Как устроиться в тесла на работу
Опубликовано: 27.04.2025
Как генеральный директор Tesla и Space X, Илон Маск является лидером двух самых инновационных компаний в мире. Но даже такой умный и талантливый человек подтверждает, что создать что-то грандиозное в одиночку едва ли удастся.
На выступлении U.S. Air Force Space Pitch Day Маска спросили, как он и его компании находят таланты в условиях жесткой конкуренции. И вот, что он ответил:
Маск завершил эту тему замечательным вопросом:
Что он сделал, что было явным доказательством его исключительных способностей?
Пять слов, которые следует запомнить каждому менеджеру по найму и рекрутеру в каждой компании
Явное свидетельство исключительной способности
Правило найма Маска заслуживает внимания, поскольку исследования показывают, что корреляция между уровнем образования и высокими показателями на работе является слабой. Настолько, что такие компании, как Apple и Google, больше не требуют, чтобы сотрудники имели какие-то там степени.
Итак, что важнее, чем степень? Интеллект, но наряду с эмоциональным интеллектом. Желание и умение последовательно учиться и совершенствоваться. И навыки, необходимые для выполнения быстрой и сложной работы. Чем больше «исключительных способностей» может продемонстрировать кандидат в этих областях, тем больше у него возможностей внести свой вклад в вашу компанию.
Итак, как же выглядит свидетельство исключительной способности? И как вы можете найти его в своей практике найма?
Легко сказать «ты узнаешь это, когда увидишь», но правда в том, что это не всегда так. Для рекрутеров и менеджеров по найму легко пропустить указанные доказательства, если они не знают, как (или где) искать. Вот три предложения, которые помогут вашей организации определить четкие доказательства исключительных способностей кандидатов на работу.
1. Попросите их решить проблему
Чтобы просеять список кандидатов, поставьте задачу, которую им нужно решить. Это может быть типичная проблема, с которой они будут иметь дело в любой день недели (например, как поступить с разгневанным клиентом). Или это может быть более сложная проблема, с которой ваша компания сталкивается в более широком масштабе. Анализируя ответы кандидатов, ищите навыки критического мышления и способность четко формулировать мысли и решения.
2. Проведите конкурс
Конкурс может быть отличным способом определения кандидатов на работу с потенциалом для достижения успеха.
Например, каждый год Microsoft проводит хакатон на фестивале One Week, который является частично научной и частично технической выставкой. Сотрудникам предлагается воплотить в жизнь свои «меняющие мир идеи». Одна неделя чрезвычайно популярна среди сотрудников Microsoft и помогла сделать компанию «крутым работодателем».
Конечно, конкурс вашей компании может сосредоточиться на новых сотрудниках. Но пример Microsoft — прекрасный вариант того, как определить нынешних сотрудников, которые могут продвигаться вперед.
3. Тест на навыки
Многие компании обнаружили, что исключительные таланты происходят из разных слоев общества.
Например, несколько лет назад компания LinkedIn придумала REACH — инженерное обучение, которое дает возможности кандидатам, увлеченным кодированием, продолжать самостоятельно учиться и развиваться. После него многие готовы начать работу для достижения своих целей.
Следует учесть, что соискатели должны как заполнить заявку, так и выполнить задание на кодирование, чтобы помочь рекрутерам определить уровень квалификации.
Что не требуется от кандидатов? Высшее образование
Конечно, то, что считается идеальным, скорее всего, будет отличаться для вашей компании, а также будет сильно зависеть от позиции, которую вы хотите занять. Но великие компании знают, что ни одна должность не является постоянной, и всегда есть место для великих талантов.
Итак, если вы заинтересованы в найме людей, которые могут помочь улучшить вашу компанию и продвинуть ее вперед, запомните эти пять простых слов: явное свидетельство исключительной способности.
"Тесла" (Tesla) — самый дорогой автопроизводитель в мире. Это невероятно, учитывая, что компания была основана в 2003 году и выпустила свой первый автомобиль в 2008 году, в то время как его более старые и хорошо зарекомендовавшие себя конкуренты, такие как "Дженерал Моторс" (General Motors Company), "Даймлер" (Daimler AG) и "Тойота" (Toyota) работают на рынке не один десяток лет.
Однако "Теслу" нельзя назвать традиционным производителем автомобилей. Фактически компания создала свою собственную нишу, поместив себя где-то между производством автомобилей и технологической компанией. Это сделало её привлекательной для тех, кто ищет работу и хочет стать частью чего-то нового и уникального. Однако, как многие выяснили, за кулисами компании происходит гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.
10. Не подходите близко к столу Илона Маска
фото: listverse.com
Это не писаное правило, однако многие сотрудники "Теслы" строго ему следуют. Илон Маск настолько знаменит тем, что импульсивно увольняет работников "Теслы" наобум, что один менеджер запретил своим сотрудникам близко подходить к его столу, когда он рядом.
Некоторые сотрудники рассказывали об одном неудачливом инженере, который был уволен после того, как в октябре 2017 года попал под импульсивную руку Илона Маска. Инженер занимался своими делами на гигафабрике по производству аккумуляторов в Неваде, и один из коллег сказал ему, что Илон хочет его видеть.
Инженер зашёл к Маску, и тот начал кричать на него из-за того, что что-то не работает. Инженер не был уверен, о чём конкретно говорит Илон: о каком-то инструменте или о роботе. Илон Маск проигнорировал его вопрос и продолжал ругаться и спрашивать, сделал ли он "это".
Когда инженер попросил уточнений, Илон Маск назвал его идиотом, сказал: "иди на*** и не возвращайся". Всё это продолжалось не более минуты, и инженер так и не узнал, за что его уволили.
9. Вы присутствуете только на важных совещаниях
фото: listverse.com
Давайте посмотрим правде в глаза: большинство работников ненавидит совещания, особенно если они длинные, скучные и никому не нужные. Если вы работаете в "Тесле", то вам повезло, потому что Илон Маск имеет строгое правило относительно того, кто должен присутствовать на совещаниях и как и зачем они организуются.
Илон Маск говорит, что совещания в "Тесле" должны быть немногочисленными, непродолжительными и нечастыми. По его словам, идеальное совещание — это то, на котором присутствуют 4-6 человек. Количество присутствующих может быть увеличено, но только при необходимости. Однако в этом случае крупные совещания должны быть короткими и строго по существу вопроса.
Работникам "Теслы" разрешено покидать совещание ровно в тот момент, когда они поймут, что их присутствие больше не требуется. Хотя многие работники недовольны этим и считают это грубостью, Илон Маск говорит, что на самом деле грубость — это заставлять сотрудников присутствовать на совещаниях, где их присутствие не требуется.
Почему Илон Маск так щепетильно относится к непродуктивности совещаний? Всё дело вовсе не в сотрудниках, а в бизнесе. Илон Маск хочет, чтобы его сотрудники работали постоянно. Так что если вы не на совещании, то вам лучше быть на своём рабочем месте.
8. Вы можете обойти своего руководителя
В большинстве организаций информация поступает через порядок соподчинённости. То есть она поступает от сотрудника к руководителю отдела, который передаёт её руководителю другого отдела, который затем передаёт её сотруднику своего отдела. Обратная связь происходит по той же схеме.
Однако в "Тесле" всё происходит немного по-другому. Сотрудник одного отдела может поговорить напрямую с сотрудником другого отдела, минуя своего руководителя и руководителя другого отдела. Это правило также распространяется на вышестоящее руководство, включая вице-президентов и самого Илона Маска.
Эта уникальная стратегия взаимодействия была обозначена в рабочей записке, написанной Илоном Маском, и разосланной всем сотрудникам компании "Тесла". В записке Илон Маск сказал, что традиционная цепочка подчинения медленна, глупа и неразумна. По его словам, информация должна передаваться быстро и легко, если компания надеется стать успешной.
Говоря об успехе, Илон Маск добавил, что порядок соподчинённости только повышает ложное чувство собственной значимости у руководителей, заставляя их чувствовать себя более важными, чем они есть, и провоцируя отделы конкурировать между собой, а это вредит успеху компании. Он добавил, что руководители, которые будут пытаться контролировать поток информации, будут уволены.
7. За утечку информации на вас могут подать в суд
фото: listverse.com
Как и во многих крупных технологических компаниях, сотрудники "Теслы" имеют склонность раскрывать прессе секретную информацию частной компании. Компания противодействует этому, угрожая таким сотрудникам увольнением и судебными исками.
В мае 2019 года служба безопасности "Теслы" отправила сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось о том, что несколько работников были уволены и будут отвечать в суде за ряд правонарушений, включая разглашение производственных данных журналистам и публикацию информации и телефонных номеров частной компании в социальных сетях.
В этом письме служба безопасности добавила, что каждый работник должен защищать информацию компании от попадания несанкционированным лицам, которые желают "Тесле" провала. Однако похоже, что сотрудникам "Теслы" всё равно, потому что письмо, предупреждающее их о недопустимости утечки информации компании, также просочилось в прессу. Иначе бы вы об этом сейчас не прочли.
6. Вы будете получать низкую зарплату
фото: listverse.com
"Тесла" — это компания-автопроизводитель или технологическая компания? Ответ на этот вопрос очень многое значит, особенно если мы хотим сравнить зарплаты в "Тесле" с зарплатами в аналогичных компаниях.
Если рассматривать "Теслу" как технологичную компанию, тогда средняя зарплата в ней слишком низкая. Однако если относить её к компаниям-автопроизводителям, то её средняя зарплата — как раз где-то посередине среди компаний автомобильной промышленности. Она не слишком высокая и не слишком низкая, хотя мусорщики зарабатывают чуть больше.
В 2020 году "Тесла" рассказала, что платит работникам средней квалификации $15 в час или $47.147 в год. Однако это завышенная оценка, поскольку заработок $15 в час будет равен $31.200 в год (если брать в расчёт 40-часовую рабочую неделю и 52 недели в году). Это ниже зарплаты мусорщика, который зарабатывает $19,90 в час или $41.400 в год.
Низкие зарплаты — постоянная проблема в компании "Тесла". В 2018 году средняя зарплата работника "Теслы" составляла $56.163 в год. Это включало основной оклад, бонусы и акции. Для сравнения, работники компании "Форд" в том году зарабатывали $64.316, а работники "Дженерал Моторс" — $77.849.
Реальность низких зарплат в "Тесле" становится более очевидной, когда мы сравниваем её с другими технологическими гигантами, такими как "Фейсбук" (Facebook) и "Алфавит" (Alphabet). Средняя зарплата в "Фейсбуке" — $228.651, а в "Алфавите" — $246.804 в год. Однако многие сотрудники "Теслы" говорят, что не возражают против низких зарплат. Они работают в "Тесле" ради окружающей природы, а не ради денег.
5. Вы будете работать по много часов в день 
фото: listverse.com
26 ноября 2018 года Илон Маск опубликовал твит: "Есть места, где работать легче, но никто никогда не изменял мир за 40 часов в неделю". Позже он опубликовал ещё один твит, написав в нём: "Но если ты любишь то, что ты делаешь, то (по большому счёту) не считаешь это работой".
Это утверждение имеет значительный подтекст, который понимают только сотрудники "Теслы". Если говорить одним предложением, то это означает, что Илон Маск ждёт от сотрудников Теслы готовности работать сверхурочно — всегда. Возможно, именно поэтому "Тесла" пришла к завышенной оценке зарплаты, о которой говорилось в предыдущем пункте.
Любой сотрудник "Теслы" скажет вам, что все работают сверхурочно. В том числе и Илон Маск, который иногда спит под столом на фабрике. Одни работники находят сверхурочную работу вдохновляющей, потому что она позволяет узнать им пределы своих возможностей. Однако другие думают, что это явное свидетельство ужасного управления.
4. Вы получаете бесплатные энергетические напитки Red Bull 
фото: pixabay.com
Тесла поднимает стандарты для загруженных работой сотрудников. Обычная смена в "Тесле" длится 12-16 часов. Это длится целую неделю, а иногда даже неделями, особенно в течение сжатых сроков производства. Это настолько утомляет многих сотрудников "Теслы", что в конце своей смены они просто смотрят в пустое пространство, будто зомби. Работники компании называют такой взгляд "взглядом Теслы".
Как же "Тесла" поддерживает в своих работниках бодрость (и превращает их в зомби) во время длительного рабочего дня и обязательных смен по выходным? Конечно же, обеспечивая их бесплатными банками энергетического напитка Red Bull. Они опустошают их, чтобы поддерживать себя в тонусе. Однако не все получают их бесплатно: некоторые сотрудники говорят, что покупают напитки за свой счёт.
3. Вы можете потерять сознание от стресса
фото: listverse.com
Продолжительный рабочий день в "Тесле", работа по выходным, обязательные сверхурочные и строгие дедлайны ввергают сотрудников в стресс. Сотни людей во время работы в компании испытывали припадки, боли в груди и одышку. Некоторые даже падают в обморок, падая лицом на пол и ударяясь головой так сильно, что всё заканчивается ранами.
В 2017 году машины "Скорой помощи" время от времени подъезжали к заводам "Теслы", чтобы доставить травмированных работников в больницу. Однако менеджеры компании (которые чаще всего находятся под давлением) никогда не останавливали сборочные линии, чтобы оказать помощь травмированным. Они просто говорили другим работникам продолжать работать, в то время как пострадавшие продолжали лежать на полу.
2. Вы не можете создать или вступить в профсоюз 
фото: pixabay.com
Работникам "Теслы" запрещено создавать или вступать в какие-либо профсоюзы. И хотя это не официальная политика компании, поведение "Теслы" указывает на то, что она не хочет, чтобы её работники объединялись в профсоюзы.
Например, 21 мая 2018 года Илон Маск опубликовал твит, указав, что работники, которые объединятся в профсоюзы, потеряют свой опцион на акции: "Ничто не мешает команде "Теслы" на нашем автомобильном заводе проголосовать за профсоюз. Если бы они этого хотели, то сделали бы это уже завтра. Но зачем зря платить профсоюзные взносы и отказываться от опционов на акции?"
Этот твит был лишь одним из многих антипрофсоюзных мер "Теслы". Она напугала работников, выступающих за профсоюзы, уволила тех, кто занимается профсоюзной деятельностью, остановила тех, кто распространяет профсоюзные листовки другим работникам, и ввела дресс-код, чтобы работники не носили одежду с отличительными профсоюзными признаками.
1. Вас могут уволить без предупреждения 
фото: pixabay.com
"Тесла" печально известна увольнением своих работников без предупреждения. В один момент вы можете усердно работать, а в следующий вам скажут, что в ваших услугах больше не нуждаются. Обычно не бывает никакого намёка на то, что вас собираются уволить или кого-то из ваших коллег уволили.
Например, один инженер понял, что его руководителя уволили тогда, когда тот не появился на совещании.
Многие увольнения предположительно начинаются как совещания или конференции. Бывший продавец в энергетическом отделе "Теслы" сказала, что в час ночи получила электронное письмо, в котором её и её команду просят присутствовать на видеоконференции чуть позже в тот же день. Она была одной из 250 человек, уволенных во время этого совещания. Это увольнение было неразборчивым, поскольку затронуло всех, включая и тех, кто выполнял свою квоту продаж.
Другой сотрудник, работавший в команде по доставке автомобилей, был уволен через час после прибытия на работу в понедельник утром. Он понял, что что-то не так, когда три менеджера вошли и позвали его коллегу в конференц-зал. Видеть вместе троих менеджеров — это необычно.
Он понял, что возникла проблема, только тогда, когда коллега стала собирать свои вещи и вышла из кабинета. Он думал, что её уволили за неэффективную работу, пока его самого не пригласили в конференц-зал и не сказали, что его увольняют потому, что его должность упраздняется. Ему об этом никто ничего раньше не говорил, и никаких предпосылок к этому не было.
Илон Маск постоянно удивляет мир своими идеями. Но для того чтобы создать первую колонию на Марсе или идеальную машину на самоуправлении, ему нужна огромная команда крутых специалистов. Тем не менее для того, чтобы пополнить ряд сотрудников Tesla, диплом не нужен.
MC.today узнали, кого ищет Илон Маск и для чего, а также обратили внимание на то, насколько важен диплом в современном мире.
Что случилось?
В начале февраля этого года Илон Маск в своем Twitter написал о том, что компания ищет специалистов для работы с AI ( искусственным интеллектом — прим. ред. ). Перед этим Tesla показала видеоролик, в котором видно, как их программа определяет препятствия, дорожные знаки, светофоры, другие автомобили и дорожную разметку.
Когда один из пользователей спросил у Илона, успеет ли он получить ученую степень по AI, чтобы попасть на работу, Маск ему ответил, что не обращает на это внимание.
Илон Маск. Фото: Forbes
« Ученая степень не требуется. Самое важное – это глубокое понимание AI и умение эффективно работать с нейросетями (последний пункт особенно трудный). Мне все равно, даже если вы не окончили старшие классы», — написал Маск в соцсети.
Маск ищет тех, кто действительно разбирается в сфере AI. Система автопилота в машинах Tesla написана при помощи Python, который конвертируется в C++ и C ( Python, C++, C — языки программирования — прим. ред. ) для скорости и прямого доступа к оборудованию в машине. Поэтому хотя образование и не играет ключевую роль, Илон предупреждает, что кандидаты должны показать свои знания и пройти сложный тест.
Кстати, чтобы найти настоящих специалистов, Маск в начале марта пообещал устроить в своем доме «супервеселую вечеринку-хакатон».
Так нужен ли диплом?
Споры о том, насколько важно получить высшее образование, наверное, не закончатся никогда. У многих успешных людей действительно не было диплома. Создатель Apple Стив Джобс (на момент смерти состояние — $7 млрд) сам отчислился из колледжа и по договоренности с деканом посещал только некоторые занятия.
Основатель шведской компании IKEA Ингвар Кампрад (состояние — $3,3 млрд) страдал от дислексии и даже не пытался после школы поступить в университет.
Ричард Брэнсон, который создал корпорацию Virgin Group (состояние — $4 млрд), начал свой бизнес-путь еще в школьные годы, потом у него просто не было времени на университет.
Майкл Делл заработал свои $18 млрд, хотя бросил университет после первого курса — продажа самодельных компьютеров начала приносить хорошие деньги, и он начал развивать свою компанию Dell Computer Corporation.
А на основе истории Марка Цукерберга (собственный капитал $72,9 млрд) даже сняли фильм, который называется «Социальная сеть». Основатель Facebook создал сеть вместе с одногруппниками, когда учился на факультете психологии в Гарварде. Диплом так и не получил, но через 6 лет у него было состояние в $4 млрд.
Редакция MC.today уже не раз поднимала вопрос о том, насколько важен диплом, чтобы найти работу и стать успешным в своей сфере:
- Мы спрашивали об этом разных специалистов и HR-ов , которые поделились ситуациями, в которых диплом все-таки стал решающим фактором.
- Мы узнали, где учились украинские предприниматели и стартаперы и насколько им пригодилось их образование в жизни.
- А еще рассказали историю, как можно получить МВА и остаться без работы через два часа после применения знаний на практике. Героиня также пояснила, почему крутого прорыва в зарплате или в карьере после украинского МВА не будет, и посоветовала, куда нужно поступать, если хотите получать не $1 500, а $10 000.
- Основатели компаний Promodo, «Планета Кино», креативного агентства Madcats Agency, стартапа Cargofy и Competera рассказали нам, на что они обращают внимание, когда берут человека на работу . Оказалось, что в некоторых случаях получить профильное образование просто нельзя — еще не создали такую специальность. Это особенно актуально для инновационных стартапов.
- Мы рассказывали истории известных предпринимателей , которые добились успеха и без «корочки». В материале они прогнозируют, что бренд университетского образования рано или поздно рухнет, и утверждают, что обучение на практике гораздо эффективнее. — так считает основатель стартапа Praxis Айзак Морхауз. Его статья о том, что диплом не нужен, в свое время попала в топ популярных колонок на сайте Medium.
Вдохновляем вас на развитие: курсы по программированию
Если вы мечтали выучить основы программирования, то сейчас лучшее время. В ucode IT academy вы можете получить одну из самых интересных профессий, за которую еще и отлично платят:
В этой статье используются реферальные ссылки на образовательные онлайн-курсы наших партнеров.
Даг Филд никогда не рассматривал всерьез возможность покинуть свое рабочее место в Apple. Начиная с лета 2008 и по осень 2013 года Даг активно работал над дизайном аппаратной части таких продуктов компании, как MacBook Air, MacBook Pro, и iMac. Он получал отличную зарплату и был доволен своей работой. Но тут позвонил Илон Маск и пригласил Дага стать вице-президентом транспортной программы. Даг Филд не смог отказаться от предложения.
В октябре 2013 года Филд заявил, что работа Tesla — это «отличная возможность для меня и многих других людей, имеющих мечту построить лучшие автомобили в мире, будучи частью одной из наиболее инновационных компаний в Кремниевой Долине».
Стоит отметить, что Даг — далеко не единственный работник Apple, который перешел на работу в Tesla. На данный момент эта компания уже переманила более 150 экс-сотрудников Apple. Из других компаний в Tesla перешло гораздо меньше людей. Илон Маск считает, что в Apple очень близкая Tesla философия дизайна, поэтому компания и переманивает сотрудников.
Ну, а поскольку машины становятся все более интеллектуальными, похожими на вычислительные системы, то работа в Tesla для многих очень похожа на работу в компьютерной компании. Те сотрудники Apple, которые перешли на работу в Tesla, говорят, что поступили так из-за своей симпатии к автомобилям компании и руководителю Tesla Илону Маску. Репутация Маска ничуть не хуже той, что заработал себе Стив Джобс. Некоторые сотрудники Tesla считают, что Илон Маск очарован компанией Apple и ее принципами работы.
Стоит отметить, что контрольный дисплей автомобилей Tesla разрабатывался бывшими сотрудниками Apple. Один из сотрудников, Джо Наксолл, говорит, что работа над этим проектом была больше похожа на работу над iPhone, а не на работу над автомобилем Ford. Джо знает, что говорит, поскольку работал и в Apple, и в Ford.
Один из первых сотрудников Apple, которые перешли в Tesla — Джоррдж Бланкеншип. Он работал в Apple над созданием сети ретейлерских магазинов, после чего уже Маск пригласил его на работу для выполнения аналогичного ряда задач. «Все, что делает Tesla, уникально для автомобильной промышленности», — говорит Бланкеншип, заработавший 1.2 миллиона долларов США за 2012 год. Кстати, выполнив цель, Бланкеншип покинул Tesla в 2013.
Если посмотреть на профили LinkedIn, то в Tesla можно видеть таких экс-сотрудников Apple: Рик Хили, присоединившийся к автомобильной компании в 2013, Линн Миллер, ставший сотрудником Tesla в прошлом году, Бет Лэб Дейвис (2011 год) и Ник Калайджин, перешедший на работу в Tesla еще в 2006 году. Эти сотрудники занимают сейчас высокие должности в Tesla Motors, хотя и в Apple они были не последними людьми.
«Илон объяснил мне, почему для него легко нанять кого-нибудь из Apple. Все потому, что, когда он начинает проводить собеседование с таким человеком, они быстро находят общий язык, поскольку и тот, и другой — гики, слегка помешанные на своей работе люди», — говорит Джонас, сотрудник Morgan Stanley.
Схожесть Apple и Tesla не только в промышленном дизайне и работе с людьми. Принцип работы сети магазинов Tesla и операционная деятельность компании очень похожи на аналоги в Apple. Даже решение построить «Гигафабрику аккумуляторов» может рассматриваться как повторение действий Apple, когда компания купила промплощадку в Mesa, Аризона, 2013 год.
Интересно, что с недавних пор корпорация Apple начала проводить аналогичную политику, стараясь переманивать сотрудников Tesla. Так, сотрудникам предлагают 250 тысяч долларов в качестве бонуса и повышение заработной платы на 60%. Но, по словам Илона Маска, пока что Apple удалось переманить очень и очень немногих сотрудников Tesla.
Работать в Tesla, компании самого Илона Маска, для многих звучит как мечта. Но в реальности это адский труд зачастую в не самых комфортных условиях и с не самой высокой зарплатой. Listverce собрал самые безумные факты о работе в Tesla.
Tesla — самая дорогая автомобильная компания в мире. И это удивительно хотя бы потому, что ее основали в 2003 году, а первый автомобиль вышел только в 2008-м. В то время как автогиганты General Motors Company, Daimler AG and Toyota в бизнесе уже многие десятилетия.
Но Tesla не традиционный производитель автомобилей. Компания заняла собственную нишу, став чем-то средним между автопроизводителями и IT-компанией. Это делает ее очень привлекательной для соискателей, которые хотят стать частью чего-то нового и уникального. Однако, как замечают многие, всё не так уж и радужно.
1. Лучше не приближаться к столу Илона Маска
Это неписанное правило, которому следует много сотрудников Tesla. Илон Маск известен тем, что импульсивно увольняет сотрудников без видимых причин. Поэтому один из менеджеров как-то просто запретил подчиненным проходить возле стола главы Tesla, когда тот рядом.
Чтобы стать следующей жертвой Илона, вовсе не обязательно делать что-то из ряда вон выходящее. Неправильный ответ на внезапный, иногда непонятно сформулированный вопрос быстро вернет вас обратно на рынок труда.
В Tesla часто рассказывают об одном инженере, которого уволили в октябре 2017 года. Он занимался своей работой на «гигафабрике» Tesla в Неваде, когда коллега сказал, что Илон хочет его видеть.
Инженер пришел к Илону, который накричал на него из-за какой-то неисправности. Тот переспросил, что Маск имеет в виду, но глава Tesla проигнорировал вопрос и продолжил кричать.
Когда инженер попросил подробных разъяснений, Маск назвал его идиотом и в нецензурной форме приказал уйти и больше не возвращаться. Все это заняло не больше минуты, и инженер так и не понял, за что его уволили.
2. В Tesla посещают только важные встречи
Давайте честно: большинство ненавидит встречи, особенно если они длинные, скучные и бесполезные. Тем, кто работает в Tesla, повезло, ведь Илон Маск создал строгие правила, как проводить совещания и кто их должен посещать.
Глава Tesla за то, чтобы встречи сотрудников были редкими и недолгими. По его словам, на идеальном совещании должно быть от четырех до шести сотрудников. Больше — только по необходимости, но даже в таком случае совещания должны проводиться по делу и быть максимально короткими.
В Tesla сотрудникам разрешено покидать встречи, когда они понимают, что в их присутствии больше не нуждаются. В любой другой компании это бы выглядело неприлично, но Илон Маск считает, что неприлично заставлять сотрудника сидеть без дела на ненужной встрече.
Причина таких решений Маска вовсе не забота о сотрудниках. Илон хочет, чтобы все были постоянно заняты делом. Поэтому если вы не на встрече, то вам лучше быть на рабочем месте.
Библиотека звуков для тех, кто устал от совещаний
3. Информацию можно передавать в обход руководителей
Во многих компаниях информация проходит по цепочке командования. Сотрудник отдела сообщает что-то своему руководителю, он передает данные руководителю другого отдела, а тот уже спускает их на своего подчиненного. Обратная связь работает так же.
В Tesla всё совсем иначе. Сотрудник может обойти менеджеров и передать информацию непосредственно коллеге из другого отдела. Это правило касается даже топ-менеджмента, включая вице-президентов и самого Маска.
Об этой уникальной коммуникационной стратегии Илон Маск рассказывает сотрудникам в специальной памятке. Там он говорит, что традиционная цепочка командования — это глупо и нецелесообразно. Если Tesla хочет добиться успеха, информация должна передаваться легко и быстро.
Илон Маск считает, что традиционная цепочка командования заставляет менеджеров чувствовать себя более важными, чем на самом деле, а также поощряет конкуренцию между отделами. Это вредит успеху компании. Глава Tesla предупреждает, что будет увольнять менеджеров, которые попытаются установить контроль над потоком информации.
4. За утечку информации здесь могут подать в суд
Как и в других крупных IT-компаниях, сотрудники Tesla могут «сливать» журналистам внутренние секреты компании. Это может привести к увольнениям и судебными искам.
В мае 2019 года служба безопасности Tesla разослала сотрудникам электронное письмо, где сообщила, что уволила несколько работников и подала на них в суд за целый ряд нарушений — в том числе обмен данными с журналистами и публикацию информации о частной компании в соцсетях.
В письме также было сказано, что каждый сотрудник Tesla должен защищать информацию о компании от тех, кто будет рад ее неудачам. Однако похоже, работники не сильно заморачиваются по этому поводу, ведь письмо с предупреждением тоже утекло в открытый доступ.
5. Зарплаты в Tesla ниже, чем у мусорщиков
Tesla – автомобильная ли IT-компания? Ответ очень важен, если мы сравниваем зарплаты на рынке.
Для IT-сферы зарплаты в Tesla очень низкие. А в автомобильной промышленности такая зарплата считается средней. Не слишком высокая и не слишком низкая. Но, например, сборщики мусора в США зарабатывают немного больше.
В 2020-м году в Tesla сообщили, что платят своим работникам среднего уровня 15 долларов в час, или 47 147 долларов в год. Компания явно завышает цифры, потому что если 15 долларов умножить на 40-часовую рабочую неделю и 52 недели в году, то получится 31 200 долларов в год. Это уже меньше, чем зарплата сборщика мусора, который зарабатывает 19,9 доллара в час, или 41 400 долларов в год.
Низкая зарплата всегда была проблемой Tesla. В 2008 году средняя зарплата сотрудника компании была 56 163 доллара в год (с учетом бонусов и акций компании). При этом сотрудники Ford зарабатывали 64 316 долларов, а General Motors — 77 849 долларов.
Если сравнить зарплаты с Facebook и Alphabet, которой принадлежит Google, разница будет еще заметнее. В Facebook средний оклад — 228 651 доллар в год, а в Alphabet – 246 804.
Впрочем, многие сотрудники Tesla говорят, что работают не ради денег, поэтому низкая зарплата их не смущает.
Читайте также: