Работающих пенсионеров будут увольнять после карантина

Активность распространения коронавируса нисколько не снизилась, как бы это не казалось. Официальные сводки показывают, что количество новых заболевших в течение суток не снижается, что вполне объяснимо. Только точка зрения властей на то, что нужно делать радикально поменялась в июне. Теперь про вирусную инфекцию практически ничего не говорят.

Существует новая тема, подаваемая в качестве самой актуальной, — это голосование. За что именно мы говорить не будем, поскольку это не связано с юриспруденцией.

Идёт массированная смена общественно-исторической формации, которая может сопровождаться сломом старых традиций на всех уровнях. Без сомнения лишь то, что сразу после проведения парадов, голосований и шествий будет и возврат к теме коронавируса. Во всяком случае вторую волну нам уже пообещали почти официально.

Поэтому всё то, что существует вокруг проблемы COVID-19 в виде практики, имеющей отношения к правовой сфере, будет иметь актуальность и в будущем. Выделим несколько важных вопросов, связанных с увольнениями сотрудников и постараемся посмотреть на них с разных точек зрения.

Могут ли уволить в период карантина, самоизоляции или режима повышенной готовности к чрезвычайной ситуации?

Никаких ограничительных нормативных актов на этот счет не появлялось. В случае, если работодатель считает это необходимым, он может провести и массовое сокращение. Тогда ему придётся ставить работников в известность не за два месяца до даты увольнения, а за три. Ограничительными мерами являются лишь заявления правителей.

К примеру, председатель Правительства России Михаил Мишустин заявил, что в случае недобросовестности работодателей, если они будут использовать ситуацию с коронавирусом для решения своих частных вопросов оптимизации штатов, — их будут ждать проверки налоговых органов, инспекторов ГИТ и сотрудников прокуратуры.

Но вряд ли отечественный работодатель очень сильно испугается. Наши предприниматели и без того исторически жили под страхом плановых и внеплановых проверок.

Какой позиции касательно увольнений придерживается минтруд?

На сайте министерства, его пресс-центром, были опубликованы ответы на наиболее актуальные вопросы в области соблюдения прав работников в период нерабочей недели. Это произошло ещё в апреле, но может вновь обрести силу.

Из ответа министерства следует, что если на организации распространяется режим нерабочих дней, то увольнение по инициативе работодателя в этот период не осуществляется. Соответственно, если работник появляется на работе на законных основаниях, то ему можно объявить в этот день, что он увольняется по инициативе работодателя.

В любом случае предупреждение об увольнении по инициативе работодателя, но не по отрицательным статьям, должно произойти за два месяца. Для всех тех, кто соблюдает режим самоизоляции возможно лишь увольнение по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

Что по поводу увольнений в период режима самоизоляции думают в Роструде?

Есть своя позиция и у Роструда. Многие путают Минтруд и Роструд, а некоторые вообще думают, что это одно и тоже ведомство. На самом деле Роструд — это федеральная служба по труду и занятости, орган исполнительной власти.

Данное ведомство в период апреля и мая, когда нерабочие дни вводились отдельными указами первого лица в государстве, рассматривало различные незаконные сценарии увольнения. К примеру, если работодатель слишком настойчиво уговаривает написать заявление на увольнение по собственному желанию или уволил задним числом из-за того, что работник обращался в медпункт и у него была зафиксирована повышенная температура.

Роструд сделал упор на советы о том, что нужно делать. Правда, даже при разборе ситуации с явно незаконным увольнением было предложено обратиться в профсоюз, либо комиссию по трудовым спорам. Если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд.

Это ну очень сомнительная стратегия. Профсоюзной организации может не быть вовсе, а если она есть, то может быть это так называемые «жёлтые» профсоюзы, созданные самим работодателем и всегда пляшущие под его дудку. Такие уж точно не помогут. Тоже самое можно сказать и про комиссии по трудовым спорам. В РФ существует довольно объёмная судебная практика, связанная с возвращением уволенного работника в штат. Но мы никогда не слышали, чтобы приказ об увольнении отменён комиссией по трудовым спорам. Не нужно доверять таким советам.

Кстати, если вы знаете примеры того, как комиссия по трудовым спорам помогла в трудной ситуации работнику, то напишите об этом в комментариях.

В случае увольнения, которое работник рассматривает в качестве незаконного, нужно подавать заявление в суд, а параллельно можно жаловаться в ГИТ и написать заявление в прокуратуру. Но это в том случае, если работник готов отстаивать свои права и считает потерянное место нужным для себя, либо стремится восстановиться, получить что-то, что положено по закону, а потом уволиться.

Вместо вывода

Не только многие граждане, но и многие предприятия в РФ живут без финансовых резервов. Достаточно случится кризису, который создаст условия для того, чтобы расходы перевешивали доходы, как работодатель оказывается вынужденным сворачивать бизнес, поскольку брать кредит для того, чтобы платить работникам зарплату — ещё более худший вариант. В такой ситуации увольнение сотрудников является вполне логичным, но болезненным шагом.

Каких-то специальных нормативных актов, направленных на регулирование процесса увольнения в этот сложный период, пока ещё не появилось. Было лишь предложение минтруда о запрете на увольнения в период пандемии. Если бы его приняли в первой редакции, то увольнять работодатели бы не могли.

Однако позже министерство исключило пункт о запрете увольнений по инициативе работодателя во время принятия мер по недопущению распространении вирусной инфекции из своего проекта. А если это так, то и защищаться права уволенных работников должны в обычном режиме.

В момент появления проекта минтруда создавалось впечатление, что всё это вот-вот превратится в постановление правительства. Позже заговорили о том, что на основе пакета предложений издадут закон, а не постановление. А это значит, что проект будет превращаться во что-то имеющее юридическую силу довольно долгий срок, а правительство решило абстрагироваться от данного вопроса.

Между тем эксперты отмечают, что волны увольнений, которой так боялись в апреле, не будет, потому что российские предприниматели не любят увольнять по своей инициативе и всегда начинают прессовать работника или работников так, что те рано или поздно уходят сами.

Ухудшение эпидемиологической ситуации спровоцировало волну новых заявлений о карантине для работающих пенсионеров старше 65 лет. Ограничения для пожилых сотрудников, которые работают легально, вводят по регионам с оглядкой на то, как обстоят дела со статистикой по количеству заболевших. Даты завершения самоизоляции в каждой области разнятся.

Принцип карантина для лиц старше 65 лет

Вне зависимости от того, в каком регионе было объявлено о карантине, его принцип сохраняется для всех идентичным. Оставаться дома просят всех пенсионеров, в том числе и тех, кто имеет официальное рабочее место. Исключение делают в крайне редких случаях, но в большинстве ситуаций граждан просят оставаться в квартире или садовом доме, чтобы не подвергать здоровье излишним рискам заражения. Без уважительной причины выходить на улицу не стоит.

Чтобы сократить вероятность перемещений граждан во время карантинных предписаний, в Москве даже пошли на крайние меры – заблокировали пенсионные соцкарточки.

Правило блокировки коснулось не только пенсионеров, но и тех граждан, которые имеют хронические заболевания. Позже к числу тех, кто потерял возможность использовать ресурсы льготного проезда в общественном транспорте, добавили студентов. Их тоже отправили на дистанционку вплоть до завершения череды новогодних праздников.

Решение по обязательному переводу работающих пенсионеров на удаленку с последующим продлением их карантина в регионах принимают точечно, поэтому-то и конечные жаты самоизоляции разительно отличаются.

Для примера в Ярославской области решили, что стоит оставить пожилых жителей дома вплоть до 25 ноября. При этом санитарные врачи не дают стопроцентной гарантии, что после завершения ноябрьской самоизоляции ее не продлят еще на неопределенный срок. Тут все будет зависеть от показателей текущей ситуации в области или даже определенном районе.

Как работает самоизоляция для трудящихся российских пенсионеров

Все в том же указе ярославского губернатора имеются пункты касательно ситуаций, позволяющих покидать место проживания гражданам, сидящих на карантине из-за попадания в группу риска на фоне возраста. В список попали следующие позиции:

обращение за врачебной помощью;
возникновение угрозы здоровью или даже жизни;
покупка продуктов или получение услуг поблизости к месту проживания;
прогулки с домашними питомцами.

Могут пенсионеры, имеющие отметку о трудоустройстве, получить и больничный. Речь идет об электронной версии листка нетрудоспособности. Оформление его началось еще с 12 ноября и продолжится вплоть до завершения самоизоляции в регионе. Для регистрации не потребуется лично посещать доктора в поликлинике. Вместо этого все происходит без личного присутствия, так как бюрократическими вопросами занимается бухгалтерский отдел фирмы или сам работодатель.

Оплата в рамках действия больничного листа проводится из казны фонда соцстрахования. Ориентироваться по срокам нужно на 7 дней с того момента, как сведения о сотруднике поступят в соответствующий резерв.

Сведения о больничном для работающих пенсионеров можно получить онлайн

Развитие платформы «Госуслуги» позволило уже с октября получать данные по больничному в режиме онлайн. Сделать это можно при условии наличия подтвержденного профиля в общероссийской системе. Посмотреть детали можно как на самом сайте, так и скачав соответствующее фирменное приложение.

Мобильное дополнение позволяет в автоматическом режиме получать оповещения о том, что больничный открыли. Если его продлевают, что соответствующее уведомление тоже придет на телефон. Таким же образом передаются данные о закрытии ведомости.

Пандемия вируса SARS-CoV-2 (ранее 2019-nCoV) и меры по борьбе с ней закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что держатся, часто вынуждены увольнять сотрудников. На это уже пошла треть российских малых и средних компаний. А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами.

Как работодатель может уволить сотрудника

Роструду пришлось напомнить, что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе (ТК). И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:

сокращение штата;
ликвидация компании;
грубое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т.д.;
грубое нарушение руководителя, его замов или главного бухгалтера, которое могло нанести вред здоровью работников или ущерб компании;
если сотрудник не выполняет обязанности без уважительных причин;
если компания меняет собственника — касается руководителя, его замов и главного бухгалтера;
если сотрудник, который занимается воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
если проверка показала, что у сотрудника недостаточно квалификации для этой работы;
если человек, когда устраивался на работу, в чем-то соврал руководству — например, представил фейковые документы. И т.п.

При этом сотрудника нельзя уволить, пока он находится на больничном или в отпуске.

Увольнение по инициативе работодателя для него вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Так, при ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить сотрудников не меньше чем за два месяца. Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты.

А просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями. Впрочем, с внедрением электронного документооборота для руководства сбор таких подтверждений сильно упрощается — например, отправка распоряжений по электронной почте и обсуждение результатов работы могут выступать доказательством компетенции сотрудника.

Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет. И то и то незаконно.

И Валентина Митрофанова, и Ольга Петрова советуют хорошо подумать, прежде чем соглашаться и уходить "по собственному желанию". В будущем будет очень сложно доказать, что вы сделали это под давлением.

Ольга Петрова предупреждает, что недобросовестные работодатели могут пойти на хитрость. Например, сотруднику говорят, что он может не приходить в офис, раз работы все равно нет, или работать из дома. Но все такие договоренности или изменения в условиях труда должны оформляться официально — либо допсоглашениями, либо приказом генерального директора. На крайний случай позаботьтесь, чтобы у вас было хотя бы электронное письмо, в котором начальство соглашается, чтобы вы работали из дома, или сообщает, что в офисе вас никто не ждет. Иначе ваше отсутствие можно будет оформить как прогул, что сильно упростит увольнение. Хотя, конечно, если такой конфликт дойдет до суда, тот, скорее всего, будет не на стороне работодателя. Но россияне сравнительно редко отстаивают свои права и доходят до судов, отмечают эксперты. А если и доходят, то, как правило, это разбирательства из-за увольнения или денег — никто не жалуется на сверхурочную работу или плохие условия на рабочем месте.

Валентина Митрофанова также напомнила о норме (пункт 7 статьи 83 ТК), которая определяет форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от воли ни работодателя, ни работника, когда первый действительно может расторгнуть трудовой договор. Но есть нюанс: чрезвычайные события (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.) должны быть признаны на уровне либо государства, либо субъекта, а также должна быть прямая связь между этими событиями и невозможностью продолжать трудовые отношения. Так что это очень тяжелая статья, и ее не просто применить. Например, сейчас повсеместно закрыли рестораны, и сделали это по решению на уровне субъектов (указ 12-УМ мэра Москвы, например), в этом случае работодатель может попробовать использовать эту статью, считает эксперт. Хотя официально правительство ввело режим "форс-мажор" только для договоров по госконтрактам. Но если никто компанию не закрывал и у нее просто нет объемов, выручки, то использовать статью не получится. Тут есть определенная специфика применения, так что работодателям нужно осторожно к ней прибегать, а сотрудникам надо понимать, есть ли у их начальства право на это.

Еще у работодателя есть вариант объявить простой, напомнила Ольга Петрова. Но и в этом случае нельзя оставить сотрудника без денег: компания должна заплатить не менее 2/3 оклада на время простоя, если тот произошел не по ее вине, или не менее 2/3 средней зарплаты, если в простое виноват все-таки работодатель. Если в простое виноват сам работник, то, конечно, он ничего не получает.

И самый простой способ закончить трудовые отношения кроме ухода по собственному желанию — это соглашение сторон. Чем выше должность и доступ к внутренним сведениям компании, тем больше вероятность договориться о неплохой компенсации.

Что работодатель должен заплатить при увольнении

Остаток зарплаты.

Тут все понятно — работнику должны выплатить ту сумму, которую он заработал, но до увольнения еще не получил. Это же касается и любых других выплат, которые предусмотрены трудовым договором и локальными нормативными актами компании, т.е. премий, бонусов и т.п. Причина увольнения может быть любой.

Возмещение за неиспользованный отпуск.

Можно рассчитывать опять же при любой причине увольнения. За каждый отработанный год сотруднику полагается оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней, а некоторые граждане могут рассчитывать и на дополнительные дни отдыха. И вот если вы не успели использовать все дни, при увольнении можно забрать причитающиеся за них деньги. Но иногда работник может отгулять отпуск авансом — то есть полный год еще не отработал, а 28 дней уже потратил. Тогда эти оплаченные дни вычтут из остатка зарплаты при расчете.

Больничные в течение месяца после увольнения.

Многие не знают, но если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю. Обычно в этом случае человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка. Подробнее о том, как сильно размер больничного зависит от стажа и зарплаты, мы писали в другом нашем материале. Но с апреля и до конца 2020 года больничный начисляют в размере не менее одного МРОТ — 12 130 рублей. Новый порядок должен помочь главным образом людям с маленьким стажем или небольшими зарплатами.

Еще есть ограничение по количеству оплачиваемых дней болезни — если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней. Также есть лимиты, и когда больничный нужен для ухода за членом семьи.

Если у бывшего работодателя нет денег или компания просто больше не существует, обратиться за выплатами можно сразу в Фонд социального страхования (ФСС).

Выходное пособие.

Оно положено только тогда, когда причины увольнения не зависят от работника. Например, самое частое — ликвидация организации или сокращение штата. То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено.

Платить будут средний заработок, но вот срок, за который положено пособие, зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Нужно переходить на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается — за две недели. Приходится идти в армию — тоже за две недели. На должности восстановили того, кто работал здесь раньше, — за две недели. Компания переезжает в другое место, а работник не может — за две недели. Здоровье человека ухудшилось так сильно, что его признали полностью нетрудоспособным, — за две недели. Условия труда изменились, но работник не согласен на новые — тоже за две недели.

Средний заработок на время поиска работы.

Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. Но для этого уже нужно встать на учет в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работа так и не нашлась. То есть схема такая: при сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, через два месяца может прийти еще за одной выплатой и в крайнем случае через три месяца — еще за одной.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока.

Когда работодатель сокращает штат или закрывает организацию, он должен сообщить об этом сотрудникам, которых решил уволить. Сделать он это должен не меньше чем за два месяца до даты увольнения. Строго письменно и под роспись.

Но стороны могут договориться и раньше расторгнуть трудовой договор. Тогда компания должна будет заплатить компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, что осталось до первоначальной даты увольнения. Эта компенсация никак не влияет на выходное пособие или возмещение на время безработицы — их заплатят отдельно.

Компенсация за задержку выплат.

И наконец, все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Если он не сделал этого вовремя, то вы вправе потребовать проценты за просрочку — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Кстати, воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами. Полагается при любой причине увольнения.

Куда жаловаться, если кажется, что работодатель нарушает ваши права

Трудовая комиссия.
Прокуратура.
Суд.

Три главные инстанции, куда могут обратиться россияне, считающие, что работодатель нарушает их права. Ему это, кстати, грозит штрафом. А если в суде удастся доказать, что уволились вы под давлением, то кроме всех причитающихся выплат можно потребовать и возмещение морального вреда.

Режим вынужденной самоизоляции в первую очередь коснулся граждан старше 65 лет. Многие из них продолжают трудовую деятельность, поэтому для них важно знать порядок соблюдения карантина и своих рабочих обязанностей.

Какие правила установлены для работающих пожилых людей на период самоизоляции
Как будет происходить поэтапный выход из карантина в мае 2020 года

Какие правила установлены для работающих пожилых людей на период самоизоляции

Во время эпидемии, по распоряжению властей, все граждане старше 65 лет должны соблюдать режим самоизоляции.

Если пожилой человек продолжал работать до карантина, то правила такие:

работодатели предоставляют пожилым сотрудникам возможность удаленной работы;
если профессия или род деятельности не предполагает возможность работать дома, работнику предоставляется больничный до 30 апреля;
оплата временной нетрудоспособности проводится из ФСС , согласно сведениям, поданным работодателями;
сумма оплаты больничного листа определяется в обычном порядке в зависимости от стажа работы и среднего заработка, но не более 69 961,65 руб. в месяц;
удаленная работа оплачивается в 100% размере заработка трудящегося;
оформить электронный больничный можно через Интернет;
оплата больничного будет произведена в течение недели со дня выписки документа о временной нетрудоспособности;
работнику не нужно обращаться в поликлинику для оформления больничного, достаточно уведомить об этом работодателя, который подаст сведения о нем в ФСС .

Если у работающего пенсионера возникают проблемы с оформлением больничного листка, он может обратиться на горячую линию ФСС по телефону: 8 800 302 75 49.

Как будет происходить поэтапный выход из карантина в мае 2020 года

До настоящего времени нет разъяснений правительства о выходе на работу пенсионеров старше 65 лет в мае 2020 года. Необходимо следить за текущей информацией на официальном сайте Министерства труда РФ .

Разработан алгоритм постепенного выхода из режима карантина:

с 12 мая в Москве начнут работать некоторые предприятия промышленности и строительства при строгом соблюдении санитарных требований: ношение всеми работниками масок и перчаток, установка перегородок между рабочими местами, соблюдение дистанции между людьми;
на работу выйдут только те сотрудники, присутствие которых необходимо по технологическим условиям;
всех вышедших на работу регулярно будут тестировать на коронавирус .

В регионах также начинается поэтапный выход из карантина:

начнут работать образовательные учреждения;
откроются небольшие магазины;
возобновит работу сфера услуг;
граждане смогут гулять и заниматься спортом на открытом воздухе;
откроются промышленные предприятия и крупные торговые центры.

При этом граждане старше 65 лет должны будут по-прежнему соблюдать осторожность, по-возможности находиться дома. Работать на удалении или взять больничный.

Нельзя делить общество ни по возрастному, ни по гендерному, ни по национальному признаку. Оно обречено, оно развалится изнутри. 65+, и Вы уже преступник. И какой-то подонок в полицейской форме, по этому признаку пинками запихивает пожилую женщину в полицейскую машину. Неужели мы прошли точку невозврата в деградации общества. Людям нужно объяснять. держат за скот. Есть возрастной социум общества. И если вы списали его, вы списали и себя .Паспорт свой посмотрите. Из этой лодки никто никуда не денется. Либо все выплывут, либо все утонут. И не спасёт ни зарубежная недвижимость, ни горный воздух, ни клизмы с ромашкой. Не обольщайтесь

Нужно немедленно прекратить разговоры про возраст 65 лет. Не нужно всех обобщать под одно состояние здоровья. Нагнетается обстановка, а после этого работодатель не берёт сотрудника на работу. Есть люди с хроническими заболеваниями, в том числе в молодом возрасте. Да, им действительно нужна помощь. Но, есть люди старше 65 лет для которых формулировка чиновников унизительна, оскорбительна. Всё зависит от образа жизни, наследственности. Предлагаю прекратить подобного рода дискриминацию, ущемляющую права возрастного населения, особенно при трудоустройстве!

Мне 67 лет. пенсия у меня 7450р, поэтому я работаю, несмотря на целый букет очень серьёзных и опасных заболеваний. Я грамотный и опытный фельдшер, но из-за состояния здоровья вынуждена работать сторожем в частном предприятии (ООО) по минималке. . До 30 апреля я не была на больничном от ФСС , никто не предложил. С 15 апреля по 27 взяла отпуск, т.к. надо было ухаживать за мужем, которого 15 апреля мы привезли домой после сложной операции на сердце-шунтирование. С 30 по 11 июня Путин продлил карантин. Т.к. муж ещё очень слаб, я позвонила на работу и попросила, чтобы мне на это время оформили электронный б/л от ФСС . Мне дали добро, в рабочем графике отметили эти дни, как больничный. 12 июня я позвонила в ФСС , чтобы спросить, будут ли мне продлевать ещё дни на б/л и была шокирована. Мне сказали, что ФСС выписывала б/л только до 30 апреля. Из-за болезни мужа я не заходила в Инет и не смотрела ТВ, поэтому не знала об этом, а на работе меня даже не предупредили, что б/л у меня нет. Получается, что никто мне бы ничего не заплатил почти за полмесяца, если бы я сама не позвонила в ФСС . Работодатель пообещал, что мне заплатят, но как, когда и сколько- неизвестно. Вот такое отношение к нам- пожилым и больным в нашей стране. Сиди дома, но без денег. И ещё! Если только до 30 апреля оплачивали в ФСС б/л, то что изменилось теперь? Цифры растут, в нашей глубинке тесты не делают, ввели ещё более строгие меры с 12 мая( обязательный масочный режим и др.). Вывода только два: или коронавирус нам уже не страшен и мы уже не в группе риска, или мы-пожилые очень "дорого" обошлись нашему государству на время карантина и нас решили просто выбросить на обочину жизни. Продолжайте сидеть дома и умирайте от голода без оплаты и поддержки государства. Главное на всех этапах- помогать олигархам. Я живу в Ленинградской области , у нас другие решения у губернатора. Ему виднее.

Да, держали, держали нас взаперти без воздуха, без движения, с 1 мая бросили в самое пекло! Когда зараженных стало очень много и риск заразиться намного вырос! Интересно получается, в указе президента и Собянина пишут о заботе пожилых людей, просят сидеть дома продолжать, а каким образом работающие пенсионеры старше 65 лет должны сидеть? Больничный не продлевается больше, работодатель заставляет выйти на работу, куда бы ни обращались, никто конкретно ничего не может сказать. Ни ФСС , ни Роспотребнадзор , ни Минздрав, ни Минисстерство труда и защиты. Все говорят на усмотрение работодателя. А работодатель не выполняет указы, а рычагов на него подействовать видимо нет никаких. А ведь мы, пенсионеры, продолжаем платить в пенсионный фонд взносы исправно, а пенсия наша не индексируется. Какая-то получается ерунда. Получается забота только на словах.

Тут написано "оплата временной нетрудоспособности проводится из ФСС , согласно сведениям, поданным работодателями;" когда предприятие, на котором я работаю, пыталось передать список работающих пенсионеров в ФСС для оформления больничных, то было послано в довольно грубой форме. "Вам Путин обещал, вот к нему и обращайтесь!"

Не нужно ложной заботы. Верните нам равные права со всеми. Разблокируйте социальные карты.

Разъяснения правительства по лицам 65+ и работникам, которые не могут быть переведены на удаленную работу, должны были быть даны до обеда 11 мая со всеми финансовыми разъяснениями.

Сидим без зарплаты и индексацыю не делают про нас +65 вообще забыли,мы им не нужны, нужны будем, когда будем законы принимать.

А где взять этот больничный,нужно идти к участковому врачу или это будет делать работодатель,а то получится я буду самоизолироваться а мне поставят прогулы и уволят с работы.,Что делать?

Они на нас положили большой и с прибором.

Я ИП , без наемных работников. Какой мне больничный? И кто его будет оплачивать? ФСС больничный оплачивать отказалась. А мне 68 лет. Очередной фейк.

А если мне 62 года и я работаю? З/плата 19000, без вычета налогов, но теперь и проезд должна оплачивать. Налоги плачу, те же самые отчисления в пенсионный фонд, а пенсию мне не индексирует. А почему я должна платить пенсионном фонду?

Кто бы дал этот больничный,о работающих пенсионерах вроде как и забыли,карты заблокировали,деньги не платят,только и говорят о самоизоляции!Сколько можно самоизолироваться - уже 8 неделя пошла!Или нас оставили на самоуничтожение!

Как только лица «65+» оказались в вынужденной самоизоляции из-за коронавируса, работодатели в массовом порядке постарались от них избавиться

Получилось, кстати, не у всех. Нюансы «принудительного расставания» с работающими пенсионерами (с точки зрения трудового законодательства), а также некоторые прогнозы мы собрали в одном материале.

Работодатели были вынуждены отправлять людей в отпуск. Фото: https://ru.depositphotos.com

«Коронакризис» сильно ударил не только по здоровью, но и по благосостоянию наших пожилых горожан. Уже подзабытые «две тысячи за самоизоляцию» от правительства города (их автоматически выплачивали сперва всем людям в возрасте 75+, чуть позже — 65+) были, пожалуй, единственной попыткой хоть как-то среагировать на падение доходов именно этой части населения. Между тем те из пенсионеров, кто еще продолжал работать, в течение «вирусной» весны 2020 года лишились мест в большинстве отраслей городской экономики.

ПОЖИЛЫЕ ЗДЕСЬ НЕ ХОДЯТ

На первый взгляд, все происходило логично. Еще в начале пандемии ВОЗ определил, что коронавирус больнее всего бьет по пожилым (и это, пожалуй, единственное из их тогдашних утверждений, с которым никто не спорил). В России, как и в большинстве стран, были приняты постановления, которые серьезно ограничивали тех самых лиц 65+ в передвижении. В Петербурге речь шла преимущественно о домашней самоизоляции. У пенсионеров фактически аннулировали льготные проездные билеты (сравнительно молодые военные пенсионеры тоже попали под замес, но дисциплинированно промолчали).

Напоминать горячие новости марта-апреля мы сегодня не будем, скажем только, что в иные недели «самоизоляция» пожилых действительно была заметна и чувствительна. Как? А очень наглядно. Несколько недель, по отзывам горожан, лихорадило почту (доставка бумажных писем субъективно замедлилась, так как пожилые почтальоны сидели дома; возникли вопросы и с доставкой пенсий). Некоторые предприятия, от магазинов до заводов, внезапно остались без охраны просто потому, что пропали ветераны-вахтеры. Пострадали и разнообразные организации (включая некоммерческие), которые трудоустраивали пенсионеров и инвалидов по городским квотам (о чем в свое время не раз писал «МК» в Питере»): их работа лишилась смысла, а сотрудники сами перешли в разряд безработных.

Наконец, в те же несколько мрачных весенних недель в городе практически невозможно было купить газеты и журналы (и «МК» в Питере» в том числе). Хотя бумажные СМИ и вошли в список разрешенных к продаже товаров, но по факту сразу несколько компаний-распространителей вынуждены были остановить работу: основной контингент их продавцов составляли как раз пенсионеры. Говорят даже, что при проверке торговых точек с пенсионерами у кассы в те дни всерьез составляли протоколы о нарушении «режима повышенной готовности».

Стоит ли говорить, что некоторые из упомянутых компаний так и не вышли из коронавирусной «комы»? «Возрастной» персонал, который раньше считался надежным, безотказным и весьма выгодным с точки зрения рентабельности (а в отличие от армии мигрантов — еще и безопасным), внезапно был «изъят из обращения» без каких-либо компенсаций.

КАК НЕ УЙТИ «В РАСХОД»

Поскольку режим самоизоляции пенсионеров свалился на работодателей как снег на голову, многие из них столкнулись с непривычными задачами. Оформлять и продлевать один за другим больничные и отпуска, как того требовали свежие «пандемические» постановления, многим представлялось невозможным и затратным. Грядущие бонусы от правительства для тех компаний, что сохранят докоронавирусную численность трудового коллектива, представлялись (и оказались) труднодостижимыми. Так или иначе, для многих работодателей основной задачей стало максимально корректно списать «слишком взрослый» персонал.

Но этот персонал, будучи как-никак многоопытным, не захотел увольняться «по первому свистку». И нашел реально работающие аргументы — не где-нибудь, а в действующем трудовом законодательстве. Именно их мы собрали воедино.

Итак, известно, что на период пандемии правительство РФ запретило увольнять сотрудников — в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет предприятию предписывалось оформлять электронные больничные листы (независимо от формы работы — офисной или производственной) — с тем, чтобы ограничить их «пребывание в общественных местах». Такие больничные были введены постановлением Правительства от 1 апреля и продлены уже много раз: по 19 апреля, по 30 апреля, по 29 мая, по 11 июня — и так далее.

Министерство труда и социальной защиты, в свою очередь, неоднократно предупреждало работодателей о том, что во время карантина в связи с коронавирусом работодатель может расстаться с работником только в нижеследующих случаях:

при наступлении чрезвычайных событий — если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но, как мы знаем, режим ЧС из-за пандемии так и не был введен;
если работник пожелает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а работодатель будет готов принять его заявление. Такое может быть, если работодатель является непрерывно действующей организацией — в том числе даже если сотрудники работают «на удаленке»;
по соглашению сторон;
если именно в этот период истечет срочный трудовой договор с работником.

Сообщество работающих пенсионеров и «предпенсов» становится сплоченнее. Фото: https://ru.depositphotos.com

ДО ПОСЛЕДНЕГО ПЕНСА

Впрочем, для работодателя оставалось несколько «лазеек». Так, ничто не мешает работодателю расстаться с работником и расторгнуть трудовой договор в связи с переводом его на работу в другую организацию (допустим, с меньшей на порядок зарплатой). Правда, такой перевод должен осуществляться только с письменного согласия самого работника, а также администрации по новому месту работы. Согласием можно считать письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно (как раньше, так и теперь, во время карантина) уволить работника по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон». Эти случаи описаны в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме очевидных поводов для расторжения договора (когда работник, например, осужден или признан полностью неспособным к работе на основании медицинского заключения), там есть и такие интересные обстоятельства, как то, что работник «не выбран на должность» — и так далее.

Также (в дополнение к списку Минтруда), Роструд добавил еще одну категорию работников, которых можно уволить в период карантина. Это работники, не прошедшие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Конечно, речь идет только о сотрудниках тех предприятий, которые работали непосредственно в период пандемии. Здесь даже специально указаны даты: если работник, находящийся на испытательном сроке, не имел возможности работать в течение нерабочих дней марта-апреля-мая, этот период в срок испытания не засчитывается. Но опыт показывает, что «испытательный срок» — понятие очень растяжимое. У работодателя всегда найдется возможность оформить «профнепригодность» сотрудника в любое подходящее время (требования об официальной аттестации, как правило, не существует).

Вероятно, вдвойне обидно получить такую «статью» в пенсионном возрасте. Обвинять наших людей в том, что они не прошли каких-то там испытаний, как минимум некрасиво.

ЖДЕМ ПОДЪЕМА

По данным Северо-Западного центра стратегических разработок (в исследовании участвовали около тысячи крупных предприятий СЗФО), в Петербурге с начала апреля более половины (51%) работодателей вынудили своих сотрудников взять отпуска за свой счет. 16% компаний были вынуждены просто уволить работников. При этом раньше других под сокращение попали люди старше 50 лет с высшим или средним профессиональным образованием и стажем работы свыше 15 лет.

Между тем в Петербурге число безработных, вставших на учет на бирже труда, с начала апреля по конец июня увеличилось более чем вшестеро: на 30 марта — 14 011 чел.; на 27 апреля — 20 372; на 25 мая — 50 309; на 20 июня — 86 698 человек. Также по данным, опубликованным Комитетом, на конец мая 2020 г. в Петербурге насчитывалось 101 807 человек, состоящих «на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы».

Отчасти это связано с повышением пособия по безработице в связи с пандемией, а также с возможностью получить доплату на детей. Но и без учета этого фактора прогнозы на ближайшие месяцы неутешительны: еще в конце марта председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко прогнозировал, что без работы может остаться рекордное количество горожан. «К концу июня мы не ожидаем регистрируемой безработицы выше 70 тысяч человек, — сказал он тогда (и ошибся примерно на 15 тысяч). — Но для Петербурга это близко к рекордам середины 90-х, тогда тоже было более 60 тысяч безработных, получающих пособие».

Понятно, что уволенные с их последних мест работы пенсионеры, скорее всего, не попадут в эту статистику. Рассчитывать в плане трудоустройства им в ближайшие месяцы не на что, и «регистрационный учет в целях поиска подходящей работы» для них не имеет смысла; точно так же вряд ли они поспешат вливаться в число официальных безработных.

Но это не означает полного «списания со счетов». Пенсионный возраст, как известно, повышен, и сообщество работающих пенсионеров год от года будет становиться активнее и сплоченнее. Когда-нибудь кончится и пандемия, и можно прогнозировать, что эта часть трудоспособного населения еще заявит о себе. По крайней мере, работодателям нужно быть к этому готовым (равно как и к возможным санкциям за неправомерное увольнение лиц пенсионного и предпенсионного возраста).

«МК» в Питере» будет «держать руку на пульсе» этой социальной проблемы.

Читайте также: