Как открыть частный центр занятости

Опубликовано: 27.04.2025

Если вы потеряли работу и приняли решение стать индивидуальным предпринимателем, вы можете получить деньги на развитие своего бизнеса. Центры занятости населения предлагают несколько вариантов поддержки, рассмотрим их подробнее.

Что предлагают центры занятости
Кто может получить помощь от центра занятости
В чем плюсы и минусы оформления ИП через центр занятости
Что нужно для получения субсидии
Как получить компенсацию на открытие ИП
Поиск других источников финансирования

За 15 минут подберём ОКВЭД и налоговый режим, соберём документы бесплатно.

Что предлагают центры занятости

Безработные, которые встали на учёт в ЦЗН, и желают заняться частным бизнесом, могут рассчитывать на:

компенсацию затрат по регистрации ИП. Сюда относят расходы на госпошлину, нотариальные услуги, изготовление печатей, приобретение бланков;
получение субсидии на открытие бизнеса — расходы по его запуску: покупка оборудования, материалов, аренда помещений, и т.д;
консультационную помощь при подготовке документов.

Компенсацию затрат на регистрацию ИП и консультационные услуги можно получить в любом ЦЗН РФ. Субсидию на открытие бизнеса дают не во всех регионах.

Суммы субсидий и их направления различаются в зависимости от региона. Так, в Республике Крым выдают единовременно 20 максимальных пособий по безработице, или 160 000 рублей. Нужно учесть, что субсидии выдаются по числу трудоустроенных безработных. Например, устроив троих безработных в своё ИП в Крыму, можно рассчитывать на получение 480 тысяч рублей субсидии. Субсидия не возвращается обратно центру занятости, и считается погашенной после приёма отчёта о целевом использовании.

Кто может получить помощь от центра занятости

ЦЗН компенсирует затраты на регистрацию ИП и может предоставить субсидию гражданам от 18 лет, которые соответствуют категориям:

безработный с записью об увольнении в трудовой книжке;
лицо, вставшее на учет в центр занятости больше 30 дней назад;
тот, кто получал отказы от работодателей, куда его направили на трудоустройство от ЦЗН.

Не смогут зарегистрироваться через ЦЗН и получить субсидию:

лица не достигшие 18 лет. При этом встать на учёт в ЦЗН можно с 16 лет, но субсидию получить только с 18;
студенты дневных отделений учебных заведений;
пенсионеры;
лица, привлечённые судом к исправительным работам;
лица, уволенные с работы по решению суда или за систематические нарушения;
бывшие индивидуальные предприниматели, у которых с момента закрытия бизнеса прошло менее 6 месяцев;
граждане, не выполняющие требования центра занятости;
беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске;
военнослужащие.

В чем плюсы и минусы оформления ИП через центр занятости

Через центры занятости населения государство стимулирует безработных граждан открывать ИП и заниматься частным бизнесом. Главный плюс — это возможность получить безвозмездную субсидию на открытие бизнеса.

Второй положительный момент — компенсация затрат на регистрацию ИП. Сумма небольшая (до 7-10 тысяч рублей, в зависимости от региона) и ограничена целевыми расходами.

Кроме того, ЦЗН проводит обучение предпринимательству и консультирует будущих бизнесменов.

В то же время есть и минусы такого способа регистрации:

большой перечень документов для рассмотрения;
расширенный список лиц, которым нельзя регистрировать ИП через ЦЗН;
длительный срок от постановки на учёт до получения субсидии — от 1,5 месяцев.

Несмотря на перечисленные недостатки, программа субсидирования по открытию бизнеса послужит вам хорошим стартом для своего дела.

Что нужно для получения субсидии

В первую очередь, уточните в ближайшем центре занятости:

действуют ли субсидии на открытие бизнеса в вашем регионе;
если действуют, относится ли сфера вашего будущего бизнеса к субсидируемым видам. Например, вы хотите заняться кондитерским производством, а в вашем регионе дают субсидии только на фермерство и переработку молока.

Когда ответы положительны, нужно зарегистрироваться на бирже труда и получить статус безработного. Для этого надо быть старше 18 лет и не иметь официальной работы.

Рассмотрим основные этапы получения субсидии для открытия ИП через центр занятости

Встать на учёт в ЦЗН

В центре занятости вас зарегистрируют после предъявления следующих документов:

паспорт или иное удостоверение личности;
трудовая книжка, при наличии;
диплом об образовании;
справка о средней заработной плате за 3 последних месяца;
программа реабилитации (для инвалидов).

Рассмотрение документов и регистрация проходит в течение 10 дней после подачи.

Пройти курсы обучения на предпринимателя

Для безработных, желающих стать ИП, в центрах занятости проходят курсы по обучению предпринимательству. Их проводят лицензированные учебные заведения. Оплату обучения берёт на себя центр занятости населения. Заключается трёхсторонний договор между слушателем, ЦЗН и учебным учреждением. Без обучения на этих курсах и сдачи тестовой работы субсидию не дадут.

Составить и защитить бизнес-план

На курсах предпринимательства, в том числе учат составлять бизнес-план, который нужно защитить перед комиссией, чтобы получить субсидию от центра занятости. В состав комиссии могут входить представители ЦЗН, бизнеса, администрации города или района.

Бизнес-план должен включать в себя обязательные разделы

краткое описание проекта;
информацию о бизнесе (услуги, работы, товары, условия оказания или продажи);
анализ рынка конкурентов;
продвижение товара или услуги;
привлечение персонала;
прогноз доходов и расходов на несколько лет;
финансовый план обеспечения бизнеса;
оценку рисков.

Есть нюанс, который может повлиять на успешность проекта: в начале года остаток субсидий ещё большой, и получить его легче, чем в конце года, когда всё уже почти распределено. Если идея бизнеса нова и интересна, и к тому же позволит нанять дополнительных работников, шансы получить субсидию возрастут.

Готовый бизнес-план передают специалисту ЦЗН. С этой даты начинается отсчёт времени рассмотрения — 10 рабочих дней. После рассмотрения бизнес-план могут вернуть на доработку.

Следующий этап — защита проекта перед комиссией. Если вы считаете, что конкуренция слишком высока или недостаточно хорошо проработали проект, от защиты можно отказаться и перенести ее на другой срок.

Заключить договор с центром занятости населения

После успешной защиты бизнес-проекта, с ЦЗН заключают договор на предоставление субсидии по развитию бизнеса, и уже только потом регистрируют ИП.

заполнить заявление Р21001;

уплатить госпошлину — 800 рублей;
подать вместе с копиями паспорта и ИНН в МФЦ или ИФНС;
через 3-5 рабочих дней получить лист записи ЕГРИП о регистрации ИП.

Получить субсидию

Документ о регистрации ИП необходимо сдать в ЦЗН. В течение 10 дней субсидия поступит на указанный в договоре счёт. С этого момента субсидию можно использовать на развитие бизнеса. Чтобы получить субсидию, счёт в банке должен быть привязан к карте платёжной системы «Мир». На карты других систем деньги не отправят.

Применить субсидию на бизнес и отчитаться перед ЦЗН

ИП дают 3 месяца на использование субсидии и предоставление отчета по потраченным средствам. Деньги должны использоваться строго по целевому назначению, как написано в бизнес-плане. Например, нельзя купить дополнительный станок на деньги, запланированные на аренду помещения.

Нужно собрать все документы, связанные с расходованием субсидии: договоры, счета на оплату, чеки, платежные поручения, накладные, и сдать в ЦЗН до истечения 3 месяцев. Сотрудники центра занятости проверят соответствие целевого использования. Деньги, по затратам, которые не пройдут проверку, должны быть возвращены ЦЗН.

Как получить компенсацию на открытие ИП

Компенсацию на открытие ИП дают все центры занятости. Зачастую, этим финансовая помощь и ограничивается. Максимальная сумма компенсации, которую может получить безработный на регистрацию ИП, варьируется от 7 до 10,2 тысяч рублей, в зависимости от региона.

Тратить можно строго на следующие цели:

оплата госпошлины в размере 800 рублей;
нотариальные услуги на заверение заявления и копий документов (при необходимости);
выпуск печатей, штампов;
покупка бланков.

Многие из заявителей платят только госпошлину, а если документы отправляют электронным способом, то обходятся и без неё. Поэтому, насколько действенной будет эта помощь, решать вам.

Порядок действий следующий

Встать на учёт в качестве безработного.
Через 1 месяц с начала учета написать заявление на регистрацию ИП через ЦЗН.
Заключить договор с ЦЗН на компенсацию затрат по регистрации ИП.
Зарегистрировать ИП удобным для вас способом.
Предоставить в центр занятости копию выписки из ЕГРИП, квитанцию об оплате пошлины, чек о приобретении печати или бланков, чек за оплату нотариальных услуг.

В течение 10 дней компенсация придёт на счет указанный в договоре.

Поиск других источников финансирования

Кроме центра занятости населения, ещё ряд государственных структур и некоммерческих организации оказывает финансовую помощь начинающим предпринимателям. Работают региональные представительства Федеральной ассоциации малого и среднего бизнеса, Ассоциации стратегических инициатив, Российского фонда прямых инвестиций и т.д. Также существуют региональные организации, созданные специально для поддержки малого бизнеса.

Такие организации предлагают льготные программы кредитования для предпринимателей, субсидии в виде грантов для социально ориентированных бизнесов, льготные лизинговые программы, — всё это можно найти на специализированных сайтах поддержки малого и среднего бизнеса.

Если вы считаете нецелесообразным открытие ИП через центр занятости и не хотите сами заниматься процессом регистрации, воспользуйтесь онлайн-сервисом по регистрации ИП от «Моё дело». Система подскажет вам, как правильно заполнить заявление Р21001, составить уведомление о переходе на УСН, какие сканы документов загрузить. Весь пакет документов будет отправлен в нужную вам инспекцию ФНС по электронным каналам связи совершенно бесплатно.

Всего 2% безработных, состоящих на учете в Центре занятости, обращаются за получением гранта.

Кто может получить субсидию от Центра занятости
Какие существуют программы помощи предпринимателям
Как получить субсидию на открытие малого бизнеса в Центре занятости
Вывод

По данным Росстата, на май 2020 года уровень безработицы в России составил 6,1%. Этот показатель является максимальным с 2012 года. При этом далеко не все граждане хотят работать по найму, предпочитая начать собственное дело. Такой выбор вполне оправдан, поскольку в случае успеха, предприниматель может получить доход, значительно превосходящий заработную плату.

Самая большая проблема для будущих предпринимателей — отсутствие стартового капитала. Выходом из сложившейся ситуации могут стать государственные программы, в частности, субсидии безработным на развитие бизнеса. И получить финансовую поддержку довольно просто. Тем более удивительными кажутся цифры, согласно которым, всего два процента от общего количества безработных используют программу «Помощи начинающим предпринимателям».

Кто может получить субсидию от Центра занятости

Чтобы стать ее участником, претендент должен соответствовать ряду критериев:

Достигнуть совершеннолетнего возраста.
Быть гражданином РФ.
Иметь официальный статус безработного.
Состоять на учете более 30 дней.

Также законодательство определило перечень граждан, которые не смогут рассчитывать на помощь от биржи на открытие бизнеса. К ним относятся следующие лица:

Несовершеннолетние.
Студенты дневных стационаров.
Пенсионеры.
Лица, осужденные за нарушение закона.
Уволенные с места работы по решению суда или за систематические нарушения трудовой дисциплины.
ИП, у которых с момента закрытия бизнеса прошло менее полугода.
Граждане, не выполняющие требования Центра занятости.
Женщины в декретном отпуске или беременные.
Некоторые категории военных.

Оказывая помощь начинающим предпринимателям, государство решает и свои задачи. В первую очередь снижается уровень безработицы. Также увеличивается размер налоговых отчислений в казну. Поэтому не удивительно, что на сегодня действуют программы, по которым можно получить субсидии от Центра занятости для открытия малого бизнеса в 2021 году. Между собой они отличаются размером выделяемых средств и формой сотрудничества сторон. Обычно размер выплат равен сумме пособий по безработице за год.

Какие существуют программы помощи предпринимателям

Рассмотрим наиболее востребованные виды программ.

Дотации для безработных. По состоянию на 2021 год размер этой дотации составляет 58 000 рублей. Будущий предприниматель получает стартовый капитал на безвозмездной основе, но соотношение государственных и собственных средств должно быть 1:2 или 1:3. Главным условием является нахождение на учете в Центре занятости и наличие бизнес-плана. Если деятельность предполагает привлечение наемных работников, за каждого из них бизнесмен получит такие же суммы. Но стоит помнить, что в случае прекращения деятельности в течение одного календарного года, все деньги придется вернуть. Сумму 58 тысяч можно увеличить в два раза, если вы обязуетесь трудоустроить безработного.

Субсидирование для начинающих предпринимателей. Данная программа рассчитана на действующих предпринимателей, стаж которых составляет не менее 12 месяцев. Размер дотации составляет 300 тысяч рублей, а долевое участие правительства — 50 процентов. Деньги можно использовать на аренду помещений, закупку материалов, модернизацию или покупку нового оборудования. В оказании помощи может быть отказано, если у индивидуального предпринимателя имеются непогашенные задолженности по социальным платежам или перед налоговой.

Долговое поручительство. В данном случае государство выступает в качестве поручителя бизнесмена перед банком.

Долевое погашение процентов. Размер помощи по данной программе зависит от ставки рефинансирования, установленной Центральным банком, а также выплатами по кредиту.

Компенсация лизинговых расходов. Используется в случае покупки транспортных средств или оборудования. Величина помощи определяется региональными властями на местном уровне. Например, в Москве в 2021 году она составляет 5 млн рублей.

Льготное кредитование. Минимальный размер 10 тысяч рублей, максимальный — один миллион. Срок погашения может достигать двух лет.

Как получить субсидию на открытие малого бизнеса в Центре занятости

Если заявитель соответствует всем вышеперечисленным критериям, он может приступить к процедуре получения субсидии в Центре занятости на развитие малого бизнеса. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Помимо этого, кандидат обязан предоставить сотруднику Центра занятости бизнес-план, который будет содержать следующие аспекты:

Конечная цель запуска собственного дела.
Обязательные статьи расходов.
Предполагаемый размер доходов от будущей деятельности.
Ориентировочный срок окупаемости проекта.
Возможные финансовые риски и угрозы для бизнеса.

В подготовке бизнес-плана можно обратиться за помощью к соответствующим специалистам. В среднем стоимость их услуг варьируется от 5 до 20 тысяч рублей .

Также понадобится пакет документов:

Паспорт гражданина РФ.
ИНН.
СНИЛС.
Оригинал трудовой книжки.
Справка о доходах за последние три месяца с последнего места работы.
Документ об образовании.

После того как заявитель выполнил все вышеперечисленные действия, он подает бумаги на рассмотрение членами специальной комиссии. В процессе изучения они проанализируют способности заявителя к ведению предпринимательской деятельности, а также цифры, указанные в бизнес-плане. На основании выводов экспертов директор Центра занятости принимает решение о предоставлении одноразовой финансовой помощи. Данное решение издается в виде приказа, а вся процедура редко превышает 10 рабочих дней.

Важно помнить о том, что регистрация ИП или ООО проводится только после заключения договора с Центром занятости о предоставлении субсидии. В противном случае заявитель будет считаться действующим предпринимателем, который не имеет права участвовать в данной программе.

Вывод

Как видим, благодаря государственным программам поддержки малого и среднего предпринимательства в России, даже безработный гражданин получает возможность начать собственный бизнес. И пусть сумма является достаточно скромной, ее вполне хватит на запуск небольшой деятельности, которая в будущем сможет приносить неплохой доход. Кроме того, после завершения всех процедур, человек получает готовый бизнес-план и набор базовых теоретических знаний, которые могут пригодиться в сложной ситуации.

Современный мировой рынок труда, куда непосредственно интегрирован и российский, характеризуется не только спросом на высококвалифицированный персонал, но мобильностью, появлением все новых и новых профессий, фактическим отсутствием границ для рабочей силы. В этих условиях создание Центра по трудоустройству имеет шанс эффективно использовать следующие тенденции, на которых можно построить прибыльный бизнес:

первая тенденция связана с тем, что существующий официальный уровень безработицы в России не отражает фактическое состояние дел с занятостью населения. Реальная безработица в стране оценивается, как минимум в 20-25%. Такое положение дел открывает для проекта «Центр занятости» неплохие возможности по трудоустройству граждан (более 15-18 млн. потенциальных клиентов), которые будут вынуждены выйти из «теневого сектора» экономики.
другой значимой тенденцией, которая все больше и больше будет оказывать влияние на рынок труда — это набирающий обороты процесс автоматизации производств, алгоритмизация многих привычных бизнес-процессов, где участвует человек. Этот фактор потребует расширения сферы поиска новых вакансий, в том числе вне пределов страны.
также значимым фактором на ближайшие десятилетия будет и тот момент, что на рынке труда будет появляться множество не только новых профессий (в привычном понимании), но и форм труда, основанных на свободном распоряжении временем. Основной пласт таких профессий сосредоточен в IT секторе, в наукоемких производствах, в финансовой части экономки, а также в области дизайна, развития человеческого капитала, образования, медицины и т.п.

В дополнение к этим основополагающим процессам, происходящим на современном российском и мировом рынке труда, также следует отнести тот факт, что многие процессы поиска работы, подбор вакансий тоже постепенно автоматизируется. Уже есть целые направления в рекрутинговом бизнесе, как например HR-engineering, когда подбор кадров для бизнеса ведется на базе определенных алгоритмированных протоколов нейросетей.

Срок окупаемости составляет 11 месяцев.

Первоначальные инвестиции будут равны 1 742 000 руб.

Точка безубыточности достигается на 2 месяц работы.

Ежемесячная чистая прибыль — 236 000 руб.

2. Описание бизнеса, продукта или услуги

Основной задачей Центра занятости является действенная помощь в том, чтобы соискатель нашел работу своей мечты, а работодатель приобрел специалиста, который принес бы компании или организации существенную прибыль или достижение поставленных целей. Т.е. в данном случае Центр занятости выступает посредником между теми, кто ищет работу и теми, кто может предложить вакансии.

Такая посредническая деятельность центра не ограничивается чисто формальным удовлетворением заявок работодателей или ищущих рабочие места. Основными форматами услуг, которые предлагает центр своим клиентам, являются:

Работа с резюме соискателей, включая скрининг резюме и вакансий. Сюда входит и подготовка резюме, размещение его на соответствующих информационных рекрутинговых платформах, отслеживание откликов.
Непосредственная подготовка соискателей рабочих мест к проведению собеседования, психологические тренинги о том, как нужно отвечать на вопросы работодателей
Работа с личным профилем работника, поиск альтернативных вариантов трудоустройства, обучение навыкам работы в режиме фриланса или удаленной работы.
Подбор для работодателей работников с определенными навыками, личностными параметрами и характеристиками, знаниями и опытом.
Формирование рабочих команд для выполнения конкретных проектов, реализуемых, как коммерческими компаниями, так и общественными организациями.
Подбор персонала для работы в режиме аутсорсинга и аутстаффинга.
Работа с особым контингентом соискателей, который относится к группе фрилансеров, волонтеров, поиск для них проектов ,заказчиков.
Трудоустройство за границей, включая визовую и консультационную поддержку.
Проведение тестирования и оценки персонала по заказу работодателей.
Проведение обучающих тренингов, семинаров, направление на курсы повышения квалификации, приобретения новых навыков и профессий.

Общая схема работы с клиентами строится на оплате комиссии за каждого трудоустроенного работника. Комиссия в большинстве случаев оплачивается организациями. Минимальные ставки:

3000 — 5000 руб. за каждого рядового работника,
10 000 — 20 000 руб. за управленческий персонал линейного звена, квалифицированных технических специалистов,
более 50 тысяч руб. за каждую заполненную вакансию, соответствующую категории среднего и высшего управленческого уровня, высококвалифицированных специалистов.

Оплачиваются отдельно также различные программы тестирования, психологической подготовки, скрининга специальных вакансий, а также трудоустройство за границей.

Сильные стороны проекта:

Слабые стороны проекта:

постоянный спрос на свободные вакансии на рынке труда со стороны физических лиц, а также со стороны корпоративных клиентов
большой выбор методов и каналов предложения услуг по трудоустройству;
быстрая адаптация к быстро меняющемуся рынку труда;
индивидуальный подход к запросам клиентов;

конкуренция со стороны кадровых и рекрутинговых агентств, федеральной службы занятости;
некачественная работа персонала
риски экономического кризиса, при котором падает общий спрос на трудовые вакансии.

Возможности проекта:

Угрозы проекта:

расширения бизнеса за счет предложения услуг по трудоустройству в других регионах страны, в том числе и за границей;
возможность работы с государственными и муниципальными компаниями и учреждениями;
возможность создания сопутствующих видов бизнеса — консультационные услуги, тренинги, обучающие семинары.

высокая конкуренция на рынке трудоустройства, особенно со стороны федеральной службы занятости населения;
Повышение арендной платы / расторжение договора аренды;
Снижение спроса коммерческого сектора на трудовые вакансии по причине технологического перевооружения предприятий, оптимизации бизнес процессов — автоматизация, внедрение удаленных рабочих мест.

3. Описание рынка сбыта

Невозможно создать эффективно работающий и прибыльный бизнес без полного знания того рынка, на котором предполагается работать. При расчете основных экономических показателей бизнес-плана «Центра занятости» следует принять во внимание следующие рыночные факторы и тенденции российского рынка трудовых ресурсов. Также следует иметь представление о том, какие имеются объективные условия, в которых работают посредники, занимающиеся трудоустройством граждан:

Уровень безработицы в России имеет один из самых низких показателей в Европе — 5.5% (абсолютный исторический минимум был в 2015 году — 5.2%). Однако за столь оптимистичной цифрой стоит тот факт, что большая часть безработных предпочитает не фиксировать свой статус, не состоят на учете в официальных органах занятости. По самым скромным оценкам экспертов российского рынка труда, скрытая безработица или «серый рынок» занятости составляет примерно 20%-25% от всего трудоспособного населения страны (порядка 80-90 млн. чел).
В силу определенных экономических процессов, и, в первую очередь, социальной-экономической нестабильности, рынок труда начинает испытывать давление со стороны сокращающихся предприятий. Только в 2018 году закрылось 170 000 компаний, большинство из которых 80% — это малый и средний бизнес, обеспечивая этим постепенный рост безработицы с 2016 −2017 гг. примерно по 0.2% — 0.3 % в год. Однако рост числа незанятого населения, пусть пока и такими небольшими темпами, обусловлен и другими факторами. В первую очередь — это рост технического перевооружения многих современных предприятий, внедрение средств автоматизации, замена человека на рабочем месте роботами, цифровыми алгоритмами. Только в финансовом секторе страны в 2019 −2022 гг. предполагается высвобождение порядка 250 000 чел.
Еще одним примечательным фактором российского рынка труда является его структура, и, прежде всего, возрастная. Большую часть безработных на рынке труда представляют молодые люди возрастом до 35 лет, а также те, кому более 50 лет. Такая структурная деформация определяет тот факт, что молодежь вынуждена покидать пределы страны в поисках самореализации и заработка.
Существует большая разница между уровнем безработицы в сельской местности и городами. Такая разница почти в 2 раза (в городе — 4.8%, в сельских районах — 8.8%) обусловливает перемещение рабочей силы из сельских районов в городские агломерации, существенно увеличивая давление на рынок труда.
Существенным дополнением к общей картине рынка труда является и тот факт, что более 30% безработных находится в поиске свободных вакансий более 1 года. Это говорит о том, что существующие службы занятости и кадровые агентства мало охватывают рынок коммерческих предприятий и бизнесов.
Степень конкуренции на рынке трудоустройства среди кадровых агентств и частных бирж труда относительно не высокая — всего в стране работает порядка 12 000 кадровых агентств, с годовым оборотом рынка рекрутинговых услуг порядка 6.5 млрд. руб. в год.

Учитывая приведенные факты и данные, можно сделать следующие выводы:

Повышение уровня безработицы расширяет рынок услуг по трудоустройству
Появление на рынке новых типов вакансий, а также совершенно новых форм занятости, таких как удаленная работа, фрилансеры, волонтерство, а также глобализация рынка труда, позволяют расширить деятельность центра занятости не только в рамках одного — двух регионов страны, но и во всей стране в целом, включая и зарубежье.
Относительно невысокая конкуренция на рынке рекрутинга позволяет использовать индивидуальные практики работы с клиентами, как с соискателями работы — частными лицами, так и с корпоративным сектором —работодателями.

К этому общему анализу также следует добавить и тот момент, что многие процессы поиска, подбора персонала унифицированы вплоть до международных стандартов и автоматизированы. Это позволяет работать с контрагентами из любой точки не только страны, но и мира.

4. Продажи и маркетинг

Для полноценной реализации бизнес-плана по созданию «Центра занятости» необходимо иметь продуманную концепцию маркетинга.

В рамках данного бизнес-плана предполагается придерживаться следующего комплекса маркетинга:

Целевая группа потребителей и основные каналы продаж.

Основными целевыми группами, представляющие интерес для работы частного центра занятости являются:

1. Физические лица, граждане РФ, включая:

люди трудоспособного возраста, имеющие определенную квалификацию;
люди пенсионного возраста, желающие подработать в период своего пенсионного отдыха;
инвалиды по различным категориям, которые нуждаются в трудоустройстве;
свободно занятые граждане, предпочитающие работу в режиме фриланса или удаленно;
категории граждан, предпочитающие работать в различных проектах, связанных с волонтерством, благотворительностью;

2. Другая целевая группа клиентов — это юридические лица, компании, как отечественные, так и зарубежные. Основной список таких компаний состоит из:

предприятий и компаний коммерческого сектора;
научные и исследовательские организации;
предприятия и организации общественного сектора (государственные и муниципальные);
различные фонды, волонтерские и благотворительные организации, которым требуются специалисты определенных направлений.

Основной канал продаж услуг — это предоставление информационной базы для поиска подходящей вакансии или кандидатуры. Кроме этого используются также такие форматы оказания услуг Центра, как:

аренда персонала — аутстаффинг;
предоставление работника на условиях удаленной работы — аутсорсинг;
поиск и формирование профессиональных команд для реализации конкретного коммерческого или общественного проекта — хедхантинг

Также одним из каналов продаж является поиск вакансий для специалистов, относящихся к категории фрилансеров.

2. Реклама.

Основными рекламными инструментами, которые будут задействованы в данном проекте, являются:

стандартные рекламные инструменты, такие как СМИ, включая печатные, радио, ТВ;
распространение рекламы путем целенаправленной почтовой рассылки по компаниям и организациям;
создание своего собственного интернет — сайта с полной функциональной поисковой платформой вакансий и работников, составления и редактирования резюме.
участие в социальных сетях, таких как Вконтакте, Фейсбук, а также создание своего «телеграмм — канала» для публикации оперативной информации по новым вакансиям.

Кроме этого, одной из форм эффективной рекламы является также участие Центра в местных и региональных выставках и ярмарках вакансий, различных конференциях, посвященных проблемам занятости.

Всего на рекламу предполагается расходовать минимум 20 000 рублей в месяц.

5. План производства

подать заявление на регистрацию непосредственно в местном подразделении ФНС по месту нахождения офиса Центра (его юридическому адресу);
через подачу заявления в электронном виде на портале «Госуслуги»;
с помощью услуг МФЦ (многофункциональные центры), которые расположены в каждом муниципальном районе или городском поселении.

Независимо от того, каким образом осуществлена подача заявления на регистрацию ИП и соответствующих документов, срок регистрации составляет минимум 3 рабочих дня. Общая сумма, необходимая для завершения всего регистрационного процесса, составляет 3-5 тыс. рублей.

При подаче заявления необходимо указать в качестве реквизитов и типов деятельности (ОКВЭД) такие коды предоставляемых услуг, как:

74.50.1. «Услуги по найму рабочих»
74.50.2. «Услуги по подбору кадров»

Кроме регистрации компании в форме ИП, также потребуется оформление ряда обязательных разрешительных документов, позволяющих начать работу:

Сертификат рабочих мест, получаемый по линии Трудовой инспекции (через органы муниципальной власти);
Разрешение на эксплуатацию объекта недвижимости от муниципального подразделения санитарного надзора (отделение ФМБА по месту нахождения Центра занятости) и МЧС (пожарный надзор).
Получить разрешение на оказание услуги от региональных подразделений Роспотребнадзора.

Общая сумма расходов на прохождение всех официальных инстанций при регистрации предприятия по условиям бизнес-плана составит порядка 30 000 рублей.

6. Организационная структура

Количество и качество подбираемого в Центр занятости персонала во многом зависит от специфики подобного бизнеса. Главной особенностью работы персонала состоит в большом объеме обрабатываемой информации и в непосредственном общении с множеством клиентов, у каждого из которых есть проблемы, надежды, конкретно поставленные цели. Причем, работники центра работают с двумя фактически противоположными по интересам категориями клиентов — это работодатели и наемные работники. Поэтому к общему требованию всего персонала — знание трудового законодательства, делопроизводства, умения работать с профессиональными программами, также следует добавить умение общаться с людьми различного социального статуса, быть хорошим психологом.

В рассматриваемом бизнес—плане предусмотрен следующий штатный состав персонала:

1. Директор — кроме администрирования и контроля работы персонала центра на нем лежит обязанность взаимодействия с многочисленными государственными и муниципальными организациями, бюджетными учреждениями, коммерческими компаниями. В дополнение к представительским функциям, от директора требуется умение постановки и реализации задачи по расширению занимаемой доли рынка трудоустройства, отслеживание действий конкурентов, взаимодействия с основными партнерами и ключевыми клиентами, в том числе и иностранными.

2. Заместитель по коммерческой работе — основной задачей человека, занимающего эту должность, является умение искать и взаимодействовать с клиентами, работодателями. В его обязанность также входит подготовка всех коммерческих и клиентских договоров, непосредственная работа с клиентами и партнерами по бизнесу. Также на заместителя возложена задача отслеживания ситуации на рынке труда, аналитическая обработка данных, работа с рекламным бюджетом, в том числе и обеспечение работы сайта Центра занятости.

3. Менеджер по линейным кадрам — в обязанности данной штатной позиции входит работа с клиентами по трудоустройству или подбору в коммерческие компании или бюджетные организации, на должности рядового наемного персонала (функциональные исполнители).

4. Менеджер по руководителям занимается работой по подбору (по заказу клиентов), трудоустройству тех, кто имеет определенный опыт руководящей деятельности, как в коммерческом, так и в государственном (муниципальном) секторе, включая бывших военнослужащих. Диапазон должностей, охватываемый работой менеджера, находится от руководителей низшего звена (отдела, подразделения) до высших должностных позиций коммерческих компаний.

5. Менеджер по спецпроектам занимается подбором и трудоустройством людей, имеющих специфические профессиональные навыки и наклонности. Это касается в первую очередь IT — специалистов, фрилансеров, копирайтеров, заполнение вакансий на удаленную работу, а также работа с волонтерскими организациями. Также менеджер по спецпроектам работает с заявками по заполнению вакансий для компаний, работающих за границей или поиск работников для частных клиентов (например, обслуживающий персонал — няни, учителя для семей, постоянно или периодически проживающих в других государствах).

6. Психолог—аналитик. Основной обязанностью данной штатной единицы является работа с клиентом с целью наиболее оптимального подбора для него должности, проверки его соответствия завяленным требованиям. Также психолог работает с командами работников, проводит тренинги по личностному и коллективному развитию, тренинги для руководителей. Психолог-аналитик составляет личностные профили каждого из клиентов, ведет анализ получаемых данных с тем, чтобы на заявленную вакансию был подобран соответствующий требованиям специалист, а не случайный человек.

Система оплаты для работников центра предусмотрена комбинированная — оклад плюс премия. Для директора и его заместителя по коммерческой работе премия начисляется в процентах от суммы продаж, ежемесячно (2% и 1% соответственно). Для остальных работников предусмотрен оклад плюс начисление квартальных и годовых премий, по результатам работы коллектива.

Кроме персонала, работающего в штате Центра занятости, бизнес — планом предусмотрено использование услуг бухгалтера на аутсорсинге (удаленная работа). Стоимость услуг такого бухгалтера составляет 15 000 рублей в месяц.

В современной экономической ситуации проблема поиска работы актуальна как никогда. Поэтому услуги по поиску подходящей вакансии и условий работы не только остаются востребованными, но и развиваются. На рынке постоянно действуют государственные центры занятости, специалисты которых пытаются подобрать для безработных места. Однако уровень услуги оставляет желать лучшего. И если вы сами когда-либо обращались в подобные организации, то имеет представление.

Поэтому на рынке появляются частные центры занятости, которые своими силами, создавая качественный сервис для клиентов, организуют услуги по поиску подходящих мест работы. Рынок, безусловно, перспективный, хотя и имеющий определённую степень сложностей при входе.

Организация центра занятости происходит поэтапно – регистрация юридического лица, набор персонала и поиск помещения для офиса. После открытия – накопление доступных вакансий от различных предприятий с указанием конкретных данных по отношению к соискателю. Далее идёт формирование базы данных соискателей и в итоге – компоновка двух составляющих, когда соискатели приглашаются на собеседование с представителем фирмы, желающей закрыть вакансию.

Доход в таких случаях будет исходить как от фирм, заявки которых вы обрабатывайте, так и частных лиц, которые благодаря вам становятся сотрудниками этих организаций.

Вложения в бизнес сравнительно небольшие и при должном подходе быстро окупаются. Но зависеть это будет исключительно от вашей стратегии. Если будут учтены и заложены в бизнес-план не только всевозможные расходные и доходные линии, но и потенциальные риски, а также прогноз развития рынка и спроса, то ничто не помешает вашей организации быстро выйти начистую прибыль, достигнув окупаемости.

Первый этап, как и в абсолютно каждой сфере легального бизнеса – регистрация собственного предпринимательского права в государственных органах. Для центра занятости населения наиболее подходящей правовой формой будет являться форма общества с ограниченной ответственностью. Однако лучше заранее проконсультироваться со специалистами в этой области, чтобы понимать все последующие процедуры и обязанности перед государством.

Сама регистрация обойдётся недорого. Размер государственной пошлины можно уточнить на месте, или свериться с данными на государственном сайте.

Если вы не хотите тратить время и нервы на поездки в налоговую, заполнение всех необходимых документов (а в случаях неправильного заполнения – неоднократного переписывания форм), то можете обратиться к специализированной компании, работающей по принципу аутсорсинга. Такая фирма не только возьмётся за консультацию, но и сама организует процесс подачи документов. Стоимость услуг варьируется от фирмы к фирме, поэтому сначала знакомьтесь с прайсами, а потом включайте данную статью расходов в свой бизнес-план.

Помещение

Второй этап – аренда помещения. Поиск помещения будет зависеть от масштаба ваших вложений. Потому как стоимость аренды зависит от многих параметров. Таких как проходимость местоположения, удалённость от центра. К тому же влияет и региональная расположенность. Так, помещение в столице не будет идентично по ценнику помещению в небольшом городе. Опять же, при необходимости можете обратиться в риэлтерское агентство, которое быстро, за определённую плату, подберёт для вас все возможные варианты.

Для поиска подходящего помещения ориентируйтесь на вашу потенциальную аудиторию. Возможно, наиболее подходящим местом будет один из спальных районов города. Таким образом, вы охватите сразу часть аудитории, которая находится без работы и просиживает дома в поисках интересных объявлений. К тому же, с большей долей вероятности, они станут вашими клиентами, так как отпадёт нужда тратить время на поездки в другой конец города.

Но выбирайте густонаселённые районы, а не места новостроек, где люди покупают квартиры. Так как вряд ли, не имеющие работы будут влезать в ипотеку. Плюсом будет близкое расположение станции метрополитена.

Оснащение офиса

Третий этап - оснащение офиса. Для центра занятости подойдёт стандартный офисный набор с неброскими удобствами. Но и не школьные парты в спортивном зале ближайшего лицея. Вам понадобятся компьютеры, подключение к сети Интернет, телефонная линия, оргтехника с функциями печати, а также мебель – то есть полноценное оборудованное рабочее место.

Также не забудьте об удобстве для клиентов. Потому как именно от них будет зависеть ваша прибыль. Сюда относятся удобные кресла или диван для ожидания, комфортное место проведения собеседования. Также задумайтесь о кофе и чае, что, несомненно, сыграет роль в формировании вашей репутации у клиентов.

Персонал

Нанимать сотрудников придётся, хотя и не понадобится на первом этапе целый офис менеджеров. Два – три человека вполне будет достаточно на эту должность. Именно они будут заниматься поиском работы для соискателей и поиском соискателей для фирм со свободной вакансией.

Но центр занятости подразумевает не только должности менеджеров. В штате понадобятся также секретарь и психолог. И каждому сотруднику нужно будет платить заработанную плату по ставке. Это ежемесячная статья расходов, однако, учитывая большое предложение на рынке труда на менеджеров, ставка не будет очень большой. И это ещё один плюс в копилку небольших инвестиций на старте центра занятости.

Организация работы центра занятости

Есть несколько стандартных вариантов, которыми пользуются на сегодняшнем рынке центры. Так, метод рекрутингового агентства подразумевает под собой, что вы будете получать прибыль с дохода человека, которого устроили на работу. Стандартно подобные организации берут порядка 10 процентов в течение первого года с каждой заработанной платы. Бывает, что такое агентство специализируется исключительно на определённой сфере деятельности и профессионально подбирает сотрудников именно туда.

Ещё есть хедхантинг. Специфика в том, чтобы находить только кандидатов высшего класса. Это очень сложный процесс, потому что потенциальных соискателей очень мало. Но и оплачивается такой труд по повышенным тарифам.

В любом случае, основная схема действия вашего будущего центра занятости будет стандартной. Вы будете осуществлять поиск сотрудников для разных должностей в различных компаниях. А также находить фирмы, которые нуждаются в таких сотрудниках и имеют вакансии. После чего задача будет сужаться до организации встречи представителя фирмы и соискателя.

Другие услуги центра занятости

Чтобы повысить эффективность бизнеса, помимо стандартного набора соискателей и вакансий, ваш центр занятости может предоставлять дополнительные услуги для своих клиентов, которые будут им полезны и востребованы на рынке.

В первую очередь, это – организация специализированных курсов по повышению квалификации и навыков. А также организация бизнес - тренингов и профессионального обучения. Во вторую очередь – качественная помощь в составлении резюме для соискателя.

Помимо этого можно проводить анкетирование и тестирование сотрудников фирм, для выявления потребностей, уровня совместимости и выдачи дальнейших рекомендаций руководителям фирм – заказчиков.

Подобного рода дополнительные функции вашего центра занятости не только будут полезны организациям и частным лицам, но и повысят вашу собственную репутацию как многофункционального HR – комплекса, в который удобно обращаться.

Поиск клиентов

Процедура поиска клиентов может осуществляться совершенно различными способами. Главное – результат. Но стандартно менеджеры делают это при помощи интернета и телефона. Также хороши рекламные способы, в том числе – расклейка объявлений и информация в городских СМИ. На сегодняшний день, газеты и бегущая строка по телевизору отнюдь не устарели среди людей, находящихся в поисках открытых вакансий.

Ещё один способ – провести презентацию при открытии своего центра занятости. А чтобы это не выглядело как дешёвая реклама, можно воспользоваться услугами рекламного или БТЛ – агентства. Однако не забудьте заранее заложить пункт расходов на их услуги в бизнес-план.

Расходы на рекламу будут ежемесячными, однако их сумма будет зависеть и от вашего дохода, и от факторов необходимости. Но от 20 до 50 тысяч рублей лучше закладывать сразу. Со временем это принесёт ощутимую пользу бизнесу.

База данных центра занятости

Все клиенты, когда-либо обратившиеся к вам, должны быть внесены в единую базу. Начиная от простого соискателя, заканчивая фирмой, которая пытается закрыть вакансию. Естественно, база данных должна быть в электронном формате. Даже если заявления на оказание услуг и данные о клиенте изначально заполняются на бумаге, секретарь должен будет переносить их в компьютер.

В дальнейшем, это позволит вам более оперативно стыковать клиентов среди организаций и соискателей с подходящими квалификационными навыками и пожеланиями. Скорость процесса оказания услуг будет непосредственно влиять на успех и прибыль вашей фирмы.

После того, как услуга оказана, и соискатель принят на должность в организацию заказчика, ваш центр получает оплату за свою работу. Если же, в базе нет подходящей фирмы для частного лица, менеджеры должны, пользуясь интернетом и другими средствами поиска информации, найти хотя бы несколько более – менее подходящих вариантов.

Сложности в организации центра занятости

Как и в любом виде бизнеса, в центре занятости также бывают ситуации, когда условленные бизнес - планом сроки и цифры прибыли не достигаются вовремя. На это может оказывать влияние множество факторов. К тому же, как и везде, в этой сфере услуг существуют определённые риски и сложности. Наиболее распространённые:

1. Недобросовестный работодатель.

Увы, но жульничество – не такое уж и редкое явление. Работодатель может решить на вас сэкономить. Это происходит по стандартной схеме. Руководство увольняет сотрудника до окончания испытательного срока, таким образом, сообщая вам, что услуга с вашей стороны оказана не до конца. А позже, связывается с человеком, уже обходя ваш центр.

Если, вы каким-либо образом, узнаёте о факте такого поведения, смело можете вносить организацию в чёрный список. Но, к сожалению, определённых механизмов борьбы с таким отношением не существует.

2. Недобросовестный соискатель.

И такие тоже есть. В основном, речь идёт о случаях, когда соискатель сообщает о себе неполную или вообще недостоверную информацию. Обманывает в уровне квалификации и навыков, а также сообщает неверную информацию о возможностях сотрудничества.

Естественно, у работодателя, к которому вы направляете такого сотрудника, могут возникнуть сложности и проблемы. А любые проблемы ваших клиентов отражаются и на вашем бизнесе. Поэтому тщательная проверка людей – одна из задач центра занятости. Если у вас есть возможность обращаться к специалистам в органах, то это значительно упростит задачу и снизит риски до минимума. Потому что просто найти полноценную информацию о человеке в интернете – непросто.

3. Неполная информация в описании вакансии.

Опять же – жульничество со стороны работодателя, но встречается часто. Чтобы зазвать как можно больше потенциальных сотрудников, работодатель может не указать важные особенности собственной вакансии.

Естественно, клиент – соискатель, после открытия правды останется недовольным. И недовольство это будет выражаться в первую очередь по отношению к вашему центру. А портить репутацию – значит вредить бизнесу.

К сожалению, от подобных рисков никто не застрахован. И единственное, на что можно надеяться – собственная осторожность и аккуратность в отношении людей. Старайтесь проверять всю полученную информацию. Пусть лучше на это уйдёт больше времени, нежели потом вы будете оправдываться перед своим клиентом.

Такую помощь выплачивают в Крыму. В другом регионе сумма может быть меньше или больше. Это не кредит и не ссуда, а финансовая поддержка от государства. Я потратила деньги правильно, сдала отчет и плачу налоги, поэтому возвращать ничего не придется.

Вот что нужно сделать, чтобы получить единовременную помощь на открытие бизнеса, если вы безработный, совершеннолетний, не учитесь и не служите.

О какой финансовой поддержке идет речь

Государство борется с безработицей по-разному, в том числе помогая безработным открыть свой бизнес. Это называется поддержкой предпринимательской инициативы. Разработкой конкретных программ поддержки занимаются региональные органы власти.

В разных регионах программы отличаются незначительно — в большинстве случаев только суммой выделяемой помощи. Например, в Курской области дают 74 000 Р, а в Тюменской — 24 максимальных пособия по безработице, то есть 120 000 Р.

В Крыму размер помощи составляет 20 максимальных пособий по безработице, в 2017 году это равнялось 98 000 Р. Именно такую сумму мне дали, чтобы я открыла свое дело.

Встать на учет в центре занятости

Я пришла в центр занятости в середине июня 2017 года. Меня предупредили, что финансирование будет только к осени, и спросили, какое дело я хочу открыть. Государство готово поддержать не все проекты, например табачный ларек или магазин пива не подойдет. Мою идею — интернет-магазин товаров для детского творчества — одобрили без лишних слов.

Документы для постановки на учет по безработице у меня были с собой, поэтому я решила не ждать сентября и сдаваться сразу. Оформление заняло полчаса, и через 10 дней я стала безработной официально. Еще я получила право на помощь от государства при открытии ИП и начала получать пособие по безработице — 850 рублей в месяц.

К концу лета я пожалела, что встала на учет заранее. Каждые 2 недели мне вручали 3 направления на собеседование, и мне пришлось по ним ходить, чтобы не потерять статус безработной. Я 12 раз убеждала разных работодателей отказать мне хоть по какой-нибудь причине — это не самые приятные впечатления.

Поэтому не стоит спешить становиться на учет, если финансирование на программу господдержки еще не поступило, а у вас нет времени ходить по направлениям от центра занятости. Попросите сотрудника позвонить вам, когда появится информация о поступлении денег — скорее всего, вам не откажут.

В конце августа меня попросили написать заявление о предоставлении помощи на открытие дела, и поиски работы закончились.

Пройти курс основ предпринимательской деятельности

Всех, кто хотел получить помощь на открытие своего бизнеса, отправили на курсы по основам предпринимательской деятельности. На моем потоке было 9 человек.

Курсы оказались платными — 2815 рублей, но обучение безработных оплачивает государство. Я заключила трехсторонний договор с центром занятости и образовательным центром и в начале сентября пошла учиться.

Занятия длились 2 недели по 3—4 часа в день. Строгой программы у курсов нет: у предыдущего потока были другие преподаватели и темы. Мы готовили бизнес-планы и тренировались защищать их перед воображаемой комиссией. К концу обучения у каждого в группе был готовый проект своего будущего бизнеса, который мы должны были написать без помощи преподавателя.

В последний день курсов мы сдали простой экзамен: каждый ответил на вопросы по окупаемости своего бизнеса и выбранной системе налогообложения. По итогам нам всем выдали корочки о прохождении курсов.

Согласовать и сдать бизнес-план в центр занятости

В центре занятости нам выдали памятку с форматом титульного листа и рекомендуемой структурой бизнес-плана. У нас не было строгих требований к объему, главной задачей было раскрыть:

Востребованность продукции или услуг.

Конкурентоспособность.

Сроки реализации проекта.

Количество создаваемых рабочих мест (если есть).

Ожидаемый экономический эффект.

Обеспечение безопасности условий труда.

В моем проекте интернет-магазина товаров для детского творчества было всего 20 страниц.

Готовый бизнес-план я сдала в центр занятости, чтобы получить доступ к защите. Просто отнести и забыть не получилось, проект возвращали на доработку два раза. Я переписывала раздел об охране труда и исправляла ошибки в оформлении.

Сможете ли вы стать предпринимателем и не умереть?

Параллельно с подготовкой бизнес-плана я прошла тестирование в центре занятости. Психолог определял, есть ли у меня предпринимательские способности и правильно ли я выбрала сферу деятельности. Заключение специалиста можно воспринимать как рекомендацию — результаты тестов не влияют на решение о выделении помощи.

Защитить бизнес-план

На 26 сентября нашей группе назначили защиту бизнес-планов. Давать ли деньги, решал наш преподаватель с курсов, сотрудница налоговой и несколько человек из центра занятости.

На презентацию каждого проекта выделили 10 минут. Этого времени хватило, чтобы рассказать о сути моего будущего бизнеса и о том, как я планирую действовать, когда получу деньги. Комиссия задала только один вопрос: «Как я собираюсь рассчитывать налоги?»

Защита оказалась похожей не на экзамен, а на презентацию бизнес-проекта для инвесторов. Строгого регламента у выступления не было — все просто пересказывали свой бизнес-план. Парень из нашей группы пошел дальше: он угостил комиссию фруктами, которые планировал продавать.

Когда мы защитились, председатель комиссии объявил решение: деньги получают все. В общем, было совсем несложно: защита дипломной работы в университете мне показалась гораздо страшнее.

Зарегистрировать ИП и открыть счет

Перед тем как получить деньги, нужно зарегистрировать ИП, ООО или фермерское хозяйство. Я выбрала ИП и подготовила все необходимые документы:

Заявление на регистрацию ИП по форме № Р 21001.

Копию паспорта.

Уведомление о переходе на УСН.

Квитанцию об оплате пошлины в 800 рублей за регистрацию ИП.

При открытии ИП нужно выбрать вид деятельности, которым будет заниматься предприниматель. Для этого существует ОКВЭД — общероссийский классификатор видов экономической деятельности. Виды деятельности можно совмещать, их может быть несколько, но основным нужно указать тот, который приносит большую часть дохода.

Я сразу подстраховалась на случай, если мне не понравится торговать, и, кроме основного ОКВЭДа — «интернет-торговля», зарегистрировала еще несколько видов деятельности, которые связаны с разработкой сайтов, писательством и информационными услугами.

В итоге мне это пригодилось. Весной 2018 года я закрыла свой интернет-магазин, и мне не пришлось ничего переоформлять в налоговой — я просто переключилась на новый вид деятельности.

Когда я регистрировала ИП, то сразу подала уведомление о переходе на упрощенку со ставкой налога 6% от доходов, потому что это самый простой и дешевый режим.

Я сдала все бумаги в налоговую по месту жительства и через 5 дней стала индивидуальным предпринимателем. На этом этапе не было никаких сложностей: раньше мне помогали в центре занятости, а сейчас — в налоговой. Зря я готовилась к бюрократии и злым лицам.

Я волновалась, что сделаю что-то не так, и поэтому обратилась в налоговую лично. На самом деле зарегистрироваться в качестве ИП можно и через интернет — на сайте госуслуг. Там это займет 3 рабочих дня и будет стоить 560 рублей.

Еще я сразу заказала себе печать. По закону можно обойтись и без нее, но мне показалось, что поставить печать на документах намного проще, чем объяснить, что у тебя пока ничего нет.

ФЗ о государственной регистрации юрлиц и ИП не содержит положений об обязанности ИП иметь печать

Последним важным делом стало открытие расчетного счета. Вообще, ИП может работать и без него и рассчитываться наличными, но со счетом удобнее. В банке у меня попросили паспорт, ИНН и лист записи из ЕГРИП, который подтверждает, что я зарегистрировала ИП. Процедура заняла 20 минут. Из отделения я вышла с реквизитами расчетного счета, привязанной к счету корпоративной картой и доступом в личный кабинет в интернет-банке.

Чтобы компенсировать в центре занятости расходы на регистрацию ИП, нужно сохранить квитанцию об уплате пошлины, чек на покупку печати и акт выполненных работ по ее изготовлению.

Читайте также: