Можно ли военнослужащему устроиться на вторую работу

Опубликовано: 27.04.2025

1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами и на конкурсной основе;

получение дополнительного профессионального образования с учетом интересов военной службы и их собственного выбора;

увеличение количества социальных гарантий и размера компенсаций в соответствии с полученной квалификацией и со сроком военной службы, который рассчитывается с учетом общей продолжительности военной службы в календарном исчислении (далее - общая продолжительность военной службы) или общей продолжительности военной службы в льготном исчислении. Порядок исчисления общей продолжительности военной службы, а также общей продолжительности военной службы в льготном исчислении определяется Правительством Российской Федерации.

Характер служебной деятельности и перемещение по службе военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяются их квалификацией и служебной необходимостью.

3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.

4. Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению медицинской организации их дети нуждались в постороннем уходе. В указанные периоды супругам военнослужащих - граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

5. Военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации, а также на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, федеральными законами устанавливаются дополнительные социальные гарантии и компенсации.

Перечни указанных районов и местностей утверждаются Правительством Российской Федерации, а перечни указанных воинских должностей определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба).

6. Супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.

7. Военнослужащие не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;

использовать в целях, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, финансовые средства и имущество воинской части, а также другое государственное имущество, за исключением случаев использования указанного имущества за установленную плату, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами;

принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды иностранных государств, международных и иностранных организаций;

выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями;

использовать служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений, а также для пропаганды отношения к ним;

входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

8. Привлечение военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, допускается в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на военнослужащих распространяются правовые нормы, предусмотренные для других граждан, выполняющих указанные работы.

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Вы можете работать так как деятельность педагогическая смотрите ч 7

Нельзя работать в школе.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н не позволяет - нет там спортсмена-инструктора.

Есть только инструктор по физической культуре

Должностные обязанности. Организует активный отдых обучающихся, воспитанников в режиме учебного и внеучебного времени образовательного учреждения. Организует и проводит с участием педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих) физкультурно-спортивные праздники, соревнования, дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера. Организует работу кружков и спортивных секций. Осуществляет связи с учреждениями дополнительного образования спортивной направленности и учреждениями спорта. Организует деятельность физкультурного актива. Осуществляет просветительскую работу среди родителей (лиц, их заменяющих) обучающихся, воспитанников, педагогических работников с привлечением соответствующих специалистов. Определяет содержание занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей, интересов обучающихся, воспитанников. Ведет работу по овладению обучающимися, воспитанниками навыками и техникой выполнения физических упражнений, формирует их нравственно-волевые качества. Обеспечивает безопасность обучающихся, воспитанников при проведении физических и спортивных занятий, оказывает им первую доврачебную помощь. Постоянно следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием помещений. Совместно с медицинскими работниками контролирует состояние здоровья обучающихся, воспитанников и регулирует их физическую нагрузку, ведет мониторинг качества оздоровительной работы в образовательном учреждении с использованием электронных форм учета показателей здоровья и физических нагрузок. При осуществлении физкультурно-оздоровительной работы с обучающимися, воспитанниками в плавательных бассейнах проводит совместно с педагогическими работниками работу по обучению их плаванию с учетом возрастного состава группы; составляет расписание занятий по плаванию для каждой группы, ведет журнал, фиксируя содержание занятий по плаванию и освоение его обучающимися, воспитанниками, организует предварительную работу с родителями (лицами, их заменяющими) по подготовке обучающихся, воспитанников младшего возраста к занятиям в бассейне, проводит беседы, инструктажи с обучающимися, воспитанниками, начинающими занятия в бассейне, о правилах поведения в помещении бассейна и их выполнении. С учетом возраста обучающихся, воспитанников младшего возраста оказывает им помощь при переодевании и принятии душа, приучает их к соблюдению требований гигиены; поддерживает контакты с медицинским персоналом, проверяет гигиеническое состояние бассейна. Консультирует и координирует деятельность педагогических работников по вопросам теории и практики физического воспитания обучающихся, воспитанников. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную, оздоровительную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику и психологию; возрастную физиологию, анатомию; санитарию и гигиену; методику обучения на спортивных снарядах и приспособлениях; методику обучения игровым видам спорта, плаванию; правила поведения на воде; правила безопасности при проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий; основы коррекционно-оздоровительной работы и соответствующие методики (при работе с детьми, имеющими отклонения в развитии); современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы установления контакта с обучающимися, воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), педагогическими работниками; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего распорядка (трудового распорядка) образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.

Можете работать, если имеется соответствующее образование и вы подходите по требованиям на занятие данной должности. В декрет уйти сможете без проблем, но выплата пособия будет только как военнослужащей. Увольняться необязательно.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих"

Статья 10. Право на труд

7. Военнослужащие не вправе:

Главным руководящим документом в этом вопросе для военнослужащих является Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (действующую редакцию ФЗ "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ с изм. от 17.05.201 который гласит:

1. Военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением

- и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. Всего хорошего.

Дополнительный заработок не помешает никому. В стремлении обеспечить себя и свою семью граждане помимо основной работы, ищут себе работу по совместительству. Военнослужащие исключением в данном случае не являются. Однако имеют ли они на это право? В статье рассмотрим, может ли военнослужащий работать по совместительству.

Может ли военнослужащий работать по совместительству

Если рассматривать законодательные акты, то ответ на вопрос могут ли военнослужащие трудиться по совместительству будет однозначным: нет. Лица, являющиеся военнообязанными, осуществлять другую трудовую деятельность не вправе. Сама по себе военная служба направлена на сохранение госбезопасности нашей страны, для повышения обороноспособности, а также на выполнение иных особых задач. Специфика такой службы и дает ограничение на другую трудовую деятельность. Дело в том, что каждый военнослужащий закреплен за определенным местом службы. Там они обязаны постоянно находиться с целью выполнения своих прямых профессиональных обязанностей, а также обеспечения обороноспособности своей части. В том случае, если он отсутствует на своем рабочем месте и находится на другой работе по совместительству, выполнять приказ он уже не сможет. Права военнослужащих на трудовую деятельность определяются законом №76-ФЗ, в соответствии с которым, профзанятость таких лиц допускается только для несения военной службы. Любая другая работа, осуществляемая военными за вознаграждение, запрещена. Этот запрет подразумевает запрет на работу по совместительству в организациях, предприятиях или учреждения различного рода и заключением с ними трудовых договоров. Кроме того, согласно закона №53-ФЗ исполнять свои воинские обязанности военнослужащие обязаны на протяжении всего времени несения службы. Соответственно, даже в то время, когда они не заняты на службе, трудиться они в другом месте не должны.

Какие ограничения установлены для военнослужащих

Для военнослужащих существует ряд ограничений, который не только не позволяет трудится по совместительству, но и, например, заниматься бизнесом. Рассмотрим подробнее:

Военнослужащий не вправе заключать трудовой договор и трудиться по совместительству;
Нельзя заниматься коммерческой деятельностью не только самостоятельно, но и через доверенных лиц, а также пользоваться служебным положением для оказания помощи лица по вопросам бизнеса;
Руководить коммерческими организациями, являться координатором их работы. За исключением случаев, когда в должностные обязанности военнослужащего входит управление коммерческой деятельностью;
Пользоваться финансовыми средствами ил матценностями воинской частью для таких целей, которые в воинской службой не связаны;
Получать вознаграждение в денежном эквиваленте за выступления в общественных местах, либо за публикации в СМИ, если тематика выступлений связана с несением службы;
Принимать денежные вознаграждения, ценные подарки, оплату определенных услуг, а также получать в ссуду деньги за деятельность, которая связана с воинскими обязанностями;
Получать финансирование иностранных поездок от любых физических или юридических лиц, за исключением случаев, когда командировка напрямую связана с исполнение военнослужащим своих служебных обязанностей.
Пользоваться собственным служебным положением с целью оказания помощи различным партиям, иным организациям политического характера, общественным или религиозным объединениям.

Какая деятельность военнослужащим разрешена

Условием для ведение перечисленных видов деятельности является также то, что заниматься ими можно только во внеслужебное время.

Исключение составляют научные работники, преподаватели военных профучилищ и других военных учебных заведений. В этом случае военнослужащий подает рапорт, в котором указывается, что занятие такими видами деятельности осуществляется во время службы. Если такой вид работы военнослужащий будет выполнять не во время службы, то рапорт подавать не потребуется.

Ответственность военнослужащего

Если непосредственный руководитель решит, что дополнительная работа мешает военнослужащему в выполнении воинских обязанностей, то он вправе запретить заниматься указанными видами деятельности по совместительству. Запрет оформляют в письменном виде и подтверждаться документами, свидетельствующими о том, что военнослужащий совершил дисциплинарное нарушение. Например, опоздал на службу, вовсе не прибыл не службу, либо иным образом нарушил дисциплину.

Если в ходе административного расследования будет установлено, что нарушение произошло в следствие занятий дополнительно совмещаемой деятельностью, на военнослужащего могут наложить дисциплинарное взыскание. Если военный с решением о взыскании не согласен, он имеет право оспорить его в суде или в административном порядке.

Заключение

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит. Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам. Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность. Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах. Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.

Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.

Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы. На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
Содержание 37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей. Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:

Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
Осуществления бизнес деятельности;
Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.

Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:

Преподавание;
Научная работа;
Творчество.

Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии. Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения. Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).

Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ . Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.

Военный стаж при совместительстве

Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа. Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка. Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.

Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы. Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы. Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Если руководитель выяснит, что дополнительные функции подчиненного создают помехи для надлежащего исполнения воинских обязанностей, то работу по совместительству для военнослужащего могут запретить.
Подобный запрет сопровождается письменным подтверждением того, что солдат не явился к месту служебной деятельности, прибыл с опозданием либо нарушил дисциплину. Нарушитель получит дисциплинарное взыскание, если несоблюдение правил было вызвано непосредственно выполнением дополнительных функций.

Таким образом, защитники Родины реализовывают право трудиться только путем несения службы. Все прочие виды получения дохода под запретом. Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа. На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать. В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе. Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.

Похожее

Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном…

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило,…

Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих…

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых…

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К…

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного…

Стремление людей заработать, устраиваясь в несколько организаций по совместительству, вполне понятно и оправданно – в столь экономически сложное время, как сегодня, дополнительный доход лишним не будет.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Тем более право на труд является одним из основных прав гражданина Российской Федерации, закрепленным Конституцией РФ (37 статья).

Не составляют исключения и военнослужащие – им, также, свойственно стремление к подработке, чтобы содержать семью, оплачивать жилплощадь, обеспечивать будущее детей.

Однако на деле военнослужащие, даже если устраиваются на работу, делают это неофициально, без оформления трудовых отношений, стажа, налоговых отчислений и взносов в пенсионный фонд. То есть, их деятельность в будущем не принесет им никаких правовых дивидендов, являясь, к тому же, противозаконной.

Рассмотрим подробнее, может ли работать военнослужащий по совместительству согласно законодательной базе.

Что говорит закон?

Законодательная база вполне однозначна: военнообязанные не могу осуществлять иную трудовую деятельность.

Дело в том, что военная служба является особым и специфическим видом службы, направленным на сохранение и поддержание государственной безопасности страны, повышение ее обороноспособности, выполнение особых задач. Поэтому в служебные обязанности военнослужащих входит осуществление только этой деятельности, а никак не оплачиваемая подработка на государственных или частных предприятиях.

Продиктовано такое строгое ограничение права на иную трудовую деятельность спецификой службы.

Как правило, военнослужащие закреплены за определенным местом и должны почти постоянно находиться там для выполнения профессиональных обязанностей по защите Родины и обеспечения обороноспособности своего подразделения.

Если военный будет занят на совместительской работе, то быстро и четко выполнить приказ просто не сможет.

Нормативная база

Основным юридическим документом, определяющим положение военнослужащих, их права и обязанности, в том числе, право на трудовую деятельность, является Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г.

В частности, пункт 1 статьи 10 закона допускает профессиональную занятость для данной категории лиц посредством несения только военной службы.

Но уже пункт 7 статьи 10 данного закона устанавливает ограничения для этого права путем запрета осуществления любой другой вознаграждаемой работы.

Это касается работы на основе совместительства в различных организациях, учреждениях, предприятиях с заключением трудовых контрактов.

Кроме того, законодательно подтверждает это требование статья 37 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998, в которой утверждается, что военнослужащий должен уделять исполнению своих воинских обязанностей все время несения службы.

Более того, даже в неслужебное время трудиться по совместительству военнообязанный не может.

Ознакомиться с указанными выше документами можно здесь:

Ограничения

Кроме того, военным не разрешается:

не только трудиться по трудовому договору, но и реализовывать деятельность на коммерческой основе, как самостоятельно, так и через лиц по доверенности, в том числе использовать свое положение по службе для помощи физическим или юридическим лицам в вопросах бизнеса;
возглавлять коммерческие структуры, осуществлять и координировать их работу, но в данном пункте имеются исключения – если управление коммерческой организацией входит в должностные обязанности военного, то проводить такую деятельность можно;
использовать материальные ценности и финансы своей воинской части для целей, не связанных с воинской службой;
получать денежные вознаграждения за общественные выступления и публикации в прессе, тематика которых связана с осуществлением воинских обязанностей;
принимать ценные подарки, вознаграждения, оплату различных услуг, получать ссуды за деятельность, связанную с исполнением воинских обязанностей;
ездить в иностранные командировки, которые финансируются любыми физическими или юридическими лицами, но если командировка связана с исполнением служебных обязанностей, то никаких препятствий для военнослужащих в данной ситуации нет;
использовать свое служебное положение для помощи организациям политического характера, партиям, религиозным и общественным объединениям.

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству? Читайте об этом на нашем сайте.

Возможна ли работа по совместительству на полставки? Узнайте тут.

Какая деятельность разрешена?

Но для трудоустройства военных есть не только запреты — имеются такие рода занятий, которые разрешены.

Это касается исключительно преподавательской, научной, а также, творческой деятельности, которые могут оплачиваться дополнительно. Однако осуществление данных видов деятельности не должно мешать исполнению воинских обязанностей.

Это означает, что свою дополнительную деятельность военнослужащий может проводить с разрешения своего прямого руководства — например, командира полка.

При этом заниматься преподавательской, научной или творческой оплачиваемой деятельностью военнослужащие могут только во внеслужебное время.

Исключение сделано только для научных сотрудников, преподавателей военных профессиональных учебных заведений — военнослужащий в данном случае должен подать рапорт о том, что он будет заниматься этими видами деятельности в служебное время.

Если работа по совместительству будет проводиться во внеслужебное время, подавать рапорт не надо.

Как оплачивается работа по совместительству? Читайте в нашей статье.

Возможно ли совмещение должностей в государственных органах власти? Смотрите тут.

В чем особенности педагогического совместительства? Подробности здесь.

Ответственность

Если вышестоящее руководство установит, что дополнительная деятельность военнослужащего мешает надлежащему выполнению воинских обязанностей, то оно может наложить запрет на работу по совместительству.

При этом запрет должен быть сопровожден письменными документальными свидетельствами того, что военнослужащий не прибыл к месту несения службы, опоздал или нарушил дисциплину каким-либо другим образом.

На нарушителя может быть наложено дисциплинарное взыскание, если административное расследование установит, что нарушения напрямую связано с дополнительной совмещенной деятельностью.

Военный может оспорить запрет на заключение трудового договора по совместительству или проведение предпринимательской деятельности в административном или судебном порядке.

Таким образом, военнослужащие могут реализовать свое право на труд только посредством прохождения воинской службы.

Все остальные виды контрактной или коммерческой деятельности под запретом (с небольшим исключением для преподавания, научной работы или творчества).

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Основным документов регламентирующим право на работу военнослужащих по совместительству является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, в статьях которого содержаться нормы о том, где может работать военнослужащий.

Что говорит закон?

Законодательная база вполне однозначна: военнообязанные не могу осуществлять иную трудовую деятельность.

Дело в том, что военная служба является особым и специфическим видом службы, направленным на сохранение и поддержание государственной безопасности страны, повышение ее обороноспособности, выполнение особых задач. Поэтому в служебные обязанности военнослужащих входит осуществление только этой деятельности, а никак не оплачиваемая подработка на государственных или частных предприятиях.

Продиктовано такое строгое ограничение права на иную трудовую деятельность спецификой службы.

Если военный будет занят на совместительской работе, то быстро и четко выполнить приказ просто не сможет.

Нормативная база

В частности, пункт 1 статьи 10 закона допускает профессиональную занятость для данной категории лиц посредством несения только военной службы.

Кроме того, законодательно подтверждает это требование статья 37 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998, в которой утверждается, что военнослужащий должен уделять исполнению своих воинских обязанностей все время несения службы.

Более того, даже в неслужебное время трудиться по совместительству военнообязанный не может.

Ознакомиться с указанными выше документами можно здесь:

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
Осуществления бизнес деятельности;
Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.

Преподавание;
Научная работа;
Творчество.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

Военный стаж при совместительстве

Может ли военнослужащий работать по совместительству в 2018

Ограничения

Кроме того, военным не разрешается:

не только трудиться по трудовому договору, но и реализовывать деятельность на коммерческой основе, как самостоятельно, так и через лиц по доверенности, в том числе использовать свое положение по службе для помощи физическим или юридическим лицам в вопросах бизнеса;
возглавлять коммерческие структуры, осуществлять и координировать их работу, но в данном пункте имеются исключения – если управление коммерческой организацией входит в должностные обязанности военного, то проводить такую деятельность можно;
использовать материальные ценности и финансы своей воинской части для целей, не связанных с воинской службой;
получать денежные вознаграждения за общественные выступления и публикации в прессе, тематика которых связана с осуществлением воинских обязанностей;
принимать ценные подарки, вознаграждения, оплату различных услуг, получать ссуды за деятельность, связанную с исполнением воинских обязанностей;
ездить в иностранные командировки, которые финансируются любыми физическими или юридическими лицами, но если командировка связана с исполнением служебных обязанностей, то никаких препятствий для военнослужащих в данной ситуации нет;
использовать свое служебное положение для помощи организациям политического характера, партиям, религиозным и общественным объединениям.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Какая деятельность разрешена?

Но для трудоустройства военных есть не только запреты — имеются такие рода занятий, которые разрешены.

Это касается исключительно преподавательской, научной, а также, творческой деятельности, которые могут оплачиваться дополнительно. Однако осуществление данных видов деятельности не должно мешать исполнению воинских обязанностей.

Если работа по совместительству будет проводиться во внеслужебное время, подавать рапорт не надо.

Ответственность

При этом запрет должен быть сопровожден письменными документальными свидетельствами того, что военнослужащий не прибыл к месту несения службы, опоздал или нарушил дисциплину каким-либо другим образом.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Читайте также: