Молодежная безработица может быть

Опубликовано: 27.04.2025

Неотъемлемой частью жизни каждого трудоспособного человека является работа. Независимо от ее содержания, уровня требований, предъявляемых к работающему, степени сложности и ответственности, квалифицированности, она определяет весь жизненный уклад, систему субъективных ценностей, ближайшие и более отдаленные перспективы индивида. Работа также задает некоторый «социальный фон» жизни людей.

Актуальность данной темы заключается в том, что молодые люди — будущее нашей страны, и от стартовых возможностей их деятельности зависит интеллектуальный потенциал страны.

Огромное значение имеет правильно или нет сделан профессиональный выбор молодым человеком вчерашним выпускником школы, так как не всегда сразу и правильно каждый человек может самоопределиться, какой вид деятельности ему интересен.. Современный рынок труда достаточно разнообразен и может представить большое количество разнообразных профессий, не как в советское время, но в то же время люди, а особенно молодежь поставлены в более жесткие рамки, т.к. современная ситуация развития в нашей стране диктует свои условия.

Появляется противоречие: с стороны одной стороны есть профессионально обученные специалисты, желающие найти работу и реализовать свой интеллектуальный потенциал, с другой стороны — невостребованность их работодателями, и, как следствие, возникновение безработицы.

Безработица — явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать на условиях найма или создать собственное дело, не может продать (применить) свою рабочую силу. Это одна из самых важных социальных проблем.

Нарастающий распад экономических связей между предприятиями, рост безработицы среди дипломированных специалистов и рабочих, снижение уровня жизни ставят перед большинством трудоспособного населения проблему поиска работы, позволяющей сохранить прежнее материальное положение, профессиональный и социальный статус. Увеличивается число людей, желающих иметь дополнительную работу.

Поэтому молодежь является маловостребованной групп на рынке труда в силу разных причин.

В соответствии с методологией Росстата к молодежной категории населения относятся лица в возрасте от 16 до 29 лет.

Условно можно выделить три группы молодежи:

Молодежь 16-18 лет (учащиеся школ или первых курсов профессиональных образовательных учреждений). Многие представители данной категории стремятся к получению работы, как правило, временной (краткосрочной), или к получению работы с сокращенным и удобным для них графиком.
Молодежь 18-23(24) лет. Это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Данная категория так же не имеет достаточно навыков и профессионального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
Молодежь 24-29 лет. Молодые люди, в основном, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт, но недостаточно большой. Они знают, что им интересно, зачастую имеют семью, и поэтому имеют высокие требования и амбиции к желаемой работе, что так же делает их конкурентоспособными на рынке труда, по сравнению с более опытными работниками.

Современная ситуация в сфере труда и занятости ставит молодежь в очень сложные условия. Например отмена распределения выпускников учебных заведений, как гарантия занятости по специальности, что ставит молодых специалистов в систему жесткой конкуренции с людьми, имеющим опыт работы, где выпускник должен быть уметь доказать наличие у себя соответствующих знаний, умений и способностей, свою компетентность.
Меняется престижность профессий у молодежи. Раньше на первых местах были педагоги и научные работники, врачи и ученые. Позднее популярными стали профессии предпринимателя, коммерсанта, экономиста, менеджера, юриста.

В настоящее время степень участия молодежи на рынке труда зависит от политики, проводимой в сфере образования, от политики кадров на предприятиях, от степени развитости систем социального обеспечения, экономической конъюктуры. А что же лежит в основе молодежной безработицы?

Работа — та основа, на которой строится у подавляющего большинства молодежи ее сегодняшнее материальное благосостояние. Увеличение численности безработных среди молодых людей, невостребованность их на рынке труда обуславливается рядом объективных причин.

Причины появления молодежной безработицы связаны:

с ростом общей численности безработных;
с банкротством значительной части государственных и частных предприятий;
с тем фактором, что деятельность промышленных предприятий в основном направлена на самосохранение и выживание, а не развитие и расширение производства,
отсутствием у молодых людей достаточного опыта, в связи с чем их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей, и первыми сокращают при снижении объемов производства;
недостаточно развитой профориентационной работы с молодежью в старших классах школы;
увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, не имеющих профессий (иностранные граждане) и падение престижа рабочих профессий;
слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих специалистов.
невостребованность молодых людей на рынке труда связана с тем, что значительная часть безработной молодежи стремится получить работу, соответствующую своей подготовке и высоко оплачиваемую, но не получает таковой, то есть по причине несоответствия спроса и предложения рабочей силы.

Безработным молодым людям, имеющим рабочие специальности, может быть предложена работа в первый же день обращения, тогда как трудоустройство молодежи, имеющей высшее и средне специальное образование, представляет большую сложность. На процесс трудоустройства молодых людей отрицательно сказывается низкая стоимость рабочей силы по многим профессиям, требующимся на рынке труда, например, плотник, газосварщик, водитель, продавец, сторож. В связи с ростом цен на товары и услуги молодые люди отказываются идти на низкооплачиваемую работу.(1)

Сегодня большая часть подростков и молодежи — будущих соискателей на рынке труда — психологически не готова к складывающейся в экономике ситуации. Так как в поисках работы юноши и девушки хотят получить сразу все или ничего. Отсюда однобокий взгляд молодежи на новые экономические условия. Реклама «Вот бы выиграть миллион!» встречается постоянно. Реклама типа «Вот бы так научится хорошо работать!» отсутствует. В конечном счете, у молодежи создается иллюзия легкого получения благ — минуя общественно-значимую деятельность.

Таким образом, причины молодежной безработицы состоят не только в социально-экономическом положении страны, но и в деформации в ценностных ориентациях молодежи, к ее психологической неготовности, неправильной мотивации (не стимулирующие молодежь к творческой активности и инициативности к новым формам самоутверждения в труде) [2].

Из всего вышесказанного можно предложить следующие пути решения молодежной безработицы:

Молодежи, вступающей на биржу труда, не следует завышать свои требования и претендовать на престижные профессии, не рассматривая при этом другие, которые могут дать хорошие стартовые возможности.
Начинать работать на 3-4 курсе учебы в ВУЗе, чтобы к моменту выпуска из образовательного учреждения имелся опыт работы. Это так же помогает избавиться от завышенных ожиданий.
Работать официально. Зачастую молодежь официально не имеет опыта работы потому, что работала, не трудоустраиваясь официально.
Четко представлять, что им интересно, и анализировать, что необходимо рынку труда данного региона.
Активная позиция. Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы.

Необходимо обеспечить больше практики в образовательных учреждениях. Образование слишком сосредоточено на теории. Вузам быстро реагировать на современные требования.
Партнерство вузов и работодателей.
Государственная поддержка и стимулирование потенциала молодежи.

Отправлять новых работников на курсы повышения квалификации, тем самым доводя работника до необходимого для себя уровня.

Итак, подводя итог вышесказанному, следует отметить, что данная проблема была всегда актуальна, так как связана с реальными проблемами каждого социально активного человека, пытающего встать на путь профессионального самоопределения. Хорошо, если данная тема заинтересует студентов вуза до возникшей проблемы трудоустройства, что поможет ему избежать проблем и выбрать профессию по своим интересам, а в дальнейшем и быть реализованным в ней.

Список литературы

Ельчанинов П.М. Проблемы трудовой занятости молодежи./Социс. № 2.2004 г.
http://soc-work.ru/article/814

23 ноября 2020

29 октября 2020

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Библиографическая ссылка на статью:
Исмаилова Х.А. Безработица среди молодежи: причины, социальные последствия и возможные пути их решения // Психология, социология и педагогика. 2016. № 10 [Электронный ресурс]. URL: https://psychology.snauka.ru/2016/10/7264 (дата обращения: 12.04.2021).

В последнее время проблема молодежной безработицы стала наиболее актуальна. Сейчас очень остро стоит вопрос о трудоустройстве молодых людей. Ситуация на молодежном рынке труда стала напряженной. Среди всех категорий населения на рынке труда молодые люди больше находятся в зоне риска. Это разъясняется тем, что молодые специалисты имеют высокую профессиональную и территориальную мобильность в поисках работы, с одной стороны, и с отсутствием трудового опыта, что делает их менее конкурентоспособными – с другой стороны.

Росту молодежной безработицы способствуют некоторые факторы. Это распространение алкоголизма, курения, наркомания, ухудшение здоровья. В последнее время количество молодежи работающих в сфере промышленности, строительства, транспорта стала падать. Увеличивается доля работающих молодых людей в непроизводственной сфере. Молодые люди проживающие в селе выбирают работу на городских предприятиях и в организациях, а не в сфере сельскохозяйственного производства, поэтому численность молодежи на селе сокращается. Многие устремились в сферу торговли. Сейчас молодые люди с образованием пополняют ряды «челноков», уличных и базарных торговцев, таким образом, происходит ощутимый отток молодежи в сферу теневой экономики. Распространенными становятся такие черты, свойственные сегодня для современной молодежи: свободное общение, свободная деятельность с друзьями, сверстниками; молодого человека от взрослого отличает не развитое чувство ответственности за свое поведение, соблюдение закона, норм, работу, отношения с людьми; основные ценности и интересы молодежи ограничены в сфере досуга, компьютером, музыкой, малосодержательным общением, развлекательными мероприятиями; апатичность, пассивность, безразличие к себе и другим.

Проблемы молодежного рынка труда связаны с несоответствием профилей и объемов подготовки специалистов требованиям и потребностям современного рынка труда. Поэтому с каждым годом растет индекс безработицы среди выпускников профессиональных учебных учреждений. Статусом безработного обладает каждый третий молодой специалист, имеющий среднее или высшее профессиональное образование, а то и несколько. Из-за низкой квалификации и отсутствия опыта, работодатели слабо заинтересованы в приеме на работу выпускников, несмотря на то, что молодежь наиболее приспособлена к постоянной смене вида деятельности и обладает наибольшим потенциалом профессионального роста, что провоцирует проблему безработицы среди молодежи. Работодатели не хотят брать молодых на работу, так как у них нет опыта, а производственные практики в ВУЗах не дают нужного опыта, поэтому спрос невелик. [1, c. 218]. Подавляющее большинство работодателей стараются брать на работу квалифицированных опытных специалистов, со стажем, которые знают все тонкости конкретной профессии. Некоторые работодатели считают, что молодые люди с трудом приспосабливаются к новым для них условиям, а именно к восьмичасовому рабочему дню, к коллективу и в общем ко всему рабочему процессу. Однако, существует немало компаний, которые готовы нанять специалистов без опыта работы, но предлагаемые должности не соответствуют ожиданиям соискателей. Наличие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий.

Безработным молодым людям, у которых есть рабочее специальность, в первый же день обращения предлагают работу, а у тех, у кого есть высшее или среднее специальное образование- трудоустройство представляет большую сложность. На процесс трудоустройства молодых людей отрицательно сказывается низкая стоимость рабочей силы по многим профессиям ( например, водитель, продавец, сторож и т.д.). В связи с ростом цен на товары и услуги молодые люди отказываются идти на низкооплачиваемую работу.

Рост безработицы среди молодежи, ее отрицательные воздействия создают социальную проблему, отличительными чертами которой являются следующие: а) негативно отражается на экономическом благополучии молодежной семьи, оказывает влияние на социально-демографическую ситуацию; б)длительная продолжительность незанятости молодых людей может привести к росту «социального иждивенства»; в)увеличивает социальную дифференциацию; г)усиливает социальную напряженность и так далее. Для рынка труда молодежи характерны высокая мобильность, низкий уровень квалификации, а также достаточно высокий уровень безработицы. Почти пятую часть безработных составляет молодежь, которая не имеет опыта трудовой деятельности. [2, c. 9-14].

Таким образом, можно выделить основные причины роста молодежной безработицы:

выбор профессии, специальности;
квалификация молодых специалистов не соответствует потребностям рынка труда;
избыток населения;
установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально- экономической активности населения;
отсутствие спроса на товары и услуги;
недостаток у молодых специалистов профессиональных навыков, опыта;
наличие монопсонии на рынке труда.

Государственная политика России предпринимает меры для борьбы с безработицей, поскольку незанятость населения представляет серьезную макроэкономическую проблему, выступает в виде показателя макроэкономической нестабильности. Приведем примеры разных мер, которые предпринимает государство для борьбы с безработицей:

выплата пособий по безработице;
создание служб занятости;
модернизирование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест;
использование альтернативных форм занятости;
развитие системы страхования от безработицы;
усилений гарантий в сфере оплаты труда и решение проблемы неплатежной заработной платы;
обеспечение правовой защищенности наемных работников.

В заключении отметим, образовательные учреждения, службы занятости должны иметь определенные конструктивные пути адаптации молодежи ищущих себя в профессиональной сфере, в том числе на рынке труда, например: оказывать помощь и содействие в поиске работы; оказать помощь в расширении прав и возможностей занятости молодежи в сфере малого бизнеса; разработать методы психологической поддержки; оказать помощь учебным заведениям по созданию кадровых агентств как на уровне университета, так и других учреждений.

Аннотация. В данной статье анализируются состояние молодежной безработицы в России на сегодняшний день, и какие проблемы она создает для современного общества. Приводятся данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), к о торые характеризуют уровень безработицы среди молодежи за последние 5 лет. Также представлены причины, из-за которых уровень безработицы среди молодого трудосп о собного населения страны растет, и возможные способы решения этой проблемы.

Ключевые слова: молодежь, безработица, рынок труда, современное российское о б щество, трудоспособное население, рыночная экономика.

Молодежная безработица – это социал ь но-экономическое явление, где лица в во з расте 15-29 лет пытаются найти себе работу и готовы приступить к ней, но по некоторым причинам сделать этого не могут. Такая бе з работица является показателем социального положения молод ого населения , и она опр е деляет конкурентоспособность молодежи и степень приспосо б ления ее на рынке труда.

На сегодняшний день безработица ср е ди молодых людей считается одной из серьезнейших проблем современного о б щества. Отсутствие раб оты среди молод е жи может послужить толчком для созд а ния множества глобальных проблем, таких как рост уровня бедности и обнищание бюджетов молодых семей (в результате учащаются случаи расто р жения браков, уменьшается рождаемость, увеличивается число абортов, детей-инвалидов и бр о шенных детей). Снижение социальной з а щищенности и несоответствующая оценка молодежного труда ведет к падению н а ционального патриотизма, к оттоку мол о дых специалистов в другие страны, пода в ляет интерес к получению образования и повышает и н терес к поиску других форм заработка в сфере неформальной эконом и ки [1; 2] . Существ у ет ещё и прямая связь между молодежной безработицей и пр е ступностью, алкоголизмом и наркоманией. Повышение уровня безработицы приводит к социальным волнениям и внутренним конфликтам среди молодежи, и к тому же она ведет к росту численности людей с в е нерическими и прочими заболеваниями, снижению уровня продолжительности жизни и росту смертности.

В современном российском обществе безработица среди молодежи также явл я ется одной из острых проблем. Это связ а но с тем, что будущее общества в руках у молодежи, а их трудовая деятельность я в ляется источником для социального обе с печения различных групп населения [3] . Ситуация, которая складывается на рынке молодежной безработицы в России , в п о следние годы в стране достаточно напр я женная и со временем она все ухудшается, то есть растут масштабы открытой и скр ы той безработицы, а также увелич и вается ее продолжительность .

Около 35% трудоспособного населения нашей страны составляет молодежь. Но, несмотря на их энергичность, оптим и стичность и большую обучаемость по сравнению с другими группами населения, они испытывают большие трудности при поиске работы и дальнейшем трудоус т ройстве.

Изучением показателей молоде жной безработицы занимается государственный о р ган, который называется Федеральная служба государственной статистики (Ро с стат). Она ведет мониторинг и публикует формальные сводки по текущим значен и ям.

На рисунке 1 показано изменение уро в ня молодежной безработицы по возра с тным группам в течение последних 5 лет. На данном графике можно увидеть, что уровень бе з работицы молодых людей в возрасте 15-19 лет за последний год знач и тельно вырос, тогда как уровень остал ь ных возрастных групп практически не и з менился (20-24 года) или с о кратился (25- 29 лет). По данным Росстата общий ур о вень молодежной безработицы в 2016 году составлял 24,5%. Хотя это и говорит о снижении данных показателей, по сравн е нию с предыдущим годом, проблема всё равно остается актуальной.

Рис. 1. Изменение уровня молодежной безработицы по возрастным группам [4]

Итак, хотелось бы перечислить прич и ны, из-за которых молодые люди наименее востребованы на рынке труда:

– невысокая конкурентоспособность молодых людей, которая объясняется в ы сочайшими затратами на их приспособл е ние к окружающей среде и рисками раб о тодателей при их найме;

– отсутствие системы распределения выпускников высших учебных заведений на рабочие места в соответствии с пол у ченной специальностью [5] ;

– нежелание нанимателей принимать на работу неквалифицированных и неопы т ных молодых работников ;

– высокие запросы молодых людей к оплате труда;

– низкая мотивация молодежи к труд о вой деятельности;

– несоответствие между тем, каких сп е циалистов выпускают ВУЗы, и тем, какие специальности требуются на рынке труда в данный момент;

– высокий уровень коррупции при пр и нятии на работу.

Исходя из всего вышесказанного , мо ж но разработать такие мероприятия, кот о рые созда ли бы наилучшие условия для самоопределения каждого мол о дого чел о века при трудоустройстве , соответству ю щие его специальности . Следующ ий ва ж ный м омент – это наличие у выпускников навыко в, позволяющих быстро приспоса б ливаться к изменя ю щимся условиям, что повысило бы их конкурентоспособность. Эти навыки должны воспитываться в пр о цессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения сп е циальности в учебных заведениях .

Помимо этого, для российского общ е ства является актуальным, создание таких информационных систем, которые позв о ляли бы учитывать распределение вакан т ных мест, анализироват ь их и прогнозир о вать предстоящую ситуацию на рынке труда. Также при решении данной пр о блемы можно добиться положительных результатов, если орг а низации и учебные заведения будут заключать между собой договора на подготовку сп е циалистов, по требуемым им направлениям.

Таким образом, а нализируя проблему молоде жной безработицы, можно прийти к вывод у , что в условиях российской р ы ночной экономики, молодым людям очень трудно найти своё место в жизни общес т ва, и они сталкиваются с серьёзными пр о блемами при трудоустройстве.

1. Хузиева Э.Ф. Проблема безработицы и пути ее решения: гендерный аспект // Вес т ник экономи ки, права и социологии. 2016. №2. С. 299-301.

2. Шлычков В.В. Показатели эффективности общественного производства // Вестник Иж ГТУ им. М.Т. Калашникова. 2009. № 2. С. 48-51.

3. Нестулаева Д.Р. Электронное образование как новая форма подготовки квалифиц и рованных кадров для модернизационной экономики // Вестник экономики, пр ава и соци о логии. 2015. №1. С. 35-37.

4. Чумакова Е.А., Гутарёва А.А. Анализ среднедушевых денежных доходов в совр е менной России // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградс кого института бизн е са. 2016. № 4 (37). С. 185-188.

5. Шлычков В.В. От конкурентоспособной экономики к эффективному государству // Вестник экономи ки, права и социологии. 2015. №2. С. 89-96.

YOUTH UNEMPLOYMENT IN MODERN RUSSIAN SOCIETY

S.V. Pirogova , senior lecturer

R.Z. Gataullina , student

I.I. Idrisova , student

Kazan state power university

Abstract. In this article are analyzed a condition of youth unemployment in Russia today and what problems she creates for modern society. Data of Federal State Statistics Service are pr o vided ( Rosstat ) which characterize unemployment rate among youth over the last 5 years. The reasons because of which unemployment rate among young able-bodied population of the cou n try grows, and possible ways of the solution of this problem are also presented.

Keywords: youth, unemployment, labor market, modern Russian society, able-bodied popul a tion, market economy.

Безработица – это экономическое понятие, описывающее трудоспособное население, находящееся в поиске работы, но не имеющее возможности ее получить.

Согласно определению Международной организации труда безработным признается индивид в возрасте от 10 до 72 лет, который на момент статистического исследования:

Не имеет работы.
Находится в поиске работы.
Готов начать работать.

Занятость является противоположным экономическим понятием. Оно описывает трудоспособное население, имеющее рабочее место. Совокупность занятых и безработных составляет рабочую силу. Для того, чтобы измерить безработицу могут использоваться различные показатели, но чаще всего применяется норма безработицы. Она выражается в отношении числа безработных к общему количеству рабочей силы. Показатель рассчитывается в процентах.

Готовые работы на аналогичную тему

Курсовая работа Молодёжная безработица в России и в мире 480 руб.
Реферат Молодёжная безработица в России и в мире 270 руб.
Контрольная работа Молодёжная безработица в России и в мире 250 руб.

По форме безработица может быть структурной, фрикционной, институциональной, сезонной и циклической. Идеальное состояние рынка, когда спрос и предложение труда равны между собой.

В этом состоянии проявляется фрикционная безработица, характеризующая динамику рынка, перемещение работников между различными субъектами хозяйствования в поисках более выгодных условий труда. Структурная безработица происходит в случае устаревания одних технологий и появления других. Рабочие места становятся неактуальными, но появляются новые. Безработица сезонного характера связана с сезонными колебаниями в производстве, а циклическая возникает в момент экономического спада или при недостатки спроса со стороны работодателей.

Безработица молодёжи считается одним из видов маргинальной безработицы. Она показывает готовность молодёжи к труду, описывает ее общее социальное положение.

Молодёжная безработица в мире

Особенностью молодёжи на рынке труда является недостаточность опыта работы, что формирует сложности при трудоустройстве выпускников. Эти процессы особенно осложняются в периоды экономических спадов, рецессий и кризисов. Статистическим учетом безработицы в мире занимается Международная организация труда. Ее исследования показали, что в мире продолжается постепенный рост числа безработных молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет. Общий процент безработицы молодёжи составил 13%. Он в три раза превышает соответствующий показатель для более взрослого населения.

Причинами, влияющими на безработицу молодых специалистов, можно назвать:

Низкую конкурентоспособность молодежи на рынке труда.
Общий рост числа безработных.
Низкий уровень профессиональной подготовки.
Недостаточность профориентации.
Несоответствие университетских программ потребностям рынка труда.
Высокие требования со стороны соискателей.

Чаще всего проблемы в вопросах трудоустройства молодёжи испытывают страны с высокими показателями рождаемости. Лидирующие позиции среди стран Западной Европы по молодёжной безработице занимают Испания, Франция, Италия, Греция и Португалия. Главным риском нехватки рабочих мест для молодежи становится расшатывание социальной стабильности. В Европе особенно сложно устроиться на работу представителям различных меньшинств, не смотря на всю толерантность европейского общества

Особые проблемы в трудоустройстве испытывают молодые люди в странах Ближнего Востока, Северной Африки, Латинской Америке По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Проблемы интеграции в Латинской Америке подробнее , а также в странах Южной Европы По данной теме мы уже выполнили реферат СЭЗ Восточной Европы подробнее и Карибского бассейна. Нехватка рабочих мест на родине влияет на миграцию рабочей силы. Резкое снижение цен на нефть привело к тому, что показатели занятости молодежи резко увеличились в развитых странах с продвинутой экономикой. А вот страны, занимающиеся добычей сырья не способны обеспечить свои молодые кадры рабочими местами.

Молодёжная безработица в России

Безработица среди молодых девушек в России выше, чем тот же показатель по молодым людям. Такая дискриминация вызвана потребностью работодателей в сотрудниках, готовых делать карьеру, редко брать отпуск и больничные листы. Статистические исследования показали, что заработная плата для девушек несколько меньше, чем оплата труда мужчин на той же позиции. Прием на работу различными отраслями экономики осуществляется неравномерно. На трудоустройство влияет наличие высшего образования.

На сегодняшний день основная проблема работодателей связана с адаптацией молодёжи к текущему производственному процессу. В России отсутствуют структуры, ориентированные на решение вопросов в сфере молодёжной политики. На сегодняшний день показатель безработицы среди молодежи в России достиг 14%, что во много раз превышает соответствующий показатель по другим возрастным группам. Правительство страны разрабатывает методы преодоления этой ситуации, которые включают в себя:

Изменение налогового законодательства в части создания льгот для некоммерческих организаций, осуществляющих работу с молодежью.
Введение системы квотирования рабочих мест для молодых специалистов.
Обеспечение занятости выпускников, вернувшихся из армии.
Разработку механизмов льготного кредитования молодых семей.
Совершенствование системы подготовки управленческих кадров по делам молодежи.
Разработку социальной поддержки молодёжи
Поддержку патриотическому и нравственному воспитанию.

Проблема трудоустройства молодёжи является одной из ведущих как в России, так и во всем мире. Решение этой задачи позволит использовать энергию, высокую работоспособность и быструю обучаемость молодых кадров для экономического роста и развития. Отсутствие рабочих мест для молодежи приводит к дестабилизации экономики, социальным волнениям, неравномерности развития различных отраслей народного хозяйства, оттоку специалистов в страны с более развитой экономикой, способные предложить рабочие места. Вопрос безработицы молодежи остается одним из самых острых на сегодняшний день.

alt=" Фото: iStock" />

К примеру, в США - это резкая поляризация общества, порожденная кризисом национальной идентичности и утратой социально-экономической эффективности, в Евросоюзе - миграция, разрушение системы традиционных ценностей и центробежные тенденции.

Исследования факультета конфликтологии Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов заставляют обратить внимание на риски в нашей стране, связанные с безработицей, в особенности - молодежной.

Социальная структура российского общества претерпевает заметные и драматические по сути изменения. Тенденция наметилась вполне однозначная - научно-технический прогресс, замена на рынке труда человека автоматизированными и интеллектуальными системами выталкивает работников из сферы традиционной занятости в сферу занятости нетрадиционной, превращает их в прекариат ("нестабильный пролетариат" - от английского "precarions").

Молодежная безработица - хроническая болезнь, которой страдают многие страны. Как известно, ее практически не было в СССР. За учебой следовало распределение выпускников на работу, три года не только обязательной отработки, но и существенной законодательной защиты молодого специалиста, его прав и интересов. И в постсоветской России ситуация долгое время не вызывала большой тревоги.

Однако с мая 2019 года неустроенность взрослеющих поколений наших соотечественников начала расти. По данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи 20-24 лет в конце 2019 года составил 15,1% (в 3,2 раза выше общего уровня безработицы), а среди молодежи 15-19 лет - 22,1% (в 4,7 раз выше).

Все сильнее влияние пенсионной реформы, начавшейся в 2018 году. Закон запрещает увольнять людей предпенсионного возраста (до реформы это был уже пенсионный возраст) и они с рынка труда не уходят. В 2019 году их было 200 тысяч, в 2020 году - уже 700 тысяч. В 2021-22-м годах таких работников будет прибавляться ежегодно по миллиону.

Между тем, в прошлом году на рынок труда впервые вышло 1,5 млн. человек (738 тысяч выпускников колледжей и около 500 тысяч магистров и бакалавров. Плюс 200-300 тысяч выпускников школ, которые не планировали поступать на учебу в вузы и колледжи). С учетом пенсионной реформы происходящее исследователи образно называют "социальными эстафетами" безработных, которые будут ежегодно прибывать на рынок труда, и их число будет увеличиваться нарастающим итогом.

Известно, что в ряде регионов исполнительная власть держит на особом контроле и не допускает увольнения предпенсионеров, но, как только те достигают пенсионного возраста, их рабочие места ликвидируются. Человек уходит на пенсию, его место - в прошлое, и молодому специалисту здесь перспективы не открываются.

Увы, сколь-нибудь адекватные попытки решения проблемы молодежной безработицы государством пока не предпринимаются. Обсуждается увеличение срока обучения в школе до 12 лет, увеличение бюджетных мест в вузах и колледжах и т.п. Образно выражаясь, предлагается увеличение мест в зале ожидания при сокращении количества поездов.

Фактически же реальная работа для молодежи - доставка еды, товаров, раздача рекламных листовок на улицах и т.п. В этой сфере непрерывно возникают вакантные места, не требующие специальной подготовки. Функции "рикш XXI века" малопривлекательны, и их ранее с готовностью выполняли трудовые мигранты. Однако сегодня молодежь уже не только берется, но и борется за такую работу. По последним данным половина молодых людей, ищущих работу после учебы, не может перейти к стабильной занятости, проводит в ее поисках до 4 лет.

Социальная напряженность в молодежном сегменте пока особо не ощущается, сказывается новое отношение к жизни, формируемое вступающими во взрослую жизнь поколениями.

Речь идет о стремительном распространении философии "шеринга" - своего рода проката, использования чего-либо без владения, без собственности и ответственности за нее. Молодежь легко и естественно использует шеринг в своем повседневном потреблении - путешествует на попутном транспорте (сервис райдшеринга Blablacar), ездит на каршеринговых автомобилях (сервисы Zipcar, Turo), снимает жилье, пользуясь платформой Airbnb и т.п.

Анализ рынка показывает, что основными потребителями сервисов услуг совместного использования являются новые поколения, что легко объяснимо образом жизни, восприимчивостью к изменениям, технической и компьютерной грамотностью. Уже сегодня в шеринг-экономику (Sharing Economy) вовлечено около 19% взрослого населения западных стран. В основном - это молодежь в возрасте с 18 до 24 лет.

Не менее органично шеринг становится чем-то вроде графы трудовой биографии молодежи. Взрослеющие поколения пока не заботит шеринг как форма выстраивания трудовых отношений, основанная на практически полном отсутствии ответственности работодателя за работника, соблюдении его прав и интересов.

В жизнь пришло главное, что отличает шеринг - сервисы совместного пользования, которые позволяют сторонам трудовых отношений коммуницировать через платформу-агрегатора, не вступая в непосредственный контакт.

Все они устроены по одному принципу. Работодатель и работник скачивают мобильное приложение и далее платформа обрабатывает запросы и соединяет пользователей, минуя заход в офис, оформление договоров и пр. Расчет производится в системе электронных платежей. Фактически это вариант вызова такси (Uber) или каршеринга, только здесь работник поступает во временное пользование работодателя там и на тот срок, который ему требуется.

Не исключено, что нынешнее, а особенно следующее поколение молодежи будут называть "шеринг-поколением". Современная молодежь впервые в истории вступает в шеринг одновременно и как потребитель благ, и как их носитель - агент труда в сфере услуг.

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 г. указывается, что "переход к инновационной экономике, помимо перераспределения работников по секторам экономики, будет сопровождаться развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости, а рынок труда в свою очередь будет способствовать созданию эффективных рабочих мест в сфере гибкой занятости".

2020 год завершился, но очевидно, что "гибкая занятость" развивается, а создание эффективных рабочих мест в этой сфере пока остается благим пожеланием.

Шеринг-экономика порождает существенные перемены в моделях потребления, сдвиги в общественном сознании, ценностные трансформации и новые социальные ориентиры. Новая социальная психология потребления распространяется на сферу производства. Новое поколение формируется как "шеринг-молодежь".

Вместе с тем, нынешняя ситуация в плане общественного спокойствия может оказаться краткосрочной, в ней отчетливо просматриваются факторы будущей нестабильности. Трудно ожидать от многомиллионных масс, вступающих в трудовую жизнь, вечной удовлетворенности ситуативной занятостью, неквалифицированным трудом, неопределенностью и отсутствием перспектив на творчество, продвижение вверх по ступеням социальной лестницы.

Увы, весьма вероятны дезинтеграция общества и рост социальной напряженности.

В этой связи необходимы интенсивные исследования рынка труда и тех отношений, которые складываются под влиянием шеринг-экономики, что позволит сформировать более глубокое и детальное понимание происходящих процессов, а также выработать конкретные меры по их государственному регулированию.

На повестке дня - новая динамика законотворчества и создание новых эффективных механизмов правоприменения. И медлить с этим не стоит.

Читайте также: