Как устроиться на работу в алтайском крае на работу

Опубликовано: 27.04.2025

Депрессивный фон

– 2020 год прошел под флагом пандемии коронавируса. Как это отразилось на рынке труда Алтайского края?

- По постановлению Михаила Мишустина (премьер-министр РФ. – Прим. ред.) 10 сфер в экономике России более всего пострадали от коронавируса. В их числе, например, гостиничный бизнес, авиаперевозки, допобразование. Это едва ли системообразующие отрасли экономики нашего региона.

У нас развиты машиностроение, производство запчастей, приборостроение, сельское хозяйство, переработка, оптовая торговля удобрениями и т. д. Это громадная доля экономики Алтайского края, которая формирует рынок труда.

Да, есть факт: с сентября по декабрь 2020-го шел вал заболеваний. На рабочем месте по болезни отсутствовало от 20 до 50% персонала. Это усугубляло выполнение планов по производству, реализации продукции и услуг. Но заводы выходили из положения. Нет ни одного примера, когда из-за отсутствия рабочей силы остановился производственный процесс.

Сказать, что пандемия перевернула рынок труда, нельзя. Есть депрессивный фон, страхи, тревожность, которые накладывают отпечаток на мобильность персонала. Кто-то тяжело переболел, кто-то нуждается в работе, но боится в пандемию оставить детей без присмотра, кто-то намеревался поменять "нелюбимое место", но не хочет рисковать: а вдруг новый работодатель потерпит крах.

– А общепит?

– Общепит, туризм, ритейл однозначно пострадали. В Барнауле был прецедент, когда "Спортмастер" полностью распускал персонал. Это как раз пришлось на закрытие торговых центров.

Могу себе позволить: на что хватит средней зарплаты жителя Алтайского края

"Толк" посчитал, сколько потребуется средних зарплат Алтайского края, чтобы накопить на квартиру, машину и дорогие гаджеты

Сейчас там и в других магазинах вновь набрали сотрудников, но я не вижу, чтобы ритейл вообще процветал. Доход у людей упал: те, кто получает МРОТ (в 2021 году – 12 792 рубля. – Прим. ред.), живут на грани нищеты. Поэтому в ритейле прибыль низкая. Они выезжают на стажерах, девочках лет 18, которые таскают коробки, расставляют обувь и выкладывают одежду. Их какое-то время не трудоустраивают вообще, а когда они проходят испытательный срок, получают копейки, и с ними расстаются.

Зарплаты в этой сфере экономики крайне низкие. Мы 10 лет назад искали управляющего магазином или сетью на 50 тыс. рублей в месяц, и это считалось нормальным. Сейчас им тоже предлагают 40-50 тыс. рублей. А у этой должности столько хлопот, это что-то: график включает выходные, а в будние дни они на месте до 22.00, потому что работают с головным офисом в Центральном регионе. Это каторжный труд, и такая зарплата ни в какие ворота не лезет.

Но в целом, вы же понимаете, какие категории персонала в общепите, туризме и ритейле работают? Это не квалифицированные сотрудники, не специалитет, а низкооплачиваемый обслуживающий персонал. Даже повар – это относительный специалитет, потому что им можно стать, не получая специального и системного образования.

– В пандемию появился новый формат работы – удаленно. Это повлияло на рынок труда?

– Есть люди, которые ушли на "дистанционку" и передумали менять работу. В силу особенностей рынка объем работы у них снизился. Они почувствовали прелесть баланса профессиональной и личной жизни: стали уделять больше внимания семье и гулять в обед.

Это касается вспомогательного персонала, который не задействован в основных процессах добычи прибыли. Ну и представителей IT-компаний. Для них практика перевода на "удаленку" оказалась положительной. Они окончательно засели у себя дома. И те, у кого нагрузка снизилась, особенно довольны своим положением. Некоторые даже полюбили своего работодателя, от которого хотели уйти.

Но есть категории профессий и компаний, где нагрузка на работника на "дистанционке" возросла. Например, в "Марии-Ра" всегда был напряженный график, и работа дома для некоторых ее сотрудников превратилась в каторгу. Потому что рядом бегают дети и мешают, когда со всех сторон сыплется куча задач, телефон не умолкает.

Есть конкретные примеры, когда такие люди готовы были уволиться в никуда, потому что семья – приоритетная ценность и потому что невозможно качественно выполнять задание в таких условиях.

Нужны добропорядочные и дешево

– В 2020-м появилось много объявлений о найме на работу токарей, слесарей, монтажников, сварщиков и так далее. Это связано с пандемией?

– Таких вакансий было не больше, чем обычно. Просто обеспечить вакансию по рабочей специальности всегда тяжело. Отчасти потому, что у нас неквалифицированный персонал злоупотребляет спиртным. Я знаю от работодателей: человек прошел с утра в цех через алкорамку (требование техники безопасности), работает под камерами, но уже к обеду спит где-то в углу пьяный.

Отчасти потому, что Алтайский край – это хорошая площадка для рекрутирования на вахту по рыбопереработке. Там добропорядочные, работящие и здоровые женщины могут зарабатывать в среднем до 80 тыс. рублей в месяц. А еще они привозят оттуда пару гигантских баночек икры и торгуют ею.

Алтайскому работодателю тоже нужны добропорядочные, ответственные сотрудники, но которые согласны получать, например, 18 тыс. рублей в месяц. Объявления о наборе такого персонала работают только за пределами города, в электричках.

Одни набирают персонал в Павловском районе, другие – из деревень Первомайского района, Новоалтайского городского округа и даже дальше. Смену встречают с электрички в Барнауле и довозят до рабочего места. Таким образом выходят из ситуации.

– Квалифицированных рабочих тоже сложно подобрать?

– Дефицит квалифицированных рабочих – это глобальная проблема региона. У нас разрушили систему профтехобразования, полностью уничтожен положительный статус рабочего.

Потому на должности, где нужна квалификация, которую обычно приобретают к 30-40 годам, персонал крайне трудно найти. Яма настолько огромная, что мы начали рекрутировать рабочих через компании, которые собирают их со всей страны и отправляют на объект. А это значит оплата дороги и предоставление рабочего общежития. Для больших компаний, как "Меланжевый" или "Алтайский полимер", такие общежития – это панацея. Те, кто их не имеет, проигрывают.

И никто не ответит на вопрос: "Что делать?" Сейчас очень много предприятий, которые правильно формируют для себя кадровый резерв и работают с персоналом. Они устраивают конкурсы профмастерства, например токарей. Они спонсируют техникумы и училища, чтобы прямо там вербовать сотрудников. Для этого они даже формируют у кандидатов зависимость от доплат к стипендиям и берут к себе стажерами. Очень много предприятий, которые дошли до этих инструментов, но проблема слишком масштабная.

– Может быть, дело в зарплате?

– Многие говорят о каторжных условиях и низких зарплатах на производстве и других предприятиях, но обычно это касается, например, учеников. То есть тех, кто только приобретает мастерство. Работа тяжелая, смены бывают неудобные и удлиняются из-за планов по производству. Но когда человек становится профи, его мастерство позволяет делать все быстро и точно, он может выбирать работодателя. Руководство боится потерять такого сотрудника и относится к нему с трепетом.

Зарплаты у некоторых категорий работников добираются до 100 тыс. рублей в месяц. Это КИПовцы, операторы ЧПУ, уникальные сварщики. Рабочие распространенных профессий – слесари-ремонтники, наладчики, сварщики, механики – спокойно могут зарабатывать до 50 тыс. рублей в месяц.

Дефицитные профессии

– Что происходит на рынке медуслуг?

Врачи, Попов и волонтеры: кто стал главным героем 2020 года

В 2020 году мы восхищались врачами, внимательно слушали, что говорят специалисты Роспотребнадзора и сочувствовали малому бизнесу

– Врачей вообще не касаемся, потому что это неблагодарная тема. Мы пробовали рекрутировать из любого региона "УЗИста", невролога-массажиста, медсестер прямым поиском, то есть обращаясь к конкретным специалистам. У них на родине зарплата около 70-100 тыс. рублей. Они не готовы менять работу, если речь идет о прибавке в 20-25%. Это должен быть запас в два-три раза.

Аналогичная история с учителями в районах и селах. Я не слышала, чтобы госпрограммы по привлечению туда специалистов были успешными. Чтобы молодые учителя и врачи там оставались, надо давать им зарплату в 80 тыс. рублей, причем обоим супругам, дом и помогать "обрастать" хозяйством.

– В 2020 году в Алтайском крае купили несколько элеваторов. Возможно, новых собственников нашли и другие сельхозпредприятия. Вы заметили пул вакансий для них?

– Зернопереработка, зернохранение и сельское хозяйство – мейнстрим, бумовая ветка экономики Алтайского края. При высоком доходе там есть дефицит персонала и потребности, транслируемые рекрутерам, – такая головная боль.

Там есть такой фактор: новый сотрудник должен быть готов к жизни в вымирающей деревне. И с ним надо работать бизнесу вкупе с администрацией. Компания "Бочкари" мне в этом отношении нравится. Предприятие инвестировало в создание среды: там построили дома, создали современную деревню с достойными условиями жизни. Это рай на земле, и так должен делать каждый.

Еще в 2020 году стал более отчетлив ориентир на экспорт. Работа в ряде ниш, например с зерном, не очень выгодна на внутреннем рынке. Несмотря на проблемы с границами, ж/д тарифами и другими факторами, все равно предприниматели развивают это направление. Поэтому куда ни плюнь, нужны ВЭДовцы (специалисты по внешнеэкономической деятельности): на сопровождение операций, для поиска партнеров и клиентов, формирования под рынок нового продукта.

Миграция - "жалость неимоверная"

– В 2020 году отмечался рост безработицы. Какие причины у явления?

– Действительно, по данным Алтайкрайстата, безработица в регионе выросла, но я не скажу, что это "иллюстрация" к особым проблемам в экономике. По моим наблюдениям, есть два момента. Первое: регистрация на бирже труда – это инструмент, который люди научились использовать. Например, я безработный и получаю пособие, а еще где-то "неофициально" подрабатываю.

Еще количество людей на бирже растет, потому что федеральные сети (мобильные операторы, банки) планомерно и не первый год оптимизируют штатное расписание и сокращают сотрудников по Трудовому кодексу. Им выгодно встать на биржу труда, чтобы получить пособие.

Также сюда попадает и категория "иксов". Они ориентированы на труд, но устали, потому что работодатель выжимает, унижает, угнетает. И когда пик достигнут, они говорят: гори оно синим пламенем, посижу четыре месяца, отдохну, а потом сориентируюсь.

И да, на бирже оказалась куча низкоквалифицированного персонала, который претерпел несчастье в период пандемии, плюс бездельники, которые просто мотаются по рынку.

– Еще один тренд, о котором говорили в связи с пандемией, – отток населения из Алтайского края. Вы это заметили?

Естественная убыль населения Алтайского края за год выросла на 30% на фоне COVID

Естественная убыль населения в Алтайском крае составила 15 529 человек — почти на 5 тысяч больше, чем в предыдущем году

– У нас во всем Алтайском крае только около 20 крупных предприятий с нормальным уровнем менеджмента. Они могут ставить цели, разбивать их на задачи и контролировать их выполнение. Где нормальный уровень автоматизации, учета, формирования себестоимости.

И только где-то пять-восемь — с отличным уровнем менеджмента. Где заботятся о людях, цивилизованных источниках добывания прибыли, где поставлена экономика, знают себестоимость изделия, минимизирующую потери, где нет лишних людей, где понятна стратегия, которая транслируется работникам предприятия.

Поэтому мы натыкаемся в своей базе на резюме-заглядения, а оказывается, что этих людей уже нет в Алтайском крае. Они не нашли здесь себе достойного места и теперь работают в Питере, Москве, Новосибирске. Даже есть примета: если достаешь резюме хорошего спеца, размещенное в 2013-2014 годах, то он, скорее всего, уже где-то не у нас работает.

В пандемию особого тренда с оттоком людей трудоспособного возраста мы не заметили. Ситуация стабильно плохая для региона, и это жалость неимоверная. У явления несколько причин. Например, неудобное для бизнеса расположение Алтайского края на карте мира. Мы можем работать преимущественно на Казахстан и отчасти на Китай.

И отдыхать неудобно: у нас рядом дорогущие Булокуриха и Горный Алтай. А живя в европейской части России, можно прилично отдохнуть за приемлемую цену и получить приличный сервис, несопоставимый, например, с Горным Алтаем. Еще у нас безобразный резко континентальный климат.

Но надо понимать, что чаще люди устраиваются в Москве или других городах неуспешно и бывают возвраты. Одна из вернувшихся поделилась: "Я потусовалась в Москве, все прекрасно, но мне больше не надо, потому что это не жизнь. Это плохая энергия, люди несчастны".

– Но все равно отток специалистов и просто "умных голов" есть. Какие последствия вы наблюдаете?

– В городах региона происходит замещение образованных людей необразованными из сел, где нет хорошей системы образования. Где-то просто школы нет, где-то педсостав крайне слабый. Причем люди из деревни, как и горожане, также заточены на минимизацию усилий. Они не хотят много и тяжело работать. Вкупе с низким уровнем развития личности это гремучая смесь. Когда у человека плохо с головой и работать не хочет, то все плохо.

Поэтому приходится создавать конкурс из того, кто есть. Порой довольствоваться малым. Выигрывают те работодатели, которые готовы вкладываться в сотрудников год-два, а иногда и больше, если это редкая специальность. Например, системный аналитик. Это тот, кто описывает и моделирует бизнес-процессы в компании. Те, кто ориентирован на готовых специалистов, – прям страдальцы.

Советы соискателям

Хитрый план Томенко: чего достиг губернатор за два года и где просчитался

Два года губернатор Алтайского края Виктор Томенко "воспитывал" команду, иногда - безуспешно, однако шашкой махать не стал - найти в кризис эффективного управленца крайне сложно

Продавец кассир алтайский край г камень на оби ул каменская д 122

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Камень-На-Оби Алтайский Край Камень-На-Оби Ул Каменская 122 Россия - -

без опыта Требования: Обязанности: • Обслуживание покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет) • Выкладка товара в зале • Отслеживание сроков годности т

Директор магазина алтайский край г камень на оби ул гагарина д 111

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Камень-На-Оби Алтайский Край Камень-На-Оби Ул Гагарина 111 Россия - -

Обязанности: • Организация работы магазина • Контроль работы сотрудников • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь • Взаимодействие с проверяющими

Администратор магазина алтайский край г алейск ул комсомольская д 128

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Алейск Алтайский Край Алейск Ул Комсомольская 128 Россия - -

Среднее специальное Обязанности: • Организация работы магазина • Контроль работы сотрудников • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь • Взаимодей

Врач ультразвуковой диагностики новая

Договорная RUB Котласская Цгб - Алтайский Край Ключи Россия - -

Обязанности: • Проводит ультразвуковую диагностику, используя ее методы, разрешенные для применения в медицинской практике. • Участвует в разработке плана обсле

Водитель служебного транспорта новая

от 22000 руб RUB Холдинг Российские Мясопродукты - Павловск (Алтайский Край) Россия - -

Доставка людей до места работы и обратно на УАЗ 2206-04 Управлять легковыми автомобилями всех типов,Осуществлять заправку транспорта топливом, смазочнымиматериа

Водитель категории с новая

Договорная RUB Ннн - Алтайский Край Алтайское Россия - -

В транспортную компанию требуется водитель категории С. Собеседование можно пройти удаленно. Требования: - знание материальной части вверенной техники; - наличи

Машинист буровой установки огр новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Алейск Россия - -

от 3 лет Обязанности:Управление технологическим оборудованием (буровая установка Atlas Copco Flexi ROC D-65; Atlas Copco ROC D7-11);Бурение скважин согласно пас

Машинист буровой установки огр новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Завьялово Россия - -

Обязанности:Управление технологическим оборудованием (буровая установка Atlas Copco Flexi ROC D-65; Atlas Copco ROC D7-11);Бурение скважин согласно паспорта БВР

Машинист буровой установки огр новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Горняк Россия - -

Машинист буровой установки огр новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Угловское Россия - -

Обязанности: Управление технологическим оборудованием (буровая установка Atlas Copco Flexi ROC D-65; Atlas Copco ROC D7-11); Бурение скважин согласно паспорта Б

Машинист буровой установки огр новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Усть-Калманка Россия - -

Помощник машиниста буровой установки boart loygyear lf 90c грр базовые металлы новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Горняк Россия - -

от 1 года Обязанности: Колонковое бурение геологоразведочных скважин на станке Boart Loygyear LF-90C. Бурение геологоразведочных скважин с отбором керна.Выполне

Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Представитель тинькофф

от 25000 руб RUB Тинькофф - Алтайский Край Камень-На-Оби Россия - -

без опыта Тинькофф - первый онлайн банк в России. С 2006 года мы обслуживаем клиентов дистанционно 24/7 и занимаем почетное место лидера на рынке финансовых тех

Представитель тинькофф

от 20000 руб RUB Тинькофф - Алтайский Край Алейск Россия - -

Администратор магазина алтайский край г камень на оби ул каменская д 122

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Камень-На-Оби Алтайский Край Камень-На-Оби Ул Каменская 122 Россия - -

Администратор магазина (Алтайский Край, г Камень-на-Оби, ул Каменская, д 122) в Россия, Алтайский Край, Камень-на-Оби, Алтайский Край, г Камень-на-Оби, ул Камен

Помощник машиниста буровой установки boart loygyear lf 90c грр базовые металлы новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Завьялово Россия - -

Помощник машиниста буровой установки boart loygyear lf 90c грр базовые металлы новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Камень-На-Оби Россия - -

Помощник машиниста буровой установки boart loygyear lf 90c грр базовые металлы новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Михайловское Россия - -

Помощник машиниста буровой установки boart loygyear lf 90c грр базовые металлы новая

Договорная RUB Руссдрагмет - Алтайский Край Кулунда Россия - -

Торговый представитель новая

Договорная RUB Мегаполис - Алтайский Край Славгород Славгород 2-Я Вокзальная Улица 4 Россия - -

от 1 года ТК МЕГАПОЛИС – группа компаний, владеющая и управляющая активами в сфере логистики и дистрибуции товаров повседневного спроса (FMCG): табачная и пивоб

Администратор новая

от 25000 руб RUB Fix Price - Славгород (Алтайский Край) Россия - -

Fix Price - международная сеть магазинов для всей семьи с широким ассортиментом товаров для дома по низким фиксированным ценам приглашает кандидатов на вакансию

Администратор магазина алтайский край г славгород ул урицкого д 71

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Славгород Алтайский Край Славгород Ул Урицкого 71 Россия - -

Директор магазина алтайский край г алейск ул пионерская д 132

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Алейск Алтайский Край Алейск Ул Пионерская 132 Россия - -

Среднее специальное от 1 года Обязанности: • Организация работы магазина • Контроль работы сотрудников • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь •

Администратор магазина алтайский край г алейск ул пионерская д 132

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Алейск Алтайский Край Алейск Ул Пионерская 132 Россия - -

Директор магазина алтайский край г камень на оби ул пушкина влд 1

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Камень-На-Оби Алтайский Край Камень-На-Оби Ул Пушкина Влд 1 Россия - -

Продавец кассир алтайский край село шипуново ул октябрьская влд 38

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Шипуново Алтайский Край Село Шипуново Ул Октябрьская Влд 38 Россия - -

Продавец кассир алтайский край село топчиха ул ленина д 58

Договорная RUB Пятёрочка - Алтайский Край Топчиха Алтайский Край Село Топчиха Ул Ленина 58 Россия - -

без опыта Обязанности: • Обслуживание покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет) • Выкладка товара в зале • Отслеживание сроков годности товара • Пров

Работать в крупных российских компаниях всегда престижно. Шанс устроиться на работу в крупнейших российский маркетплейс Wildberries.ru есть практически у всех соискателей. Для тех кто еще не знаком с компанией близко и хочет знать, как устроиться на работу в Вайлдберриз мы подготовили полную информацию о преимуществах и возможных способах трудоустройства.

Какие вакансии предлагает Wildberries

У маркетплейса разветвленная сеть по всей РФ. В нее входит несколько сотен складов в России, а также представительства в Беларуси и Казахстане. Так что работа найдется по разным направлениям, а предложения о вакантных должностях имеются всегда. Заработная плат здесь достаточно высокая, а среди вакансий требуются такие направления:

Сотрудники склада.
Программисты.
Менеджеры по работе с клиентами.
Разнорабочие.
Юристы.
Менеджеры по продвижению и PR сотрудники.
Консультанты и другие.

Города, в которых появляются открытые вакансии, периодически меняются. В случае, если в списке предложений вы не смогли отыскать подходящий вариант. Можно подписаться на рассылку вакансий.

Обратите внимание! Поиск вакансий можно вести на двух основных ресурсах – HH.ru, а также собственной интернет-площадке по трудоустройству Вайлбрерриз Vstmrabota.

Как устроиться на работу в магазин Wildberries.ru

Основным партнером по размещению вакантных должностей у маркетплейса является крупнейший агрегатор по поиску работы Hh.ru. Вы можете попасть сразу на страницу с вакансиями компании, если используете несложный алгоритм:

Зайдите на главную страницу маркетплейса https://www.wildberries.ru/ .
Прокрутите страницу вниз.
Выберите в блоке «Компания» пункт «Вакансии», кликните на него.
Откроется страница на Хэдхантере, полностью посвященная WB.
Перейдите к карте, и выберите свой регион проживания.

Кстати, можно посмотреть предложения и по удаленной работе. В этом случае сразу переходите вниз страницы. Под картой размещен список всех вакансий, автоматически они определяются для вашего региона. Если хотите узнать о предложения в других городах, кликните на пункт «Вакансии в других регионах». Далее действуйте следующим образом:

Выберите интересующую вакансию и нажмите на нее.
Ознакомьте с предложением, и нажмите кнопку «Откликнуться».
Авторизуйтесь, или зарегистрируйтесь на сайте www.hh.ru .
Напишите краткое сопроводительное письмо, так выше шансы трудоустройства.
Отклик на заявку обычно приходит в течение суток.

Как устроиться на работу в Вайлберриз через сайт маркетплейса

Сайт с вакансиями компании, на которые можно устроиться работать, есть у самого маркетплейса. Проект по поиску работы был запущен недавно, и в сети его можно найти по адресу https://vsemrabota.ru/appwb . На ресурсе вы найдете как вакансии компании, так и предложения ее партнеров. Можно загрузить мобильное приложение, или воспользоваться веб-версией. Здесь есть несколько разделов:

Как правильно искать товар по артикулу в каталоге Wildberries

В связи с расширением организации набираю сотрудниц для работы удаленно через интернет. Оказание рекламно-информационных услуг, без продаж и финансовых.

Вакансия для умных и предприимчивых людей! В интернет-магазин требуется человек( можно без опыта работы) для информационно- рекламной деятельности.

Требуются строители! Оплатим проезд из вашего населенного пункта до Ханты-Мансийска. ТРЕБУЮТСЯ: - Каменщики; - Отделочники; - Мастера по фасаду;.

Несложная работа, сортировка и упаковка редких семян в домашних условиях с оплатой за собранную партию. Материалы и инструкции предоставляются бесплатно.

Доступная подработка в интернете. Подойдёт мамочкам в декрете, студентам. Требования к кандидатам: девушки от 21 года, интерес к познанию новой инф.

На швейную фабрику требуются швеи или бригада швей с опытом работы - пошив трикотажных и текстильных изделий. График сменный, предоставляется жилье.

Обязанности: работа с документами, проверка и выписка пропусков, отчёт руководителю. Требования: ответственность, исполнительность. Условия: работа.

Обязанности: работа с документами, заявками, бланками. Требования: исполнительность, ответственность. Условия: работа в офисе, гибкий график, оформление.

Обязанности: работа с документами, приём телефонных звонков, выполнять поручение руководителя. Требования: активность, коммуникабельность Условия.

Обязанности: принимать звонки, работа с документами, отчёт руководителю. Требования: деловой внешний вид, обучаемость, планирование дня. Условия.

Обязанности: проверять и выписывать пропуска, смотреть за порядком, вести журнал. Требования: умение быстро работать, творческий подход, позитивность.

Обязанности: работа за компьютером в интернете, Требования: чёткая дикция, владение ПК, умение работать на результат. Условия: обучение бесплатное.

Обязанности: работа в интернете, принимать входящие звонки, сортировка пропусков. Требования: умение работать в команде, вежливость. Коммуникабельность.

Сотрудник с дипломом экономиста Обязанности: работа с документами, ПК, с людьми. Требования: находчивость, логическое мышление, оптимизм. Условия.

Обязанности: проверка и выписка пропусков, введение журнала посещения, также спрашивать кто пришол по какому вопросу. Требования: неконфликтность, .

Обязанности: приём входящих звонков, запись в журнал, фиксировать кто звонил по какому вопросу. Требования: Обучаемость, позитивность, ответств.

Обязанности: приём звонков, проверять и выписывать пропуска, в конце дня небольшая отчётность. Требования: умение быстро работать, творческий подход.

Обязанности: работа за компьютером, принимать звонки, работа с документами. Требования: чёткая дикция, владение ПК, умение работать на результат. .

Обязанности: регистрация звонков, заполнение заявок, отчёт в журнала, Требования: внешний вид, безвредных привычек, легко обучаемость. Условия: график.

Обязанности: работав интернете, обработка документов, введение журнала. Требования: умение работать вкоманде, вежливость. Коммуникабельность. Условия.

Обязанности: работа с документами, проверка и выписка пропусков, отчёт руководству. Требования: ответственность, исполнительность, уверенность. Условия.

Обязанности: работа с документами, ПК, с людьми. Требования: находчивость, логическое мышление, оптимизм. Условия: рассмотрим без опыта, расчёт, .

Обязанности: работа с документами, заявками, бланками. Требования: грамотная речь, исполнительность, ответственность. Условия: работа в офисе, гибкий.

Обязанности: проверка и выписка пропусков, введение журнала учёта, следить за порядком. Требования: неконфликтность, дисциплинированность, грамотнаяречь.

Обязанности: работа с документами, приём телефонных звонков, выполнять поручение руководителя. Требования: активность, коммуникабельность, владение.

Обязанности: приём входящих звонков, Запись в журнал, отчёт руководству. Требования: Обучаемость, позитивность, ответственность. Условия: гибкий.

Требования: наличие удостоверения частного охранника, водительское удостоверение, знание города Обязанности: Условия: охранник в группу быстрого реа.

Требования: опыт работы Обязанности: организации на постоянную работу требуются крановщик козлового крана и стропальщики, для выполнения погрузочно -.

Рассмотрю любые виды работы, срочно нужна работа.

Ответственный, активный, хорошо обучаемый, без вредных привычек. С декабря 2015 г. по декабрь 2016 г. проходил службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Ответственный И так далее

Требования: работа на деревообрабатывающих станках, чтение чертежей, желание зарабатывать. Обязанности: распил, кромление, сверление, сборка. Условия.

Требуется сотрудник по предпродажной подготовке автомобилей с пробегом Обязанности: Полировка и химчистка автомобилей с пробегом, замена масла, замена.

Официальному представителю требуются водители в ЯНДЕКС ТАКСИ на личном автомобиле или НА АВТО КОМПАНИИ. Аренда авто от 1100 руб. за 24 часа. РАБОТАЯ.

Требования: опыт работы не менее 1 года, трудолюбие, аккуратность, умение работать в команде Обязанности: комплексная работа по приготовлению блюд, как.

В службу доставки "Инари" требуются водители. Мы ценим и поощряем вклад каждого сотрудника в наше общее дело! Мы амбициозны и стремимся в своей работе.

Этой осенью прокуратура Алтайского края, как и регион, отмечает 80-летие со дня образования. За эти годы несколько поколений прокурорских работников посвятили себя служению закона. Как происходит отбор кандидатов в ведомство, какие этапы карьеры их ждут, почему эта профессия оставляет неизгладимые впечатления? На эти и другие вопросы корреспондента «МК на Алтае» ответил начальник отдела кадров прокуратуры Алтайского края Игорь Мищенко.

— Игорь Александрович, каковы особенности работы в прокуратуре? Какие требования предъявляются к соискателям и сотрудникам?

— Труд прокурора ответственный, и принять на работу необходимо человека, который будет соответствовать определенным критериям прокурорского работника, в том числе с точки зрения образования и нравственных качеств. Ведь главная цель работающих здесь — защита прав, свобод и интересов граждан. Для гособвинителей, выступающих в суде, важно красноречие, способность убедить судью и присяжных в правильности его позиции. Специалистам, надзирающим за исполнением федерального законодательства, необходим широкий кругозор, ведь приходится охватывать огромный пласт: пенсионное, социальное, экономическое законодательство, вопросы здравоохранения, образования и многое другое. Будущий сотрудник должен обладать багажом знаний, чтобы суметь применить их на практике и помочь людям.

Поэтому один из критериев приема — результаты учебы в школе и вузе. Преимущество отдаем отличникам, медалистам и обладателям красных дипломов — тем, кто уже со школьной и университетской скамьи зарекомендовал себя с лучшей стороны. Нередко начинаем отбор еще со школы.

— И как это происходит?

— Отбираем школьников 11-х классов, которых направляем на учебу в филиалы Академии Генеральной прокуратуры РФ в Москве, Санкт-Петербурге, Иркутске и Екатеринбурге. По окончании учебных заведений к нам приходят готовые специалисты. В каждом районе Алтайского края прокуроры приходят в школы к ученикам с вопросами правового просвещения, где и примечают целеустремленных детей, достигших результатов в учебе и спорте. Приоритет отдается выпускникам нашей академии, но мы охотно ставим в резерв и обладателей дипломов гражданских вузов.

— Говорят, соискатели проходят многоступенчатое психологическое тестирование. В чем оно заключается?

— Тесты условно поделены на две группы. Первая определяет особенности интеллекта, вторая — психологии. Результаты показывают, сможет ли кандидат работать в наших подразделениях, где он будет наиболее эффективен, насколько коммуникабелен в социуме и коллективе.

— Как происходит кадровая ротация в прокуратуре края?

— У нас в обойме более 600 сотрудников, которые могут в любой момент сделать шаг по карьерной лестнице, в зависимости от текущих задач. Прокуроры, как правило, начинают работать в сельской местности, там они повышают квалификацию, и потом, с учетом достигнутых результатов, рассматривается вопрос о переводе их в городские и районные прокуратуры, аппарат прокуратуры края. У нас одна из крупнейших прокуратур в России, поэтому ротация кадров —процесс постоянный.

— Сколько, по вашему мнению, им нужно отработать на селе, прежде чем заслужить повышение?

— Все зависит от личных качеств. Работа достаточно сложная. Есть примеры, когда люди приезжают в район и сразу показывают хорошие результаты. Такие сотрудники обычно недолго задерживаются в сельской местности. А бывает, что приезжают и остаются, обзаводятся семьей и имуществом, ведь жизнь в сельской местности тоже имеет плюсы. Все зависит от результатов работы и личного желания. В районных прокуратурах немало профессионалов, с огромным опытом работы и прекрасно зарекомендовавших себя.

— При каких обстоятельствах прокуроры уходят на пенсию?

— По общему правилу выход на пенсию возможен после 20 лет работы в органах прокуратуры, но это редкий случай, чтобы кто-то уходил по истечении указанного срока. Возраст еще довольно работоспособный, такие сотрудники считаются крепкими профессионалами, передающими молодежи опыт. На так называемом «общем надзоре» каждый из работников управления и сотрудников районных прокуратур может обратиться за советом и практической помощью к начальнику управления по надзору за исполнением федерального законодательства Татьяне Анатольевне Доценко. Если брать следствие, то это Алевтина Анатольевна Генералова. Мы дорожим нашими кадрами.

— Но можно ли все-таки уйти отдыхать и выйти на пенсию после 20 лет стажа?

— У нас есть примеры, когда сотрудники уходили по выслуге лет, но их единицы. Ведь профессия прокурора — своего рода образ жизни: люди получают профессиональное удовлетворение, когда им удается добиться восстановления законности и справедливости, защитить права граждан. Через такие моменты формируется личность прокурора и его отношение к работе.

— Молодежь, которая к вам приходит, — какая она?

— Все поколения разные, каждое со своими особенностями. Единая черта для всех — сознательность и целеустремленность. Обучаясь в университете, они проходят практику, видят, как работают органы прокуратуры. С каждым мы беседуем, выясняем причины, побудившие его прийти к нам. Как правило, юристы четко осознают, чего они хотят и где бы им хотелось работать.

— Как вы попали в прокуратуру?

— На пятом курсе, в 2001 году, проходил следственную практику в прокуратуре Барнаула. После обязательных двух недель остался там добровольно, был общественным помощником вплоть до трудоустройства. Мне в то время было интересно следствие, жил романтикой борьбы с преступностью, раскрытием преступлений. За время службы работал следователем, заместителем прокурора, территориальным прокурором, в аппарате прокуратуры края. Везде было интересно. Могу рассказать, как проходил мой отбор в органы прокуратуры. Безусловно, это волнительно. Помимо положительных оценок по базовым и основным предметам, было психологическое тестирование и медицинское обследование. Первым работником, с кем сам лично познакомился в прокуратуре края, стала Елена Борисовна Голубцова, прокурор отдела кадров. Надо сказать, что она посвятила более 20 лет кадровой работе, и можно без преувеличения утверждать, что знает, чем «живет и дышит» каждый из прокурорских работников и гражданских служащих. Такое небезразличное отношение к работе дорогого стоит.

— Каковы направления общественной работы?

— Так сложилось, что в органы прокуратуры всегда принимались лица, достигшие лучших результатов в учебе, проявившие себя в общественной жизни и спорте. Работа у нас — это не только проверки, суды и уголовные дела. Большое внимание уделяется спорту, мы представлены достойными командами по футболу и волейболу. Храним преемственность поколений, наши ветераны принимают активное участие в воспитании молодежи. У нас есть музей, в нем собраны многие вехи истории становления и развития прокуратуры края. Для его создания проведена большая работа по выявлению и сбору документов, материалов и экспонатов. На смену нынешнему корпусу придут новые поколения работников. Для их воспитания в лучших традициях и создан музей, атмосфера которого обращена к тем знаниям сферы, которые нужны и молодому, и старому поколению прокурорских работников в той же мере, в какой им вообще нужны знания гражданского общества, его истории, истории прокуратуры. Именно в нем, по результатам первичной аттестации молодых специалистов, в торжественной обстановке ими принимается присяга.

Читайте также: