Как не стать безработным

Опубликовано: 27.04.2025

В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения пособие по безработице может получить гражданин, потерявший работу или не имеющий работы, обратившийся в службу занятости населения и поставленный на учет как безработный. Вы не можете получить пособие по безработице, если вы:

• моложе 16 лет;
• получаете пенсию по старости или за выслугу лет;
• находитесь в местах лишения свободы или на исправительных работах;
• работаете по трудовым договорам;
• выполняете оплачиваемую работу или реализуете продукцию по договорам;
• являетесь индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом или самозанятым;
• проходите военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
• обучаетесь по очной форме обучения;
• заняты в подсобных промыслах, являетесь членом крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
• являетесь учредителем (участником) коммерческих организаций.

Как встать на учет в качестве безработного?

В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. При этом вам не нужно лично посещать центр занятости, в том числе если вы не проживаете по месту постоянной регистрации, Вы можете подать заявление дистанционно через портал «Работа в России» круглосуточно в режиме онлайн.

Гражданин также вправе лично обратиться в центр занятости населения. При этом гражданину будет оказано содействие в оформлении заявления в электронной форме.

Инструкция по постановке на учет в качестве безработного онлайн через Портал «Работа в России».

Кликнуть на синий баннер «Подать заявление на выплату пособия по безработице онлайн» или красный баннер в верхней части страницы «Встать на учет в качестве безработного «Подать заявление».

Войти в систему Вы можете с имеющимся логином и паролем для портала госуслуг (нужна подтвержденная учетная запись). Если Вы не зарегистрированы на Госуслугах, Вам необходимо будут пройти регистрацию по инструкции.

После входа Вам будет предложено заполнить резюме (если его у Вас нет) и Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, в котором Вы укажете:

• личные данные, в том числе резюме для поиска подходящей работы;
• место оказания услуги и центр занятости (независимо от вашего фактического нахождения выберите на карте ближайший к вашему адресу постоянной регистрации центр занятости);
• способ получения пособия;
• способ связи;
• подтвердить, что вы не относитесь к категориям граждан, которые не могут быть признаны безработными (перечень прилагается).

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, что все указанные Вами сведения будут проверены, и если окажутся ложными или недостоверными, в постановке на учет Вам будет отказано, а вы можете быть привлечены к ответственности.

Если все указанные Вами сведения будут подтверждены, при этом Вы не трудоустроитесь на предложенные службой занятости вакансии, не позднее 11 дня со дня подачи заявления будет принято решение о признании Вас безработным и назначении и выплате пособия.

В случае получения отказа в признании безработным или самостоятельного отзыва заявления Вы можете повторно подать заявление через 7 дней.

Пояснение по статусам

Размер пособия по безработице

Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей.

Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).

Гражданам, которым пособие по безработице назначено в размере минимальной величины пособия по безработице, такое пособие за май - июль 2020 г. устанавливается в размере 4500 рублей.

Индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке после 1 марта 2020 г. и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице устанавливается в размере 12130 рублей на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г.

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в июне - августе 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными и утратившим после 1 марта 2020 г. право на получение пособия по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, выплата пособия по безработице продлевается на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г., в размере пособия по безработице, причитающегося гражданину на день окончания установленного периода его выплаты, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, действующих на день принятия решения о продлении периода выплаты.

Для назначения максимального размера пособия по безработице в соответствии с законодательством о занятости населения определяющим условием является наличие у Вас не менее 26 недель (6 месяцев и более) трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, а также размер Вашей заработной платы.

Пособие по безработице будет назначено в минимальном размере (в мае-июле 2020 г. – 4 500 рублей) если Вы:

• длительное время не работали;
• ищете работу впервые (ранее не работали);
• прекратили индивидуальную трудовую деятельность;
• уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
• имеете менее 26 недель (менее 6 месяцев) трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы.

Размер пособия в зависимости от категории граждан, признанных в установленном порядке безработными

их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия (12 130 рублей) и не ниже минимальной величины пособия (1 500 рублей), увеличенных на размер районного коэффициента

3.6. Все иные категории граждан, в том числе:

впервые ищущие работу (ранее не работавшие);

стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;

прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке;

уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшие в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель;

направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия;

вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;

не представившие справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы)

в размере минимальной величины пособия (1 500 рублей), увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено Законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1

Как получить информацию о ходе рассмотрения заявления и принятом решении

Все заявления, поданные в дистанционном режиме через Портал «Работа в России», поступают непосредственно в выбранный гражданином в заявлении центр занятости по месту его постоянной регистрации.

Обработка заявления, сбор необходимых для назначения пособия сведений и подтверждение сведений, указанных гражданином в заявлении, производится центром занятости по каналам межведомственного электронного взаимодействия.

Решение о признании гражданина безработным и назначении и выплате ему пособия принимается центром занятости населения.

Таким образом, для получения информации о ходе рассмотрения заявления, регистрации в качестве безработного и назначении пособия по безработице, гражданину необходимо обращаться непосредственно в указанный им в заявлении центр занятости в дистанционном режиме по телефону или электронной почте с указанием регистрационного номера заявления.

В наше время найти хорошую работу довольно сложно. Тем более, такую работу, чтоб и по душе была, и оплачивалась достойно. Но гораздо труднее, получив место в какой-либо организации, удержаться в ней , не пополнить через некоторое время армию российских безработных. Особенно эта проблема касается молодых специалистов, не имеющих большого стажа и налаженных связей. В любом случае, под сокращение штатов может попасть каждый. Как же минимизировать риск потери рабочего места? Ответ однозначен: старайтесь стать как можно более незаменимым. Пусть начальство боится потерять вас. Вот несколько советов, как в этом преуспеть.

1. Осваивайте интернет и IT

Если вы знаете, что делать, когда компьютер глючит, умеете делать сайты-визитки, разбираетесь в SMM или настройке 1С, то вам цены нет. Порой такие знания могут оказаться для вашего шефа гораздо важнее, чем то, за что вам платят деньги. Вот, например, организация перешла на новую CRM, внедрила современные стандарты ведения электронной отчетности. Единственным человеком, пожелавшим разобраться досконально с новой системой, была появившаяся здесь недавно Анжела. Прошло три месяца, и организация из-за финансовых проблем вынуждена была пойти на сокращение штатов. Как правило, в таких случаях предпочитают сохранять старых, проверенных работников, однако директор оставил Анжелу, а уволил более опытного, но остерегающегося всего нового сотрудника.

2. Английский. А лучше - китайский!

Сегодня бизнес становится все более глобальным. В недалеком будущем партнерами вашей компании могут стать иностранцы, либо фирма выйдет на зарубежные рынки. Те из вас, кто интересуется бизнес-культурой других стран, владеют языками, изучают внешнеэкономические возможности, имеют шанс выдвинуться. Изучайте языки, специфику работы на чужих рынках – и вы станете незаменимым сотрудником.

3. Сделайте фирму своей личной.

Этот подход умеют исповедовать немногие, но хороший руководитель его всегда замечает и поддерживает. На какой бы должности вы не работали, не упускайте возможности сделать компании рекламу среди друзей и знакомых. Да и среди незнакомых людей тоже. Всевозможными способами ищите для своей компании потенциальных клиентов. И да воздастся вам благодарностью, а может, даже и процентами от сделки.

4. Собирайте всю информацию.

Используйте главный принцип системы эффективного общения: нет такой информации о партнерах, коллегах, конкурентах, которая не могла бы стать полезной. Необходимые записи, адреса нужных людей, все сведения, которые могут неожиданно пригодиться в работе вам или вашему руководству – вот ваше преимущество перед остальными. Как только соберется достаточное количество полезных данных, составьте докладную записку для тех, кто может быть в этом заинтересован. Или, например, вы видите, на чем можно сэкономить время, - поделитесь этим наблюдением с коллегами. Придет время, когда будут рассматриваться новые ставки и возможности повышения, и ваша работа вам зачтется.

5. Всегда говорите «да».

Не отказывайтесь от выполнения дополнительных функций. Беритесь за все: рискуйте и пытайтесь делать то, что выше вашего профессионального уровня. Следите, чтоб это вело к вашему личностному и профессиональному росту, а не к жестокой бесплатной эксплуатации. Самый короткий путь вылететь со службы – сказать: «Это не моя работа, я это делать не обязан». Даже если вдруг что-то не получится сразу, вы все равно научитесь новому и полезному.

6. Предлагайте бонусы.

Если вы готовы откликнуться на призыв помочь фирме, если готовы в сложный период пойти на компромиссы, касающиеся сверхурочных или снижения премии – ваш руководитель будет знать, что вы не оставите компанию в тяжелую минуту, а наоборот – постараетесь поддержать.

7. Всегда стремитесь к большему .

Регулярно изучайте все, что связано с вашей отраслью, с вашей профессией, с новейшими достижениями, с успехами и неудачами конкурентов. Возьмите за правило постоянно генерировать новые идеи, способные принести компании прибыль или продвижение на рынке. Станьте источником вдохновения для своих коллег.

8. Будьте хорошим собеседником.

Приучите себя всегда контролировать свое взаимодействие с коллегами. Применяйте методы эффективного общения. Будьте вежливы и внимательны. Запоминайте и фиксируйте информацию о каждом, не забывайте об их личных праздниках, интересуйтесь их настроением, опасениями, надеждами, планами на будущее. Создавайте вокруг себя атмосферу благожелательности, дружбы и взаимной поддержки. Это может стать главной характеристикой при рассмотрении вопроса о сохранении за вами рабочего места.

9. Используйте ваши навыки и компетенции.

Подбирайте удобные ситуации, когда вы можете раскрыть перед руководством и коллегами какие-то ваши особые умения. Возможно, благодаря им вы начнете движение вверх по карьерной лестнице. Например, если вы покажете, что имеете организаторские способности для проведения интересных корпоративов, либо шеф узнает, что вы можете за него написать статью в отраслевой журнал, перед вами откроются новые перспективы.

10. Готовность стараться, как шеф.

Если ваш руководитель трудоголик, то он обязательно выделит вас среди остальных, когда увидит, как вы рано приходите и поздно уходите. Если он ценит в сотрудниках какие-то особые качества, которые демонстрирует сам, научитесь быть похожим в этом на него. Настройтесь с ним на одну волну, работайте в едином ритме. Это не окажется незамеченным.

11. Не нервируйте начальство.

Не создавайте о себе представление беспокойного и нестабильного человека. Ведите себя уверенно и передавайте это чувство своим коллегам и шефу. Если сложится так, что при виде вас его волнение будет улетучиваться, вы окажетесь в ряду тех, с кем ему захочется работать всегда и при любых обстоятельствах. Избавьтесь от вредных привычек, вызывающих раздражение у окружающих. Это в любом случае принесет свои плоды.

12. Соответствуйте корпоративным правилам.

Иногда списки тех, кто попадает под вынужденное сокращение, составляются на основе критериев, прописанных в правилах внутреннего распорядка. Нарушители дисциплины, дресс-кода или субординации теряют рабочее место гораздо чаще тех, кто добросовестно следует принятым в компании нормам.

13. Сделайте личные заслуги достоянием компании.

Не хвастайтесь своими достижениями, но не давайте о них забыть другим. Всегда докладывайте руководителю о своих успехах в чем-либо, о сэкономленных деньгах, о статистических рекордах и других приятных для него вещах. Свидетельства ваших достижений могут быть всегда на виду: сертификаты и дипломы на стене, призы и другие награды на полке, хвалебные отзывы на сайтах или в прессе. Никогда не забывайте разделить успех с именем работодателя.

14. Вносите рацпредложения.

Изучая разные стороны деятельности вашей компании, вы всегда можете найти, как в ней что-то улучшить. Не бойтесь высказывать свои предложения по совершенствованию рабочих процессов, экономии денежных средств, повышению квалификации сотрудников.

15. Конкурентов надо знать в лицо.

Изучайте всех, кто работает в вашей отрасли. Внедряйтесь, если нужно. Заводите знакомства. Если вы останетесь в своей компании надолго, это всегда пригодится в работе. Если вас все-таки попросят уйти, у вас есть шансы быстро найти запасной аэродром и доказать своему бывшему начальнику, что он был не прав.

16. Излучайте уверенность и спокойствие.

Не жалуйтесь коллегам в курилке, как вам плохо живется. Не рассказывайте другим сотрудникам, как вы устали от этой работы. Не поддавайтесь настроению паники, когда крысы соберутся бежать с корабля. Будьте для всех оазисом уверенности в завтрашнем дне. И люди к вам потянутся. И при рассмотрении кандидатуры на какую-либо должность на вас обратят внимание.

17. Поддерживайте шефа, но не вылизывайте.

Начальник должен видеть в вас союзника. Здесь очень сложно не перейти черту, чтоб не попасть в разряд подхалимов. Каким бы на самом деле ни был ваш шеф, помните: короля играет свита. Его имидж, его деловая и личная репутация могут лежать в основе успешности всего бизнеса. Поддерживайте его реноме в общении с коллегами, партнерами и конкурентами. Если он будет знать о том, что вы хороший и верный союзник, то ему всегда захочется иметь рядом того, на кого можно опереться. Если ему нужна здоровая критика, сделайте так, чтоб он к вам прислушивался.

18. Хозяйничайте.

Даже если вы точно знаете, что никогда не станете руководителем и тем более совладельцем этой фирмы, все равно наводите порядок на своем рабочем месте и вокруг него. Ваше участие в повседневных делах компании, ваша забота о ней и постоянное внесение чего-то своего, личного сделает вас в глазах начальства лояльным сотрудником, с душой относящимся к своей работе и к бренду в целом.

19. Ненужный негатив оставьте за дверью.

Не вносите из окружающего мира в стены компании что-то плохое, неприятное, негативное. Проблемы, которые не касаются работы, должны остаться за ее пределами. Тем более, не стоит пытаться развивать свои, например, политические взгляды среди коллег, если это не является частью работы. Представьте, что начальство присматривается к вам, к вашему поведению, к вашим способностям самостоятельно решать свои личные проблемы, чтоб оценить, насколько хорошо вы может справляться с проблемами компании на руководящей должности.

20. Делайте что должно, и будь что будет.

Форс-мажоры случаются в жизни любого человека. И если вы даже сделали все возможное и невозможное и оказались на грани увольнения, не отчаивайтесь. Ваши усилия не были напрасными: ведь полученный бесценный опыт у вас никто не отнимет. Ведите себя так, будто уверны, что конкуренты готовы оторвать вас с руками. Быть может, это станет последним аргументом в пользу сохранения за вами должности. Или сыграет свою роль при устройстве на новую работу, где ваши навыки и старания будут оценены по достоинству.

Ответы на насущные вопросы о постановке на учет в качестве безработного и возможном отказе в этом, о размере пособия и требовании вернуть полученные деньги, о последствиях отказа от предложенной работы

Кого признают безработным?

По общему правилу, безработными признаются трудоспособные граждане, которые соответствуют совокупности следующих критериев (п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1; Письмо Минтруда России от 15 декабря 2015 г. № 16-1/В-814):

• не имеют работы и заработка; при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (о том, какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации, читайте в статье «Роструд разъяснил нюансы увольнения работников»);
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу и готовы приступить к ней.

Как встать на учет в качестве безработного?

Чтобы встать на учет в качестве безработного, нужно обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) по месту своей прописки или в том регионе, где хотите устроиться на работу.

С апреля 2020 г. граждане могут подать заявление через Портал госуслуг, не приезжая в ЦЗН. Упрощенный порядок пока действует до 31 марта 2021 г., но, вероятно, он будет продлен. Кроме того, соискатели могут встать на учет через портал «Работа в России», однако для подачи заявления также потребуется регистрация в ЕСИА. В последних двух случаях документы сканируются и направляются в формате pdf.

Независимо от способа подачи заявления рассматривается оно 11 дней.

Какие документы понадобятся для регистрации в качестве безработного?

Для постановки на учет службе занятости потребуются:

• паспорт;
• диплом, сертификат или другой документ, подтверждающий получение образования и квалификацию;
• трудовая книжка;
• справка о среднем заработке (если вы уволились меньше года назад);
• реквизиты банковского счета (почтового отделения) для перечисления пособия.

Важно: в связи с пандемией коронавируса порядок работы органов службы занятости может быть изменен. Так, предоставление государственных услуг в центрах занятости населения Московской области приостановлено, за исключением очного приема граждан по предварительной записи, осуществленной посредством официальных сайтов в Интернете через ресурс «Обратная связь», телефонов и электронной почты (подп. 2.1 п. 2 Распоряжения Минсоцразвития МО от 13 ноября 2020 г. № 21РВ-179).

Могут ли отказать в постановке на учет?

Закон предусматривает, что безработными не могут быть признаны:

• граждане младше 16 лет;
• пенсионеры по старости или выслуге лет;
• ИП, нотариусы, адвокаты, самозанятые;
• студенты-очники;
• учредители коммерческих компаний;
• граждане, уже работающие по трудовому договору;
• лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы;
• осужденные, которым назначены исправительные работы;
• военнослужащие, а также те, кто проходит службу в иных органах (правоохранительные, МЧС и т.д.);
• граждане, выполняющие иную оплачиваемую работу, в том числе по гражданско-правовым договорам;
• члены крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей.

Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий, в постановке на учет будет отказано. При отказе в признании безработным орган службы занятости обязан уведомить вас письменно (под подпись) или по почте в течение суток со дня принятия такого решения. В решении должно быть указано основание, в связи с которым оно принято. Отказ в признании безработным можно обжаловать.

Сколько ждать, пока предложат работу?

Конкретных сроков действующее законодательство не устанавливает. ЦЗН в течение 10 дней с момента подачи заявления ищет подходящие вакансии. Если трудоустроить гражданина не получается, его регистрируют как безработного. Предельный период, в течение которого можно состоять на учете, не установлен. Хотя каждый месяц статус безработного «перерегистрируется» (эту процедуру можно пройти онлайн). Однако пособие может выплачиваться только год. То есть можно состоять на учете несколько лет, но деньги служба занятости платить не будет.

Какая работа будет считаться подходящей для безработного?

Статья 4 Закона № 1032-1 устанавливает, что подходящей является работа, которая «соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места».

Критерий доступности рассчитывается службой занятости конкретного субъекта на основании решения муниципального органа. Так, для Ивановской области это полтора часа в одну сторону, а если прямого маршрута общественного транспорта нет – 5 км. В Тюмени подходящей считается работа, если она в двух часах езды от места жительства. Таким образом, чтобы сказать, является ли работа неподходящей из-за ее удаленности, необходимо анализировать акты, регулирующие этот вопрос в вашем регионе.

Что касается требований по зарплате, то согласно ч. 4 ст. 4 Закона № 1032-1 заработная плата не может быть меньше среднего вознаграждения, которое получал работник. Однако эта же норма гласит, что данное правило не применяется, если человеку платили больше прожиточного минимума.

Конституционный Суд в 2015 г. признал положения ч. 4 ст. 4 Закона № 1032-1 законными. А в 2021 г. МРОТ превысил размер прожиточного минимума – с января МРОТ составляет 12 792 руб. (утвержден Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ). При этом ни один работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ЦЗН вправе предлагать любую вакансию по специальности, независимо от зарплаты на прежнем месте работы.

Как отказаться от вакансии так, чтобы предлагали другие варианты?

Если гражданин своевременно является в службу занятости (с 2020 г. отчеты направляются онлайн, без поездок в ЦЗН), снять его с учета не могут. Ему продолжат предлагать работу.

При этом разовая неявка на собеседование к работодателю влечет уменьшение пособия на 25%. А отказ от двух вакансий ведет к приостановлению выплаты пособия на месяц. Но это касается только подходящих вакансий. Если центр занятости предлагает гражданину работу, которая не соответствует его квалификации или расположена слишком далеко от дома, он может отказываться сколько угодно раз без правовых последний. Причем ЦЗН не вправе предлагать одну и ту же вакансию дважды. Если же работа была подходящей, то для сохранения выплаты необходимо, чтобы работодатель предоставил письменный отказ в найме гражданина.

Можно ли пойти обучаться на курсы за счет центра занятости?

Если у человека нет образования или ему не могут найти работу, он вправе пройти обучение по направлению ЦЗН. Специальность он выбирает с учетом приоритетных направлений. То есть центр занятости определяет, какие профессии наиболее востребованы, и заключает договор с соответствующим образовательным учреждением. После этого работник выбирает из предложенного списка подходящую программу обучения.

Как получить пособие по безработице?

Право на пособие появляется у любого человека, признанного в установленном порядке безработным, при условии, что не истекли предельные сроки выплаты.

Порядок получения пособия:

• Подается заявление о постановке на учет в качестве безработного.
• Если за 10 дней с момента обращения человеку не нашли работу, ему будут начислять пособие. Для получения выплат подавать отдельное заявление не нужно, достаточно предоставить реквизиты для перечисления средств. Пособие может быть начислено только на карту «МИР».
• Чтобы не утратить право на пособие, ежемесячно нужно проходить перерегистрацию, т.е. уведомлять ЦЗН, что вы все еще не трудоустроились.

Пособие выплачивается каждый месяц.

Каким будет размер пособия и как долго его выплачивают?

ЦЗН выплачивает пособие 6 месяцев в течение 12 месяцев. При этом пособие не может быть меньше 1500 руб. и больше 12 130 руб. (в первые 3 месяца периода безработицы) и 5000 руб. (в следующие 3 месяца периода безработицы).

Конкретные размеры пособия зависят от личности безработного, стажа, причин увольнения и зарплаты на предыдущем месте работы.

• Если в течение года до постановки на учет гражданин отработал больше 26 недель, в первые 3 месяца ему начислят 75% от средней зарплаты, а в следующие 3 месяца – 60% (но не больше 12 130 и 5000 руб.).
• Минимальное пособие в размере 1500 руб. будут получать граждане:
  • впервые ищущие работу;
  • у которых был перерыв в трудовой деятельности больше года;
  • со стажем работы менее 26 недель;
  • уволенные за нарушение трудовой дисциплины (прогул, употребление спиртного на работе и т.д.);
  • направленные службой занятости на обучение, но отчисленные за виновные действия.

  Как отказ от работы повлияет на размер пособия?

  Если заявитель один раз отказался от предложенной подходящей работы, пособие уменьшается на 25% на срок до месяца. Если же он дважды не согласился с предложенными вакансиями, пособие отменят на месяц. Причем этот срок будет засчитан в тот период, в течение которого можно получать пособие. Например, человек вправе получать пособие полгода. Если выплаты были приостановлены на 2 месяца, он получит деньги только за 4 месяца.

  Можно ли работать, например курьером, пока получаешь пособие?

  Занятие оплачиваемой деятельностью исключает возможность получения пособия по безработице. Потому работать в это время нельзя. В противном случае такие действия, в зависимости от полученных сумм, могут быть расценены как мелкое хищение или как преступление, предусмотренное ст. 159.2 УК РФ, – мошенничество при получении социальных выплат.

  За такое деяние может грозить:

  • штраф до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • обязательные работы – до 360 часов;
  • исправительные работы – до 1 года;
  • принудительные работы – до 2 лет;
  • ограничение свободы на срок до 2 лет.

  В каких случаях нужно будет вернуть пособие?

  По общему правилу, излишне выплаченное пособие не подлежит возврату, кроме случаев:

  • счетной ошибки (неверно суммировали, перепутали цифры);
  • пособие было получено незаконно из-за действий самого человека; например, он не сообщил, что получил статус самозанятого или ИП.

  В этих случаях деньги придется вернуть. Так, в 2020 г. Московский суд взыскал с гражданина, работающего по договору, выплаченное пособие в размере 54 000 руб.

  Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного, в том числе в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 Закона № 1032-1, при попытке получения или получении пособия по безработице обманным путем (п. 2 ст. 35 Закона № 1032-1).

  
  

  Положение молодежи на рынке труда является противоречивым : с одной стороны, существует высокая потребность в молодежном труде, с другой стороны, уровень молодежной безработицы остается очень высоким.

  
  

  Особенности экономического положения молодежи

  • Представители молодёжи в возрасте 14-18 лет не имеют права получить работу с полным рабочим днём, а следовательно полным окладом.
  • молодёжь зависима от института образования
  • Отсутствие квалификации, рекомендаций, реального опыта работы делает молодых людей наименее конкурентноспособными.
  • Более половины выпускников ВУЗов не могут устроиться на работу по специальности

  Молодежь как рабочая сила

  • — несоответствие их пред­ставлений реальности, идеа­лизм, инфантилизм;
  • — недостаточная квалифици­рованность, завышенные притязания и ожидания в отноше­нии будущей работы и оплаты труда, психологическая него­товность к профессиональному труду;
  • — ориентация на высокий уровень потребления без увязки его с необходимостью участия в профессиональной деятельности
  • — максимальный период предстоящей трудоспособности;
  • — высокие показатели физического здоровья и выносливости;
  • — сравнительно высокий общеобразовательный уровень;
  • — высокая миграционная мобиль­ность;
  • — способность к адаптации, к изме­нениям в сфере информатизации и технологии;
  • — способность овладевать новыми навыками, знаниями и умениями как фактор эффективности инвестиций в их профессиональную подготовку

  Молодежь на рынке труда включает в себя 3 группы:

  • 1. в возрасте 14-20 лет;
  • 2. в возрасте 20-24 лет;
  • 3. в возрасте 25-30 лет.

  Причины молодежной безработицы

  • рост общей численности безработных;
  • банкротство значительной части государственных и частных предприятий;
  • отсутствие у молодых людей достаточного опыта, в связи с чем их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей, и первыми сокращают при снижении объемов производства;

  Причины молодежной безработицы

  • недостаточный уровень профориентационной работы с молодежью в старших классах школы;
  • увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, не имеющих профессий (иностранные граждане) и падение престижа рабочих профессий;
  • слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих специалистов.
  • несоответствия спроса и предложения рабочей силы.

  Причины, по которым молодежь покидает село:

  • Неразвитость социальной инфраструктуры
  • Высокий уровень сезонной безработицы
  • Низкий уровень доходов сельских жителей

  Особенности молодежной безработицы

  • по продолжительности безработица среди молодежи значительно короче, чем у лиц старших возрастов;
  • безработица среди молодых людей выше по частоте, чем среди лиц старших возрастов.
  • Широкое распространение имеет фрикционная («поисковая») безработица среди молодежи.

  Пути решения проблемы молодежной безработицы:

  • введения квот на рабочие места для выпускников высших учебных заведений;
  • введение налоговых льгот на муниципальном уровне для работодателей, которые принимают на работу выпускников высших учебных заведений;
  • фиксация временной занятости выпускников на общественных работах, в маркетинговых исследованиях, рекламных акций, прохождении производственной практики, деятельности в качестве волонтеров, это позволит получить опыт и заработать репутацию;
  • поддержка участия молодежи в предпринимательс­кой деятельности

  Как стать конкурентноспособным на рынке труда? Рекомендации.

  • 1. Знание специфических программ и умение работать с ними. Ваша задача освоить хотя бы некоторые из них на высоком уровне.
  • 2. Позаботьтесь о получении дополнительного профессионального образования в сфере вашей специальности. Это могут быть, например, курсы повышения квалификации.
  • 3. Наличие сертификатов о прохождении тренингов, связанных с профессиональной деятельностью, а также формированием личной эффективности и работоспособности.

  Как стать конкурентноспособным на рынке труда? Рекомендации.

  • Чтобы вас можно было характеризовать как упорного и профессионально настроенного человека, не боящегося конкуренции, позаботьтесь о наличие дипломов, грамот и прочих наград, в том числе спортивных.
  • Конкурентным преимуществом может быть даже тема выпускной работы, которая должна максимально соответствовать требованиям должности, на которую вы претендуете.
  • Опыт работы в похожих организациях может быть накоплен во время прохождения ежегодных учебно-производственных практик.
  • 1. Рацлаф А. А., Седова А. В. Молодежная безработица // Молодой ученый. — 2015. — №11. — С. 959-961. — URL https://moluch.ru/archive/91/19832/ https://scienceforum.ru/2018/article/2018003174
  • https://vkreditbe.ru/uroven-bezrabotitsy-v-rossii/
  • https://studwood.ru/1311518/ekonomika/zanyatost_bezrabotitsa_molodezhnom_rynke_truda
  • https://www.kakprosto.ru/kak-924304-poleznye-sovety-vypuskniku-vuza-kak-stat-konkurentosposobnym-na-rynke-truda
  • https://studopedya.ru/2-4515.html
  
  -80%

  Увольнять людей "за возраст" было запрещено Трудовым кодексом и раньше, как любая другая дискриминация в производственных отношениях. А теперь президент России дал поручение ужесточить вплоть до уголовной ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста и за отказ принимать их на работу. Это, конечно, серьезное подспорье для людей "50+", но вовсе не гарантия, что отныне никто не потеряет работу. На государство надеяться, конечно, дело хорошее, но и самим плошать не стоит. Поэтому давайте сначала разберемся: а почему нас увольняют или не берут на работу? Зададим этот вопрос самим работодателям.

  Не утрачивать актуальность

  "У меня работает 2,5 тысячи человек, и я никому не заглядываю в паспорт, - сказал "РГ" известный предприниматель и блогер Дмитрий Потапенко. - Но у нас в холдинге тяжелый труд, и многим с годами становится просто физически не по силам работать на прежнем месте. Они и сами надорвутся, и дело испортят. Я, как правило, никого не прошу уйти, но люди сами понимают, когда перестают справляться.

  Есть и другая причина. В наше время за семь-восемь лет устаревают целые профессии. Даже если человек физически крепок, то морально устаревают его знания. Если бы я не был хозяином бизнеса, а сам сейчас пошел устраиваться на работу, то меня скорее всего послали бы подальше точно так же, как и всех остальных. По крайней мере мне пришлось бы очень напряженно доказывать, что я человек, пригодный к работе в современных условиях".

  Из этого признания можно сделать первые выводы. Время требует поддерживать нормальную физическую форму, обновлять свои знания. Даже если ты трудоустроен, будет вполне полезно регулярно проходить обучение. Если начальство посылает на курсы - прекрасно. Если нет - существует масса возможностей обучаться в свободное время дистанционно и бесплатно. При этом не нужно с излишней иронией относиться к сертификатам, которые дают после такого обучения. В отделе кадров любая бумажка может понадобиться. И главное, нужно быть морально готовым к тому, что тебя "начнут экзаменовать как юнца". И спокойно сдавать эти экзамены.

  А вот откровения другого известного работодателя, который не захотел афишировать свое имя:

  "Я сторонник того, чтобы легко брать людей на работу и так же легко расставаться, если мы не подходим друг другу. Поэтому мне не нужны сотрудники, с увольнением которых могут возникнуть проблемы. Если я вижу, что человек может начать "качать права", я его просто не возьму, какой бы ни была его квалификация. Теперь мне говорят, что я потеряю право увольнять человека предпенсионного возраста. Ну хорошо, я тогда уволю его за полгода до наступления этого возраста. Недавно я сам проводил собеседование с 58-летним специалистом, который мог стать для меня довольно ценным работником. Я предложил ему контракт на год. Он сказал, что хочет доработать до пенсии. Ну сам виноват, ничего не получил".

  Отсюда еще один вывод: не нужно пугать работодателя своими сединами, а тем более гарантиями, которые нам обещает государство. Путин, конечно, за нас, но он один, а нас, кому пятьдесят и так далее, десятки миллионов. И дело нам придется иметь не с Путиным, а в лучшем случае с Потапенко.

  Однако должен существовать и какой-то объективный критерий оценки действий работодателя. Такое мнение в разговоре с "РГ" высказал вице-спикер Совета Федерации Евгений Бушмин: "Как быть, если работодатель скажет: "У меня вообще вопросов к возрасту этого человека нет, но он складывает два плюс три, а получается шесть. Я таких на работу не беру и держать не могу". И с ним будет очень трудно спорить, к сожалению. Поэтому нужно подумать о том, как подтвердить высокую квалификацию человека предпенсионного возраста, если его работодатель утверждает обратное".

  Теоретически такую работу могли бы вести профсоюзы, создавая на предприятиях своего рода "третейские аттестационные комиссии". Но пока этого нет, работнику старшего возраста желательно быть не только компетентным, физически здоровым и не скандальным, но и выгодным.

  Как стать выгодным

  Президент поручил правительству предложить реальные стимулы для бизнеса, чтобы держать работников предпенсионного возраста было выгодно. Такие предложения появятся в ходе обсуждения с законодателями и работодателями. Выслушаем их мнение.

  "Эта технология неплохо отработана на примере трудоустройства инвалидов. При приеме на работу людей с ограниченными возможностями открываются льготы по налогообложению, упрощение доступа к части госзакупок, и так далее. - сказал "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Евгений Федоров. - А кроме того работодатель может грамотно использовать и те гарантии, которые таким сотрудникам предоставляет государство. Мы видим, что многие предприниматели предпочитают брать на некоторые работы инвалида, а не обычного гражданина. Например, среди водителей в Москве инвалиды очень котируются потому, что они имеют много льгот, в том числе по стоянкам".

  
  

  "Самый лобовой вариант: государство может взять на себя часть платежей работодателя с фонда заработной платы, - предполагает Евгений Бушмин. - Но нужно искать и другие варианты и выслушать бизнес: а каких преференций он сам хочет"?

  А бизнес в этом смысле очень неоднороден. К примеру, президент Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма "Аванти" Рахман Янсуков в разговоре с "РГ" выразил позицию предпринимателей так: "Мы поддерживаем инициативу президента России о введении уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Но что касается создания специальных мотивирующих условий для юридических лиц, которые сохраняют рабочие места этим людям, то считаю это излишним. Трудовой рынок, как и экономический, подчиняется объективным законам и основа его развития - это конкуренция. Специальные преференции могут привести к созданию спекулятивных механизмов и разрушить основы рыночной экономики".

  С ним солидарен и Потапенко, который тоже не просит никаких льгот за своих сотрудников.

  Вице-президент "Деловой России" Николай Остарков объясняет это так: "Предприниматели, у которых заняты тысячи людей, не хотят, чтобы их стригли под одну гребенку, а требуют индивидуального подхода в зависимости от интересов. Как это было, когда вводили льготы для трудоустройства инвалидов. Кто-то попросит, чтобы его социальную функцию вывели из-под налогооблагаемой базы, другой - государственных заказов, которые могли бы исполнять люди старшего возраста".

  Было бы желание

  И все-таки решающую роль в трудоустройстве играют не капризы работодателя, а желание самого человека работать. В службах занятости отмечают: если человек приходит не за пособием, а для того, чтобы найти работу, он ее находит, даже если для этого нужно переучиться и избавиться от вредных привычек (и такие условия иногда ставит работодатель).

  Любопытный опрос на эту тему провела социологическая служба SuperJob (см. инфографику). Респондентов спрашивали, для чего они ходят на работу. А тем, кто отвечал, что делает это ради удовольствия и самореализации, задавали еще и вопрос, часто ли они надолго остаются без работы. И ответ был: никогда или почти никогда.

  Читайте также:

    
  • Почему отказывают в пособии по безработице
    
  • Как устроиться на танкер без опыта работы
    
  • Что писать в опыт работы в резюме
    
  • Как устроиться на работу домработницей
    
  • Отправила резюме в мфц сколько ждать