Как посмотреть резюме на яндекс работа
Опубликовано: 27.04.2025
Яндекс (Yandex) – ведущая российская IT компания в сфере интернет-поиска, контекстной рекламы и интернет-услуг. Сложно даже перечислить все сервисы и направления деятельности Яндекса: на начало 2020 года их было 53. Основное направления деятельности компании заключается в разработке механизмов поисковой выдачи информации в сети интернет и получение прибыли за счет контекстной рекламы.
На 2020 год компания имеет 21 офис, из которых крупнейшие по количеству сотрудников находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Ростове-на-Дону, Симферополе. Зарубежные офисы Яндекса находятся в Стамбуле, Минске, Нурсултане, Шанхае, Берлине, Амстердаме и Люцерне. Общее количество сотрудников Яндекса на 2020 год составляет около 11 тысяч человек, из них в России – примерно 9000 сотрудников. Конкретно в Москве у Яндекса работает около 5 тысяч человек.
В ноябре 2020 года Яндекс был призван самым привлекательным работодателем России. Это звание компания получила по совокупности факторов: оплата труда, условия труда, социальная и экологическая ориентация компании, благотворительная и спонсорская деятельность. В условиях пандемии 2020 года Yandex действительно показал себя неординарным бизнесом. Компания сильно выросла и еще более окрепла за 2020 год.
Условия работы в Яндекс
Yandex – это компания для молодых и активных. Это проявляется в том, что до 75% сотрудников Яндекса это люди до 30 лет. Компания много дает молодым сотрудникам, у них есть возможность быстрого профессионального роста, горизонтального передвижения по разным проектам, которые они могут выбирать по тому, что им интересно. В Яндексе проводится много обучения. В этом плане Яндекс – это один из лидеров.
Как и во многих других IT компаниях, в Яндексе создана очень комфортная рабочая атмосфера. Офисы просторные и красиво оформленные, много уютных уголков, где можно работать. Много мест, где можно перекусить и полноценно поесть, много развлекательных и рекреационных зон. В офисах Яндекса есть тренажерные залы, массажные кабинеты, игровые комнаты. Всем сотрудникам обеспечивается дополнительное медицинское страхование с полным покрытием расходов на стоматологию.
Вместе с тем, среди разработчиков-профессионалов с опытом, Яндекс на рынке труда котируется невысоко. В первую очередь, это связано с невысоким уровнем зарплат в Яндексе по сравнению с другими лидерами рынка IT. Так, в Google, Microsoft, Oracle зарплаты разработчиков в 1,3-2 раза выше (данные на конец 2019 года). По отзывам бывших сотрудников Яндекса, Яндекс хорош для молодых, где можно набраться опыта и знаний, а затем надо переходить в американские компании, где оплата труда намного выше и есть куда расти. Этим они и объясняют общую молодость кадров в Яндексе – профи после 40 лет многие уходят в другие компании.
Эта тенденция в меньшей мере касается не-программерских работ в Яндексе, но и в них очень велика доля молодежи с небольшим опытом. Такое положение часто приводит к тому, что молодежи не у кого учиться среди ближайшего окружения.
Как проходит отбор новых сотрудников в Яндекс
Яндекс – это большая и сложная компания. Соответственно, ее разные отделы и направления имеют свои собственные процедуры отбора соискателей на вакансии Яндекс. В нашей статье мы рассмотрим общие для всех отделов этапы.
- Отправка анкеты на вакансию Яндекс
- Первичное телефонное или скайп собеседование
- Онлайн-тест Яндекс (или написание кода для программистов)
- Skype собеседование (для программистов)
- Очное собеседование
Яндекс — это компания для программистов и созданная программистами. Но помимо программистов (языки C++, Python и JavaScript) компания нанимает огромное количество специалистов других направлений: в продажи, клиентскую поддержку, администрирование, управление проектами и управление бизнесом, PR, HR и в другие отделы. Процесс отбора кандидатов для тех или иных вакансий Яндекса отличается, но незначительно – только в пределах оценки профессиональных качеств.
Отправка анкеты на вакансию Яндекс
Все открытые вакансии Яндекса выкладываются на официальном сайте в разделе Вакансии: yandex.ru/jobs/
Вакансии Яндекса вы сможете найти и на других сайтах, но это посредники. Поэтому мы рекомендуем отправлять вашу анкету только на официальном сайте Яндекса. Также мы рекомендуем следовать некоторым общим советам о том, как готовить резюме и подходить к поиску работы:
Первичное телефонное или скайп собеседование
Если ваша анкета была отобрана, как подходящая, с вами созвонится представитель отдела кадров Яндекса для краткого собеседования. Иногда такое интервью проводится по Скайпу, чтобы вы с собеседником могли видеть друг друга. Это краткий разговор, призванный составить первичное впечатление о вас и перепроверить детали вашего резюме. После него вы либо получаете ссылку на онлайн-тесты Яндекс или ссылку на иное проверочное задание, которые вы должны сделать удаленно для проверки ваших профессиональных способностей.
Онлайн-тест Яндекс
Как мы писали выше, тесты на интеллект используются не для всех вакансий Яндекса. Обычно они используются только для тех вакансий, на которые приходит очень много откликов и требуется отсеять откровенно слабых кандидатов. В таком случае тесты на интеллектуальные способности являются самым удобным и быстрым инструментом.
Стандартный тест состоит из трех разделов: числовой, вербальный и логический. Приведем примеры этих типов тестов от Talent Q.
Числовой тест Talent Q
Вербальный тест Talent Q
Абстрактно-логический тест Talent Q
Правильные ответы и подробное объяснение этих тестов смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На решение каждого теста отводится 1 минута.
Тесты для разработчиков (написание кода)
Оценочные мероприятия Яндекса для программистов/разработчиков обычно НЕ предусматривают использование тестов на интеллект. Вместо них используются тестовой задание на написание небольшого кода – программы с несложной ролью.
Примет такого тестового задания для разработчиков от Андрея Минкина с сайта lmndeit.kg
Написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять. Читает с stdin.
Skype собеседование
Интервью по Скайпу применяются для большинства вакансий Яндекса. Оно может принимать разные формы и иметь разный состав участников. Обычно это собеседование на 1 час с 1-2 представителями Яндекса – HR и специалистом схожей с вакансией квалификации. Бывает, что для иногородних соискателей такое собеседование растягивается на несколько часов и включает беседы с несколькими разными оценщиками.
После такого удаленного собеседования, если вы понравились собеседникам, вам пригласят на серию очных собеседований в офис компании.
Очное собеседование
Это самый длительный и сложный этап отбора. Среди программистов Яндекс славится своими собеседованиями, которые могут идти по 8-10 часов. Как говорят, рекорд был 18 часов с перерывами, хотя, возможно, это из разряда баек.
Для кандидатов из городов, где нет офисов Яндекса, компания оплачивает билеты, такси и проживание на время визита в Москву или иной офис.
Состав тем для очного собеседования в Яндекс может сильно варьироваться в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете. Разработчики обычно должны пройти через 4-5 этапов собеседования, которые включают в себя несколько заданий на разбор или написание кода, объяснение понимания тех или иных структур и другие темы. Вообще, к программистам список требований довольно широкий и включает большое количество тем. Об этом хорошо рассказано в тематических блогах на сайте Habr.com, мы не будем их переписывать.
Отметим, что к собеседованию мы рекомендуем серьезно готовиться. Именно очное собеседование является в Яндексе основным этапом, на котором принимается решение о найме кандидата на вакансию или отказа ему. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.
В Яндексе вы сможете найти интересную, прибыльную и нужную людям работу, интересную команду и ясные перспективы роста и развития. Это действительно одна из лучших компаний России и мира для работы.
А на HRLider.ru вы сможете найти большое количество материалов, чтобы максимально эффективно подготовиться к любым тестам на интеллект, ассесментам и собеседованию для устройства в Яндекс. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Я расскажу свою короткую историю, о том, как я устраивался в Отдел клиентского сервиса Яндекс. Как там внутри работается.
Те, кто читают мой блог сейчас немного потрут глаза и перечитают заголовок. Но Вы не ошиблись- я поработал в Яндексе)))
Это не Яндекс.Еда, или Яндекс.Такси, там требований к соискателю, наверное, побольше. Я не знаю, я старался занизить свое резюме, подавая его в HR отдел, чтобы не вызвать когнитивный диссонанс.
Сразу скажу, что почти все вакансии, которые там представлены УДАЛЕННЫЕ (работа из дома) Ну и если Вы имеете реальный проггерский опыт, кодите, как зверь- то Вам не туда. Вероятно, вы уже и так в разработке у Яндекса)
Где искать вакансии Яндекса
Думаю, любой поисковик сразу Вам выдаст ссылку на вакансии Яндекса. Я по этой ссылке устраивался: https://yandex.ru/jobs/
Возможно, на работа ру, хэдхантере и иных ресурсах тоже размещены эти вакансии, однако самый быстрый отклик следует ожидать именно по вышеупомянутой ссылке, потому что там отклик можно подать сразу же с выполненным заданием от hr. Они там не любят тратить время даром, поэтому, если вакансия предполагает тестовое задание- выполняйте его, иначе волшебства не случиться.
Если Вы подходите:
Если Ваше резюме, пройденный тест соответствуют минимальным требованиям- то с Вами созванивается служба персонала с тем, чтобы проверить Ваш речевой аппарат и здравый смысл. Если Вы пару слов складывать в предложение-то Вас сконнектят с возможным новым руководителем
Тестовое задание от Яндекса
Как мы поняли, даже самая захудалая вакансия Яндекса предполагает наличие мозга и здравого смысла. Для примера я сейчас заскринил тестовое задание на должность ассесора.
Ассесор- это такой чел, который работает только с сотрудниками Яндекс, выполняет низко-квалифицированные задачи, к нему требований почти никаких.
Я решу для Вас кейс для примера. Я сдавал похожий тест для поступления в ОКС (отдел клиентского сервиса)
Объясните клиенту, почему мы не можем разместить объявление в текущей редакции . Укажите все причины.
«Закажите Лечебный БАД! Sale до 90%! Успей Купить Лучшее Средство. »
В текущей редакции Ваше рекламное объявление не может быть принято по причинам:
- Указание на лечебный эффект препарата;
- Использование иностранных слов в объявлении (хотя на практике модерация до слова Sale не доебется, так как оно уже считается общепринятым)
- Написание строчных и заглавных букв противоречит нормам русского языка. Эта история является сомнительным украшательством, которое, разумеется, следует завернуть.
Конечно, я бы на Вашем месте добавил к каждому из пунктов рекомендации к исправлению. Этого я здесь не сделал во избежание того, чтобы «особо умные» не скопировали мой ответ при поиске работы.
Второй кейс там же:
- Если объявление показывается в России, то использование долларов и иных валют недопустимо. Следует конвертировать сумму в российские рубли.
- Использование капс лука так же недопустимо в рекламном объявлении (было бы неплохо найти ссылку на помощь в Директе, которая напомнит клиенту о правилах оформления)
- Ну и вообще это объявление обречено на отклонение, так как не содержит информации по существу. В общем, оно «смахивает» и «попахивает».
Самый интересный и философский вопрос 4. Там клиент сокрушается над тем, что в Яндексе слишком много правил для рекламодателей. Типа если правил было бы меньше-Яндекс бы заработал больше бабла.
На этот вопрос я не буду давать Вам подсказку. Вы должны сами додумать и сформулировать этот ответ. Рекомендую в моем блоге по тегу Яндекс поискать несколько статей (в них заложен ответ не единым предложением, но для понимания сойдет)
Пишите для HR честно, развернуто и не экономьте время на исправлении и проверке текста перед отправкой. Наличие опечаток Яндекс простит, но явные и грубые орфографические ошибки к хуям закроют Вам доступ в эту компанию (Моя учительница по русскому и литературе потирает👏 руки со словами «я ж говорила»).
Сколько Яндекс платит удаленщикам?
Ребят, эта информация- NDA (запрещена к огласке) Там на всех вакансиях предусмотрена фиксированная окладная часть (20К минус НДФЛ) Если работа на полный день, то от 20К оклад+ бонусы от выполнения KPI. Если на пол-дня занятость, то и оклад ниже, но всех они оформляют официально, соц-пакеты и так далее.
Зарабатывающего сильно больше 40К удаленщика я не видел. 40-45К там заработать можно (но уебаться надо сильно. Ты превращаешься в дрочера и не отходишь от компа. Но свои денежки обязательно получишь. Работенка-то не пыльная, но, муторная.
Я не общался с какими-то топами Яндекса в своей работе. Только директора по ОКСу встречал (на живом обучении, когда в офис Яндекса приглашали) Скажу по опыту общения за один рабочий день с сотрудниками офиса Яндекс- ни одного не наделенного интеллектом человека я не заметил.
Полагаю, что должности офисных сотрудников все-таки оплачиваются выше, чем у удаленщиков. Но поговорить об этом с действующими- не получится, так как все подписывали с Яндексом договор о неразглашении NDA.
Как выглядит трудоустройство в Яндекс?
Магия технологии не прекращается на протяжении всего времени Вашей работы. Во-первых, даже если в Вашем городе нет офиса Яндекс, но вакансия на город открыта- то препятствий для работы нет никаких.
Я живу в Нижнем Новгороде и в моем городе офис Яндекса есть. Да, он охуенен. Нет, здесь расписывать не буду, сделаю это в отдельной статье.
В принципе, наличие офиса мне вообще было по-боку, потому что все коммуникации Яндекс проводит удаленно: от отправки всех документов, договоров, приказов до доставки техники для работы.
К Вам домой направляют вежливых курьеров, которые все привозят-забирают, отвозят) Вообще выходить придется только один раз- это на почту, когда Вы увольняетесь. Но если Вы не ебанутые, как я, которые трудоустраиваются в Яндекс для того, чтобы пройти обучение по Директу, то Вам не придется увольняться, потому что стабильнее Яндекса я ничего еще не встречал. Ну Сбер и Ростелеком еще.
Яндекс.Работа – сервис Яндекса по поиску работы в разных регионах России, Казахстана, Украины и Беларуси. Сервис был запущен в октябре 2010 года.
Яндекс.Работа агрегирует вакансии, размещенные на рекрутинговых сайтах. С помощью сервиса можно:
· Искать вакансии, используя готовые подборки и фильтры,
· Изучать объявления в определенной отрасли или от одной организации,
· Просматривать статистику средних зарплат по профессиям,
· Добавлять вакансии в Избранное.
С помощью сервиса нельзя размещать резюме.
Как найти на Яндекс.Работе вакансии
Чтобы найти на сервисе Яндекс.Работа свежие вакансии, заходим на сайт https://rabota.yandex.ru/ (можно вбить в поиск [работа яндекс ру]).
С помощью поисковой строки на главной странице сервиса можно задать параметры для поиска вакансий и нажать «Найти».
Также можно воспользоваться готовыми подборками по опыту, занятости, сфере:
После этого откроется страница с результатами поиска. Яндекс индексирует новые объявления каждый час.
Список можно отображать по вакансиям или компаниям, сортировать по уровню зарплаты или «свежести» объявления, а зарплату можно переводить в другие валюты (рубли, евро, доллары, гривны, тенге, белорусские рубли).
Также справа есть расширенные фильтры для уточнения результатов поиска:
В нижней части страницы можно настроить ограничение по периоду, за который стоит искать вакансии:
Понравившиеся вакансии можно добавлять в Избранное:
На сайте Яндекс.Работа представлена только основная информация о вакансии, чтобы ознакомиться с полной версией, необходимо перейти на сайт партнера.
Статистика зарплат
Интересный и полезный функционал Яндекс.Работы можно найти в нижней части главной страницы либо страницы с результатами поиска – статистику средних зарплат.
На странице поиска:
Средняя зарплата — это среднее арифметическое между зарплатами, указанными в активных вакансиях, то есть это сумма зарплат из разных вакансий, которая разделена на количество этих вакансий. Слишком большие и слишком маленькие зарплаты не влияют на итоговое значение — они не суммируются с остальными.
Статистика рассчитывается, только если для запрашиваемой профессии в выбранном регионе есть не менее 10 активных вакансий.
В разделе Средняя зарплата доступна подробная статистика в интерактивных графиках:
· Распределение количества вакансий по зарплате в выбранном регионе,
· Средняя зарплата в других регионах (можно добавлять регион для сравнения),
· Средняя зарплата разных профессий в выбранном регионе (можно добавлять и удалять профессии).
Мобильное приложение Яндекс.Работа
Для поиска вакансий на мобильных устройствах удобно пользоваться приложением Яндекс.Работа.
Основной функционал приложения:
· Можно подбирать вакансии по зарплатам, графику работы и месту,
· Понравившиеся вакансии можно добавить в Сохраненные и просмотреть позже, даже если не будет интернет-соединения,
· Есть возможность напрямую позвонить работодателю из приложения. При этом вся история звонков вместе с вакансиями будет доступна в отдельном разделе.
Поиск работы и сайт по трудоустройству, являются важнейшими критериями для людей, которые ищут работу в Сети и в реальном мире. В этой статье будет рассмотрен сервис от Яндекса – Яндекс работа. С его помощью Вы найдёте нужные Вам вакансии и сможете в дальнейшем устроиться на работу.
Сервис Яндекс работа, что это за сайт
Здравствуйте друзья! В Интернете все видели сервисы и порталы по поиску работы. Там их очень много. Сегодня мы сделаем небольшой обзор на сервис от Яндекса, который предлагает работу. Что это за сайт?
Яндекс работа – это сайт с вакансиями различной работы, который принадлежит компании Яндекс. С его помощью люди находят работу в разных регионах нашей страны. В том числе и в Украине, Казахстане, Белоруссии.
Этот сайт постоянно публикует свежие вакансии о работе. Вы можете использовать поиск работы и сайт по трудоустройству, как вспомогательный поиск работы. Он помогает находить удалённую деятельность, работу без опыта, простую подработку, временную деятельность, вахтовую работу и так далее.
О том, как находится работа на Яндексе, расскажу Вам дальше.
Поиск работы и сайт по трудоустройству
Далее, важно открыть в другой вкладке этот сайт – «rabota.yandex.ru». После перехода Вы увидите фильтр поиска. Он будет называться так: «Все работы хороши» (Скрин 2).
Именно такой фильтр поиска поможет нам найти работу.
Яндекс работа, вакансии, краткий обзор востребованных профессий
Какие есть вакансии на сервисе Яндекса? Разберём краткий обзор этих вакансий:
- Есть вакансии без специальной подготовки. Например, фасовщик, укладчик упаковщик и так далее. В вакансиях есть выбор работы с категориями «Без опыта работы» или «Вахтовым методом».
- Медицина и фармацевтика. В этом разделе найдутся вакансии для врачей, фельдшеров, врачей стоматологов.
- Вакансии финансы и бухгалтерия. Здесь публикуются вакансии для бухгалтеров, продавцов кассиров, экономистов. . Например, веб-дизайнер, вёрстка сайтов, консультант, менеджер по продажам многое другое.
Сервис Яндекса имеет действительно много вакансий, которых не перечислить в одной статье (Скрин 3).
Там есть вакансии, которые Вам нужны. Далее, мы разберёмся с поиском удалённой работы.
Поиск работы и сайт по трудоустройству. Яндекс вакансии, удаленная работа
Устроится на удалённую работу помогает сам Яндекс. Например есть ресурс – «yandex.ru/jobs/» на котором опубликованы все Яндекс вакансии. Для того чтобы выбрать одну из них, нажимаем по ним и переходим в каталог вакансий.
Например, Вы выбрали «Разработка». Затем, выбираете одну вакансию и оставляете к ней свою информацию. К примеру, в каком городе проживаете, фотографию, контактные данные. В разделе «Дополнительные сведения» можете описать подробно, какой у Вас опыт работы. Также можно показать портфолио работодателю (даёте на него ссылку для просмотра).
Также можно воспользоваться фильтром поиска Яндекс работа, о котором мы говорили выше. Для этого устанавливаете галочку в правой колонке фильтра перед словом «Удалённая работа» (Скрин 4).
После этого будут видны вакансии, связанные с удалённой работой в Интернете. Все они подписанные одной категорией: «На дому». Выбор вакансий будет большой.
Поиск работы, сайт по трудоустройству от Яндекса для вахтовиков
Для вахтовиков тоже есть вакансии на Яндексе. Такая работа позволит Вам сменить обстановку. Например, работаете 30 дней в одном городе (допустим Москва), а другие 30 дней отдыхаете дома с семьёй или зарабатываете деньги другим способом. Например, через Интернет.
Такую работу можно назвать вахтовым методом заработка денег. Например, по Иркутской области опубликованы 4848 рабочих предложений (Скрин 5).
В фильтре поиска можно указывать какая нужна работа: «Постоянная» или «Временная». Затем, определяемся с вакансией, которая больше Вам подходит и пишете на неё свой отклик.
Сервис Яндекс работа, как искать нужную Вам вакансию
Как правильно искать нужную вакансию на сервисе Яндекс работа? Поговорим об этом подробно. Во время поиска работы обязательно устанавливаем следующие категории в фильтре поиска:
- название профессии и отрасль компании;
- какую бы Вы хотели получать зарплату;
- регион или область где Вы живёте;
- типы вакансии: «Прямой работодатель» или «Без опыта работы»;
- график работы: полный день, сменный, вахтовый метод, удалённая работа, гибкий график;
- занятость работы: «Постоянная» или «Временная»;
- выбираете источники вакансий с самых известных сайтов по поиску работы.
Когда все пункты в этом фильтре будут проставлены, можно нажать кнопку «Показать вакансии». Также если у Вас есть Яндекс почта, можно добавить понравившуюся вакансию в раздел «Избранное». Нажав предварительно на значок в виде сердца, который расположен в вакансии.
Когда Вы выберите ту или вакансию, внимательно её изучите. Не стоит торопиться с выводами. Может Вас что-то не устроит? Например, переезд в другой город? Поэтому, критерии поиска, которые мы рассмотрели очень важны. С помощью них найдётся нужная Вам вакансия, без мошенничества со стороны работодателей.
Диапазон зарплат по предлагаемым профессиям
Диапазон зарплат по профессиям, которые были рассмотрены, варьируется от 16 000 – до 100 000 рублей. Зарплата зависит от рода деятельности, которой Вы занимаетесь или будете заниматься.
В некоторых вакансиях зарплата не указана. Это означает, что работа будет происходить по договорённости. Поэтому, при поиске работы будьте внимательны.
Заключение
Нами был рассмотрен сервис поиск работы и сайт по трудоустройству. С помощью сервиса Яндекс работа, можно найти себе работу по своей профессии. Во время поиска работы старайтесь ставить фильтр с опытом работы, в крайнем случае можно выбрать другой вариант. Этот способ поиска помогает избежать мошенничества.
Рекомендую Вам попробовать удалённую работу, ведь не нужно никуда ехать и всегда можно работать из дома. Вместе с тем, нужно помнить, что удаленной работе тоже нужно учиться. Спасибо за внимание!
Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.
Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).
Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается.
Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит.
Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий.
Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят.
Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы. Разошлись.
Через два дня письмо:
Что же всякое бывает, всякое случается, а в том, что они написали про будущее, они виноваты сами.
Лето 2008 (Москва).
Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы.
Наши доблестные системные администраторы все еще:
1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу;
2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу;
3) Копируют сервера на лету;
4) И непременно работают с RAID массивами.
и т.д. и т.п.
Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование.
Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом.
Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы).» Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят.
За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс».
После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.
Итак, общие итоги:
1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив.
2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс».
3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете. :)
Читайте также: