Как устроиться на работу в департамент строительства
Опубликовано: 27.04.2025
Госслужба в России всегда была больше, чем просто работа. Это призвание и образ жизни. Ведь работа в правительстве или на государственной службе в целом сильно отличается по условиям и механизмам от работы в частном бизнесе. Вакансии в министерствах федерального уровня привлекают очень много людей, и в этой статье мы постараемся сделать полный обзор ситуации по работе в министерствах на начало 2021 года. Мы рассмотрим условия работы, зарплаты, способы и условия для трудоустройства на госслужбу, применяемые механизмы оценки, тесты и требования по собеседованиям.
Сейчас, когда мы пишем эти строки, за окном сияет солнцем лето 2020 года. Вся страна сидит на карантине. Кризиса подобного размаха в новейшей истории России еще не бывало. Казалось, еще вчера мы планировали поездки на отдых, покупку новых машин, домов и сетовали, что инвестиции в облигации и акции приносят всего 15-20%. Сейчас же, мы радуемся, что в магазинах еще есть туалетная бумага и гречка, что частные работодатели еще дышат и платят, хоть и урезанные, но постоянные зарплаты, и что падение рынков и рубля составило всего 30%.
Эксперты ожидают снижения ВВП России по итогу 2020 года на 3-3,5%. А по рынку труда ожидается, что только в Москве будет потеряно 500 тысяч рабочих мест. По всей стране эта цифра может составить до 4 млн. рабочих мест. Больше всего сокращений ожидается в туризме, непродуктовой торговле, рекламе и маркетинге, нефтедобывающей отрасли. Так или иначе кризис ударит по всем секторам вследствие падения платежной способности населения и сокращения заказов. Одна из немногих сфер, где сокращения не ожидаются – госслужба и работа в министерствах.
Условия работы в министерствах
Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.
Уровень зарплаты в федеральных министерствах
Сотрудники остальных министерств имеют оклад примерно на 30-40% меньше. Начальные зарплаты могут начинаться от 40-45 тысяч. Конкретные суммы зарплат сильно зависят от уровня министерства, вашего стажа работы на госслужбе (если его нет – начальная зарплата самая низкая), классного чина, должности, доступ к гостайне и особых условий труда. Совмещение госслужбы в министерствах с работой в бизнес-структурах запрещено. Госслужащим разрешено лишь вести преподавательскую деятельность и публиковать книги. Зарплаты в подведомственных организациях, которые выступают подрядчиками для министерств, может сильно варьироваться. Средняя зарплата по большинству таких организаций на начало 2020 года составляла 60 тысяч рублей, но некоторые специалисты даже в начале своей карьеры получали по 90-100 тысяч. Эта цифра также не учитывает премии, которые начисляют ежемесячно. Плюсом подведомственных организаций является то, что, по сравнению с министерствами, в них намного проще устроиться.
Говоря в целом об зарплатах, при тех требованиях, которые выдвигаются для поступления на вакансии в топовые министерства, молодые люди могут зарабатывать гораздо больше в частных коммерческих компаниях. В «большую четверку» министерств со стороны могут устроиться только выпускники лучших ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга. А выпускники этих ВУЗов желанны в большинстве крупных компаний, которые готовы платить с самого начала зарплаты в 150 тысяч рублей и больше. В целом, чтобы хорошо зарабатывать в федеральных министерствах, требуется проработать в них не менее 4-5 лет, а чаще всего и того больше.
Резкий скачок в зарплате у госслужащих федеральных министерств возможен при переходе в аппарат правительства или администрацию президента. Стартовые зарплаты в этих структурах составляли 140-150 тысяч рублей на начало 2020 года.
Льгот у госслужащих этих министерств практически не осталось. Из них можно лишь отметить 1 дополнительный день отпуска за каждый год работы в министерстве. Иногда иногородний сотрудник может рассчитывать на оплату аренды квартиры в Москве.
Из полезных бонусов, которые доступны госслужащим в министерствах и ЦБ РФ, это скидки и беспроцентные кредиты на приобретение жилья. Это может быть очень существенная помощь для молодых специалистов.
Баланс жизни и работы в федеральных министерствах
По отзывам сотрудников основных федеральных министерств, переработки — это постоянное явление. Средний рабочий день длится 10 часов, включая час обеда. Впрочем, оставаться допоздна не обязательно. Но желательно не оставлять горящих неоконченных дел.
Как говорят многие работники министерств, работа в министерстве – это работа на конкретного руководителя. Рабочие проекты организованы так, что задачи распределяет руководитель, а остальные сотрудники работают над их выполнением и отчитываются. В этом плане важно выдерживать сроки и сохранять лояльность руководству и команде. В этом плане, ценится готовность прийти на помощь коллегам и брать на себя непопулярные задачи (например, отчетность, которую никто не любит).
Все это ведет к тому, что уровень загрузки у ответственных добросовестных сотрудников высокий. Выходные обычно священны и неприкосновенны. Но в рабочие дни даже допоздна можно ожидать звонка от руководителя с просьбой что-то проверить или срочно подготовить.
С другой стороны, переработки формально не являются обязательными. Вы вправе уходить домой сразу после окончания рабочего дня и не откликаться на просьбы рабочего характера в нерабочее время. Но такой подход может привести к застою в карьере. Быстро продвигаются те, кто готов работать больше, чем положено.
Карьера в министерствах
Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.
Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства.
Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет.
Как устроиться на работу в министерство
Устроиться на госслужбу в министерства возможно несколькими путями. Для студента или абитуриента это устроиться на практику в интересующее министерство. Почти все министерства сотрудничают с ВУЗами, как формально, так и неформально. Наиболее яркие примеры такого сотрудничества на официальном уровне – это МГИМО и МИД, и Минэкономразвития и ВАВТ (Всероссийская академия внешней торговли). Примеры неофициального сотрудничества включают набор выпускников для Минпромторга в МГТУ имени Баумана, для Минфина в Финансовом университете при правительстве РФ, или для Минюста в МГЮА. Попасть на практику в топовые министерства достаточно сложно – многие студенты рвутся туда, но, если вы являетесь студентом одного из вышеперечисленных ВУЗов, или иных профильных ВУЗов, то эти двери для вас открыты.
Для специалиста с опытом пути на работу в министерства включают следующие:
Устройство в подведомственной организации и работа для последующего перехода в министерство
Все федеральные министерства имеют подведомственные организации, которые выполняют для них определенные услуги. Сотрудники таких структур стоят первыми в кадровом резерве министерств. Устроиться в подведомственные организации обычно намного проще. А условия труда в них иногда не уступают по уровню оплаты и организации работы условиям в самих министерствах. Если вы не студент, и вы рассматриваете пути устройства в министерства или правительство, начните с поиска вакансий в подведомственных организациях. Даже если это звучит не так круто: работа в МГУП, а
Пройти конкурс на стажировку в Минпромторга или в правительство Москвы
Данные конкурсы были запущены в 2018 году и пользуются большим интересом. Они предоставляют реальный шанс устроиться в Министерство промышленности и торговли или правительство Москвы молодым людям, которые не имеют никакого опыта госслужбы и связей среди министерских служащих. Про правительство Москвы у нас есть отдельная статья, читайте ее по ссылке Правительство Москвы: структура, условия работы и трудоустройства
Стать победителем конкурса «Лидеры России»
После старта конкурса «Лидеры России» в 2017 году среди его победителей к 2020 году уже более 60 человек получили высокие должности в министерствах, федеральном и региональных правительствах, а всего новые назначения получили около 280 человек. Причем, если для рядового сотрудника министерств требуются десятилетия для роста к наиболее высоким доступным постам, таким как директор департамента или замминистра, то некоторые победители скакнули на такие должности сразу как первое место работы в госаппарате после победы в «Лидерах России».
Завести личные контакты среди госслужащих
Наиболее быстрым и эффективным путем решения вопросов как в бизнесе, так и на госслужбе, является личное общение. Крупные федеральные чиновники всегда на виду, у них масса знакомых. И вы можете стать таким знакомым, участвуя в выставках и деловых мероприятиях, консультационных кампаниях, совместных с министерствами проектах и так далее. Подписывайтесь на каналы министерств в соц сетях и активно комментируйте их новости.
Казалось бы, данный путь является самым прямым и естественным – ведь так устраиваются на работу везде. И на официальных сайтах всех федеральных министерств вы найдете открытые вакансии. Но мы ставим его на последнее место. Причина в том, что вакансию в министерство практически всегда получает не кандидат со стороны, а человек, состоящий в кадровом резерве, замещающий декретную ставку, или получивший рекомендацию от уже действующих сотрудников данного министерства. Отбор по этому пути довольно длительный и сложный и предполагает тесты на интеллект и профильные знания.
Требования к кандидатам на госслужбу в министерства
Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.
- в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
- умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
- умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
- стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
- навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.
При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт.
Этапы отбора на госслужбу в министерства
Как и в бизнесе, этапы отбора на работу в федеральные министерства состоит из нескольких основных этапов:
- Анкетирование
- Тесты на интеллектуальные способности
- Собеседование
Рассмотрим тесты, применяемые в федеральных министерствах более подробно.
Тесты в министерства
Стандартом технологий тестирования в большинство федеральных министерств РФ долгое время являлись тесты от разработчика CEB SHL. Это компания-разработчик тестов с корнями из США, поэтому в последние годы большинство министерств все чаще использует тесты российских разработчиков, в первую очередь тесты ЭКОПСИ. Однако стоит отметить, что тесты SHL по-прежнему применяются широко.
В нашей статье мы приведем примеры именно тестов SHL, применяемых в Минфине и в ЦБ РФ. Отметим, что тесты ЭКОПСИ и других разработчиком практически идентичны тестам от SHL и используют те же принципы. Это тесты довольно высокой сложности, такой же уровень тестов применяется в «Большой четверке» аудиторских компаний, консалтинге и банках. Больше о тестах SHL читайте в нашей статье Психометрические SHL тесты
А о тестах ЭКОПСИ, и, в частности, тестах для управленцев PIF, читайте в нашей отдельной статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Числовые тесты в министерства
Вербальные тесты в министерства
Абстрактно-логические тесты в министерства
Правильные ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Мы призываем вас сначала попробовать решить их самостоятельно, чтобы протестировать свои способности.
Собеседование при приеме на госслужбу в министерства
Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи о грамотных техниках собеседования:
Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!
Гигантский урбанистический рывок и интенсивная динамика развития стали возможными благодаря работе уникальных экспертов и специалистов Правительства Москвы, их опыту, идеям и стремлению менять город к лучшему.
по показателям «Человеческий капитал» и «Удобство для бизнеса» среди европейских городов
наиболее влиятельных экономических центров по мнению
Мы ищем людей, которые хотят развивать город, разделяют наши ценности и готовы стать частью команды Правительства Москвы. Мы предлагаем стабильную и конкурентную заработную плату, социальную поддержку и возможности для профессионального и карьерного роста.
Правительство Москвы сегодня
Высокотехнологичная организация, которой нужны уникальные специалисты и эксперты, нацеленные на результат
Масштабные городские проекты, которыми ежедневно пользуются миллионы людей и мы сами
Крупный работодатель Москвы, создающий условия для эффективной работы и развития сотрудников
Команда профессионалов, у которых всегда есть чему научиться
За каждым, даже самым скромным улучшением жизни в столице, стоит конкретный человек в Правительстве Москвы. У нас множество подразделений, и мы ищем профессионалов в самых разных областях — от энергетиков и архитекторов до бизнес-аналитиков и специалистов по блокчейну.
Возможно, сейчас мы ищем именно вас!
Структура
Правительства Москвы
Правительство Москвы — это разные направления и проекты, в которых каждый сможет найти себе работу по душе. Мы даем возможность нашим сотрудникам развиваться и улучшать жизнь нашего города.
Правительство Москвы включает в себя 7 крупных направлений деятельности:
За прошедшие 10 лет
Москва стала центральной экспериментальной площадкой для реализации самых смелых урбанистических идей. Многие проекты, изначально созданные для улучшения жизни москвичей, например Электронные государственные услуги, МФЦ и портал «Наш город», показали свою эффективность в Москве и получили широкое распространение и в других регионах страны.
Московский
инновационный кластер
Московский инновационный кластер — платформа для развития инновационных проектов за счет кооперации промышленных, научных, образовательных организаций, ИТ и иных организаций и предпринимателей столицы.
участников кластера из Москвы
региона присутствия участников
доля МСП в числе участников кластера
участников кластера из регионов РФ
человек занято в компаниях участниках кластера
Московские центральные диаметры
Московские центральные диаметры — сеть наземного метро, линии которого связывают областные города с центром столицы и образуют сеть удобных пересадок на метро, расширяя границы доступного и комфортного общественного транспорта. С запуском МЦД пассажиры получили тактовое расписание поездов и новые комфортные поезда. На месте обычных железнодорожных остановок появляются современные пригородные станции и вокзалы, а выгодная тарифная система позволяет значительно экономить на каждой поездке и бесплатно пересаживаться на метро и МЦК.
протяженность запущенных МЦД-1 и МЦД-2
уже работают для пассажиров
жителей Москвы и Подмосковья получили новое наземное метро в пешей доступности
Есть мнение, что процессы подбора сотрудников, построения кадровой структуры и управления на госслужбе довольно «неповоротливы» и имеют мало общего с бизнесом. На самом деле, ситуация сильно меняется, и в лучшую сторону: чтобы повышать эффективность, государственные структуры перенимают лучшие бизнес-практики. О том, как это произошло конкретно в правительстве Москвы, как удалось произвести там кадровую реформу и «омолодить» коллектив, а также о том, каким должен быть современный чиновник, рассказала руководитель управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова. Правительство Москвы — очень большая структура. В городе работает порядка 23 тысяч госслужащих, в аппарате мэра — порядка 500 человек. Глава города Сергей Собянин поставил перед своим аппаратом задачу обновить команду и собрать такую, которая была бы способна выполнять все поставленные цели (порой довольно масштабные). Для этого была разработана целая комплексная стратегия. Состав правительства по сравнению с 2010 годом сильно изменился: сейчас здесь работает гораздо больше молодежи (4 года назад молодых специалистов было 20%, сегодня в аппарате мэра их порядка 40%, а в целом по Москве — около 29%). Средний возраст чиновника в ведомстве — 41 год. Этот возраст считается самым продуктивным — люди готовы вкладываться в работу и имеют хороший опыт. В правительстве работает больше женщин, однако на управляющих должностях доминируют мужчины (впрочем, в последнее время тренд меняется — женщин там становится больше). Портрет сотрудника ведомства меняется с годами — по словам Александры Александровой, средний возраст чиновника несколько лет назад был другим. Каким же образом удается производить изменения? Практически все проекты, разработанные для этих изменений, связаны с применением бизнес-технологий.
Руководителей высшего звена набирают с помощью специализированных хедхантинговых компаний, а также в правительстве создается собственная база данных «лучших по профессии» — необходимо знакомиться с лучшими профессионалами из разных отраслей, отмечает Александра Александрова. Для подбора массового персонала использовать услуги кадровых агентств достаточно дорого, поэтому применяются и собственные инструменты. В правительстве Москвы проводят конкурсы: один из самых популярных проектов в этой области — открытый конкурс на должности глав управ. Благодаря ему был сформирован резерв на эту позицию — причем был сформирован максимально открыто, чего никогда не делали чиновники.
Почему возникла необходимость выхода на открытый рынок? Сергей Собянин ввел правило: нельзя занимать должность главы управы дольше, чем семь лет подряд. Следовательно, на большинстве позиций возникла ротация (а у каждого главы управы есть еще и заместитель). В правительстве разработали прозрачные показатели эффективности, попросили жителей районов оценивать чиновников — работать стало сложнее. Поэтому было принято решение выйти на открытый рынок, провести большой конкурс. Смысл его состоял в том, что любой человек мог подать заявку на должность: зайти на карьерный портал правительства Москвы, написать эссе, снять видео и рассказать, почему он хочет работать в ведомстве. Был сформирован совет по кадровой политике при мэре, и совет отбирал людей. Все кандидаты прошли через центр оценки, на третьем — заключительном — этапе они решали кейсы, знакомые всем жителям города (например, часть жителей дома хочет построить во дворе детскую площадку, другая часть — парковку, и кандидат должен был разобраться, какое решение правильнее принять и как примирить жителей между собой). В кадровый резерв вошли 124 человека, сегодня 56 из них назначены на должности. Эта «скамейка запасных», отметила Александра Александрова, — один из важнейших инструментов.
Как попасть на работу в правительство?
По словам Александры Александровой, все происходит ровно так же, как при приеме на работу в любую компанию. На карьерном портале правительства публикуются все актуальные вакансии — каждая властная структура обязана делать это. Процедуры отбора такие же, как в бизнесе: уже никого не заставляют заполнять специальные формы, нести на первом этапе справки о здоровье от всех врачей, заполнять от руки длинные анкеты с объяснениями, был ли кандидат и его родственники за границей и когда в последний раз. От кандидата требуется прислать простое резюме — и начать процесс собеседования. На карьерном сайте правительства было опубликовано уже более 1800 вакансий. Раньше эта информация была закрытой, не было ресурса, где можно было бы изучить список открытых позиций, а сейчас этот источник стал обязательным. Работать в правительстве могут не только москвичи — обязательным условием является только российское гражданство.
Отклик со стороны кандидатов велик: в течение недели на одну опубликованную вакансию присылают минимум 60 резюме. Зарплата, отмечает Александра Александрова, адекватна рынку: средний ее размер в правительстве — 72 тысячи рублей. Базовая компенсация главы управы — 70 тысяч рублей, по итогам работы они получают премии (квартальная премия в среднем по городу составляет 30% от зарплаты и зависит от результата, а еще несколько лет назад, например, премия равнялась 10% зарплаты и выплачивалась к праздникам). Оклады регламентируются законодательством, а вот система начисления премий сейчас изменилась: руководители органов исполнительной власти довольно свободно управляют фондом оплаты труда и имеют возможность оставлять у себя в департаменте только эффективных сотрудников и платить им больше. Если нужно нанять более «дорогого» человека, то руководитель может и это. Сейчас обычному специалисту можно выплатить премию больше, чем начальнику отдела, если специалист вел какой-то важный проект с более значимым результатом.
Естественно, привлекает специалистов не только зарплата, но интересные задачи — возможность реализовывать масштабные проекты, которым в бизнесе нет аналогов. «Нет второй Москвы, нет другой возможности решить транспортную проблему такого уровня. Это профессиональный вызов, и если люди ориентированы на профессиональный рост, тогда им стоит идти работать к нам», — говорит Александра Александрова. Особенно, по ее словам, менять город к лучшему хотят молодые люди. Правительство Москвы — привлекательный работодатель еще и из-за возможности быстрого карьерного роста: повышение после программы стажировки можно получить уже в первые полгода работы.
Что касается рассмотрения кандидатур, то, в первую очередь, в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. «У человека, с которым ничего не происходит 3-5 лет, у которого нет никаких достижений, нам не интересен. Человек, который не может сформулировать собственные достижения, не является для нас желаемым кандидатом», — подчеркивает Александра Александрова. Также для чиновника важна ориентированность на результат. «Часто о чиновниках говорят, что это люди „про процесс“. Для нас важно привлекать людей, которые могут добиваться результата, которые способны показывать его даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях», — говорит эксперт. Третья компетенция — коммуникации (с коллегами, с жителями и т. д.). И, как отметила Александра Александрова, при рассмотрении резюме обязательно изучается «публичный шлейф» человека, то, что пишут о нем журналисты. В отличие от бизнеса, роль чиновника всегда публичная, и он должен быть к этому готов, поэтому важна его репутация. Хобби кандидата не слишком интересует, однако если, например, человек увлекается спортом и добивается там явных результатов, то это будет только плюсом для него.
Центр оценки кандидатов и работа с жителями
Через центр оценки проходят все, кто хочет работать в правительстве, он работает на базе Московского городского университета управления. «Важно, — отмечает Александра Александрова, — Что центр оценки выравнивает возможности всех кандидатов, не имеет значения, пришли они по рекомендации другого чиновника или с открытого рынка». Эту практику в ведомстве считают крайне полезной, поскольку она помогает выбирать самых лучших специалистов.
В центре оценки работают эксперты, привлеченные из бизнеса, они не являются госслужащими. Их задача — оценивать людей максимально объективно, причем не только кандидатов, но и уже работающих специалистов. Модель оценки довольно простая — три цвета, как в светофоре. Зеленый — сотрудник, обладающий потенциалом, в которого правительство будет серьезно вкладываться. Желтый — сотрудник, находящийся на своем месте. Если человек получает красный цвет, то нужно серьезно задуматься, на месте ли он, может ли он улучшить свои показатели за какой-то конкретный период.
Что касается других качеств, которые жители Москвы хотят видеть у госслужащих, — это ориентированность на жителей (или, говоря языком бизнеса, клиентоориентированность). Три-четыре года назад редкий глава управы думал, что житель — его главный клиент. Сейчас эта идеология развивается, а клиентоориентированности, взаимодействию с жителями и пониманию их потребностей, разрешению конфликтных ситуаций чиновников в правительстве учат. И что особенно важно — госслужащих учат отвечать жителям города понятным языком, а не канцелярским чиновничьим. В образовательной программе уже приняли участие более 600 человек.
Стажировки в правительстве
Другой кадровый проект, который в ведомстве очень любят, называется «Стажировка в правительстве Москвы». Он работает уже четвертый год подряд. Через контакты с вузами и студенческими сообществами правительство приглашает студентов и молодых специалистов на годичную стажировку. В течение этого года у стажеров есть возможность поработать в нескольких подразделениях — минимум в трех-четырех (стажер, прошедший отбор, может выбирать их сам — журналисты, к примеру, могут посмотреть, как работает пресс-служба мэра, как формируется PR-политика, как она реализуется на практике, например, в управе или в округе; можно поработать в департаменте или пресс-центре). Конкурс здесь — 20 человек на место.
Что дал этот проект? Во-первых, команда существенно «омолодилась». Во-вторых, молодые люди стали получать предложения о работе от трех или четырех руководителей департаментов. Они борются за таланты, более внимательно относятся к молодым специалистам.
Портрет современного чиновника
Самый продуктивный возраст госслужащего, отмечает Александра Александрова, — 35-43 года. Человек уже наработал профессиональный опыт, заработал денег в бизнесе (у него уже есть квартира — он взял ипотеку и, скорее всего, ее выплатил, так что вопрос именно зарабатывания денег не стоит во главе угла) и готов к профессиональной реализации. Он современен, амбициозен, он хочет делать лучшие уникальные проекты в стране — в противном случае он остался бы в бизнесе, который сейчас отнюдь не всегда предлагает такие вызовы. Сейчас невозможно найти такую новую отрасль, которая перевернет мир. Это должны быть очень смелые люди, готовые принимать решения (иногда жесткие и непопулярные), анализировать их последствия. В бизнесе решения принимаются почти всегда с учетом возможной прибыли, а на госслужбе среди ключевых требований — социальные последствия. Поэтому людям, переходящим из бизнеса, нужна адаптация (хотя они и очень интересны правительству Москвы).
E1.RU продолжает сериал о работе в самых известных местах города
Вакансии в мэрию так просто не найти
Коллаж: Филипп Сапегин / E1.RU
46% екатеринбуржцев хотели бы стать чиновниками — это данные опроса сервиса вакансий SuperJob. Признайтесь, вы когда-нибудь мечтали работать мэром? Или задумывались, сколько он зарабатывает?
Мы выяснили всё о работе в администрации Екатеринбурга. И в новой серии проекта «Куда пойти работать» публикуем реальные зарплаты и вакансии, а также рассказываем, почему за фото в дорогой машине и закуренную сигарету со службы могут уволить.
Какие вакансии есть в мэрии?
Найти работу госслужащего в мэрии Екатеринбурга на сайтах поиска вакансий практически невозможно. Как бы мы ни вбивали запросы, сервис выдавал только вакансии поваров, дворников и инженеров. Оказалось, что поиск муниципальных служащих в администрации открывается, только когда глава официально объявит конкурс, это происходит примерно в год, но в марте 2021 года мэрия никого не ищет.
В марте 2021 года мэрия еще не объявляла конкурс на свободные вакансии
Фото: Артём Устюжанин / E1.RU
Вакансий в год в администрации больше. Но, как только освобождается место, кандидата на него первым делом ищут в закрытой базе резюме. И там целая очередь из желающих — работу ждут .
— Кадровый резерв составляется на любые должности. Это некая скамья запасных, из которых мы будем выбирать кандидата. Ждать они могут месяц-два, а могут и год. Резерв формируется на три года. кандидатов ежегодно из этой базы назначаются на должность, — говорит начальник департамента кадровой политики мэрии Елена Хазова.
В базе ищут в основном обладателей распространенных профессий: к примеру, юристов или архитекторов. А вот кандидатов на узкоспециальные направления (например, юрист в сфере жилищного надзора) находят через процедуру конкурса.
Текучка в мэрии не превышает 5%
Фото: Артём Устюжанин / E1.RU
— Мы всегда рекомендуем отправлять резюме с фотографией, — говорит Елена Хазова. — Хорошо указать в резюме дополнительные сведения — о своих умениях, прошлых обязанностях, общественной нагрузке, проектных работах. Чем больше резюме рассказывает о человеке, тем больше шансов, что руководитель им заинтересуется.
Какие зарплаты у чиновников?
Разброс зарплат у тех, кто работает в мэрии, очень большой. Уровень зависит от типа должности, их три: муниципальные служащие, технические работники (секретари, курьеры, инспекторы), младший обслуживающий персонал (уборщицы, повара, водители, дворники, сантехники).
Самая большая зарплата у мэра. Например, Александр Высокинский рассказывал в прямом эфире E1.RU, что зарабатывает в районе рублей. Евгений Ройзман, который был до него, в 2017 году сдал декларации с зарплатой примерно рублей в месяц. Но далеко не у всех сотрудников мэрии такие оклады.
— Все думают, что чиновники — это люди, у которых много денег. На самом деле это не так, — говорит E1.RU бывший сотрудник одного из департаментов (имя он просил не разглашать). — Зарплаты низкие. Главный специалист со стажем может получать . В районах еще ниже — порядка рублей. Архитекторы, к примеру, в коммерческих компаниях зарабатывают гораздо больше, им невыгодно работать на муниципальной службе.
Зарплаты в мэрии часто ниже средних по рынку
Инфографика: Филипп Сапегин / E1.RU
В департаменте кадровой политики подтверждают, что с коммерческими компаниями по уровню зарплаты мэрии тягаться тяжело.
— Средний уровень оплаты труда в местном самоуправлении Екатеринбурга составляет рублей, он даже ниже, чем уровень в области, — говорит Елена Хазова. — Конечно, многие кандидаты на вакантные места говорят о том, что в бизнесе они найдут гораздо менее ответственную работу с более свободным графиком, с менее строгой дисциплиной. И требования квалификационные там будут ниже.
По данным сервиса по поиску вакансий Headhunter, с начала 2021 года в УрФО появилось около 600 вакансий в сфере государственной службы со средней зарплатой в рублей. 200 из них — в Свердловской области, где средняя зарплата — рублей. В Челябинской области чиновникам платят еще меньше — в среднем рублей, а вот в Тюменской ставки выше — среднее предложение — рублей.
По словам бывшей сотрудницы мэрии Екатеринбурга, которая также пожелала остаться анонимной, многие кандидаты идут в администрацию не за зарплатой:
— Некоторые кандидаты на собеседованиях честно признаются, что пришли за пенсией, — она гораздо выше средней в городе. А молодежь на службу даже не суется — зарплаты в мэрии низкие. Правда, выручают надбавки за стаж. Поэтому те, кто долго работает, так держатся за свои места.
Один из плюсов госслужбы — высокая пенсия, но ее еще нужно заслужить
Фото: Артём Устюжанин / E1.RU
За какую фотографию из мэрии могут уволить?
Работать в мэрии тяжело — об этом хором говорят и бывшие, и нынешние сотрудники. Причем дело не только в нагрузке.
— Поверьте, работа во власти очень сложная, — говорит бывший вице-мэр Екатеринбурга Илья Борзенков. — Это никакая не синекура: за одним плечом эфэсбэшник, за другим — прокурор. Каждый чих и каждый шаг контролируют. Каждая ошибка грозит реальным уголовным делом. Ошибка, а не преступление! Силовики заточены на представителей власти.
Требований к госслужащим масса. Есть даже специальный кодекс этики, который никому нельзя нарушать. Там прописано всё: от общих правил о соблюдении законов России, терпимости и вежливости до стиля одежды и вредных привычек госслужащих. Например, чиновникам строго запрещено курить при обсуждении рабочих вопросов с кем бы то ни было.
Случаи увольнения за «нарушения дисциплины» в городе уже были. В июле 2020 года своего поста лишился заместитель мэра по социальной политике Дмитрий Баранов, но официально он уволился по собственному желанию.
Кодекс этики прописывает даже то, как нужно общаться с коллегами
Фото: Артём Устюжанин / E1.RU
Кроме того, ежегодно сотрудники мэрии обязаны отчитываться о своих доходах, а также о доходах супругов и несовершеннолетних детей. Имущество тоже под контролем. Посмотрите, например, где живет Александр Высокинский. А еще госслужащим запрещено иметь свой бизнес. Тех, кто что-то скрыл от проверяющих, увольняют, как это было с заместителем мэра Анатолием Гагариным (прокуратура нашла у него три коммерческие компании).
— Законодатель нам прописал и ограничения, и запреты. Все госслужащие должны соблюдать кодекс этики, где сказано, что нужно поддерживать имидж муниципального служащего, не порочить его. Мы не имеем права критиковать деятельность нашего органа, руководителя. Нужно соблюдать деловой стиль одежды, стиль речи, — объясняет Елена Хазова.
Эффективность работы и соблюдение правил ежемесячно проверяют. От некоторых показателей зависит размер премии. Каждый год служащие сдают также список своих социальных сетей, чтобы специальный отдел проверил, нет ли там чего-то запрещенного. Из-за такого контроля многие стараются по минимуму делиться постами и фотографиями.
Страницы чиновников в социальных сетях активно мониторят и екатеринбуржцы. И не упускают шанс упрекнуть власть в неподобающем поведении.
Чиновникам следить приходится даже за фотографиями, которые они выкладывают в социальные сети
Фото: Артём Устюжанин / E1.RU
— Конечно, начинаешь задумываться о том, что выкладываешь в социальные сети. Служба накладывает ответственность, — говорит бывший сотрудник мэрии. — Например, если на фото в глаза бросается дорогая вещь — например, шуба или машина, которая тебе может даже не принадлежать, — я хорошо подумаю, прежде чем выложить такое фото. Потом ведь не объяснишь, что это подарок родителей. Все коллеги на тебя подписаны, кто-то может сдать.
Мы уточнили в департаменте кадровой политики, могут ли уволить сотрудника из-за слишком откровенного фото или резкого высказывания. Там ответили, что такая практика в стране существует, но в последнее время в Екатеринбурге подобных случаев не было. Зато были в правительстве Свердловской области, откуда ушла Ольга Глацких, прославившаяся фразой «Государство не просило вас рожать».
Какие «бонусы» дает работа в администрации?
Несмотря на все проблемы и низкий уровень зарплат, устроиться в администрацию всегда много желающих. Бывшие сотрудники рассказали нам, за чем шли работать на госслужбу. Бывший вице-мэр, а ныне успешный бизнесмен Илья Борзенков признался, что им в первую очередь двигал интерес.
Илья Борзенков проработал в мэрии два года
Фото: Артём Устюжанин / E1.RU
— Я пришел в мэрию назад, тогда была совершенно другая страна. Было понятие «путинский призыв», когда в начале нулевых госвласть, намучившись с постсоветским партхозактивом, привлекала к госуправлению людей, наработавших в бизнесе управленческие навыки, — говорит Борзенков. — Это был новый челлендж, я был молодой (). Мне было интересно посмотреть, как это дело крутится, можно ли чем-то порулить. Я с удовольствием провел шесть лет — четыре в Заксобрании, два в мэрии — не жалею ни минуты о том, что у меня в жизни это было, но возвращаться точно не планирую.
А вот за лоббированием интересов, по словам Борзенкова, на службу давно никто не идет. Продавить свои правила в выстроенной системе практически невозможно. Но любители чувства власти, говорит бизнесмен, на службе всё же встречаются.
— Власть — это такая элита технократов. Всю жизнь в мэрии работают только представители касты чиновников. Им это нравится, — говорит Илья Борзенков — Там есть плюсы: надежность, пенсия, ощущение власти. Понятно, что каста чиновников обладает большими сословными привилегиями, чем каста бизнесменов: они дворяне, мы купцы.
Первое время новый сотрудник может получать только 2/3 от обещанной зарплаты
Фото: Артём Устюжанин / E1.RU
В мэрии отмечают также, что часто принимают на работу опытных сотрудников, построивших хорошую карьеру в коммерческих фирмах. Они соглашаются даже на более низкую зарплату, когда имеют свои цели.
— Такие граждане видят проблемы сфер и знают пути их решения. Органы власти могут предложить им такие должности, где можно это сделать. Кандидат готов поменять более оплачиваемую должность на ту, где можно реализовать свои профессиональные амбиции, — говорит Елена Хазова.
Интересно, что первое время новый сотрудник мэрии может получать 2/3 от обещанной зарплаты. Дело в том, что надбавки появляются позже: за классный чин — после испытательного срока, а за выслугу лет — через год. С годами растет и число дней отпуска, максимальное — .
Впрочем, есть и те, кому важен не соцпакет и не зарплата, — они идут в администрацию из интереса к службе.
— Это интересная работа, она затягивает. В мэрии много фанатов своего дела, много тех, кто постоянно задерживается на работе, может работать в выходные. Например, департаменты финансов или кадров, — говорит один из бывших сотрудников. — Плюс — привыкаешь к стабильной зарплате, в отличие от коммерции, где сегодня густо, а завтра пусто. Тем, кто платит кредиты и ипотеки, это важно.
Те, кто занимает высокие должности в мэрии, порой уходят на повышение — в правительство региона. Но бывает и так, что успешная карьера может закончиться вместе со сроком мэра. Каждый руководитель, как правило, формирует собственную команду. Например, с приходом Александра Высокинского из администрации ушли семь чиновников — с ними не продлили договоры. А при Алексее Орлове посты покинули несколько глав районных администраций.
Прочитайте также первую серию проекта о вакансиях в Екатеринбурге. Мы разбирались, сколько платят в «Сима-ленде» и почему работу там можно потерять из-за ролика в TikTok.
СЮЖЕТ
Ранее мы публиковали колонку HR-директора, которая поможет узнать, насколько вы востребованы на рынке труда. Прочитайте также, как найти работу во время кризиса и как вычислить синдром самозванца, из-за которого большинство успешных работников чувствуют себя неудачниками.
alt="Самое нелепое собеседование или как я устроилась на работу в правительство Москвы." />
Всем известно, что чтобы получить ту или иную работу, Вам нужно удачно пройти собеседование у непосредственного работодателя. Правил поведения, ведения разговора, даже правил, что одеть и какой сделать макияж сотни. Интернет пестрит статьями, что же Вам нужно сказать, как себя показать, как сидеть, куда смотреть и т.д. Людей, приходящих на собеседование можно условно поделить на две категории. Первая, - это те, которые сами «пробивают себе путь», доказывая своими знаниями, квалификацией и опытом работы то, что они достойны, занять ту или иную должность. Вторая, - это те, которые имеют (или не имеют) опять же знания, квалификацию и опыт, но помимо этого имеют «рекомендацию», так сказать некое покровительство. Вопрос о том, кто как эту рекомендацию зарабатывает, совершенно с «другой оперы». Но все же, чтобы Вы не подумали превратно, объяснюсь сразу. С моим настоящим работодателем я была знакома еще в то время, когда он занимал совершенно другую должность. Знакомство наше носило сугубо деловой характер, он оказывал мне поддержку и содействие в трудовом споре, который я инициировала на предыдущем месте работы, втянув в него добрую часть своего коллектива. Так получилось, что мне предстоял переезд, и мой, так сказать «покровитель», оценив мои личностные качества, сказал, что ему такие люди нужны.
Прошло два года, я переехала в Москву, и решила, что нужно воспользоваться данным шансом. Позвонив, я узнала, что «мой покровитель» теперь занимает совершенно другую должность, но в содействии моего трудоустройства мне не отказали. Это уже радовало, а мне оставалось ждать звонка.
Через месяц раздался звонок, меня пригласили на собеседование – назвав только адрес и фамилию интервьюера. Первым делом, что я сделала – это забила данный адрес в поисковую систему Яндекс в раздел карты. Яндекс ответил, что в здании по этому адресу расположено «Федеральное агентство рыболовства России». Честно, я опешила! Я ведь про рыболовство ну совершенно ничего не знала. «Что же я буду говорить на собеседовании?» - думала я. Причем, я недоумевала, почему О.В. (мой покровитель) порекомендовал меня именно в ту область, которая является одной из самых коррумпированных в стране (!). Но, как говорится «хозяин – барин». Я очень хорошо помнила фразу Воланда из «Мастера и Маргариты» - «никогда не просите ничего у «сильных» мира сего, сами увидят, сами дадут».
Дело осталось за малым, - за двадцать четыре часа узнать максимально всю информацию о рыболовстве. Начала я с нормативной базы, а закончила классификацией рыбопромысловых судов. В голове по полочкам стали укладываться названия видов рыб, территориальных управлений, основное положение о деятельности агентства. К середине ночи, я просто не выдержала такого объема информации и уснула. Снился мне мой папа, плывущий на каком-то списанном сейнере, красная икра и море…
Утром, проснувшись, я учла все замечания к одежде и макияжу. Надев строгий костюм, сделав неброский макияж и взяв с собой груду распечатанных страниц о рыболовстве, я тронулась на собеседование. Всю дорогу, мне не давали покоя два навязчивых вопроса: первый, - почему все-таки О.В. – занимавший должность в организации, можно так сказать, специализирующейся по вопросам труда (а весь мой опыт как раз таки был из этой «оперы») порекомендовал меня в рыболовство. И второй, - кто такие анодромные и катодромные рыбы, термин, который я не успела просмотреть, встречался в некоторых законопроектах, регламентирующих рыболовство.
Оставшуюся половину пути я отвечала на предполагаемый вопрос – «А почему Вы хотите здесь работать?» Отдать должное, я привела сама для себя сотню аргументов – почему я хочу работать в Федеральном агентстве по рыболовству. Первое, почему я, вообще хочу работать(?), здесь причин было больше. Во – вторых, почему в федеральном агентстве(?), ну здесь все более чем прозаично. В-третьих, почему рыболовство (?) – тут можно «петь» все, что угодно, вплоть до того – что стать океанологом – моя детская мечта не осуществилась… и т.д.
Психологически настраиваясь на победу (все- таки меня порекомендовали, то есть я уже в выигрыше) я подходила к указанному мне зданию. Вот она табличка – «Федеральное агентство по рыболовству РФ»! И тут я замечаю, что рядом висит другая, на которой написано название той организации, которую и возглавлял О.В. Сказать, что я опешила, это ничего не сказать – в голове все еще плавали рыбы, а собеседование предстояло на совершенно другую тему (!).
Я зашла в кабинет к Начальнику одного из управлений, которому меня поручили «прособеседовать». Первый вопрос, такой логичный, кстати, последовал незамедлительно – «Почему Вы хотите у нас работать?» Я могла битый час рассуждать, почему я хочу работать в рыболовстве… Я ответила откровенно: «Если бы Вы меня спросили, почему я хочу работать в федеральном агентстве рыболовства, я бы ответила. А вот почему я хочу работать у Вас, не знаю.» Я рассказала ему свою нелепую ошибку, как я готовилась к другому собеседованию. Его это видимо не очень то развеселило, он, вообще смотрел на меня как на полоумную. Причем реакция была мне вполне понятной и оправданной, что говорить – кому нужен специалист, который даже не знает, куда пришел. В итоге собеседование прошло – под лозунгом – «ни о чем толковом». Я попрощалась и ушла. Приехав домой, я первым делом посмотрела, что же это за рыбы такие – анодромные? Так вот это те рыбы, которые на нерест заходят в реки.
Осадок у меня остался, понятно, что впечатление я произвела диаметрально противоположное – но так смеяться над собой, я кажется, никогда в жизни не смеялась, как после этого собеседования. Выставила я себя не в лучшем свете, даже костюм с макияжем не спас. Потом, представила, как этот Начальник управления отчитывается по проведенному со мной собеседованию перед О.В. и говорит: «Ну, тупая…». Короче, мной было принято решение, побеседовать с О.В. лично. Вопрос о моем трудоустройстве решен, подходит к концу испытательный срок, а это история навсегда сохранится в моей памяти, как смешное приключение.
И я столько знаю о рыболовстве, рыбе, судах, квотах на вылов, что в любой момент могу претендовать на вакансию в их Федеральном агентстве.
Читайте также: