Как отписаться от вакансий на hh

Опубликовано: 27.04.2025

Можно ли на сайте Head Hunter удалить отклик на объявление?

Платформа HeadHunter – это одна из самых популярных площадок для поиска сотрудников и нанимателей в Рунете. Она привлекает более 60% участников трудовых отношений со всей страны. Если вы ищете работников для своей компании или вакантную должность, заходите на HH.

Хотя сайт HeadHunter весьма популярен, пользователям не хватает ряда функций. Например, на сайте отсутствует возможность отказаться от своего отклика. Это очень неудобно, если вы добавили к своей заявке неправильное резюме.

Все отклики автоматически отправляются сразу на почту работодателю. Если бы на HH существовала возможность удалить ответ пользователя на вакансию, то наниматели бы сильно встревожились. В результате они начали бы активно расспрашивать техподдержку о том, куда делись «пропавшие» резюме. Сейчас такой функции на сайте нет, и администрация не планирует форсировать ее появление.
Кроме того, удалить письмо из электронного ящика нет никакой технической возможности. В почту других пользователей нельзя заглянуть, если неизвестны их входные данные. Заполучившие чужие логин и пароль люди считаются преступниками.
Стоит также отметить, что и наниматели не могут отозвать свои предложения. По такому же принципу работают многие мессенджеры и чаты. Отправленные сообщения нельзя удалить из истории получателя.

Способ отозвать заявку на вакансию на площадке HH

Если передумали работать в определенной компании, объясните работодателю свою ситуацию или просто откажите ему в вежливой форме . Принуждать вас никто не будет.
Отредактируйте сопроводительное письмо . Напишите, что прикрепили неправильное резюме. Добавьте, что пришлете другую заявку. После этого отправьте еще один отклик с другим названием и прикрепите к нему релевантное резюме.

Каким образом скрыть на HeadHunter возможность оставлять отклики

Чтобы потенциальный работодатель не увидел ошибочно отправленное резюме, его можно скрыть. Если вы решили спрятать документ, необходимо поменять настройки видимости.

Откройте раздел « Резюме ».
Выберите документ, который нужно скрыть.
Найдите рядом с ним клавишу « Изменить видимость ».
Выберите опции, которые соответствуют вашей ситуации.
Подтвердите изменения.

В подобных обстоятельствах вам помогут следующие варианты:

Статусы:	Пояснение:
« Не видно никому »	Отклики можно будет по-прежнему отправлять, однако ваше резюме не откроется у работодателей.
« Видно перечисленным компаниям »	Составьте список из компаний, которым хотите оставить доступ к вашему резюме.
« По прямой ссылке »	Документ будет виден только тем работодателям, которым вы лично передавали линк.
« Видно зарегистрированным организациям, кроме »	С помощью этой опции можно ограничить доступ предприятий к вашему резюме.

Если у организации несколько аккаунтов под разными названиями, то ее представители все равно с легкостью откроют ваши файлы. Однако не каждый наниматель будет утруждать себя подобными вещами, поэтому не будет необходимости удалять ваш отклик на какую-либо вакансию на сайте HH.

Удаление резюме с сайта поиска работы HH

Можно радикально решить проблему, стерев все данные из резюме с сайта.

Для этого нужно делать следующее:

Авторизуйтесь на площадке.
Нажмите на кнопку « Резюме », которая находится на подкрашенной черным цветом панели управления.
Перед вами появится компактное меню из нескольких пунктов. Выберите опцию « Мои резюме ».
На новой странице найдите нужный документ и кликните по его наименованию.
Ткните мышкой по иконке, изображающей мусорный ящик. Она находится в правой стороне экрана.
В новом окошке кликните по клавише « Удалить ». После этого документ навсегда пропадет с сайта HH.

Слева от надписи « Удалить » размещена кнопка « Скрыть ». Она выделена синим цветом, чтобы больше бросаться в глаза. Если вы хотите в будущем снова использовать данное резюме, то не стоит его удалять. Попробуйте нажать на опцию « Скрыть ».

Хотя восстановить удаленное резюме нельзя, можно загрузить на сайт аналогичный документ. Если у вас нет копии файла, то для начала скачайте его из своего личного кабинета. Это можно сделав, кликнув по иконке в виде направленной вниз стрелочки. Она находится на той же панели инструментов, где отображается картинка мусорной корзины.

Видео-инструкция

Теперь вы знаете, каким образом удалить любой отклик на вакансию на сайте HH. В видео будет рассказано, каким образом работать в личном кабинете сервиса.

Полный гайд для рекрутера по работе с коллегами, заказчиками и клиентами. Часть пятая: советы, как ускорить подбор.

Это последний материал из серии статей по итогам вебинара «Работа рекрутера и заказчика: закрываем вакансии быстро и без стресса», который в марте hh.ru провел совместно с Talantix. Если хотите разобраться, как подготовиться к подбору, снять заявку, согласовать «своего» кандидата и организовать идеальное интервью — обязательно читайте наши тексты, если еще не успели. Сегодня узнаем, как сделать подбор не только качественным, но и супербыстрым.

C нами по-прежнему крайне экспертные:

Скорость закрытия вакансий — одна из метрик, по который рекрутер отслеживает эффективность подбора. Важна она и для руководителей, которые сетуют, почему так медленно идет процесс. Вот что можно сделать в профессиональном подборе:

С помощью аналитики вывести нормы закрытия для разных групп позиций: понятно, что нельзя в один срок найти редкого разработчика и маркетолога. Например, Олеся Плотникова комментирует, что в hh.ru скорость закрытия вакансий колеблется от 3 недель до полугода. Соответственно, воронки и конверсии воронок по этим вакансиям разные.
Когда вы определите ориентиры по срокам для разных групп вакансий, старайтесь их придерживаться. Если что-то идет не так, анализируйте, в чем причина сбоя.
Учитывайте сезонность — скорость закрытия будет ниже в праздничные дни и летом.
Используйте специальное ПО для рекрутмента, в частности, регулярно просматривайте аналитику — это поможет держать руку на пульсе.
Чтобы аналитика была достоверной, фиксируйте все этапы воронки, ничего не выбрасывая и не объединяя. Например, если тестирование кандидата проходит прямо на собеседовании с заказчиком, при формировании воронки указывайте это как два отдельных этапа, а не один.

В Talantix новинка, с которой еще проще соблюдать сроки по закрытию вакансий. Теперь рекрутер может установить желаемое время нахождения кандидата на каждом из этапов воронки. При задержке система напомнит, что пора действовать. Можно настроить автоуведомления как для рекрутера, так и для заказчика.

Совет : Если вы видите из аналитики, что кандидаты регулярно «подвисают» на этапе согласования с заказчиком, это повод поговорить и разобраться, что не так. Возможно, вы неполно снимаете заявку и следует разработать более детальные бланки, прописать критерии оценки по каждому требованию. Или проблема со стороны руководителя — например, он плохо понимает рынок и вам нужно его проконсультировать, подкрепив свои слова фактами.

В массовом подборе другие правила: требования к кандидатам не такие высокие, зато искать нужно быстро. В маленьких компаниях это может быть срок до двух недель, в больших — считанные дни. Секрет быстроты здесь — хорошо налаженный процесс, который обеспечивает пул кандидатов.

Если говорить про массовый подбор в больших сетях, например, в «Пятерочке», «Бургер Кинге», «Макдоналдсе», то там очень быстрый подбор — от пары дней до дня. Иначе бизнес простаивает. Мне нравится, как «Макдоналдс» сумел оптимизировать подбор и поставить его на поток. Рекрутер у них занимается только стратегическими решениями, а за наем сотрудников отвечают руководители на местах.

Процесс подбора выглядит так:

- Разработанный по рекомендациям рекрутера чат-бот делает скрининг резюме.

- Кандидат прямо в чат-боте проходит опросник, через который выявляют его соответствие ценностям и корпоративной культуре. Также через кейсовые ситуации проверяется, как он будет действовать в тех или иных случаях.

- Ответы проверяются автоматически, и если кандидат подходит, ему назначается групповое интервью с линейным руководителем.

- На месте принимается решение по кандидату.

Получается, что на рекрутере только идея и налаживание процесса, все остальное реализуется через CRM и линейных руководителей. Да, такой подход требует много усилий на старте, но, по моему мнению, это модель будущего.

Совет : Для скорости закрытия позиций в массовом подборе чрезвычайно важно обеспечить пул кандидатов. Это всегда проще, если у вас яркий HR-бренд работодателя и люди хотят у вас работать. Например, «Икеа» искала сотрудников через специальные киоски: любой посетитель мог заполнить анкету на понравившуюся вакансию прямо в зале магазина. «Макдоналдс» — также пример в тему. Поэтому обязательно работайте над своим HR-брендом работодателя: не игнорируйте негативные отзывы от соискателей и бывших сотрудников, рассказывайте об успехах своих сотрудников в корпоративном блоге, следите за тем, какой образ вы транслируете.

Мы закончили серию материалов о секретах работы рекрутеров с директорами, линейными руководителями и другими заказчиками — чтобы на результат и без конфликтов. Вот в чем разобрались:

почему заявка — это обязательный этап, как ее снять и что в ней должно быть;

как найти и согласовать того самого кандидата — когда подключать заказчика, нужны ли тестовые задания и стажировки, три способа согласования;

как провести интервью на ура — подготовить заказчика и кандидата, чтобы не возникло неприятных сюрпризов, а после не забыть собрать обратную связь;

как оптимизировать подбор — лайфхаки быстрого найма, в том числе опыт известных компаний.

Удобно и быстро создавать воронки под разные виды вакансий, чтобы контролировать результат и системно внедрять улучшения, поможет система автоматизации рекрутмента Talantix. Запишитесь на тест-драйв системы, чтобы узнать, как ускорить подбор на 30%.

Эта статья посвящена резюме, его особенностям, назначению, а также последующему удалению заполненной формы анкеты, когда оно потеряет свою актуальность. Подробно и пошагово будет разобран вопрос: как удалить резюме на hh.ru. Эта статья базовая, носит ознакомительный характер и предназначена для пользователей, которые ещё не разобрались самостоятельно с личным кабинетом на HeadHunter. Материал предназначен для тех, кого интересует алгоритм, как удалить резюме на hh.ru.

Что такое резюме?

Резюме – это разновидность документа, в котором отражаются анкетные данные соискателя и информация:

об образовании и специализации;
о наличии или отсутствии опыта работы;
стаж работы;
о профессиональных и личностных качествах;
а также прочая информация, которую человек пожелает о себе указать.

Зачем нужно составлять резюме?

Как правило, необходимость в составлении своих анкетных данных появляется при поиске новой работы, при продвижении по карьерной лестнице. Именно наличие резюме позволяет потенциальному работодателю предварительно узнать основную информацию о человеке, чтобы принять решение: рассматривать этого кандидата дальше и приглашать его на собеседование или же отказаться от предложенных услуг соискателя. Подобный краткий документ нужен исключительно в процессе поиска рабочего места.

Что делать дальше?

После успешного прохождения кандидатом всех этапов собеседования он принимается начальством на работу и приступает к выполнению своих обязанностей. С этого момента файл с краткой информацией как таковой более не пригодится. Его можно положить в дальний ящик стола, если оно в напечатано на бумаге. Если же резюме в электронном виде содержится на флешке – его можно оставить как документ, который потом продолжит свою историю, или же по желанию – удалить.

Прежде чем начать разбирать вопрос о том, как на hh удалить резюме, нужно понять для чего это необходимо делать.

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Если резюме зарегистрировано на сайтах, занимающихся поиском сотрудников для работодателей и предложением вакансий от них соискателям, то его необходимо либо удалить, либо убрать до поры до времени и скрыть из всеобщей видимости. Это важно не упускать и проходить процедуру удаления/скрытия. Во-первых, хотя бы потому, что это ваша персональная информация, которая выставлена на обозрение. Во-вторых, это уже неактуальная информация. Во избежание лишней траты времени на телефонные звонки с новыми предложениями о работе будет лучше сразу удалять свои данные.

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

HeadHunter

HH – это сокращённая аббревиатура компании, занимающейся интернет-рекрутментом на странице с адресом hh.ru. Она помогает соискателям найти работу, а работодателям нанять персонал.

Как уже было отмечено выше, чтобы соискателю увидеть предложения по имеющимся открытым вакансиям, необходимо сначала заполнить анкетную форму, создать его и выставить в общую базу.

Соответственно, сейчас нас интересует процесс, как его из этой базы убрать, то есть как на hh удалить резюме.

Пошаговая инструкция

Есть ещё один совет, которым полезно будет поделиться непосредственно перед самым удалением резюме. Через какое-то время, например через полгода (год, два или пять лет), оно может понадобиться вновь на случай нового поиска рабочего места. Заполнять информацию о себе в прилагаемую форму – это вопрос времени. Зачем его тратить на создание документа заново, если есть возможность поднять его из личного кабинета, в котором информация сокрыта от любых просмотров пользователей? Если настройка видимости документа привлекает больше, чем необходимость узнать, как на hh удалить резюме, то можно сразу перейти к следующему подзаголовку.

Зайти на сайт, набрав в адресной строке латинскими буквами hh.ru.
В правой части визуально выделенного окошка в верхней строке указать свою электронную почту, строкой ниже ввести пароль, который был использован при регистрации. Если вы забыли пароль, то сначала его нужно восстановить, наведя под второй строкой на словосочетание «Забыли пароль?», а затем продолжить.
Далее открывается страница, на которой наводится курсор мыши на вкладку «Резюме» и выбирается первый снизу раздел «Мои резюме» щелчком один раз левой кнопкой мыши.

Настройки видимости

Если было принято решение в пользу сохранения его в личном кабинете, то следует настроить видимость.

Зайти на страницу со своим резюме и открыть его (как это сделать, можно просмотреть в пошаговой инструкции, как на hh удалить резюме).
Справа найти строку «Изменить видимость», кликнув один раз левой кнопкой мыши.

Теперь можно быть спокойным, что личные данные не попадут никому в руки и в то же время резюме будет надежно храниться на «чёрный» день.

Перейду сразу к делу, чтобы было понятно с чем пришлось столкнуться на хедхантере (hh.ru). Это такой интернет портал по поиску работу. К сожалению аферисты добрались и до него.

В каждом городе есть множество сайтов по поиску работы с предложением вакансий и довольно часто можно встретить заманчивые предложения с хорошей оплатой.

Нахожусь в поиске работы т.к. уволился с предыдущего места работы и постоянно мониторю подобные сайты, надо же где то работать.

Собственно так я и узнал про фейковые вакансии на хендхантере и как недобросовестные люди пытаются заработать на соискателях.

Мало того, что у людей нет денег, так еще и пытаются на этом нажиться.

Следующие типы вакансий обходите стороной:

помощник руководителя
помощник директора
помощник управляющего
помощник главного бухгалтера

Возможны разные варианты, но все их объединяет несколько признаков по которым можно вычислить, что вас пытаются обмануть и выманить денежки.

Объявление дают, что крупная компания набирает штат работников и на руководящие должности требуется персонал.

Как правило, зарплата предлагается большая от 90 тысяч рублей. Возможно удаленная работа из дома. Чаще всего звучат предложения в диапазоне 90 - 120 т.р.

Согласитесь, неплохо грести по 100 тысяч за простую работу.

И так. Подобные вакансии требую выполнение следующих задач;

выполнение мелких рабочих поручений
Ведение календаря задач руководителя
Помощь в поиске и подборе персонала
Поиск и обработка информации в интернете

К претендентам нет требований. Не требуют образования. Возраст любой. Не важно мужчина или женщина. График может быть гибким. Берут студентов, мамочек в декрете.

Если прочитать внимательно, то ничего особо делать и не надо. Сидишь в теплом офисе, делаешь то , что говорит руководитель и получаешь за это 100 тысяч рублей.

В начале статьи я упомянул о фейковости подобных вакансий на хедхантере и вот почему. Чтобы получить подобную работу надо пройти обучение. Обучение платное и стоит от 3 до 15 тысяч рублей.

Меньшие суммы берут за онлайн обучение. Большие берут при личных встречах.

Как работает подобная схема?

Хитрые дельцы снимают небольшое помещение в городе на несколько мест, так называемый учебный класс. Набирают небольшую группу до 10 человек, подписывают договор, где указано, что обучение не гарантирует предоставление работы . С каждого собирают деньги и проводят обучение пару дней. Как правило просто читаю заранее подготовленный текст 1 - 2 часа. Таким образом в день прогоняют несколько групп.

Каждый обучающийся претендует на такую работу. После обучения выдают напечатанный на принтере сертификат и обещают позвонить, как вакансия откроется. Своих денег, как и этой работы вы больше никогда не увидите.

То же самое онлайн. Вы оплачиваете обучение. По скайпу с вами проводят занятие. Все честно вы заплатили, вас обучили. А работу никто и не обещал.

Нашел вакансию на hh в своем городе. Обещали 150 тысяч рублей.

Пришел на такую встречу в назначенный день. В ожидании обучения собралось около 25 человек, все искали работу, кто то хотел найти получше. 150 тысяч на дороге не валяются.

При личной встрече каждому говорили, что именно он подошел. Обучение стоит 9000 рублей, надо внести срочно и желательно прям сейчас, чтобы не упустить вакансию. Денег с собой не было. Я побежал искать деньги, ведь в голове уже крутились эти деньги и на что их потрачу. В мыслях на рисовалась безбедная и счастливая жизнь.

Хорошо что попался знакомый, который несколько дней назад уже прошел обучение, внес деньги и ждал эту вакансию. И тут мы оба поняли, что это были не честные люди. Только я остался при деньгах, а знакомый их потерял.

Нашел еще одну вакансию, обещают 140 тысяч, но надо купить медицинскую книжку и только у них, своя не катит.

Многим хорош сервис поиска вакансий hh.ru, но ищущий всегда найдёт, что усовершенствовать. К примеру, на сервисе есть поле для заполнения письма — ответа на вакансию, но нет элементарного шаблона оформления письма — заголовок, кратко о себе, ответы на требования по вакансии.

Если нет — надо сделать. Ведь специалист по JS не будет многократно заниматься Copy-Paste-операциями, когда знает, что их можно автоматизировать, даже не обременяя просьбами службы сайта. Есть такие инструменты, как пользовательские скрипты.

UPD 12.1.2016: Скрипт расширен на сайты career.ru (клон HH с той же клиентской базой), itmozg.ru, superjob.ru.

Вначале, конечно, пришлось покопировать, пока не выявились закономерности и не получился юзерскрипт hhFiller. Шаблон отклика, на мой взгляд, должен содержать:
1. Заголовок-приветствие. После него пойдёт сразу рукописный текст, живой ответ на вакансию в 2-3 или более строчек.

Вот и всё, что нужно, чтобы облегчить себе работу по составлению ответа на вакансию. Аналогичную технику можно применить для любых других сайтов.

Техническая сторона

Для реализации задуманного работает пользовательский скрипт (юзерскрипт) или расширение браузера. Расширение неудобно тем, что для каждого браузера его надо писать индивидуально, а юзерскрипт — более универсален: запускается во всех основных браузерах — Chrome, Firefox, Opera (старая и новая), Safari и другие. Указав целевым сайтом сайт hh.ru, мы обеспечим запуск скрипта только на указанном сайте, после загрузки сайтом своей страницы. Далее, скрипт смотрит на страницу, ищет поле, куда вписать шаблон письма, и если такое имеется (и если оно пустое), вписывает.

В связи с особенностями каждого сайта, цель достигается не всегда одинаково и просто. Например, на hh.ru поля ответа изначально не существует на странице вакансии, его надо дождаться. Но это — необязательные технические подробности, если скрипт уже есть и работает. Один раз его написали — остаётся подправлять в случае смены разметки страницы на целевом сайте.

Остался вопрос с текстом шаблона — он для каждого соискателя свой, индивидуальный. Куда его вписать? Самое простое — вписать прямо в текст скрипта. Но тогда после установки юзерскрипта придётся заглядывать в код, что не очень привычно для неспециалистов в JS. Давайте расширим круг пользователей тем, что скрипт сам спросит вначале, каким должен быть шаблон (это — просто единый блок текста), а затем запомнит его в память браузера (localStorage). Тогда соискателю не придётся работать с кодом скрипта. На случай стирания браузера или необходимости установить скрипт на другом компьютере написанный шаблон желательно скопировать себе на компьютер в текстовый файл, чтобы воспользоваться в дальнейшем.

Теперь способ работы с вакансиями выглядит так:

1. Скачиваем юзерскрипт hhFiller.
2. Открываем вакансию (нужна авторизация на hh.ru).
3. Если шаблон ещё не сообщён скрипту, он спросит, чем заполнять поле ответа. Заполняем поле ответа своим (индивидуальным) шаблоном письма. (Примерно так.)

4. (Необязательно.) Чтобы в конце письма появились ваши ответы на требования по вакансии, выделим на странице текст требований.
5. Нажимаем кнопку «Откликнуться на вакансию». Теперь произойдёт «чудо»: выделенный текст не просто скопировался в конец шаблона письма, а в конце каждого предложения появились ответы «да».

Потому что чаще всего вы отвечаете так. Но затем, конечно, надо уточнить эти краткие ответы по сути каждого требования, а некоторые — удалить или заменить на «нет».
6. Дописываем шаблон письма до полного ответа на вакансию. Лучше всего — если найдётся, что сказать в самом начале о себе, чтобы это выигрышно смотрелось на фоне других откликов.
7. Отправляем составленный отклик.

Несколько советов

* Как дополнить отклик, если его ещё не отправили? На сайте hh.ru есть особенность, что отклик оформляется в попапе, при этом текст вакансии виден частично. Можно вернуться к тексту вакансии, кликнув вне попапа. При этом набранный текст не пропадает. Текст отклика можно открыть ещё раз (той же кнопкой «Откликнуться на вакансию») и дополнить.

* Как вернуться к исходному шаблону с требованиями (копией выделенного текста)? Достаточно выделить весь текст отклика и удалить его. Пустое поле немедленно (скриптом) заполнится текстом шаблона и выделенным текстом под ним.

* Если не хотим использовать шаблон, но не отключать скрипт для данной вакансии? Аналогично, удаляем текст, но не кнопкой Delete, а вписыванием какого-либо символа, чтобы поле сразу стало непустым.

* Как скопировать в отклик более одного выделения? Старым способом — через Ctrl-C. При этом не отменяется и способ копирования через выделение (Selection) требований к вакансии, предусмотренное скриптом. Правда, он сработает или первый раз (при первом открывании отклика), или после очистки поля ввода, как было описано выше. Так предусмотрено, чтобы не происходило повторного автоматического ввода выделенного текста.

* Надо сменить или подредактировать шаблон? В консоли браузера, находясь на сайте hh.ru, выражением «localStorage.tmpl» можно вывести и прочитать текст шаблона (это одна строка). Выражением localStorage.tmpl ="" — удаляем шаблон. После этого, перезагрузив страницу, имеем возможность ввести новый текст шаблона.

* Шаблон можно вписать в скрипт. Вместо строчки «Ув. соискатель! Пожалуйста, . » запишите свой шаблон (внимание, он сотрётся при обновлении скрипта из интернета, поэтому сохраните также отдельно). Чтобы его читать было легче, используйте "\n". Например, вот «шаблон шаблона» для скрипта:

Если шаблон вносится в поле ввода textarea во время исполнения в окне «Сообщение от скрипта hhfiller.user.js . », символы "\n" наоборот, будут излишними.

Всё, скрипт нам помог не выполнять рутинную работу, а работодатели получили возможность на себе ощутить ваше умение работать с информацией.

* Для запуска в Хроме нужно рядом поместить файл manifest.json и установить его как распакованное расширение (в режиме разработчика, включив «галочку» на странице chrome://extensions/).

Особенность движка hh.ru

У веб-движка этого сайта есть одна неприятная и неконтролируемая соискателем особенность, которую сам он видеть не может, не имея аккаунта работодателя. И существует этот баг как минимум более 2 лет. О нём очень редко, но упоминают работодатели словами «у вас всё слилось в одну строку». И это — при ручном заполнении отклика, без всяких скриптов. Соискателю баг не виден — по ссылке «Просмотреть отклик» он наблюдает приличный форматированный свой текст, правильно разбитый на абзацы.

А где-то в недрах страниц работодателя при просмотре того же отклика он видит текст, слепленный в одну строку! (Однажды, года 2 назад кто-то даже прислал мне скриншот, что получается. И сейчас, по отзывам, баг сохранился.) Поэтому, пока он не исправлен, нет смысла формировать длинные списки своих достижений — все они, предствьте, что будут читаться, слепленными в одну строку. В итоге, выиграет тот соискатель, кто напишет относительно кратко, а не наоборот.

Думаю, все будут благодарны, если руководство сайта и компании исправит, наконец, этот баг.

Приветствуются доработки скрипта для использования на других сайтах.

Дополнение: moikrug.ru

Пока писал текст и отлаживал скрипт перед публикацией, появился новый moikrug.ru, в оформлении команды ТМ.

Что ж, этот формат, конечно, ещё очень неустойчив, но есть хорошая возможность попробовать и применить ту же технику с шаблоном и откликами на ещё одном сайте.

Из особенностей — оказалось, что здесь поле для отклика уже открыто на странице вакансии, поэтому для внесения выделенного текста «на лету» останавливаемся (по confirm) с вопросом: надо ли нам менять ответы на требования по вакансии?

Если выделение было с другими целями, говорим «Нет» (отмена действия). В целом, интерфейс на этом сайте более дружественный, т.к. далее показывает, в каком виде письмо и сопутствующие данные представляются работодателю, процесс чтения письма получателем не выглядит «чёрным ящиком».

Обратная связь

Вопрос к читателям. Хотелось бы узнать, на каких сервисах работ задействовано использование шаблона письма через сайт, без необходимости подобных скриптов?

Ещё вопрос: на каких сайтах хотелось бы иметь подобный скрипт и шаблон?

А нужен ли такой скрипт вообще? Или на сайте интерфейс должен быть настолько совершенным, чтобы потребности в скрипте не возникало? В общем, так, как сделано на… где?

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Читайте также: