Нужно ли писать правду в резюме
Опубликовано: 27.04.2025
Частенько, когда соискатели создают своё резюме, они хотят приукрасить свои достижения, поэтому когда дело доходит до собеседования, возникают ситуации, когда приходится давать пояснения. Что это за ситуации? Давайте рассмотрим.
Читаю резюме соискателя на должность Менеджера по продажам.
Все вроде бы хорошо. Описан опыт работы в 4х компаниях, но между двумя периодами есть разрыв 1,5 года. Это вызывает вопросы.
Также не понятно чем кандидат занимался на последней позиции, потому что опыт описан очень скудно. Решаю позвонить кандидату.
Берет трубку не сразу. Говорит "Але". Уточняю есть ли время поговорить. Да. Начинаем диалог.
"Игорь, подскажите пожалуйста, у вас в резюме разрыв между второй и последней позицией составляет 1,5 года. Почему? Что вы делали в этот период времени?" - спрашиваю я.
"Ну, я работал в без договора" - отвечает кандидат.
"Где работали, расскажите пожалуйста?" - уточняю я.
"В одной крупной строительной компании" - поясняет он.
"Можете подробнее рассказать, чем вы там занимались и почему это было не оформлено?" - спрашиваю я.
"Нет, я особо уже не помню" - говорит соискатель. "После этого уже другая работа была".
"Как же, это же было буквально 3 года назад?" - удивляюсь я.
"Я не могу с вами говорить, у меня второй звонок" - говорит он и кладет трубку.
Ситуация понятна. Соискатель не знает что сказать, почему есть 1,5 года простоя. Видимо не было работы, а к такому вопросу он оказался не готов.
Однако, если у вас был пробел в работе, сегодня это не огромный минус. Особенно если вы занимали руководящие позиции и этот период выпал на поиск работы. Ведь чем выше должность, тем сложнее найти работу на рынке труда. Многие HRы это хорошо понимают. Поэтому не стоит врать. Ведь это очень заметно, да и кроме того, пара наводящих вопросов в процессе собеседования и выдуманная версия просто не выдержит никакой критики.
Поверьте, у рекрутеров достаточно инструментов и подходов для того, чтобы вычислить ложь на собеседовании. Поэтому если вы планируете искать работу или уже её ищете, я очень рекомендую четко выстроить свою стратегию рассказа:
1. Кратко уметь перечислять основные места работы
2. Иметь перед глазами и в уме все цифры и безошибочно поднимать их в случае возникновения вопросов типа "Как вы этого добились"
3. Помнить о том, какие у вас были достижения и что они принесли конкретному бизнесу/компании/предприятию.
4. Всегда открыто принимать критику. Она помогает вам стать лучше. Ведь все слабые зоны - ваши направления для развития.
5. Быть готовым к неожиданным вопросам. Это сейчас часто встречается. Для таких вопросов нужно иметь заготовки. Да и вообще ни что не должно застать вас врасплох. Ведь то что вы говорите, потом придется делать в своей работе.
Помните, не получится с одной компанией, получится с другой. Поиск работы это интенсивный процесс где всё должно сложиться, работодателю должны подойти все ваши умения и навыки, а вам должна подойти компания, работа и должность. При поиске нужно быть позитивным, лояльным, открытым. Это принципы которые позволяют проще подходить к сложным вещам, они упрощают взгляд на заумные подходы, облегчают нереальные амбиции.
Никто сегодня с руками вас не отхватит, только если вы не крутой ИТ-спец или другой эксклюзивный специалист, которого хантят и ищут даже под землей за большие деньги. Поэтому будьте проще, займите активную позицию и ваша работа вас найдет.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ , вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту . Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме . Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты . Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Признавайтесь, сколько раз вы хотели «добавить» себе в резюме второе образование, знание языков или навыки?
В стремлении получить работу, многие уверены, что все средства хороши.
Только вот ложь в 99% случаев сыграет против вас.
И если не на первом собеседовании, то через месяц-другой после трудоустройства.
Согласитесь, неудобно получится, если, указав идеальное знание норвежского языка в резюме через полгода работы вас пошлют на переговоры в Норвегию.
Как в фильме «Начни сначала».
Ложь в резюме неспроста часто используется в кино, ведь из-за нее люди попадают в комичные ситуации.
Но вы же не хотите попасть на место киногероя, правда?
Кто и сколько лжет в резюме
По исследованиям американской компании Checkster, 78% кандидатов врут в резюме.
При этом 66% рекрутерам все равно!
Так может, ложь – это не так плохо?
С этим мы разберемся чуть позже
А пока, оцените, где чаще всего лгут кандидаты в своих резюме по версии Checkster:
| 33% | Говорят, что они достигли целей, которых не добились |
| 39% | Получили образование в престижном университете |
| 41% | Должность руководителя, когда фактически занимали вакансию менеджера или эквивалентную неуправленческую должность |
| 50% | Работа в компании дольше, чем на самом деле |
| 60% | Владение навыками, которые почти не используют |
Что будет, если вы солжете в своем резюме
Мы не рекомендуем врать в резюме, потому что практически наверняка эта ложь станет причиной потери работы.
При этом врать в резюме можно по-разному:
Например, одно дело – добавить себе несуществующее медицинское образование, устраиваясь в «скорую помощь», а другое – дописать «коммуникабельный» в навыках при трудоустройстве грузчиком на склад.
Естественно, это утрированные примеры, но в жизни случается так, что даже несущественный придуманный навык становится причиной отказа в трудоустройстве.
Скорее всего, вы не раз задавали себе 2 вопроса:
- Проверяет ли HR вашу биографию?
- Действительно ли работодатели звонят бывшим работодателям?
Ответ зависит от отрасли и работодателя.
У крупных организаций больше ресурсов для подтверждения вашего опыта, чем у малого бизнеса.
На диплом смотрят в основном те работодатели, для которых образование является решающим фактором для должности, например:
- Линейные рабочие;
- Инженеры-конструкторы; ; .
На самом деле, проверка биографии – один из первых этапов отбора кандидатов. Работодатели проверяют не только образование и историю занятости, но даже прописку, рекомендации, судимость, причины увольнения и т.д.
Причем в разных компаниях этим занимаются разные отделы:
- Чаще всего, опыт подтверждает отдел кадров при первоначальной оценке резюме.
- А вот подлинность диплома, сведения о судимостях, прописку, сведения об имуществе и т.д. – в службе безопасности, уже после собеседования.
Именно здесь «прокалываются» кандидаты.
Скрывая компрометирующие факты или отсутствие образования, они проходят первичную оценку, телефонное интервью, тестирование и собеседование, чтобы в самом конце услышать отказ СБ.
Ложь о своем образовании, вероятно, худшая идея.
Причем для этого опытному рекрутеру не нужно даже звонить в университет и сверять номера дипломов – достаточно короткого интервью.
Почему врать – плохо
Здесь мы не касаемся этической стороны – главная причина, почему лгать – плохо в том, что в подавляющем большинстве случаев ложь стоит вам работы.
Даже если ложь незначительная, но вас на ней поймали, сам факт обмана накладывает тень на вашу кандидатуру.
Даже если все остальное, что вы написали в резюме – правда, к вам уже будет предвзятое отношение.
Кроме того, компании больше ценят soft skills в своих сотрудниках.
И честность – один из таких навыков.
Для работодателя даже небольшая ложь в резюме будет маркером недобросовестного поведения в будущем, в том числе, при общении с начальством, клиентами, коллегами.
Как работодатель определяет ложь в резюме
Мы знаем, что лгать в своем резюме, чтобы получить желаемую работу, заманчиво, но избегайте этого.
У работодателей несколько способов вывести вас на чистую воду
Тестирование на оценку навыков или тестовые задания
Легко сказать, что вы в чем-то разбираетесь, а доказать на практике не очень.
Сейчас практически все работодатели требуют подтверждения навыков кандидатов на практике.
Это может быть портфолио, отзывы клиентов, тестовое задание или тестирование при приеме на работу.
HR не первый раз проводит собеседование: он прекрасно понимает, что каждый второй кандидат пытается показаться лучше, чем он есть на самом деле.
Поэтому на собеседовании задают наводящие вопросы, чтобы проверить уровень языка или навыков и убедиться в том, что вы обладаете необходимыми качествами для работы.
Кроме того, даже после собеседования вас ждут проверочные испытания, включая ассессмент, профессиональные тесты и тесты способностей.
Все результаты подшиваются к личному делу, откуда формируется профиль кандидата для начальства.
Несоответствие дат
Чаще всего соискатели добавляют месяц-другой к опыту работы.
Но проверить это проще всего.
Скорее всего, ограничатся лишь предыдущим.
То же касается и университетов, дополнительного образования, курсов и т.д.
Если у вас не хватает опыта, вместо лжи используйте проверенные методы подбора релевантных навыков из других сфер – об этом мы писали в руководстве.
Избыточная квалификация
Проблема в том, что большинство рекрутеров считают избыточную квалификацию негативным фактором.
Либо кандидат привирает, либо у него проблемы с поведением.
Согласитесь, странно, если человек с навыками и опытом руководителя устраивается кассиром.
Поэтому если то, что вы пишете в резюме, отвечает на требования вакансии, не пытайтесь приукрасить себя, показавшись еще лучше. Чтобы привлечь внимание работодателя соответствия требованиям достаточно.
Несоответствие резюме тому, что вы говорите на собеседовании
Если вы используете расплывчатые фразы, такие как «принимал участие» или «знаком с», чтобы описать свои навыки или уровень опыта, у вас могут быть проблемы.
Кроме того, многие в резюме говорят об одном, а на собеседовании – о другом.
Поэтому первое оценочное собеседование рекрутер пробегается по резюме, расспрашивая подробнее о каждом пункте.
Вам не придется приукрашивать навыки, если вы выберете два-три релевантных и наиболее важных для должности и сделаете на них акцент как в резюме, так и на собеседовании.
Соцсети
Мы живем в то время, когда количество работодателей, использующих социальные сети для отбора кандидатов, находится на рекордно высоком уровне.
Даже если соцсети не являются определяющим критерием при приеме на работу, рекрутеры все равно посмотрят, что вы там постите.
Последствия лжи в заявлении о приеме на работу
Понятно, что вам не откажут в трудоустройстве только из-за факта лжи.
Но работодатель складывает мнение о вас из многих факторов и ложь сильно портит общее впечатление.
Если обнаружится, что вы солгали после того, как вас зачислили, ваша ложь, в худшем случае станет основанием для увольнения.
Особенно если вы врете о наиболее приоритетных для деятельности навыках или опыте.
И это еще не все…
Ложь в резюме иногда приводит к потере лицензий и даже судебным искам.
Это относится к юристам, медсестрам, врачам и другим профессиям, где необходимо лицензирование деятельности.
В конце концов ваше имя попадет в черный список, и это значительно снизит ваши шансы найти новую работу в выбранной сфере.
Незаконно ли лгать в резюме?
Да, при определенных обстоятельствах это приводит даже к уголовной ответственности.
Естественно, это случается в исключительных случаях, кроме того, для этого нужно подтвердить недостоверные сведения на собеседовании.
Часто с этим сталкиваются любители купить диплом или лицензию.
А вот государственные компании вполне могут обратиться в органы.
«Липовый» диплом, представленный работодателю как настоящий, считается основанием для возбуждения уголовного дела о подделке государственных документов.
И последнее, но не менее важное: вам может быть предъявлено обвинение в мошенничестве.
Хотя может показаться, что ложь в резюме не подлежит судебному преследованию, если ваша ложь нанесла ущерб человеку или бизнесу, вы можете столкнуться с большими проблемами.
О чем врать в резюме можно
Теперь вернемся в начало статьи, где мы говорили, что по исследованию Checkster 66% рекрутеров не против лжи в резюме.
Но ложь лжи рознь.
Одно дело, если вы придумываете несуществующие навыки, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей.
И другое дело, если вы таким образом говорите о будущих планах.
Например, вы можете указать цели, которые вы собираетесь достичь в ближайшее время.
Особенно это актуально для блока «цели в резюме»
Это не будет ложью – вы ведь действительно учитесь, а, значит, используете его. С другой стороны, вы не говорите, что владеете им на уровне профессионала.
Поскольку для бухгалтера навык подобных программ – один из основных в трудовой практике, не оценивайте его владение в резюме, но и не принижайте его на собеседовании.
Идеальным вариантом будет просто добавить 1С в блок навыки, а на собеседовании рассказать конкретные операции, которые вы умеете делать.
Есть еще 3 вопроса, которые наверняка возникнут у вас по поводу лжи в резюме:
-«Могу я солгать о том, что меня уволили?»
Прежде всего, давайте проясним разницу между увольнением и увольнением.
Работодатель может уволить вас по разным причинам, от «собственного желания» до злостных прогулов.
То же касается и реорганизации компании, сокращения или закрытия.
Даже если в трудовой книжке будет указана ТК 88 (по собственному), позвонив предыдущему работодателю, о вас вряд ли расскажут много хорошего.
Вместо лжи расскажите об истинных причинах увольнения, если вас об этом спросят на собеседовании.
При этом заранее подготовьте подробное объяснение и покажите рекрутеру, что эта ситуация чему-то вас научила.
-«Можно ли лгать о проектной работе, которая не записана в трудовой?»
Теоретически, да, но зачем это делать?
Опять же, никто не застрахован от проверок и звонков.
С другой стороны, велик соблазн добавить себе несуществующий практический опыт, маскировать длительные перерывы в работе, декрет и т.д.
Но так вы можете попасть в унизительную ситуацию.
Если даже никто не будет проверять указанную вами информацию, скорее всего, рекрутер захочет подробнее услышать о том, чем конкретно вы занимались, как был организован рабочий процесс и т.д.
Кроме того, даже если вы заранее придумаете себе легенду, выдумаете компанию и должность, вы не сможете продумать все мелочи и предугадать вопросы рекрутера.
-«Можно ли вообще не давать трудовую книжку работодателю?»
С 2021 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки, так что если у вас такая, в этом нет никакого смысла.
С другой стороны, если предыдущий работодатель испортил трудовую записями об увольнении по статье, иногда проще начать все заново, сказав, что потеряли ее.
Но тогда вам либо придется опустить факт работы у предыдущего работодателя, либо быть готовым объяснить причины увольнения.
Что делать, если вы солгали в своем резюме
Если вы солгали о своих навыках или уровне владения языком и вас взяли на работу, лучшее, что вы можете сделать, это превратить ложь в правду.
Изучите тот иностранный язык, на котором, по вашему мнению, вы свободно говорите. Хотя бы до уровня базового.
Узнайте больше о программном обеспечении, с которым, по вашему мнению, вы знакомы.
Послушайте вебинары, онлайн лекции или получите сертификат, о котором говорили.
-«Должен ли я признать, что солгал в своем резюме?»
Резюме редко хранят в личном деле сотрудников.
Главная его функция – трудоустройство.
Потом о нем все забывают.
Поэтому смысла цепляться за то, что вы написали в резюме после трудоустройства нет никакого.
Если, конечно, вы не подтвердили все это на собеседовании или если будущий руководитель не отметил ваши навыки.
Заключение
Хотя существуют исследования, которые говорят, что рекрутеры часто не обращают внимание на ложь в резюме, не думайте, что это призыв к действию.
Помимо рекрутеров у вас еще будет техническое интервью, собеседование с руководителем отдела, тестирование и другие мероприятия оценки.
И если вы попадетесь хотя бы на одном из этих этапов, вы сильно снизите свои шансы получить работу.
- Есть много способов попасться на лжи во время найма.
- Ложь в заявлении о приеме на работу может привести к множеству последствий, включая уголовную ответственность.
- Нет приемлемой лжи, но вы можете применить тактику, в которой вы «лжете» в своем резюме, поставив перед собой цели и постепенно превращая эту «ложь» в реальность.
- 78% кандидатов, подавших заявку или получивших предложение о работе за последние полгода, сочли, что они представили себя неверно или солгали.
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе
The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит.
Екатерина Котова
старший консультант направления HR, Legal и Office Support рекрутинговой компании Hays
Уже сама постановка вопроса как будто бы предполагает, что на собеседовании надо лукавить, и остается лишь понять, где именно и в каких количествах. Действительно, есть соискатели, которые выбирают для себя именно такую модель поведения на интервью: «Подумаешь, что плохого в том, чтобы замолчать пару неудачных мест работы? Про английский всегда лучше говорить fluent, а вот про конфликт с руководителем не говорить вовсе». Так ли это? Вот главный вопрос.
Я бы сказала, что существует большая разница между «врать» и «тактично сглаживать углы». У меня в практике был кейс, когда кандидат из-за конфликта с новым руководителем ушел из компании. В трудовой книжке остался след — «по соглашению сторон». Часто кандидаты в таких случаях говорят про оптимизацию структуры, финансовые трудности в компании или, еще хуже, обвиняют нового руководителя в том, что он беспощадно расстается со всем старым составом. Хотя, конечно, всякое бывает. Но в этом случае сотрудник дипломатично прокомментировал, что взгляды нового менеджера и его собственные расходились, пояснил, в чем именно, и два взрослых человека, исходя из этого, приняли решение расстаться. Работодатель в дальнейшем собрал рекомендации, информация подтвердилась, человек был принят на новую, прекрасную работу.
В любом случае стоит всегда иметь в виду, что профессиональный мир необыкновенно тесен и все тайное становится явным. Во-первых, опытный HR всегда точно знает, где «копнуть» и какие бывают «легенды». Он также знает, как проверить информацию, начиная от инструментов нашего цифрового века и заканчивая рекомендациями и службой безопасности. Во-вторых, рано или поздно кандидат проколется сам. Рано — это на собеседовании. Был комичный случай, когда кандидат по телефону сказал, что английский язык у него свободный, а на встрече отказался от практики, а уровень обозначил как уверенный intermedia (вместо intermediate). Поздно — это в работе. Когда человек приходит на новое место и просто не справляется. В итоге получает то самое «неудачное место работы», о котором позже захочется смолчать в резюме и на собеседовании, потраченное время, силы и минус к репутации. Так мы попадаем в замкнутый круг.
Поиск работы, на мой взгляд, не место для лукавства. Честная коммуникация — это залог успешных трудовых отношений, экономия ресурса каждой стороны и ваша репутация. Даже если релевантного опыта недостаточно или английский недотягивает, но вы открыто сказали об этом, то с большой долей вероятности вас порекомендуют в другое место. И оно будет подходить вам гораздо больше, там вы сможете применить те навыки, что есть, и развить новые. Если же правда становится сюрпризом на каком-то из этапов, впечатление испорчено. Помните, что собеседование проводят такие же неидеальные люди, как и вы. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Это приведет лишь к потере времени и в самом худшем случае самого себя.
Анастасия Алёхина
HR директор BBDO Group
«В резюме все врут!», — утверждал Джо Триббиани из сериала «Друзья» Он считал, что на все вопросы режиссёра нужно отвечать положительно, а уже потом осваивать навыки, владение которыми он подтвердил на встрече. Но ни разу его вранье не помогло в получении роли в фильме или театральной постановке.
Я смогла вспомнить лишь один случай из реальной жизни, когда откровенная ложь в резюме не помешала человеку построить успешную карьеру. Соискательница на позицию рекрутера в крупную французскую компанию указала, что ее опыт в этой профессии составляет три года, хотя на самом деле она проработала в кадровом агентстве всего два месяца. Ей показалось, что потенциальный работодатель может настороженно отнестись к кандидату с таким маленьким опытом работы, поэтому она договорилась со своей подругой, указала ее в качестве рекомендателя, и та подтвердила, что девушка действительно проработала в компании три года. Ложь сработала — ее наняли, и сейчас, спустя 15 лет, она возглавляет один из HR-департаментов в головном офисе компании в Париже.
Но этот кейс — скорее исключение. Дело происходило до эпохи соцсетей, когда проверить опыт человека было сложнее. Сейчас же через Facebook или LinkedIn можно легко найти людей, которые работали вместе с кандидатом, и выяснить как реальный стаж работы человека, так и его функционал. В моей практике была уж совсем курьезная история, когда на собеседовании с креативным директором кандидат показал свое портфолио, в котором оказалась работа этого самого креативного директора.
Мое мнение — врать не стоит ни относительно опыта работы, ни относительно выполняемого функционала. Обман обычно вскрывается в самый неподходящий момент и порой может стоить человеку карьеры.
Полина Третьяк
HR-директор Family agency
Можно умолчать о конфликте с бывшим начальством. Насыщенный эмоциями и подробностями рассказ о том, какой бывший босс самодур и как плохо в компании построены бизнес-процессы, не красит кандидата. Если рекрутер задает прямой вопрос, то лучше всего ограничиться коротким ответом — признать наличие конфликта и неудовлетворенности прошлым местом работы, при этом взять ответственность на себя. В духе «увы, мне не удалось на этапе собеседования на эту позицию оценить реальное положение вещей, сейчас я подхожу к выбору места работы более осознанно и благодарен этой компании за опыт».
Еще один момент, о котором можно не говорить, — это личные факты и проблемы, которые не влияют на работу и с которыми вы уже успешно справились. Однако если все-таки личные обстоятельства могут влиять на выполнение ваших рабочих обязанностей, то лучше об этом сообщить на собеседовании (например, что вы ухаживаете за больным родственником и вам необходимо будет отлучаться в рабочее время).
Никогда не стоит врать… обо всем остальном. Факты легко проверить, а ложь опытный рекрутер моментально считывает. Самое критичное, о чем точно не стоит врать и приукрашивать, — это свои истинные мотивы и планы на ближайшее будущее, а также ожидания от работы. Давая на эти вопросы «желательный ответ», вы сослужите себе же плохую службу. Когда рекрутер задает вопросы о том, что вы ждете от будущей работы, что вас вдохновляет и о достижениях, он хочет узнать, что вас мотивирует. И насколько ваша картина мира совпадает с предлагаемой позицией. Попытка казаться не тем, кто вы есть, может сбить с толку обе стороны, в итоге будет принято неверное решение и вы будете разочарованы новой работой.
Соврать нельзя сказать правду. Где же поставить злополучную запятую?
В связи с серьёзной конкуренцией на рынке труда кандидаты всё чаще используют «творческий подход» при составлении резюме. Немного добавить там, приукрасить здесь – и получаем идеальное CV.
О чём особенно соискатели любят фантазировать в резюме? И какие фантазии допустимы?
Прежде всего, нужно задаться вопросом: какова цель такой лжи? Попасть на собеседование, произвести положительное впечатление при личной встрече и получить в результате работу? Или скрыть нелицеприятные факты своей трудовой биографии?
1. Если вакансия предусматривает небольшой опыт работы, то, вероятнее всего, на такую позицию ищут молодого кандидата с невысокими зарплатными ожиданиями. Да и требуют от него не проектов космических кораблей, а ответственного отношения к задачам, внимательности к документам.
Если в силу определенных причин, вас устраивает невысокий доход и главный приоритет – вовремя уходить с работы, то даже несмотря на громадный опыт и возраст «30+», такое резюме не поспособствует приглашению на собеседование.
В этом случае вполне возможно занизить возраст или умолчать о каких-то местах работы, где вы выступали в высокой должности. Однако нужно быть уверенным, что на собеседовании получится произвести положительное впечатление на рекрутера и вам предложат данную позицию.
2. Бывают ситуации, когда в резюме мы не лжем, но не обозначаем тот или иной факт.
Например, зачем рекрутеру знать, что вы кандидат технических наук, если желаемая позиция – менеджер по продажам стройматериалов?
Зачастую менеджерами по подбору персонала работают молодые люди, которым некомфортно общаться с человеком, имеющим такое образование. В данном случае можно не афишировать этот факт своей биографии.
3. Иногда женщины стараются не раскрывать наличие маленьких детей, что выявить практически невозможно. Работодатели не очень настроены брать молодых мамочек, потому что боятся частых отсутствий на работе, опозданий и больничных.
И все же определенные маневры в отношении фактов своей биографии вполне допустимы!
4. Порой соискатели приписывают себе несуществующие умения или преувеличивают их уровень. Чаще всего это связано с должностными обязанностями или требованиями знания программ.
Например, в вакансии есть требование отличного знания PowerPoint, но кандидат никогда не работал в данной программе.
По остальным критериям человек подходит к данной вакансии, поэтому он отправляет свое резюме с указанием знания данной программы. А вдруг пройдет?
И действительно, может пройти, если знание данной программы требуется не часто или не в таком объеме, как описано в вакансии. Устроившись на такую работу, можно пойти на интенсивные курсы и получить необходимые знания. Кроме того, профессиональные навыки со временем утрачиваются, а на новом месте приобретаются другие – здесь тоже можно приукрасить.
Рассказывая о своих профессиональных навыках в резюме, будьте готовы к тому, что все это необходимо будет продемонстрировать на собеседовании. В целом, вышеупомянутая ложь вполне допустима в резюме. Главное – быть уверенным, что данная позиция вам подходит ипрофессиональные навыки действительно отвечают требованиям работодателя.
Соблазн приукрасить себя в резюме чаще всего возникает, когда соискатель по каким-то параметрам не дотягивает до требований: не хватает опыта, квалификации. Однако причиной лжи (или желания солгать) может быть и несовершенство процедуры отбора. К сожалению, последнее ложь не оправдывает. Специалисты по подбору солидарны в утверждении: врать в резюме не стоит.
Приукрашивание опыта
Допустим, в описании вакансии написано: владение конкретным инструментом (методом, программой). Кандидат инструментом не владеет, но очень хочет попасть на собеседование и получить работу.
«Сначала заинтересую работодателя, получу работу, а в процессе обучусь».
Во-первых, использованию не каждого инструмента можно обучиться быстро. Например, методы статистики вряд ли можно освоить за месяц. Кроме того, даже изучив теорию, мы не становимся уверенными практиками; для высокого уровня владения нужен опыт.
Во-вторых, владение-невладение методикой, техникой, и степень владения ею можно оценить на собеседовании. В этом случае соискатель оказывается в неприглядном положении. Еще хуже, если некомпетентность проявляется в процессе работы. Тогда краснеть приходится не пару минут (как на собеседовании), а дольше.
Разумнее не преувеличивать свою компетентность, а оценить: можно ли ее повысить в обозримые сроки? Если да, напишите в сопроводительном письме честно, что данной компетенцией не владеете, но готовы ею овладеть за конкретный срок (оценивать период, необходимый для обучения, следует реалистично).
Точно не стоит отправлять резюме на вакансию, где:
- Недостающий навык является ключевым.
- Получить этот навык быстро невозможно — требуется серьезное обучение и практика.
Еще одна разновидность преувеличения уровня компетентности — когда соискатель пишет вместо правды (например, 5 лет опыта в конкретной профессии) неправду, для солидности (8 лет).
HR-менеджер, скорее всего, проверит информацию по своим каналам и обнаружит ложь. Или правда раскроется на собеседовании: когда кандидату предложат подробно рассказать о задачах, достижениях, и окажется, что их объем слишком мал для столь солидного срока.
Приписывание себе обязанностей и достижений, которых не было
Вариация на тему — приписывание себе чужих успехов (и это уже совсем нехорошо).
Soft-вариация на тему: руководитель приписывает себе успех всей команды. Причем описывает не свою роль лидера, координатора, лица, принимающего решения: все выглядит так, словно команды вовсе не было.
«Реализация проекта с нуля: составление стратегии, поиск партнеров, заключение договоров, организация аренды помещения, финансовая отчетность».
Здесь вообще есть сомнения в компетентности руководителя — ведь сводить дебет с кредитом вряд ли его обязанность, для этого есть бухгалтер.
Hard-вариация: когда соискатель дает волю фантазии и приписывает себе заслуги, которых не было. Например, помощник руководителя описывает, как ему удалось за 2 часа организовать незапланированную встречу членов совета директоров, а на самом деле этого не было.
Неправда, опять же, может открыться при поиске рекрутером рекомендаций (рекрутер звонит бывшим руководителям или коллегам претендента и просит их поделиться впечатлениями о сотрудничестве с ним). Даже если нет, на собеседовании попросят рассказать подробнее о каком-нибудь особенно ярком эпизоде — и соискатель сядет в лужу, поскольку трудно на ходу придумать правдоподобные подробности ситуаций, которых не было.
Неверно указанный возраст
Соискатели давно поняли, что на рынке труда процветает возрастная дискриминация. И придумали противоядие: в резюме указывают более молодой возраст, при этом разница с возрастом реальным составляет до 10-ти лет.
Хорошо, если соискатель выглядит моложе своих лет. В противном случае может случиться конфуз: претендент войдет в кабинет, и в воздухе повиснет удивление в высокой концентрации.
Неправдивость специалиста может быть обнаружена при оформлении: когда он принесет в отдел кадров документы, включая паспорт. Вряд ли с человеком расстанутся по этой причине, но ложь запомнят. И даже тот факт, что соискатель пытался решительно пробить стену дискриминации, не послужит достаточным оправданием: останутся сомнения в его честности.
Разумнее не указывать возраст в резюме; постараться убедить работодателя, что вы обладаете всеми необходимыми навыками и опытом. Можно мотивировать работодателя устроить вас на испытательный срок — ведь вы уверены, что пройдете его успешно.
Во всех случаях обнаруженная нечестность соискателя становится несмываемым пятном. Возможно, особенно ценного специалиста возьмут на работу, но сомнения в порядочности останутся.
Читайте также: