Как устроиться на работу в лабораторию касперского

Опубликовано: 27.04.2025

Международная компания Лаборатория Касперского с 1997 года предоставляет программы для защиты данных на домашних и офисных компьютерах, используя мировые технологии обнаружения угроз. Гибкий подход к созданию защитных программ позволяет охранять информацию в IT-инфраструктурах любого размера, легко масштабировать решения. Продукты компании действуют на всех стадиях, от устранения вредоносного ПО до прогнозирования возможных угроз.

Корпоративная культура компании

Миссия Лаборатории Касперского определяется личностью её основателя, который стремился продвигать передовые технологии защиты данных на международные рынки. Компания защищает серверы НАТО, отечественных правительственных организаций, сотрудничает с Google и Microsoft.

Основатель компании использовал стратегию харизматичного лидера для формирования корпоративной культуры. Позже высший менеджмент сформулировал основные ценности, которые составляют акроним Familia и выражают неформальную, дружескую обстановку в коллективе.

Атмосфера в компании

Рабочая атмосфера свободная, нет дресс-кода и строгих часов работы, каждый сотрудник находится в офисе согласно индивидуальной нагрузке и потребностям бизнеса. Офисные помещения адаптированы для комфортного пребывания. Работают столовые, зоны отдыха, спортзалы. Корпоративные мероприятия готовят сами сотрудники, приглашаются известные рок-группы.

Офис разделён на блоки open space, отдельно оформлены кабинеты высшего руководства. Дружелюбная среда способствует быстрой коммуникации, а технология умного дома обеспечивает комфортное пребывание коллектива в течение рабочего дня.

Вакансии компании

Открытые позиции публикуются на карьерном портале компании, подать заявку в один из департаментов можно после регистрации.

  • Департамент исследований и разработок создаёт новые программы для защиты данных от вредоносного ПО, а также обслуживает существующие ИТ-инфраструктуры клиентов.
  • Управление перспективных технологий внедряет новые образцы программ для дальнейших испытаний и выпуска на рынок.
  • Группа бизнес дивизионов занимается продвижением существующих продуктов на рынке с помощью маркетинговых и рекламных мероприятий. Сотрудники контролирует качество работы программных продуктов, обеспечивают круглосуточную поддержку клиентов.
  • Юридический департамент занимается оформлением патентов на разработки, готовит документы для сделок компании.
  • Отдел работы с персоналом отвечает за обучение новых сотрудников, своевременный карьерный рост, готовит тренинги и мотивационные мероприятия для коллектива.
  • Департамент экономики и финансов предоставляет комплексную отчётность, занимается планированием, бухгалтерским учётом, оптимизацией налогообложения в компании.
  • Аппарат генерального директора и служба корпоративных коммуникаций формируют позитивный имидж Лаборатории Касперского в глазах сотрудников, клиентов и СМИ.
  • Департамент информационных технологий и управления операционной эффективностью совершенствует текущую инфраструктуру компании, улучшает качество бизнес-процессов.

Собеседование и начало работы в Лаборатории Касперского

После отклика на вакансию данные кандидата рассматривает специалист отдела кадров, он же приглашает соискателя на личную встречу. Лаборатория Касперского предлагает оплачиваемые стажировки, позиции для студентов и опытных специалистов. Ключевую роль играют практические навыки кандидата, его позитивный настрой на работу в команде.

Традиционное собеседование состоит из вступительной части, на которой сотрудник задаёт общие вопросы о мотивации соискателя, и беседы с будущим руководителем. Вторую часть проводит менеджер департамента и будущий непосредственный руководитель, кандидату нужно выполнить несколько тестовых заданий.

Сотрудники компании отдают предпочтение практическим навыкам, поэтому компания открыта для студентов, самостоятельно изучающих технические аспекты защиты данных. На собеседовании присутствуют опытные специалисты, которые становятся ментором новичка в первые дни работы.

Обучением сотрудника занимаются наставники, компания предоставляет удалённые тренинги по корпоративной культуре и технических аспектах работы. Чаще всего новички участвуют в одном из крупных проектов компании, в дальнейшем их могут подключить к нескольким направлениям, перевести в другой департамент.

Итоги

Работа в Лаборатории Касперского подходит соискателям, заинтересованным в быстром карьерном росте, разделяющим ценности компании. Собеседование выявляет практические навыки соискателя, его отношение к работе и компании в целом.

Виктор Бабичев, экс-глава Business Development Department в агентстве «Социальные сети» и бывший инженер по тестированию в «Лаборатории Касперского», специально для ЦП написал колонку, в которой поделился размышлениями о том, где и как можно найти работу своей мечты.


Последний раз я искал работу году в 2008. Я разместил резюме, и мой телефон сразу начали обрывать хантеры, а мне только и оставалось что выбирать, к кому идти на собеседование, а к кому нет. Через неделю я устроился в «Лабораторию Касперского». Найти работу легко.

И вот прошло шесть лет, прибавилась пара строчек в резюме, немало опыта и несколько лишних килограммов. Я обновил резюме на Headhunter и понял, что время изменилось: телефон не звонит, просмотров резюме катастрофически мало, а на те немногие приглашения, что поступают, хочется самому ответить горделивым отказом (как говорится, не на помойке себя нашел).

Чуть подумав, я решил сменить тактику. Итого: три недели, четырнадцать пройденных собеседований и уже два предложения о работе. И я готов поделиться секретами.

О резюме

Не буду писать об азах: лучше почитайте мнение Алены Владимирской и статью Максима Ильяхова. Если совсем проблемы с резюме — гляньте здесь.

Потом перепишите то, что было, и обязательно дайте покритиковать его своим знакомым. Есть три важных момента:

  • не давайте критиковать резюме друзьям: вас будут хвалить, подбадривать, раздавать бесполезные советы;
  • лучше если вас будут критиковать знакомые из hr или люди на руководящих позициях;
  • вы склонны видеть мнения, поддерживающие ваше собственное, так что акцентируйте свое внимание на том, с чем не согласны в критике резюме.

Кстати, советую прочитать книгу « Ловушки мышления» Дэна Хиза и Чипа Хиза, она поможет открыть новые варианты поиска работы и сделать верный выбор.

Когда всё готово, приступаем к активным действиям.

Работа мечты

Вы задумывались, в каких компаниях мечтаете работать? У меня этот список небольшой: Facebook, RocketBank, Coub и к ним вдогонку Grape, Rambler & Co и LinguaLeo. Предлагаю вам подумать и составить свой список, лучше всего пунктов до тридцати. Советую глянуть в разнообразные топы интернет-компаний, стартапов, агентств, чтобы не тратить время на наполнение списка.

Создаем в Excel таблицу, заносим все компании в порядке приоритетности и начинаем заполнять. Вносим или ссылки на подходящие вакансии (таких меньшинство) или email для связи с компанией, даже если никаких открытых вакансий нет.

Далее дело техники: отправляем резюме в каждую компанию (только без спам-рассылок, прошу вас). В сопроводительном письме уточняете, как можете быть полезны конкретно этой компании и на каких позициях было бы интересно работать. Подумайте, что могло бы заинтересовать человека, который прочитает ваше письмо?

Как показала практика, часто вакансий нет на сайте, но они есть в работе, и ваше резюме может прийти очень кстати. Да и во многих компаниях поиском новых сотрудников занимаются кадровые агентства, а так вы выйдете напрямую к работодателю. Заинтересуйте его своей персоной.

Отослал: 25 писем, из них 4 отклика на имеющиеся вакансии;

Собеседования в компаниях: 3.

Кадровые агентства

Агентствам очень хочется на вас заработать, так дайте им эту возможность.

Я всегда не доверял кадровым агентствам: ты, например, идешь на позицию CTO, а в агентстве милая девушка спрашивает о незнакомых буквах в твоем резюме. Но на практике выяснилось, что так бывает редко, а в большинстве случаев с вами будет говорить человек, ответственный за ваше направление работы.

Рекомендую не тратить на собеседования много времени и спрашивать о возможности разговора по скайпу: 90% охотно соглашаются.

Список агентств можно легко нагуглить или взять на hh.ru, достаточно 15 самых крупных и подходящих по вашему профилю. Если есть, что предложить, — вам точно ответят.

Отослал: 15 писем;

Собеседование в агентствах: 6;

Собеседования с работодателем: 2.

Facebook и другие

Первое и самое простое — написать пост о поиске работы в Facebook и попросить друзей лайкнуть и расшарить (лучше обойтись без фото котёнка с грустными глазами). Однако одних только лайков недостаточно, и стоит прибегнуть к секретному оружию — поиску.

Найдите все компании, в которых работают ваши друзья (запрос Employers that are worked at by my friends), и спросите их об открытых вакансиях. Если они не в курсе, попросите либо контакты HR, либо переслать резюме кому нужно. Чаще всего вам помогут, если есть возможность.

Найдите первых лиц компаний (запрос Friends of my friends and me who are C.E.O.s) среди ваших знакомых и аккуратно поинтересуетесь об открытых вакансиях. Найти группы по поиску работы (запрос Find all groups named «работа») и напишите там о себе.

Можно задействовать и другие соцсети в зависимости от того, где у вас самая нужная аудитория, но по моей практике о работе лучше писать в Facebook.

Собеседования с работодателем: 6.

Профессиональные соцсети

Мы все, конечно, держим свои странички в «Моем круге» и LinkedIn в актуальном состоянии. Потому что только тогда у нас есть шанс, что в один прекрасный день работа сама найдет нас. А пока этого не случилось, можно начать с подбора вакансий в LinkedIn, зачем ограничивать себя поиском работы только в России?

Откликайтесь на вакансии, беседуйте с рекрутерами и не забывайте добавлять в друзья всех, с кем пообщались. Кто знает, может, через полгода вам сделают предложение, от которого сложно будет отказаться?

Добавлений в друзья: 20;

Собеседования с работодателем: 1.

Агрегаторы вакансий

Я как-то совсем забыл про хантинговые сайты, что, наверное, не совсем верно. Давайте попробуем использовать их чуть эффективнее с помощью агрегаторов вакансий.

    — поиск работы от «Яндекса»; — один из самых популярных метапоисковиков работы в мире; — еще один поисковик работы.

Дальше просто: настраиваем поиск по нужным ключевикам и делаем рассылку новых вакансий раз в сутки. Я не скажу, что это особо эффективный инструмент, и есть проблема, что необходимо иметь резюме на каждом хантинговом сайте. Но с другой стороны, это тоже увеличит ваши шансы найти новую работу.

Присланных вакансий: 84;

Моих откликов: 15;

Собеседования с работодателем: 2.

Узкоспециализированные сайты и сообщества

Еще одна из идей — искать работу на очень узкоспециализированных ресурсах. Вакансий обычно мало, но часто они бывают в тему.

  • cтартаперам: Spark;
  • людям из IT: Brainstorage;
  • работа в media: Mediajobs.ru;
  • Ruby-программисты: RubyJobs.ru;
  • работа в сфере искусства: facebook.com/groups/420391238036724;
  • вакансии в ecommerce: facebook.com/groups/hrecommerce.

Собеседования с работодателем: 0.

Заключение

Не стоит ждать, что работа мечты сама найдет вас. Не стоит думать, что на собеседованиях вы 20 минут поговорите о жизни, и вам предложат огромную зарплату. Это случается только в рассказах медиаменеджеров. Готовьтесь серьезно к собеседованиям и не забудьте выгодно продать себя.

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Стажировка в «Лаборатории Касперского» по программе SafeBoard или на любой открытой вакансии – хороший старт карьеры в сфере IT и шанс на деле изучить передовые технологии обеспечения кибербезопасности. В Kaspersky Lab студенты приобретают ценные практические знания, которые даже в самых лучших вузах не дают, так как стажеры компании выполняют под руководством экспертов мирового уровня реальные задачи и участвуют в глобальных проектах «Лаборатории».

Практика в «Лаборатории Касперского»

Студенты вузов-партнеров компании могут проходить в «Лаборатории Касперского» учебную, производственную и преддипломную практику.

Вузы – академические партнеры Kaspersky Lab:

  1. ИТМО.
  2. МФТИ.
  3. ДВФУ.
  4. МИФИ.
  5. Казанский ФУ.
  6. МТУСИ.
  7. Южно-Уральский госуниверситет.
  8. Московский политех.
  9. Университет МВД имени Кикотя.
  10. Российско-армянский университет.
  11. Казахский национальный университет
  12. Казахский национальный исследовательский технический университет.

Практика в «Лаборатории Касперского» проходит в сроки, установленные вузами, и не оплачивается. Отбор кандидатов проводится по конкурсу.

Студентов знакомят с работой отделов компании, помогают им освоить актуальные приемы и методы защиты от киберугроз. Все ведут дневники, а после оформляют отчет по производственной практике в «Лаборатории Касперского».

  1. Защита от вирусов (распознавание и предотвращение компьютерных угроз).
  2. Борьба со спамом:
    • лингвистические способы (анализ содержания);
    • распознавание спама без просмотра тела письма;
    • защита от фишинга.
  3. Системное администрирование.

Куратор, закрепленный за каждым студентом, по окончании производственной практики пишет рецензию на отчет, дает характеристику или рекомендательное письмо.

Стажировка в «Лаборатории Касперского»

Компания постоянно набирает студентов без диплома на долгосрочные оплачиваемые стажировки (от 1,5 лет и до конца обучения в вузе). Длительное сотрудничество необязательно, возможна работа по временному трудовому договору. Актуальные предложения всегда есть на официальном сайте Kaspersky Lab в разделе «Карьера» («Студенту» – «Стажировки») или на странице «Лаборатории Касперского» на hh.ru – там же можно откликнуться на вакансию.

Стажировки в «Лаборатории Касперского» для студентов проводятся по восьми основным направлениям (среди них не только технические и инженерные):

  1. Информационная безопасность.
  2. Маркетинг.
  3. Продажи.
  4. Документирование и локализация.
  5. Финансы.
  6. HR (управление персоналом).
  7. Веб-дизайн.
  8. Техническая поддержка систем Axapta, SAP Ariba, Hyperion Planning.

Условия

Стажеры, как правило, работают 20–35 часов в неделю, график строится с учетом расписания занятий в вузе. Часть обязанностей разрешают выполнять дистанционно. В офисе в основном проходят воркшопы, разбор кейсов с наставниками и приглашенными экспертами. Во время стажировки можно попробовать себя в разных ролях: в «Лаборатории Касперского» допускается внутренний переход, например, начать работу можно на позиции технического писателя на английском языке, а потом сменить направление деятельности и продолжить стажировку в качестве вирусного аналитика.

Задачи

Обязанности, которые приходится выполнять стажерам «Лаборатории Касперского», зависят от направления работы. Например, на должности специалиста отдела локализации надо:

  • готовить файлы к тестированию и переводу (снимать скрипты, переименовывать);
  • проводить лингвистическое тестирование;
  • обрабатывать файлы после перевода;
  • оказывать операционную помощь команде;
  • анализировать использование онлайн-помощи при работе с Google Analytics.

Стажер shared service решает совершенно другие задачи:

  • обрабатывает входящие телефонные звонки и корреспонденцию;
  • консультирует сотрудников «Лаборатории Касперского» по всем вопросам работы HR-департамента;
  • согласует договоры, оплачивает счета;
  • занимается онбордингом сотрудников;
  • организует внутрикорпоративные мероприятия.

В любом случае студентам поручаются реальные производственные задачи, так как будущих выпускников вузов набирают в компанию с целью отобрать лучших и предложить им постоянную работу в «Лаборатории Касперского» после стажировки.

Требования к кандидатам

Попасть на стажировку в «Лабораторию Касперского» могут студенты последних курсов бакалавриата или специалитета, магистранты и аспиранты любых вузов, а не только технических. Официальный опыт работы иметь необязательно – важны теоретические знания и практические навыки, во внимание принимаются участия и победы в олимпиадах по программированию, кейс-чемпионатах, хакатонах. Стажировки в «Лаборатории Касперского» для школьников пока не предлагаются.

Как проходит отбор

Схема отбора кандидатов стандартная и состоит из трех этапов:

  1. «Конкурс» резюме.
  2. Собеседование с HR-специалистом.
  3. Интервью с линейными сотрудниками, тестирование, собеседование с руководителем отдела.

Тест для прохождения стажировки в «Лаборатории Касперского» проверяет технические или профильные для вакансии знания студента. Также есть вопросы, разработанные для оценки личностных и интеллектуальных качеств кандидата, например, коммуникабельности, терпеливости, аккуратности, готовности работать в напряженном режиме, способности логически мыслить и усваивать большие объемы вербальной информации.

Чтобы попасть на программу SafeBoard тоже нужно пройти три этап отбора:

  1. Онлайн-тест на логическое мышление.
  2. Тест на технические знания. Он также проводится онлайн, но только после успешного выполнения первого задания.
  3. Собеседования со специалистами компании в главном офисе в Москве. Проходят в форме командной игры (хакатона).

В онлайновом тесте на логическое мышление предлагаются задачи, для решения которых надо быстро определить зависимость по набору изображений или оценить корректность утверждения, относящегося к предложенному тексту. Технические знания претендентов на стажировку по программе SafeBoard проверяются тестами с вопросами по четырем направлениям: ИТ, анализ угроз, тестирование, разработка – так как именно в этих областях предстоит работать кандидатам, которые успешно пройдут отбор.

Атмосфера в компании

В компании стараются поддерживать неформальную обстановку, поэтому почти все сотрудники и руководители обращаются друг к другу на «ты» – и это неудивительно: в «Лаборатории Касперского» очень много молодежи. В офисе (кстати, в 2014 году жюри премии Best Office Awards признало его лучшим в номинации «Комфорт и эргономика») есть все, чтобы на работе чувствовать себя как дома. В трех суперсовременных пятиэтажных зданиях есть не только удобные рабочие места для каждого из 2 500 сотрудников, но и кухни (для тех, кто хочет готовить сам), столовая, комната отдыха и спортзал, в котором проходят групповые занятия по йоге, танцам или соревнования по интересным для коллектива видам спорта. Корпоративы в компании организуют своими силами и проводят их креативно – в формате КВН или ледового шоу, например.

После успешного прохождения стажировки у студентов есть все шансы получить работу в «Лаборатории Касперского». Компания делает ставку на молодых, креативных, талантливых и готовых развиваться сотрудников. Если на момент окончания срока контракта в ЛК нет вакансий, о способном стажере не забывают навсегда – его вносят в базу кадрового резерва, а это уже неплохая гарантия трудоустройства в ближайшем будущем.

Мы продолжаем рассказывать вам об опыте работы в известных компаниях со слов студентов и выпускников Вышки. Сегодня - Лаборатория Касперского. Юлия Маликова и Александр Нежельский рассказали про рабочий процесс в компании, офис и атмосферу, дали советы по прохождению собеседований и поиску карьерного пути.

Юлия Маликова - выпускница 2016 года департамента психологии факультета социальных наук. Employer branding intern в Лаборатории Касперского.

Александр Нежельский - выпускник магистратуры факультета Мировой Экономики и Мировой Политики. Последние два года изучал экономические и политические процессы в Азии, а последний год работает в штаб-квартире Лаборатории Касперского в Москве.

Путь в Лабораторию Касперского

Юлия: В "Лабораторию Касперского" (далее ЛК) я мечтала попасть со 2 курса. На тот момент я интересовалась работой в сфере HR и следила за открытыми вакансиями/стажировками на разных сайтах. На третьем курсе я откликнулась на вакансию Ассистент HR в ЛК, но, к сожалению, не могла работать, так как позиция подразумевала полный рабочий день. И я решила пока отложить на какое-то время поиск работы в ЛК. Во время обучения я много работала и волонтерила в сфере рекламы, пиара, организации мероприятий, и стала понимать, что это именно та сфера, в которой мне бы хотелось развиваться. Поначалу я старалась найти работу в ивент-агентствах, но не складывалось - то я им не подходила, то они мне. И, говоря студенческим языком, я "забила" на поиск какой-либо работы, подумала "а, сама придет". И действительно - во время сдачи госэкзамена знакомая HR-менеджер из ЛК прислала мне описание вакансии Employer branding intern. Я и представить не могла, что бывают такие интересные позиции, и сразу же отправила резюме.

Александр: В ЛК я попал прошлым летом. Разместил резюме на ХэдХантере, перечислил в нем свои прошлые проекты. Откликался на какие-то вакансии, ездил на какие-то собеседования с HR - типичная скукота. Неожиданно мне позвонили и предложили работу! Сперва я пришёл на должность стажёра в отдел HR для работы по социальным медиа. Как раз тогда мы запускали первый набор на программу стажировок для IT-студентов SafeBoard, и я должен был возглавить её небольшую, но гордую пиар-компанию в студенческой среде. Для ЛК это была первая такая масштабная программа стажировок (мы набрали более 60 человек), запущенная HR-отделом.

Процесс отбора в компанию

Юлия: Отбор состоял из трех этапов. В первую очередь, просмотр резюме и проверка уровня английского языка. У меня уровень английского проверялся так - я просто отправила свою дипломную работу на английском. В работе много приходится работать с иностранными текстами, переводить новости с английского на русский, работать с рассылкой от нашего коллеги из США, который присылает актуальную информацию, да и в офисе мы пользуемся иностранным слэнгом при разговоре.

На втором этапе проходит интервью с руководителем отдела Employer branding. Меня спрашивали про опыт работы, достижения. И заключительный этап проходил в формате собеседования с HR-директором. Здесь также спрашивали про опыт работы и дали кейс-задание про продвижение бренда. Самое сложное в этапах собеседования была неизвестность и ожидание заключительного вердикта. Конечно, вышкинский бэкграунд в процессе помог. Во-первых, это знания по организационной и юридической психологии (во время обучения нам рассказывали про методы интервью, как вести себя во время собеседования, про составление договора). Во-вторых, огромный волонтерский опыт в Вышке и работа в дирекции по связям с общественностью позволили убедить работодателя, что данная вакансия соответствует моим знаниям и компетенциям.

Александр: Не сказал бы, что пройти отбор - это трудно, скорее, интересно. Мой отбор состоял из двух с половиной собеседований и одного домашнего задания. Говорю "двух с половиной", потому что на первом собеседований моя будущая коллега Оля, которая его проводила, через полчаса позвала на собеседование мою будущую коллегу Таню, и у меня получилось 1,5 собеседования в одном. В ЛК собеседования всегда идут примерно по такому сценарию: сначала HR, потом непосредственный руководитель, потом начальник отдела. В зависимости от занятости нанимающей команды, эти три этапа могут растягиваться на неделю или две. Мои собеседования были по моим же прошлым проектам и будущим проектам в ЛК: я рассказал о себе, коллеги рассказали о задачах и мы вместе прикинули, как будем их решать.

Наверное, я тогда ещё слабо это осознавал, но когда ты собеседуешься - ты говоришь не с абстрактными фигурами из компании, а с людьми, с которыми тебе дальше работать. Вот такой хинт всем собеседующимся: будьте конструктивны и не стесняйтесь спрашивать.

Работа в Лаборатории Касперского

Юлия: Employer branding intern - это довольно неизведанная полностью профессия. Вместе с коллегами мы занимаемся развитием бренда работодателя. В мои обязанности входит помощь в организации мероприятий, ведение социальных сетей, участие в различных проектах команды.

А ещё у нас очень комфортный и уютный офис. Лаборатория Касперского старается поддерживать имидж открытой компании, и это проявилось даже в интерьерном дизайне. Из огромных окон открывается потрясающий вид на 50-метровый олимпийский бассейн “Динамо”, а также два футбольных поля, водный Канал имени Москвы и пляж с площадками для волейбола. А в 2014 году компания была удостоена премии конкурса Best Office Awards 2014. В офисе у каждого есть свое место, множество переговорок, кухня на каждом этаже (для тех, кто хочет готовить сам), и также есть кафетерий для всех сотрудников. Помимо этого у нас также есть свой спортивный зал с множеством разных тренажеров. Также проходят групповые занятия, например, по йоге, танцевальным направлениям и др. Наш офис - это тот случай, когда в хорошем смысле не похож на другие отечественные корпоративные штаб-квартиры.

Александр: После первого проекта SafeBoardмоё рвение заметил мой непосредственный руководитель, и меня перевели в штат на должность специалиста по бренду работодателя. Занимаюсь внутренними и внешними проектами "Лаборатории", которых у нас настолько много, что одно их перечисление утомило бы любого читателя. К примеру, помогаю в организации той самой программы стажировок SafeBoard, которая теперь будет проводить новые наборы студентов каждый год.

Кстати, студенты Вышки стали самой большой группой студентов в SafeBoard 2015 (а отбор был неслабый - больше 2000 заявок), опередив традиционно сильные в IT вузы: МГУ, МГТУ и МИФИ. Можете смело парировать этим фактом всех зашоренных технарей, делающих "фи" при слове Вышка - в Вышке теперь и технарей учат очень круто. Для нужд бизнеса так уж точно.

Когда я только пришёл, ожидания от работы не оправдались совсем. Я ожидал увидеть обыкновенный унылый офис и сотрудников за 40+, вяло перебирающих бумажки, но все мои ожидания были развенчаны в первые же пару приездов в "Лабораторию". Уверен, что у большинства читающих это людей, как и у меня на момент моего первого интервью, довольно смутные представления о "Лаборатории Касперского", обобщить которые можно парой слов: "антивирус" и "кибербезопасность". Оказалось же, что это целый мир, вещь в себе. Оказалось, что "Лаборатория" - это международная компания, 90% рынков которой лежат далеко за пределами России. Вот такая история о том, как искал подработку на лето, а нашёл дело всей жизни.

Советы студентам

Юлия: Студентам, которые хотят устроиться на работу в Лабораторию Касперского, я бы посоветовала подавать заявки на стажировки в студенческие годы. Мониторить нашу группу в вк: https://vk.com/kaspercareer , в которой вывешивается информация о вакансиях. Также я бы пожелала студентам не бояться ошибиться в выборе профессии. Пока не попробуешь себя в том или ином ремесле - никогда не узнаешь, твоя эта профессия или нет.

Александр: Существует определенный разрыв между требованиями к должности стажёра, где не требуется ни опыт, ни глубокие профильные знания, ни сертификаты (всё это лишь по желанию), и требованиями к должности специалиста. Зачастую этот зазор настолько велик, что 25% людей, получивших диплом, не могут найти себе вообще никакую работу - они просто вывалились из рынка труда. Поэтому всегда проще найти работу будучи студентом. Можно работать хоть за опыт, хоть за еду - зато вам будут делать кучу скидок на то, что вы ещё малоопытный студент. Это намного проще, чем прийти с дипломом и вообще без опыта работы. Парадокс в том, что сами студенты часто этого не понимают: они откладывают трудоустройство на "после получения диплома", а потом часто вынуждены хвататься за любую работу, чтобы не остаться у разбитого корыта после выселения из общаги. Поэтому рекомендую всем не прокрастинировать над дипломами в последний год в универе, а подумать о получении реального опыта работы. Особенно это актуально в IT, где ландшафт рынка труда меняется стремительно.

И да, не забывайте изучать иностранные языки (и не один). В любой компании, часть штата которой не является русскоговорящей, это является одним из обязательных требований. Кроме того, это нужно, чтобы профессионально расти. К примеру, 90% всей научной литературы в мире публикуется на английском языке. Статистки по профессиональной литературе у меня нет, но что-то подсказывает, что дела там обстоят даже круче. В XXI веке, если вы не знаете английского языка, вы лишь собираете крохи с глобального стола своего профессионального сообщества.

И общий совет – нужно найти область, заниматься которой будет по-настоящему интересно, и развивать в ней себя как профессионала. Работа - это же не просто с 9 до 5 пять дней в неделю, это путь, который ты выбираешь для небольшого остатка своей жизни. Пройти его надо интересно и красиво. Невозможно стать профессионалом по принуждению, поэтому обязательно надо любить свою работу. Именно поэтому Job as a passion - одна из наших корпоративных ценностей. Ты развиваешься в той области, которую изучаешь в электричке от Одинцово до Белорусского, в той, о которой с упоением читаешь в метро, пропуская свою станцию. Потому что именно это тебе по-настоящему интересно.





Мы и правда делали антивирус. 20 лет назад.

Сегодня мы перешли от узкой области обеспечения информационной безопасности к выстраиванию настоящего «кибериммунитета».

Чтобы в будущем технологии были безопасными, прямо сейчас мы создаем комплексные решения, обеспечивающие безопасность бизнеса, критически важной инфраструктуры, персональных данных и виртуальных сред.

А еще, вкладываемся в будущее не только виртуально, но и реально. Создаем лучшие условия работы для сотрудников, поддерживаем талантливых студентов, и становимся стратегическим партнером проектов, направленных на развитие технологий, искусства и культуры.

Прямо сейчас безопасное будущее создают больше 4000 человек





Макс,
Руководитель
отдела разработки


Иван,
Команда B2C
разработки



Мария,
Команда Global
Support








Маркетинг
и продажи




Создаем и поддерживаем программные компоненты и продукты. Делаем новые фичи, проводим смелые эксперименты. Направлений множество — от внутренней инфраструктуры и настольных приложений до веб и мобильной разработки.

Какую роль играем?

Во многом, именно благодаря разработке, наши идеи становятся готовыми решениями для пользователей и клиентов.


Обеспечиваем тестовое покрытие всего продуктового кода и запускаем распределенные системы автотестирования

Мы отвечаем за контроль качества наших продуктов, проверяя программы на наличие багов. Подходы к тестированию зависят от продукта и конкретного функционала — это может быть интеграция со множеством наших сервисов (например облачные) при тестировании продукта или самого сервиса, или эксплоративное тестирование технологий защиты с генерацией всевозможных специфичных условий на системе, или вообще тестирование внутренних инструментов для обеспечения процессов разработки наших продуктов. Разные аналитики специализируются на разных угрозах: мобильные угрозы, целевые атаки, шифровальщики, инфекторы, рекламное ПО, финансовые угрозы и т.п.

Какую роль играем?

Помогаем держать высокую планку качества продуктов «Лаборатории Касперского» и лидировать на рынке информационной безопасности.


Чтобы работать на старте проекта, нужно знать как строится ПО и уметь находить общий язык с клиентами, иногда английский

Мы задаем вектор работы проектной команды на самом старте разработки нового продукта: выясняем, что нужно пользователям, какие задачи будет решать продукт и каким требованиям должен соответствовать. Для этого есть множество путей — от проведения интервью с заказчиками до анализа систем.

Какую роль играем?

Все просто: без правильно сформулированных требований к продукту не получится достигнуть качественного результата в задуманные сроки.


Реверс-инжиниринг, дизассемблер, ассемблер и пентесты — инструменты и навыки, которые всегда отзываются в душе каждого борца с киберугрозами по всему миру

Вирусные аналитики в первую очередь реверсят зловредный код, то есть определяют функционал подозрительного объекта без исходных текстов. Объектом чаще всего является файл, но бывают еще сетевые пакеты, макросы, бесфайловые угрозы, урлы и прочее. Кроме этого, мы ведем антивирусную базу — ведь недостаточно определить вредоносность, надо эти знания как-то донести до продукта, который работает у пользователя. Мы либо пишем детектирующую процедуру (как правило на языке Си), либо обучаем алгоритмы машинного обучения, либо определяем эссенцию вредоносного поведения по логу исполнения и правим облачную базу.

Какую роль играем?

Тут все очевидно: именно мы ежедневно отлавливаем обезвреживаем киберугрозы по всему миру.


Распределенная глобальная инфраструктура наших дата-центров доставляет обновления и продукты пользователям по всему миру

Системные администраторы — гуру железа и сетевых технологий, способные найти и устранить любую неисправность в каком бы то ни было компьютерном устройстве, работать с различными ОС в корпоративной среде и с самым современным оборудованием enterprise-уровня в Data Center.

Какую роль играем?

Мы — невидимые борцы с проблемами в инфраструктуре компании. Без нас работать ничего не будет. Совсем. Хоть компанию закрывай.


Маркетинг и продажи

Реклама — двигатель прогресса, а правильно выстроенный процесс продаж — залог хорошей зарплаты у разработчиков и маркетологов

Нас больше 1000 человек по всему миру — мы создаем глобальную маркетинговую стратегию и разрабатываем планы развития, запускаем рекламные кампании, проводим обучение и делаем все, чтобы донести ценности наших продуктов и сервисов, а также выстроить надежные и долгосрочные отношения с корпоративными клиентами и партнерами.

Какую роль играем?

Маркетологи, пресейл-инженеры и сейлы — основа развития бизнеса «Лаборатории Касперского». Зачастую именно мы драйвим инновации в продукте, первыми узнаем насущные потребности клиентов и помогаем сделать наши продукты и услуги еще лучше.


Мы делаем всё
в твоих интересах,
чтобы ты делал
всё в интересах
безопасного
будущего





и инвестируем в страхование, спорт и правильное питание наших сотрудников


и поддерживаем развитие как в профессиональной, так и в любой другой сфере


не только морально, материально: детей и во время декрета

Создаем лучшие условия для работы

В каждом из 35 офисов по всему миру. Убедись в этом: загляни штаб-квартиру.

Читайте также: