Как устроиться на работу в россотрудничество

Опубликовано: 27.04.2025

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159, ст. 6150; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704), Указами Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118, N 10, ст. 1091, N 13, ст. 1360, N 38, ст. 3975, N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 17, ст. 1818, N 21, ст. 2430, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 49, ст. 5763, N 52 (ч. I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст. 2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371, N 12, ст. 1314, N 15, ст. 1777, N 16, ст. 1874) и от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017; 2008, N 31, ст. 3700) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству.

2. Начальникам структурных подразделений Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (далее - Россотрудничество) организовать работу по включению квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Россотрудничества, в должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих Россотрудничества.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Россотрудничества Шаповалова С.А.

от 14 октября 2010 г. N 152-пр

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ

ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ

ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО

АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ,

СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ,

И ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ ГУМАНИТАРНОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ

Категория "руководители" высшей и главной групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 6 сентября 2008 года N 1315 "О некоторых вопросах государственного управления в области международного сотрудничества" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 37, ст. 418; 2009, N 46, ст. 5463), общепризнанных норм и правил международного права, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебного распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (далее - Россотрудничество), структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, иностранных языков, передового отечественного и зарубежного опыта в рамках своей компетенции, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности, включая пожарную безопасность.

Профессиональные навыки: определения целей и постановки задач, организации и обеспечения их достижения, оперативного принятия и реализации управленческих решений, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов в решении поставленных задач, контроля исполнения поручений, систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации, анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, владения приемами межличностного общения и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов, сотрудничества с коллегами и подчиненными; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации.

Категория "помощники (советники)" главной группы должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 6 сентября 2008 года N 1315 "О некоторых вопросах государственного управления в области международного сотрудничества", общепризнанных норм и правил международного права, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебного распорядка Россотрудничества, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, иностранных языков, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности, включая пожарную безопасность.

Профессиональные навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров и бесед, в том числе с представителями иностранных государств и международных организаций, публичного выступления перед отечественной и иностранной аудиториями, взаимодействия с государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, общественными и религиозными организациями, иностранными и международными структурами, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Категория "специалисты" ведущей группы должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 6 сентября 2008 года N 1315 "О некоторых вопросах государственного управления в области международного сотрудничества", общепризнанных норм и правил международного права, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебного распорядка Россотрудничества, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, иностранных языков, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; правил и норм охраны труда, техники безопасности, включая пожарную безопасность.

Категория "специалисты" старшей группы должностей

Профессиональные навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Категория "обеспечивающие специалисты" ведущей, старшей

и младшей групп должностей

Профессиональные навыки: обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности Россотрудничества, реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, эффективного использования служебного времени, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, системами связи, специальным оборудованием, подготовки и доставки деловой корреспонденции.

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Россотрудничество основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также
в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей
по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано
с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера;
непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 настоящего Федерального закона.

Иные ограничения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Россотрудничество:

личное заявление;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также
по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу
и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности,
за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе,
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и о квалификации;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2009 г., регистрационный № 15878).

С 1 марта 2017 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2017 года № 82 справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера необходимо заполнять только с использованием специального программного обеспечения «Справки БК».

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

От успешного трудоустройства вас отделяет всего несколько кликов мышкой и небольшие финансовые вложения в саморазвитие. Новые профессиональные навыки — ключ к переходу в другую отрасль или продвижению по карьерной лестнице в вашей сфере. Конечно, чтобы овладеть нужными компетенциями, придется потратить время, но благодаря им вы повысите квалификацию и сможете претендовать на хорошую зарплату.

По словам старшего вице-президента карьерного сайта Indeed.com Пола Вулфа, демонстрация актуальных и недавно полученных профессиональных навыков — хороший способ «продать себя» потенциальному работодателю. Даже если раньше карьера складывалась не всегда удачно и нет диплома престижного вуза. Итак, что делать, где учиться и какие навыки развивать, чтобы устроиться на хорошую работу или повысить уровень доходов на прежнем месте? Давайте разберемся.

Изучайте и оттачивайте «жесткие навыки»

Чтобы сменить сферу работы, нужно овладеть техническими навыками для старта в новой должности. Возможно, у вас нет времени или денег, чтобы получить степень MBA, но существуют и другие способы продемонстрировать свою мотивацию рекрутерам и войти в новую профессию. Наличие сертификатов о прохождении онлайн-курсов по специальности — признак инициативности. С их помощью вы докажете, что понимаете, куда расти, планируете свою будущую карьеру и готовы приложить усилия для развития.

Смотрите также: Как просить повышения зарплаты

Где учиться

У онлайн-образования есть серьезные преимущества перед классическими форматами: дистанционные курсы более доступны, поэтому позволяют экономить ресурсы, а учиться на них можно в удобном темпе, совмещая с работой. Интернет дает практически безграничные возможности для развития.

Профессиональные блоги и медиаресурсы, странички экспертов в социальных сетях. Составьте перечень отраслевых СМИ, блогов на Яндекс.Дзен, vc.ru, Spark, Medium, Youtube и аккаунтов специалистов из выбранной отрасли в Facebook, ВКонтакте, Telegram, LinkedIn. Подпишитесь на обновления и читайте статьи. Так вы не только разовьете свои «жесткие» навыки, но и будете в курсе событий, которые происходят в профессиональной среде.

Бесплатные учебные программы бизнес-школ, агрегаторы курсов. Многие провайдеры бизнес-образования бесплатно предлагают короткие курсы начального уровня, чтобы привлечь клиентов и продать им продвинутые программы. Они будут полезны для изучения азов, если вы только входите в профессию. Подготовьте график обучения и строго ему следуйте.

Платные курсы. Такие учебные программы разработаны профессионалами и выгодно отличаются от бесплатных форматов. Их преимущество — в проверенной структуре, постоянной актуализации материалов, методической поддержке кураторов и учебных сообществах. От этих факторов зависит качество знаний, которые вы в итоге получите. Выберите направление профессиональной переподготовки и бизнес-школу, запланируйте бюджет и время.

Где еще учиться

Работодатель. Многие компании предлагают своим сотрудникам бесплатные возможности для развития карьеры, частично или полностью покрывают стоимость обучения в бизнес-школах. Обсудите возможные варианты с руководством — с помощью работодателя можно усилить профессиональные навыки и подготовиться к другой роли в компании.

Коллеги. Опытные коллеги и наставники — источник практических специальных знаний. Часто даже опытные преподаватели бизнес-школ не владеют всеми тонкостями, которые есть в вашей работе. Не бойтесь просить помощи у сотрудников, профессионалы обычно охотно делятся своей экспертизой.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Развивайте «мягкие» навыки

Развитые профессиональные навыки и сертификаты о прохождении курсов помогают пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Но в современном мире люди на рынке труда конкурируют с роботами, а многие функции, ранее выполнявшиеся человеком, отошли алгоритмам. И, чтобы оставаться конкурентоспособными в новых условиях и быть востребованными у работодателей, нужно развивать мягкие, «человеческие» навыки. Они позволяют решать задачи, недоступные роботам:

: обеспечение процессов руководства внутри организации. : практика контроля, выражения и наблюдения за личными отношениями между людьми на рабочем месте. : усовершенствование существующей идеи, концепции, процесса или метода для достижения желаемого результата. : способность постоянно учиться и готовность адаптироваться к изменениям. : разработка новых идей, применение новых решений для существующих проблем. : концентрация на задаче для принятия лучших краткосрочных и долгосрочных решений. : способность объяснять мысли, наблюдать, понимать коллег. : способность организовывать мысли и данные в виде целостного повествования.

Об уровне развития мягких навыков нужно упомянуть в своем резюме, но самое важное — продемонстрировать их на собеседовании.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Что дальше: станьте заметными

Ваш онлайн-профиль должен стать заметным, тогда появится больше шансов, что рекрутеры вас увидят и пригласят на интервью. Уделите внимание страничкам в социальных сетях:

Очистите их от постов, которые так или иначе могут показать вас с не лучшей стороны.

Укажите свой карьерный путь: должности, ссылки на компании, в которых работали.

Расширяйте круг профессиональных знакомств.

Участвуйте в отраслевых онлайн-мероприятиях.

Подпишитесь на профессиональные сообщества, подключайтесь к обсуждению и комментируйте чужие публикации.

Составьте подробное резюме и разместите его на крупных сайтах по поиску работы (прочитайте нашу статью о том, как составить резюме, которое заметит работодатель, а также наш гайд по развитию для лидеров).

Запомнить

Навыки — основа карьерного развития и роста зарплаты.
Если у вас есть сертификаты об окончании профессиональных курсов, шансы быть принятым на хорошую работу возрастают. В определенных условиях, если рекрутер видит целеустремленность кандидата, свежие релевантные навыки могут перевесить даже неудачный предыдущий карьерный опыт и отсутствие диплома хорошего вуза.
Чтобы претендовать на хорошую зарплату, нужно развивать жесткие и мягкие навыки, а также стать заметным в сети.
Жесткие (профессиональные) навыки оттачивают на курсах по специальности, мягкие — на курсах и при помощи самообразования, а заметность в онлайне достигается очисткой социальных профилей, подготовкой подробного резюме и активностью в профессиональной среде.

Развивайтесь вместе с нами: в каталоге Русской Школы Управления более 700 онлайн-трансляций и 500 дистанционных курсов. Учитесь в любое время и в любом месте!

Чтобы получить должность за границей, российскому соискателю необходимо пройти не только собеседование, но и процедуры нострификации и легализации диплома. Признание документа о высшем образовании предполагает либо апостилирование, либо консульскую легализацию. При этом следует помнить, что к заверению принимаются только выпускные бумаги государственных высших учебных заведений или университетов, имеющих госаккредитацию.

К сожалению, даже диплом с апостилем далеко не всегда становится для нанимателя гарантом наличия у соискателя качественного высшего образования.

Ценятся ли российские дипломы за рубежом

Ни один российский вуз не имеет за границей такого широкого признания, как Кембридж, Гарвард и Оксфорд, выпускные бумаги которых открывают двери для трудоустройства практически в любой стране мира. Высоко ценящиеся на постсоветском пространстве дипломы МГУ и МГИМО для западных нанимателей ничем не отличаются от “корочек” других вузов, поэтому преимуществ при приеме на работу не дают.

HR зарубежных компаний обращают внимание в первую очередь на практический опыт работы, а также на прохождение профильных стажировок в иностранных фирмах. Хорошим бонусом могут стать научные публикации в иностранных журналах.

Кроме того, зачтется в копилку соискателя и наличие двойного диплома, который выдается после прохождения партнерских образовательных программ, составленных по схеме “российский вуз + иностранный университет”. Так, например, МГИМО сотрудничает с Университетом Женевы, а Высшая школа экономики – с Парижским университетом.

Какие специалисты из России ценятся

В странах Западной Европы и США востребованы:

Врачи, особенно узкого профиля (сосудистые хирурги, нейрохирурги, генетики, неонатологи, репродуктологи, психотерапевты, челюстно-лицевые хирурги и т.д.);
Фармацевты;
Финансовые аналитики;
Маркетологи, специалисты по продажам;
Торговые представители;
Сотрудники IT-области (разработчики, тестировщики, веб-мастера, системные аналитики, программисты, кодировщики, верстальщики);
Юристы;
Инженеры, особенно по профилям “Машиностроение” и “Электроэнергетика”;
Педагоги с научными степенями.

Однако нельзя сказать, что для работы по перечисленным выше специальностям ждут только граждан РФ. Единственное исключение – инженерные направления, в которых россияне традиционно сильны. В остальных случаях соискателям из России придется конкурировать как с населением страны, где они хотят трудоустроиться, так и с другими иммигрантами.

В развитые государства Западной Европы стремятся попасть не только граждане стран третьего мира (большинство стран Азии, Африки, Латинской Америки), но также и поляки, румыны, узбеки, таджики, киргизы, болгары и украинцы. Чтобы получить должность, русским соискателям необходимо подтвердить квалификацию, иметь внушительный опыт работы, быть признанным в своей области профессионалом, владеть языком и обладать какими-либо уникальными навыками, которых не имеют коренные граждане иностранного государства.

Что такое апостиль и зачем он нужен

Хоть дипломы российских вузов не дают особых преимуществ при трудоустройстве за границей, не стоит думать, что это абсолютно бесполезные документы. После проставления апостиля и дальнейшей нострификации дипломы национальных учебных заведений признаются действующими на территории страны, их легализовавшей.

Апостиль – это отметка, соответствующая требованиям Гаагской конвенции и подтверждающая подлинность документов об образовании или квалификации, а также об ученых степенях и ученых званиях. Процесс апостилирования выглядит следующим образом: заявитель обращается в бюро переводов для официального перевода диплома, его нотариального заверения и проставления специальной отметки. Зачастую все эти процедуры производятся в одном месте, поэтому серьезного дискомфорта не доставляют.

Второй вариант подтверждения подлинности диплома – консульская легализация, предполагающая участие Министерства иностранных дел РФ, Минюста и консульства европейского государства. Естественно, это гораздо более длительный и трудозатратный процесс, чем проставление апостиля.

Признание диплома

Апостилем легализация бумаг, выдаваемых высшими учебными заведениями России, не заканчивается. Штамп подтверждает подлинность самого диплома, однако не может приравнять программу, изученную русским студентом, к программе по аналогичному профилю, которую освоил иностранный учащийся.

Чтобы доказать соответствие образовательного уровня российского вуза европейским нормам, заинтересованному в трудоустройстве за рубежом человеку придется пройти процедуру нострификации диплома. За это отвечают федеральные органы иностранного государства, которые сравнивают учебные планы и методы итоговой аттестации знаний русских университетов и вузов своей страны.

В результате сопоставления 5-летний российский курс могут приравнять к 4 годам зарубежного обучения, предложить соискателю пройти квалификационное тестирование или же просто выдать свидетельство о признании эквивалентности дипломов.

В случае особо востребованных кадров – докторов, инженеров, сотрудников IT-области или ученых – после заверения бумаг о высшем образовании можно претендовать на Blue Card. Голубая карта – это удостоверение, подтверждающее право иностранца на трудоустройство и постоянное проживание в одной из стран ЕС (кроме Великобритании, Ирландии и Дании).

Наличие голубой карты значительно ускоряет процесс поиска работы, получения бессрочного вида на жительство и переезда семьи иммигранта в государство Европейского Союза, поскольку является подтверждением высокой квалификации специалиста.

Работа без признания диплома

Если по каким-либо причинам диплом не был признан, а у соискателя нет возможности пройти дополнительное обучение, при условии владения языком заинтересованный в работе человек может устроиться в следующих сферах:

Торговля.

Мерчендайзер, продавец, грузчик, сотрудник стенда (занимается оформлением витрин со свежими продуктами, а также нарезкой сыров, колбас и прочего), кладовщик, кассир – профессии, для которых не требуется диплом о высшем образовании. Кроме того, торговые сети ищут разнопрофильных рабочих на постоянной основе.

Уход за пожилыми людьми и инвалидами.

Чтобы осуществлять патронаж, никаких специальных знаний не требуется, соответственно заботиться о недееспособных гражданах может любой желающий. Хотя, конечно, родственники пожилых людей зачастую отдают предпочтение соискателям, имеющим медицинское образование.

Строительство, подсобные работы.

На вакансии, связанные с тяжелым физическим трудом, очередь из желающих не выстраивается, поэтому на них рассматривают даже людей без знания языка, не говоря уже о подтвержденном дипломе.

Заведения общественного питания.

Здесь речь идет о мойщиках посуды или заготовщиках овощей. В зал ресторана на должность официанта, бармена, хостеса, администратора без опыта работы, коммуникативных навыков и отличного знания языка соискателя не возьмут.

Туризм.

Отсутствие высшего образования не помеха для трудоустройства в гостиницы и другие объекты размещения. Само собой, без соответствующего образования на вакансии управляющего персонала рассчитывать не приходится, но чистильщиком обуви, клинером, белл боем или лакеем вполне можно устроиться.

Перечисленные выше профили вряд ли надолго заинтересуют соискателя с высшим образованием, но они обеспечат финансовую стабильность на время, необходимое для прохождения дополнительного обучения и подготовки к сдаче экзаменов по основному направлению.

Обладателям каких дипломов сложнее всего найти работу в Европе

Как ни странно, тяжелее всего трудоустроиться по специализациям, где самый большой кадровый голод: медицина, педагогика, право, архитектура, ветеринария. Связано это с продолжительной процедурой подтверждения квалификации. Особенно сложно медицинским сотрудникам, так как их образовательную программу проверяют тщательнее всего.

Если врач, обучаясь в российском вузе, не прошел какой-либо курс лекций или практических семинаров, ему придется восполнить пробел в знаниях в иностранном университете. Затем потребуется сдать тестирование, после которого молодого специалиста допустят до ординатуры. В общей сложности получение дополнительного медицинского образования может занять до 6 лет.

Кому проще всего найти работу в Европе

Во-первых, в странах ЕС всегда рады принять на работу низкоквалифицированных рабочих: строителей, продавцов, нянечек, официантов и т.д. Во-вторых, за границей ценятся выпускники физико-математических факультетов МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана и других российских университетов, готовящих сотрудников технических специальностей.

В-третьих, европейские компании без проблем трудоустраивают программистов. Причем в случае соискателей на должности в IT-области наличию диплома уделяется куда меньше внимания, чем практическому опыту работы. Профессионального разработчика с хорошим портфолио и рекомендациями могут принять в штат даже без бумаг о высшем образовании.

Есть простые правила, соблюдая которые вы сможете сузить поиск среди работодателей, понравиться интервьюеру и устроиться на работу на выгодных условиях.

Релевантность

Итак, вы решили найти новую работу. Ваш первый фильтр – релевантные сферы. Не стоит подавать заявки в компании, чьи продукты, каналы и способы продаж вам малознакомы. Идеальный вариант – устроиться в ту же нишу, что и на прошлом рабочем месте. Так вы проявите все свои знания на собеседовании и потратите меньше времени на адаптацию.

Продажи делятся по:

каналам;
сферам;
способу привлечения.

онлайн розница;
оффлайн розница;
дилеры;
юридические лица;
тендеры;
продажи в сети.

услуги юридическим лицам;
оптовые продажи товаров;
производство товаров;
услуги в розницу;
товары в розницу.

входящий трафик;
исходящий трафик.

Где размещать резюме

Самый крупный ресурс в России для трудоустройства – HeadHunter. Он обслуживает более 1 млн компаний и содержит 30 млн вакансий. Большинство работодателей за поиском новых сотрудников обращаются, в первую очередь, на этот сайт.

Также можно оставить резюме и на других электронных площадках, но трафик и конверсия на них будут ниже.

Где реализовать себя

Попасть в 100 % релевантное место трудно, поэтому включите в поиск и другие направления:

смежная сфера – продавали чай, стали продавать мешки для чая;
субститут – продавали чай, стали продавать кофе и цикорий;
похожая целевая аудитория – продавали технику, преимущественно, молодежи, а стали продавать молодежную одежду;
канал продаж – в холодную, дилерам, в сеть и пр.;
метод привлечения – входящий или исходящий трафик.

К примеру, вы работали в компании, реализующей строительные материалы по заявкам, оставляемым на сайте. Основная целевая аудитория – юридические лица. А теперь вас заинтересовала вакансия РОПа в фирме, реализующей спортивный инвентарь, в основном, для физических лиц. Сфера нерелевантна. Работодатели обращают внимание на это. Даже если вы пройдете собеседование, уйдет время на адаптацию и обучение.

Поэтому рекомендуется искать подходящие варианты и отправлять резюме выборочно, а не всем подряд. Экономьте свое время и время работодателя.

Идеальная работа

Вам будет легче фильтровать предложения, если вы сложите в голове четкую картину того, какую работу хотите. Определитесь по следующим критериям:

сфера;
канал продаж;
масштаб компании;
доходы;
формат – очно или удаленно;
как эта работа поможет прийти к итоговой цели;
есть ли денежный потенциал;
место компании на рынке.

Имея портрет идеальной вакансии, вы будете действовать целенаправленно и уверенно.

Что делать для карьеры

Есть важные правила, соблюдая которые вы обеспечите себе возможность быстрого карьерного роста:

Не меняйте работу чаще, чем раз в два года на руководящей должности. При трудоустройстве на новом месте, не спешите отдавать трудовую книжку для внесения записи, подождите несколько дней и убедитесь, что вас все устраивает и вы устраиваете эту компанию.
Трудовая книжка соответствует резюме – не приукрашивайте резюме и не утаивайте информацию о себе.
Мотивируйте себя на достижение результатов, а не от трудностей, – т. е. при возникновении сложных ситуаций не сдавайтесь, идите до конца, стремитесь увеличить результат. Если у вас менеджеры не выполняют план, вы должны работать с ними, смотреть пайплайн каждого, разбирать проблемы и добиваться высокого процента по плану с каждым.
Используйте цикл PDCA – планируй-делай-изучай-действуй.
Если уже испортили что-то, начните заново, – не опускайте руки и не отказывайтесь от целей.
Нежелательно переходить по горизонтальным должностям (РОП-лонгист-маркетолог).
Нежелательно переходить с управленческой позиции на линейную, поскольку это может стать фактором отказа на собеседовании.

Если вы переходе с высокой позиции на низкую:

расскажите об опыте наставничества или заместительства – вспомните не только прежнюю работу, но и период учебы, армейскую службу и т. д.;
расскажите о результатах команды;
обучитесь на тренингах по управлению отделом продаж, чтобы знать больше среднестатистического коммерческого директора и произвести впечатление;
пойдите на уступки по количеству людей, начните с позиции РОПа или заместителя;
договоритесь о более низкой зарплате на испытательном сроке.

Как вести себя на интервью, если вы были коммерческим директором, а откликнулись на вакансию РОПа:

расскажите, почему вас мотивировала профессия продавца;
говорите на языке цифр;
будьте искренне (заранее обдумайте этот вопрос, чтобы отвечать вдохновенно);
договаривайтесь об испытательном сроке.

Ваша задача – показать ориентацию на результат, амбициозность.

Если у вас не было опыта в руководящей должности, не думайте, что не сможете трудоустроиться по этой вакансии. Вот схема, которая может осуществить мечту:

Найдите вакансию в малом бизнесе.
Пройдите тренинги для РОПов или коммерческих директоров. Расходы быстро окупятся.
Выучите наизусть техники продаж, переговоров, мотивации и т. д.
Подготовьтесь к собеседованию.

Как составить резюме

Резюме – это ваше первое коммерческое предложение в рассматриваемой компании. Через него вы показываете, как умеете продавать. Вот что должно быть в вашем резюме:

побольше функционала – работа с CRM-системой, другими программными средствами, ведение отчетов и пр.;
результаты в цифрах по каждому месту работы;
письменные рекомендации от прежних работодателей;
нет искажения фактов, утаивания и приукрашивания своей профессиональной истории;
дополнительное образование, курсы, тренинги;
написать в разделе ожидаемой зарплаты окладную часть, а не совокупно с процентами; многие работодатели думают, что вы пишите оклад и слишком много просите, и отказывают;
можно в комментариях написать совокупный доход.

Также составьте вводное письмо:

почему эта компания;
потратьте время для каждого работодателя, не рассылайте одинаковые тексты во все компании; шаблоны не дают эффекта.

Подготовка к собеседованию

Соберите информацию о компании.
Узнайте о владельце из открытых источников и его социальных сетей.
Заранее придумайте правило комплимента и Small Talk.
Приходите на встречу заранее, заходите в кабинет в назначенное вовремя – ни раньше, ни позже.
Всегда берите трубку. Если не можете ответить, напишите СМС.
Всегда выполняйте, что обещали.

Что проверяют на интервью

Вас будут проверять по следующим направлениям:

компетенции;
навыки и знания;
практические умения.

ориентация на результат;
амбициозность;
обучаемость;
принятие изменений;
лидерство;
влияние.

Для проверки используются вопросы.

в продажах;
в переговорах;
работа с отчетами;
пять функций управления;
подача обратной связи;
проведение собраний.

Проверка осуществляется с помощью вопросов.

Практические умения оцениваются через ролевые игры:

игра «продажа»;
игра «подача обратной связи по звонку»;
игра «собрание»;
кейсы по автоматизации;
кейсы на компетенции.

Как пройти интервью

Знать свои достижения в прошлом году.
Знать цель на этот год.
Говорить цифрами.
Помнить наизусть все свои результаты по всем показателям.
Придумать ответ на вопрос: как будете делать план.
Знать наизусть этапы продаж, СПИН и возражения, уметь объяснить на примерах.
Знать базис CRM.
Продемонстрировать ответственность.
Быть гибкими, не упираться в принципы (соглашайтесь на групповое собеседование, на ролевые игры, отвечайте на вопросы).
Акцент на проценты, а не на оклад.
Знать базу управленца.

Помните о правиле «Если вам неудобно, вы не продавец». Откажитесь от принципов и делайте все ради работы, выходите из зоны комфорта и ориентируйтесь на результат.

Ошибки

Фамильярность – переходить на «ты», использовать разговорную лексику, вести себя вальяжно и пр.
Одеваться в стиле casual на интервью. Приоритет – деловой дресс-код.
Самоуверенность – «я все знаю, я все умею».
Негативная оценка прошлого работодателя.
Негативная оценка предыдущего места работы, фирмы.
Ложь.
Манипуляции.
Преувеличение достижений – говорите цифрами и приводите результаты, которые можно проверить.
Явление на собеседование без подготовки и должного изучения компании, ее продукта.

Лайфхаки

Составьте несколько резюме на разные вакансии. Так вы увеличите трафик и, соответственно, конверсию.
Закройте резюме от своего работодателя.
Предупредите заранее работодателя, что увольняетесь.
Уходите красиво, чтобы получить письменные рекомендации. Имея письмо, вы избавляетесь от ситуации, когда новый руководитель звонит прежнему, чтобы получить отзыв.
Поддерживайте отношения с бывшим работодателем и помогайте при поступлении просьб, чтобы иметь рекомендации.
Читайте отзывы в Интернете о работодателях, смотрите даты – за последний год. В отзывах важны невыплаты, остальное – субъективно и не столь значительно.
Если долго не можете найти работу:

Понизьте окладную часть.
Откликнитесь на большое количество вакансий.
Соглашайтесь за хорошие проценты.

Сферы, где хорошо платят

Ищите работу в этих нишах:

онлайн-образование;
франшиза;
недвижимость – премиум-объекты
сертификация;
IТ;
инвестиции;
частные банки;
крупный бизнес – госконтракты.

Как договориться на более выгодных условиях

Принцип очереди – создайте ощущение дефицита.
Не соглашайтесь сразу – сделайте паузу в 1–2 дня.
Подтвердите большой совокупный доход.
Спросите прямо: что делать, чтобы претендовать на другие условия?
Уточните, как быстро вырасти и какие примеры в компании были.

Подходит ли компания

Рассмотрите работодателя по критериям:

Составьте список вопросов, задайте их на интервью и запишите ответы, чтобы потом обдумать решение.

Читайте также: