Трудовая неделя для военных пенсионеров

Краткое содержание:

Последние новости из Госдумы снова подняли тему об увеличении военных пенсий с 1 января 2021 года. По данным Пенсионного Фонда РФ, прибавка запланирована для нескольких категорий бывших госслужащих. В 2020 году Агентство стратегических инициатив подготовило для рассмотрения Госдумой законопроект о повышении пенсий на 5-10%. Давайте более подробно разберёмся в этом вопросе: кому положена индексация и на сколько повысят выплаты.

Будет ли увеличена военная пенсия с 1 января 2021 года

В 2020 году премьер-министр России М. В. Мишустин получил письмо от главы АСИ Чупшевой с предложением поднять военную пенсию. Информационное агенство ТАСС обнародовало содержание документа:

«Чтобы поднять пенсии и зарплаты госслужащим до указанного уровня, а также категориям граждан, попадающим под указы главы государства, потребуется 0,5 млрд. Рублей. Эти меры позволят улучшить оптовую и розничную торговлю».

Инициативу поддержал только 1 член профильного комитета Совета Федерации. Поэтому пока рано говорить каким категориям предусмотрены выплаты.

Какая ожидается пенсия военнослужащих в России в 2021 году

В 20 году планировалось поднять военные пенсии на 3,8 — 4,3%. Но индексацию снизили до 3%, объяснив, что уровень инфляции был ниже, чем ожидалось. Также была нарушена законодательная норма, предусматривающая ежегодную индексацию пенсий на 2% от текущего уровня инфляции. Обещанная отмена понижающего коэффициента на 2% была приостановлена, а выплаты заморожены минимум до конца 2021 года.

Если рекомендация главы АСИ не будет утверждена постановлением Правительства РФ, то в 2021 году военный пенсионер может надеяться лишь на индексацию в 4 квартале.

Какая надбавка положена работающим военным пенсионерам в Москве и других регионах России

В российской Конституции закреплён закон об обязательной индексации пенсий. Во время работы над поправками, глава рабочей группы рассказала о планах ввести прибавку работающим пенсионерам. Ещё в 2019 году Владимир Путин назвал это наиболее приоритетным направлением.

Сейчас идёт юридический спор по поводу индексации. Соответствующую статью в Конституции могут скорректировать. Пока нет информации, индексация пенсии будет производиться для всех пенсионеров или отдельных категорий.

Какая ситуация сейчас. Последние новости

В связи с эпидемиологической обстановкой в России, некоторые планы, связанные с пенсионными выплатами, пришлось отложить. Ещё во 2 квартале 2020 года специалисты сообщили о недополучении в ПФР 1,6 млрд. Рублей. После продления карантина, эта цифра увеличилась в несколько раз. Продукты и товары первой необходимости подорожали, поэтому реальный показатель инфляции не может приравниваться к запланированному. Предполагается, что на пенсионные выплаты будет выделено 40% доходов федерального бюджета.

Глава ПФР Антон Дроздов заявил, что если случится рост инфляции, то власти предпримут меры по увеличению размера индексации.

Подведём итог

Пенсионерам стоит ожидать стандартную прибавку в октябре 2021 года. Она составит примерно 3 процента. Но понижающий коэффициент увеличится до 76,66 процентов.

Изменения могут произойти в случае:

Постановления правительства РФ перенести срок индексации на другое время.
Увеличения ставки индексации, если статистика Росстата покажет выше уровень инфляции, чем запланированный в бюджете.
Принятия законопроекта от Агентства стратегических инициатив.
Решения отменить ограничение индексации для работающих военных пенсионеров.

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Я военный пенсионер, работаю на гражданском предприятии. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели используя формулировку "в связи с выходом на пенсию" с учетом того что выход на пенсию произошел несколько лет назад, т.е. на эту работу устраивалась уже будучи пенсионером?

Ответы юристов ( 4 )

К сожалению, в данной статье имеются ввиду лица, достигшие пенсионного возраста, женщины 55 лет, мужчины 60 лет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации»

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судебная практика подтверждает это.

С уважением! Г.А. Кураев

В подтверждение пример судебной практики

Военный пенсионер уволиться из компании в связи с выходом на пенсию он не сможет, таким правом обладают только пенсионеры по возрасту. Соответственно при увольнении по собственному желанию такому работнику придется отработать положенные 2 недели.

Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В заявлении он попросил уволить его без отработки 2-недельного срока (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на это, трудовой договор с работником расторгли только через 2 недели. Тогда работник обратился в суд и потребовал восстановить его в должности. Он обратил внимание на нарушение своего права как пенсионера выбрать конкретную дату увольнения. Но суд нашел этот довод неубедительным в связи со следующим. Работник действительно являлся военным пенсионером. Но права на трудовую пенсию по старости еще не получил, поскольку на момент увольнения ему не исполнилось 60 лет (ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Значит, на него не распространяется право на выбор конкретной даты увольнения без отработки 2 недель, установленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Суд также учел и заявление работодателя о пропуске работником срока давности на защиту своих прав по данному требованию. В итоге суд отказал работнику в иске.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу № 33-4283-15

Геннадий, вроде бы в статье нет упоминания о виде пенсии.

В данном случае, речь идёт о пенсии по старости, для мужчин на сегодняшний день это 60 лет, у вас же военная пенсия, за выслугу лет. Поэтому придётся отрабатывать 2 недели либо увольняться по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. 2 недели Вам придётся отрабатывать, правило применяется и в Вашем случае.

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

554 ответа
172 отзыва

Здравствуйте Елена. По закону Вы должны написать заявление и предупредить за 14 дней об своем увольнении, на практике, если у вас хорошие отношения с руководством, то можете написать заявление на отпуск за свой счет на 14 дней с последующим увольнением на 15 день.

Новая редакция Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Комментарий к Статье 80 ТК РФ Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, — они могут быть в принципе любыми. Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует, как уже отмечалось, письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника. Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном. Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу (например, после отпуска) работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15-й день после подачи заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако — и на это уважаемым читателям следует обратить особое внимание — по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.

Военные, дослужившиеся до пенсионного возраста (военного), встают перед выбором – уходить на пенсию, либо оставаться в рабочем строю вне воинской сферы. У многих граждан возникает масса вопросов по данной теме. Что положено работающим пенсионерам, в каком размере будет выплачиваться пенсия, а также все о бюрократической стороне вопроса, расскажем в нашей статье.

Можно ли работать и получать военную пенсию?

В соответствии с законом Российской Федерации под номером 4468-1 от 12.02.1993 года военные пенсионеры, закончившие службу, имеют право продолжать рабочую деятельность в гражданской сфере (статья 57).

Пенсионные выплаты осуществляются в полном размере, исключение составляют лишь лица, получающие пенсию по инвалидности, которые имеют свой бизнес либо иной вид дохода .

В отношении данной категории граждан прекращается финансовая поддержка на содержание членов семьи, которые являются ограниченными в своих физических или ментальных возможностях (статья 24 и пункт «б» статьи 17). Государственные надбавки возобновляются сразу после полного прекращения предпринимательской деятельности.

Какие требования выдвигаются к стажу и возрасту военного пенсионера для начисления пенсионного обеспечения?

Для того, чтобы военнослужащий смог заявить свои права на военную пенсию, он должен достигнуть 45 летнего возраста , в отдельных случаях по заключению медицинской комиссии допускается более ранний возраст для выхода на пенсию (по инвалидности).

Согласно Федеральному закону «о военных пенсиях» военнослужащие могут получить пенсию по выслуге лет спустя 20 лет службы, либо спустя 12 с половиной лет службы в Вооруженных Силах Российской Федерации при наличии общего трудового стажа минимум 25 лет.

Каким образом оформить пенсию?

Для того, чтобы начать процесс по начислению пенсионных денег военному, уволенному со службы понадобится:

Зарегистрироваться в военном комиссариате по месту прописки (встать на учет).
Предоставить документы, подтверждающие основания для получения пенсии (по выслуге лет либо по инвалидности).
Означить пересылку денежного аттестата в месте, где проходила служба, если его не перевели в военкомат по умолчанию.
Получить справка из Пенсионного Фонда РФ, которая подтверждает отсутствие каких-либо финансовых переводов.
Заполнить заявление в военкомате, приложив к нему весь пакет требуемых бумаг для получения свидетельства о пенсии.
После совершения выше указанных действий, пенсионные выплаты начнут начисляться после 2-3 месяцев рассмотрения конкретного дела.

Какие документы потребуется предоставить?

Полный пакет документов, необходимых для обращения за военной пенсией:

Паспорт, удостоверяющий личность.
Военный билет, в котором проставлена отметка о выполнении службы и дата увольнения.
Предписание из военной части, где проходила служба по приказу.
Личное дело заявителя, взятое из архива части, в которой находился бывший военный.
Денежный и вещевой аттестаты.
Фотография, требования к которой устанавливаются администрацией военкомата.
СНИЛС.
Трудовая книжка.
Справка Пенсионного Фонда РФ.

Как начисляется пенсионное обеспечение?

За порядок расчета пенсионных выплат отвечают статьи 7, 14 и 22 закона № 4468-1, а также статья 15 Федерального закона «о государственном пенсионном обеспечении в РФ» для призывников.

Продолжительность стажа.
Оклад бывшего военнослужащего с учетом надбавок за полученные звания (денежное довольствие военнослужащего).
Индексация денежного довольствия.
Звание, занимаемое на момент увольнения со службы.

Каким путем осуществляется денежная выплата?

По Указу Президента РФ № 1609 от 7 декабря 2012 года все выплаты, связанные с пенсией военных пенсионеров обязаны осуществлять военные комиссариаты.

Куда приходят деньги:

В отделения Почты России, где пенсионер сам в праве получать пенсионные переводы, либо почтальон будет приносить пенсию по месту жительства бывшего военного.
На банковский счет Сбербанка.
Если пенсионер по состоянию здоровья не имеет возможности самостоятельно получить пенсию, то в таком случае нужно оформить доверенность на третье лицо. Данный посредник обязан предъявить собственный паспорт, копию паспорта пенсионера, а также нотариально заверенную доверенность.

Возможно ли увеличить размер пенсионного обеспечения работающему военному пенсионеру?

По закону (статья 17 ФЗ №4468-1 РФ) военная пенсия увеличивается в том случае, если у пенсионера возникает право на различные надбавки, предусмотренные законом, а также с помощью ежегодной индексации.

Лица, которым положены надбавки:

Увеличение на 100% для Героев РФ и СССР, кавалеров трех степеней орденов Славы.
На 50% для героев труда РФ и СССР, чемпионов Олимпийских и Паралимпийских игр.
На 32% для ветеранов ВОВ 1941-1945 годов (указанные в подпунктах «а»-«ж», «и» пункте 1 статьи 2 Закона РФ «о ветеранах» 12 января 1995 года). Для ветеранов боевых действий, выше указанного закона (подпункты 1-4 пункта 1 статьи 3), пленников нац. концлагерей до 14 летнего возраста, награжденных блокадников Ленинграда, инвалидов детства от ранений или последствий ВОВ.
На 15% для обладателей ордена Трудовой Славы трех степеней и ордена «За службу Родине в ВС СССР».

Каков порядок индексации пенсий?

В соответствии со статьей 25 Федерального Закона №166 от 15 декабря 2001 года военные пенсионные начисления проходят индексацию каждый год 1 апреля.

Индексация военной пенсии регулируется статьей 43 ФЗ №4468-1.

Количество начисляемой пенсии зависит от денежного довольствия военнослужащего и меняется с его увеличением, а также оно зависит от понижающего коэффициента. Если ДД не менялось, то и пенсия остается прежней.

Однако, после вступления в силу статьи 7 ФЗ от 29 декабря 2015 года правительство Российской Федерации временно приостановило индексацию пенсий работающим пенсионерам. Военным пенсионерам также, была остановлена индексация, распространяющаяся на лиц, получающих одновременно две пенсии (одна из них страховая).

Как выглядит ежегодный перерасчет пенсии?

Перерасчет пенсий реализуется 1 августа Пенсионным Фондом, пенсионеру не требуется подавать заявки и собирать пакет документов. Все необходимые сведения, относящиеся к данному вопросу, отсылаются в Пенсионный Фонд без дополнительного участия бывшего военнослужащего . О том, как именно происходит данный процесс относительно страховой пенсии по старости, читайте в конце статьи.

Как происходит порядок расчета второй пенсии военным пенсионерам в 60 лет?

После наступления 60 летнего возраста (для мужчин и 55 лет для женщин) военный пенсионер в праве получать страховую пенсию по старости. Если работа осуществлялась в суровых климатических зонах (крайний Север), то возраст для получения второй пенсии снижается.

Также важно соблюсти наличие страхового стажа, который с каждым годом увеличивается на 1 год:

2017 – 8 лет.
2018 – 9 лет.
2024 – 15 лет (далее рост стажа прекращается).

К гражданскому стажу не берутся в расчет годы, проведенные в силовых структурах РФ.

Для оформления страховой выплаты нужно получать военную пенсию по инвалидности либо за выслугу лет и иметь минимальную сумму баллов пенсионных накоплений, которая растет с каждым годом:

2017 – 11,4 балла.
2018 – 13,8 баллов.
2025 – 30 баллов, что составит предельный максимум для данного параметра, дальнейшего увеличения не предусмотрено.

Когда следует обращаться за назначением гражданской пенсии?

Подать заявление на выплату по гражданской пенсии можно в любой день, после наступления срока, позволяющего получать данный вид пенсии (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), а также при соблюдении всех требований, выдвинутых к получению второй пенсии для военных пенсионеров.

Процесс получения второй пенсионной выплаты для военнослужащих старше 60 лет

Получение страховой пенсии начинается с момента подачи заявления на нее. Данный вид обеспечения военных пенсионеров производится ежемесячно и до наступления смерти граждан.

Формула для подсчета размера страховой пенсии:

СП – количество страховой пенсии.
ИПК – сумма личных коэффициентов пенсии.
СИПК – стоимость 1 коэффициента актуального ко дню назначения.

Как осуществляется индексация страхового пенсионного обеспечения?

Военный пенсионер, продолжающий работать ежемесячно отчисляет платежи в ОПС, что влияет на рост пенсионных баллов, именно по этой причине и производится перерасчет страховой пенсии. Данный вопрос находится в компетенции Пенсионного Фонда РФ и вычисляется по формуле:

СП ст = СП стп + (ИПК i / К / КН x СПК),

СП ст — это объем страхового обеспечения.
СП стп — размер страхового обеспечения по состоянию на 31 июля года, актуального для данного перерасчета.
ИПК i – размер ИПК по состоянию на 1.01 года, соответствующего перерасчету.
СПК — стоимость одного коэффициента пенсии.
К – особый коэффициент, который вычисляется по правилу, установленному в пункте 11 статьи 15 закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.
КН – коэффициент равный 1.

В виду вступления в силу статьи 26.1 Федерального Закона №400 с 1 января 2016 года для работающих пенсионеров, в том числе военных, индексация по страховым выплатам не производится до 2020 года включительно.

Куда нужно обращаться за назначением гражданской пенсии?

Военный пенсионер должен обратиться в Пенсионный Фонд по адресу проживания, в котором он подаст заявку на получение гражданской пенсии и предоставит полный пакет всех необходимых документов.

Какие документы на оформление второй пенсии потребуется предоставить военному пенсионеру?

Список необходимых бумаг для подачи заявки на вторую пенсию:

Паспорт заявителя.
СНИЛС.
Трудовая книжка либо иные документы, которые могут подтвердить стаж работы.
Справка из бывшего места прохождения службы, в которой должны быть отражены следующие моменты:
Отметка об увольнении с военной службы.
Перечисленные периоды службы.
Справка с определенной датой, которая установила начисление военной пенсии.
Выписка о средней зарплате за 60 месяцев (идущими подряд), данное требование относится к пенсионерам, проработавшим на гражданских предприятиях до 1 января 2002 года.

Каким образом реализуется индексация по выплатам?

Перерасчет по пенсионным выплатам работающим пенсионерам начнется лишь после увольнения с настоящего места работы. После выхода на пенсию гражданам перечислят все пропущенные индексации , а сама сумма пенсии будет выше, чем на момент занятости.

Если по истечению некоторого срока пенсионеру потребуется снова трудоустроиться, то снижения пенсионного обеспечения не наступит, пенсионер сохранит высокие выплаты и сможет дальше зарабатывать на официальной работе.

Как осуществляется индексация по государственному обеспечению?

Для работающих военных пенсионеров предусмотрена индексация гос. обеспечения в соответствии со статьей 25 Федерального закона № 166 каждый год 1 апреля, а также Федеральным Законом РФ №4468-1.

За последнее время увеличение государственной пенсии было увеличено на 4% по сравнению с показателями 2015 года – 7.5%.

Как происходит перерасчет по страховым выплатам?

Бывшим военным начисляется страховая пенсия без учета фиксированной платы, а значит объем такой пенсии будет зависеть от умножения:

Перечисленных платежей в ОПС, переведенных в пенсионные баллы.
Стоимость 1 балла (из формулы расчета страховой индексации).

В январе 2018 года перерасчет страховых отчислений составил 3,7%, произошло увеличение стоимости 1 балла (СИПК), итогом перерасчета стала сумма в 81 рубль 49 копеек.

В Российской Федерации военнослужащим позволено уходить на пенсию при достижении 45 летнего возраста, однако в этот период большая часть военных пенсионеров продолжают работать, что позволяет значительно улучшить их финансовое положение и обеспечить лучшую старость.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Отпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника.

Право на труд и отдых

Люди, отдавшие лучшие годы воинской службе, выходят на пенсию при следующих обстоятельствах:

выслуга 20 лет и более;
достижение предельного возраста пребывания на службе;
по состоянию здоровья;
в связи с организационно-штатными мероприятиями;
достигшие возраста 45 лет на день увольнения;
при общем трудовом стаже 25 календарных лет и более, из которых не менее 12,5 года приходится на военную службу.

В большинстве случаев военный пенсионер по здоровью и по возрасту входит в категорию трудоспособного населения. При этом его опыт, профессия и навыки востребованы на рынке труда.

Бывшие военнослужащие отличаются дисциплинированностью и умением управлять людьми. Общество заинтересовано в том, чтобы вышедшие в отставку военные продолжали работать в гражданском секторе.

Любой гражданин, заключивший трудовой договор с предприятием или организацией, не только принимает на себя обязательства, но и получает права, закрепленные Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

Выйдя в отставку и продолжая трудиться, военные пенсионеры сохраняют свою пенсию и весь набор льгот, который им положен по закону. Более того, отработав положенное количество лет, они имеют право на получение второй пенсии по гражданской выслуге.

Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.

Вернуться к оглавлению

Дополнительный отпускной период

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на отдых – на оплачиваемый отпуск от предприятия или организации. Однако жизненные обстоятельства разные, как и состояние здоровья. Очень часто работники обращаются с заявлением на предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Есть категории трудящихся, для которых этот вопрос оставлен на усмотрение администрации. Военные пенсионеры не в их числе. Государство и общество уважает людей, верой и правдой служивших Отечеству.

Для них предоставлен целый ряд льгот, особенно для тех, кто награжден орденами и медалями, участвовал в боевых действиях, и для получивших ранения и инвалидность.

Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска работающим военным пенсионерам. У каждого из них есть свой набор льгот, в общих чертах продолжительность и порядок предоставления следующие:

Категории	Максимальное количество календарных дней в году	Требуемые документы
Пенсионеры по возрасту	До 14 дней	Пенсионное удостоверение
Инвалиды, в том числе войны и боевых действий	До 60	Справка ВТЭК об установлении инвалидности
Ветераны боевых действий	До 35	Удостоверение ветерана с указанием льгот
Жителям блокадного Ленинграда	До 35	Удостоверение и наградной знак
Герои России, Герои СССР, Герои Соцтруда, полные кавалеры орденов Славы (боевых и трудовых)	3 недели в году	Книжка героя, орденская книжка
Служащие добровольных пожарных территориальных подразделений	До 10	Выписка из реестра добровольных пожарных

Если пенсионер имеет право более чем на 1 льготу по неоплачиваемому отпуску, периоды не суммируются, предоставляется самый продолжительный. За время нахождения в отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Брать дополнительные дни или не брать остается на усмотрение работника, ведь этот период неоплачиваемый.

Вне зависимости от того, когда затребован неоплачиваемый отпуск, военные пенсионеры из числа ветеранов боевых действий свой оплачиваемый трудовой отпуск могут брать в удобное для себя время. Более подробную информацию о наборе социальных льгот можно получить в Пенсионном фонде РФ, на сайте Госуслуг, в юридических консультациях и в ветеранских или общественных организациях.

Следует помнить, что договоры подряда или оказания услуг не являются трудовыми, они относятся к гражданско-правовым и не регулируются ТК РФ. Недобросовестные работодатели иногда используют такого типа договоры, чтобы прикрыть трудовые отношения и не выполнять свои обязательства. Такие действия можно опротестовать через суд, трудовую инспекцию и профсоюзы.

Вторая пенсия военным

С середины прошлого года государство установило право отдельной категории военнослужащих на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по старости. В отделения Пенсионного фонда хлынул поток вопросов от пенсионеров-«силовиков» с просьбой разъяснить, кто имеет право на получение второй пенсии, какие документы надо собрать для ее назначения, как рассчитать необходимый стаж и можно ли заранее узнать размер будущих выплат. За ответами можно обратиться не только в ПФР, но и к нашей статье.

Принятый в прошлом году Федеральный закон № 156-ФЗ, внесший измененения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения, установил право военных пенсионеров на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности и части трудовой пенсии по старости. Конечно, пенсионерами-«силовиками» данный закон был встречен с радостью. Однако одновременно он породил немало вопросов о том, кто, когда и при каких условиях имеет право на получение второй пенсии, как определяется ее размер и какие документы необходимо предоставить для ее получения.

В данной статье мы постараемся ответить на них.

В Российской Федерации граждане определенной категории получают пенсию, будучи еще достаточно молодыми и работоспособными людьми. К ним относятся граждане, которым полагается пенсия по линии различных силовых ведомств. Получая пенсию по выслуге лет, они, как правило, продолжают работать. Если работодатель в соответствии с действующим законодательством уплачивает страховые взносы за этих людей не менее пяти лет, это создает условия для назначения им пенсии по старости при достижении общеустановленного пенсионного возраста (55 лет - для женщин и 60 лет - для мужчин). До недавнего времени применительно к таким ситуациям действовали положения, описанные в пунктах 2 и 3 ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Закон о пенсионном обеспечении), согласно которым люди, имеющие право на разные пенсии - гражданскую или военную, - могли выбрать ту пенсию, которая их больше устраивает. Исключение из этих правил делалось лишь для узкого круга наших граждан, которым российское законодательство разрешило получать две пенсии одновременно (граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы, участники Великой Отечественной войны, граждане, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и др.).

В связи с многочисленными обращениями пенсионеров-«силовиков» в органы Пенсионного фонда с вопросом о назначении им части страховой пенсии, сложившуюся ситуацию было решено вынести на рассмотрение Конституционного Суда РФ. На очередном заседании. была рассмотрена жалоба заявителя Наумчика В.В. по мнению которого запрет на предоставление военным пенсионерам права на получение наряду с пенсией за выслугу лет трудовой пенсии по старости, которая заработана ими с учетом требуемого для ее назначения страхового стажа, нарушает конституционные социальные права тех из них, кто работает по трудовому договору и застрахован в связи с этим в системе обязательного пенсионного страхования, и вступает в противоречие с предписаниями статей 2, 7, 39 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации. В результате прошедшего заседания было принято определение от 11.05.2006 г. № 187-О «По жалобе гражданина Наумчика В.В. на нарушение его конституционных прав положениями пунктов 2 и 3 ст. 3 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

В этом определении, в частности было указано, что в целях обеспечения реализации социальных прав работающих по трудовому договору военных пенсионеров федеральному законодателю надлежит разработать правовой механизм, гарантирующий им помимо выплаты пенсии по государственному пенсионному обеспечению возможность получать страховую часть трудовой пенсии с учетом страховых взносов, отраженных на их индивидуальных лицевых счетах в Пенсионном фонде. Следствием данного определения Конституционного Суда стал Федеральный закон от 22.07.2008 г. № 156-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения», вступивший в силу с 25.07.2008 г. (далее - Закон № 156-ФЗ).

Данным законом внесены изменения в Закон о пенсионном обеспечении, а также в Закон Российской Федерации от 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы их семей» (далее - Закон № 4468-1) и в Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон о трудовых пенсиях).

Итак, в настоящее время установлено право военнослужащих (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин), достигших общеустановленного пенсионного возраста имеющих не менее пяти лет страхового стажа, на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности, предусмотренных Законом № 4468-1, и трудовой пенсии по старости (за исключением ее базовой части), устанавливаемой в соответствии с Законом о трудовых пенсиях.

Кроме того, Законом № 156-ФЗ предусмотрено право федеральных государственных служащих, имеющих не менее пяти лет страхового стажа, на получение доли страховой части трудовой пенсии, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет, которую они получают в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении.

Напомним, что понятие страхового стажа введено с 01.01.2002 г. с вступлением в силу Закона о трудовых пенсиях и означает учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Условия назначения пенсии

В настоящее время трудовая пенсия по старости состоит из трех основных частей: базовой, страховой и накопительной. Закон № 156-ФЗ устанавливает право работающих военных пенсионеров не просто на вторую пенсию, а именно на страховую часть трудовой пенсии. Проще говоря, на ту часть трудовой пенсии по старости, которую они заработали после выхода на пенсию в силовых структурах. Эта часть зависит от размера их заработной платы, страховых взносов, перечисленных работодателем и учтенных на индивидуальных лицевых счетах граждан в Пенсионном фонде. Базовая же часть из выплат будет исключаться, поскольку ее установление не предусмотрено данным законом. Вопрос с накопительной составляющей трудовой пенсии находится в стадии окончательного решения. Предполагается, что в том случае, когда работающий военный пенсионер вступил в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и уплачивает эти страховые взносы, при достижении установленного возраста и соблюдении всех условий, определенных при назначении трудовой пенсии по старости, в составе его пенсии появится накопительная составляющая.

В связи с вступлением в силу настоящего закона в управления Пенсионного фонда поступает много вопросов о том, кто и при каких условиях получает право на «вторую» пенсию.

Рассмотрим данную ситуацию более подробно.

В первую очередь право на установление страховой части приобретают те военные пенсионеры, которые получают пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силовых ведомств и продолжают работать в гражданских учреждениях, являясь застрахованным лицом в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом наличие у военных пенсионеров льготной выслуги лет (за службу в особых условиях: в удаленной либо особой местности, участие в боевых действиях и пр.) не учитывается. Второе условие - обязательное достижение гражданином общеустановленного пенсионного возраста. И третье - человек должен иметь не менее пяти лет страхового стажа, в котором не учитываются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет согласно Закону № 4468-1. Другими словами, до начала службы или после того, как человеку назначили пенсию по выслуге лет, он должен проработать как минимум пять лет с обязательным перечислением за него работодателем страховых взносов, которые будут отражены на его индивидуальном лицевом счете. Если же военный пенсионер получает зарплату неофициально и его работодатель не отчисляет страховых взносов, то и страховая часть трудовой пенсии формироваться не будет. Таким образом, размер страховой части трудовой пенсии находится в прямой зависимости от величины легальной заработной платы и, соответственно, размера страховых взносов конкретного человека за страховой период. Чем они выше, тем больше пенсия.

Следует учесть, что Закон № 156-ФЗ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007 г. Это значит, что для назначения страховой части пенсии военный пенсионер к этому времени уже должен являться получателем пенсии по выслуге лет или инвалидности по линии силовых ведомств, ему уже должно исполниться 55 (60) лет и на этот момент он должен иметь не менее пяти лет иного (не военного) страхового стажа. Для наглядности приведем вопрос, поступивший в одно из управлений Пенсионного фонда (см. Пример 1).

Вопрос пенсионера: в 1990 г. мне была установлена пенсия по выслуге лет. До 2003 г. я продолжал работать на госпредприятии. В 2005 г. мне исполнилось 60 лет. С какого момента я имею право на получение страховой части трудовой пенсии?

Ответ Пенсионного фонда: Обратившийся пенсионер имеет право на получение страховой части трудовой пенсии с 01.01.2007 г. Несмотря на то что право на получение страховой части возникло до этой даты, страховая часть пенсии будет назначена независимо от даты обращения с 01.01.2007 г.

Гражданам, которые приобрели право (достигли пенсионного возраста и выработали трудовой стаж) в период с 01.01.2007 г. по 24.07.2008 г. страховая часть трудовой пенсии по старости назначается независимо от даты обращения, но не ранее, чем со дня возникновения права. А гражданам, которые приобрели право на страховую часть трудовой пенсии после 24.07.2008 г. (после вступления в силу Закона № 156-ФЗ), пенсия назначается с даты обращения.

Особо необходимо отметить тех военнослужащих, которые по долгу службы пострадали вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных и техногенных катастроф. Эти военнослужащие при выполнении условий, предъявляемых для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, имеют право на получение страховой части пенсии по старости до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Данное положение распространяется на граждан:

перечисленных в ст. 30-37 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
перечисленных в пунктах 1-7 ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 г. № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;
подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерного испытания на Семипалатинском полигоне (п. 11 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).

Расчет и получение страховой части трудовой пенсии

Страховая часть трудовой пенсии по старости (Сч) устанавливается на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о трудовых пенсиях, и рассчитывается по формуле.

предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие. Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 24 апреля 2013 г

Компенсация проезда к месту санаторно-курортного лечения

Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн!

Как пенсионеру получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 16 мая 2012 г

Компенсация проезда неработающим пенсионерам-северянам

Вопросы пенсионного обеспечения сотрудников ОВД и военнослужащих внутренних войск МВД России и дополнительные социальные гарантии для пенсионеров МВД России с, 2013 г

Какие льготы на проезд предусмотрены для пенсионеров?

Льготы пенсионерам

Что должен знать неработающий пенсионер об оплате проезда к месту отдыха

Компенсация расходов производится 1 раз в 2 года. Двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионером подано заявление, на основании которого была произведена компенсация. Компенсация может производиться в виде: а) предоставления проездных документов, обеспечивающих проезд пенсионера к месту отдыха и обратно (специальные талоны); б) возмещения фактически произведенных пенсионером расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Для получения специальных талонов пенсионеру необходимо предоставить: путевку, курсовку, приглашение.

Читайте также: