Как в суперджоб скрыть резюме от контактов

Опубликовано: 14.06.2025

Как скрыть резюме от работодателя на сайтах поиска работы

Для тех соискателей, кто желает скрыть резюме от работодателя или, наоборот, сделать его видимым только определенным компаниям, на многих сайтах по поиску работы существует функция настройки видимости резюме. Как правило, такой функцией пользуются соискатели, которые ищут работу, еще не уволившись со старой.

Если вы находитесь как раз в такой ситуации (особенно если работаете в крупной компании), поиски нового места работы стоит вести с осторожностью, чтобы не «засветиться» перед текущим работодателем.

Если же вы не ищете работу, вы можете временно закрыть доступ к резюме, чтобы при возобновлении поиска не пришлось писать все с нуля.

Как правильно составить резюме: самое главное за 4 минуты

Как скрыть резюме на hh.ru

Чтобы скрыть свое резюме от работодателя на hh.ru , для начала вам необходимо зайти в раздел «Резюме/Мои резюме». Выберите резюме, которое желаете скрыть, и нажмите рядом с ним кнопку «Изменить видимость». В появившихся настройках приватности вы увидите несколько вариантов видимости резюме:

Видно всему интернету
Не видно никому
Видно зарегистрированным компаниям
Видно только перечисленным компаниям
Видно зарегистрированным компаниям, кроме
Видно по прямой ссылке

Если ваша цель — скрыть резюме от работодателя, вам рекомендованы такие варианты приватности:

Ваше резюме будет недоступно для всех, но вы сможете отправлять отклики на вакансии.

«Видно только перечисленным компаниям»

В данном случае вы можете внести в список работодателей, которые будут иметь доступ к вашему резюме. Для остальных компаний оно будет недоступно.

«Видно зарегистрированным компаниям, кроме»

При выборе данного варианта вы указываете в специальном окне те компании, от которых вы желаете скрыть резюме. Однако примите к сведению, что если у вашего начальства есть цель следить за резюме своих сотрудников, компания может быть зарегистрирована на сайте и под другим именем. Поэтому такой вариант несет в себе определенные риски.

Ваше резюме закрыто от всех и становится доступным только тем работодателям, кому вы лично отправили ссылку.

Как скрыть резюме на Суперджоб

На сайте Superjob.ru вы можете выбрать открытый, закрытый или выборочный вариант видимости резюме.

Резюме в открытом доступе может просматриваться всеми работодателями. Однако чтобы иметь доступ к вашей контактной информации, работодатель должен заплатить.

Резюме в закрытом доступе могут увидеть только те компании, на чьи вакансии вы откликнулись.

Выборочный доступ позволит вам составить список компаний, которые не смогут просматривать ваше резюме.

Если вы скрыли свое резюме, а потом откликнулись на какую-то вакансию, настройки автоматически изменятся и доступ к вашему резюме получит та компания, которой вы оставили отклик.

На hh.ru работодатели могут читать резюме бесплатно целиком без контактов?

И только если всё устроит, за плату получить контакты соискателя? при этом резюме может оставаться как бы непрочитанным?

На HH.RU любой посетитель без регистрации может просмотреть резюме соискателей без контактных данных.

Контактные данные доступны только для аккаунтов, зарегистрированных на работодателя.

Аккаунты для работодателя по определению платные (абонентская подписка).

Таким образом, ваши контакты может увидеть только человек, использующий активированный и свовеременно оплаченный аккаунт от какой-либо организации при условии, что ваше резюме сознательно не закрыто вами от просмотра данной организацией.

Другие интересные вопросы и ответы

Если мои родители отслеживают мое местоположение по мобильному телефону, можно ли заблокировать сигнал или как-то иначе избавиться от этого?

Отслеживать ваше местоположение по телефону можно двумя способами: при помощи установленного на смартфон приложения, или же через сервис оператора мобильной связи.

В первом случае для отключения слежки можно просто найти и удалить следящее приложение. Это может быть специальная программа, предназначенная для отслеживания перемещений членов семьи, вроде life360, или же пакет родительского контроля с такими функциями (например, Kaspersky Safe Kids). Однако следует учесть, что следящие приложения уведомляют родителя об удалении программы.

Можно также отключить в настройках смартфона геопозицонирование, что не даст приложению узнавать, где вы находитесь. И это не всегда спасает – некоторые приложения могут сами включать эти функции телефона по запросу родителя.

Наконец, отключение передачи данных не даст следящему приложению связываться с сервером и сообщать, где вы находитесь. Но потом, после включения передачи или входа в зону действия WiFi, оно перешлет журнал ваших перемещений на сервер.

Во втором случае, когда используются операторские сервисы, на телефон ничего устанавливать не надо, можно даже следить за обычным «кнопочным» телефоном. Геопозиционирование в этом случае производится по сравнению силы сигнала телефона, принимаемого разными базовыми станциями оператора. Это позволяет достичь точности определения до 150-200 м (в городе, где станции натыканы плотно). Единственный способ избежать такой слежки – выключать телефон.

Михаил Дьяков 17

Как сделать, чтобы на суперджобе контакты из телефона не видели мое резюме?

У разбойников есть 13 слитков золота. Имеются весы, с помощью которых можно узнать суммарный вес любых двух слитков.

5 взвешиваний по 2 слитка
3 оставшихся слитка взвешивают попарно 3 раза
решают систему из 3 уравнений с 3 неизвестными
суммируют

Как добавить контакт в whatsapp?

Сохраните в адресной книге вашего телефона нужный контакт с именем и номером телефона.

После запустите WhatsApp и пройдите во вкладку Чаты. Там нажмите иконку для создания нового чата и выберите пункт меню “Обновить”. Контакт должен появиться.

Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА

Пролог

Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.

Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.

Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.

Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).

Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.

Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.

Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.

Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».

К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.

Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.

Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.

Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.

Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.

Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.

Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.

Свежие отклики отмечаются словом «Новое».

В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.

Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.

Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.

Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.

Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!

Автор: Денис Карандашев

Как на HH скрыть резюме от компании

HeadHunter – крупный портал, помогающий соискателям и работодателям встретиться друг с другом. И вполне естественно, что люди, ищущие подходящие вакансии, желают, чтобы их резюме попало в поле видимости как можно большего количества компаний. Но в определенных ситуациях соискатели пытаются решить вопрос, каким образом на HH можно скрыть свою резюме от потенциального работодателя. Например, сотрудника одной организации не устраивают условия трудовой деятельности. И, начав искать другую работу, он не хочет, чтобы настоящий работодатель узнал о его намерениях. В этой статье мы подробно разберем этот вопрос.

Как закрыть свое резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано

Переходим в «Мои резюме»
Выходит список со всеми составленными резюме (их на HH можно иметь несколько, каждое под конкретные запросы). Выбираем нужное и нажимаем “ Изменить видимость ”.

Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:

Видно всему интернету . Объявления в результатах поиска увидят все работодатели на HH и кадровые агентства. Также оно будет доступно по прямой ссылке. В этом случае велик риск попадания информации в другие базы данных, а e-mail – в спам-листы.
Видно компаниям-клиентам HeadHunte r. Если вы активно ищете работу, то это – оптимальный вариант. Резюме увидят все работодатели, зарегистрированные на портале.
Видно выбранным компаниям . Резюме увидят только конкретные организации, которые вы отметите в отдельном окне (по аналогии с тем, как мы делали запрет доступа к резюме определенным работодателям). Также, если вы откликнитесь на вакансию компании из созданного стоп-листа, она автоматически получит доступ к вашей информации.
Видно только по прямой ссылке . Ваше резюме увидят те, кому вы предоставите ссылку на него.

Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “ Анонимное резюме ” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.

Заключение

Мы с вами рассмотрели способы, с помощью которых на портале HH возможно скрыть свое резюме от потенциального работодателя. Как стало понятно из текста, доступ к объявлению запрещается абсолютно всем либо определенным компаниям, занесенным нами лично в “черный список”. Иногда бывает необходимо скрывать информацию, чтобы ограничивать себя от неинтересных предложений. Или чтобы настоящий работодатель не узнал раньше времени, что мы находимся в активном поиске новой работы.

Типы учетных записей

На официальном сайте для работы и размещения вакансий предусмотрено несколько типов учетных записей. Подробнее о них, читайте далее:

Я ищу работу. Персональный аккаунт для соискателей. С его помощью можно опубликовать резюме или оставить отклик.
Я ищу сотрудников. Эта учетная запись предназначена для работодателей. Зарегистрировавшись, юзер получает доступ к базе резюме.
Я ищу или предоставляю услугу. Личный кабинет для тех, кто хочет найти исполнителя или опубликовать информацию о своих услугах.

Чтобы зарегистрироваться в качестве соискателя, система предложит заполнить мое резюме на SuperJob:

Появится сообщение о публикации резюме и произойдет автоматическая переадресация на главную страницу личного кабинета.

Чтобы разместить вакансию и получить доступ к базе резюме, требуется зарегистрировать профиль работодателя:

Пользователь автоматически будет переадресован в личный кабинет суперджоб.ру.

Авторизация

Войти в личный кабинет можно через единый сервис аутентификации:

Восстановление доступа

Если не получается войти на мою страницу, предусмотрена возможность быстрого восстановления доступа. Для сброса старого пароля используйте следующее пошаговое руководство:

Щелкнуть по ссылке и открыть страницу восстановления доступа: https://superjob.ru/auth/recover-password/?returnUrl=%2F&login.
Ввести номер мобильного телефона или адрес электронной почты.
Нажать на кнопку «Продолжить».

На электронную почту будет отправлено письмо с инструкцией для дальнейших действий. Кроме этого, на номер телефона будет отправлен код подтверждения.

Возможности

Личный кабинет SuperJob – это инструмент, который помогает автоматизировать поиск вакансий и услуг. Кроме этого, доступно множество других опций:

просмотр вакансий в личном кабинете по параметрам: город, уровень заработной платы, частичная или полная занятность;
возможность использовать внутренний почтовый клиент для оперативной коммуникации с работодателем;
подключение дополнительных платных и бесплатных услуг;
связь со службой технической поддержки.

Обзор учетной записи соискателя

Описание основных вкладок личного кабинета:

Главная. В этом разделе размещаются социологические опросы и перечень подходящих вакансий. Кроме того, пользователи могут выполнить редактирование резюме. Если заполнить всю информацию в профиле, то найти мое резюме работодателю будет намного проще. Это увеличивает шансы на быстрый поиск подходящей вакансии.

Отклики. Здесь публикуются приглашения на собеседование и уведомления о просмотрах личного профиля.
Подписки. Активация получения уведомлений о публикации новых вакансий от рекрутеров.
Резюме. Перечень всех активных и неактивных резюме. Возможность редактирования данных.
Мои услуги. Возможность создать услугу и выполнять задания от заказчиков по удобному графику.

Советы. Советы по правильному составлению резюме и поиску работы.
Еще. Сервисный раздел, где можно посмотреть рекомендации от коллег, поучаствовать в образовательных курсах от SuperJob, поменять настройки аккаунта и связаться с технической поддержкой.

Мобильное приложение

«Работа SuperJob» ‒ это многофункциональное программное обеспечение, где можно:

создать резюме;
посмотреть вакансии;
связаться с рекрутерами;
получить рекомендации от коллег;
получать уведомления о приглашениях на собеседование;
активировать подписки;
подключить Push-уведомления.

Авторизация

Чтобы выполнить вход в личный кабинет через приложение, используйте следующую инструкцию:

Запустить программу и дождаться загрузки главного экрана.
Приложение предложить пользователю подключить телефонную книгу.
Кроме этого, нужно разрешить программе получать данные о геопозиции.

В правом верхнем углу экрана щелкнуть по кнопке, отмеченной на рисунке.
Ввести адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Нажать «Войти».

Горячая линия

Бесплатный звонок по России в справочный центр:

Многоканальный номер в Москве:

Электронная книга жалоб и предложений:

Поддержка рассматривает заявки в порядке очереди. Время ответа зависит от загруженности справочной службы.

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

"Мне все время отказывают на hh, я отправляю по 10 откликов ежедневно, резюме либо просматривают и ничего не отвечают, либо я получаю отказ. Что я делаю не так?" - такие вопросы мне задает каждый четвертый соискатель. А дальше мне задают такой вопрос: "Я скорректирую резюме с вашей помощью и меня начнут приглашать на собеседования?"

В таких случаях, я всегда объясняю, запомните пожалуйста, что откликаясь или отсылая свое резюме работодателям, срабатывает ряд факторов. Именно совокупно они влияют на то, насколько ваше резюме будет интересно работодателю. И качество резюме здесь играет важнейшую, но увы не первую роль. Итак, какие же это факторы?

Перечислим их сразу:

релевантность отклика самой вакансии?
как давно размещены вакансии на которые вы откликались?
когда и во сколько вы на них откликались?
что писали в сопроводительном письме? было ли оно?
какой % просмотра откликов у компаний, куда вы отправляли?
сколько всего откликов сделали за один период времени?
как часто вы обновляли резюме?
откликались ли вы повторно?

А теперь разберем подробнее. Если часть из факторов понятна, то другую часть, где чаще всего ошибаются соискатели, стоит разъяснить подробнее. Ведь поиск очень сильно зависим еще и от потребностей рынка в соискателях на данный момент.

Релевантность отклика

Если вы отправили резюме менеджера по продажам на позицию коммерческого директора, то ваше резюме не будут рассматривать. Помните, что HR тратит на ознакомление с резюме 3-5 секунд?

Так вот именно по первым признакам принимается решение и делается вывод о необходимости знакомиться или не знакомиться с вашим опытом.

Что сверяет рекрутер в резюме я уже писала. Но напомню: это 3 названия. Название вакансии, искомой и последней позиции + к этому: возраст, пол, фото, наименование компании с последнего места работы. Если поверхностно все перечисленные критерии соответствуют, HR идет смотреть ваш опыт работы.

Юмор и самоуверенность

Если вы пытаетесь шутить в резюме, прикрепляете смешные или ироничные фото, или даже селфи. Путь в компанию сразу будет закрыт. Не стоит шутить в поиске работы. Ведь вас воспринимают именно исходя из того, что видят в первый раз. И если в вашем резюме есть формулировки типа: "Именно я решу все ваши проблемы", "Я знаю что неразрешимых проблем нет", "Я подхожу вам на 100%" - ждите отказа. Просто брошенные фразы в таком ключе всегда наводят на мысли, что соискатель очень самоуверен. Нужен ли он компании? Скорее всего нет.

Негатив и обман

HR в первую очередь всегда обращают внимание на том, как ведет себя соискатель и если исходя из резюме складывается впечатление о том, что кандидат сообщает в резюме неправду или скрывает какие либо факторы, это сразу служит поводом для недоверия. Например соискатель скрыл возраст или места работы.

Вы знаете, что "анонимное резюме" HRы смотрят на 60% реже? А почему? Потому, что не понятно кто стоит за резюме. Какой человек? Насколько он подходит на указанную вакансию и насколько интересен не понятно. Поэтому эффективность анонимного поиска очень низка.

Если не хотите, чтобы ваше резюме видели на hh. Установите режим видимости резюме "По прямой ссылке" и отправляйте его только на те вакансии которые будут интересны вам. Но "анонимное резюме" делайте только в крайних случаях.

Если в вашем резюме достаточно негатива в отношении предыдущего работодателя, то это тоже повод для отказа. Вообще запомните о предыдущем работодателе "Либо ничего, либо только хорошее".

Если в вашем резюме есть формулировки типа: "Рекрутеров просьба не беспокоить!", "Общаюсь только с собственниками" не ждите результата. И да, не пишите "капслоком" ВЕДЬ ЭТО БОЛЬШЕ ПОХОЖЕ НА КРИК.

Наличие сопроводительного текста

Если вы не составили сопроводительное письмо и просто откликнулись, считайте, что вы зря потратили время. Для чего нужно сопроводительное письмо и почему они должны быть разными? Потому что сопроводительное письмо поясняет HR ваш отклик - запрос на вакансию. Только с его помощью вы можете например рассказать что ваш совокупный опыт работы в маркетинге обусловлен тем, что вы занимали разные должности на каждом из участков работы и именно поэтому можете претендовать на позицию Директора по маркетингу. Свой пример я думаю вы уже определите самостоятельно. Ваше письмо должно отвечать на вопрос "Почему именно Вы?".

Будьте вежливы, максимально корректны. Я никогда не устану повторять. Резюме - это ваша визитная карточка. Его первым видит HR, когда узнает о вашем существовании. Именно поэтому резюме должно быть качественным, читаемым и понятным для первого знакомства. От этого будет зависеть пригласят вас на собеседование или нет. Если все перечисленные мною факторы полностью соблюдаются, то вы не оставите негативного впечатления, подвергающего HRа сомнению в вашем профессионализме, а наоборот призовут его пригласить вас на собеседование и сделать предложение о работе.

Понравилась статья? Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить и ставьте 👍🏻

Специалисты по кадрам советуют скрывать свои резюме в базах вакансий. Но с каждым днем делать это становится все сложнее, появляются новые технологии слежения за сотрудниками. Тех, кто ищет работу, их начальство вычисляет с помощью алгоритмов по малейшей активности в Интернете. Можно ли уберечься от слежки, выяснял экономический обозреватель "Вестей ФМ" Валерий Емельянов.

Тех, кто ищет работу, не уволившись со старой, возможно, ждет неприятный сюрприз. Большинство работодателей подписывается на обновления резюме своих сотрудников. Некоторые даже нанимают кадровые службы, чтобы те присылали списки "кандидатов на увольнение". Рассказывает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова:

"HR-специалисты, рекрутеры, представители работодателей в принципе смотрят за теми, кто попадает в базу резюме, они отлеживают резюме своих сотрудников на самом деле даже пристальнее, чем сотрудников своих конкурентов. Собственно говоря, 44% компаний признавались нам в том, что они специально смотрят, есть ли у нас резюме их работников".

Обнаружение резюме сотрудника вызывает у кадровиков неоднозначную реакцию. Есть фирмы, где к поиску работы относятся лояльно, но есть и те, в которых такое поведение расценивают как приговор. Судя по опросам среди работодателей, соотношение примерно 40 на 60, больше трети из них однозначно против поиска работы на стороне. Для сотрудника это будет значить вызов на ковер со всеми вытекающими последствиями, предупреждает эксперт из Coleman Services Олеся Мурашова:

"Вполне возможно, что с этим сотрудником проведут не очень приятную беседу, в ходе которой либо на него могут нажать, чтобы он как-то ускорил свои попытки поиска нового рабочего места. Опять-таки отношения в коллективе уже будут не те, что прежде. Будут косо смотреть, предъявлять более жесткие требования к выполнению работы и так далее".

Впрочем, реакция бывает и прямо противоположной. Кадровики рассказывают, что начальство нередко вызывает таких соискателей на разговор, чтобы поднять им зарплату, поговорить о повышении или каком-нибудь дополнительном бонусе. Удержать стараются тех сотрудников, которых действительно ценят и в тех фирмах, где практикуют принцип "не давать людям больше, пока они сами не попросят". Продолжает Наталья Голованова:

"Как говорят сами работодатели, резюме на работном сайте можно рассматривать как крик о помощи сотрудника, который стесняется подойти к руководителю, обсудить повышение оплаты труда. Это я сейчас прямо процитировала одного из работодателей".

И тем не менее размещение резюме на сайте это риск, поэтому поисковые базы дают соискателям возможность скрывать данные от своего нынешнего работодателя. Эта опция есть в настройках профиля на многих сайтах по поиску работы. Проблема лишь в том, что кадровые службы все равно их "видят". Скрытое резюме довольно быстро попадает в другие базы, а оттуда - уже работодателю, замечает Олеся Мурашова:

"Очень наивно полагать, вывешивая свое резюме в открытом доступе и даже закрывая его от текущих работодателей, что он об этом не узнает. Так или иначе в любом случае информация с рынка утечет. Таких последствий можно избежать единственно возможным способом - отправлять свое резюме напрямую работодателю, ответственному за подбор специалисту, но ни в коем случае не вывешивая его в открытых источниках в поисковых сайтах".

В России нет точной статистики, зачем и как часто сотрудники обновляют свои резюме, но, например, на Западе это делает каждый второй работник хотя бы один раз в год. Походы на собеседования считаются хорошим способом держать себя в карьерном тонусе - разведать обстановку на рынке, заново оценить свои возможности. В России тоже так делают, но немногие. Обычно если уж идут на встречу, то уходят на новое место, говорит руководитель карьерного направления Headhunter Марина Хадина:

"Динамика переходов в России и на Западе сильно отличается. Скажем, например, в Германии средний стаж в компании это 5 лет. А у нас это 1,5-2 года. У нас, особенно в столицах, особенно в мегаполисах карьера складывается более динамично, потому что там очень много возможностей".

Отсюда и появляется повышенная ревность со стороны нынешних работодателей. Они готовы тратить время и деньги на слежку за сотрудниками, чтобы удержать одних и отсеять других. Последний писк в этом деле - компьютерные алгоритмы. Это виртуальные роботы, которые сканируют активность работников в интернете. Они анализируют посты в соцсетях, лайки и ретвиты, историю браузера и, конечно, открытые базы резюме. После этого выставляют каждому сотруднику оценку в зависимости от его стремления уйти, а работодатель уже принимает решение на основе этих данных: кого поощрять, а кого выгонять. Замгендиректора холдинга АНКОР Татьяна Баскина признается, что пока не доверяет таким роботам:

"Если человек не искал работу, а на него обрушились в несправедливыми обвинениями и критикой, он как раз ее и может начать искать. Есть еще фактор чудачеств техники, пока у нас роботы это молодой инструментарий, и зачастую выводы, которые они делают на основе тех или иных данных они забавны, и к ним нужно относиться с изрядной долей критичности".

Можно легко представить, как машина подведет человека под увольнение без веских причин, говорит эксперт. Часто бывает ситуация, что соискатели обновляют свои резюме или заходят на сайты фирм-конкурентов импульсивно, например, из-за временных сложностей на работе, после чего быстро забывают об этом. Но робот не пропустит обновление и сообщит об этом в отдел кадров, после чего вырастет вероятность, что новую работу человеку все-таки придется искать.

Как в суперджоб скрыть резюме от контактов

Как скрыть резюме от работодателя на сайтах поиска работы

Как правильно составить резюме: самое главное за 4 минуты

Как скрыть резюме на hh.ru

Как скрыть резюме на Суперджоб

На hh.ru работодатели могут читать резюме бесплатно целиком без контактов?

Другие интересные вопросы и ответы

Если мои родители отслеживают мое местоположение по мобильному телефону, можно ли заблокировать сигнал или как-то иначе избавиться от этого?

Как сделать, чтобы на суперджобе контакты из телефона не видели мое резюме?

У разбойников есть 13 слитков золота. Имеются весы, с помощью которых можно узнать суммарный вес любых двух слитков.

Как добавить контакт в whatsapp?

Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА

Пролог

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Личный кабинет Superjob

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Соискателям

Как на HH скрыть резюме от компании

Как закрыть свое резюме от всех работодателей

Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

Заключение

Типы учетных записей

Авторизация

Восстановление доступа

Возможности

Обзор учетной записи соискателя

Мобильное приложение

Авторизация

Горячая линия

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Личный кабинет Superjob

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Соискателям

Релевантность отклика

Юмор и самоуверенность

Негатив и обман

Наличие сопроводительного текста

Популярное