Как устроиться на работу в финансовую компанию
Опубликовано: 27.04.2025
Финансовый сектор экономики, с одной стороны, достаточно развит, с другой — на специалистов этого профиля сейчас высокий спрос. Существует множество российских банков, государственных и негосударственных фондов, которые готовы принять на работу начинающих финансистов. Какие специальности являются самыми востребованными?
Альберт Сагирян, финансист, инвестиционный банкир, сооснователь и партнёр Inspire Capital
Тенденции на рынке труда
Начинающие специалисты могут попробовать свои силы в розничном или корпоративном банкинге, ретейле, государственных или частных банках. В связи с тем, что российское государство активно пытается контролировать самые разные отрасли экономики, спрос на аудиторов и контролёров будет только расти. Особенно в надзорных органах для подготовки отчётности.
Чуть меньше спрос на специалистов инвестбанковской деятельности, так как за последние десять лет инвестиционно-банковская активность в стране значительно снизилась. На рынке инвестбанковских услуг осталось несколько крупных игроков, включая российские госбанки и несколько западных. Количество сделок снижается, а иностранные инвесторы не спешат вкладывать деньги в российскую экономику. Однако спрос остается.
Пандемия также внесла свои корректировки в рынок труда. Переход на удалённую работу привёл к тому, что компании отказались от части сотрудников.
Бизнес быстро приспосабливается к изменениям в среде — пандемия помогла многим компаниям перейти на дистанционное обслуживание, как следствие, это сказалось на сокращении персонала во всех индустриях, и финансовая — не исключение.
Образование — фундамент профессии
В классической финансовой карьере профильное высшее образование необходимо. Я не могу назвать в качестве примера ни одного человека, который без соответствующего образования построил успешную карьеру в банковской сфере.
Финансового специалиста можно сравнить с медработником — для того чтобы пойти трудиться врачом, нужно получить базовое образование. Точно так же и в банковском деле.
Без теоретической базы человека попросту не примут на работу в хорошую стабильную компанию, потому что всегда есть очередь из ребят, имеющих за спиной классическое финансовое образование. Конкурировать с ними крайне тяжело.
Как работодатель, я, конечно же, возьму человека, который изучил и понимает теоретическую часть, нежели того, кто её совсем не изучал. Финансовый сектор связан с точной наукой, а точная наука требует набитой руки.
Ошибка будет стоить денег, поэтому учиться нужно заранее, а не в процессе работы.
Стажировки также важны для начинающего специалиста.
После третьего курса института я пытался найти бесплатную стажировку только для того, чтобы получить минимальный опыт работы. Советую всем студентам летом, в промежутках между учёбой, идти стажироваться. Этот факт всегда положительно влияет при найме на работу.
Деловое общение — еще один из ключевых пунктов достижения успеха. Чем активнее человек общается с людьми из индустрии, в которой хочет работать, тем больше у него шансов узнать информацию, которая поможет успешно пройти собеседование. Либо — заручиться полезными знакомствами. Есть шанс, что новые знакомые предложат его кандидатуру коллегам.
То, на чем мы концентрируем внимание в определённой области, открывает нам больше возможностей именно в этой сфере.
Личностные качества, которые нужно прокачать
Финансовому специалисту важно быть дисциплинированным и обращать внимание на мельчайшие детали, потому что самое главное кроется именно в них.
При этом не стоит забывать и об ответственности.
Секреты успеха
Когда я читаю лекции студентам вузов, то всегда советую прежде всего для себя понять, какое направление им интересно и приносит радость.
Нельзя выбирать карьеру, руководствуясь только уровнем зарплаты или желанием родителей.
Если молодому человеку интересно изучать финансы, он горит этим и всё своё свободное время посвящает книгам, желая узнать больше на тему, значит, это направление для него.
Если студент увлекается чем-то еще, а работать в сфере финансов хочет только потому, что там большая зарплата — это неправильная мотивация. При таком подходе больших высот добиться будет гораздо сложнее.
Поэтому я всегда советую прежде всего ответить на вопрос: «Чего я сам хочу от своей жизни, что мне доставляет удовольствие и интересно?», найти эту нишу и уже в ней стараться себя реализовать.
Характерной чертой послекризисного развития рынка труда стало возвращение спроса на сотрудников финансовой сферы. В настоящий момент рынок насыщен предложениями для специалистов, потребность в которых резко снизилась в период кризиса. Компании продолжают курс на оптимизацию, но сегодня это уже не ассоциируется с экономией за счет массового сокращения штата, а представляется как процесс грамотного планирования и оптимально эффективного построения бизнес-процессов. Что в этой связи нужно предпринимать выпускникам и молодым специалистам для эффективного построения карьеры в этой сфере? На этот вопрос отвечают эксперты рынка труда.
Стажировка – лучший вариант старта в финансах
Райхан Ахметова, генеральный директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group– Наиболее интересной тенденцией текущего года на рынке труда в сфере финансов является высокий спрос на специалистов по внутреннему аудиту (внутренних контролеров, аудиторов) и специалистов по управлению рисками. Традиционно спрос на специалистов в этих областях был высок в банках, инвестиционных и страховых компаниях, но теперь ощущается их востребованность и в других направлениях экономики, поскольку в посткризисный период компании, наученные горьким опытом, остро ощутили потребность в управлении, планировании и контроле рисков. Безусловно, эта тенденция послужила толчком для активного восстановления показателей рынка финансового консалтинга, который стал расширяться за счет новых заказов. Но интересно, что некоторые компании все же решили расширить или создать собственные подразделения риск-менеджмента, внутреннего контроля и аудита, чтобы не прибегать к услугам консалтинга.
Если говорить о предлагаемых работодателями компенсациях, то цифры (в зависимости от уровня специалиста и компании) могут колебаться от 50 000 до 120 000 рублей для внутренних аудиторов и контролеров, и от 40 000 до 100 000 рублей для риск-менеджеров в штате компании.
Молодым специалистам, желающим развиваться в сфере финансов, следует обратить внимание на то, что в настоящее время работодатели сделали ставку на повышение эффективности бизнеса в противовес предкризисному бурному экспансивному развитию на рынке. В этой связи им требуются квалифицированные аналитики и специалисты, способные строить прогнозы с целью оптимизации бизнес-процессов. Поэтому, на мой взгляд, изначально хорошие шансы преуспеть сегодня есть у экономистов, владеющих инструментами математического анализа, статистики и работы с большим объемом информации.
Если говорить о начале карьеры в сфере финансового учета и управления, то, на мой взгляд, наиболее предпочтительный вариант – это стажировка в одной из компаний «большой четверки», предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги. Здесь можно получить необходимый опыт работы, более широкий профессиональный кругозор, улучшить иностранный язык.
- Карьерный путь, начатый в одной из компаний «большой четверки», может сложиться следующим образом: стажер – далее консультант – и ориентировочно через 2 года работы уже можно претендовать на позицию бизнес-аналитика в компании индустриального или любого другого сектора.
- Второй путь начала и построения карьеры – это позиция ассистента бизнес-аналитика, финансового контролера или внутреннего аудитора в одной из компаний индустриального сектора. Здесь молодой специалист также получает возможность постепенно расти внутри компании, набирая профессиональный опыт.
Выбирая профессиональный путь, нужно иметь в виду, что консалтинг даст возможность активно расширять профессиональные знания и навыки в смежных областях и сферах, а работа внутри компании, напротив, позволит углублять полученный опыт в определенном секторе экономики.
В заключение обращу внимание на то, что в обоих случаях для развития карьеры специалисту обязательно потребуется наличие профессиональных международных сертификатов, таких как CPA, CMA, CFA, CIMA, ACCA и др., которые в международной компании, как правило, предлагается получить за счет работодателя, что является еще одни плюсом «start up» карьеры у лидеров рынка.
Универсальные специалисты востребованы всегда
Марк Амелин, старший директор финансового департамента компании Staffwell– Второй квартал 2010 года, в особенности май, был отмечен подъемом и движением в среде финансистов на рынке труда. Универсальные специалисты типа аудиторов и главных бухгалтеров всегда держат пальму первенства по уровню востребованности работодателями, сегодня к ним присоединились еще и финансовые контролеры. И хотя они традиционно всегда и всем нужны, а на рынке их достаточно много, спрос на этих специалистов не уменьшается, особенно на тех, у кого имеется серьезный опыт в определенной индустрии.
Риск-менеджеров и руководителей одноименных направлений за последние годы не появилось больше, поэтому они по-прежнему товар «штучный». Как, впрочем, и хороших управленцев, и профессионалов по работе со стрессовыми активами кредитных организаций, и специалистов по работе с просроченной задолженностью, в которых заинтересованы не только банки, но и коллекторские агентства.
Как сделать сейчас карьеру молодому финансисту, а среднему – получить «топовую» квалификацию в экспресс-режиме, за пару-тройку месяцев? Думаю, теперь «по-быстрому» не получится.
- Выбирайте «правильный» вуз, стремитесь к стажировкам, «не брезгуйте» тренингами, в том числе языковыми (помимо профессиональных). Это уже займет от 3 до 5 лет.
- Стремитесь получить необходимые финансовые сертификаты: ACCA, CPA или CIMA.
- Изучайте английский язык (не на уровне светской беседы о погоде, а используя профессиональную экономическую бизнес-лексику).
- Практически все известные финансовые директора (CFO) – убедительные, стратегически мыслящие ораторы, отлично излагающие свои мысли, использующие продвинутый деловой язык, подкрепленный инновационным мышлением (в идеале и на практике).
- Путь к директору может лежать через MBA. Во всяком случае, на данной позиции магистратура или программа МВА с квалификационным обучением будет уместна. Иногда поспешное обучение MBA может спровоцировать к вам отношение как к «overqualified» профессионалу, поэтому оценивайте реально момент необходимости в данном шаге (Бухгалтер или начинающий финансист со степенью MBA выглядят скороспелым «продуктом». Более того, такие знания имеют обыкновение устаревать каждые 4-5 лет).
- И еще один совет. Любой работодатель мечтает заполучить лояльного кандидата, уверенного в себе профессионала, который готов проработать в компании не менее трех лет точно, а то и больше. Работодатель приветствует специалистов с адекватной самооценкой и здоровыми амбициями. За последнее время значительно выросли требования работодателей к финансовым специалистам и к их личностным качествам в том числе.
Особую популярность приобретает стратегический анализ
Виктория Филиппова, партнер, руководитель департамента «Финансы и аудит», компании Cornerstone– В финансовой сфере с новой силой сегодня возрастает спрос на специалистов по международной отчетности (МСФО), что указывает в свою очередь на оживление данного рынка. Активизация этих позиций возникает в том числе и в связи с тем, что компании после кризисного затишья опять выходят на рынки капиталов. Свершаются первые IPO, для чего нужно иметь международную аудированную отчетность, поэтому сейчас идет серьезный набор специалистов из «большой четверки» и компаний реального сектора, обладающих уже построенной функцией МСФО.
Примерно такая же ситуация сейчас и с финансовым анализом. В кризис мы почти не наблюдали на рынке позиций финансовых аналитиков. Сейчас же примерно 20% всех вакансий связаны именно с финансовым анализом, при этом особую популярность приобретает стратегический анализ. Это опять же связано с оживлением рынка и является показателем того, что у компаний появилась потребность смотреть в будущее.
Что касается зарплатных предложений, то квалифицированный специалист по международной отчетности сегодня может рассчитывать на 120-150 000 рублей в месяц, а специалисты по стратегическому анализу – на сумму до 200 000 рублей.
Молодым специалистам необходимо очень четко определить для себя область, в которой они хотят развиваться и строить карьеру. Тем, кто наметил свой карьерный путь в сфере финансовой отчетности, прямая дорога в компании «большой четверки». Подобные компании предоставляют хорошую школу и все необходимые (не только технические, но и персональные) компетенции.
Если специалисту интересен финансовый анализ, то карьерный путь лучше всего начинать в крупных западных FMCG-компаниях или в западных банках на entry-level позициях (потому что в этом случае, если выбрать в качестве старта компанию «большой четверки», то перейти в область финансового анализа потом будет очень непросто).
Что касается образования, то тут стандартно ценятся первые вузы России – это Высшая школа экономики, экономический факультет МГУ, Финансовая академия, Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. Для финансовых специалистов очень важно свободное владение английским языком. Не стоит забывать и про умение успешно справляться с тестами на логику, аналитический склад ума, которые часто встречаются при приеме на начальные финансовые позиции. Начальные позиции предусматривают заработную плату от 30 000 до 50 000 рублей в месяц.
Бухгалтер и специалист финансового департамента – отличное начало карьеры
Оксана Русских, консультант по поиску и подбору персонала, ИМПЕРИЯ КАДРОВ
– Самые вероятные позиции для кандидатов без опыта работы в финансовой сфере – это бухгалтер и специалист финансового департамента. Оданко рынок пока перенасыщен финансистами, поэтому молодым специалистам будет довольно сложно найти работу в данной сфере. Начинающему финансисту необходимо понимать, что есть два пути развития его карьеры.
- Первый вариант – это позиция начинающего специалиста/ассистента финансового отдела компании.
- Второй – позиция специалиста/помощника финансового директора, который соглашается на меньшую зарплату, но компания тратит средства на его обучение.
Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Так, на позиции ассистента есть риск быть перегруженным административными функциями, а на выполнение обязанностей по специализации будет оставаться крайне мало времени, что сильно замедлит карьерный и профессиональный рост. С другой стороны, на такую позицию легче устроиться, а при должной инициативности и активности сотрудника, он имеет шанс достаточно быстро продвигаться по карьерной лестнице.
Должность помощника руководителя финансового отдела связана не только с меньшей заработной платой, но и с черновой работой (все задачи, которыми «не очень интересно» заниматься опытным специалистам, как правило, перекладываются на плечи новых молодых сотрудников). Но возможность быстрого карьерного и профессионального роста в данном случае более вероятна.
Если говорить о требованиях, которые предъявляются к кандидатам без опыта работы, то основные критерии отбора – средний балл в вузе, тема дипломной работы, социальная активность соискателя в учебном заведении, умение работать в команде.
Предложения по заработной плате для молодых специалистов и кандидатов без опыта в финансовой сфере варьируются от 25 000 до 40 000 рублей.
Ищите компанию, в которой хотелось бы долго работать
Надежда Аверкиева, старший консультант КА «Визави Консалт»– В финансовой сфере сегодня увеличилось количество вакансий: это и бухгалтерские позиции разных уровней (от бухгалтера на участок до главного бухгалтера), и экономисты, и финансовые директора.
Так как в кризис произошло сокращение объемов работ для финансовых специалистов, то это повлекло за собой массовые сокращения персонала и уменьшение заработной платы специалистам из данной сферы. Сегодня постепенно происходит увеличение объемов бизнеса и уже не хватает рабочих рук, что соответственно влияет на набор персонала. Наибольшим спросом сегодня пользуются кандидаты, у которых стаж работы в одной компании составляет не менее 2 лет и которые за последние 5 лет поменяли не более 2-3 мест работы.
Молодому специалисту надо выбрать для себя отрасль или компанию, в которой хотелось бы долго работать. Необходимо внимательно читать объявления о вакансии, выделяя в своем резюме требуемый опыт и/или дополняя свое CV в соответствии с пожеланиями работодателя. К сожалению, многие молодые финансисты очень часто видят только деньги или должность, не обращая внимание на остальные требования: знание иностранных языков, обязательные навыки и пр.
Каковы современные карьерные треки финансистов? Где и как строить карьеру в финансах? Необходимо ли дополнительное образование (MBA, CFA, CIMA, ACCA, FRM, ФСФР и прочее)? А также о нетворкинге в области финансов и других инструментах карьерного роста в финансовой сфере…
Финансовый рынок труда: современные тенденции выстраивания карьеры в финансах
В условиях современного все еще не слишком дружелюбного к российскому бизнесу рынка компании продолжают курс на оптимизацию своих ресурсов, в том числе (а может и в первую очередь), человеческих. Однако сегодня это реализуется в основном не за счет сокращения штата (сколько могли уже сократили), а через поиск уникальных специалистов в области управления рисками и повышения эффективности.
В этой связи у грамотных финансистов существуют большие преимущества на рынке труда, поскольку, имея знания и опыт, например, анализа и составления финансовой отчетности, можно из экономиста или бухгалтера «переквалифицироваться» в финансового аналитика, специалиста по форензик, хедж-мейкера, специалиста по бюджетированию или работе с дебиторской задолженностью, инвестиционного менеджера и т.д.
Важно также отметить, что в последние годы профессия финансового директора или CFO также претерпела изменения: если раньше путь к этой высокой должности складывался в основном в бухгалтерии (нередко должности главбуха и CFO совмещались), то сегодня многие современные CFO – «продвиженцы» из подразделений финансовой аналитики, казначейства (корпоративных финансов) и финансового планирования (бюджетирования). Дело в том, что современный CFO должен обладать стратегическим финансовым мышлением, которое, как известно, отличается от традиционного бухгалтерского.
Популярной профессией на финансовом рынке труда становится профессия корпоративного казначея. Несколько лет назад можно было на пальцах посчитать количество компаний в составе которых был выделен такой отдел как Казначейство или Централизованное казначейство (англ. Treasury). Сегодня же наличие корпоративного казначейства (причем на разных уровнях, например, в управляющей компании и ее «дочках») становится нормой не только для частных, но и для государственных компаний. Особенно ценность опытных казначеев многие компании ощутили во время кризиса и валютных «качелей» 2014 года: именно корпоративные казначеи могли и должны были подготовить компании к резкому негативному изменению рыночной ситуации (например, путем оптимизации остатков на счетах и создания резервов, диверсификации и оптимизации кредитного портфеля, хеджирования валютной позиции и т.д.)
Еще одно направление, которое является одним из наиболее перспективных и высокооплачиваемых – инвестиционный менеджемент. Сегодня, например, компаниям недостаточно иметь хорошо просчитанный бизнес-план. Нужно ответить на вопросы: «когда и где привлечь финансирование проекта?», «как презентовать проект инвесторам, чтобы получить фондирование (инвестиционному комитету управляющей компании, кредитным комитетам банков, инвестфондам)?». Для этого нужны опытные инвестиционные менеджеры, хорошо знакомые не только с финансовым планированием и инвестиционным анализом, но с правилами и принципами функционирования финансовых рынков, корпоративным правом, особенностями регулирования и юридического сопровождения финансовых сделок (например, M&A) и т.д.
Безусловно опыт имеет решающее значение для карьерного роста. При этом все наиболее важно наличие именно синтетического опыта: можно сколько угодно много практиковаться, например, на составлении одного и того же бюджета (например, БДДС), но так и не продвинуться в карьере. Синтетический опыт подразумевает опыт синтезирования разнонаправленных потоков информации и управления ими для решения стратегических задач компании (опыт участия в смежных проектах других подразделений здесь неоценим).
Владение информацией (например, применении стандарта МСФО на практике) также не является преимуществом сегодня. В эпоху глобального интернет-просвещения ценится умение искать информацию, т.д. грамотно задействовать все возможные инструменты ее поиска (начиная с сети интернет, кончая сетью личных контактов).
Инструменты карьерного роста в финансовой сфере
Но существуют и иные «приемчики», которые могут пригодиться любому карьеристу в финансовой сфере. Рассмотрим их поподробнее:
1/ Стажировки
Молодым специалистам нужны стажировки на entry-level позициях в крупных корпорациях (например, западных FMCG-компаниях, банках и в компаниях «большой четверки»). Этот инструмент хоть и редко дает реально глубокий опыт в профессии (поскольку новичкам обычно достается самая скучная и грязная работа), но полезен с точки зрения получения технических навыков (например, работы с финансовым модулем SAP, торговыми и аналитическими платформами типа Bloomberg и т.д.) и личных контактов. Однако не стоит переоценивать значение этого стартового опыта в своем резюме: для многих отраслей (например, инвестбанкинг или крупный финансовый консалтинг) наличие такой стажировки – must have.
Альтернативой стажировке в крупной западной компании может быть позиция ассистента финансового аналитика, финансового контролера или финансового менеджера в одной из компаний реального сектора. В отличие, например, от компаний «большой четверки», в таких компаниях молодой специалист может гораздо быстрее построить карьеру внутри компании.
2/ Иностранный язык
Улучшить владение английским языком. Что ни говори, но даже если финансист планирует работать только в российских компаниях (может быть из чувства патриотизма), английский язык ему может пригодиться и здесь. Во-первых, все же большинство финансовых терминов и профессиональной литературы имеют англоязычное происхождение. Во-вторых, программы дальнейшего профессионального обучения (MBA, сертификаты) также вероятно будут на английском языке. Ну в-третьих, большинство современных технических инструментов на финансовых рынках (например, SAP, SWIFT, Bloomberg) в качестве основного используют именно английский язык.
3/ Допобразование
Получение дополнительного образования: MBA или профессиональные сертификаты (как международные, например, CFA , CIMA, АССА и др., так и локальные, как, например, аттестат ФСФР для российского финансового рынка). Хорошо, если эти программы можно пройти за счет работодателя: на это идут некоторые международные компании.
Безусловно, для получения должности финансового директора MBA может быть преимуществом. Но! в последние годы все бОльшую значимость в России начинают приобретать именно международные сертификаты в финансах.
Дело в том, что обучение престижного западного MBA (а только такой MBA имеет смысл получать, поскольку локальные программы высоко не котируются), с одной стороны, требует отвлечение от работы на несколько лет (за это время многие из конкурентов успеют понабраться опыта, который может оказаться ценней для работодателя, чем корочка MBA), с другой стороны, может спровоцировать восприятие специалиста как «overqualified». Кроме того, поскольку программы MBA имеют свойство устаревать каждые 5 лет, то важно грамотно выбрать период его получения (например, не рационально стремиться получить MBA на старте карьеры, когда более важен опыт, а до должности руководителя все равно далеко).
Однако, например, получение чартера (звания обладателя сертификата) CFA – это крайне тяжелый труд (необходимо тратить на подготовку от 2 до 3 часов ежедневно в течение как минимум полугода даже для прохождения первого уровня из трех).
Поэтому задумавшись о дополнительном образовании, следует оценить, насколько оно действительно востребовано в конкретной отрасли финансов (например, аттестат ФСФР 1.0 обязателен для портфельного управляющего в России, а CFA – не всегда нужен, хоть и полезен, а частному трейдеру не обязательно иметь ни тот, ни другой).
4/ Курсы и тренинги
Участие в тренингах и регулярное прохождение курсов (например он-лайн). Нужно стремиться получать необходимые навыки (например, Excel для финансистов, курсы финансового моделирования и т.д. удобно и без отрыва от работы. Тем более, что в интернете представлен большой выбор таких программ.
5/ Нетворкинг
Нетворкинг (англ. Networking), т.е. участие в профессиональных мероприятиях и социальные коммуникации (заведение полезных знакомств), в финансах не менее важен для карьеры, чем профильное образование. Особенно, учитывая, что в финансовой индустрии существуют весьма узкие отрасли (например, тот же инвестбанкинг или казначейство), где одновременно высоки как предложение квалифицированных кадров, так и концентрация высокооплачиваемых должностей. Networking – это также умение ориентироваться в финансовой индустрии, «держать руку на пульсе», что может сыграть решающую роль в успешном развитии карьеры.
6/ Смена специализации
Работа в режиме «24 на 7» с целью стать суперпрофессионалом в какой-то конкретной сфере приносит плоды лишь в начале пути. В определенный момент специалист все равно упирается в потолок карьерного роста. Желающим развить свою карьеру в финансах нужно периодически менять свою специализацию, но без потери уже приобретенных навыков (например, добавив к умению анализировать финансовую отчетность еще и навыки хеджирования рисков). Тем более, что набор профессий в финансах дает широкий выбор возможностей по успешному «перепрофилированию» с добавленной стоимостью 😉 К примеру, аналитик фондового рынка может стать успешным специалистом по корпоративным финансам, а затем продвинуться до уровня инвестиционного менеджера и финансового директора. Однако этот путь чреват возможной временной потерей дохода, к которой нужно быть готовым. В любом случае, расширение спектра профессиональной компетенции со временем должно окупиться (если, конечно, приобретенные навыки удачно будут сочетаться друг с другом).
В заключение следует сказать, что чтение аналитических статей наподобие этой – это также очередной шаг к развитию Вашей финансовой карьеры, поскольку дает «пищу для ума». Изучайте все открывающиеся перед Вами возможности карьеры в финансах и выбирайте свой собственный путь!
Конкуренция в финансовой сфере довольно высокая: по данным HeadHunter, на одну вакансию в категории «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» поступает более 6 резюме. Как попасть в число тех, кому работодатель скажет «да»?
Что происходит на рынке труда в финансовой сфере
Так, по данным HeadHunter, финансовых директоров за последние три года стали искать почти в два раза чаще. Средняя зарплата по Москве на эту позицию — 160 138 рублей, в регионах цифра значительно меньше — 115 997 рублей.Повысить уровень грамотности
От соискателя должности финансового директора требуют универсальных знаний и навыков —кандидат должен быть одинаково хорош и в финансово-экономической деятельности, и в подготовке отчетности и в планировании.
Особые требования работодатели предъявляют к цифровым компетенциям. Владение онлайн-инструментами, знание новых технологий и готовность внедрять инновации —уже must have. Претендующий на должность финансового директора должен иметь представление о возможностях и сценариях использования Искусственного интеллекта, машинного обучения и блокчейна, а также связанных с ними рисках.Работа по дружбе
Для тех, кто нацелен на глобальную карьеру, есть англоязычные порталы Opportunity. Искать тематические события, где велика вероятность встретить потенциальных работодателей или коллег, стоит хотя бы на TimePad.
Популярные соцсети —еще одна возможность повысить свою осведомленность и узнаваемость. Для человека, который осознанно строит карьеру —это лучший способ развивать личный бренд. Аккаунт становится визитной карточкой, по которой специалиста ищут организаторы мероприятий и рекрутеры. Причем мало просто присутствовать в профильных группах в соцсетях, важно аккуратно вести личный аккаунт. Самый простой способ оценить вашу привлекательность —представить себя работодателем и попытаться понять, какое мнение о вас может сформировать рекрутер, читающий эту информацию. Это касается не только текстовых сообщений, но также фото и видео.
В целом цифровой след в сети —шанс выделиться среди множества кандидатов, продемонстрировать свои навыки, черты характера. Причем «профессиональное» присутствие в интернете важно, независимо от того, ищет человек в данный момент работу или нет.
Первое свидание
Для того, чтобы идеально вписаться в требования работодателя и его корпоративную культуру, надо собрать максимальное количество данных о компании. Отслеживая корпоративные аккаунты и информацию, которая появляется на страницах публичных лиц компании и топ-менеджмента, вы получаете возможность понять, какой стиль общения и даже дресс-код там приняты.
Для сбора информации также можно использовать отзывы бывших и нынешних сотрудников, тех кто проходил собеседования с сайта Glassdoor, изучить уровень зарплат, имидж работодателя и подготовиться к интервью. Например, на этом сайте можно узнать, что на собеседовании в Goldman Sachs интересуются, чем рост Китая угрожает экономике Германии, или просят рассказать впечатления о недавно прочитанной книге, а в компании Mars нужно быть готовым разговаривать о собственных неудачах.Сами работодатели признают, что такие вопросы позволяют понять не только уровень общей компетенции, но также способность быстро ориентироваться в новой ситуации и образ мышления, поэтому подобный рассказ надо отрепетировать заранее.
Важно помнить, что собеседование начинается, как только вы переступаете порог офиса. И бывают случаи, когда соискателю отказывают в приеме на работу, потому что он позволил себе грубость в разговоре с сотрудником на ресепшн или на парковке или слишком громко отвечал кому-то по мобильному телефону, мешая другим. Немного внимания и уважения даже к рядовому сотруднику —и у вас уже есть свои люди на новом месте.Большинство компаний при приеме на работу предлагают соискателю тестовые задания еще на этапе до собеседования. Так работодатель может сразу оценить компетенции и профессиональные навыки сотрудника, не тратя при этом времени руководства. Простые задания могут включать себя составление нескольких графических моделей счета,"бухгалтерских самолетиков«, и расчет «сальдо».
Для финансовых директоров тесты могут быть куда сложнее — например, составить примерный бизнес-план предприятия, оценить эффективность бизнеса или предложить свои идеи по тому или иному вопросу. Компании нужно понимать, насколько хорошо сотрудник разбирается в бюджетировании, налогообложении или бухучете. При этом какого-то стандартного задания, которое будет в каждой компании —нет, работодатели прорабатывают каждое, исходя из специфики бизнеса.
В целом же специалисты по кадрам признают, что личные качества кандидата можно оценить только «в поле». Поэтому во время испытательного срока новому сотруднику могут дать заведомо слишком сложное задание, чтобы посмотреть, как он будет выходить из ситуации.
Управление гигантскими финансовыми потоками. Достойная зарплата уже на старте карьеры. Возможность разделить лавры Уоррена Баффетта, Питера Линча, Джорджа Сороса, а может быть и оставить этих метров далеко позади.
Профессия финансиста открывает перед молодыми людьми де-факто неограниченные перспективы для материального и личностного роста. Она же таит в себе массу рисков и опасностей быть проигравшим, невостребованным и забытым. Лучшие достигают вершин и творят историю мировой экономики. Худшие довольствуются зарплатой в 15 тысяч рублей где-то на периферии. Кто такой финансист, чего ожидать от этой профессии и какие навыки развивать? Давайте разбираться.
Кто такой финансист
Финансист – легитимный специалист, проводящий крупные денежные операции. Это может быть кредитование, инвестиции, управление финансовыми потоками. Поле деятельности также может включать внедрение новых товаров и банковских продуктов, брокерские услуги, рекламу.
Финансист – ни экономист, ни бухгалтер. Однако профессиональные навыки двух этих специальностей жизненно необходимы для ведения успешной деятельности.
Что должен знать
Должность предполагает наличие высшего образования, которое молодой специалист должен подкрепить практическими навыками и личностными качествами. Он должен знать, как управлять капиталами для получения максимальной выгоды. Должен быть в курсе состояния экономики, уметь быстро оценивать перспективы проектов и конкурентоспособность продуктов. В его компетенции и анализ состояния рекламного рынка, который продолжает оставаться ключевым двигателе торговли. Лучшие специализации для обучения – финансы и экономика.
Рейтинг ВУЗов для обучения по версии Superjob:
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы.
- Высшая школа экономики.
- Московский государственный институт международных отношений.
- Российский экономический университет имени Плеханова.
- Финансовый университет при Правительстве РФ.
В основе успеха финансиста – постоянное саморазвитие и обучение. Эта должность не относится к разряду специальностей, к которым вы на 100% готовы после окончания университета. Вас научат оценивать состояние фондов, но не скажут, что делать, если они рушатся. Вы будете знать о критериях перспективности проектов, но не научитесь видеть в них нюансы. Вы должны быть готовы к принятию решений, при которых априори будете рисковать огромным капиталом.
Профессиональные качества финансиста
Специалист в этой отрасли может заниматься инвестициями, распределением бюджетов, страхованием, внедрением новых продуктов, международными финансовыми операциями и другими отраслями экономики. Перечень профессиональных навыков зависит от сегмента рынка, в котором вы планируете работать. Но базовые качества одинаковы для всех финансистов:
- детальное знание рынка и состояния экономики;
- умение оценивать перспективность проектов;
- знание технологий инвестиций и состояния фондовых рынков;
- детальное понимание работы банковского сегмента;
- умение обеспечивать конкурентоспособность продуктов.
Математический склад ума ложится в основу профессиональной деятельности специалиста. На нем всегда лежит колоссальный груз ответственности. Выдержать это способен не каждый.
Не менее важны и личностные качества – аналитический склад ума, способность к принятию самостоятельных решений, устойчивость к стрессам, целеустремленность и внимательность.
Где может работать
Везде, где есть деньги, даже если они представлены в нематериальной форме (банковские продукты, ценные бумаги, интеллектуальная собственность и так далее). Специалист управляет финансовыми потоками, а значит, его услуги незаменимы даже на предприятиях малого и среднего бизнеса. Часто финансисты выступают в качестве советников, помогая бизнесменам и физическим лицам грамотно распорядиться своими капиталами.
ТОП-5 самых популярных мест работы:
- Банки.
- Частные компании и предприятия.
- Инвестиционные фонды.
- Фондовые биржи.
- Рынки ценных бумаг.
Рабочие места для финансистов предоставляют 90% компаний, работающих в совершенно разных сегментах рынка. Услуги специалиста востребованы везде, где требуется грамотное проведение финансовых операций с нацеленностью на извлечение прибыли и получение иных благ. Однако оплата труда профессионала будет зависеть именно от компании или организации, в которой он будет работать. Не стоит ожидать, что небольшое провинциальное предприятие с низкими торговыми оборотами сможет обеспечить многомиллионной зарплатой.
Зарплата финансиста
Размер оплаты труда специалиста устанавливает рынок. Практика показывает, что больше всего зарабатывают инвесторы, представители банковской сферы и брокеры. Многое будет зависеть от опыта, квалификации и персональной истории – одна неудачная сделка может поставить крест на вашей карьере. Но удачно завершенная инвестиция (например) может создать вам громкое имя уже в первые годы профессиональной деятельности.
Сколько получает финансист в разных регионах России (средние зарплаты):
- Москва – 70 000 рублей;
- Московская область – 55 000 рублей;
- Ленинградская область – 43 300 рублей;
- Кировская область – 40 000 рублей;
- Псковская область – 50 000 рублей.
Очевидно, что это «средняя температура по больнице». Зарплата успешных финансистов, согласно исследованиям, превышает 1 миллион рублей в месяц, за рубежом она еще выше. А вот профессионалы с периферии вынуждены довольствоваться заработной платой в 15-20 тысяч рублей.
Для финансиста важно сделать карьеру, уметь вовремя принимать правильные решения и постоянно двигаться вперед. Искать должность, на которой вы будете составлять формальные финансовые отчеты, «отсиживая» время – значить похоронить собственный профессиональный рост.
Плюсы и минусы профессии финансист
Плюсы . Прежде всего, это высокая оплата труда профессионалов. Эта специальность востребована, каждый финансист имеет перспективы для строительства блестящей карьеры. Очевидно, что не имеет смысла искать счастья в небольших городах – вы должны находиться в крупных региональных центрах, быть там, где вращаются крупные финансовые потоки. Только в этом случае вы получите шанс быть успешным.
Еще одно преимущество – интересная, респектабельная работа. Управлять деньгами действительно интересно, хотя и рискованно. Вы можете войти в историю, значительно увеличив капитализацию компании. Можете совершить сделку или реализовать проект, который изменит жизни тысяч людей в лучшую сторону. И поверьте, за умение увеличивать капиталы работодатели готовы платить баснословные деньги. Но только в том случае, если эта работа вам действительно по силам.
Нельзя не упомянуть и недостатки . Прежде всего, это высокие риски. Каждая неудачная сделка – жирный минус в ваше профессиональное портфолио. Вы всегда рискуете большими суммами денег – это неотъемлемая часть деятельности любого специалиста в отрасли.
Без риска невозможно достигнуть успеха. Он придет только в том случае, если вы научитесь все делать правильно и вовремя, обретете профессиональное чутье и собственное видение рынка.
Еще один минус – это отсутствие четких инструкций. Профессии финансиста невозможно научиться на 100%. Требуется постоянное саморазвитие и самообразование. Необходимо профессиональное чутье. Стоит понять, что вы всегда будете конкурировать с другими финансистами, которые обладают той же теоретической базой и хотят оставить вас ни с чем, первыми заключив выгодную сделку или обеспечив прибыльную инвестицию. Ваша задача – постоянно быть лучше. И если это удастся, то вы войдете не только в историю собственной компании, но и мировой экономики.
Читайте также:
