Компенсация за отпуск при выходе на пенсию в мвд

По той причине, что на сотрудников МВД налагается достаточно широкий спектр полномочий, что они постоянно сталкиваются с риском для здоровья и жизни, государство заботится о них. Подобная форма попечения выражается в предоставлении разных льгот и компенсаций. Одной из важных, заслуживающих внимания привилегий считается предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. В статье ответы на вопросы, касающиеся подобной форме начисления, представлен максимально подробно.

  1. Основные виды отпусков
  2. Длительность основного отпуска
  3. Мнение эксперта
  4. Дополнительные отпуска
  5. По семейным обстоятельствам
  6. При рождении ребенка
  7. За выслугу лет
  8. Президентский отпуск
  9. Компенсация за неиспользованный отдых
  10. Компенсация при увольнении
  11. Расчет компенсации при увольнении
  12. Пример расчета
  13. Особые правила выплаты компенсации
  14. Типичные ошибки
  15. Ответы на популярные вопросы
  16. Подводя итоги

Основные виды отпусков

Прежде чем уделить внимание положенной компенсации за неиспользованный отпуск, стоит рассмотреть, на какие варианты отдыха могут рассчитывать сотрудники столь важной государственной структуры. Каждый сотрудник МВД имеет законное право подать официальный рапорт на дополнительный или основной отпуск.

Важно! Основной отпуск, который предоставляется раз в год, регулируется специальным графиком.

Оплата данного периода отдыха осуществляется из бюджетных средств.

Длительность основного отпуска

В отличие от сотрудников разных предприятий, те, кто работает в МВД, должны отдыхать не стандартные 28, но 30 дней. Учитываются календарные дни. Выходные и праздники не принимаются во внимание. Каждый день положенного отпуска оплачивается ведомством, в котором работает человек.

Дата выхода в отпуск для каждого сотрудника утверждается руководителем отдела строго в индивидуальном порядке. Числа выхода и возвращения отражаются в специальном графике отпусков, который составляется на год вперед.

Мнение эксперта

Уйти в отпуск сотрудник, занимающий ответственную должность должен не позднее, чем через 10 дней после официальной даты выхода. Если человек не использовал определенную часть положенного отпуска, она переносится на будущее. При этом отдохнуть необходимо успеть исключительно в первом квартале нового года.

Главный сотрудник отдела кадров г. Владивосток, Романов Сергей Владимирович.

Дополнительные отпуска

Что касается дополнительный отпусков, то они могут быть разных видов:

  • По определенным семейным обстоятельствам;
  • Положенный за выслугу отработанных лет;
  • Перед выходом на пенсию;
  • Предназначенный для участников боевых действий;
  • По причине рождения ребенка и необходимости ухода за ним;
  • При беременности;
  • Необходимость пройти очередную сессию при получении высшего образования;
  • Творческий отпуск;
  • Без сохранения.

Самые распространенные из вариантов стоит изучить более подробно.

По семейным обстоятельствам

Если гражданин намерен пойти в отпуск по определенным семейным обстоятельствам, он обязан подробно объяснить причины ухода своему непосредственному начальнику. Это важно для определения продолжительности отпуска.

Важно! Согласно установленным правилам, длительность подобного отпуска не может длиться дольше 10 дней. Выходные в данном случае учитываются.

При рождении ребенка

Это одна из самых популярных разновидностей отпуска, который может предоставлен вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в организации служит отец новорожденного, руководство отпустит его на 10 дней.

Если же в отделении МВД работает мама новорожденного, она в стандартном порядке уходит в отпуск за малышом, пока ему не исполнится полтора года. По достижении данного возраста женщина может вернуться на работу, а может остаться в отпуске. Это правило действует на всех без исключения сотрудников современных коммерческих и бюджетных организаций.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мама будет получать пособие на общих основаниях. Это определенная сумма денежных средств, которая направлена на обеспечение малыша всем необходимым.

За выслугу лет

Как только срок службы сотрудника МВД официально превышает 10 лет, он автоматически приобретает право оформить дополнительный отпуск по выслуге лет. Продолжительность его напрямую зависит от времени службы:

Период работы Дни отпуска
10 лет 5 дней
15 лет 10 дней
20 лет 15 дней

Данная дополнительная форма отпуска будет добавлена к ежегодному. Выходные при этом будут приниматься во внимание только при расчете времени дополнительного отпуска. Если же сотрудник отработал в отделении более 15 лет, положенные для него 15 дней отдыха можно использовать отдельно от основного отпуска.

Президентский отпуск

Всем работникам, деятельность которых осуществляется в силовых структурах, предназначен специальный президентский отпуск. Его продолжительность равна 30 дням.

Это время дается не всем и не всех случаях. Он предоставляется для восстановления сил после выполнения заданий по охране определенного государственного строя государства.

Важно! Чтобы оформить подобный отпуск, потребуется получить заключение врача.

В нем должно присутствовать подтверждение, что гражданину требуется срочно восстановиться и поправить свое здоровье.

Компенсация за неиспользованный отдых

Получить денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск можно за дни, которые идут сверх обязательных 30 дней положенного отдыха. Если сотрудник МВД работает в условиях Крайнего Севера, заменять время отдыха компенсацией нельзя. Данная категория сотрудников должна отдыхать в обязательном порядке.

Одновременно с компенсацией сотруднику МВД положена оплата проезда до лечения на курорте или в санатории. Работники Севера могут рассчитывать на компенсацию затрат на дорогу до любого места отдыха.

Компенсация при увольнении

Как показывает практика, компенсацию за отдых сотрудники МВД получают только при увольнении. В период работы положенное время отдыха используется в полной мере. В процессе увольнения со службы человек получает все необходимые компенсации – за основные и дополнительные отпуска последних отработанных лет.

Стоит знать, что компенсационные выплаты положены не всем уволенным. Гражданин должен оставить место работы по следующим причинам:

  • Выход на пенсию по выслуге отработанных лет;
  • Наступление максимально возможного возраста для службы в ОВД;
  • Ухудшение общего состояния здоровья;
  • Сокращение должности, которую занимал человек;
  • Закончился срок пребывания сотрудника полиции в распоряжении официального территориального органа исполнительной власти, федерального органа или подразделения;
  • Выявление профессионального заболевания или получение травмы;
  • Нарушение уполномоченным руководителем условий, прописанных в трудовом контракте;
  • Отсутствие возможности перевода по причине отказа полицейского от перевода на должность иного плана, но в том же ОВД;
  • Отказ от перевода на иную должность, вызванного близкими родственными связями с начальством.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает положенную денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Ее размер будет равен сроку службы в год увольнения.

Граждане данной категории могут запросить компенсацию за дополнительный неиспользованный отдых, положенный за такие заслуги:

  1. Работа в условиях ненормированного рабочего дня.
  2. Отработка определенного времени в особых условиях.
  3. Выполнение служебных обязанностей в опасных и вредных условиях.
  4. За приличный стаж в ОВД.

Расчет компенсации при увольнении

Если гражданин предпочел компенсировать дни отпуска денежными средства или данный процесс осуществляется по распоряжению работодателя, производится расчет необходимой суммы. Операция осуществляется по особым правилам.

Изначально рассчитывается средний заработок сотрудника за день. Периодом учета в подобной ситуации является последний перед увольнением год. При расчете не принимаются во внимание такие дни, как:

  • Больничный;
  • Отгулы;
  • Законные выходные;
  • Иные дни отсутствия на работе.

Берется сумма из таких начислений, как выплаченная з/п, премии и иные переменные вознаграждения. Делится на количество дней, отработанных по факту.

В результате получается значение стандартного заработка за день. Именно эту сумму требуется умножить на количество неиспользованных законных дней отпуска. В итоге получается сумма денежной компенсации за отпуск с последующим увольнением.

Пример расчета

Сотрудник ОВД увольняется 31 мая 2020 года. В организации он работал с 12 февраля 2018 г. В этом же году ему был предоставлен ежегодный отпуск, равный 14 дням. Если при расчете положенных дней получается не ровное количество дней, они округляются в большую сторону.

Средний заработок за день равен 1622 р. С 12 февраля в ОВД было отработано – 1 год (12.02.2018 – 11.02.2020), 3 ме­ся­ца (12.02.2020 – 11.05.2020) и 20 дней (12.05.2020 – 31.05.2020). За крайний месяц было отработано более половины дней, потому в расчет принимается полный месяц. Говоря иными словами, в расчет берется 1 год и 4 месяца.

Расчет будет выглядеть так – 23,3 дн. = 30 дн. + 30 дн./12 мес. х 4 мес. – 14 дн. С округ­ле­нием – 24 дня. Ком­пен­са­ция за не от­гу­лян­ный от­пуск при уволь­не­нии равна: 38 928 руб. = 24 дн. х 1622 руб.

Сумма выплачивается сотруднику МВД в день увольнения, то есть в последний отработанный день ст. 140 ТК РФ. Одновременно с этим, работнику выплачиваются такие суммы, как положенная з/п, премии и иные суммы, право на которые предусмотрено локальными нормативными актами, а также индивидуальным договором.

Особые правила выплаты компенсации

Если человек отработал в органах от 11 до 12 месяцев, компенсацию он получает за полный год. Она положена за весь ежегодный оплачиваемый отпуск п. 28 Пра­вил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Пись­мо Ро­стру­да от 18.12.2012 N 1519-6-1. Исключением будет ситуация, когда общее время, равное 11 месяцам было образовано после округления.

Если же сотрудник отработал от 5 до 11 месяцев, перечисляется компенсация за весь отпуск. Но здесь должны быть соблюдены такие условия:

  • Сокращение штата;
  • Иные обстоятельства.

Подобное правило может быть использовано только в ситуации, если человек трудился в организации менее года.

Типичные ошибки

В вопросе начисления и оформления компенсации встречается достаточно много ошибок. Вот самые распространенные из них.

Ошибка 1. Сотрудник, который работает в МВД в регионе Крайнего Севера, просит не предоставлять отпуск, но выплатить компенсацию.

Действовать подобным образом по отношению к сотрудникам Крайнего Севера запрещено. Данная категория граждан должна обязательно отдыхать в положенное время.

Ошибка 2. Работник МВД требует отпустить его отдыхать по причине сложившихся семейных обстоятельств на две недели.

Данная привилегия не предусмотрена законом. Дополнительный отпуск подобной категории не может быть предоставлен более чем не 10 дней.

Ответы на популярные вопросы

Наряду с ошибками, которые часто встречаются при оформлении компенсации, можно представить ответы на самые распространенные вопросы. Среди самых главных из них можно отметить следующие.

Вопрос № 1. Будет ли внесена компенсация за неиспользованный отпуск в сумму выплат, положенных для семьи погибшего сотрудника правоохранительных органов.

Ответ на данный вопрос можно дать положительный. В порядке наследования семья получит такие выплаты, как зарплата за месяц, компенсация за отпуск и иные перечисления, на которые сотрудник полиции имеет право.

Вопрос № 2. Можно ли получить компенсацию по неиспользованным отпускам за два года, а не за один?

Да, подобное право имеется у сотрудников правоохранительных органов.

Подводя итоги

Если человек служит в МВД, он имеет законное право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты и само время отдыха зависит от того, сколько отработал человек в органах. Расчет положенной компенсации за отпуск осуществляется в определенном порядке. Сотрудникам МВД не обязательно знать тонкости этого процесса. Его осуществляют сотрудники бухгалтерии.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из МВД

Этот вопрос сегодня занимает многих сотрудников в связи с тем, что могут возникнуть следующие обстоятельства:

1. руководство просто игнорирует все права сотрудников и не отпускает их в отпуск, даже при наличии графика отпусков.

2. Есть в этом плане и другая сторона – в хороших, дружных коллективах сотрудники просто не могут уйти в отпуск, чтобы не увеличивать и без того нечеловеческую нагрузку на своих коллег.

3. И нечасто встречающийся в последнее время фактор – сотрудник не может подвести своего забитого вышестоящим руководством руководителя и просто тянет до последнего. Мало осталось думающих руководителей, за которых сотрудники готовы и в огонь и в воду.

Понятно, что наиболее реальным является, практически, только первый пункт. К нему и вернемся.

Этот вопрос регулируется частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

«При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям - пропорционально периоду службы в год увольнения.» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_116988/13da988d120ee090bab695b82215090165814f14/

То есть ФЗ-247 говорит о том, что отпуск компенсируется ТОЛЬКО ЗА ГОД, В КОТОРОМ УВОЛЬНЯЕТСЯ СОТРУДНИК!

Это невиданное ущемление прав полицейских, с которым есть способ побороться, есть и другие Законы, которые встают на защиту сотрудников.

В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации написано четко и недвусмысленно: (хотя как посмотреть) «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска.» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

И есть еще один документ, который является просто антиквариатом: «Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 , с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. № 253 «О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169», в нем сказано, что «компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.»

Подытожим: ЗА ВСЕ ГОДЫ, за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска (за выслугу, за ненормированный рабочий день, за особые условия и т.д.) увольняющемуся сотруднику должна быть предоставлена денежная компенсация по его рапорту!

А компенсация за неиспользованный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск в год увольнения – уже с учетом отработанного периода времени. То есть, отработал полгода – половину денег получишь.

И снова хочу обратить внимание - для получения компенсации сотрудник САМ обращается с рапортом на имя руководителя своего подразделения. Ни кадровое подразделение, ни бухгалтерия этого делать не обязаны!

Поэтому, чтобы не пришлось потом жаловаться, что НИКТО НЕ СКАЗАЛ, нужно всё тщательно посчитать, найти все графики отпусков, которые составляются каждый год и всё это вписать в рапорт.

И, что самое главное – свой рапорт нужно отслеживать. Лучше всего его направить заказным письмом с уведомлением о вручении в свой отдел. И после его поступления в ваше подразделение всё время интересоваться, когда по вашему рапорту будет Приказ о выплате компенсации.

Именно ПРИКАЗ - основание для выплаты, а не виза начальника на вашем рапорте! Приказ, разумеется, готовит кадровое подразделение!

«Пункт 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65, говорит четко и однозначно: «денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.» ttp://ivo.garant.ru/#/document/70375922/paragraph/257:0

Вот такая статья получилась на еще одну злободневную тему по увольнению сотрудников.

Я служу в МВД. В июле 2016 года хочу уйти в отпуск с последующим уходом на пенсию по выслуге лет. ОК утверждают, что не могут предоставить отпуск, так как по графику я стою в ноябре. Затем сказали, что предоставят только за отработанные месяца- основной отпуск и дополнительный также за отработанные месяца. Однако у меня имеются не отгулянные дни за прошлый год и 9 дней за сложность за 2015, 9 дней за сложность за 2016. Обязаны ли мне предоставить отпуска в полном объеме? А также все не отгулянные дни?

Ответы юристов ( 3 )


Алла, добрый день.

Нет, не в полном объеме, а пропорционально прослуженному времени в год увольнения.

Согласно ст. 56 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой,
на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

так как по графику я стою в ноябре.
Алла

Этот момент ровным счетом не имеет никакого значения. Ранее я давал Вам ответ на этот вопрос, поэтому повторюсь

Что касается специальной нормы то здесь стоит исходить из положений ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Замечу, поскольку данный вопрос не урегулирован специальными законодательными актами о прохождении службы в органах внутренних дел, то исходя из смысла ст. 3 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

При этом в ст. 127 ТК РФ сделан акцент, что работодатель может предоставить отпуск с последующим увольнением, что является его правом решать о целесообразности и возможности предоставления такого отпуска.
В то же время, необходимо рассмотреть положения ст. 127 ТК РФ в совокупности с нормой ст. 56 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска

3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года

Поскольку реализовать свое право на отпуск в отведенное графиком отпуск время, увольняемый сотрудник просто не может, то ему обязаны предоставить отпуск непосредственно перед увольнением.

Сразу отмечу, что заменить отпуск денежной компенсацией без желания на то сотрудника — будет прямым нарушением его прав.
ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Однако у меня имеются не отгулянные дни за прошлый год и 9 дней за сложность за 2015, 9 дней за сложность за 2016.
Алла

А эти дни также должны быть прибавлены к дня отпуска.

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям – пропорционально периоду службы в год увольнения.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Согласно п. 101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска:

Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:

1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

3) по состоянию здоровья;

4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

7) в связи с болезнью;

8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям.

Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:

1) за стаж службы в органах внутренних дел;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

Согласно пункту 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Начальник правового отделения УМВД России по г. Липецку О. Попова


Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.


Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.


Обзор документа

Приказ МВД РФ от 16 января 2012 г. № 27 “Об утверждении Порядка замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации” (не вступил в силу)

В соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* - приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

Министр
генерал армии		 Р. Нургалиев

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49 (ч. I), ст. 7020.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 февраля 2012 г.

Приложение
к приказу МВД РФ
от 16 января 2012 г. № 27

Порядок
замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

1. Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней*(1), выплачивается сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации*(2) на основании его рапорта и приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя*(3).

2. В приказе указывается количество дней, подлежащих компенсации.

3. Размер компенсации определяется путем умножения количества указанных дней на размер компенсации за один день.

4. Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

5. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел*(4).

*(1) Далее - «компенсация».

*(2) Далее - «сотрудник».

*(3) Далее - «приказ».

*(4) Часть 7 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Приказ МВД РФ от 16 января 2012 г. № 27 “Об утверждении Порядка замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 февраля 2012 г.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производятся с 1 января 2012 г.

Текст приказа официально опубликован не был

Обзор документа

С 1 января 2012 г. сотрудникам ОВД выплачивается денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней.

Выплата производится на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

В приказе указывается количество дней, подлежащих компенсации.

Сумма выплаты определяется путем умножения количества указанных дней на размер компенсации за 1 день.

Компенсация за 1 день исчисляется так. Оклад денежного содержания и дополнительные выплаты в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата, делятся на 29,4.

Сотруднику, служащему в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими особенностями, в т. ч. отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается. Исключение - его увольнение из ОВД.

Порядок увольнения служащих МВД и его подразделений определяется общими нормами трудового законодательства, однако имеет свои особенности. Более подробная регламентация этого вопроса осуществляется рядом специальных федеральных законов и внутриведомственных нормативных правовых актов.

Что положено, если человек увольняется из полиции?


Увольнение, независимо от причин, – это процесс, урегулированный нормами права, обеспечивающими защиту прав человека. Работодатель в последний рабочий день обязан:

  • вручить сотруднику трудовую книжку и другие обязательные документы;
  • произвести предусмотренные законодательством выплаты.

Сотрудники МВД, а именно ОВД и полиции, – особая категория граждан, по статусу близкая к военнослужащим. Их обязанность – защищать государство и его граждан от преступных посягательств, поэтому для них предусмотрены различные виды поддержки и социальных гарантий, в том числе при увольнении и выходе на пенсию.

Какие денежные средства выплачивают желающим уйти из органов?

Пособия и другие денежные выплаты в связи с увольнением из ОВД регулирует Федеральный закон от 19. 07. 2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…» (далее — Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД). Размер и виды выплат зависят от того, сколько лет сотрудник служит в органах и по какому основанию он увольняется.

По собственному желанию до пенсии

Если сотрудник не отслужил достаточное количество лет, чтобы уйти на пенсию, но хочет уволиться, ему полагаются следующие выплаты:


  1. Зарплата. В системе органов внутренних дел она называется «денежным довольствием», подробный порядок ее начисления установлен Приказом МВД России от 31. 01. 2013 № 65. Это понятие включает в себя оклад денежного содержания, который делится на оклад по должности и оклад по специальному званию.Если служащий увольняется по собственному желанию, ему выплачивается оклад только за фактически отработанные дни в месяце увольнения (о порядке увольнения из МВД по собственному желанию узнайте тут).
  2. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Во время службы к основному окладу прибавляются различные дополнительные ежемесячные премии и надбавки, например, за достижения или опасные условия службы. Однако при увольнении без права на пенсию сотрудник не может на них рассчитывать.Единственная премия, которая выплачивается в случае ухода по собственному желанию, – за добросовестное исполнение обязанностей. Размер этой премии составляет 25% оклада, и лишить ее можно только при наличии серьезных оснований, таких как нарушение дисциплины или совершение правонарушения.
  3. Компенсация за оставшиеся дни отпуска. Оплате подлежит отпуск за текущий год службы, если он не был использован. Основанием такой компенсации является приказ руководителя с указанием точного количества дней, подлежащих учету.Чтобы рассчитать компенсацию, нужно разделить сумму денежного довольствия на среднее количество дней в месяце. Получится размер среднего дневного заработка, который затем умножается на общее число неиспользованных дней отпуска за весь период службы.
  4. Единовременное пособие в соответствии с п. 7 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
  5. Материальная помощь. В соответствии с п. 8 ст. 1 Федерального закона от 30. 06. 2002 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» сотрудники ОВД имеют право на материальную помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год. В случае если эта возможность еще не была использована в текущем году, сотрудник имеет право при увольнении подать рапорт на выплату матпомощи.
  6. Выходное пособие. Оно выплачивается сотрудникам ОВД, уволенным до выхода на пенсию по уважительным основаниям (п. 10 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД).

По выходу на пенсию


Работники подразделений МВД – льготная категория граждан, для которых предусмотрен особый порядок выхода на пенсию в соответствии со ст. 5 Закона РФ от 12. 02. 1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу». Выходить на пенсию можно при выслуге достаточного количества лет, достижении определенного возраста, получении инвалидности.

Для выхода на пенсию нужно:

  • наличие не менее 20 лет спецстажа, в который входит служба в структурах МВД, государственная или военная служба, ряд других периодов;
  • наличие общего трудового стажа 25 лет и более, из которых не менее 12,5 лет – служба в силовых структурах.

При увольнении с выходом на пенсию полагаются следующие выплаты:


  1. Пожизненная пенсия. Ее размер зависит от срока трудового стажа, региона, должности и звания на последнем месте службы.
  2. Отпускная компенсация. Перед выходом на пенсию сотрудник может получить оплату всех неиспользованных за время службы отпусков:
    • за ежегодный очередной отпуск – полностью;
    • а за дополнительные отпуска (за стаж, за несение службы во вредных или опасных условиях, за ненормированный служебный день) – из расчета 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы пропорционально времени службы. Данная формула расчета установлена Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30. 04. 1930 №169).
  3. Единовременное пособие в соответствии с Законом о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
  4. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей и матпомощь выплачиваются на общих основаниях.

Отдельные категории граждан имеют право на получение дополнительных надбавок к пенсии за выслугу лет:


  • дожившие до 80 лет;
  • инвалиды 1 группы;
  • неработающие пенсионеры, содержащие иждивенцев.

Помимо основных выплат, при увольнении из полиции по причине получения инвалидности или увечья во время выполнения своих обязанностей, сотруднику причитается одноразовое пособие в размере 2 000 000 рублей (п. 5 ст. 43 Федерального закона от 07. 02. 2011 № 3-ФЗ «О полиции»). Узнайте о правилах увольнения из МВД по состоянию здоровья.

По отрицательному основанию

У сотрудников, увольняемых по отрицательным основаниям, выплаты при увольнении меньше. Имеются в виду сотрудники, увольняемые в связи с совершением ими каких-либо виновных неправомерных действий. Это:

  • и утрата доверия;
  • и совершение преступления;
  • и представление подложных документов;
  • и грубые нарушения дисциплины.

Такие сотрудники имеют право на выплату денежного довольствия, компенсации за отпуск и назначение пенсии, но они не получают единовременное пособие при увольнении. О том, как происходит увольнение по отрицательным мотивам, мы писали в другом материале.

Сколько окладов выплачивают: особенности единовременного пособия

Как уже упоминалось, Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД предусматривает единовременную выплату при увольнении всем служащим органов, вне зависимости от причин ухода. На размер этого пособия влияет общая продолжительность срока службы в органах внутренних дел:


  • если он менее 20 лет – выплачивается два оклада денежного содержания, зафиксированных на день увольнения;
  • если более 20 лет – выплачивается 7 окладов денежного содержания.

Тем сотрудникам, которые в течение службы были удостоены государственных наград или почетного звания, единовременное пособие увеличивается на один оклад.

Что такое выходное пособие работников полиции при расчете?

Пунктом 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД установлено выходное пособие для служащих, проработавших в органах менее 20 лет и уволенных без права на пенсию, по одной из следующих причин:


  • достижение максимально возможного для службы возраста;
  • плохое состояние здоровья, болезнь;
  • сокращение должности;
  • окончание срока нахождения сотрудника в распоряжении;
  • нарушение условий контракта руководителем служащего;
  • отказ от перевода на другую должность или невозможность такого перевода;
  • обнаружение факта родства сотрудника со своим руководящим лицом, отказ сотрудника от перехода на другую должность в целях устранения этого обстоятельства.

Выходное пособие выплачивается раз в месяц в течение 1 года с момента увольнения работника. Его размер соответствует окладу уволенного лица по специальному званию.

Как рассчитать размер средств?

Базовые величины, которые берутся для расчета выплат при увольнении из органов МВД:

  • оклад по должности;
  • оклад по званию.

Зная эти две суммы, можно легко рассчитать размер:


  • денежного содержания;
  • единовременного пособия;
  • материальной помощи;
  • выходного пособия.
  1. Для типовых должностей стандартная тарифная сетка установлена постановлениями Правительства РФ.
  2. Для нетиповых — актами других федеральных органов исполнительной власти (например, приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 29. 11. 2011 № 388).

Для расчета будущей пенсии сотрудники МВД могут воспользоваться специально разработанными для этого калькуляторами в сети Интернет.

Какие компенсации назначают?

Помимо указанных выше компенсаций, существует процедура компенсации деньгами положенных сотруднику ОВД предметов вещевого обмундирования (регламентирована приказом МВД России от 10. 01. 2013 № 8). Имеется в виду:


  • форменная одежда, которая должна была быть предоставлена сотруднику, но не была выдана;
  • либо ситуация, если в силу характера служебной деятельности работник не мог носить форму.

Сумма компенсационной выплаты зависит от следующих факторов:

  • количество единиц форменного обмундирования, полагающихся служащему;
  • срок, в течение которого оно не было выдано.

Сроки получения денежных сумм

За месяц до предполагаемого увольнения сотрудник подает рапорт на имя руководителя своего подразделения, который, в свою очередь, составляет представление на увольняющегося. В представлении, помимо прочих данных, указываются все причитающиеся служащему гарантии и выплаты.

В день увольнения согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30. 11. 2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» производится выплата работнику всех денежных сумм, которые не вызывают споров. При увольнении сотрудников с правом на пенсию бухгалтерия производит записи о выплаченных суммах в денежном аттестате. В случае если уволенный не согласен с размером выплаченных сумм – он может оспорить их в судебном порядке.

С каждыми сотрудником, подавшим рапорт на увольнение из МВД, проводится беседа, в течение которой ему разъясняются вопросы положенных ему социальных гарантий, выплат и компенсаций. Во время этой беседы следует уточнить все вопросы о выплатах, которые положены при увольнении по тому или иному основанию.

Читайте также: