Как составить резюме на иврите
Опубликовано: 27.04.2025
Прежде чем мы начнем разбор самого резюме, хотелось бы дать несколько полезных рекомендаций.
Резюме должно быть составленно без ошибок и написано красивым языком. Если вы затрудняетесь проверить сами, то что сотворили, проверьте свое творчество при помощи другого человека, желательно образованного носителя языка.
Резюме должно быть напечатано один цветом, желательно черным, так как посылать вы его будете чаще всего посредством факса.
Используйте при печати стандартный фонт, например David или Arial. Заголовки должны выделяться, а сам текст должен быть единым на всем листе.
Резюме должно умещаться на одном листе. Больше одного листа никто читать не будет.
Некоторые фирмы требуют резюме на английском языке или написанное от руки. Если вам не сказали этого, подавайте ваше резюме напечатанным на иврите.
Теперь я хочу разъяснить несколько моментов, касающихся самого содержания резюме.
Надеюсь, пример резюме, который вы скачали, у вас перед глазами. Начнем сверху вниз.
Параграф "Образование"
Перечисление идет в обратном хронологическом порядке. Не стоит упоминать об образовании, которое никак не связано с той должностью, на которую расчитываете. Например, претендуя на должность системного администратора или программиста, не нужно писать о том, что до освоения этой профессии вы учились на повара, даже если у вас есть красный поварской диплом.
Если вы закончили специализированную среднюю школу (углубленное изучение электроники и програмирования, например), стоит упомянуть это.
Также, стоит упомянуть об окончании учебы с отличием, если это так.
Параграф "Трудовой стаж"
Это одна из самых важных частей и ей стоит уделить особое внимание.
Также, как и в предыдущем параграфе, перечисление идет в обратном хронологическом порядке. Вполне вероятно, что вы будете искать не какую-то определенную должность, а несколько, которые могут быть из разных областей. Например, должность системного администратора, должность техника по компьютерам и должность вебмастера. С одной стороны все они связаны с компьютерами, но у каждой их них есть свои особенности и ньюансы. Поэтому желательно подготовить несколько вариантов резюме, каждый с ударением на ваше образование, опыт и профессионализм именно в той области, к которой принадлежит должность.
В любом случае НЕ НАДО писать о нерелевантном рабочем стаже. Т.е., если вы претендуете на должность, связанную с компьютерами не надо писать о том, что работали пять лет в ресторане поваром.
Не стоит перечислять все те работы на которых вы успели поработать. Возьмите 4-5 последних, наиболее соответствующих должности на которую претендуете, на которых вы проработали какое-то время.
Если у вас нет опыта работы на схожей должности, напишите о других, менее соответствующих. Например, вы претендуете на должность техника по компьютерам, у вас нет предыдущего опыта в этой сфере, но зато есть опыт работы техником по холодильникам и стиральным машинкам. Этим вы сможете показать, что вы умеете обращаться с техникой и работа в коллективе вам не чужда.
Кратко перечислите чем именно занимались на предыдущей должности. Не стоит хвастаться и писать о том, в чем вы не сильны. Но ставьте ударение на тех моментах, которые наиболее подходят к претендуемой должности и в которых вы на самом деле сильны.
Параграф "Курсы"
Здесь, также как и в параграфе "Образование" нужно перечислить лишь те курсы, которые непосредственно относятся к той должности на которую претендуете.
Кратко перечислите что изучали и сколько времени. Если у вас нет высшего или другого специального образования, этот параграф будет первым и называться "Образование".
Параграф "Армия"
Пишите годы службы и звание при демобилизации. Ничего больше. Ни в коем случае не пишите о том, что проходите ежегодные резервистские сборы, этого никто не любит. С другой стороны, если вы освобождены от этого, тоже не стоит писать об этом, уклонистов не любят ничуть не меньше и неважно по какой причине вы не служите. В конце концов, это может быть просто зависть.
Если вы прошли офицерские курсы, стоит обязательно упомянуть об этом.
В случае, если ваша армейская должность каким-то образом была связана с той должностью, на которую вы претендуете сейчас, напишите об этом и кратко перечислите, чем занимались на этой должности. Это может хорошо сыграть вам на руку, ведь это не что иное, как полноценный рабочий стаж.
Параграф "Разное"
Обязательно напишите, какие другие, кроме иврита, языки вы знаете. Знание дополнительных языков еще никому никогда не мешало, скорее наоборот, это может стать преимуществом перед другими претендентами на должность. Не пишите, что знаете английский язык, если на самом деле вы его не знаете или учили в школе, но это было давно и вы успели благополучно его забыть. Если знаете только технический английский, либо умеете лишь хорошо читать на нем, то так и напишите.
Если у вас нет водительских прав, лучше не упоминать об этом.
Укажите, что у вас есть транспортное средство (если оно действительно есть). этот момент также может стать хорошим подспорьем, так как говорит о вашей мобильности, тем более если потенциальный работодатель находится достаточно далеко от вашего дома.
Если у вас нет маленьких детей и вы можете посвятить работе столько времени, сколько понадобится, независимо от дня недели и часов, напишите об этом.
Если у вас есть рекомендации или вы думаете, что предыдущий работодатель может вас порекомендовать, так и укажите. Но! этот пункт может стать настоящим подводным камнем для вас. Не стоит думать, что потенциальный работодатель ограничится лишь тем, что прочтет это резюме. Довольно часто работодатели звонят и спрашивают о том, кто вы и что из себя представляете. И часто случается, что поневоле ваш бывший шеф скажет о вас не совсем то, что вам надо. Поэтому, если уж вы хотите рекомендаций, согласуйте этот вопрос с вашим бывшим шефом 🙂
После того как резюме готово, надо его разослать во все места, где, как вы думаете, может найтись работа для вас. А это, поверьте, совсем не легкая работа, которая отнимет у вас много сил, времени и потребует потратить кое-какую сумму денег. И только от вас зависит, сколько времени и денег вам придется потратить на поиски работы. Я даже не хочу говорить слова достойной, потому как сейчас, когда у вас нет выбора, любая работа хороша.
Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal
Для начала - о себе, любимом
Есть несколько важных факторов, на которые стоит обратить внимание:
Всегда пишите свой адрес, если Ваш город не общеизвестен, добавьте в скобках рядом с каким большим городом он находится.
Большинство фирм просто не обращает внимание на резюме без адреса, а звонить и спрашивать не все будут.
Так же неплохо написать готовы ли Вы переехать ближе к месту работы.
Это не поставит Вас выше кандидатов живущих ближе, но шансы увеличит.
В конце концов, работодатель врядле захочет видеть уставшего от поездок работника в самом начале рабочего дня.
Для тех, кто в танке - мы в Израиле
Конечно Вам кажется что это супер-круто написать резюме на английском и может быть даже в некоторых фирмах Ваше иностранное резюме оценят и даже смогут прочесть, т.е. в некоторых случаях Вы правы.
НО! Во избежание крайних случаев, лучше отправлять обе копии - на иврите и на английском.
Адрес: На деревню дедушке
Очень очень важно внимательно прочесть на какую должность Вы претендуете посылая Ваше резюме. Понятно, что в приступе отчаяния Вы решительно шлете спам кому попало и на любые должности, но не забывайте - это может Вам навредить. У фирм трудоустройства "все ходы записаны" и в след. раз прислав резюме в ту же фирму на действительно подходящую Вам должность Вы можете не получить ответа.
Так же, шлите резюме только если Вы действительно собираетесь сменить место работы, по той же причине - ибо побывав один раз на интервью в некоторых фирмах придется ждать год для еще одной возможности, а если спрашивающий заметит Вашу незаинтересованность - второго шанса может вообще не быть, тем более если это фирма по трудоустройству.
Образование? - Улица.
В классическом резюме информация разделена по категориям, в обратном хронологическом порядке и по степени важности.
Лучше начинать с рабочего опыта, ведь согласитесь, что Ваша степень по изучению моллюсков мало интересует фирму по изготовлению компьютеров, например.
Далее идут данные о Вашем образовании, опять же по степени важности, если Вы сменили профессию то расскажите о новой сначала и потом уж о старой.
При наличии степени не надо писать где Вы учились в средней школе.
Детский сад тоже оставьте при себе.
Каждое место работы пишется в отдельной строке кратко и четко, если Вас повысили или просто перевели на другую должность в той же самой фирме - пишите в две строки.
"Я получил пятерку по ориентированию на местности" или что НЕ писать.
- Работы со времен школы и университета. Ваша карьера в Пиццерии АбуДжахнун не очень то важна, когда Вам исполнилось 40.
- Всю учебу до средней школы. Даже оценка психометрии лишняя информация.
- Хобби и увлечения. Собаководством и модерацией форумов Вы занимаетесь вне рабочего времени, а значит это тоже лишнее.
Размер обуви 46, или личная информация
Личная информация должна быть в самом начале страницы.
Кроме адреса и номера телефона, принято упомянуть год рождения и семейное положение. Отсутствие одного из вышеназванных пунктов может навести работодателя на мысль, что Вам есть что скрывать.
Особеные возможности типа быстрой обучаемости принято писать в конце листа.
Знание языков и компьютерных программ тоже разделите на отдельные пункты.
Армия - расскажите немного о Вашей службе, о том что именно там Вы встретились с будущей женой можете умолчать.
Но если Вы были командиром это стоит упомянуть.
Сопроводительное письмо
В таком письме постарайтесь описать почему Вы хотели бы работать в этой фирме и рассказать о себе чуть больше чем в резюме.
Упомяните о том откуда Вы узнали о этой вакансии.
Еще несколько советов:
* Покажите Ваше резюме знакомым, выслушайте их критику.
* Если работа на которую Вы претендуете ниже по уровню чем предыдущая, обьясните в сопроводительном письме почему (из за рождения ребенка или начала учебы, например)
* Пишите в заголовке письма номер вакансии и ее название.
* Назовите Ваше резюме CV_Ваша фамилия_Имя.doc а не cv.doc, тогда фирме будет проще его найти среди многих других.
* Не выдумывайте и не врите - если Вы и получите эту должность, то когда обман обнаружится Вас не только выгонят с фейерверком, но и сообщат об этом своим знакомым по работе, а Израиль маленький, кто не заметил.
* Пишите грамотно, проверьте себя в специальной программе по проверке ошибок в тексте.
Удачи! Не забудьте носить с собой включенный телефон, второго звонка может не быть.
Вы уже начали рассылать свое резюме, но получить желаемую должность не удается? Мы предлагаем вам воспользоваться нашими советами.
Некоторые из них универсальны, но часть советов будет полезна исключительно в Израиле.
В других странах, например, в США, в резюме следует включить ВСЮ необходимую информацию о себе, тогда как в Израиле основной упор делается на собеседование. В Израиле считается, что резюме должно быть кратким и логичным.
Вот несколько полезных советов:
Меняйте. Не ленитесь!
Внимательно прочитайте должностные обязанности и измените свое резюме так, чтобы оно соответствовало желаемой позиции.
Укажите занимаемые в прошлом должности, проекты, в которых вы принимали участие, информацию о вашем образовании или, наоборот, удалите из текста лишнее.
Меньше – значит лучше.
Через специалистов по отбору персонала проходят дюжины, а иногда и сотни резюме на каждую позицию, и на определенном этапе они начинают их отфильтровывать.
Ваша задача – составить такое резюме, которое привлечет к себе внимание.
Описания должны быть краткими: не более одной-двух строк по каждой должности или квалификации.
Такой подход значительно отличается от принятого в США, но это Израиль!
Оформление играет огромную роль!
Найдите образец резюме в сети Интернет. Текст должен быть ясным и в едином стиле. Не используйте более двух типов шрифта и более трех кеглей.
Укажите соответствующий опыт работы.
Убедитесь, что для всех позиций указаны даты начала и окончания (если это уместно) работы, название компании и её местоположение. Оставьте только те позиции, которые имеют отношение к сфере деятельности, куда вы пытаетесь попасть. Однако, если это ваша первая или вторая должность, и у вас нет соответствующего опыта работы, расскажите о подработке, университетской практике или стажировке в других сферах деятельности.
Убедитесь, что описание содержит относящуюся к желаемой позиции информацию.
Например, если вы были секретарем, вы, вероятно, приобрели организаторские навыки и навыки планирования рабочего времени, а если официантом, вы, возможно, очень стрессоустойчивы и т.д.
Эти навыки применимы к любой работе. Если ничего другого не остается, просто укажите их.
Средняя школа не в счет.
Что касается образования, укажите степень, дисциплину, дату окончания обучения, название образовательного учреждения и его местоположение.
Можно указать и средний академический балл, если он впечатляет.
Не забудьте написать, по какой системе производилась оценка успеваемости (5-, 10-, 100-балльной).
Если вы принимали участие в проектах, связанных с желаемой сферой деятельности, перечислите их в отдельном списке под соответствующей степенью.
Образование, полученное в средней школе, не стоит упоминать, за исключением участия в проектах, связанных с желаемой позицией.
Тренинги указывайте только в том случае, если они соотносятся с желаемой сферой деятельности.
Отведите навыкам отдельный пункт.
Это удобно, так как привлекает внимание специалиста по отбору персонала. К навыкам можно отнести владение языками программирования, знание систем информации и обмена данными, программного обеспечения, операционных систем и не только.
Можно упомянуть об этом в рассказе о занимаемых ранее позициях, но ваша цель – упростить процесс поиска информации в тексте резюме.
Указывайте только те навыки, в которых вы полностью уверены, чтобы при необходимости проявить их.
Добавьте раздел «Прочие интересы/Общественные мероприятия».
Руководители, как правило, выбирают такого человека, который вольется в команду в социальном и профессиональном плане. Этот факт также можно использовать в качестве возможности «выделиться».
Укажите, в каких видах общественной деятельности и социокультурных мероприятиях вы принимали участие, будь то спорт, исполнительские виды искусства или волонтерство.
Менее выгодно будут выглядеть хобби, подразумевающие уединение, такие как коллекционирование, чтение или изучение иностранных языков.
Вы можете казаться эксцентричным, но постарайтесь не выглядеть странным.
Прочтите все еще раз. После того, как отредактируете резюме, перечитайте еще раз – на всякий случай.
Автор этих строк проработал в израильской промышленности свыше 15 лет, в основном на должности "старший ученый", иногда руководитель группы. Принимал активное участие в приеме на работу сотрудников: просматривал резюме, проводил профессиональные интервью, беседовал с рекомендателями.
За этот немалый срок пришлось сменить десяток мест работы, все - частные фирмы.
Поэтому написанное ниже отражает не столько мой личный опыт, сколько характерную ситуацию в израильском хай-теке.
Разумеется, в каждой узкой области есть своя специфика, и подход к подбору экспериментартатора-биохимика отличается от того, что практикуют при приеме на работе программистов, но я старался писать лишь о довольно общих вещах, которые необходимо учитывать практически для любой специальности.
Резюме
Какова цель посылки резюме ?
Почти на 100% - получить приглашение на интервью. Мне приходилось читать и пару раз слышать про прием на работу только на основании резюме и беседы с рекомендателями, но все это происходило не в Израиле. Здесь резюме посылают для того, чтобы вызвать к себе интерес и удостоиться встречи с потенциальным работодателем. Оно не должно убеждать его, что вы - именно тот (та), кто ему нужен. Поэтому нет смыла делать его очень большим и подробным.
Резюме должно быть адресным, то есть составляться в расчете на конкретное место работы и должность, как правило, описанные в объявлении "требуются". Требования к конкретным навыкам и опыту почти всегда четко сформулированы в таких объявлениях.
Ваше резюме должно создавать впечатление, что вы именно это умеете делать хорошо. Добиться этого несложно, для этого ключевые слова объявления должны присутствовать в вашем резюме. Желательно привлечь внимание к этим словам, для чего их можно выделить (цветом, жирным шрифтом, подчеркнуть,).
С другой стороны, нет шансов, что новый работник с самого начала все будет знать, так что умение учиться и разбираться в новых вещах имеет общую ценность. Поэтому такую черту вашей личности также необходимо отметить.
Разумеется, искомые работодателем навыки должны как-то проявляться в вашем опыте. Надо позаботиться о том, чтобы они присутствовали в описании вашей трудовой деятельности, желательно, в недалеком прошлом.
Выше я описал то, что обязательно должно быть в резюме. Не менее важно, хотя зачастую это и обходят вниманием, упомянуть то, чего не должно быть. Общая идея проста: не должно быть непонятного. Как ни странно, многие просто пословно переводят соответствующие названия, не задаваясь вопросом о том, что же они скажут потенциальному работодателю. Вот примеры того, с чем мне приходилось сталкиваться в резюме на иврите.
Названия учебных заведений : высший технический колледж (имелось в виду училище), техникум легкой промышленности. Названия мест работы : строительно-монтажный трест, специальное конструкторское бюро, производственное объединение имени Октябрьской революции.
Использование непонятных слов и названий имеет неприятный побочный эффект: внимание читателя расходуется на догадки, и он может потерять интерес к резюме до того, как доберется до важных ему сведений. Чтобы этого не произошло, можно посоветовать важное помещать как можно ближе к началу (вообще-то это правило справедливо для любой подачи информации). Резюме не должно быть большим, желательно умещаться на одной странице.
Поэтому рекомендуемая форма резюме такова.
Имя Фамилия
адрес, контактный телефон
Релевантный опыт и навыки
Места работы и краткое содержание деятельности (учитывая требования объявления) за последние годы в обратном хронологическом порядке
Образование и курсы повышения квалификации/переквалификации
Год рождения, семейное положение, языки ( * )
Упоминание о рекомендателях ( ** )
* здесь на первом месте - ИВРИТ, на втором - АНГЛИЙСКИЙ, остальные - потом, даже если среди них родной язык., Почти всегда работодателю владение английским для чтения технических текстов гораздо важнее свободного разговора на русском или украинском, если в объявлении явно не оговорено обратное.
** К сожалению, зачастую "свежие" олим могут представить рекомендателей только из СНГ. Ничего плохого в этом нет, надо лишь иметь в виду, что при благоприятном ходе событий потенциальный работодатель захочет с ними поговорить. Ему важно узнать какие-то специфические аспекты деятельности или черты личности (легкость контакта с коллегами, готовность напряженно работать и т.д.). Поэтому желательно, чтобы рекомендатель мог говорить на английском. Такое бывает не всегда, и это не причина отказываться от рекомендателя. Надо лишь не забыть предупредить об этом соответствующего сотрудника, чтобы он предусмотрел "переводчика". Иногда работодатель просит своего русскоговорящего работника провести соответствующую телефонную беседу.
У многих людей опыт трудовой деятельности столь обширен и разнообразен, что не умещается в рамки одного резюме. С другой стороны, любого работодателя может интересовать лишь небольшая его часть. В такой ситуации лучше всего написать максимально подробное резюме и в каждом конкретном случае "вырезать" из него лишь подходящие фрагменты.
Зачастую приходится искать работу через посреднические фирмы, и на первый взгляд вся концепция "ключевых слов" и "адресного резюме" не работает. На самом деле работники этих фирм охотно описывают конкретные требования каждого потенциального работодателя, так что общение с ними заменяет чтение объявлений. Надо лишь попросить их отсылать не то общее резюме, которое вы им прислали , а те, которые вы составите с учетом конкретных требований.
Если ваше резюме приглянулось, вас пригласят на интервью. Сразу же хочу умерить ожидания: я не программист и никогда не участвовал в приеме на работу программистов. Все написанное ниже отражает ситуацию с физиками, химиками, в некоторой степени - механиками и электронщиками. Поэтому следует относиться к этому скорее как к информации к размышлению нежели как к конкретным указаниям. В то же время все это отражает реальную и свежую ситуацию: мой собственный опыт включает 14 интервью за последние два месяца.
Интервью
Итак, вами заинтересовались, позвонили и назначили встречу. В лучшие времена эта первая встреча при благоприятном стечении обстоятельств могла быть и решающей, но сейчас ситуация изменилась, и фирмы могут позволить себе быть более разборчивыми. Поэтому приему на работу предшествуют не меньше трех встреч : первая - "профессиональная", вторая - "психологически-кадровая" и третья - "административная". Разумеется, на каждую последующую встречу приглашаются лишь те, кто успешно прошел предыдущую. Цели этих встреч отличаются, поэтому мы насмотрим их отдельно.
Первое интервью - перед ним почти всюду предлагают заполнить анкету (на ИВРИТЕ !) . Она во многом повторяет трудовую автобиографию, но может содержать и дополнительные разделы: сведения о супруге (включая место работы), рекомендателях, службе в армии и т.д.
Обычно первое интервью проводит потенциальный руководитель для определения профессионального уровня претендента. Как ни странно, при этом довольно редко предлагают решить какую-то задачу (задачи). Почти всегда просят рассказать о предыдущей работе, возникающих там проблемах и о том, как вы их решали. Логика простая: если человек может вразумительно объяснить, что и почему он делал, есть неплохие шансы что он и сам сможет сделать что-то осмысленное.
При этом спрашивающий добросовестно пытается разобраться в том, что ему объясняют, и не стесняется задавать вопросы. Имея это в виду, следует заранее подготовиться к короткому рассказу, рассчитанному на неспециалиста.
В свою очередь вам будет естественным поинтересоваться, что производит фирма, и чем именно занимается отдел (группа), работать в которой вы стремитесь. Как правило, проводящий интервью сам что-то об этом рассказывает по собственной инициативе. Если вам удается сориентироваться по ходу и проявить некоторую осведомленность в их проблематике - совсем хорошо. Если вы успешно прошли основную беседу, у вас могут попросить координаты ваших рекомендателей. Имеет смысл заранее приготовить их список с указанием должностей, служебных отношений с вами (коллега, непосредственный начальник, более высокий начальник) и телефонов.
Некоторые вопросы могут обсуждаться либо на первом, либо на последнем интервью. Это - а) ожидания от работы , б) желаемая зарплата, в) предпочтительный вид деятельности, г) продолжительность ближайшего проекта и более общие перспективы, д) планируемое обучение и поездки за границу. а) и в) могут возникнуть как прямые вопросы, и не уклоняться от ответа на них не стоит. Едва ли можно воспринимать всерьез инженера, который не может сформулировать, чего он ожидает от работы. Поэтому стоит заранее продумать ответы, тем более что их можно использовать практически без изменений на интервью в разных местах.
Вопрос о зарплате также нельзя обойти. Но едва ли от вас ожидают точных чисел, как правило интересуются последней зарплатой и вашими ожиданиями. Вполне приемлемый ответ может быть таким "Я понимаю, что сейчас спад, и зарплаты снизились. С другой стороны ваша фирма серьезная, и она не будет платить меньше, чем специалист такой квалификации получает в других компаниях того же уровня. В любом случае я не собираюсь упускать интересную и перспективную работу из-за незначительной разницы в зарплате".
Во многих местах заграничные поездки являются существенной частью работы, и готовность к частым либо долгим поездкам может составить предмет отдельного обсуждения. Вообще, уже перед первым интервью желательно побольше разузнать о фирме, и, особенно, о конкретном подразделении. Если регулярные поездки за границу - обычное дело в этом отделе, то стоит заранее прикинуть, насколько они вписываются в ваш образ жизни.
Второе интервью проводится работником отдела кадров либо внешним специалистом с образованием психолога. Оно охватывает разные стороны вашей жизни: семья (где учатся дети, чем занимается жена), хобби (как вы проводите свободное время), трудно ли протекала адсорбция в Израиле. Насколько я понимаю, основная цель этого - убедиться в том, что у вас нет никаких экстраординарных увлечений или семейных проблем, которые могут помешать работе или нормальному общению с коллегами.
Почти наверняка проводящий это собеседование хорошо разбирается в "языке тела", поэтому стоит обратить внимание на жесты и позы тем, кто знает за собой непохожесть на других в этой области. Сейчас нетрудно найти книжки об этом на русском и получить общее представление о том, что можно надежно узнать о человеке по тому, как он сидит и т.д. Иногда в конце (или начале) такой встречи просят написать страничку на родном языке для графологической экспертизы. Содержание практически неважно, так что проще всего написать свою трудовую биографию.
Третье интервью обычно бывает с административным руководителем высокого уровня. Эта встреча в значительной степени формальна, т.е. здесь важно не создать хорошее впечатление, а не испортить созданного ранее. В некоторых фирмах этот руководитель выясняет ваше представление о предстоящей работе и соотносит его со своим. Иногда при успешном исходе этого визита он завершается предложением работы, в других случаях этому посвящается отдельная встреча.
Завершающие переговоры
Предложение работы - поворотная точка переговоров. До этого момента вы пытались заинтересовать работодателя своим опытом и личными качествами. Теперь вам это удалось, и работодатель старается привлечь вас условиями работы. Это включает устную и письменную части. В первой из них вам рассказывают о разных благах работы в фирме: социальные условия, фонд повышения квалификации, организованное одно- или двухразовое питание, возможность использования автомобиля, опции, развлекательные мероприятия, спортивный зал …
Письменная часть включает просто договор, который вы совершенно не обязаны подписывать на месте. Скорее наоборот, если вы это сделаете, это будет расценено как какая-то аномалия. Вполне нормальным будет взять этот документ домой и договориться ответить в течение 5-10 дней. Договор о работе практически во всех частных фирмах является закрытым документом, который нельзя обсуждать с другими сотрудниками фирмы (кроме, разумеется, "уполномоченных лиц"). Желательно с самого начала выяснить, кто ими является. Вполне может быть, что руководитель группы не знает зарплаты своего подчиненного.
Договор о работе - довольно большой документ, и я не буду обсуждать все его части. Излишне говорить, что его надо внимательно прочитать и понять. Не нужно стесняться спросить неясные вещи у представителя фирмы, ведущего с вами переговоры. Некоторые разделы договора можно изменить, и если вас что-то не устраивает, не стесняйтесь попытаться изменить соответствующие моменты. Практически у всех возникает желание увеличить указанную зарплату. Все определяется мерой заинтересованности в вас и наличием конкурентов, а также величиной фирмы. При современном положении на рынке труда примерные числа (по небольшому опыту 3-4 человек в центре страны) таковы. В больших (свыше 300-500 человек) компаниях при сложившихся тарифных ставках можно ожидать 3-5% добавки. В небольших фирмах и старт-ап если в вас очень заинтересованы, можно рассчитывать на 10-12%.
В очень благоприятной ситуации приходится вести переговоры одновременно с несколькими фирмами. Нелишне дать понять их представителям, что у них есть конкуренты, но совершенно необязательно (а иногда и вредно) рассказывать, какие это компании.
В России к резюме относятся как к документу, который не требует особых временных инвестиций, который делают один раз на hh.ru, и там же редактируют. В целом, в России этот стандарт принимают везде.
Когда появляется необходимость сделать резюме на английском, люди идут самым понятным им путем — переводят свой вариант резюме на hh.ru. Именно поэтому таким кандидатам отказывают — либо им не удается пройти первый отборочный раунд.
Все, что написано ниже, будет полезно тем, кто пытается привлечь внимание именно иностранных компаний и рекрутеров, и неважно, в России находятся их офисы или нет.
Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12
Что такое резюме?
Наше понимание того, что такое резюме и для чего этот документ, разительно отличается от того, как его понимают иностранные рекрутеры.
Мы: резюме это рассказ в хронологическом порядке о том, где я работал со времен окончания университета. Его можно составить один раз, следуя шаблону на hh.ru, и обновлять по мере накопления опыта
Они: резюме — это маркетинговый инструмент для продажи своей кандидатуры. Он демонстрирует навык систематизировать разрозненную информацию в понятную для работодателя структуру (шаблонов, которые бы принимались на национальном уровне, нет). Хронологию соблюдать не обязательно. Для каждой компании и вакансии версии резюме могут быть разными. Важен только опыт последних 7-10 лет.
То есть резюме — это своего рода коммерческое предложение, которое вы делаете компании. Следуя российским шаблонам hh.ru, очень сложно сделать интересное предложение.
Как попасть в ожидания?
Нужно понимать, что в 2018 году большинство резюме на первом этапе отсеивает программа. Поэтому в нем обязательно должны быть ключевые слова. Что такое ключевые слова и где их брать? Их нужно брать из описания вакансии, на которую вы претендуете. То есть писать не то, что, по вашему мнению, вы умеете делать хорошо, а то, что нужно компании. Часто люди говорят об одном и том же, но ввиду того, что они используют неточную терминологию или не используют «рабочий язык» рекрутера, который ищет конкретные совпадения, им не удается попасть в поле внимания компании.
Именно поэтому важно иметь несколько вариантов резюме, вернее, самостоятельно уметь редактировать свою версию под задачи конкретной вакансии.
Если вы ищете работу в LinkedIn, там обычно справа четкая колонка с навыками, которые разыскиваются для каждой вакансии. Например, может быть навык — change management или strategic planning. Если вы напишете business development, считая про себя, «что это же по сути одно и то же», вас автоматически игнорируют.
Куда вставлять ключевые слова в резюме?
В тот абзац, которые русскоговорящие соискатели никогда не пишут. Он может называться по разному — «value statement», «value proposition», «executive summary», «about», «professional profile». Это первый абзац, который видит человек, загружая PDF-файл (верхняя треть страницы) — и он должен быть о вас. Это краткое резюме вашего опыта и компетенций, на основе которого HR-менеджер принимает решение, нужно ли продолжать читать. На этапе, когда ваше резюме уже отсортировал специальный софт, его читает живой человек, и этот первый параграф архиважен.
В некоторых источниках и старых шаблонах можно найти "objective statement" на месте этого первого абзаца. До 2010 года это было популярно в резюме, и от кандидатов ждали пояснений, как они будут полезными на данной позиции в компании. Люди писали странные одинаковые предложения личного характера вроде «Хочу стать еще большим профессионалом в вашей компании», и от этой идеи отказались.
Сейчас лучше демонстрировать навык в нескольких предложениях, чтобы показать работодателю, почему именно вы подходите на эту роль.
Даже если в Canva выбрать бесплатный шаблон «резюме» (см. скриншоты), вам автоматически дадут шаблоны, где будет место для «value statement». Это стандарт, вы найдете его в любых иностранных самоучителях «как писать резюме», и когда этого абзаца нет, им непонятно, кто вы, и зачем на вас тратить время.
Самое сложное в резюме на английском — написать этот маленький абзац так, чтобы он был емким, кратким (не больше пяти строк), отображал ваш опыт и причину, по которой вы подходите на данную вакансию.
Каждый раз люди теряются и спотыкаются именно здесь, потому что в российских компаниях не требуют навыка структурировать, резюмировать свой опыт и тем более делать «коммерческое предложение» компании.
О чем писать в первом абзаце о себе?
Точно не нужно писать шаблонных определений в духе «Я ответственный», «лидер», «работаю в жестких дедлайнах», «опытный руководитель», «умею работать в команде», «стратег».
Это все общие слова, которые может написать о себе любой. Чем больше вы напишете конкретики, тем лучше.
Лучшее, что я слышала от Лиз Райан, которая ведет американскую колонку Forbes о карьере: «Не надо писать, что вы умеете принимать стратегические решения. Покажите мне, какие решения вы принимали, и я сама решу, были они стратегическими или нет».
Собеседования сегодня строятся тоже в формате «У нас в компании вот такая проблема/ситуация… Ваши мысли?». Я несколько раз сама отвечала на такие вопросы в Цюрихе и Лондоне. Стандартных вопросов «какие ваши слабые стороны?» все меньше. Именно поэтому уже в резюме хотят видеть уровень конкретики и здравого смысла, на которые способен кандидат.
Нужно написать название позиции, на которую вы претендуете. Не надо писать несколько позиций. Можно добавить компетенции в начале, как здесь:
Цифры, страны, детали, показатели — все будет уместно. В каких странах вы принимали стратегические решения, какие рынки развивали, на каких языках умеете программировать, сколько денег в управлении, насколько большой командой умеете управлять, конкретные достижения, которые релевантны на данной позиции — это важно.
Ключевые слова и навыки, отображенные в описании вакансии нужно писать здесь же. Вот здесь бесплатно можно скачать шаблоны (будут прежде всего полезны маркетологам), но в плане оформления и ожиданий — очень занимательно.
Пример value statement:
Management professional with more than 10 years of experience in leadership, sales, and customer service. Self-motivated with prior success building and leading high-performance organizations. Generated $1 million in revenue within the Ontario region by both increasing sales within the existing client base and bringing in new business from referrals. Highly collaborative team leader inspiring superior performance by developing, coaching, and mentoring employees. Visionary change agent with a consistent record of transforming challenges into expansive business opportunities.
На русском это бы звучало так (и таких примеров я ни разу не видела в резюме на русском языке):
«10 лет опыта в управлении, продажах и клиентском сервисе. Самомотивирован, есть успешные истории развития высокоэффективных команд и организаций. Генерировал оборот в размере $1М в регионе Онтарио с помощью увеличения продаж среди текущих клиентов и привлечения новых через рекомендации. Лидер, который легко кооперируется с другими и вдохновляет команду на высокие результаты, вкладываясь в развитие и менторство сотрудников. Стратег, визионер с неоднократным опытом трансформации переломных моментов для бизнеса в возможности расширения и роста».
Как оформлять свой опыт работы в резюме на английском?
Очень большой процент резюме выглядит именно так:
- Опыт работы перечисляется общими фразами и существительными (управление, контроль, организация), часто в строчку.
Что менять: сделать вертикальный список, где каждый пункт начинается с глагола. Если вы уже не работаете на этой позиции, глагол должен быть в прошедшем времени (managed, supervised, oversaw, structured, created). Если вы еще работаете на этой позиции — в настоящем (manage, create, supervise и так далее)
- Кандидаты прикрепляют фото
Что менять: в большинстве случаев не принято прикладывать фото, особенно в американских компаниях, иначе соискатель может обвинить компанию в дискриминации по расовому/гендерному признаку.
- Кандидаты указывают уровень желаемой зарплаты
Что менять: никогда не нужно писать зарплату в своем резюме на английском (чем выше позиция, тем строже это правило).
- Если пишут буллеты, то очень много. Не пишут достижения.
Что менять: максимум — четыре-пять буллетов. И в каждой позиции указать, что вы сделали, чего добились, чем гордитесь. Это тоже очень трудный пункт для русскоговорящих кандидатов, потому что они в этом ключе не думают, потому что хвалиться неприлично, и они не понимают, что из их опыта другая компания может посчитать достижением (особенно если на прошлой работе за это «достижение» даже не дали премию).
Достижения измеряются в цифрах — сколько сотрудников вы обучили? Жизнь скольких сотрудников и в каких городах ваши разработки или решения сделали лучше и проще? Сколько новых клиентов принесли компании в год? Сколько инвестиций принесли? Насколько увеличились продажи с момента вашего вступления в должность? В каких медиа засветился проект благодаря вашим усилиям? Ответы на эти вопросы можно писать в достижениях. После 4-5 буллетов можно прямо написать «Achievements» и сделать еще 1-2 буллета.
Подход иностранных рекрутеров очень конкретный — «show me what you did». Не надо говорить, что ты делал — покажи мне, что ты сделал.
Часто вместо традиционных буллетов, где описываются стандартные процессы, сразу под должностью и названием компании люди пишут, чего они достигли на этой позиции. А буллеты — уже объяснение этих достижений.
Это как раз ключевые компетенции, которые хочет видеть иностранный работодатель — конкретно, по делу, с четкими примерами.
Сопроводительное письмо
В российских реалиях не принято писать сопроводительные письма. На hh.ru для этой опции есть маленькое окошко, в котором соискателю подсказывают возможный вариант «Добрый день, прошу рассмотреть мое резюме на вакансию “Директор Магазина”». Это маленькое предложение считается в России сопроводительным письмом. Никто его не читает и не обращает внимание на его наличие.
В иностранных компаниях резюме сканируют и просматривают. Сопроводительные письма внимательно читают. Это именно та самая возможность показать, чем вы отличаетесь от других. Оно уникально, если написано вами лично, и этим оно очень интересно работодателю.
Не нужно искать шаблоны и «правильные слова». Здесь нужно честно и искренне написать о том, какова ваша мотивация работать в этой компании.
Может, есть моменты, которые вы хотели бы объяснить в своем резюме, — это тоже можно написать. Но в целом — это ваша история (краткая!) о том, почему вы и почему именно эта компания.
Сопроводительное письмо никогда не повторяется, для каждой компании и вакансии лучше писать отдельный текст, в этом его ценность. Объем — максимум страница, лучше три четверти. Если вы подаете заявку онлайн, и нет места или специальной формы для сопроводительного письма, добавьте его отдельной страницей к своему резюме и склейте в один PDF-файл. Если вы пишете мейл рекрутеру напрямую, можно написать сопроводительное письмо прямо в тексте мейла.
Читайте также: