на это кто то пойдет то следить за отчетностью по факту придется Вам как лицу, заинтересованному в том, чтобы данный фактически трудовые отношения не вскрылись т.к. достаточно будет жалобы в трудовую или налоговую, судебная практика вполне устоялась в этом плане в том числе на уровне ВС, тут больше мороки чем пользы будет в такой ситуации и без каких либо гарантий, типичный пример судебной практики
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.10.2016 N Ф02-5659/2016 по делу N А58-547/2016
В ходе рассмотрения дела на основании анализа условий заключенных между обществом и индивидуальными предпринимателями договоров возмездного оказания услуг, а также свидетельскими показаниями расчетами вознаграждения, иными представленными в материалы дела доказательствами судами установлено, что заключенные обществом и предпринимателями договоры оказания услуг были направлены на обеспечение деятельности общества в соответствии с его основным видом деятельности, учитывая, что в штате организации имеется только один сотрудник (директор), договоры предусматривают систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой первого числа следующего за месяцем оказания услуг, предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии — бухгалтер, кассир, менеджер-логист, а также конкретный вид поручаемой работнику деятельности — прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов, на бухгалтера, кассира, логиста (кассира), бригадира, слесаря возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами, во всех договорах возмездного оказания услуг предусмотрено условие об оказании услуг лично, обществом, как стороной договора, потреблялся личный труд физических лиц, все заключенные обществом договоры носили не разовый, а систематический характер: все договоры с физическими лицами заключались на календарный год или до окончания календарного года. По окончании календарного года или в начале года все договоры перезаключались в виде заключения идентичного или аналогичного договора. Привлеченные обществом по договорам возмездного оказания услуг физические лица, имеющие статус индивидуальных предпринимателей, на протяжении продолжительного периода времени, ежедневно (кроме воскресенья) оказывали свои услуги в течение полного рабочего дня в соответствии с графиком приема лома металлов с 09.00. до 18.00, с перерывом на обед с 13.00. по 14.00. При этом, оставить рабочее место возможно при уведомлении руководства общества. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что предприниматели обязаны были соблюдать график работы общества. Для ведения предпринимательской деятельности в сфере переработке лома металла обществом приобретено и рабочие места лиц, оказывающих соответствующие услуги, оборудованы необходимой офисной техникой, программным обеспечением, также.Привлеченные обществом индивидуальные предприниматели в своей деятельности пользуются принадлежащими обществу помещениями, оборудованием, инструментами, техникой и т.п. безвозмездно. Условием заключения договоров возмездного оказания услуг с привлекаемыми к деятельности общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. При прекращении отношений оказания услуг обществу индивидуальные предприниматели прекращали свою предпринимательскую деятельность и снялись с регистрационного учета.
Все индивидуальные предприниматели применяют упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы» согласно заявлениям, поданным ими в месяц регистрации в качестве ИП.
В ходе проверки налоговым органом также установлено, что декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, за 2011, 2012, 2013 годы за индивидуальных предпринимателей представлялись в налоговый орган централизованно по телекоммуникационным каналам в один период по доверенностям предпринимателей Обществом за подписью законного представителя общества Жабина О.В. В декларациях по УСН объект «доходы», в основном, соответствуют сумме доходов, полученных от общества.
Определением Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382 отказано в передаче дела N А58-547/2016 в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного постановления.
Вы можете предложить своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП. Вы можете заключить договоры на оказание услуг с работниками в качестве ИП.
В соответствии с законом, работодатель обязан производить отчисления в пенсионный фонд по заключенным трудовым договорам, договорам на оказание услуг с физическими лицами.
Здравствуйте, Юлия! Если Вы на законном основании хотите иметь работников на работе, то основному — трудовому договору обязаны платить 13 % налог и отчисления в ПФ и Фонд обязательного медицинского страхования и даже по договору об оказании услуг они (отчисления ) так же обязательны. Иной договор в данном случае не уместен, так как в этих отношениях присутствует трудовой процесс.
Рад был Вам помочь! Удачи Вам во всех Ваших начинаниях и защите Ваших прав!
Работодатель обязан оплатить страховые взносы за своих работников.
НК РФ Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
КС РФ: Вознаграждение членам совета директоров и ревизионной комиссии облагается взносами как выплаты по гражданско-правовым договорам >>>
Консультация: По каким гражданско-правовым договорам и как начисляются страховые взносы >>>
2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
3) по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных вподпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).
3. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признается осуществление предпринимательской либо иной профессиональной деятельности в случае, предусмотренном абзацем третьим подпункта 1 пункта 1 статьи 430 настоящего Кодекса, объектом обложения страховыми взносами также признается доход, полученный плательщиком страховых взносов и определяемый в соответствии с пунктом 9 статьи 430 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225Гражданского кодекса Российской Федерации, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных вподпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
6. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты добровольцам в рамках исполнения заключаемых в соответствии со статьей 7.1 Федерального закона от 11 августа 1995 года N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» гражданско-правовых договоров на возмещение расходов добровольцев, за исключением расходов на питание в размере, превышающем размеры суточных, предусмотренные пунктом 3 статьи 217 настоящего Кодекса.
7. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты иностранным гражданам и лицам без гражданства по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA (Federation Internationale de Football Association) и предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, а также выплаты, производимые волонтерам по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA, дочерними организациями FIFA, Организационным комитетом «Россия-2018» и предметом деятельности которых является участие в мероприятиях, предусмотренных Федеральнымзаконом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на возмещение расходов волонтеров в связи с исполнением указанных договоров в виде оплаты расходов на оформление и выдачу виз, приглашений и аналогичных документов, оплаты стоимости проезда, проживания, питания, спортивной экипировки, обучения, услуг связи, транспортного обеспечения, лингвистического сопровождения, сувенирных изделий, содержащих символику чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, проводимых в Российской Федерации.
На работу только по трудовому.
Если не хотите отчислений в ПФР, то по гпх договору.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Зоя, некоторые практикуют заключение агентских/подрядных договоров для ухода от выплаты обязательных платежей. Однако это опасно для работодателя, т.к. за это предусмотрены астрономические штрафы. И контролирующие органы запросто могут переквалифицировать такие договоры в трудовые.
Можете оформить гражданско-правовой договор, договор на оказание услуг. Все зависит от того, какие обязанности будете выполнять.
Удачного решения вопроса!
В данном случае если не хотите отчислений, то скорей всего придется работать по договору возмездного оказания услуг, но в данном случае нормы и условия Трудового Кодекса не действуют. Поэтому тут стоит подумать.
К сожалению устроится придется без договора, с выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы в ПФР и ФФОМС должны быть начислены в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ, подряда (ст. 702 ГК РФ), авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ) и др.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 4
Работа по договору отчисления в пенсионный фонд-обязательны или можно обойтись.
Отчисления в пенсионный фонд обязательны.
Работа по договору найма предполагает налоговые отчисления со стороны работодателя и засчитывается ли в трудовой стаж?
Налоговые отчисления к трудовому стажу никакого отношения не имеют. Что бы был стаж, работодатель должен платить обязательные взносы в пенсионный фонд и ФОМС (медицинское страхование) за данного работника.
Работа по договору с отчислением в пенсионный входит в трудовой стаж?
Вам нужен непрерывный стаж для банка? Если для пенсии, то трудовой стаж изменен на страховой стаж и подрядные отношения с официальными выплатами в пенсионный фонд учитываются. Но крайне настоятельно рекомендую сохранить договора до самой пенсии, т.к. данные очень часто теряются и гражданам приходится бегать собирать доказательства тех или иных периодов работ, а доказать подрядные отношения, не занесенные в трудовую книжку без договоров будет проблематично.
Работа по Гражданско-правовому договору НЕ является трудовым отношением (ст.779 ГК РФ).
Поэтому НЕ производиться Запись в Трудовой книжке (ст.66 ТК РФ), а также данный период НЕ включается в Общий трудовой стаж при начислении пенсии.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.05.2020 г.
Меня ставят на учёт как безработную. В трудовую запись не сделали. Получилось что я работу потеряла в 14 году. Соответственно и выплаты по безработице 150 х р.
Запросите справку о выплата в пенсионном фонде и предъявите договора подряда, их обязаны учесть при определении размера пособия. Вы либо умолчали о работе на условиях подряда либо не предъявили договора, поэтому учитывались только записи трудовой.
Вы можете в суд обратиться об установлении юридического факта.
Все было по телефону. Я предложила 2 ндфл. Мне ответили а в трудовой есть? Я ответила нет. Что предпринять?
Подайте заявление через портал госуслуг, так же проще. Но если Вы хотите именно по телефону, то так и скажите что работали по договору подряда, отчисления в пенсионный фонд производились.
Я все сделала как вы написали. Переслала распечатку об отчислениях. Ответ был читайте закон.
Только через суд и никак иначе. Удачи.
Неизвестно что вы написали, допускаю что неверно изложили свои требования, или вам неправомерно отказали в данном случае необходимо больше информации.
Если я работаю по договору ГПХ кто обязан делать отчисления в ПФ и НДФЛ, я лично или работодатель, или это оговаривается отдельно и записывается в договоре? Спасибо.
По гпх нет понятия работодатель.
Если речь идет о договоре подряда, то есть подрядчик и заказчик.
Никаких отчислений заказчик никуда делать не будет.
Если вы являетесь безработным то можете делать отчисления в пфр самостоятельно.
Работодатель - заказчик Ваших услуг.
Я работаю по договору подряда в местах крайнего севера, но в отчислениях в пенсионный фонд МКС почему то не указывается, в расчетном отделе нашей организации это мотивируют тем что это запрещает какой то закон?
Нет такого закона, если Вы работаете по договору подряда в районах крайнего севера или приравненных к этим регионам, то это должно быть указано.
Вас вводят в заблуждение, настаивайте на своем и тогда получится. Подайте письменно заявление им
С Новым годом 2017 годом!
Пожалуйста закон на который мне отираться. Спасибо!
Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1).
Пожалуйста всегда ли работа по договору гарантирует отчисления пенсионный фонд?
если кратко ответить на ваш вопрос, то-ДА, законопослушный и заботливый работодатель, вне зависимости от вида договора платит взносы.
Работа по трудовому договору предусматривает выплаты в фонды. (Омс, пенсионный фонд, фонд социального страхования) Что касаемо работы по гражданско-правовому договору, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физ лицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ). Причем, не имеет значения, указано ли в тексте договора, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет (письмо Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).
Работодатель должен регулярно перечислять взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование как в случае заключения трудового договора, так и в случае заключения гражданско-правового договора.
Однако, по ГПХ-договорам страховые взносы платятся только в «пенсионной» части и на ОМС. Для исполнителей по договорам подряда и прочим договорам ГПХ не предусмотрено страхование на случай материнства и нетрудоспособности (п. 2 ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Не начисляются также на договоры ГПХ страховые взносы в ФСС от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Но, если условия договора прямо указывают на обязанность заказчика уплачивать взносы на «травматизм», то эти взносы следует уплатить (ч. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
-
Неактуально Мошенническая
Сварщик
- Пик-Комфорт
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Менеджер по продажам
- СБЕР
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Горничная (специалист по обслуживанию номерного фонда) в Конгресс-Отель "Ареал" 4*
- Т.Б.М.
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Эксперт по малому и среднему бизнесу
- КИВИ Банк
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по продаже потребительских кредитов
- Тинькофф
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Представитель Тинькофф
- Тинькофф
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по назначению встреч
- Тинькофф
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по продаже страховых полисов
- Тинькофф
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по продаже услуг бизнесу
- Тинькофф
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Упаковщица (упаковщик) в Московской области
- Lamoda
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор дистанционного call-центра
- Тинькофф
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор раннего взыскания
- Тинькофф
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Территориальный менеджер по работе с партнерами
- СБЕР
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по продаже банковских продуктов
- Тинькофф
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Представитель в регионах
- ИП Суворов И.С.
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по продаже банковских продуктов
- ИП Суворов И.С.
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по продаже услуг бизнесу
- Прямой работодатель
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Представитель банка "Тинькофф"
- Staff-Linear
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Начальник сектора стандартизации, сертификации и патентоведения
- Криогенмаш
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Горничная
- Ресурс плюс
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по работе с клиентами (город Балашиха)
- Почта России
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Менеджер по работе с населением
- Прямой работодатель
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Водитель-экспедитор (доставка товаров до торговых объектов)
- МАГНИТ
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Сотрудник ресторана / Кассир (Икеа Химки)
- IKEA
- Балашиха
-
Неактуально Мошенническая
Оператор по продаже банковских продуктов
- Прямой работодатель
- Балашиха
Выбери — как получать новые вакансии
- Соцсети
- Мессенджеры
- Push-уведомления
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Вопросы и ответы
✉️ Как связаться с работодателем по вакансии пенсионный фонд?
📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?
Читайте также: