Как найти объем занятости

Опубликовано: 13.06.2025

С количественной стороны занятость можно охарактеризовать как полную или неполную. Под полной занятостью понимается ситуация, при которой каждому желающему и способному трудиться предоставляется возможность заниматься каким-либо видом общественно полезной деятельности.

Полная занятость характеризует количественный аспект проблемы занятости и является целью, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда существует определенный уровень производительных сил и спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Полная занятость - пограничная ситуация, которая постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

Неполная занятость - это неполное использование потенциала, навыков, знаний и умений занятых. Различают две формы неполной занятости: видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и невидимую, которая характеризуется «недоиспользованием» рабочей силы. Видимая неполная занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период. Это лица, вынужденные работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, т.е. меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников, или меньшее количество рабочих дней в течение рабочей недели. Характерными признаками невидимой неполной занятости являются: нерациональное использование квалификации работника,

? низкая производительность труда, низкий доход трудящихся. Очевидно, что невидимая неполная занятость понижает эффективность занятости, однако в силу сложности вычленения данный вид неполной занятости почти не исследуется и не поддается измерению.

Видимая неполная занятость бывает добровольной и вынужденной. Добровольная неполная занятость - это неполная занятость по условиям найма, когда инициатором такой формы является работопо- лучатель.

Вынужденная неполная занятость - это занятость лиц, желающих работать полное рабочее время и выбравших такую форму найма вынужденно, из-за боязни попасть в ряды безработных [90. С. 9]. Данная категория объединяет работников, во-первых, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по условиям найма; во- вторых, переведенных на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по инициативе администрации, но принятых на условиях полного рабочего времени; в-третьих, лиц, находящихся в отпусках по инициативе администрации (в последнее время эти отпуска часто стали оформляться как отпуска за свой счет).

Здесь имеет смысл уточнить сущность понятия скрытой безработицы. Под скрытой безработицей мы будем понимать форму неэффективной занятости людей, которые могут и хотят работать в полную силу, но по каким-либо внешним причинам не работают. На наш взгляд, к скрытой безработице относится как вынужденная неполная занятость (неполный рабочий день, неделя), так и невидимая (недоиспользование рабочей силы).

Одной из особенностей рынка труда в Республике Беларусь в настоящее время является наличие так называемых нестандартных (нетипичных) форм безработицы. К ним, прежде всего, следует отнести скрытую безработицу и такое ее проявление, как содержание избыточной численности работников на производстве, что является результатом компромисса между необходимостью прекращения финансовой поддержки убыточных предприятий и их банкротствами и стремлением избежать массовых увольнений. Нестандартные формы занятости соседствуют со стандартной занятостью и являются как бы промежуточным звеном между полной занятостью и безработицей. Распространение той или иной нестандартной формы занятости зависит от отрасли экономики, структуры рабочей силы и ряда других обстоятельств.

Наиболее широкое развитие в Республике Беларусь получила вынужденная неполная занятость.

Например, в микрорайонах «8-й и 9-й километр», расположенных на территории Первомайского района Минска, уровень официальной безработицы составил на конец 2004 г. менее 1 % от общей численности экономически активного населения.

УЗфакт = З / ЭА, (4.1)

где УЗфакт - фактический уровень занятости; З - численность занятых в экономике; ЭА - общая численность экономически активного населения.

Так как численность экономически активного населения - это суммарная численность занятых и безработных (БР), то З = ЭА - БР. Тогда формулу (4.1) можно переписать в виде

УЗфакт = 1 - БР / ЭА, (4.2)

а это означает, что

УЗфакт 1 УБРфакт, (4.3)

где УБРфакт - уровень фактической (реальной) безработицы. Таким образом, из формулы (4.3) вытекает, что при определении реального (фактического) уровня занятости следует учитывать фактический уровень безработицы, т.е. открытую (официально зарегистрированную безработицу) и скрытую (неполную занятость) безработицу. Провести количественную оценку занятости можно путем использования расчетных значений фактического и естественного уровня безработицы. Если на рынке труда фактический и естественный уровни безработицы совпадают, т.е. количество ищущих работу равно числу свободных мест, то тогда мы имеем полную занятость. Если фактический уровень безработицы превышает естественный (на рынке наблюдается дефицит свободных вакансий), то занятость на рынке труда не полная. Бывают случаи, когда фактический уровень безработицы ниже естественного, т.е. наблюдается «нехватка» рабочей силы. Так, например, случилось во время Второй мировой войны, когда потребности военного производства породили почти неограниченный спрос на рабочую силу. В период с 1943 по 1945 гг. фактический уровень безработицы составлял менее 2 %, а в 1944 г.

С качественной стороны занятость можно охарактеризовать понятием эффективной занятости. Эффективной считается занятость населения, которая позволяет получить наибольший прирост национального продукта на основании распределения трудовых ресурсов с учетом специализации, территориального и отраслевого аспектов [92. С. 531]. Таким образом, эффективность занятости следует рассматривать исходя из двух аспектов:

экономического как наиболее рационального использования человеческого ресурса;

социального как наиболее полного соответствия трудовой деятельности потребностям и интересам человека.

При формировании эффективной занятости следует исходить из необходимости изучения и анализа как внутренних факторов, присущих развитию рынка труда, так и внешних. Их разнообразие и степень влияния на рынок труда чрезвычайно велики. Стоит отметить такие из них, как степень экономической активности населения, интенсивность трудовых перемещений, демографические факторы и т.п. Существенную роль играет также качество рабочей силы, соответствие ее структуры структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам) и т.д. Кроме того, ключевое значение для рынка труда имеют общеэкономические (например, динамика ВВП, стадии экономического цикла, инвестиционная активность и т.д.), трудовые (заработная плата, рабочее время, практика найма и увольнения) факторы.

Разумный баланс между качественными и количественными характеристиками занятости, т.е. между стремлением, с одной стороны, к полной, а с другой - к эффективной занятости создает благоприятные условия для развития рационального рынка труда. А это значит, что оптимальное сочетание полной и эффективной занятости формирует рациональную занятость, которая является основной макроэкономической целью государства.

В случае полной занятости возможны два варианта: полная эффективная занятость и полная неэффективная занятость.

Полная эффективная занятость возникает в случае, когда уровень безработицы (при полной занятости) характеризуется полным и эффективным использованием ресурсов и сбалансированностью рынков рабочей силы, т.е. характеризуется примерным соответствием количества имеющихся свободных вакансий и количеством безработных. Кроме того, данная предельная ситуация характеризуется присутствием на рынке труда только естественной безработицы, фактической в данном случае не существует. Соединение полной и эффективной за-нятости предполагает свободу работников и работодателей, отмену жесткой государственной регламентации в сфере трудовых отношений, гибкость организации трудового процесса. Полная эффективная занятость - это та предельная ситуация, к которой должно стремиться любое общество.

Рассмотрим другой вариант полной занятости - неэффективную полную занятость. Такая ситуация наблюдалась, на протяжении почти 70 лет на территории Советского Союза. Господство общественной собственности на средства производства сформировали адекватные отношения занятости, которые имели как позитивные, так и негативные черты. Политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для уком-плектования растущего числа рабочих мест. С одной стороны, эти отношения предполагали гарантированность реализации права на труд каждому дееспособному члену общества и получение определенного минимума социальных благ, возможность участия, хотя часто и формального, в управлении предприятием, формирование чувства стабильности и защищенности. С другой стороны, всеобщая обязанность трудиться и строгий контроль государства за мобильностью трудовых ресурсов привели к деформации отношений занятости, проявившихся в избыточной занятости, низкой производительности труда, формализованных формах оплаты труда, не увязанных с реальным трудовым участием работника в производстве.

В случае если занятость неполная, число занятых меньше общего количества рабочей силы и, следовательно, может существовать как естественная безработица, так и фактическая. Если существует только естественная безработица и отсутствует фактическая, то тогда можно говорить об эффективной неполной занятости. Такая ситуация теоре-тически возможна, если на рынке труда присутствует только фрикционная и структурная безработица. В случае же наличия и фактической и естественной безработицы занятость будет неэффективной.

В 2000 г. трудовые ресурсы страны составили 86 млн. чел., в том числе в трудоспособном возрасте – 81,3 млн. чел., работающих лиц старшего возраста и подростков – 4,7 млн. чел. Из них заняты в народном хозяйстве (без занятых в личном и подсобном хозяйстве) – 69,5 млн. чел., ученики – 5,6 млн. чел., военнослужащие – 2,4 млн. чел., незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 8,5 млн. чел., в том числе вынужденно незанятые (ищущие работу) – 3,3 млн. чел.

Определить уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности.

Проанализировать эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Задача №303 (расчет уровня инфляции и индекса цен)

Если индекс цен в прошлом году был 110, а в этом году – 121, то каким будет уровень инфляции в этом году? Что означает «правило величины 70».

Задача №415 (задача по закону Оукена)

Пример 1. Предположим, что в данном году естественный уровень безработицы составлял 5%, а фактический уровень – 9%. Пользуясь законом Оукена.

Задача №18 (расчет уровня безработицы)

В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.): Первый год Пятый год.

Задача №14 (расчет макроэкономических показателей)

По приведенным ниже исходным данным рассчитать: объем ВНП по потоку доходов; объем ВНП по потоку расходов; объем ЧНП; объем национального дохода. .

Задача №15 (расчет ВНП, ЧНП, объема потребления и инвестиций)

Национальное производство включает два товара: Х (потребительский товар) и У (средство производства). В текущем году было произведено 500 единиц Х.

Уровень занятости представляет собой удельный вес занятых среди всего состава рабочей силы.

Число занятых складывается из числа занятых в народном хозяйстве, учащихся и военнослужащих:

Чз=69,5+5,6+2,4=77,5 млн. чел.

Весь состав рабочей силы – это численность трудовых ресурсов, т.е. РС=86 млн. чел.

Исходя из этих данных рассчитываем уровень занятости:

Структуру занятости населения представим в виде таблицы:

В таблице представлено как распределение занятых по сферам применения их труда, так и структура общей численности трудовых ресурсов с выделение занятого и незанятого населения. Расчеты, представленные в таблице, показывают следующее:

• наибольшее число граждан занято в отраслях народного хозяйства;
• на военной службе занято 2,4%, что является приемлемым для рыночной экономики;
• удельный вес незанятого населения составляет 9,88%, а удельный вес людей, находящихся в поиске работы – 3,84% всех трудовых ресурсов.

Обновить

В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в 1-ом и 5-ом году рассматриваемого периода (тыс. чел.):

Задания:
а) Рассчитайте численность безработных и уровень безработицы в первом и в пятом году рассматриваемого периода.
б) Как объяснить одновременный рост занятости и безработицы?
в) Можно ли утверждать, что в 5-ом году рассматриваемого периода существовала полная занятость? Почему?
Решение задачи

Решение задачи

Задачи

ПОДСКАЗКА!
Для заполнения
формы заказа
переходите по ссылке
Решение задачи
------------>
Стоимость любой задачи -
50 руб.
Фрагменты решения
------------>
Подробности и
ФОРМА ЗАКАЗА

Анализ финансового состояния российских компаний

Период анализа - 3 года
(например, 2018-2020 гг.)

Использована официальная отчетность компаний

Коэффициенты, таблицы,
рисунки, выводы.

Горизонтальный и вертикальный анализ баланса,
анализ ликвидности и платежеспособности,
анализ финансовой устойчивости,
анализ финансовых результатов и рентабельности,
анализ вероятности банкротства
и другие разделы
от 50 руб.

БЕСПЛАТНАЯ демонстрационная версия отчета

Предлагаем воспользоваться консультацией по решению задач, условия которых размещены на страницах сайта. Стоимость одной задачи - 50 рублей.

Все задачи УЖЕ решены. Под условием каждой задачи Вы можете увидеть ФРАГМЕНТЫ решения.

Файл с задачей высылается в формате Word и предполагает максимально подробные пояснения выполненных расчетов и полученных результатов.

Для получения подробной информации и заказа переходите по ссылке "Решение задачи", размещенной под условием каждой задачи.

С уважением, администратор сайта.

Предлагаем ознакомиться с информацией о выполненных работах по финансовому анализу российских компаний:

1. Каждая работа по финансовому анализу состоит из 10-ти разделов по банкам и 12-ти разделов по остальным компаниям..

2. Общий объем - от 80 до 120 страниц (методика, таблицы, рисунки, анализ всех показателей, выводы).

3. Стоимость любого раздела - 50 руб. или вся работа за 500 руб. У Вас есть возможность заказать только нужные Вам разделы работы.

4. Расчеты выполнены по самой последней опубликованной отчетности компании с официального сайта. Отчетность к работе прилагается.

5. Оплата производится только после ознакомления с демонстрационной версией работы.

6. Все интересующие Вас вопросы можно задать в переписке с автором работы.

Важнейшим элементом экономического потенциала страны являются трудовые ресурсы, составляющие основу рынка труда. Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.

Статистика рынка труда рассматривает взаимосвязь показателей трудовых ресурсов: показателей численности и состава экономически активного населения, занятого населения, безработных. Здесь же могут рассматриваться структурные составляющие каждой категории. Например, состав работающих по найму, уровень квалификации и другие характеристики.

При изучении персонала конкретного предприятия предполагается статистическое изучение списочной численности персонала, движения рабочей силы, использования рабочего времени. Часто для анализа составляют баланс трудовых ресурсов и баланс использования рабочего времени.

Рассмотрим примеры решения задач по теме «Статистика рынка труда и занятости населения».

Задача 1. Показатели численности и состава населения по статусу занятости

Имеются данные на конец года по территории, тыс. чел.:

• численность населения – 146,7;
• экономически активное население – 66,7;
• безработных, всего - 8,9, в том числе зарегистрированных в службе занятости – 1,93.

Определить: 1) уровень экономически активного населения; 2) уровень занятости; 3) уровень безработицы; 4) уровень зарегистрированных безработных; 5) коэффициент нагрузки на 1 занятого в экономике.

Решение

1) уровень экономически активного населения найдем по формуле:

= 66,7:146,7 = 0,45 = 45%.

2) уровень занятости найдем по формуле:

= (66,7-8,9)/66,7 = 0,87 = 87%.

3) уровень безработицы найдем по формуле:

4) уровень зарегистрированных безработных найдем по формуле:

5) коэффициент нагрузки на 1 занятого в экономике находим как отношение разности общей численности населения и экономически активного к числу занятых: Кн = (146,7-66,7)/(66,7-8,9)=1,38.

Задача 2. Показатели списочной, явочной, фактической численности работников предприятия

Имеются следующие данные за ноябрь:

Выходные и праздничные дни: 2, 3, 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.

Определите: среднюю списочную численность, среднюю явочную численность и среднее число фактически работавших лиц в ноябре.

Решение

Задача 3. Баланс использования рабочего времени

Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за октябрь (24 рабочих дня):

Постройте баланс использования рабочего времени и определите: 1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за октябрь.

Решение

1) Составим баланс использования рабочего времени:

2) Определим среднесписочную численность работников предприятия:
Чср = 2480/24 = 103

3) Определим общий коэффициент использования рабочего времени:
Ко = 1680/2480 = 0,68 – отсюда видно, что потери рабочего времени составляют 100-68= 32%.

4) Определим коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего: 1680/103=16,3 дня из 24-х дней октября.

5) Определим коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня:
- урочно: 12 668/1680 =7,54;
- вместе со сверхурочными: 12 768/1680 = 7,6 часов в день.

6) Определим коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим: 12 768/103 = 123,96 часов в октябре.

Другие статьи по данной теме:

• назад:Статистический анализ социально-экономического развития общества
• далее:Статистика государственных финансов, налогов и налогообложения: примеры решения задач
• Прогнозирование и моделирование социально-экономических систем
• Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рабочая сила и трудовые ресурсы
• Элементы комбинаторики. События и их вероятности. Примеры решения задач

Список использованных источников

1. Белобородова С.С. и др. Теория статистики: Типовые задачи с контрольными заданиями. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2001;
2. Минашкин В.Г. и др. Курс лекций по теории статистики. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М., 2003;
3. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2005;
4. Фёдорова Л.Н., Фёдорова А.Е. Методические указания по написанию контрольной работы по курсу «Статистика» для студентов экономических специальностей: УрГЭУ, 2007;

2012 © Лана Забродская. При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна

Наиболее известной и важной научной работой Дж. Кейнса, опубликованной в 1936 году, была книга «Общая теория занятости, процента и денег», в которой он подверг критике классическую теорию Адама Смита. В своей теории он доказывает необходимость государственного вмешательства, так как стихийная рыночная экономика может привести общество к экономическому кризису, массовым банкротствам, безработице и, в конечном итоге, снижению жизненного уровня населения. В своей книге Джон Кейнс показывает неверность постулатов классической теории. Например, по его мнению, классическая теория базируется на двух постулатах, которые он подверг анализу:

alt="marker" />
Заработная плата равна предельному продукту труда. Т.е. иными словами, заработная плата равна дополнительному продукту труда, который получает капиталист, нанимая на работу еще одного рабочего.
alt="marker" />
Полезность заработной платы равна предельной тягости труда при данном уровне занятости. Это означает, что изменение заработной платы на одну единицу в положительную сторону, вызовет предложение найма на работу со стороны рабочей силы. Другими словами, реальная заработная плата достаточна для того, чтобы удовлетворить спрос на рабочую силу.

Под тягостью понимается выражение согласия рабочего принять предложение со стороны работодателя при полезном уровне заработной платы. Или, можно сказать, предпочтение рабочего скорее не работать и найти какую-либо причину, если заработная плата составляет ниже определенного минимума. Но необходимо уточнить, что равенство для каждого конкретного работника может быть нарушено вследствие того, что спрос и предложение на рабочую силу функционируют в условиях несовершенной конкуренции. Безработица, вызванная вторым постулатом, называется «фрикционной». В реальной жизни это можно объяснить несовершенством процесса приспособления, который препятствует достижению полной занятости или, выражаясь простыми словами, чисто организационными причинами. Например, непредвиденные изменения уровня спроса могут привести к нарушению равновесия масштабов производства и потребления. Или, например, смена вида деятельности не может произойти внезапно, т.е. без некоторого перерыва. Поэтому появится определенная величина неиспользованных трудовых ресурсов. Безработица, возникшая в таких случаях, называется «добровольной» безработицей. Она связана с отказом работника принять предложение работодателя по различным причинам: например, особенности законодательства, смена профессии, социальные причины, особые условия коллективного договора, замедленная реакция на изменение рыночной конъюнктуры и т.д.

Таким образом, первый постулат задает нам график спроса на труд. А второй – график предложения. Отсюда следует, что величина занятости определяется равенством предельного продукта труда и тягости к труду при определенной величине предельной занятости. Следовательно, существует четыре способа увеличения занятости:

Улучшить организацию и координацию производственно-хозяйственной деятельности между хозяйствующими субъектами.
Понизить предельную тягость труда, устанавливая уровень заработной платы, позволяющий располагать дополнительной рабочей силой.
Увеличить предельную производительность труда тех товаров, от которых зависит полезность заработной платы, изменяя тем самым соотношение уровня цен на товары, которые покупаются на заработную плату и самой заработной платы.
Повысить цену товаров, которые приобретаются не на заработную плату, с тем, чтобы повысить тягу к труду лиц, не относящихся к числу наемных работников.

Перечисленные способы увеличения уровня занятости не являются исчерпывающими, так как население редко работает сколько могло бы при данном уровне заработной платы. Так как, если был бы выше спрос на труд D, занятость S при данном уровне заработной платы w могла бы быть выше. Классическая теории объясняет это так: при данном уровне денежной заработной платы w1 спрос на труд будет исчерпан до того, как каждый желающий работать за данную заработную плату будет занят (точки е1 и е2. е - объем занятости). Иными словами, спрос не равен предложению при данном уровне заработной платы. Это означает молчаливое соглашение между работниками не работать за более низкую заработную плату. Следовательно, такую безработицу нельзя отнести к категории «добровольной», так как здесь необходимо учитывать отношение рабочих к реальной и денежной заработной плате.

Ситуация, при которой спрос меньше предложения при данном уровне заработной платы.

Предположим, что работникам снизили денежную заработную плату, и это понижение привело к активным действиям со стороны работников в виде стачек. Значит ли это, что реальная заработная плата равна предельной тягости к труду? Вовсе нет. Предположим, что повышение цен на товары привело к снижению ценности денежной заработной платы. Будет ли реакция работников такой же, как и в первом случае? Таким образом, получается, что работники реагируют на изменение денежной заработной платы, а не реальной. А предположение классической школы о том, что предложение труда является функцией только одной лишь заработной платы, не соответствует действительности, так как оно меняется при каждом изменении цен. Или это предположение является частным случаем.

Если рассматривать изменения реальной и денежной заработной платы в одной какой-то отрасли, то эти изменения происходят в одном направлении. Но если рассматривать общий уровень заработной платы, то реальная и денежная заработные платы будут изменяться в противоположном направлении. Это произойдет потому, что падение денежной заработной платы приведет к снижению занятости. А реальная заработная плата увеличится из-за увеличения предельного дохода от использования производственного оборудования в том же масштабе при снижении объема выпускаемой продукции. Но если реальная заработная плата является минимумом, а денежная заработная плата максимумом, то вынужденная безработица должна полностью отсутствовать.

Однако на самом деле при существующем уровне денежной заработной платы желающих получить работу всегда больше, даже если цены на товары растут, а реальная заработная плата падает. А, следовательно, денежная заработная плата, выраженная в товарах, не является предельной тягостью труда, и второй постулат равенства полезности заработной платы и предельной тягости труда является ошибочным. Если предприниматель и работник могут договориться о размере денежной заработной платы, которую работник считает приемлемой, то можно считать, что денежная заработная плата равна реальной. Таким образом, второй постулат предполагает, что работники сами могут устанавливать размер денежной заработной платы, который зависит от спроса на рабочую силу. Но так как такая ситуация мало реалистична, то следовательно, равенство между реальной и денежной заработной платой невозможно. Нужно сказать, что эти выводы применимы как для закрытой, так и открытой экономических систем и не зависят от влияния снижения денежной заработной платы в отдельно взятой стране на ее внешнеэкономическую деятельность, т.е. внешнюю торговлю. В закрытой экономической системе снижение уровня денежной заработной платы будет сопровождаться снижением и реальной заработной платы. Однако связь между ними не имеет ясного очертания. Но в таком случае утверждение классической теории о том, что изменение денежной заработной платы приведет к пропорциональному изменению цен, неверно, или оно может произойти за счет или привести к выгоде других предельных издержек производственного процесса. В любом случае классическая теория этот вопрос достаточно подробно не рассматривает.

Второй постулат классической теории можно опровергнуть, так как, во-первых, снижение реальной заработной платы, вызванное повышением цен, не ведет к снижению предложения рабочей силы. Т.е. если денежная заработная плата не изменится, то поведение людей также не изменится, и безработные будут предпринимать попытки устроиться на работу, несмотря на небольшой рост стоимости жизни. Во-вторых, общий уровень реальной заработной платы не определяется обоюдным соглашением между предпринимателем и рабочим. Иными словами, рабочая сила никак не сможет привести товарный эквивалент денежной заработной платы в соответствие с предельной тягостью к труду при данном уровне занятости. Таким образом, общий уровень реальной заработной платы определяется на основе других экономических факторов.

С одной стороны, можно предположить, что борьба отдельных лиц за денежную заработную плату влияет на ее общий уровень, так как заработная плата зависит от особенностей той или иной профессии, уровня образования. Но с другой стороны такая борьба имеет другую цель – распределение реальной заработной платы между отдельными группами лиц. А средний уровень заработной платы находится под воздействием других причин. Обычно, работники противятся снижению денежной заработной платы или расторжению трудового соглашения по различным причинам, которые никогда не носят всеобщего характера. Но они не сопротивляются снижению реальной заработной платы из-за увеличения цен или общей численности занятых, если оно не слишком велико. Следовательно, можно выделить еще одну категорию безработицы – «вынужденную». Вынужденная безработица – это безработица, возникающая вследствие превышения совокупного предложения труда работников над существующим объемом занятости при данном уровне денежной заработной платы.

Из этого следует, что равенство реальной заработной платы и предельной тягости труда, т.е. второй постулат классической школы, соответствует полному отсутствию вынужденной безработицы или состоянию полной занятости. Следовательно, необходимо отбросить второй постулат и рассмотреть экономическую систему, в которой вынужденная безработица вполне возможна. Таким образом, первый постулат сформулирован экономистами классиками вполне логично: реальная заработная плата и объем занятости при данном масштабе производства, оборудовании и техники и данной организации труда имеют обратную зависимость. Т.е. если объем занятости е возрастает, то реальная заработная плата w, выраженная в товарах, уменьшается. Или другими словами, с ростом занятости предельный продукт труда уменьшается, а, следовательно, и уменьшается заработная плата. Нужно добавить, что этот факт является обратной стороной другой зависимости: с увеличением масштабов производства эффективность использования промышленного оборудования падает. Таким образом, в классической теории существует три взаимосвязанных утверждения, которые верны или неверны одновременно.
Первое утверждение: совокупное предложение порождает совокупный спрос и совокупная цена спроса равна совокупной цене предложения.
Второе утверждение: реальная заработная плата равна предельной тягости труда при существующем уровне занятости, которая, в свою очередь, зависит от совокупного спроса.
И третье утверждение: вынужденной безработицы не существует.

Целью данного практикума является приобретение навыков расчета и использования показателей нестабильности.

Задачами практикума являются:

• во-первых, приобретение навыков расчета уровня безработицы в стране;
• во-вторых, выявление взаимосвязи безработицы и инфляции;
• в-третьих, закрепление формул расчетов инфляции;
• в-четвертых, определение потерь от безработицы и инфляции.

Оглавление

Задачи на определение занятых и безработных в стране

Задача 1

Постановка задачи: Численность населения страны составляет 10 000 тыс. чел. На государственной службе, в армии, в структурах управления и т. п. находится 3 % населения. Дети и люди пожилого возраста составляют 10 % населения, предприниматели, люди свободных профессий и т. п. – 4 %. На государственных предприятиях и в организациях занято 20 %, в частных структурах – 53 % населения. Определите, сколько безработных в стране.

Технология решения задачи: Сначала надо узнать, сколько процентов составляет самодеятельное население страны. Для этого из 100 % населения надо вычесть процент тех, кто занят на государственной службе, в армии, на государственных предприятиях, детей и пенсионеров, а также предпринимателей и людей свободных профессий. 100 – (3 + 10 + 4 + 20) = 63 %. Самодеятельное население делится на занятых и безработных, поэтому для определения уровня безработных из процента самодеятельного населения надо отнять процент занятых: 63 – 53 = 10 %. Т. е. число безработных в стране 10 000 * 0,1 = 1000 (тыс. чел.).

Ответ: безработных 1 млн чел.

Задача 2

Постановка задачи: Все население Изумрудного государства составляет 300 млн чел., из них:

80 млн – пенсионеры, инвалиды, дети, учащиеся, солдаты Национальной гвардии, правительственные органы;

20 млн чел. не хотят работать вообще или при данном уровне заработной платы.

Наемная рабочая сила составляет 188 млн чел.

Определите уровень безработицы в стране.

Технология решения задачи: Сначала надо определить самодеятельное население страны: 300 – 80 – 20 = 200 млн чел. Затем нужно подсчитать количество безработных: 200 – 188 = 12 млн чел. Чтобы определить уровень безработицы, надо разделить количество безработных на численность самодеятельного населения:

Ответ: уровень безработицы 6 %.

Задача 3

Постановка задачи: В стране трудоспособное население, ориентированное на рынок труда, составляет 100 млн чел. До июня ситуация в экономике была благоприятной. Выпускался потенциальный объем ВНП, и на рынке труда существовала полная занятость (естественная безработица - 6 %), при которой 10 % занятых увольнялись, а 15 % безработных находили работу. Затем начался кризис, в результате увольнять стали на 5 % больше, а находить работу на 3 % меньше. Определите количество безработных и занятых до июня и после.

Технология решения задачи: Сначала надо определить количество занятых и безработных до июня. Количество безработных составляло 6 % от 100 млн чел., т. е. 6 млн чел., остальные были занятыми: 100 – 6 = 94 млн чел. При этом выполнялось условие: число потерявших работу было равно числу нашедших ее. С июня количество безработных увеличилось за счет тех, кто дополнительно стал терять работу: 94 * 5 : 100 = 4,7 млн, и тех, кто не смог найти работу и остался безработным, 6 * 3 : 100 =0,18 млн чел. Таким образом, количество безработных стало: 6 + 4,7 + 0,18 = 10,88 млн чел. Количество работающих при этом сократилось: 100 – 10,88 = 89,12 млн чел.

Ответ: до июня: занятые – 94 млн, безработные – 6 млн чел.;

после июня: занятые – 89,12 млн, безработные – 10,88 млн чел.

Задача 4

Постановка задачи: Агрегированная производственная функция в стране имеет вид: Y = 8К 1/2 L 1/2 , объем используемого капитала 10 000 ед. Определите количество занятых в экономике, если ставка реальной заработной платы равна 20 у. е.

Технология решения задачи: В данном случае рассматривается неоклассическая концепция спроса на труд, т. к. дана реальная ставка заработной платы. Чтобы определить спрос на труд, надо предельный продукт труда приравнять к ставке реальной заработной платы: , отсюда , значит, . Подставив значение ставки реальной заработной платы, получаем L = 160 000: 400 = 400.

Ответ: 400.

Задача 5

Постановка задачи: Предприятию требуются работники. Спрос на труд описывается функцией Ld=10 – 0,2W, где Ld – cnpoc на труд; W – номинальная зарплата.

Пришло 6 факсов от претендентов на места. Один готов работать за зарплату не менее 40 ден. ед., двое – не менее 25 ден. ед., двое – не менее 20 ден. ед. и один – не менее 15 ден. ед. Сколько работников будет принято на работу, и какой будет уровень зарплаты? (решить задачу графически)

Технология решения задачи: Построим на графике кривую рыночного предложения труда:

Теперь по точкам можно построить кривую спроса:

Ld₁= 10 – 0,2 * 40 = 2; Ld₂ = 10 – 0,2 * 25 = 5 и т. д. На пересечение кривых спроса на труд и предложения труда находим количество людей, которые будут наняты – 5 чел. При этом установится равновесная зарплата 25 ден. ед.

Ответ: 5 чел. при зарплате 25 ден. ед.

Задача 6

Постановка задачи: Самодеятельное население страны составляет 200 млн чел. Уровень фактической безработицы 10 % при естественной норме 6 %. Определите конъюнктурную безработицу в стране.

Технология решения задачи: Уровень безработицы определяется по формуле:

U факт. = Фактическое количество безработных/самодеятельное население * 100 %.

Подставив цифры, получаем, что количество безработных равно 20 млн чел., из них 12 млн чел. составляют естественную безработицу, 8 млн (4 %) – конъюнктурная безработица.

Ответ: 8 млн чел.

Задачи на расчет инфляции в стране

Задача 7

Постановка задачи: Денежная масса в экономике выросла с 780 до 940 у. е., а ВНП за этот же период – на 10%. Скорость оборота денег не изменилась. Определите, как изменится уровень цен в экономике.

Технология решения задачи: Для решения задачи используется количественное уравнение обмена: M * v = P * ВНП. Прирост денежной массы равен (940 – 780): 780 *100 % = 20,5 %. Чтобы равенство выполнялось, уровень цен вырос на 1,205 = ^Р * 1,1, где ^Р = 1,095, т. е. уровень цен повысился на 9,5 %.

Ответ: увеличится на 9,5 %.

Задачи на определение потерь от безработицы и инфляции

Задача 8

Постановка задачи: На основании данных таблицы определите отклонение фактического ВНП от потенциального (по годам), если коэффициент Оукена равен 3, а безработица в третий год была на уровне естественной нормы.

Читайте также:

  
• Как добавить стажировку на hh в резюме
  
• Как откликнуться на вакансию на труд всем
  
• Как заполнить сведения о кадровом составе отчет в центр занятости
  
• Как составить резюме менеджера блоггера
  
• Как устроиться логистом без опыта работы