Как устроиться на работу в ниссан

Опубликовано: 27.04.2025

ANCOR обеспечивает соблюдение действующего законодательства в области обработки и защиты персональных данных. Настоящая Политика описывает, какого рода информацию мы собираем, в каких целях и каким образом эта информация обрабатывается.

Текст данного документа содержит следующие термины:

ANCOR – ООО «АНКОР Рекрутмент», включая его обособленные подразделения и аффилированные компании; Ваша персональная информация может быть доступна (передана) другим обособленным подразделениям или аффилированным компаниям ANCOR. Все они связаны соглашениями о конфиденциальности и единым подходом к правилам обработки и защиты персональных данных.

Соискатель – физическое лицо, не являющееся сотрудником ANCOR, давшее согласие на обработку своих персональных данных с целью содействия в трудоустройстве.

Меры, применяемые для защиты персональной информации

В отношении Соискателей ANCOR строго придерживается этических принципов и принципа конфиденциальности. Обращаясь к сотрудникам ANCOR, Вы можете всегда рассчитывать на то, что любая персональная информация, полученная от Вас ANCOR, будет рассматриваться как конфиденциальная.

ANCOR принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты обрабатываемых персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

Персональные данные, которые получает и обрабатывает ANCOR

В рамках настоящей Политики под персональными данными понимаются:

- персональные данные, которые Соискатель предоставляет о себе при заполнении формы на сайте ANCOR или направляет в ANCOR посредством электронной почты. Как правило, это:

Фамилия Имя Отчество
Контактные данные (домашний и мобильный телефон, адрес электронной почты)
иные сведения, которые Соискатель сочтёт необходимым предоставить для целей трудоустройства

Обработка персональных данных и передача их третьим лицам

Обработка персональных данных в ANCOR — это размещение персональных данных Соискателей в структурированном формате, который позволяет осуществлять поиск и анализ такой информации при подборе кандидатов и представлении их на определенные вакансии потенциальным работодателям, являющимся клиентами ANCOR.

Персональные данные Соискателей передаются с целью возможного трудоустройства только клиентам ANCOR – потенциальным работодателям. При передаче персональных данных Соискателей, клиенты ANCOR обязательно предупреждаются о конфиденциальности получаемых сведений.

Получение согласия на обработку персональных данных

В соответствии с законодательством РФ, любая компания, обрабатывающая персональные данные, должна получить согласие их владельца на обработку. Владелец персональных данных, давший ранее такое согласие, может отозвать его, оформив соответствующий отзыв согласия.

Согласие с условиями настоящей Политики и заполнение формы на сайте ANCOR будет являться безусловным согласием на обработку Ваших персональных данных в целях содействия в трудоустройстве. Соискатель принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Оформление отзыва согласия

Отзыв согласия на ОПД должен:

- Содержать полные ФИО, паспортные данные соискателя (либо иные сведения, позволяющие идентифицировать соискателя, например, дату рождения, электронную почту, мобильный телефон);

- Иметь личную подпись Соискателя.

Как и предписывает законодательство о защите персональных данных, в срок, не превышающий тридцати дней с момента поступления отзыва, мы прекратим обработку Ваших персональных данных, о чем Вам будет направлено подтверждение.

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Настоящая Политика определяет, каким образом АНКОР собирает, использует, хранит и раскрывает информацию, полученную от пользователей на веб-сайте https://nissan.ancor.ru («Сайт»).

Настоящая Политика распространяется непосредственно на этот Сайт, на информацию, получаемую с его помощью, на все поддомены Сайта, все продукты и услуги, предлагаемые АНКОРом. Она не распространяется ни на какие другие сайты и не применима к веб-сайтам третьих лиц, которые могут содержать упоминание о нашем Сайте и с которых могут делаться ссылки на Сайт, а так же ссылки с этого Сайта на другие сайты сети Интернет.

Получаемая информация

Сведения, которые мы получаем на Сайте, могут быть использованы для того, чтобы облегчить пользование Сайтом. Сайт собирает только общую информацию, которую Ваш браузер предоставляет при посещении Сайта.

Также мы можем собирать личную идентификационную информацию, когда Вы посещаете наш Сайт, заполняете формы и в связи с другой активностью на Сайте. Вас могут попросить при необходимости указывать фамилию, имя, электронный адрес, номер телефона. Мы собираем личную идентификационную информацию о Вас, только если Вы добровольно предоставляете нам такую информацию. Вы всегда можете отказаться предоставлять личную идентификационную информацию за исключением случаев, когда это может помешать пользоваться отдельными функциями Сайта.

Как мы используем собранную информацию

АНКОР может собирать и использовать личную информацию пользователей для следующих целей:

- Чтобы отправлять Вам информацию, которую Вы согласились получать, на темы, которые, как мы думаем, будут представлять для Вас интерес;

- Чтобы отправлять периодические сообщения электронной почты, которые могут включать новости компании, обновления, информацию о продуктах и услугах и т.д. На случай, если Вы примете решение отказаться от получения последующих писем, мы включаем подробное описание того, как отписаться от новостей, в нижней части каждого электронного сообщения, либо Вы сможете связаться с нами через Сайт.

Как мы защищаем вашу информацию

Мы признаем важность обеспечения безопасности всей личной информации, касающейся Вас, и используем разумные меры на аппаратном, техническом и организационном уровне для противодействия получению несанкционированного и незаконного доступа к получаемым нами от Вас личным данным, а также их использованию, обработке или изменению, наряду с предотвращением утечки или утраты таких данных. Хотя мы предпринимаем меры по использованию и улучшению различных средств обеспечения безопасности, ни одна система или технология не может обеспечить полную защиту. Просим Вас сообщать о любой известной Вам уязвимости, затрагивающей наш Сайт, направив сообщение электронной почты на адрес [email protected] или через форму обратной связи на данном Сайте.

Общий доступ к личной информации

Мы не продаем, не обмениваем или не сдаем в аренду Вашу личную информацию. Мы можем использовать сторонних поставщиков услуг, чтобы помочь нам управлять нашим бизнесом и Сайтом или управлять деятельностью от нашего имени, например, проведением рассылки или статистических и иных исследований. Мы можем делиться этой информацией с этими третьими лицами для ограниченных целей при условии, что Вы дали нам соответствующие разрешения.

Изменения в политике конфиденциальности

АНКОР имеет право по своему усмотрению обновлять данную Политику конфиденциальности в любое время. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики. Мы рекомендуем Вам регулярно проверять эту страницу для того, чтобы быть в курсе любых изменений о том, как мы защищаем личную информацию, которую мы собираем.

Как с нами связаться

Если у Вас есть какие-либо вопросы по Политике конфиденциальности, использованию Сайта, или иным вопросам, связанным с Сайтом, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу:

Бульвар Энтузиастов, 2 БЦ Golden Gate, башня А, город Москва, 109544, Российская Федерация

Штаб квартира расположена в Токио. Азиатский кризис 1998 г. стал причиной объединения компании «Ниссан Мотор» с «Рено» (Renault).

В настоящее время Россия – лидирующий рынок продаж авто Ниссан. В РФ представленный концерн реализует полтора десятка моделей, наибольшим спросом среди которых пользуются Almera, Note, Qashqai (Qashqai+2), Teana, Juke, Tiida, Navara, X-Trail, Murano, GT-R, Patrol, Pathfinder. Среди коммерческих машин российские покупатели выбирают Cabstar, NP-300.

Карьерные возможности

Карьера в Nissan – отличная возможность достичь небывалых высот. К каким бы вершинам не стремился специалист, география, масштабы и размеры автоконцерна позволят вывести карьеру на принципиально новый уровень. Работа в Ниссан – спектр широких возможностей для целеустремленных и талантливых специалистов, которые ищут применение собственному опыту, стремятся к деятельности в напряженных условиях с отдачей всех сил. В таком случае компания Nissan – это идеальный вариант. Корпорация предоставляет полный спектр возможностей для карьеры на международном уровне.

Вакансии

Управление конструкторскими разработками, производство, цепочкой поставок. В последнее время компания ищет специалистов в сфере инжиниринга, управления производством и поставками во всех тех проектах, которые касаются выпуска машин новых поколений. Команда профессионалов готова занять лидерские позиции в сфере обеспечения нулевых выбросов, окачества.
Разработка инновационных продуктов. Создание новых проектов осуществляется ценой огромных усилий. И чтобы воплощать идеи в жизнь, необходимы навыки/знания многих специалистов в сфере опытно-конструкторских, исследовательских, научных работ. На работу набираются эксперты по планированию и дизайну, которые настроены на достижение идеального конечного результата. В данном случае во внимание берется опыт.
Департамент обеспечения качества – ведется работа над совершенствованием авто Nissan. Этот принцип находится в основе функционирования данного отдела и отражает постоянный вклад концерна в удовлетворенность покупателей машин автобренда.
Департамент закупок. Основной задачей является поддержание запасов лидера автопрома для гарантии непрерывного процесса производства новых машин. Старт карьеры в Департаменте закупок Ниссан – это прекрасный шанс присоединиться к большой команде Альянса Renault-Nissan (специальной закупочной организации). Эффективные закупки позволяют реализовать цель компании по обеспечению прекрасного качества каждого произведенного автомобиля и гарантировать отличный сервис при обслуживании клиентов.
Коммуникации, маркетинг. Здесь специалистам гарантировано развитие навыков в самых разных сферах по причине постоянной смены актуальных задач.
Департамент технического обслуживания, запчастей, продаж. Отделение продаж стимулирует запуск новых марок авто Ниссан с периодичностью 1 раз в 6 недель. Таких показателей добивается концерн, и цель уже близка. Теперь становится понятно, что потребность компании в талантливых профессионалах сферы продаж, техобслуживания, запасных частей стоит достаточно остро. Специалисты заняты повышением качества товаров, расширением дилерской сети по миру.
Департамент финансов, бухучета. Специалисты этого отдела решают задачи, позволяющие повысить эффективность, а также внедрить инновации на различных уровнях международного бизнеса. Обоснованные стратегические решения, продуманные инвестиции позволяют добиваться успехов в разработке автомобилей будущего. Также сотрудники этого Департамента занимаются отчетностью и гарантируют профессиональную безупречность корпорации Ниссан.

Стажировка

Компания целенаправленно работает над обеспечением сотрудников без опыта профессиональным обучением, наполнением стажировки, а также других не менее эффективных форм, позволяющих реализовать талант и гарантировать карьерный рост.

Как быстро построить карьеру в Ниссан? Компания предоставляет ряд разноплановых программ для быстрой подготовки молодых специалистов на начальном этапе работы. В частности широко задействована ротационная программа NRDP, нацеленная на развитие концерна.

Участие в программах

Отбор участников для программ, задачей которых является формирование будущих лидеров, выполняется тщательным образом. В основном обучение предназначается для целеустремленных выпускников ВУЗов, которые наделены высоким потенциалом для будущей эффективной работы руководителями и топ-менеджерами различных подразделений.

При помощи заданий, инициируемых на международном уровне, получается развивать умения, проекты, командный дух. Программы по определенным направлениям позволяют наладить тесное взаимодействие на деловом уровне и постоянный контакт с руководством концерна, обеспечиваемый обратной связью.

По ротации программы в среднем занимают от 18 до 36 мес. Стажерам дается возможность осуществлять международную ротацию. При участии в любой из программ Ниссан молодые специалисты получают возможность развиваться, строить карьеру на основе собственных достижений.

Продажи Nissan на российском рынке в 2015 году составили 91 100 автомобилей, из них около 33 тысяч были произведены на заводе Nissan в Санкт-Петербурге, это модели X-Trail, Qashqai, Murano и Pathfinder. Еще около 44 тысяч автомобилей сошли с конвейеров партнеров компании по альянсу. Доля рынка Nissan в России в 2015 году составила 5,7%. Сегодня Nissan предлагает для продажи на российском рынке 12 различных инновационных продуктов - это седаны, кроссоверы и внедорожники. В настоящее время в России производятся: Nissan Qashqai, Nissan X-Trail, Nissan Murano, Nissan Pathfinder – в Санкт-Петербурге, Nissan Terrano – в Москве. Nissan Almera, Nissan Sentra – на заводах АВТОВАЗ в Тольятти и Ижевске.

Люди для руководства компании - роботы, безотказные механизмы, от которых требуется слепое подчинение, и слепое соблюдение всех директив. С одной стороны хорошо, дисциплина. С другой - очень скучно. т.е. по большому счету от работника особо не требуется каких-то обширных, углубленных знаний и умений, главное - вовремя и тщательно вылизать жопу всем кто выше тебя по должности, и носиться как угорелый, и пытаться делать всё за всех. И успех гарантирован, и повышение. Начальники в основном русские, в основном женщины-транссексуалы. Когда-то они были просто женщинами, но работа в Ниссане сделала их настоящими мужиками, четкими, бойкими, пробивными, готовыми свернуть шею тому, кто мешает их работе. Извините за сарказм, но это правда. И написал я это, потому что их жалко. Условия работы - нормальные, средние, не сказать, что чем-то удивили. Правда, заходя в инженерный отдел, немного накрывает грусть. все мы крошечные частицы большого механизма :) в огромном зале open office и бесконечной какофонии звуков, создаваемых суетящимися людьми.

Вцелом, компания хорошая, более-менее стабильная, есть плюсы, есть минусы, их каждый находит сам для себя, но вот меня как-то не зацепило. То, что написано в отзыве - исключительно мое мнение, то, что я видел, работая там. Надеюсь, кому-то это поможет принять правильное решение.

Ребята, лучше не надо туда!

Сам процесс устройства на работу занял 2 месяца.

Работал на сборке.Условия работы хер. точнее не условия а темп работы.С такой скоростью с которой надо там работать надо еще 2 руки припоять себе.Машины едут на конвеере одна за одной ,а времени не хватает на то чтоб собрать.Я уже не говорю чтоб пойти отлить или проеб. Весь день прыгаешь в кузове как эквилибрист,только с гайковертом и пытаешься успеть.Бывает даже остаешься собирать на перерыве,а не идешь пить чай.

Летом цех напоминает печь "Сатаны",проще сдохнуть чем собрать цикл. 2 машины и можно отжимать одежду.

После рабочего дня трясуться руки как у алкаша,хотя не пью.

Помойму даже на стройке не так тяжело работать как там.

Рекомендую всем кто хочет стать инвалидом в 30 лет.

Перейти куда либо тоже нельзя,куда попал это навсегда.

Инструмент многий старый,новый украден наверное!

Расположение рабочих мест не продумано, все неудобно.Бегаешь как мартышка от одного ящика к другому и к машине.При этом весь обвешанный гайковертами.

После уменьшения времени цикла жизнь превратилась в ад!

Шоб там работать надо быть сороконожкой и сорокоручкой.

Ни какого карьерного роста для "простого смертного" независимо от

образования. Повышения только при наличии хорошего знакомого

(протеже).Хотя отдел персонала делает вид, что на открытую вакансию

честный конкурс. В то время как "приближенный" уже вовсю проходит

стажировку на ту самую, якобы, свободную вакансию.

Очень развитая корпоративная система.

Куча профессионалов, очень быстрый рост производства, в данный момент запускаются новые цеха. Бесплатное питание и развозка до и от завода, скидки на автомобили до 20%, ОМС и ДМС, оплата спортзала или например платного лечения, путёвки в санатории, мат.помощь и т.д, корпоративные праздники. Возможность учиться с нуля. Зарплаты индексируются ежегодно. Очень сильный менеджмент высшего звена. Очень молодой коллектив, людей старше 50 лет (1 на сотню примерно,).

Берут без какого-либо опыта работы на рабочие позиции, всему учат с нуля, не требуют прописки СПб (важно для иногородних). Возможность получать самый передовой опыт японии и англии в автомобилестроении. Хорошая обратная связь с непосредственным начальством и высшим руководством завода.

Некоторые люди занимают не те места, как и везде в России.

Монотонность работы (если работать на линии).

Низкая автоматизация, много ручного труда (обусловлено относительно молодым производством).

Есть участки, на которых достаточно сложно работать физически, но кому-то наоборот нравится. (зависит от человека).

Среди рабочих не хватает людей с желанием развиваться, никто не хочет сделать ничего лишнего, чтобы чему-то научиться.

Коллектив, условия труда.

Попал на завод без какого-либо опыта работы на производстве, всему научили на рабочем месте.

Часто слышал от коллег об адских условиях труда, но. народ, подумайте, вы устраиваетесь не в уютный офис с кондеем, а на рабочую специальность, на вредное производство. Все что будет от вас требоваться - это выйти на работу и честно отработать 8 часов, тогда и отношение начальства будет соответствующее.

Ушел с заводя, потому что хотел попасть в уютный офис, о чем до сих пор жалею.

Меня даже повышали и всё равно много накопилось негатива.

Во первых Вы думаете что платят много - нет, за ТАКУЮ каторгу платят очень мало! Работая обычным оператором вы точно заработаете себе грыжу и плоскостопие. Тяжести поднимаем ТОННАМИ. Каждые 2 минуты.
Осенью прошлого года была вспышка Гепатита А - нас не кормили и всех прививали но на работу надо было ходить.

буквально на прошлой неделе парню сломало ногу, да так что вся кость наружу, море крови было.

Если у Вас ничего не болит - будъте уверены, поработав на Ниссане, к 30 вы точно станете инвалидом.

Был мужик который проработал 10 лет и его заставили уволится просто за то что он в душном помещении на секунду упал в обморок. Причем заставили сделать это очень грубо и мерзко.
Обычный оператор в среднем проходит в день по 14 км в ужасно неудобных и тяжёлых ботинках.
Вырасти - просто невозможно, меня повысили просто потому что набирали новую смену.
Сокращений было 2 - сначала слили всех подряд, во второй
раз наняли компанию которая слила всех подряд, и нормальных парней и лентяев.
После увольнения у Вас заберут ДМС и все допуски, хотя это Ваши документы и Вы за них заплатили.
Мастеров заставляют чуть ли не заучивать фразы воздействия на сотрудников, за спиной же они поливают Вас матом и орут что первые после Бога, а вы просто пылинка.
Да и вообще в целом все всё время ищут куда уйти, так или иначе лучше не вестись на зарплату в 50 000, потому что в трудовой у вас будет написано "Оператор склада/линии" и с этим Вас потом возьмут только грузчиком, многие мои знакомые жалеют.

Может кому-то пригодится.

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы. И человек чувствует себя подготовленным только тогда, когда на вопрос "у вас продается славянский шкаф?" он сможет уверенно ответить "шпион живет этажом ниже".
Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.
Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы, кратко можно ответить - честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.
Что же стоит за вопросами работодателя?
Вопрос 1: Расскажите о ваших неудачах
Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь - сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении "вставать" после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.
Вопрос 2: Назовите ваши сильные и слабые стороны
Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы - это просто выше ваших сил.
Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение "творчески" переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными "проглотить" любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, "имеющих право на жизнь" - кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.
Вопрос 3: Как вы видите себя через 5 лет
Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.
Вопрос 4: Личная жизнь Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше - быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего "я", достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Sonya, +1
у меня масса примеров вокруг когда люди без вского блата устраивались на очень хорошие работы которые изменили их жизнь в корне.

но это в Киеве, а в регионах всё стоит на месте как мне кажется, и без секса на халяву там никуда :)

насчет регионов не знаю, поэтому ничего говорить не буду.
у каждого своя жизнь и свои ценности.

Мы предлагаем: Работу у крупного официального дилера, с официальным трудоустройством по ТК РФ. Гарантируем своевременную, белую ЗП, удобный график работы 2/2/3 с 08:00 до.

Кладовщик(сотрудник склада)

В дилерский центр KIA/Nissan требуется сотрудник на склад, в обязанности которого будет входить: - Прием и выдача ТМЦ, подача заявок на поставки автозапчастей; - Соблюдение.

Охранник

Обязанности: Обеспечение пропускного режима. Охрана объекта путем обхода и видеонаблюдения. Проверка документов на ввоз и вывоз ТМЦ. Требования: Лицензия охранника.

Электромонтёр

Обязанности: - Обеспечение исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и оборудования, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности: - Расчет заработной платы и налогов с ФОТ в 1С ЗУП8.3 (несколько юр.лиц) - Обработка и расчет больничных листов, пособий, отпускных, компенсаций, премий и т.д.

Диагност-электрик

Обязанности: - Диагностирование неисправностей и ремонт автомобилей Nissan Требования: - Базовые знания устройства автомобиля, методов диагностирования и ремонта. - Навыки.

Технический эксперт/локальный тренер

Обязанности: - Поддержка процесса FR FT (Fix Right First Time) – Правильный ремонт с первого раза за обещанное и приемлемое время. Соблюдение качества, корректности всех.

Менеджер по продаже запчастей/Продавец отдела запчастей

ГК «Прайм Моторс» — является крупнейшим автохолдингом в Вологодской области. Представлен дилерскими центрами: 6 дилерских центров в Череповце- Ниссан, Киа, Хендэ, Шкода.

Программист 1С

Обязанности: - разработка программных продуктов на платформе «1С:Предприятие 8» ( 8.3) - участие в проектах внедрения/развития/оптимизации программных продуктов компании. -.

Оператор колл-центра

Функционал: - Прием входящих звонков; - Телемаркетинг ( исходящие звонки) по стандартам компании. Навыки и опыт - Уверенный пользователь ПК; - Четкая речь - Приветливость.

Администратор автосалона / администратор сервиса

Инженер по гарантии

Обязанности: - Проведение осмотра автомобилей, сбор необходимой информации для принятия решения о проведении гарантийного ремонта; - Согласование гарантийных работ с.

Старший программист 1С

Обязанности: - Разработка программных продуктов на платформе «1С: Предприятие 8» (8.3); - Интеграция систем на платформе «1С: Предприятие 8» с иными системами на 1С и не.

Менеджер по продажам автомобилей/продавец консультант

Диагност официального дилера NISSAN

ДЦ "Автопродикс Приморский" (официальный дилер Nissan) приглашает на работу Диагноста: Обязанности: - Текущий ремонт - Поиск неисправностей (электрического характера) -.

Специалист по работе с клиентами/специалист отдела кредитования и страхования

Менеджер по продажам бывших в употреблении автомобилей

Менеджер по продажам сервисных услуг/мастер-консультант

Специалист по работе с клиентами

Обязанности: - Работа фронт лайн, встреча клиентов, прием и распределение телефонных звонков, осуществление исходящих звонков, работа с первичной документацией, работа со.

Оператор механизированных складов (Водитель погрузчика)

Требования: - Опыт аналогичной работы от 6 месяцев; - Готовность к физическим нагрузкам; - Среднее полное образование; - Наличие прав на управление.

Читайте также: