Как добавить резюме в linkedin
Опубликовано: 27.04.2025
Пошаговое руководство и приложения к LinkedIn, которые позволят эффективно подбирать персонал
Сегодня на просторах интернета существует безумное множество соцсетей. Среди потока не фильтруемой информации в интернет-пространстве есть платформа LinkedIn, предназначенная не для обмена «мемами» и общения с друзьями, а для поиска работы и развития бизнеса.
В этой статье вы найдете ответы на популярные вопросы пользователей, а также подробный гайд о том, как разместить вакансию в LinkedIn.
Как можно публиковать вакансии в LinkedIn?
Есть два способа публиковать вакансии в LinkedIn: через платные объявления о вакансиях, которые доходят до пассивных и активных кандидатов, или бесплатно через страницу вашей компании, личный профиль или группы LinkedIn. Более подробно смотрите в разделе Как правильно разместить свою вакансию в LinkedIn?
Какие приложения существуют для работы в LinkedIn?
Существуют специализированные приложения, которые облегчают работу в LinkedIn. Они выполняют следующие функции:
- сохранение информации о контактах;
- получение email, без процедуры добавления профиля в контакты;
- создание постов и настройка даты публикации и отслеживание их популярности;
- отправка персонализированных писем определенной группе контактов.
Dux-Soup
Платформа Dux-Soup позволяет легко находить, привлекать и взаимодействовать с потенциальными клиентами в LinkedIn. Dux-Soup автоматизирует работу по привлечению потенциальных клиентов в LinkedIn, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса и заключении сделок.
Dux-Soup подходит как для команд, так и для личного пользования. Есть ежемесячные и годовые лицензии, лицензии на одно и несколько рабочих мест.
- Тариф «Стартер» бесплатно;
- Тариф «Профессиональный» (создание лидов) $11 в месяц;
- Тариф «Турбо» (соединяет системы лидогенерации) $41 в месяц
Skrapp
Программа предлагает выгодные тарифы. Оплачивая тариф ежемесячно, вы экономите 20%, ежегодно – 30 %.
- Тариф «Стартер» $30 в месяц
- Тариф «Искатель» $79 в месяц
- Тариф «Предприятие» $159 в месяц
- Тариф «Глобальный» $239 в месяц
Cagdas Onen
“Действительно полезный и удобный для запуска инструмент генерации лидов!”
Buffer
У Buffer есть пробный период.
- Тариф «Свободный» бесплатно
- Тариф «Про» $15 в месяц
- Тариф «Премиум» $65 в месяц
- Тариф «Бизнес» $99 в месяц
Muhammad Qureshi
“Я действительно люблю Buffer! Это позволяет обращаться с соцсетями намного проще”
Hurma System
Hurma интегрирует со многими порталами, в том числе и с LinkedIn. Hurma автоматизирует рекрутинг, выполняя рутинные задачи вместо вас. Парсинг резюме, отправка писем кандидатам, работа с вакансиями и сайтами работ – теперь в одной системе.
Стоимость рассчитывается для компании исходя из количества сотрудников, количества месяцев пользования и валюты.
Дарья Новожилова
“Пересмотрела рынок всех HRM систем. Hurma вышла с большим отрывом от других. Отдельное спасибо технической поддержке, особенно Владу. Все вопросы решаются быстро. Стоит отметить гибкость и индивидуальный подход от менеджеров по продажам”
Как правильно разместить свою вакансию в LinkedIn?
Создайте профиль в LinkedIn
Это легко сделать. Перейдите на главную страницу LinkedIn и следуйте инструкциям по созданию новой учетной записи. LinkedIn попросит вас ввести свои профессиональные и личные данные и добавить фотографию.
Создайте страницу компании в LinkedIn
Вы готовы создать страницу своей компании в LinkedIn. Щелкните раскрывающееся меню «Работа» в правом верхнем углу страницы рядом с вашим аватаром. В раскрывающемся списке будет опция: «+ Создать страницу компании». Щелкните здесь, чтобы начать. Вам нужно будет выбрать уникальный URL-адрес для страницы вашей компании и описание компании (250–2000 символов, включая пробелы).
Щелкните значок вакансий (который выглядит как портфель) в верхней части главной страницы, а затем щелкните «Опубликовать вакансию» справа. Вы будете перенаправлены на другую страницу, чтобы повторно ввести данные своей учетной записи LinkedIn через страницу входа в LinkedIn Recruiter. Введите данные своей учетной записи LinkedIn.
Опишите свою работу
LinkedIn предложит вам написать описание вакансии . Он также будет содержать описание вашей компании со страницы вашей компании. LinkedIn отобразит навыки из введенного вами описания вакансии. Вам также будет предложено выбрать необходимые навыки для вашей роли. Введя соответствующий список навыков, вы получите работу перед подходящими кандидатами на эту должность.
5. Установите свой бюджет
LinkedIn использует модель с оплатой за клик для объявлений о вакансиях. Это означает, что с вас будет взиматься плата в зависимости от того, сколько соискателей нажали на ваше объявление.
6. Перейти к оформлению заказа
Вы готовы проверить свою работу. Введите свою платежную информацию. Примечание: при использовании модели LinkedIn с оплатой за клик вам будет выставляться счет каждый месяц , но вы можете закрыть свою работу, когда захотите.
Как зайти в LinkedIn после блокировки в России?
Не секрет, что такая популярная платформа подверглась блокировке в России со стороны российский операторов связи в 2016 году. У многих читателей, наверняка, возникнет такой вопрос: «Зачем я это все только прочитал, если социальная сеть заблокирована у нас?» Не надо паниковать. Данное событие никак не снижает ценность LinkedIn. Как раз-таки это будет снижать уровень конкуренции в борьбе за выход на зарубежный рынок. Существуют несколько способов, которые помогают с легкостью обойти блокировку, для тех, кто не испугался.
Статистика использования LinkedIn в России
Хочется добавить, что, несмотря на то, что блокировка LinkedIn способна снижать популярность соцсети в России, статистика говорит об обратном: около 6 млн человек пользуются LinkedIn в России (статистика на 2020 год).
“По состоянию на январь 2020 года потенциальная аудитория LinkedIn, которую маркетологи могли охватить с помощью рекламы в России, составляла шесть миллионов пользователей”. – автор А. Мелкадзе , 22 апр.2020 г.
Интересный факт
HR аналитики ONLINE PERSONAL Самойленко Геннадий и Анастасия Налимова, 26.01.2021
Бонусом! В следующем видео содержится пошаговое описание действий при работе в LinkedIn
Профессиональный мир все больше погружается в цифровое пространство.
Сегодня как никогда важно расширять возможности для поиска работы, используя онлайн по максимуму.
Хотя в России LinkedIn заблокирован по решению Роскомнадзора, это по-прежнему одна из немногих площадок для поиска квалифицированных кадров, клиентов и партнеров.
Если биржи поиска работы созданы, в основном, для вакансий начального и среднего уровня, здесь вас ждут лучшие предложения рынка. Причем, как для руководителей, так и для рядовых исполнителей.
Соцсеть LinkedIn, как онлайн-резюме
Однако это не значит, что про традиционное резюме можно забыть.
Используйте все доступные инструменты, чтобы достучаться до работодателей.
Теперь давайте подробнее рассмотрим, как проработать аккаунт на LinkedIn для будущих успешных собеседований и карьерных перемен.
Учтите, что российские интернет-провайдеры блокируют доступ к платформе. Но это не должно вас остановить, ведь там «тусуются» все крупные работодатели.
Фото профиля
Сегодня у каждого человека есть фотоаппарат, поэтому профессиональные фотосессии перед трудоустройством отошли на второй план.
Однако многие упускают важную деталь:
Мало кто тратит время на подготовку деловой фотографии на белом фоне.
Фото кажется мало значимой деталью, но именно с него начинается резюме. Часто правильно подобранная и подготовленная фотография становится тем самым решающим аргументом для утверждения вашей кандидатуры.
Заголовок в LinkedIn
Считайте его аналогом блока «Цель поиска работы»
Многие люди заполняют заголовок по умолчанию, не понимая, что он способен работать на вас, а не просто дублировать название должности.
Сегодня все говорят о создании личного бренда. Но гораздо меньше людей понимают, что это значит.
LinkedIn Резюме
«Resume» в данном случае означает краткий вывод. То есть ваш опыт в трех словах.
LinkedIn хорош тем, что там «сидят» директора компаний и собственники бизнеса. В отличие от рекрутеров, руководитель прекрасно понимает суть своего бизнеса и может по достоинству оценить ваш практический опыт.
Поэтому берите как можно больше кейсов, рекомендаций и проектов из портфолио и добавляйте их в «resume» вашего профиля.
При этом тут работает 3 золотых составляющих резюместроения:
- Релевантность: ваш опыт должен иметь отношение к вакансии;
- Краткость: минимум текста и максимум информативности;
- Требования: отвечайте на требования вакансии и работодателей.
Раздел «Опыт работы»
В принципе, все, как в нашем конструкторе: текущая работа, опыте на предыдущих должностях, волонтерство, стажировки и так далее.
Единственное отличие: длина.
Хотя здесь вы и не ограничены одной страницей, а набор в соцсети ведется более точечно, то есть каждому кандидату выделяется гораздо больше стандартных 7,4 секунд, перечислять все виды деятельности со времени окончания школы не стоит.
Еще раз: Релевантность-краткость-требования.
- Оставляйте только актуальную информацию о прошлой работе
- Если были перерывы в трудовом стаже, заполните это время работой над проектами или образовательными курсами.
- Каждое место работы должно содержать от двух до четырех маркированных пункта, в зависимости от значимости.
- Добавляйте релевантные навыки и достижения.
В отличие от традиционного резюме, для социальной сети пробелы в занятости более критичны. У вас не будет возможности объяснить эти перерывы, так как вы даже не узнаете, кто и когда прочитает ваш профиль.
Навыки
Соцсеть предлагает выбрать готовые навыки из списка.
Если вы выберете навыков на полстраницы, вы создадите впечатление человека, неспособного адекватно оценить себя и расставлять приоритеты.
Возможно, вас посчитают хвастливым или заносчивым.
Отдавайте приоритет наиболее значимым для будущей трудовой деятельности навыкам.
В отличие от младших сотрудников подбора персонала, руководители, которые будут просматривать ваш профиль, понимают, что «мягкие» навыки важнее «жестких».
Приоретизируйте: в самом начале указывайте наиболее ценные и важные «скиллы».
Перед поиском работы, оцените свои способности и подберите нужные для конкретной профессии.
Раздел «Услуги»
Прекрасный раздел для внештатных специалистов, независимых экспертов и фрилансеров.
Эта функция LinkedIn позволяет быстро направлять потенциальных заказчиков и работодателей к специалистам, предлагающим услуги.
Даже если вы не планируете работать вне штата и ищете постоянную занятость, этот раздел покажет рекрутерам конкретные задачи, которые вы выполнили или способны выполнить в будущем.
Раздел «услуги» покажет им, каких конкретных целей вы способны достичь.
Как оформить профиль LinkedIn
Здесь ищут сотрудников, работу, связи, партнеров, коллег и экспертов в отрасли.
Ценность площадки в том, что на ней общаются руководители, например, не удивляйтесь, если вас вдруг добавит в список своих контактов генеральный директор Siemens или топ-менеджер Apple.
Естественно, для этого придется постараться, вести активную переписку, а главное, отнестись к заполнению вашего профиля со всей ответственностью.
Создавайте единый визуальный стиль
Дополняйте фотографию профиля фоновой обложкой, как в вашем любимом Facebook. Она размещается непосредственно за фотографией профиля.
В качестве фоновой обложки подойдет элемент из вашей сферы деятельности, например, электростанция для инженера-энергетика или процесс рисования для художника-иллюстратора.
Главное, чтобы обложка не была слишком яркой и не перекрывала фото.
Используйте их только в том случае, если это уместно для вашей профессии.
Только тогда все это превратится в часть вашего профессионального бренда.
Выбирайте тон повествования
Публичная страница -это все-таки не одностраничное резюме.
Резюме дополняет профиль LinkedIn, но не создает личный бренд.
Это то, как формально и неформально вы «звучите», насколько резким, деловым или лаконичным является язык общения с посетителем вашего профиля.
Чтобы установить правильный тон повествования, подумайте о потенциальном работодателе.
- Создайте «портрет» компании, в которой хотите работать.
- Погуглите хотя бы 10 работодателей из вашей профессиональной области, у которых вы бы хотели работать.
- Поищите аккаунты в социальных сетях, сайты компаний, посмотрите и послушайте интервью с генеральным директором.
- Затем, используя следующий чеклист, определите:
- Используют ли они формальный или неформальный стиль, дружелюбный или официальный.
- Какую возрастную группу вы бы определили для их аудитории и для персонала.
- Какие ценности они транслируют.
- Ориентированы ли они больше на своих клиентов или на собственную корпоративную культуру.
- Используют ли они эмоциональный или метафорический язык, либо буквальны, логичны и прямолинейны.
- Каким аспектам уделяется больше внимания: профессионализму, сотрудничеству, технологиям или эмоциям, опыту и личным качествам.
Так вы не только докажете свой профессиональный опыт в вашей сфере, но и заранее выстроите связь с будущими рекрутерами.
Связи и активность
Это могут быть ваши учителя, профессора, бывшие работодатели, коллеги, наставники и другие.
Как только человек из ваших контактов напишет рекомендацию и вы ее одобрите, она отобразится в публичном профиле, укрепляя вашу репутацию.
Вы можете выбрать или скрыть любые рекомендации.
Одобрения повышает страницу в поиске LinkedIn. Поэтому убедитесь, что выбрали наиболее релевантные навыки, которые ваши контакты могут увидеть и подтвердить.
Вы будете чаще появляться в лентах новостей людей, улучшая охваты и, конечно, личный бренд.
Именно так и работают влиятельные люди в LinkedIn.
Форматирование разделов
Как и в онлайн-конструкторе резюме, большая часть форматирования в профиле LinkedIn уже подготовлена за вас.
Но даже лучший дизайн легко испортить небрежным подходом к наполнению.
Используйте форматирование с умом:
- Выберите, какие разделы подчеркнуть, и оставьте вокруг них пустое пространство. Это визуально выделит нужный текст.
- Определитесь, в каких разделах придется использовать много текста, а где достаточно пары слов. Если слов мало, используйте маркированные списки. Если текста много, разбивайте его на абзацы по смыслу. В одном абзаце используйте не больше 2-3 предложений.
- Соблюдайте пунктуацию и выравнивание текста. Изменение пунктуации в середине текста или отсутствие абзацев приводит к усталости читателя. Создается «визуальный шум» и желание поскорее закончить чтение. Человек хорошо воспринимает единообразие и симметрию. Даже непоследовательное использование точек или запятых может сильно испортить общее впечатление.
Как добавить резюме
Отправка резюме на LinkedIn может показаться лишним и ненужным действием.
Так думают некоторые соискатели, и это неверно.
Профиль в социальной сети LinkedIn и традиционное резюме дополняют друг друга.
Это разные инструменты с разными целями:
| Классическое резюме | Профиль в LinkedIn |
|---|---|
| Адаптировано под конкретного работодателя. Точечный инструмент. | Публичный профиль, видимый всем. Универсальный инструмент для широкого охвата. |
| Официальный документ, с утвержденной годами структурой. Его пересылают друг другу рекрутеры, им делятся руководители, его распечатывают, пересылают через e-mail в PDF. Если вы заинтересуете работодателя, вашу анкету подошьют к личному делу. | Веб-страница: не каждый работодатель принимает ссылки в качестве заявки. Во многих случаях рекрутер скорее отправит PDF-файл по электронной почте руководителю, чем ссылку Linkedin в корпоративном чате. |
| Инструмент для рекрутера. | Инструмент для руководителей. |
| Конкретный ответ на требования вакансии. | Общее доказательство экспертности. |
| Признак того, что вы ищете работу | Инструмент для нетворкинга, поиска партнеров, общения. Наличие профиля не означает, что вы находитесь в поиске работы. |
Есть четыре способа загрузить свое резюме в LinkedIn:
Вне зависимости от того, какой метод вы используете, вы раскрываете личную информацию широкому кругу людей.
Если вы хотите находить людей, но не хотите «светить» личные данные, обезличивайте профиль: вместо раздела «контакты» добавляйте короткий призыв к действию, в котором говорится, что вы будете рады обсудить возможности сотрудничества в личных сообщениях LinkedIn.
Заключение
Поэтому не пренебрегайте этой возможностью.
Чем активнее вы будете работать в этой соцсети, тем выше ваши шансы получить действительно заманчивые предложения.
На момент написания статьи, в социальной сети LinkedIn размещено порядка 30 миллионов вакансий от 20 миллионов компаний по всему миру. Не удивительно, что 90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.
Правильно оформленный LinkedIn профиль поможет привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре. Совместно с командой экспертов по поиску работы за рубежом Relocate.me, мы подготовили короткий гайд по оптимизации профиля LinkedIn перед поиском работы.
Шаг 1. Заголовок и описание профиля
Если не считать аватар, заголовок и описание профиля — первая вещь, которую увидит рекрутер.
Начните с заголовка. Советую придерживаться этой формулы:
Должность + Компания | Ваши основные навыки (ключевые слова) | Zing (что-то, что отличает вас от других кандидатов)
✓ Разработчик в Amazon | NodeJS, React, Ruby, Rails, AWS | Agile Evangelist, спикер
✗ Junior Developer в Amazon
Стоит отметить: Если вы Junior-специалист, который хочет устроиться на позицию уровня Middle, лучше избегать слов «Junior», «начинающий», и подобных.
Займитесь описанием. Оно не должно быть слишком коротким (постарайтесь написать хотя бы 40 слов), но и не переусердствуйте с длиной. Избегайте словосочетаний «командный игрок», «знаком с. (технология)», «коммуникабелен, стрессоустойчив» и т.д. — они не несут никакой смысловой нагрузки. Вместо этого, заполните описание подходящими ключевыми словами. Если вы ищете работу за рубежом, не забудьте об этом упомянуть. Вот несколько примеров хорошего описания профиля (на английском языке).
Противоположная стратегия. При поиске кандидатов рекрутеры всегда полагаются на ключевые слова и Boolean search. К примеру, вот один из вариантов поискового запроса для поиска Python-разработчика: (programmer OR developer) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry).
Если вы хотите получать предложения только от самых целеустремленных рекрутеров, уберите основные ключевые слова из заголовка и описания вашего профиля. К примеру, если вы Java-разработчик, не пишите слово «Java» — ограничьтесь релевантными технологиями («Spring, Hibernate»).
Дополнительные ресурсы. Если у вас есть профиль на GitHub/Behance/Dribble, и вы им гордитесь, добавьте ссылку на него рядом с вашей контактной информацией.
Совет: Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.
Шаг 2. Заполняем остальные секции профиля
В целом, все секции вашего профиля должны быть заполнены и содержать релевантные ключевые слова. В особенности это касается разделов «Опыт работы», «Образование», и «Навыки и их подтверждения».
Опыт работы. Недостаточно просто указать компании и названия должностей. Для каждой должности опишите ваши достижения, а не обязанности, которые у вас были. Советую сделать это в формате маркированного списка. Используйте глаголы в действительном залоге («уменьшил», «разработал», «улучшил» и т.д.). По возможности подтверждайте свои слова соответствующими цифрами.
Шаг 3. Последние штрихи
Дайте рекрутерам знать, что вы открыты к предложениям. Откройте раздел «Профессиональные интересы» в вашем профиле, и выберите подходящий статус. («Активно подаю заявки» — лучший вариант).
Включите видимость вашего профиля. Перейдите во вкладку «Профиль» — «Настройки и конфиденциальность» — «Редактирование общедоступного профиля», и включите «Показать» для всех компонентов профиля.
Адрес профиля. Персонализируйте URL вашего профиля — по возможности, используйте комбинацию вашего имени и фамилии.
Совет: Если вы ищете работу с релокейтом, попробуйте также изменить свое местоположение на то место, в которое хотели бы переехать. Это обратит внимание местных рекрутеров на вас. Более того, вы можете совмещать поиск работы с туризмом. Если вы отдыхаете в месте, в которое хотели бы переехать, не упустите возможность сходить на парочку собеседований.
И последнее: если вы ищете работу за границей, заполняйте профиль только на английском языке!
Готово! Теперь ваш профиль максимально эффективен.
Настолько ли эффективно ваше резюме? Попробуйте скомпилировать его в CV Compiler и проверить, соответствует ли оно лучшим тенденциям в индустрии.
Читают сейчас
Редакторский дайджест
Присылаем лучшие статьи раз в месяц
Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.
- Скопировать ссылку
- ВКонтакте
- Telegram
Похожие публикации
- 28 апреля 2021 в 12:55
Где работать в ИТ в 2021: EPAM
Анонс: страх и ненависть в IT-рекрутменте
Путин поручил разработать дополнительные требования к работе иностранных IT-компаний
Вопросы и ответы
Как отправлять токен 2captcha с решённой капчей на linkedin?
Как найти скрипт который отвечает за отправку токена капчи на linkedIn?
Как нажать на кнопку "см. ещё" в вакансиях inkedin с помощью selenium?
Как сделать авторизацию через Linkedin с Angular?
Как на LinkedIn пройти тест на оценку навыков заново?
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут
Минуточку внимания
Комментарии 31
Шаг 1: получить отклик от рекрутёра
Шаг 2: объяснить, что вам понадобится помощь с визой или переездом.
Шаг 3: получить извинения.
Мне кажется, что этот совет сродни «Добавьте в перечень навыков Machine Learning, но не упоминайте, что вы всего лишь посмотрели про него два ролика на Курсере»
Сокрытие существенных деталей может повысить шансы на отклик, это правда — но в итоге оно всё равно не повысит шансы на трудоустройство, скорее только приведёт к трате времени, необходимого для выяснения этих существенных деталей.
Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.
>>Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.
Подтверждаю. Довольно значительное количество работодателей (и рекрутеров) вообще не понимают всех этих проблем. Но упоминание о них могут сбить его с толку — раз соискатель говорит, что ему потребуются какие-то дополнительные действия со стороны работодателя, причем наперед неизвестно какие именно (т.е. нужно напрягаться, выяснять это), то ну его нафиг такого кандидата. На практике очень часто все зти заморочки с «визами и переездом» не такие уж и страшные. Скажем в Финляндии сам факт подписанного контракта (или job offer) является достаточным основанием для получения разрещения на пребывание, кое оформляется в норме за три недели… Ну… это касается профессий внесенный в неких загадочный список. Я лично его не видел, но в принципе туда входит все что касается хайтека и практически все что требует инженерного диплома и… очень многое из того, что требует высшего образования исключая т.н. «регулируемые профессии». Т.е. для того, чтобы пригласить таким образом сантехника из РФ нужно всетаки чтобы работодатель заручился согласием Министерства Занятости и Экономического развития (это не очень сложно, но телодвижений требует… и времени).
Теперь представьте… работодатель из Финляндии, читает профиль Васи Пупкина, который утверждает, что он ужас какой квалифициролванный Delphi разработчик — ровно то, что ему, работодателю надобно… И вот он видит, что Васе Пупкину нажна какая-то «помощь с визой и с переездом»… Черт его знает что там за помощь требуется, но лучше поискать кого-то другого…
Никто не говорит, что это нужно скрывать. Это легко можно упомянуть в личной беседе с рекрутером или в резюме. Но я бы не стал тратить драгоценное пространство в описании LinkedIn профиля на описание этого факта (который в большинстве случаев очевиден).
Что касается Machine Learning, рекрутеры обычно ищут людей, которые упоминают в своем профиле определенные языки, фреймворки и технологии. Даже по этому перечню уже можно понять, посмотрел ли человек два ролика на Курсере или разбирается в отрасли на определенном уровне.
Не факт :) Мне время от времени приходят письма типа «посмотрели Ваш LinkedIn профайл и Вы нам очень подходите». А потом оказывается, что стек технологий вакансии с моим не пересекается вообще. Плюс вакансия в другой стране.
Насчет визы да. Лучше говорить об этом на собеседовании. Так как там будет присутствовать HR нанимающей компании, который уже знает все нюансы. А поиском занимаются под час фриленсеры, который вообще все равно кто вы, что вы и где вы — есть хотя бы одно совпадение с описанием вакансии, значит подойдет :)
По моему опыту все ровно наоборот. Когда компания не хочет иметь дело с иногородними, они в вакансии прописывают требуемую локацию и все. Если локация не прописана и, особенно, если они сами начинают шерстить линкедин (вместо того, чтобы вывесить сети и ждать рыбу вакансию и ждать откликов, то им вообще пофиг из какого вы города или страны. Так что любое ваше упоминание о необходимости визы до того, как вас прямо об этом спросили, тупо понижает ваши шансы.
Я нахожусь в ЕС, и часто отвечаю рекрутерам и компаниям, которые стучается с разными вакансиями из других стран ЕС. В ходе телефонных переговоров в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу, и выясняется, что мне нужно будет переделывать разрешение на работу, но еще никто ни разу не говорил, что это они делать не будут. А вот когда я был в России и отликался на европейские вакансии, то в 99% случаев, когда мне вообще что-либо отвечали, то это было нечто типа «We are not considering non-EU candidates».
Забавно, да? Вот с точки зрения бюрократии вообще ничего не меняется от того, где я нахожусь. А вот для нанимателей почему-то меняется — если видят, что в России, то сразу нафиг-нафиг, а если уже в ЕС, то «вам нужна виза? не беспокойтесь, у нас тут целый отдел этим занимается, все сделаем».
>>в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу
странно конечно, но в моем случае подобных вопросов не задают уже очень давно… Скорее напротив — это я говорю рекрутерам из UK о том, что мне необходимо разрешение на работу в UK… Хотя как раз в UK это почти никого не пугает (что впрочем объяснимо — в UK подавляюзее больщинство позиций заполняется при помощи сторонних рекрутинговых сервисов. А как раз эти самые сторонние сервисы собаку съели на оформлении всего чего угодно).
Если же речь идет о вакансиях в других странах ЕС и Норвегии с Исландией (члены Северного паспортного союза), то никто уже не интересуется, есть ли у меня право на работу. И даже при найме никто никогда не интересвоался (что тоже объяснимо — у нас всех имеется идентификационный номер, который во первых свидетельствует о том, что его предъявитель проживает в стране на законных основаниях, в во вторых — это можно легко проверить — не задавая лишних вопросов)
Видимо вы успеваете сыграть на опережение, что не очень правильно (и об этом упоминается в статье).
>>А это я вообще не понимаю
Вы в частности не понимаете, что в моем профиле значится, что я более десяти последних лет работаю на територии единственной европейской страны.
В резюме все более конкретно — там у меня есть раздел персональных данных в которых указывается чьим резидентом я являюсь. Правда до резюме доходит дело примерно в 30% случаев, ибо какой либо переезд я не планирую, о чем я и сообщаю всем тем, кто предлагает мне вакансии за пределами моего региона проживания.
И кстати — если вдруг запланирую, никаких blue card для этого мне не потребуется, что бы там не говорили ее адепты
>>я прямо же об этом спросил выше
Выще вы спросили какую-то ахинею. Я живу за рубежом с двухтысячного года. Десять последних лет в Финляндии. И исключительно легально, хотя вторым гражданством не обзавелся (ввиду не очень высокой ценности оного в моих глазах)
Что там вышлядит «по профилю рекрутеров» я не знаю. И вы не знаете тоже — не стоит путать ваши фантазии со знаниями. Но если человек, читающий мой профайл видит, что все позиции, где я работаю последние 10 лет физически расположены на конкретной территории, он вполне логичено предполагает (в отличие от вас), что я имею какие-то основания, чтобы там жить и работать (а вопросы гражданства нанимателей как правило вообще не интересуют, так что предполагать оное вообще нет никакой нужды).
>>Больше вопросов нет.
У вас их и не было. У вас был (и есть) профайл в линкедине, из которого нельзя сделать каких либо выводов о том, имеете ли вы право на то чтобы жить и работать в ЕС. Не исключено, что это неочевидно после прочтения резюме. И вы, ничтоже сумнящийся посчитали это нормой, о чем заявили громогласно. Ну а потом попытались нуклюже пошутить, «прямо же об этом спросив выше»
так что да — вопросов у вас нет и быть не может
Это вас в Финляндии научили хамить?
Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU (не той, где вы живете). Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU. Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся:
>>в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу
странно конечно, но в моем случае подобных вопросов не задают уже очень давно…
>>Это вас в Финляндии научили хамить?
По уровню хамства мне до вас еще очень далеко, так что ваши учителя покруче будут
>>Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU
А если ВЫ ПЕРЕЧИТАЕТЕ хотя бы не внимательно, то поймете, что рекутеры стучатся и предлагают работу в другой стране ЕС гораздо чаще, чем в той стране, шде лично я проживаю. А если вы чуток напряжете свой мозг, и ознакомитесь с законами ЕС, то вы с удивлением обнаружите то, что знает любой рекрутер — если вы законно проживаете и работаете на территории одного государства ЕС более одного года, то получение аналогичного права на территории любой другой страны ЕС (за исключением UK) является чисто технической задачей, при наличии рабочего места. Причем заботится об этом заранее не нужно — в течение трех месяцев можно работать в любой стране ЕС (точнее нужно подать на новый «условный ВНЖ» в течение трех месяцев, и обязательно в течение этого срока встать на учет в уполномоченом на то органе — обычно в полиции)
>>Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU.
Это только в ваших фантазиях. На практике все намного проще. А в обьой стране ЕС позволяет работать национальный вид на жительство любой страны ЕС (исключение — UK) либо же пресловутых Blue Card (у которого правда больше ограничений на сей счет). Да, только в течение трех месяев, и да — оно должно быть обменяно на новый ВНЖ — локальный, но этот обмен при наличии рабочего места является технической процедурой (т.е. исполняется по заявлению владельца, при этом никаких разрещительных санкций ни от кого не требуется) — все это известно рекрутерам, и именно по этому они не интересуются моим гражданством или наличием ВНЖ
>>Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся
Все эти умозаключения имеют единственный источник — ваша неуемная фантазия. Есть лищь один факт, который существует в реальности, на котором вы и строите свою фантастическую конструкцию — это тот факт, что лично у вас рекрутеры интересуются наличием у вас права на работу в ЕС.
Но факт этот объясняется очень просто — ваш линкедин профайл (а возможно и ваше резюме) построено так, что заставляет усомниться в наличии у вас этого права. Возможно вы проживаете в ЕС слишком мало (скажем если вы живете меньше года, то вы не можете обменять свой ВНЖ на ВНЖ другой страны так просто как описано мной выше). Возможно история вашего трудоустройство позволяет предположить, что вы работали по контрактам, что опять-же возможно при наличии всякого рода временных ВНЖ, что опять-же не позволяет так просто переехать в другую страну ЕС. Опять-же возможно, что ваш профайл позволяет предположить наличие у вас Blue Card (скажем если вы живете в Германии), которая существенно ограничивает возможность переезда в другие страны в течение какого-то периожа времени (я не помню точно срок, но точно знаю, что он довольно продолжительный)… В общем вариантов тут может быть множество. Но источник любых предположений всегда один — ваш линкедин профайл (и/или резюме) — именно он заставляет предположить рекрутеров, что у вас может быть не все в порядке с павом на работу в ЕС.
На удивление легко загрузить свое резюме в LinkedIn, и это важная часть подачи заявки на работу. Тем не менее, вы не должны использовать свой профиль как способ продвижения вашего резюме в одиночку.
Есть три способа загрузить свое резюме в LinkedIn: в списках вакансий, в ваших настройках и в вашем профиле. Вам нужно будет загрузить свое резюме при подаче заявления на работу, но вам, вероятно, не следует помещать свое резюме в свой профиль.
В этой статье мы расскажем о различных способах загрузки вашего резюме в LinkedIn, а также объясним табу, стоящее за размещением вашего резюме в вашем профиле.
Как загрузить свое резюме в списки вакансий LinkedIn
Если вы используете LinkedIn для поиска работы, вам нужно знать, как загрузить свое резюме, чтобы подать заявку. Прежде чем вы подадите заявку на работу, вы должны проверить эти сайты резюме для подготовки вашего резюме . Когда вы будете готовы, используйте эти простые шаги, чтобы загрузить резюме в LinkedIn:
-
Чтобы начать, нажмите на работу, на которую хотите подать заявку. Просто отметьте, что списки вакансий, которые читают Easy Apply , позволят вам загрузить свое резюме непосредственно на сайт LinkedIn. Любой список, который просто говорит Применить , заставит вас загрузить свое резюме через сторонний веб-сайт.
LinkedIn будет хранить ваше резюме в файле, если вы хотите использовать его для другой вакансии. Другими словами, вам не придется проходить процесс загрузки каждый раз, когда вы подаете заявку на работу.
Как загрузить свое резюме в настройки приложения для работы в LinkedIn
Кроме того, вы можете загрузить свое резюме в LinkedIn, не подавая заявку на работу или не отображая ее в своем профиле. Загрузка вашего резюме в Настройки приложений LinkedIn — отличный способ сохранить ваше резюме для дальнейшего использования. Выполните следующие действия, чтобы загрузить свое резюме, используя этот метод:
-
Выберите значок пользователя в верхней части строки главного меню, и вы увидите выпадающее меню.
Когда вы подадите заявку на работу позже, вы можете выбрать предварительно загруженное резюме для использования в своих приложениях. Ваше резюме будет автоматически загружено как ваше «резюме по умолчанию», что позволит вам быстро найти свое резюме и подать заявку на работу еще быстрее.
Как добавить резюме в профиль LinkedIn
Хотя загрузка вашего резюме в ваш профиль не идеальна, есть способ сделать это. Самый удобный способ добавить свое резюме в свой профиль, включив его в раздел « О нас ». Используйте эти шаги, чтобы загрузить свое резюме прямо в свой профиль:
- Выберите значок своего профиля в верхней части строки главного меню LinkedIn.
- Выберите View Profile под вашим значком в выпадающем меню.
Когда вы просматриваете свой профиль, вы должны увидеть ссылку на ваш файл резюме в разделе « О нас ».
Почему вы не должны загружать свое резюме в свой профиль на LinkedIn
Если вы знаете, как написать потрясающий заголовок LinkedIn , заполнили свой опыт и создали мощное личное резюме, вам не нужно загружать резюме в свой профиль. Просто не имеет смысла загружать резюме, которое в основном содержит ту же информацию, что и ваш профиль в LinkedIn.
Ваш профиль в LinkedIn должен иметь гораздо более подробный портрет вас самих; вам не нужно резюме, чтобы дополнить это. Кроме того, ваш профиль в LinkedIn уже действует как резюме само по себе. Одна из малоизвестных функций LinkedIn даже дает вам возможность сохранить PDF-версию вашего профиля в формате резюме. Добавление вашего фактического резюме в микс излишне.
Вы также должны избегать загрузки своего резюме в свой профиль на LinkedIn вместо того, чтобы не иметь никакого содержания в своем профиле. Вы не должны использовать резюме, чтобы заполнить информацию вашего профиля — это огромный оборот для любого рекрутера.
Другой недостаток загрузки резюме в ваш профиль связан с конфиденциальностью. Поскольку вы, возможно, указали свой адрес и личный номер телефона в своем резюме, загрузка его в ваш профиль означает, что его может увидеть каждый.
Наконец, когда вы загружаете резюме в свой профиль, вы не можете адаптировать его к конкретным вакансиям. Во время процесса приема на работу вы всегда должны настраивать свое резюме в соответствии с потребностями этой конкретной роли. Наличие общего резюме, размещенного в вашем профиле, может фактически повредить вашим шансам устроиться на работу своей мечты.
Приняв все это во внимание, вы должны спросить себя, хотите ли вы загрузить резюме в свой профиль. Одним словом, это может принести больше вреда, чем пользы.
Как улучшить свой профиль в LinkedIn
LinkedIn может помочь вам сформировать новые связи и даже устроиться на работу. Он имеет огромную библиотеку доступных вакансий, поэтому очень важно знать, как правильно загрузить свое резюме в LinkedIn.
Если вы хотите повысить свои шансы на получение работы в LinkedIn, ознакомьтесь с основными советами по профилю Linkedin. который может помочь гарантировать успех.
Хотя в России LinkedIn заблокирован по решению Роскомнадзора, это по-прежнему одна из немногих площадок для целенаправленного нетворкинга и поиска работы. А в Европе и США — основная. В некоторых компаниях эта соцсеть — единственный способ получить работу.
Если биржи поиска работы созданы, в основном, для вакансий начального и среднего уровня, здесь вас ждут лучшие предложения рынка. Причем, как для руководителей, так и для рядовых исполнителей.
Соцсеть LinkedIn как онлайн-резюме
Как и в любом инструменте поиска работы, профиль в соцсетях — это фундаментальное требование рынка кадров, подчеркивающее ваши сильные стороны и завоевывающее внимание работодателей. Преимущество LinkedIn — в свободе разработки личного профессионального имиджа.
Профиль в социальной сети LinkedIn и традиционное резюме дополняют друг друга. Это разные инструменты с разными целями:
С чего начать после того, как вы нажали кнопку «Войти»
Начните с персонализации: изучите основные элементы страницы и заполните все доступные блоки. Этим аккаунт линкедин ничем не отличается от конструктора резюме — те же блоки и те же правила.
1. Фото профиля
Сегодня у каждого человека есть фотоаппарат, поэтому профессиональные фотосессии перед трудоустройством отошли на второй план. Мало кто тратит время на подготовку деловой фотографии на белом фоне.
Фото кажется мало значимой деталью, но именно с него начинается резюме. Часто правильно подобранная и подготовленная фотография становится тем самым решающим аргументом для утверждения вашей кандидатуры.
Требования к фотографии — те же, что и в классическом формате. Деловой вид, хороший свет, нейтральный фон.
2. Заголовок в LinkedIn
Заголовок — один из основных элементов страницы, который задает тон всему аккаунту. Это первое, что видят потенциальные работодатели и рекрутеры после фотографии. Считайте его аналогом блока «Цель поиска работы»
Многие люди заполняют заголовок по умолчанию, не понимая, что он способен работать на вас, а не просто дублировать название должности.
Ваша должность может называться как угодно, главное — практические навыки и опыт.
3. LinkedIn Резюме
«Resume» в данном случае означает краткий вывод. То есть ваш опыт в трех словах.
LinkedIn хорош тем, что там «сидят» директора компаний и собственники бизнеса. В отличие от рекрутеров, руководитель прекрасно понимает суть своего бизнеса и может по достоинству оценить ваш практический опыт.
Поэтому берите как можно больше кейсов, рекомендаций и проектов из портфолио и добавляйте их в «resume» вашего профиля.
При этом тут работает 3 золотых составляющих резюместроения:
- Релевантность: ваш опыт должен иметь отношение к вакансии;
- Краткость: минимум текста и максимум информативности;
- Требования: отвечайте на требования вакансии и работодателей.
4. Раздел «Опыт работы»
В принципе, все, как в нашем конструкторе: текущая работа, опыте на предыдущих должностях, волонтерство, стажировки и так далее.
Единственное отличие: длина. Хотя здесь вы и не ограничены одной страницей, а набор в соцсети ведется более точечно, то есть каждому кандидату выделяется гораздо больше стандартных 7,4 секунд, перечислять все виды деятельности со времени окончания школы не стоит.
Еще раз: Релевантность-краткость-требования.
- Оставляйте только актуальную информацию о прошлой работе
- Если были перерывы в трудовом стаже, заполните это время работой над проектами или образовательными курсами.
- Каждое место работы должно содержать от двух до четырех маркированных пункта, в зависимости от значимости.
- Добавляйте релевантные навыки и достижения.
В отличие от традиционного резюме, для социальной сети пробелы в занятости более критичны. У вас не будет возможности объяснить эти перерывы, так как вы даже не узнаете, кто и когда прочитает ваш профиль.
5. Навыки
Соцсеть предлагает выбрать готовые навыки из списка. С одной стороны, это удобно — не придется ничего придумывать. С другой стороны — легко «перегнуть палку».
Если вы выберете навыков на полстраницы, вы создадите впечатление человека, неспособного адекватно оценить себя и расставлять приоритеты. Отдавайте приоритет наиболее значимым для будущей трудовой деятельности навыкам.
• Особое внимание уделяйте soft-skills. В отличие от младших сотрудников подбора персонала, руководители, которые будут просматривать ваш профиль, понимают, что «мягкие» навыки важнее «жестких».
• Приоретизируйте: в самом начале указывайте наиболее ценные и важные «скиллы».
• Перед поиском работы оцените свои способности и подберите нужные для конкретной профессии.
6. Раздел «Услуги»
Прекрасный раздел для внештатных специалистов, независимых экспертов и фрилансеров. Эта функция LinkedIn позволяет быстро направлять потенциальных заказчиков и работодателей к специалистам, предлагающим услуги.
Даже если вы не планируете работать вне штата и ищете постоянную занятость, этот раздел покажет рекрутерам конкретные задачи, которые вы выполнили или способны выполнить в будущем.
HR ценят конкретику, им важно видеть цифры и конкретные достижения. Раздел «услуги» покажет им, каких конкретных целей вы способны достичь.
Как оформить профиль LinkedIn
Если Facebook, Instagram и уж тем более VK фокусируются на поверхностном общении, LinkedIn — место, где люди общаются и взаимодействуют с конкретной целью.
LinkedIn — это социальная сеть, а не биржа по поиску работы. В первую очередь это активное взаимодействие, обмен сообщениями, профессиональным опытом и новыми контактами..
Здесь ищут сотрудников, работу, связи, партнеров, коллег и экспертов в отрасли.
Ценность площадки в том, что на ней общаются руководители, например, не удивляйтесь, если вас вдруг добавит в список своих контактов генеральный директор Siemens или топ-менеджер Apple.
Естественно, для этого придется постараться, вести активную переписку, а главное, отнестись к заполнению вашего профиля со всей ответственностью.
1. Создавайте единый визуальный стиль
Дополняйте фотографию профиля фоновой обложкой, как в вашем любимом Facebook. Она размещается непосредственно за фотографией профиля.
В качестве фоновой обложки подойдет элемент из вашей сферы деятельности, например, электростанция для инженера-энергетика или процесс рисования для художника-иллюстратора.
Главное, чтобы обложка не была слишком яркой и не перекрывала фото.
Профиль LinkedIn позволяет прикреплять инфографику, диаграммы и другие визуальные решения. Используйте их только в том случае, если это уместно для вашей профессии. Только тогда все это превратится в часть вашего профессионального бренда.
2. Выбирайте тон повествования
Тон повествования — это то, как вы общаетесь с читателем. Этот термин используют маркетологи и пиарщики: в основном, это лексика, обращение к читателю и стиль языка.
Это то, как формально и неформально вы «звучите», насколько резким, деловым или лаконичным является язык общения с посетителем вашего профиля.
Чтобы установить правильный тон повествования, подумайте о потенциальном работодателе.
- Создайте «портрет» компании, в которой хотите работать.
- Погуглите хотя бы 10 работодателей из вашей профессиональной области, у которых вы бы хотели работать.
- Поищите аккаунты в социальных сетях, сайты компаний, посмотрите и послушайте интервью с генеральным директором.
- Затем, используя следующий чеклист, определите:
— Используют ли они формальный или неформальный стиль, дружелюбный или официальный.
— Какую возрастную группу вы бы определили для их аудитории и для персонала.
- Какие ценности они транслируют.
- Ориентированы ли они больше на своих клиентов или на собственную корпоративную культуру.
— Используют ли они эмоциональный или метафорический язык, либо буквальны, логичны и прямолинейны.
— Каким аспектам уделяется больше внимания: профессионализму, сотрудничеству, технологиям или эмоциям, опыту и личным качествам.
Теперь сформируйте для себя собирательный образ типичного работодателя и общайтесь на его языке.
3. Связи и активность
Нетворкинг в LinkedIn — это глубокая тема, которая заслуживает отдельного разговора. По большому счету, нетворкинг — это то, ради чего существует соцсеть. Люди, взаимодействующие с вашей страницей — это один из лучших способов повысить эффективность поиска работы.
Платформа предлагает возможность запрашивать рекомендации от ваших знакомых. Это могут быть ваши учителя, профессора, бывшие работодатели, коллеги, наставники и другие. Как только человек из ваших контактов напишет рекомендацию и вы ее одобрите, она отобразится в публичном профиле, укрепляя вашу репутацию.
После того как вы указали соответствующие навыки, члены вашей сети LinkedIn могут одобрить или не одобрить их. Одобрения повышает страницу в поиске LinkedIn. Поэтому убедитесь, что выбрали наиболее релевантные навыки, которые ваши контакты могут увидеть и подтвердить. Хороший способ привлечь одобрение — это самому одобрить навыки других людей. Большинство знакомых ответят взаимностью.
4. Форматирование разделов
Как и в онлайн-конструкторе резюме, большая часть форматирования в профиле LinkedIn уже подготовлена за вас.Маркеры, шрифты, межстрочный интервал — все это встроено в редактор и отточено на тысячах профилей. Но даже лучший дизайн легко испортить небрежным подходом к наполнению.
Используйте форматирование с умом:
- Выберите, какие разделы подчеркнуть, и оставьте вокруг них пустое пространство. Это визуально выделит нужный текст.
- Определитесь, в каких разделах придется использовать много текста, а где достаточно пары слов. Если слов мало, используйте маркированные списки. Если текста много, разбивайте его на абзацы по смыслу. В одном абзаце используйте не больше 2-3 предложений.
- Соблюдайте пунктуацию и выравнивание текста. Изменение пунктуации в середине текста или отсутствие абзацев приводит к усталости читателя. Создается «визуальный шум» и желание поскорее закончить чтение. Человек хорошо воспринимает единообразие и симметрию. Даже непоследовательное использование точек или запятых может сильно испортить общее впечатление.
5. Как добавить резюме
Отправка резюме на LinkedIn может показаться лишним и ненужным действием. Так думают некоторые соискатели, и это неверно.
Есть четыре способа загрузить свое резюме в LinkedIn:
- Загрузите резюме в PDF. Зайдите в профиль, нажмите «Добавить раздел профиля» и выберите «Медиа».
- Опубликуйте ссылку на онлайн резюме прямо во вступлении.
- Используйте функцию LinkedIn Easy Apply в поиске работы.
- Используйте встроенный онлайн резюме-конструктор.
Вне зависимости от того, какой метод вы используете, вы раскрываете личную информацию широкому кругу людей.
Если для вас это критично — меняйте настройки видимости профиля.
Если вы хотите находить людей, но не хотите «светить» личные данные, обезличивайте профиль: вместо раздела «контакты» добавляйте короткий призыв к действию, в котором говорится, что вы будете рады обсудить возможности сотрудничества в личных сообщениях LinkedIn.
Заключение
LinkedIn — это действительно мощный инструмент точечного поиска работы, минуя классическую систему рекрутинга. Контакты с генеральными директорами, владельцами бизнеса и руководителями отделов — одно из основных условий профессионального роста. Поэтому не пренебрегайте этой возможностью.
Но не спешите отказываться от классического резюме — публикуйте его онлайн, в виде ссылки в профиле, либо прикрепляйте в PDF. Чем активнее вы будете работать в этой соцсети, тем выше ваши шансы получить действительно заманчивые предложения.
Читайте также: