Как устроиться на работу в тенгизшевройл

Опубликовано: 27.04.2025

Престижная работа нужна выпускникам, молодым и опытным сотрудникам, но лишь немногие кандидаты готовятся с максимальной отдачей. Набор в крупнейшие корпорации проводится регулярно, и на место претендуют сотни соискателей, однако многие претенденты уходят, не сдав тесты ТШО.

Молодая корпорация топ-уровня

Извлекаемые запасы нефти – более миллиарда тонн, такие цифры привлекают инвесторов и увеличивают цену акций. В конце 70-х годов прошлого века ученые обнаружили огромное месторождение Тенгиз возле Каспия. С середины 80-х залежи нефти и газа осваивались советской промышленностью, а запустили нефтегазовый комплекс в 1991 г. Ускорить добычу помогло образование совместного с американцами предприятия, и уже в 1993 г. корпорация ТШО произвела 940 т. тонн нефти.

Сейчас тест Тенгизшевройл дает возможность работать в топ-компании с оборотом более десяти миллиардов евро, число сотрудников – около пяти тысяч. Благодаря грамотному менеджменту в 2001-2008 годах ввели в эксплуатацию нефтепровод до черноморских портов и завод второго поколения, построили комплекс обратной закачки газа. В 2017 г. на тенгизском месторождении был добыт трехмиллиардный баррель нефти, но разведанные запасы говорят еще о 6-9 миллиардах.

Преимущества работы в Тенгизшевройл

Компания инвестирует не только в месторождения, но и в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новичков адаптируют к корпоративной среде. Развитие лидерства помогает усилить лучшие качества и занять высокий пост, для чего также используются тесты, как при трудоустройстве в ТШО. Сотрудники технических специальностей проходят обучение профильным дисциплинам, а молодежь может воспользоваться преимуществами программы Horizons.

Заработная плата сотрудников в 2-3 раза больше среднерыночной в Казахстане, но также персонал может воспользоваться:

медицинским страхованием;
физкультурно-оздоровительными центрами;
специализированным детским садом;
финансовой помощью;
жилищными ссудами;
поощрениями за выслугу лет и матпомощью пенсионерам ТШО.

Процесс отбора

Наем сотрудников происходит транспарентно и открыто. О вакансиях пишут на официальном сайте, претенденты находятся в равных условиях. Отбор включает:

подачу заявки;
тест Tengizchevroil;
интервью.

Соискателям-новичкам, впервые претендующим на должности в топ-корпорациях, полезно знать, как проходит отбор.

Участники отсеиваются на каждом шаге, только процент отбраковки отличается. К тестированию допускается большинство кандидатов, главное, чтобы соответствовали требования к образованию и опыту работы.

Самый массовый отсев происходит на тестах для сотрудников Тенгизшевройл. Стандартная ситуация – прохождение на этап интервью с кросс-функциональной командой 15-30 % кандидатов, в зависимости от вакансии. Переход на «уровень» собеседований – тоже не победа, скорее, как выход в финал соревнования. Тем не менее, пройти этап тестирования – показать хорошую подготовку, получить уверенность в своих знаниях.

Интервью проводится с потенциальными коллегами и руководителями. Если проходит отбор уровня топ-менеджмента, возможно проведение собеседований с руководством подразделений или филиалов.

Проведение тестирования в ТШО

Опытные соискатели наверняка сдавали test SHL или Talent Q в офисах и дистанционно. Раньше не использовался интернет для тестирования, пока не внедрили защищенные алгоритмы, способы динамической оценки и верификация результатов. Решать примеры дома спокойнее и комфортнее, но списывать не получится – мало времени на поиск. При малейших сомнениях в результате работодатели могут проверить итоговые оценки при помощи краткого верификационного теста в офисе.

Соискатели, подавшие анкеты и соответствующие требованиям, получают ссылки на прохождение SHL тестов в ТШО. Указан конечный срок выполнения заданий, до этого термина можно проходить тест в любое время.

Важно знать, что надо показать уровень выше, чем у 50-70 % участников. Заранее неизвестно, насколько сильный текущий набор в ТШО, насколько хороши кандидаты в решении числовых, вербальных задач, зато понятно, что на перспективную вакансию подаются опытные кандидаты.

Если числовые задачи понятны образованным людям, хоть и решение затруднено непривычным видом данных, то вербальные примеры совсем иные. В наших школах нет задач на логику, они только планируются к вводу в школьную программу»

Советы для прохождения

Примеры, размещенные в свободном доступе, или ознакомительные задания на сайтах работодателей, проще, чем встречающиеся на тестировании. Лучший вариант для подготовки – использование сборников и дистанционного обучения, которые предоставляют специализированные онлайн-порталы.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам ТШО сейчас?

Готовьтесь к тестам ТШО Онлайн и будьте Первыми!

Главный посыл для участников тестирования заключается в особенности интерпретации результатов. Надо сдать лучше, чем 60-70 % кандидатов, и чем сильнее группа, тем сложнее задача соискателя, но в любом случае подготовленный участник по статистическим данным оказывается в верхней половине группы. Тесты ТШО – этап отбора, к которому можно подготовиться идеально, и не стоит пренебрегать этим шансом.

Тесты в ТШО

В данной статье мы расскажем вам об этапах трудоустройства в Тенгизшевройл (ТШО), а также разберем тесты, применяемые при отборе в эту компанию.

Крупнейшее нефтедобывающее предприятие Казахстана – Тенгизшевройл (или сокращенно ТШО) – дает работу людям из множества стран. Здесь трудятся экспаты из США, Англии, Италии, Турции, Венгрии, России, Украины и др. И хотя большинство сотрудников составляют, конечно, казахстанцы (86% среди рядовых сотрудников и 76% среди менеджеров и руководителей среднего звена), о ТШО обычно говорят как о «многонациональной армии нефтяников и еще одной армии тех, кто обслуживает нефтяников». Языки общения в компании: казахский, русский, английский; все рабочие надписи делаются на 3 языках.

Почему ТШО – это Тенгизская работа-мечта?

Товарищество с ограниченной ответственность «Тенгизшевройл» было организовано в 1993 году американской корпорацией Chevron и правительством Казахстана для разработки одного из самых глубоких и крупнейших нефтяных месторождений в мире – Тенгиза. Срок действия соглашения о совместном предприятии - 40 лет. На сегодняшний день партнерами ТШО являются Chevron — 50% доли акций; национальный нефтегазовый холдинг Казахстана «КазМунайГаз» — 20%; ExxonMobil — 25% и СП «ЛукАрко» — 5%.

Для сотрудников в ТШО созданы очень хорошие условия. Высокие оклады и премии по итогам работы, как мы уже писали выше, притягивают сюда огромное количество людей из разных уголков мира. Помимо этого в компании существует также обширный социальный пакет - один из лучших в Казахстане, в который входят:

- бесплатное трехразовое питание, общежитие для работающих вахтовым методом, а также доступ к прекрасным тренажерным залам и спортивным площадкам на территории Тенгиза, в том числе к крытому бассейну;

- медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, а также медицинское обслуживание в собственной клинике на территории Тенгиза, оборудованной современной медицинской техникой;

- возмещение услуг физкультурно-оздоровительных центров;

- детский сад для детей сотрудников ТШО;

- программа беспроцентных ссуд на приобретение жилья и улучшение жилищных условий;

- программа софинансирования банковских вкладов, с помощью которой поощряются работники, размещающие свободные денежные средства на банковских депозитах. Работник может положить до 10% своей ежегодной зарплаты на специальный банковский счет, при этом ТШО пополняет счет еще на 3% от оклада. В течение срока вклада, составляющего 3 года, его сумма растет за счет высокого процента премии и капитализации. По окончании срока работник вправе снять всю сумму и использовать по своему усмотрению. Размер софинансирования вклада со стороны ТШО увеличивается в течение всего срока действия программы;

- ежегодная индивидуальная материальная помощь пенсионерам ТШО и т. д.

Помимо этих благ сотрудникам ТШО предоставляется возможность прохождения стажировок за рубежом – они могут работать в различных подразделениях корпорации Chevron. Ежегодно более 200 сотрудников выезжают за границу на стажировки по специальности, а наиболее талантливые специалисты получают возможность поработать длительное время в других странах.

В ТШО также разработан солидный план подготовки и повышения квалификации работников, который включает техническое обучение, компьютерные курсы, тренинги для руководителей, по межличностному общению, организационной работе и языковые курсы; здесь работают программы наставничества, действуют индивидуальные планы развития и т. д.

Хочется также отметить, что поскольку ТШО стремится стать самым безопасным, эффективным и прибыльным предприятием нефтяной и газовой отрасли в мире, организация труда в компании сформирована таким образом, чтобы обеспечить нулевой травматизм на рабочих местах и держать экологические показатели на уровне мирового класса.

Все это вкупе создает весьма благоприятный имидж компании у соискателей на рынке труда, делая ТШО одним из самых востребованных работодателей Казахстана.

Как получить работу в ТШО?

Конечно, в Тенгизшевройл установлена высокая планка при найме персонала, принимают только лучших из лучших специалистов. Традиционно отбор проходит в 4 этапа:

- отклик на вакансию, отправка анкеты и резюме;

- центр оценки, который может включать в себя компьютерный симулятор;

Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Приведем данные из практики: из 999 человек, тестировавшихся на должность оператора, к последующему этапу – центру оценки – было допущено всего 36 кандидатов – это лишь 4% от первоначального числа откликнувшихся на вакансию. Далее центр оценки сокращает число кандидатов еще наполовину.

Каковы общие требования к кандидатам, предъявляемые в ТШО?

- приоритет отдается гражданам Республики Казахстан,

- чаще всего требуется высшее образование по специальности,

- стаж работы – от 3 лет и выше,

- хорошие навыки коммуникации,

- знание трех языков – казахского, русского и английского – на среднем уровне,

Обратите внимание: ТШО никогда не делает предложение о работе без проведения официального собеседования, никогда не требует денег или плату любого вида в процессе отбора и найма, адреса электронной почты сотрудников компании должны заканчиваться на @tengizchevroil.com. Бдительность поможет вам избежать мошенничества при найме на работу.

Как сдать тесты ТШО?

Тенгизшевройл является клиентом одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно, на самом сложном этапе отбора вам, скорее всего, предложат пройти именно тесты способностей SHL – числовые, вербальные и/или логические. Компьютерное тестирование может проходить как очно – в офисе компании под наблюдением экспертов, так и удаленно онлайн – когда кандидат может самостоятельно выбрать удобное для него время и место тестирования. В случае, если тестирование проводится удаленно, позже перед центром оценки или собеседованием в офисе компании организуется контрольное верификационное тестирование, целью которого является проверка – все ли отобранные кандидаты сдавали дистанционное тестирование самостоятельно. Верификационный тест состоит из вопросов, аналогичных вопросам основного теста ТШО, но их число сокращено.

Числовые тесты ТШО проверяют кандидатов на умение работать с цифрами, процентами, графиками и диаграммами. Примеры числовых тестов можно посмотреть здесь. Наши рекомендации по решению данного вида тестов мы приводим в наших статьях: «Как сдать числовые тесты», «Проценты – это просто!», «Как использовать калькулятор», «Используем Excel для решения числовых тестов».

Вербальные тесты ТШО оценивают, может ли кандидат быстро воспринять запутанный текст, понять, исходя из смысла прочитанного, например, верно ли утверждение и т. д. Примеры вербальных тестов можно посмотреть здесь. Также рекомендуем ознакомиться с нашими информационными материалами: «Как сдать вербальные тесты», «SHL тесты. Подробный разбор вопросов».

Логические тесты ТШО проверяют кандидатов на логику – могут ли они делать логические выводы, работая с информацией в непривычном виде – в схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. Примеры логических тестов можно посмотреть здесь.

Для инженерных и технических специальностей также могут применяться дополнительные специализированные тесты (например, понимание механики, пространственные тесты, выявление неполадок и т. д.). Тесты на пространственное мышление мы разобрали здесь.

Стоит отметить, что все данные виды тестов выполняются на время. Это самый сложный момент в тестировании, так как сами по себе задания вполне по силам большинству кандидатов, но вот решение данных тестов в условиях лимита времени обязательно необходимо тренировать. Для подготовки мы рекомендуем использовать наш интеллектуальный тренажер, который работает в режимах реального тестирования (лимит на каждый вопрос/лимит на весь тест), сравнивает ваши результаты с результатами других пользователей (именно так будут подводиться итоги на вашем реальном тестировании, подробнее читайте в статье «Как вас оценивают»), а также объясняет правильный ответ в каждом вопросе, чтобы научить вас решать типичные вопросы по аналогии. Для экспресс-подготовки на тренажере будет достаточно 2-3 дней тренировки.

Центр оценки ТШО и финальное собеседование

Центр оценки (или другое название ассессмент-центр) – это очное оценочное мероприятие, в ходе которого кандидатам предлагается выполнить ряд заданий – как индивидуально, так и в групповом взаимодействии. Все действия испытуемых оцениваются асессорами по специально разработанной матрице компетенций. Подробнее об ассессмент-центрах вы можете почитать в нашем руководстве по их прохождению. Для подготовки к центру оценки рекомендуем наш пакет Ассессмент-центр, в который включены все необходимые руководства и практические упражнения.

Финальное собеседование традиционно проходит в форме интервью с кросс-функциональной командой. В состав комиссии обычно включается один эйчаровец и несколько сотрудников предприятия, в том числе линейный руководитель для данной вакансии.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Exxon Mobil (ExxonMobil, Эксон Мобил, Эксон Нефтегаз Лимитед) – один из ведущих мировых консорциумов по добыче и переработке газа и нефти. Компания осуществляет деятельность в области геологоразведки, переработки и сбыта продуктов из природного газа и нефти.

Как устроиться на работу в Exxon Mobil

Эксон это международная компания, поэтому требования к кандидатам зависят от региона, в котором вы подаете заявление. Вот несколько главных пунктов, на которые обращают внимания: средний балл в дипломе, соответствие корпоративной культуре и имеющийся опыт (стажировки).

Оценки в дипломе имеют значение

Exxon и другие компании подобного уровня не испытывают недостатка в кандидатах. Простейшими и наиболее наглядными данными, на которые обращают внимание сотрудники HR Эксон Мобил, являются ваши оценки в дипломе или рекомендации от предыдущих работодателей. Если вы окончили ВУЗ с красным дипломом, имели опыт стажировок или, еще лучше – работы с самой компании Exxon Mobil, то вы получите огромное преимущество. Кроме того, особое внимание в компании уделяется победителям кейс-чемпионатов и международных студенческих олимпиад по профильным предметам.

Корпоративная культура в Exxon Mobil

Менеджер ищет того, кто эффективен в своей работе и конкурентоспособен в команде (побуждает всех хорошо работать). Это означает, что вы должны быть, по крайней мере, технически компетентны, что будет проверяться тестами, кейсами и собеседованием, кроме того, уметь приспособляться, быть мотивированы усердно работать, профессионально вести себя и общаться, демонстрировать твердую приверженность безопасности и командной этике, быть командным игроком и рекомендовать работу в Exxon Mobil другим.

Если вы намерены работать в Exxon, то, желательно попытаться смоделировать поведение, аналогичное тому, кто вас опрашивает. Это означает, что вы должны постараться показать себя с самой лучшей стороны, если даже не обладаете всеми вышеуказанными характеристиками.

Следует подчеркнуть: у Exxon сильная, даже навязчивая культура безопасности. Сотрудникам рекомендуется сообщать даже о малейших отклонениях от правил безопасности, таких как столкновение с человеком в коридоре, из-за того, что вы уткнулись в телефон, или неуклюжий спуск по лестнице, когда вы не держались за поручень. Такой тип безопасного поведения поощряется компанией, поэтому мы рекомендуем заранее продумать и смоделировать это поведение.

Опыт имеет значение

Наиболее желанными для найма в Эксон Нефтегаз кандидатами будут те, кто уже работали в этой компании некоторое время в прошлом. Это означает, что если вы проходили стажировку в Exxon Mobil как студент или выпускник, пересекались на выставках или принимали участие в совместных проектах, то вас с большей готовностью снова позовут работать в Exxon Mobil. Для отдела кадров компании вы уже известны и, следовательно, являетесь гораздо менее рискованным кандидатом. Если же у вас есть опыт работы в несвязанной с Exxon области или отрасли, это вряд ли добавит бонусов в ваш профиль – для Exxon Mobil вы будете рядовым кандидатом. Исключением могут быть лишь уникальные специалисты из других нефтедобывающих компаний или топ-менеджеры этой отрасли.

Стажировки для студентов и выпускников в ExxonMobil

Если вы еще студент или молодой выпускник профильного ВУЗа, стажировка в ExxonMobil может быть наиболее прямым и удобным путем для дальнейшей карьеры в этой корпорации. На официальном сайте ExxonMobil вы можете найти информацию по предлагаемым стажировкам, их условиям и требованиям. Стажировки доступны и для студентов или специалистов ВУЗов не связанных с нефтедобычей или природопользованием, но специальностям их этих областей дается приоритет.

Направления стажировок включают в себя программу для инженерных должностей с подготовкой на мастера производства, лидерскую программа с подготовкой будущего управленца начального звена и другие.

Основными требованиям для участия в программах ExxonMobil являются отличная успеваемость по профильным дисциплинам, участие в студенческой исследовательской деятельности, хороший результат прохождения онлайн-тестов и собеседования. То есть, в принципе, те же требования, что и для опытных специалистов.

Этапы процесса найма в ExxonMobil

В большинство подразделений Эксон Мобил процесс отбора кандидатов состоит из следующих шагов:

Подача заявки на вакансию (Отправка резюме и сопроводительного письма)
Первичное собеседование
Тесты на способности
Финальное собеседование
Проверки службой безопасности и медосмотр

Такой процесс является стандартным для большинства компаний нефтяной отрасли и может иногда затягиваться на долгое время – до 4-5 месяцев, если вы идете стандартным путем подачи заявки через официальный сайт компании. Отметим, что компания Тенгизшевройл, будучи частью ExxonMobil также использует точно такой же процесс отбора соискателей.

Мы рекомендуем прочитать нашу статью о том, как можно действовать более эффективными и быстрыми путями.

Подача заявки на работу в ExxonMobil

Первым шагом для подачи заявку на работу в Exxon Mobil будет заполнение формы анкеты на официальном сайте Exxon Mobil. Компания получает около 500 тысяч. резюме и анкет каждый год. Поэтому важно убедиться, что ваша анкета выделяется на фоне остальных и соответствует некоторым обязательным требованиям. Первичный отбор анкет в компании производится роботизированной программой и только отобранные попадают на проверку сотрудникам HR Эксон Мобил. Мы рекомендуем подавать заявку на должности, на которые вы действительно квалифицированы. Тщательно ответьте на все вопросы о личных качествах, так как они являются частью процесса проверки.

Загрузите сопроводительное письмо и резюме. В своем письме напишите об опыте, который показывает, что вы достойный кандидат. Пусть она включает в себя такие вещи, как исполненные вами проекты, достижения или исполняемые обязанности. Все рекрутеры Exxon имеют фильтры ключевых слов для электронных писем. Ключевые слова являются релевантными пунктами описания работы. Например, если в должностной инструкции указано «пятилетний опыт работы на заводе по производству природного газа», то вы должны использовать ключевое слово «природный газ» во всем приложении. Большинство резюме без ключевых слов отбрасываются.

Сообщите рекрутеру ЭксонМобил, если вы готовы к переезду. Подайте заявление в вашей стране, но включите в свое заявление или резюме примечание, о готовности переезда в другие страны. Наличие этого в вашем заявлении указывает на больший интерес к Exxon, потому что большинство заявителей не хотят переезжать в определенные районы мира. Двуязычные люди также пользуются большим спросом. Если вы владеете более чем одним языком, обязательно укажите это в сопроводительном письме. Владение английским языком является обязательным условием для ряда позиций, особенно в управлении и сбыте.

Первичное собеседование в Exxon Mobil

Если ваша анкета заинтересует представителя компании, с вами свяжутся по телефону или скайпу для первичного собеседования для первого ознакомительного разговора. Он займет 15-20 минут и нужен для перепроверки деталей вашего резюме, уточнения деталей предлагаемой позиции и ваших планов. Во время первичного собеседования не стоит ожидать сложных вопросов или проверок – они будут позже, уже на финальном собеседовании.

После первичного интервью вам на емейл вышлют инструкции и ссылку на прохождение онлайн-тестов ExxonMobil.

Тесты Exxon Mobil

Для большинства должностей в компании требуется пройти онлайн-тесты. Тесты не применяются только для высших управленческих позиций или уникальных специалистов, за которыми HR Эксон Мобил ведет охоту. Также иногда от тестов освобождаются молодые специалисты – победители основных кейс-чемпионатов. Такой путь может быть наиболее предпочтителен, если вы еще студент или выпускник до 25 лет.

В ExxonMobil применяются тесты разработчика SHL в виде числовых, вербальных, логических и психологических тестов. Примеры всех этих видов тестов вы сможете увидеть ниже.

Числовые тесты ExxonMobil

Числовые тесты ExxonMobil всегда основаны на анализе данных, представленных в виде таблиц, графиков и диаграмм. Для неподготовленных соискателей это могут быть довольно сложные задания, в которых требуется внимательность, собранность и умение быстро и безошибочно производить расчеты в 4-5 действий. В числовом тесте от ExxonMobil обычно дается 15-20 заданий, на каждое задание отводится 1 минута.

Пример числового теста

Правильный ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить задание самостоятельно. Хватит ли вам 1 минуты?

Вербальные тесты ExxonMobil

ExxonMobil использует тесты на вербальный анализ – это задания в которых на основе текста требуется определить верный логический вывод. Пример такого вербального теста смотрите ниже:

Объяснение и ответ этого вербального теста смотрите в конце статьи. Попробуйте сначала определить верный ответ без подсказок. На решение такого теста дается 1 минута. Всего в тесте можем быть 15-20 заданий.

Логические тесты ExxonMobil

Логические тесты могут включать в себя задания на нахождение логической последовательности, лишнего элемента, продолжения ряда и другие. Это самые разнообразные тесты. Ниже вы найдете 2 примера разных тестов от ExxonMobil.

Логический тест на определение лишнего элемента

На решение такого теста дается 45 секунд, иногда 60. Всего обычно бывает 15 вопросов. По правилам SHL и ExxonMobil вам разрешено переключаться между вопросами, пропускать и возвращаться к ранее пройденным вопросам.

Логический тест на принадлежность к группе

Ответы и объяснение этих логических тестов смотрите в конце статьи.

Финальное собеседование ExxonMobil

Вы получите приглашение на собеседование в ExxonMobil после успешного прохождения онлайн-тестов. Средним отборочным баллом в ExxonMobil для прохождения является 70-75%, поэтому мы рекомендуем при подготовке стремиться к этому показателю – 75% и выше.

Формат собеседования

Собеседование позволит вам познакомиться с командой ExxonMobil и узнать больше о компании, в то же время представители ExxonMobil постараются выяснить основную информацию о вас. Вам примерно сообщат заранее, чего ожидать на самом собеседовании и какие вопросы будут заданы.

Вы можете участвовать в нескольких собеседованиях, как частях общего процесса. Вот несколько наиболее распространенных:

Собеседования на студенческих мероприятиях. Рекрутинговые команды Exxon Mobil посещают ВУЗы, чтобы найти студентов, которые заинтересованы в кооперативах, стажировках, обучении и постоянных должностях. Студенты, опрошенные на этом этапе, могут быть направлены на рассмотрение в одну или несколько бизнес-линий.
Технические собеседования. Типичное собеседование на месте содержит технические вопросы, которые помогают представителям ExxonMobil оценить вашу способность решать проблемы в данной области. Будьте готовы объяснить, каким образом вы подходите к решению проблем.
Сотрудничество и лидерские собеседования: такие интервью призваны оценить ваше умение работать в команде в различных ситуациях. Вам будут заданы вопросы о действиях, обязанностях и результатах в различных обстоятельствах.
Исследовательские собеседования: вас могут попросить представить свое исследование или диссертацию группе опытных исследователей. Будьте готовы сослаться на ваши методы исследования и результаты и ответить на вопросы о вашей работе.

Некоторые отборочные этапы, описанные выше, могут быть организованы в виде ассесмент-центров. В них могут участвовать сразу несколько соискателей одновременно в виде группы, которой дается кейс для решения. Обычно это технические кейсы, например, о действиях с условиях ЧП на буровой вышке. Для экономических отделов кейсы могут представлять собой задания по изучению отчетности по проекту и выдвижению идей по улучшению финансовых показателей. На сайте HRLider вы можете ознакомиться и потренироваться в решении экономических и торговых кейсов.

Мы рекомендуем вам задавать вопросы во время собеседования, чтобы узнать больше о вашей карьере в ExxonMobil и вести активный двусторонний диалог. Читайте большое о секретах успешного собеседования в наших специальных статьях.

Периодически на сайте появляются свежие вакансии работы вахтовым методом в Тенгизе. Где это и стоит ли заключать контракт на работу вахтовым методом, сколько там платят?

Казахстанское месторождение нефти в Атырау было открыто сравнительно недавно: в конце 70-х годов прошлого столетия. В начале 90-х годов была торжественно перерезана ленточка на Тенгизском нефтеперерабатывающем заводе. Еще в те годы на работу вахтовым методом в Тенгиз ехали специалисты не только из Казахстана, но из России и далеких зарубежных стран. Разработка месторождения в Тенгизе велась с активным привлечением крупнейших западных компаний – «Exxon Mobile» и «Chevron». Даже сегодня им принадлежит контроль над месторождением, а доля государства Казахстан составляет всего 20%. На месторождении трудятся вахтовым методом рабочие из десятка стран, подрядчиком строительства некоторых объектов выступают компании из Турции, у которых также бывают вакансии для жителей Казахстана.

Что это означает для работников, которые интересуются вакансиями работы в Тенгизе вахтовым методом? Только одно: вакансии будут, причем на протяжении многих лет. Всю огромную инфраструктуру технологических линий добычи и переработки нефти должен кто-то обслуживать. Речь идет не только о наращивании добычи, но и о вводе в эксплуатацию новых скважин, внедрению передовых технологий. На площадке планируется строительство вспомогательных объектов и даже нового НПЗ.

Почему стоит наняться на работу вахтовым методом в Тенгиз?

Работа есть: свежие вакансии появляются регулярно.
Платят хорошо: заработки стабильные, зарплаты выплачиваются вовремя.
Безопасность труда на высоком уровне: иностранные компании устанавливают собственное оборудование, внедряют повышенные стандарты безопасности при выполнении работ. Конечно, вопросы снабжения спецодеждой, питания и условия проживания вахтовым методом давно решены. Условия работы для вахтовиков в Тенгизе очень хорошие.

Какие вакансии на работу вахтовым методом в Тенгизе встречаются наиболее часто?

Специалисты по добыче нефти и нефтепереработке – технологи, ИТР. Самые «золотые» вакансии с большой зарплатой.
Техники самых различных специальностей для обслуживания оборудования, проведения ремонтных и профилактических работ.
Строительные специальности: сварщики, монтажники, бетонщики, стропальщики и другие.
Вакансии для водителей, бульдозеристов, экскаваторщиков, водителей спецтехники.
Обслуживающий персонал: вакансии повара, медики, кладовщики, охранники.

Полезно знать, если вы собрались трудится в Тенгизе вахтовым методом

Климат в Тегизе – классический континентальный. Это означает зной до +40 летом и стужу до -40 зимой. Если вы рассматриваете свежие вакансии работы вахтовым методом в Тенгизе, советуем сопоставить предлагаемую работу с состоянием вашего здоровья. Месторождение расположено в западной части Казахстана, вдали от немногочисленных очагов цивилизации. К чести компаний, которые ведут работы на месторождении, рабочим обеспечиваются хорошие условия для работы вахтовым методом.

Многие вакансии работы в Тенгизе обещают пройти профессиональную переподготовку за счет нанимателя – обязательно воспользуйтесь возможностью повысить свою квалификацию, ведь это автоматически означает повышение зарплаты в перспективе.

Режим труда вахтовым методом в Тенгизе строгий: там нет места вольностям, которые иногда можно встретить на севере России. Дисциплина труда строгая, регламентируется буквально все. Работать придется много, но и зарплаты высокие. Вакансий хватит на всех желающих, однако придется постараться, чтобы устроится на самые хорошие места: количество желающих заработать вахтовым методом в Тенгизе растет с каждым днем.

Вакансии работы в Тенгизе вахтовым методом вы найдете у нас на сайте: не стоит откладывать решение о вербовке на долгий срок, иначе вакансия просто «уйдет».

ТОО «Тенгизшевройл» предоставляет нетрудоустроенным жителям Атырауской и Мангистауской областей возможность пройти обучение по востребованным на мировом рынке труда специальностям в рамках программы по социально-корпоративной ответственности

Желающих получить новую специальность или «прокачать» уже имеющуюся отправляют на обучение в Высший колледж APEC PetroTechnic (АРЕС) ТОО «WestWayService» города Атырау и в «Актауский тренинговый центр» (АТЦ), где выпускников не только сделают профессионалами своего дела согласно международным стандартам, но и помогут стать высококлассными специалистами, способными составить серьезную конкуренцию как в области, так и на мировом рынке труда.

Продолжительность курсов составляет 2-3 месяца, ежегодно около семисот человек будут иметь возможность пройти обучение по специальностям электромонтажника, монтажника КИПиА, сварщика металлоконструкций, трубомонтажника, монтажника металлоконструкций, монтажника строительных лесов, рабочего по общестроительным работам.

Учебная программа предусматривает модульный формат обучения, представляющий собой совокупность теоретических знаний и практических навыков. Учитывая текущую эпидемиологическую ситуацию, перед поступлением слушатели сдают ПЦР-тест, а на время обучения им обеспечивается бесплатное изолированное проживание, трехразовое питание и ежедневно - средства индивидуальной защиты.

Стать слушателями могут и горожане, и жители районов: отборочные мероприятия проводятся в Жылыойском, Исатайском, Курмангазинском, Макатском, Кызылкогинском, Махамбетском и Индерском районах Атырауской области, в Мангистауской области тестирование можно пройти в Жанаозене, Мунайлинском, Каракиянском, Бейнеуском, Тупкараганском, Мангистауском районах.

В состав комиссии входят специалисты самих учебных центров, а также представители управления координации занятости и социальных программ Атырауской области.

Стоит особо отметить, что ПБР-ПУУД уже оказал позитивное влияние на экономику региона: введены в строй новые инфраструктурные и социальные объекты, тысячи людей получили возможность обучаться и работать на проекте мирового масштаба.

«В ТШО мы уверены, что квалифицированный и продуктивный персонал приносит пользу экономике и обществу. Чтобы снизить риск увеличения числа безработных, мы уже сейчас прилагаем усилия и инвестируем в человеческие ресурсы. Это наша добровольная корпоративная ответственность, способствующая тому, что в дальнейшем высококвалифицированные профессионалы могли приносить пользу на других проектах области и страны. Казахстанцы получили уникальный опыт работы по международным стандартам и необходимые навыки и компетенции для работы на проектах подобного масштаба и в других странах. Отмечу, что на протяжении реализации проекта ПБР-ПУУД за счет ТШО было обучено более 15 тысяч человек», - прокомментировал новости Рзабек Артыгалиев, генеральный менеджер ТШО по связям с правительством и общественностью ТШО.

Что касается текущей образовательной программы, то по результатам первой фазы, пришедшейся на 2019 год, трудоустроилось 144 человека, из них 51 - в Атырау, а 24 – в Кульсары. Самой популярной специальностью оказался электромонтажник.

Во второй фазе вернулись к занятиям, прерванным пандемией, завершили курс обучения и получили сертификаты 184 жителя Атырауской области.

Что касается третьей фазы, то обучение в учебных центрах, ввиду сложившейся ситуации с коронавирусом, было решено проводить поэтапно, разделив слушателей на потоки. Участники первого потока уже завершили курс и получили сертификаты – всего 94 жителя Атырауской области. Второй поток – оставшиеся 112 слушателей - продолжают обучение.

По Мангистауской области программа обучения также включает в себя три фазы за 2019-2020 годы. Например, в 2019 году обладателями сертификатов стали 224 человека. Больше всего спросом пользовались специальности электромонтажника и стропальщика, из выпускников того потока постоянную работу нашли 162 человека, то есть свыше 70% от общего количества прошедших обучение.

Сейчас еще 77 человека продолжают обучение – слушатели наборов прошлого года, в приоритете у них – специальности сварщика металлоконструкций и опять-таки электромонтажника.

Стоит отметить, что, согласно условиям взаимного соглашения, со стороны ТШО не предусмотрено трудоустройство выпускников программы. Однако отдел обучения профессионально-техническим специальностям ПБР-ПУУД активно содействует им в этом, информируя о выпускниках бизнес-партнеров, задействованных на строительных участках ТШО, в случае заинтересованности предоставляя им профайлы соискателей.

Высока и доля выпускников, самостоятельно нашедших работу либо открывших собственное дело. В целом около 73% бывших слушателей программы уже трудоустроены.

Один из них – Арман Спанов. 42-летний мужчина, житель Кызылкогинского района, получил специальность трубомонтажника в учебном центре West Way Service. Завершив обучение в декабре 2019 года, уже в январе 2020 он вышел на работу по профилю.

Тастанов Багытжан также отучился в этом учебном центре на электромонтажника в 2019 году.

«Благодаря приобретенным практическим навыкам я смог устроиться на работу в компанию в российском городе Амуре. Но из-за пандемии пришлось вернуться. Тогда-то и было принято решение: курсы окончит и мой отец, откроем совместный бизнес. Вышло, как и задумали: теперь выполняем электромонтажные работы уже в родном городе. За что большое спасибо нашим преподавателям и руководству ТШО», - говорит Багытжан.

Благодарен предоставленной возможности и Асланбек Жансариев.

«Так вышло, что я остался без работы. Сидеть без дела не могу, а потому сразу же подал документы в департамент координации занятости Атырауской области, и вот уже на протяжении 3 месяцев обучаюсь в APEC специальности сварщика. Выбор неслучаен: пригодится и в домашнем быту, и спрос на сварочные работы всегда высок. Надеюсь, что после окончания обучения найду работу», - рассуждает мужчина.

Со своей стороны учебные центры готовы предоставить все условия.

«Цель нашего центра – не только обучить граждан по всем передовым и современным стандартам, но и дать людям возможность поменять профессию и переквалифицироваться на технические специальности. Хочу призвать всех, кто остался без работы, обратиться в департамент координации занятости Атырауской области и пройти обучение», - отметила директор учебного центра WestWayService Тамара Рошка.

Читайте также: