Входят ли в трудовые ресурсы работающие пенсионеры
Пенсионный закон содержит несколько вариантов пенсионного обеспечения. При расчете размера пенсии по п.3 ст.30 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" стаж определяется в календарном порядке.
Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с пунктом 4 ст. 30 указанного закона, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением:
периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Север или крайний север, есть разница. Воркута к какому относится?
районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях
(утв. постановлением СМ СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029)
Районы Крайнего Севера
Коми АССР - города Воркута и Инта с территориями,
находящимися в административном подчинении их
городских Советов народных депутатов, Печора,
Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский и Усинский,
районы, село Усть-Лыжа с подчиненной ему
Крайний СЕВЕР, плюсуется список №2.
2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ:
2) работы с тяжелыми условиями труда;
11) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3. Суммирование периодов работ, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке путем прибавления:
к периодам работы, указанной в подпункте 11, - периодов работ, указанных в подпунктах 1 - 10, 16 - 18;
(Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 26.05.2009) "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации")
Крайний Север, льготный отпуск. Дни потраченные на дорогу. Отказывают мне, мотивируя это тем, что уже приехал. Как по закону?
Обжаловать и их отказ.
Крайний север, работающий пенсионер, пенсионный отпуск, положена оплата проезда 1 раз в 2 года.
Да, вам положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Если работаете - обращайтесь к работодателю. Если не работаете - в пенсионный фонд.
Удачи и всех благ!
Работодатель отказался оплачивать проезд во время льготного пенсионного отпуска, ссылаясь на то,что проезд оплачивается только во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Прав ли он?
Если Вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров - то компенсация проезда во время такого отпуска не положена.
Компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно привязана к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Удачи Вам и всех благ!
Крайний север сотрудник взял отгулы с последующим отпуском и уехал на родину. Как правильно оплатить проезд в отпуск?
Порядок оплаты регулируется внутренними документами организации. По общему правилу проезд оплачивается, когда дата поездки совпадает с датами отпуска.
В связи с повышением возраста выхода на пенсию я работая сварщиком в районе Крайнего Севера в Якутии смогу ли выйти на пенсию в 50 лет?
Согласно ст 32 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях" пойдете на пенсию пока в 55 лет. А что будет дальше пока не ясно. Итогового документа по пенсиям нет. Поэтому о конкретном возрасте нельзя пока что-то сказать.
При определении возраста досрочного выхода на пенсию для жителей РКС нужно руководствоваться Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017).
Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право на увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется:
мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.
Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
При этом гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (например, по Списку № 2) страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.
Контрольная работа по разделу «Население России», география 8 класс
1. Какое место в мире по численности населения занимает Россия:
а) 7 б) 8 в) 9 г) 10
2. Что такое естественный прирост населения?
а) количество новорождённых в течение года
б) разница между количеством прибывших в страну и покинувших её
в) разница между родившимися и умершими
г) общее прибавление населения страны в год
3. Назовите основной фактор, влияющий на здоровье человека:
а) генетический (наследственный); б) образ жизни;
в) здравоохранение; г) экологический фактор
4. Выберите факторы, влияющие на миграционную подвижность населения:
а) средняя продолжительность жизни
б) войны и политические конфликты
в) уровень рождаемости
г) положение женщины в обществе
5. В каком возрасте количество мужчин и женщин в России примерно одинаково?
а) в 27 лет б) в 30 лет в) в 40 лет; г) в 56 лет
6. В каком из следующих утверждений содержится информация о миграциях населения России:
а) На Крайнем Севере России, занимающем 2/3 её территории, проживает лишь 10 млн. чел.
б) Большинство крупных городов России находится в европейской части страны.
в) С начала 1990-х годов начался сильный отток населения из регионов Крайнего Севера и Дальнего Востока.
г) В возрастной структуре населения России возрастает доля лиц старших возрастов, уменьшается доля детей.
7. Подберите пару: понятие – определение
а) резкое увеличение численности населения 1. трудовые ресурсы
б) выезд людей из страны 2. депортация
в) насильственное переселение людей 3. эмиграция
г) часть населения страны, способное 4. демографический взрыв
работать в хозяйстве
8. Выберите факторы, влияющие на высокий уровень безработицы в регионе:
а) в регионе развита только добыча нефти и газа
б) в регионе развит только военно-промышленный комплекс
в) в регионе высокий естественный прирост
г) в регионе высокая скорость создания новых рабочих мест
9. Найдите соответствие между народами и исповедуемой ими религией:
а) ислам 1) Калмыки
б) православие 2) Лезгины
в) буддизм 3) Башкиры
а) Да в) Да, если им не более 65 лет (для мужчин) или 60 лет (для женщин)
б) Нет г) Нет, если они сменили место работы
11. В тюркскую языковую группу не входят:
а) Украинцы б) Карелы в) Татары г)Чуваши д) Чукчи.
12. Самым урбанизированным районом России является:
а) Центральная Россия б) Северный Кавказ в) Северо-Западный г) Дальний восток.
13. В чём причины неравномерного размещения населения по территории России?
14.Назовите причины снижения продолжительности жизни в России.
15. Какие факторы влияют на размещение сельских поселений?
Контрольная работа по разделу «Население России», география 8 класс
1 .Численность населения России
а) 130 млн. человек б) 142 млн. человек в) 149 млн. человек.
2. Средняя плотность населения
а) 8,5 чел/км 2. б) 5 чел/км 2 в) 10 чел/км 2 г) 15 чел/км 2 .
3. Население по территории России размещается
а) Равномерно б) Неравномерно.
4. Демографический взрыв – это:
а) резкое увеличение численности населения
б) резкое снижение численности населения
в) уменьшение численности населения за счёт эмиграции
г) увеличение численности населения за счёт внешних миграций
5. Почему в развитых странах люди живут дольше, чем в России?
а) лучше климатические условия
б) природные ландшафты разнообразнее, чем в России
в) раньше наступает пенсионный возраст, чем в России
г) в моде здоровый образ жизни
6. Какое событие не является причиной демографического кризиса в России?
а) Первая мировая война
б) Великая Отечественная война
в) засуха и репрессии 1933 – 1934 г.г.
г) цунами 2004 г.
7. Как называется наука о населении:
а) демография б) этнография в) историография г) томография
8. Примером внутренних миграций населения России является:
а) отъезд специалистов на стажировку за рубеж
б) переезд семей военнослужащих из Забайкалья в Псков
в) приезд в Россию русских беженцев из Таджикистана
г) возвращение на родину потомков русских эмигрантов
9. Подберите пару: понятие – определение
а) сокращение численности населения в стране 1) урбанизация
б) въезд людей в страну 2) демографический кризис
в) разность между числом родившихся и умерших 3) иммиграция
г) процесс повышения роли городов 4) естественный прирост
10. Найдите соответствие между народами и исповедуемой ими религией
а) ислам 1) Буряты
б) православие 2) Карелы
в) буддизм 3) Марийцы
а) Да в) Да, если они только что уволились
б ) Нет г) Нет, если они часто меняют место работы
12. В славянскую языковую группу входят:
а) Карелы б) Белорусы в) Русские г) Немцы д) Молдаване
13. Почему в республиках Северного Кавказа наблюдается высокий уровень безработицы?
14. К каким языковым семьям относятся народы России?
15.Назовите две зоны расселения в России. Чем они различаются?
Ответы к контрольной работе по разделу «Население России», география 8 класс
№ 13 – Природные условия, исторические факторы, социально-экономические факторы
№ 14 – Снижение рождаемости, большая младенческая смертность, социально-экономический кризис
№ 15 - Природные факторы
За каждый правильный ответ и соответствие с 1 по 11 задания по 1 баллу;
Вопросы № 13, 14,15 – за полный ответ по 2 балла, за неполный ответ – 1 балл
Итого – 28 баллов
23 -28 баллов – оценка 5
20-22 балла – оценка 4
14-19 баллов – оценка 3
Менее 14 баллов – оценка 2
Ответы к контрольной работе по разделу «Население России», география 8 класс
№ 13 – Высокая рождаемость, нехватка рабочих мест.
№ 14 – Индоевропейская, алтайская, кавказская, уральская.
№ 15 - Основная зона расселения и зона Севера. Основная зона расселения меньше по площади, больше по численности населения, с благоприятными природными условиями.
За каждый правильный ответ и соответствие с 1 по 11 задания по 1 баллу;
Вопросы № 13, 14,15 – за полный ответ по 2 балла, за неполный ответ – 1 балл
Итого – 26 баллов
23 - 26 баллов – оценка 5
21 - 23 балла – оценка 4
13- 20 баллов – оценка 3
Менее 13 баллов – оценка 2
Выберите книгу со скидкой:
Выразительный JavaScript. Современное веб-программирование. 3-е издание
350 руб. 1815.00 руб.
Изучаем программирование на JavaScript
350 руб. 2092.00 руб.
ОГЭ. Информатика. Новый полный справочник для подготовки к ОГЭ
350 руб. 155.00 руб.
ЕГЭ. Информатика. Новый полный справочник для подготовки к ЕГЭ
350 руб. 163.00 руб.
ЕГЭ. Информатика. Новый полный справочник для подготовки к ЕГЭ
350 руб. 171.00 руб.
Изучаем программирование на C
350 руб. 1504.00 руб.
Математика. Новый полный справочник школьника для подготовки к ЕГЭ
350 руб. 222.00 руб.
Дошкольная педагогика с основами методик воспитания и обучения. Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения. 2-е изд.
350 руб. 963.00 руб.
Считаю и решаю: для детей 5-6 лет. Ч. 1, 2-е изд., испр. и перераб.
350 руб. 169.00 руб.
Начинаю считать: для детей 4-5 лет. Ч. 1, 2-е изд., испр. и перераб.
350 руб. 169.00 руб.
Считаю и решаю: для детей 5-6 лет. Ч. 2, 2-е изд., испр. и перераб.
350 руб. 169.00 руб.
Пишу буквы: для детей 5-6 лет. Ч. 2. 2-е изд, испр. и перераб.
350 руб. 169.00 руб.
БОЛЕЕ 58 000 КНИГ И ШИРОКИЙ ВЫБОР КАНЦТОВАРОВ! ИНФОЛАВКА
Инфолавка - книжный магазин для педагогов и родителей от проекта «Инфоурок»
Влияние сенсорной интеграции на ребенка с ОВЗ в дошкольный период
- Свидетельство каждому участнику
- Скидка на курсы для всех участников онлайн-конференции
Успейте записаться до 17 декабря!
- Все материалы
- Статьи
- Научные работы
- Видеоуроки
- Презентации
- Конспекты
- Тесты
- Рабочие программы
- Другие методич. материалы
- Камкина Евгения БорисовнаНаписать 139576 30.03.2014
Номер материала: 48312033041
- География
- 8 класс
- Тесты
-
30.03.2014 1885
-
30.03.2014 652
-
30.03.2014 2209
-
30.03.2014 796
-
30.03.2014 596
-
30.03.2014 626
-
30.03.2014 15135
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
В последнее время все чаще обсуждается вопрос, будет ли индексация пенсий работающим пенсионерам. Каждый год эта категория граждан РФ ждет каких-либо изменений в законодательстве в свою пользу.
Однако, на сегодня никаких подвижек в этом плане не наблюдается. Попробуем, разобраться, что ждет работающих пенсионеров в следующем году и будет ли что-то новое в пенсионном законодательстве в ближайшее время.
Изменения в пенсионном законодательстве с 1 января 2021 года в России
Если зайти на официальный сайт Пенсионного фонда РФ, то можно убедиться, как проходит пенсионная реформа и кто может рассчитывать на повышение пенсии в ближайшие годы.
Существующий закон об индексации не предусматривает изменения в пенсионном обеспечении работающих пенсионеров. Индексация пенсии будет в январе производиться только для неработающих пожилых людей пенсионного возраста.
Новое в пенсионном законодательстве
Изменения касаются, прежде всего, пенсионного возраста.
В 2021 году возраст выхода на пенсию увеличится на один год. То есть пенсионные выплаты смогут получить женщины 1966 года рождения с 56 лет. Что касается сильного пола, то мужчины 1961 года рождения получат пенсии с 63 лет.
На досрочный выход на пенсию могут рассчитывать те, кто проработал на вредных производствах или в тяжелейших условиях труда. Так же досрочно могут оформить пенсию лица, которые имеют инвалидность или пострадали от техногенных катастроф или радиации.
Назначить пенсии на два года раньше могут женщинам, которые имеют стаж не менее 37 лет и достигшим 55 летнего возраста. Мужчинам могут оформить пенсии на два года раньше, если их рабочий стаж достиг 42 лет и в случае 60-летнего возраста.
На 2 года раньше могут выйти на пенсию граждане, заработавшие стаж: 37 лет – женщины, достигшие 55-летнего возраста, и 42 года – мужчины, достигшие 60-летнего возраста.
На три года раньше, в 57 лет назначат пенсию и женщинам, родившим троих детей. Если у женщины четверо детей, то они могут оформить пенсию на четыре года раньше, т. е в 56 лет.
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и прилегающих территориях, могут также выйти раньше на пенсию: мужчины – в 58 лет, а женщины – в 53 года.
С 01.01. 2021 года в программу повышения пенсионного возраста включат и государственных служащих.
Раньше срока могут выйти на пенсию и предпенсионеры, потерявшие работу по сокращению и не имеющие возможность трудоустроиться. Речь идет о женщинах 55-летнего возраста и мужчинах, которым исполнилось 60 лет.
Если работники сельского хозяйства имеют стаж работы 30 лет и не собираются продолжать трудовую деятельность, то они также в 2021 году могут рассчитывать на рост страховых пенсий на 25%.
Социальные пенсии с 01.01. 2021 года могут оформить женщины с 63 лет, а мужчины – с 68 лет.
Правда, что работающие пенсионеры не будут получать пенсию в 2021 году
Понятно, что государство в первую очередь заботится о пенсионном обеспечении неработающих пенсионеров. В то же время, пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность и имеют дополнительный доход вправе рассчитывать на поддержку государства.
Сначала они посвятили много лет, чтобы заработать себе пенсию, которая, к слову, не индексируется с 2016 года. Сейчас они работают, и их работодатели постоянно делают взносы в Пенсионный фонд РФ.
О заморозке пенсий таким гражданам вообще не может идти речь. Тем более, что Конституция Российской Федерации гарантирует пенсии всем, без исключения, гражданам.
По существующему законодательству, работающие пенсионеры могут рассчитывать на надбавку к пенсиям только после увольнения.
Будет ли индексация пенсии работающим пенсионерам 1 февраля 2021
В бюджете страны не запланированы средства на индексацию пенсий работающим пенсионерам ни с первого января, ни с первого февраля, ни в другие периоды 2021 года.
Они могут рассчитывать только на надбавку к страховым пенсиям, которая рассчитывается индивидуально в зависимости от суммы перечисленных работодателем средств и накопленных балов.
Причем, прибавка не может быть больше по сумме трем пенсионным баллам. В 2020 году он соответствует 93 рублям.
Такие надбавки к пенсиям назначают работающим пенсионерам с 1 августа каждый год.
Последние новости из Госдумы
Надбавку в 2021 году получат только работающие граждане, занимающиеся:
- репетиторством;
- официальной сдачей в аренду недвижимости;
- выращиванием и продажей овощей и фруктов.
Среднегодовой размер страховой пенсии по стране в 2021 году достигнет 17 212 рублей. Это почти на тысячу рублей больше, нежели в 2020 году.
Что ждёт работающих пенсионеров после поправок в Конституцию
В Основном законе РФ появилась поправка, касательно индексации пенсий всем пенсионерам без исключения. Это означает, что в ближайшее время может появиться закон об индексации.
Пока в Госдуме думают над этим вопросом, однако Президент России уже дал распоряжение Правительству изучить вопрос о возвращении индексации пенсий работающим пенсионерам. Будем надеяться, что инициатива Путина получит логическое завершение.
и Страховка Редакция и эксперты Реклама Контакты Главная » Россия » Работа в России »
Зарплата и пенсия работающего пенсионера 28.04.2020 К сожалению, размер пенсии не всегда позволяет обеспечить себе нормальное проживание. Поэтому многие продолжают работать или трудоустраиваются на новые места. Не лишатся ли они своей пенсии? пенсионное удостоверение Содержание материала 1 Работающие пенсионеры кто они?
2 Индексация пенсий: как изменятся выплаты?
3 Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?
4 Как начисляется и выплачивается пенсия?
4.1 Особенности перерасчетов
5 Особенности индексации: сколько будут получать работающие пенсионеры
6 Существуют ли налоги на пенсии?
7 Денежные потери: чего лишатся работающие пенсионеры в 2020 году
8 Возможна ли отмена пенсий работающим пенсионерам?
9 Будут ли выплачиваться дополнительные пенсии к Новому году?
10 Отличия пенсионных выплат и льгот
11 Можно ли увеличить размер пенсии?
12 Что ждет пенсионеров в будущем?
Работающие пенсионеры кто они?
Так называют тех, кто после выхода на заслуженный отдых остается на своем рабочем месте или ищет другую, посильную для своего возраста работу. Что заставляет людей работать и дальше?
Причины у всех разные, но чаще всего — недостаточный размер пенсионных выплат. Вот поэтому, чтобы улучшить свое финансовое положение, многие из пожилых людей, которым позволяет это делать здоровье, устраиваются на работу.
Трудоустройство может быть: Официальным. Неофициальным. В этом случае работающих пенсионеров не зачисляют на занимаемые должности. Неофициальное трудоустройство выгодно пенсионеру и работодателю, государство же остается в проигрыше: ему не отчисляются налоги с зарплаты работающего пенсионера. Вернуться к оглавлению
Индексация пенсий: как изменятся выплаты? Работающим пенсионерам 2020 год принес не слишком приятные новости: им будут начислять пенсии по новому закону. Это значит, что их страховая пенсия не увеличится (не учитываются прошедшие повышения). Если пенсионер решит уволиться, уже в следующем месяце ему начислят проиндексированную пенсию.
Индексирование пенсии осуществится на процент, который был введен за то время, пока они работали, будучи официально пенсионерами. Процесс перерасчета не быстрый (на это понадобится около трех месяцев), поэтому доплата пенсионерам будет выплачена и за время ожидания.
На заметку: заявление об увольнении пенсионеры могут не относить в пенсионный фонд сами. Всю нужную информацию предоставит работодатель.
Индексация пенсий в России Как будут проиндексированы пенсии в России с 2020 года Вернуться к оглавлению Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?
Сегодня в стране свыше 7 млн граждан пенсионного возраста, которые продолжают трудиться. Всех, кто подходит к пенсионному рубежу, интересует вопрос: будет ли им выплачиваться пенсия, если они будут продолжать работать и дальше? Не так давно каждый знал, что по достижении определенного возраста он будет получать пенсионное обеспечение. Но после того как прошла реформа по заморозке пенсий, многие волнуются, не лишат ли их пенсионного обеспечения?
Распространенные мифы о пенсии Правительство РФ готовит законопроект, который предлагает отменить пенсии работающим пенсионерам. Коснется нововведение не всех, а только тех, кто за календарный год имел доход, превышающий 1,2 млн рублей. Изначально называлась другая цифра, 1 млн рублей, но потом она была изменена.
Данное ограничение — временное. Причина — сложное экономическое положение, выплаты зарплат «в конвертах», сокращение трудовых мест. Вернуться к оглавлению
Как начисляется и выплачивается пенсия? На начисление пенсионных выплат влияют такие показатели: Трудовой стаж. Страховые баллы. Надбавки. Наличие знаков отличия. Обычно в среднем пенсия составляет 15 000 рублей. Пенсию выплачивают или через банк, или доставляют через почту (для сельских пенсионеров). Если пенсионеры по достижении 60 лет (женщины) или 65 (мужчины) продолжают работать, им начисляют пенсии без учета страховых баллов.
Из-за этого не происходит прироста пенсионного обеспечения. В итоге пенсионеры, которые не работали, достигнув пенсионного возраста через 10 лет, будут иметь пенсию в два раза больше, чем те, кто продолжал трудиться.
О возрасте выхода и размере пенсии в странах СНГ можете подробнее узнать из статьи на нашем сайте. Вернуться к оглавлению Особенности перерасчетов
Согласно закону об индексировании работающим пенсионерам не будут производиться выплаты. Чтобы уравновесить ситуацию, правительство решило произвести перерасчет для граждан, трудоустроившихся по закону. Происходить перерасчет будет так: Произведется учет налоговых выплат из зарплат. Для этого будут запрошены у работодателей информационные данные об объеме вычетов, которые осуществляются ежемесячно.
Речь идет о 13-процентных отчислениях государству, которые вычитают из заработанных денег еще до их выдачи пенсионеру. Если предоставленные сведения будут неправильными, перерасчет будет также неверно произведен.
Сумма выплат напрямую влияет на начисление баллов: чем она выше, тем больший балл надбавки будет иметь пенсионер после нового расчета. Для максимальной надбавки к пенсии нужно получить три балла, что составит добавку к пенсии максимум 245 рублей. Конечно, сумма не впечатляет.
Вывод напрашивается следующий: работающим пенсионерам в 2020 году перерасчет проводят не для улучшения их финансового состояния. Скорее всего, пытаются провести систематизацию системы баллов. Кроме того, таким образом государство сможет получать информационные данные о налоговых вычетах.
Особенности индексации: сколько будут получать работающие пенсионеры Проект закона, в котором говорилось об индексировании пенсионных выплат пенсионерам, продолжающим трудиться, одобрен в Госдуме не был. Причина отклонения — тяжелое экономическое состояние страны.
Чтобы поправить положение, страховые пенсии граждан данной категории будут подвержены корректировке. Но коснется это только трудоустроенных официально людей, за которых работодатели выплачивали налоги. Как и в прошлом году, пенсию повысят на три балла. Соответственно сумма повышения равняется 270 рублям. Хотя это немного, добавку получат далеко не все пенсионеры, а только те, кто зарабатывает мало.
Все вопросы по этой теме будут решаться индивидуально. Так как долго это продолжаться не может, правительство заявило, что в начале следующего года перерасчет для пенсионеров, продолжающих работать, планируется вернуть.
Существуют ли налоги на пенсии? Не так давно украинское правительство ввело налог на пенсию, если ее размер в три раза превышает минимальный оклад. После этого российские пенсионеры забеспокоились: не придется ли и им платить подоходный налог? Нет, такого закона российское правительство принимать не будет, поэтому пенсионные выплаты (и накопительные, и страховые), как и раньше, освобождены от налогообложения.
При этом налог не будет взиматься и с тех накопительных пенсий, которые находятся не в государственных пенсионных фондах. Но это касается обязательной страховой пенсии. Если отчисления совершаются работодателем, который заключил договор о пенсионном обеспечении с НДФЛ, тогда с него будет вычитаться подоходный налог. Может выплачивать налог и сам пенсионер. Для этого ему нужно самостоятельно заключить договор с НПС в отношении членов своей семьи.
Денежные потери: чего лишатся работающие пенсионеры в 2020 году
С 2020 года планировалось проведение индексации пенсий каждый квартал. Первое индексирование провели 1 января, следующее — в апреле. Если не последует никаких изменений, только на протяжении текущего года пенсии могут возрасти минимум на 10 %. Размер средней пенсии на текущий момент — 15 000 рублей, благодаря индексации размер выплат увеличится до 18 000.
Так как для работающих пенсионеров индексация не запланирована, их пенсионные выплаты не будут меняться. Соответственно, ежемесячно они будут терять от одной до двух тысяч рублей. На первый взгляд, сумма незначительная, но за год показатель будет существенным — от 12 000 до 24 000 рублей. Вернуться к оглавлению
Возможна ли отмена пенсий работающим пенсионерам? Это главный вопрос, который волнует тех, кто уже вышел на заслуженный отдых, но по-прежнему продолжает работать. Пока что никакого решения данного вопроса правительством не предвидится. В Госдуме было выдвинуто несколько идей: Не платить всем, кто работает, пенсии. Пенсионерам, которые не работают, увеличить выплаты.
Заморозить часть страховых выплат, а бонусные начисления выплачивать. Благодаря этим действиям, по мнению специалистов, можно будет сэкономить немало бюджетных средств, которые можно будет пустить на увеличение содержания по старости. Все предложения были рассмотрены комиссией и заложены в проект закона, поданный в 2015 году в Госдуму. Главная идея законопроекта — перестать выплачивать пенсионное обеспечение тем, кто имеет большие доходы, размер которых превышает 1,2 миллиона рублей.
Депутаты не поддержали данный проект.
Будут ли выплачиваться дополнительные пенсии к Новому году? В январе 2017 года пенсионеры получили «13 пенсию». Правительство назвало выплату подарком к новогодним праздникам. На самом деле эти деньги являются компенсацией пенсионных выплат, которые не были индексированы в предыдущем году.
Многие из работающих пенсионеров интересуются, выплатят ли дополнительные пенсии и в текущем году? Вопрос о выплате «13 пенсии» пенсионерам всех категорий решался Государственной думой, но большинство не поддержало данный проект. Соответственно, дополнительные выплаты за 2020 год не будут производиться.
Из-за отмены индексации пенсий граждан, которые работают, они будут получать меньше, чем их неработающие ровесники: разницу в 5–6 % сложно назвать прибавкой. Но со временем эта разница заметно увеличится. Например, в 2017 году перестали выплачивать прибавки работающим пенсионерам, а неработающие граждане их получили и стали получать пенсии на 4 % больше.
В текущем году будет снова проводиться индексирование пенсионных выплат. Планируемый размер индексации — около 4 %. Соответственно, пенсия возрастет на 600–1000 рублей. Казалось бы, разница не очень большая (разве что для государства, учитывая количество работающих пенсионеров), но при существующих ценах на лекарства может оказаться существенной.
Но, если работающий пенсионер получает достойную зарплату, те же 1000 рублей не скажутся на его платежеспособности отрицательно.
Еще одно различие пенсионного обеспечения работающих и неработающих граждан — не связанный с инфляцией перерасчет.
Количество пенсионных баллов для возникновения права на страховую пенсию Необходимое количество пенсионных баллов для возникновения права на страховую пенсию Что касается льгот, неработающие пенсионеры освобождены от отчислений в налоговую инспекцию за транспорт, землю, имущество (один некоммерческий объект)
. Частью их с учетом налоговых льгот региона проживания могут пользоваться и работающие пенсионеры. Вернуться к оглавлению Можно ли увеличить размер пенсии? Большинство людей предпенсионного возраста получают минимальные зарплаты, поэтому им «светит» небольшая пенсия.
Но существует несколько вариантов, позволяющих изменить ситуацию. Сделать это можно следующим образом: Заработать дополнительный стаж. Продолжить работать еще некоторое время, отказавшись от получения пенсии. Предоставить дополнительные справки о заработках. Выйти на пенсию позже. Использовать накопительное страхование. Использовать пенсионный вклад. Воспользоваться страховым депозитом.
Что ждет пенсионеров в будущем? Как заявил министр финансов, неработающим пенсионерам пенсия будет постоянно увеличиваться. В данный момент реализуется программа, позволяющая значительно повысить уровень пенсий. Согласно этой программе к 2030 году люди пенсионного возраста, а также дети, потерявшие кормильцев, инвалиды будут получать пенсию, превышающую прожиточный минимум в три–пять раз.
Работающим пенсионерам пока никто ничего не обещает. Из-за закона об отмене индексирования их пенсионные выплаты остаются неизменными. Следовательно, вопросы об увеличении пенсионного обеспечения остаются пока открытыми. Возможно, ситуацию изменит перерасчет, который обещают произвести и работающим пенсионерам.
Источник:
 |
Рис. 1.1. Трудовые ресурсы и население в возрасте, установленном для измерения экономической активности
На рис. 1.1. показано, что категория граждан, составляющих трудовые ресурсы, не совпадает с категорией граждан в возрасте 15-72 лет. Во-первых, в число трудовых ресурсов не включают неработающих пенсионеров до 72 лет, неработающих подростков 15-16 лет и неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте. Во-вторых, к населению в возрасте 15-72 лет не относят работающих пенсионеров старше 72 лет и работающих подростков младше 15 лет, которые входят в состав трудовых ресурсов.
Во многих странах, особенно развивающихся, пенсионный возраст вообще не определен, поскольку отсутствует пенсионное обеспечение. В международной статистике трудоспособным принято считать население в возрасте от 15 до 65 лет.
Трудовые ресурсы предприятия − это максимальный объем однотипных трудовых функций, который может использовать предприятие в производственных целях при наличном составе наемных работников. При заданной продолжительности рабочего дня (или заданной норме труда) объем трудовых ресурсов характеризуется численностью наемных работников предприятия.
В отечественной экономической литературе наряду с термином «трудовые ресурсы предприятия» используют термин «кадры», который подчеркивает однотипность, обезличенность, взаимозаменяемость работников в индустриальном производстве.
Кадры (от фр. cadres) – это социально-экономическая категория, обозначающая постоянный (штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с компаниями.
Как правило, данный термин используется для характеристики конкретного работающего персонала предприятия, отрасли, сферы экономики в целом, определения его мобильности, формирования и изменения профессионального и квалификационного состава. Под кадрами обычно подразумевают квалифицированных работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и обладающих специальным образованием, трудовыми навыками и (или) опытом работы в избранной сфере деятельности. Не принято относить к кадрам временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников, а также лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью в сфере коммерческой торговли. В научной литературе выделяются четыре основные концепции кадров.
Кадры как трудовые ресурсы, в рамках которой вместо человека рассматривается лишь его функция – труд, живая рабочая сила, измеряемая рабочим временем и зарплатой. Эта концепция нашла свое отражение в тейлоризме и марксизме.
Кадры как персонал, где человек рассматривается через формальную роль – должность. Эта концепция нашла отражение в теориях рациональной бюрократии, управлении, в теории организации, где управление персоналом осуществляется через административные механизмы (принципы, методы, полномочия, функции).
Кадры как невозобновляемый ресурс, рассматривающие человека уже не как должность (элемент структуры), а как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов (трудовой функции, социальных отношений, состояния работника).
Человек как условие существования организаций. Здесь человек – главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как «ресурс». В соответствии с этой концепцией стратегия и структура организации строится исходя из желаний и способностей человека. Основоположниками данной концепции считаются японцы К. Мацусита, А. Морита. В России эта концепция созвучна с концепцией всестороннего развития личности.
Известна и другая концепция кадров, предложенная профессором А. А. Хохловым, где кадры рассматриваются как социальная сущность, основа тех организаций, в которых они работают, олицетворение этих субъектов.
В отличие от кадров понятие «персонал» является более широким. Персонал – это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам (например, обслуживающий персонал). Важнейшей характеристикой персонала является их профессионализм, качественный состав. Улучшение качественного состава персонала определяется ростом уровня образования, общей культуры, опыта работников, профессиональным развитием их индивидуальной рабочей силы.
Кадровый потенциал предприятия (от лат. Potentia − возможность, мощность, сила) − это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия.
Кадровый потенциал определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной. Это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени, т.е., кадровый потенциал характеризует способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. В более узком смысле кадровый потенциал может рассматриваться в качестве временно свободных или резервных трудовых мест, которые потенциально могут быть заняты специалистами в результате их развития и обучения.
Кадровый потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия. Кадровый потенциал можно рассматривать и как активы человеческого капитала, которые используются работодателем в практической деятельности и обеспечивают фактический результат в данном периоде времени (амортизация человеческого капитала).
Социальный капитал(капитал взаимодействия) − накопленные компетенции, которые передаются и развиваются через взаимоотношения и взаимодействие между персоналом, с партнерами, поставщиками, покупателями, влияют на производительность, благосостояние организации. Обмен знаниями в организационной среде: человек - человек.
Организационный капитал − переданные сотрудниками компетенции, которыми владеет организация. Накопленная практика применения труда, совокупность человеческого и социального капиталов, то есть внедренные в ходе труда компетенции, которые сохраняются в его процессах, технологиях, информации, приемах, методах и служат для развития организации. Накопленные знания: человек - документ.
Человеческий капитал− это достоинства, ценности работника, необходимые для выполнения определенных задач в рамках реализации целей конкретной деятельности, где в виде ценностей могут выступать:
- наличие и уровень знаний, умений, способностей;
- психофизиологические качества (говорить, слушать, чувствовать);
Человеческий капитал можно рассматривать и как совокупность компетенций и трудоспособности работников, которые придают организации отличительный характер, могут создавать добавочную стоимость. Это пассив, долгосрочные возможности персонала, который нанят работодателем для реализации своих целей, и форма капитала, так как является источником будущих заработков.
Трудовые ресурсы являются наиболее важной частью всей совокупности ресурсов экономического воспроизводства. Трудовые ресурсы как планово-учетная категория - население в трудоспособном возрасте, способное участвовать в трудовом процессе - как занятое так и не занятое в общественном производстве. Часть трудовых ресурсов, непосредственно привлеченная в общественное производство на данное время, составляет экономически активное (занятое) население. На него приходится в мире почти 3/4 трудовых ресурсов.
Уровень экономической активности социальной группы − это отношение численности экономически активных представителей данной группы к ее общей численности. Обычно экономическую активность рассматривают в возрастных, половых (тендерных), возрастно-половых и региональных группах. Структура экономически активного населения описывается показателями, характеризующими его распределение по возрастным, половым, половозрастным группам, по уровню образования, по регионам страны.
Не задействованная в общественном производстве часть трудовых ресурсов относится к безработным. Уровень безработицы изменяется во времени и неодинаков в разных странах. Он зависит от уровня развития экономики страны, характеризуя в определенной степени уровень жизни населения и являясь одним из важных социально-экономических показателей.
Согласно сложившейся статистической практике, трудовые ресурсы в России рассчитываются как сумма трех показателей.
1) Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте. Эта категория граждан состоит из мужчин в возрасте 16-60 лет и женщин в возрасте 16-55 лет за вычетом неработающих инвалидов I и II групп указанных возрастов. Иными словами, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте рассчитывается как разность численности населения в трудоспособном возрасте и численности неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте.
2) Работающие подростки. Эта категория граждан состоит из работающих подростков до 16 лет. Их численность весьма незначительна, и этой категорией часто пренебрегают при расчете численности трудовых ресурсов.
3) Работающие пенсионеры. Эта категория граждан состоит из работающих мужчин старше 60 лет и работающих женщин старше 55 лет, она довольно многочисленна и составляет 5-7 % численности трудовых ресурсов.
Человеческие ресурсы − персонал организации, характеризующийся достигнутыми уровнями компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями. Другими словами, человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию).
Наряду с традиционными признаками, которые присущи элементам определяемой совокупности − кадрам, персоналу, рабочей силе, трудовым ресурсам, термин «человеческие ресурсы», включает:
- способность к творчеству и потенциальные возможности всестороннего развития работников;
- общую культуру и нравственную надежность;
- определенный эффект кооперации и самоорганизации (коллективные формы организации труда и принятия решений, «кружки качества», «дух команды» и т.д.);
- совершенствование трудовых взаимоотношений, мотивацию, предприимчивость и др.
Если строгое содержание терминов «кадры», «персонал», «трудовые ресурсы» отражает функциональный, технократический подход к работнику и соответствует концепции «экономического человека», то термин «человеческие ресурсы» является выражением личностного подхода и соответствует концепции «человека социального».
По смыслу понятие «человеческие ресурсы» тесно связано и соотносится с такими понятиями, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «интеллектуальный потенциал», превосходя по объему каждое из них, взятое в отдельности.
Функции управления развитием человеческих ресурсов реализуются через:
- программы развития духовной культуры и системы общего образования;
- совершенствование профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации кадров;
- изменение содержания труда, форм его организации и мотивации;
- рационализацию форм и методов подбора, оценки, аттестации и продвижения работников и т.д.
Наряду с традиционным термином «экономическая эффективность» в научной литературе все чаще используют понятие «социальная эффективность». Экономическая эффективность означает реализацию персоналом целей организации (производительность труда, рентабельность, высокая гибкость и адаптивность к непрерывно меняющейся среде) за счет экономичного использования ограниченных ресурсов. Социальная эффективность проявляется в степени достижения индивидуальных целей работников и характеризует удовлетворение ожиданий, желаний, потребностей и интересов сотрудников (оплата и содержание труда, возможность личностной самореализации, удовлетворенность общением в коллективе). Одним из наиболее эффективных методов стратегии активизации резервов человеческого ресурса выступают:
- прямые инвестиции в рекреационный сектор организации;
- создание социальной сферы – периферии хозяйственного комплекса в виде взаимосвязанной и координировано функционирующей сети домов отдыха, поликлиник, спортивных комплексов, детских садов, столовых и других объектов, направленных на укрепление здоровья, мотивации к труду, создания положительного социального микроклимата для работников организации. Следствием ее функционирования может стать снижение текучести кадров и случаев нарушения трудовой дисциплины, сокращение числа социальных конфликтов в трудовом коллективе, конфликтов между трудовым коллективом и администрацией предприятия.
| | | следующая лекция ==> | |
| Человеческие ресурсы организации | | | Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов |
Дата добавления: 2019-07-26 ; просмотров: 198 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ
Читайте также: