Нужно ли в резюме указывать девичью фамилию

Опубликовано: 27.04.2025

Резюме служит визитной карточкой соискателя, поэтому к оформлению его нужно отнестись так же серьезно, как и к составлению самого документа. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: об эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Лучше "семь раз проверить" документ перед отправкой потенциальному работодателю, чем потом быть "отвергнутым" из-за какого-либо досадного промаха.

Выберите тип резюме

Хронологическое – подразумевает перечисление в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, компаний, в которых вы работали, позиций, которые занимали, обязанностей, которые выполняли. Такой тип резюме подойдет для большинства кандидатов.
Функциональное – содержит информацию о функциях и навыках, которые вы освоили за время трудовой деятельности, хронология занимаемых вами позиций не указана.
Гибридное – включает перечень основных функций, которые вам приходилось выполнять, с указанием в обратном хронологическом порядке тех компаний, где вы работали.
Таргетированное резюме руководителя – предназначается для конкретной вакансии, не содержит никакой дополнительной информации.
Резюме в текстовом формате – представляет собой упрощенную версию резюме и предназначен, как правило, для пересылки по электронной почте в теле письма.
Резюме для временного (контрактного) работника – подходит для соискателей, у которых были периоды контрактной работы одновременно на нескольких работодателей.
Удлиненное резюме руководителя – вариант для менеджеров топ-уровня, по объему превышает стандартные 1-2 страницы обычного резюме.

Общепринятые стандарты

При оформлении резюме следует учитывать тот факт, что в большинстве случаев оно пересылается по электронной почте и просматривается затем на экране компьютера. Поэтому если резюме будет крайне неудобно для просмотра в обычных рабочих условиях, то вероятность того, что ваш отклик на вакансию будет прочитан работодателем, резко снижается. Следовательно, при составлении CV обратите внимание на необходимые стандарты, которым должен соответствовать создаваемый вами документ:

Одна страница формата А4.
Распространенный шрифт: например, Times или Arial.
Размер кегля – от 12 до 14 пунктов.
Желательно оставить справа поля шириной 2 см, чтобы рекрутер имел возможность делать какие-то пометки.
Оптимальный размер файла резюме – 100-150 килобайтов.

Так делать нельзя

Не стоит включать в резюме фотографии большого размера или громоздкие элементы оформления. Из-за подобных вложений вес файла значительно увеличивается. Вариант решения проблемы: предварительно разместив портфолио или фотографию на каком-нибудь специально предназначенном для этого интернет-ресурсе, вы можете вставить в резюме ссылку на адрес вашей странички. Если у вас такой возможности нет, то можно указать в разделе «Дополнительная информация» о готовности прислать потенциальному работодателю по электронной почте все необходимые свидетельства, подтверждающие вашу квалификацию. Ольга Демидова, руководитель направления «Юриспруденция» рекрутинговой компании Marksman, советует не прикреплять к резюме фото в неформальной обстановке (на отдыхе, на вечеринке и т. п.), поскольку CV – это визитная карточка соискателя, и любые сведения должны лишний раз указывать на серьезность ваших намерений устроиться на новую работу. Если вы не хотите работать в компаниях с жестким дресс-кодом, то отразите свое желание в последней графе резюме.

Не следует архивировать резюме. Во-первых, тем самым вы вынуждаете менеджера по персоналу тратить время на его «распаковку». А во-вторых, адресат может пользоваться другой программой-архиватором и не сумеет быстро открыть ваш файл. Следовательно, для того чтобы просмотреть ваши данные, ему потребуется просить содействия сотрудников информационного отдела, что значительно усложнит «знакомство» с вами, и отнимет некую часть времени, которого как обычно не хватает.

Не нужно называть подготовленный к отправке файл словами наподобие resume.doc или resume.rtf. Менеджер по персоналу, сохраняя такой файл на своем компьютере, вынужден будет его переименовать, чтобы впоследствии быстро найти нужный документ, поэтому оптимальный вариант – указать в качестве названия файла собственную фамилию, например sidorov.doc.

Крайне нежелательно использовать CAPS LOCK. Не стоит также составлять резюме в формате Excel, Power Point и других. Анна Кручинина, руководитель направления «Автомобильная индустрия» рекрутинговой компании MarksMan, отмечает, что любой формат, кроме MS Word, является нежелательным. «Избегайте "украшательств" в CV, как то: рамки, цветной или нестандартный шрифт, таблицы и прочее. Чем проще выглядит ваше резюме, тем оно профессиональнее», – советует эксперт. Нестандартное оформление «режет» глаза и затрудняет восприятие информации.

Немного о грустном

Грамматические и стилистические ошибки. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: о его эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Если вы не уверены, что составили документ грамотно, попросите знакомых прочитать его и внести необходимые исправления и дополнения. Анна Кручинина в свою очередь советует избегать использования громоздких фраз, предложений и речевых оборотов. Не стоит забывать о том, что «краткость – сестра таланта».

Некорректно указанная желаемая позиция. В этой части резюме необходимо точно и четко сформулировать позицию, на которую вы претендуете. Желательно при этом соотнести название искомой должности с тем, как звучит вакансия работодателя. Если вы рассматриваете разные вакансии, разные позиции и сферы бизнеса, то лучше сделать несколько резюме под каждую должность/вакансию.

Нерелевантная информация. Не указывайте в резюме информацию, которая не относится напрямую к вашей профессиональной деятельности. Помните о том, что излишняя многословность в резюме не приветствуется, а при положительном решении по вашей кандидатуре работодатель будет ожидать от вас реальных достижений с реальным применением описанных в резюме знаний, навыков и достоинств.

Былое и думы

Раздел «Опыт работы» должен включать в себя описание только ваших функциональных обязанностей и констатацию профессиональных достижений на прошлых местах работы.

«Обычно начинают с последнего места работы, –рассказывает Элина Полухина, директор по персоналу группы компаний BLOCK.– Не надо переписывать весь свой трудовой путь, начиная с советских времен (этим иногда грешат кандидаты старшего возраста). Достаточно рассказать о последних 3-4 местах работы. После названия организации обязательно указывайте сферу».

В полученном опыте нужно постараться выделить главное и кратко, но содержательно рассказать о нем. Информация должна четко отвечать на вопросы:

В какой компании работал кандидат?
Какую занимал должность?
Какие обязанности исполнял на каждом этапе?
Кому подчинялся?
Был ли кто-либо в прямом подчинении?
Какие цели были достигнуты за время работы в той или иной должности?

Профессиональные достижения необходимо описывать в конкретных цифрах, процентах, фактах:

на сколько процентов увеличился объем продаж,
сколько новых клиентов удавалось привлечь ежемесячно,
какова была именно ваша роль в реализации конкретного проекта,
успешный опыт прохождения аудиторских/налоговых проверок и пр.

Все это позволит будущему работодателя оценить вашу потенциальную результативность и работоспособность.

О себе любимом

Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным.

Желательно указывать ФИО полностью. В большинстве случаев анонимность соискателей не приветствуется работодателями, так как CV – официальный документ, и соответственно требуется соблюдение формальностей. Если вы не хотите, чтобы о поисках работы стало известно вашему руководству и коллегам, то лучше воспользоваться имеющейся на многих сайтах по поиску работы функцией «закрытого резюме».

Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным. В документе следует указать электронный адрес, а также несколько номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), по которым с вами можно было бы оперативно связаться. Если же вы находитесь в пассивном поиске работы и не хотите, чтобы вас постоянно беспокоили звонками потенциальные работодатели, а предпочитаете первоначально сами ознакомиться со всеми вариантами посредством электронной почты, то лучше сразу отразить этот факт в резюме, чтобы не отвлекаться на ненужные вам звонки.

Наличие в анкете только электронного адреса может сыграть не в вашу пользу. Разослав приглашения с датой и временем назначенного собеседования, работодатель, скорее всего, не будет отслеживать их получение. Тем самым по «техническим причинам» вы можете пропустить важное интервью. К тому же, пообщавшись с менеджером по персоналу по телефону, вы получите шанс узнать уже на этом этапе достаточно информации о вакансии, задав уточняющие вопросы. Если же у вас нет возможности общаться с рекрутером по телефону в рабочее время, то рядом с номером телефона укажите тот период, в течение которого работодатель может с вами связаться. «Не стесняйтесь указывать время, наиболее удобное для связи, – отмечает Ольга Демидова, – но в пределах разумного, помните, что рекрутеры – тоже люди».

Если на текущем месте работы вы точно знаете, когда заканчивается ваш контракт, сообщите эту информацию. Указание таких сведений позволит сразу обозначить сроки, в которые вы сможете приступить к выполнению новых обязанностей. То же самое касается и тех соискателей, которые хотят найти работу в другом городе. Сообщите потенциальным работодателям о своем желании и готовности к переезду в такие-то регионы/города/страны, а также время, когда сможете это осуществить.

Законы интернет-выживания

«Для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!

Все правила подчиняются одному принципу – «для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!

О написании резюме написано много статей, книг и сказано много слов, но зачастую мнения экспертов расходятся. Одни считают, что резюме должно быть кратким, как визитная карточка, другие – что резюме должно соответствовать должностной инструкции, третьи – успех резюме зависит от достижений.

Существует 5 пунктов необходимых для любого резюме: как писать, что необходимо и что желательно! Образование или опыт работы размещать вначале? Какие профессиональные навыки следует выделять? Какие личные качества не следует писать, а какие следует?

Однако следует отметить, что существуют обязательные блоки для написания резюме, которые могут быть как у молодого специалиста – вчерашнего выпускника, так и нефтяного топ-менеджера с опытом работы более 30 лет.

К таким блокам можно отнести:

Биографические данные;
Уровень образования;
Опыт работы;
Навыки;
Личные качества.

Биографические данные

К биографическим данным можно отнести следующую информацию: ФИО, пол, возраст, место проживания, готовность к командировками семейный статус, контактный телефон и e-mail.

К каждому пункту есть свои негласные правила, которые существенно помогают донести информацию до работодателя.

ФИО: необходимо указывать полностью, для женщин сменивших фамилию в скобках указать девичью фамилию. Если произношение фамилии неоднозначно, то рекомендуется указать ударение на необходимый слог.

Пол: указание пола важно при размещении резюме на специализированных сайтах по поиску работы, т.к. рекрутеры часто для поиска необходимых резюме ставят флажок «не отображать резюме без указания пола», поэтому не забудьте указать это! Отметим, что, несмотря на официальный запрет законодательства отказывать по причине половой принадлежности, работодатели смогут найти массу поводов для отказа.

Возраст: многие кандидаты не указывают свой возраст по разным причинам. Однако, здесь ситуация аналогичная с полом, т.е. многие работодатели намеренно исключают кандидатов из поиска, которые не указывают свой возраст, потому что ценят время и не любят уточнять по телефону лишнюю информацию.

Место проживания: в данном блоке необходимо указать место вашего фактического проживания. Бывает так, что рекрутер звонит кандидату и приглашает его на встречу завтра в московский офис, а кандидат в настоящее время находится во Владивостоке.

Готовность к командировкам: для успешного поиска работы лучше указать свою готовность к командировкам, т.к. для некоторых кандидатов и для некоторых вакансий эта готовность играет одну из основных ролей.

Семейное положение: для кандидатов среднего и выше среднего возраста семья приобретает особый статус, поэтому указать, что человек уже женат/замужем и наличие детей. Для женщин наличие детей в большинстве случаев предполагает, что женщина в ближайшее время будет воспитывать детей, а не уходить в декретный отпуск. Следовательно, она будет заинтересована в стабильной и продолжительной работе. Поэтому указание семейного статуса и наличие детей помогает быстрее обратить внимание на свое резюме.

Кроме этого некоторые вакансии и отрасли экономики, в которых желает работать кандидат могут быть связаны с семейными ценностями. Поэтому наличие семьи является определенным конкурентным преимуществом для данных кандидатов.

Контактные данные: обязательно в резюме указать все возможные способы связи с вами. К ним относятся телефон, e-mail, контакты Skype. Остальные контактные данные – фактический адрес, ссылка на социальные сети являются обязательными для определенных категорий должностей, поэтому в большинстве случаев их указывать не следует.

Таким образом, правильное указание биографических данных позволит существенно увеличить привлекательность вашего резюме и произведет на работодателя положительное впечатление.

Уровень образования

Данный пункт следует раскрывать через название ВУЗа, город обучения и вашу специальность. Важно не увлекаться и не расписывать факультет, отделение, кафедру и под специализации, тему диплома, научных руководителей и номер группы – все это будет излишней информацией, которая будет слишком нагромождать ваше резюме.

Если вы претендуете на определенную вакансию в технической сфере или собеседование будет с квалифицированным экспертом, то можно указать тему вашего диплома и/или публикаций, если они, конечно, касаются области деятельности, на которую вы претендуете.

Опыт работы

Данный пункт является важным и его правильное оформление повышает привлекательность вашего резюме в разы. Мы рассмотрим общие правила, которые можно применить при составлении резюме в любой специальности и для любой должности. Для специфических должностей и отраслей экономики мы рассмотрим советы в других статья.

Так, общие правила по оформлению опыта работы следующие:

Во-первых, опыт нужно указывать в хронологическом порядке и начинать нужно с текущего или последнего места работы, т.е. указывать сначала текущее место работы, потом(ниже) предыдущее, потом пред предыдущее и т.д.

Во-вторых, обязательно нужно указывать время начала и завершения работы, указывая месяц и год. Например, 02.2008-03.2010. В данном случае вы показываете не только дату начала, но и продолжительность вашей работы, которая позволит правильно оценить ваш опыт.

И, наконец, в-третьих, если ваша компания не обладает широкой известностью на рынке, то желательно указать сферу деятельности компании и ее местонахождения. Например, крупный поставщик комплектующих для авто, штат 1500 чел., 10 отделений, головной офис в Москве.

Навыки

К навыкам в резюме необходимо отнести профессиональные навыки, которые вы как соискатель приобрели и которые могут быть вашим конкурентным преимуществом. Например, антикризисное управление, управление персоналом 20 чел., внедрение ITсистемы, открытие филиалов и развитие розничной сети.

Навыки работы могут быть связаны со спецификой деятельности подразделения в котором вы работаете/-ли, специфика деятельности компании или ваша личная специфика, например, управление штатом более 10 чел. Поэтому в данном случае, если подумать можно много написать про специалиста: работа в SAP, антикризисное управление, знание специфических законов, управление персоналом, открытие филиалов или новых торговых точек и т.д.

Очень важно не упускать данный пункт при составлении резюме, потому что рекрутеры очень часто в поисковой строке набирают должность и необходимый навык.

- "бухгалтер + внедрение 1C";

-"финансовый директор + управление персоналом от 30 чел." и т.д.

Личные качества

В данном пункте не следует перечислять все положительные качества человечества, следует лишь указать те личные качества, которые позволяют или уже позволили вам добиться внушительных результатов.

Например, внимательность, структурированность, целеустремленность, исполнительность и активная жизненная позиция.

Существуют несколько важных и востребованных личных качеств на современном рынке труда, которые подойдут для большинства профессий. Например, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность, обучаемость и коммуникабельность.

Написание успешного резюме тоже труд, но качественное его выполнение предоставит большие возможности в поиске работы!

Удачи во всех этапах поиска работы и в первый день на новом месте!

Чтобы узнавать новости и получать анонсы, подпишитесь на группу в Facebook , Вконтакте или в Instagram и Twitter .

Ставьте лайки, подписывайте на канал и задавайте вопросы - буду рад ответить!

Представьте себе: вы знакомитесь с человеком, и он сразу же начинает рассказывать свою биографию чуть ли не с детского сада – и какие игрушки любил, и какая девочка нравилась в первом классе… Настораживает? Безусловно. Тем более если вам предстоит вступить с этим человеком в деловые отношения и важно понять, что он знает и умеет, насколько он мобилен, предприимчив, умеет ли находить решения в сложных ситуациях. Такие вопросы обычно интересуют и работодателя, когда он принимает в коллектив нового сотрудника. Он хочет увидеть всю эту информацию – лаконично, но в то же время достаточно подробно изложенную - в резюме. И вряд ли увлечется повествованием о достижениях вашей институтской волейбольной команды или победой в школьном КВНе. Однако, как рассказывает менеджер по работе с клиентами агентства по подбору персонала KELLY SERVICES Оксана АНДРОНОВА, еще встречаются соискатели, которые считают нужным изложить в резюме всю подноготную, не задумываясь, насколько это целесообразно и какое впечатление произведет на менеджера по персоналу или работодателя. Один претендент на трех страницах живописал свою биографию, начиная с участия в школьных шахматных олимпиадах. Другой пошел дальше – исписал от руки восемь листов, сообщив при этом, что сочиняет песни (слова и ноты были приложены), а также изложил свои предложения правительству по поводу оптимизации экономической ситуации в стране. Словом, примеров «творческого» подхода к составлению резюме пока хватает, а поэтому мы попросили Оксану Андронову посоветовать нашим читателям, как же этот документ должен выглядеть в оптимальном варианте.

- Резюме - это краткое изложение вашего опыта работы, личных качеств и достижений.

Идеальное резюме не должно превосходить по объему одну страницу. Здесь возможно только одно исключение - если вы меняли работу каждые 6 месяцев или у вас действительно богатый опыт работы.

Резюме начинается с имени, отчества и фамилии, адреса и номера телефона (домашнего или мобильного) и е-mail, часто указывают free mail (mail.ru, например). Эта информация располагается вверху страницы по центру.

Далее указывается ЦЕЛЬ резюме. Ее необходимо четко сформулировать в самом начале, так как эта формулировка отразится на составлении всего текста. Нельзя делать обобщения типа «руководящая должность в западной компании». Никуда не годится и такой вариант: «желание получить новые знания, перспективы и опыт работы». Здесь сразу ясно, что сотрудник вы неквалифицированный, без опыта, да к тому же неуверенный в себе.

Тщательно продумайте, какую именно работу вы ищете, и те цели, которые ставите перед собой в области карьеры. Необходимо показать, что вы хорошо обдумали этот пункт. Например: «Получить должность в телекоммуникационной компании, которая позволит мне использовать свои знания инженера».

Желание получить высокооплачиваемую должность упоминать не стоит - это не произведет хорошего впечатления на работодателя. Однако указать определенную базовую сумму, на которую вы ориентируетесь, желательно.

Далее следует рассказать об ОБРАЗОВАНИИ - в хронологическом порядке перечислить учебные заведения, в которых вы обучались, указать образование, полученное за рубежом, и любые курсы, имеющие отношение к сформулированной вами цели.

Не следует приводить информацию об окончании средней школы. А вот о получении «красного диплома» по окончании учебного заведения упомянуть стоит непременно, желательно указав тему диплома.

Затем речь должна идти об ОПЫТЕ РАБОТЫ. Перечислите места вашей работы, начиная с последнего, в обратном хронологическом порядке. Укажите точные даты трудоустройства, включая месяцы, должность, название компании-работодателя и ее профиль. Расскажите о своих рабочих обязанностях (при этом особенно подчеркните те аспекты деятельности, которые имеют наибольшее отношение к указанной в резюме цели). Перечислите свои обязанности короткими словосочетаниями, без использования личных местоимений «мой», «я».

Если в этом разделе вы ограничитесь сообщением, что работали бухгалтером, менеджером или секретарем, это будет неполная информация. Для бухгалтера существенно, какие счета он вел, какие компьютерные программы он знает. Ну а общего понятия «менеджер» вообще не существует, ведь одно дело – руководство ресторанным бизнесом и совсем иное – сбытом продукции или производством игрушек. Секретари тоже бывают с разным кругом обязанностей и спектром возможностей. Так что если вы делали технические или устные переводы или занимались бронированием авиабилетов или отелей, не умалчивайте об этом.

Следующий раздел резюме - НАВЫКИ. Это не только знание языков, но и владение компьютером и любые другие способности, которые имеют отношение к сформулированной вами цели. Лучше всего честно отразить уровень своих языковых навыков. «Свободное владение английским языком», «средний уровень знания немецкого», «базовые знания французского». Ведь работодатель легко может проверить уровень ваших знаний.

Говоря об интересах и ХОББИ, перечисляйте не больше трех увлечений.

Помню, один соискатель в разделе «хобби» написал – женщины. Откровенность явно неуместная, да и настораживающая – а вдруг дезорганизует женскую часть коллектива? Неубедительно выглядит, если менеджер по продажам сообщает и о пристрастии к вышиванию крестиком. Классический вариант – западная литература, серьезная музыка, путешествия. Не следует указывать чтение, поскольку считается, что для большинства людей с высшим образованием это вполне естественное занятие.

Последний раздел резюме посвятите РЕКОМЕНДАЦИЯМ. Назовите как минимум двух человек, которые могут дать оценку вашей квалификации (начальник, коллега или клиент, которых надо заранее предупредить и получить их согласие выступить в роли рекомендателя). Их имена, должности, места работы и номера телефонов необходимо включить в текст резюме или написать: «Данные предоставляются по требованию».

В резюме вы должны представить себя с лучшей стороны, однако избегайте преувеличений, не стоит восхвалять себя настолько, чтобы это могло насторожить работодателя.

Оставляйте достаточно места между параграфами, чтобы резюме не выглядело перегруженным.

Используйте шрифт Times New Roman, Arial, 12-й размер шрифта.

Вы не обязаны указывать в резюме свой возраст (хотя это может вызвать определенную настороженность у работодателя) или семейное положение.

Выделите жирным шрифтом оглавление каждого параграфа (ЦЕЛИ, ОБРАЗОВАНИЕ, НАВЫКИ и т. д.), а также название своей должности на предыдущем месте работы, используйте заглавные буквы.

Нередко соискатели к резюме прикладывают фото. Это не обязательно, однако, если вы решили, что так лучше, не нужно большой фотографии и тем более праздничной. Вас возьмут на работу не за внешность, а за компетентность в работе. К тому же фото часто не отражает сути человека – он может быть нефотогеничным, а на самом деле - индивидуальным, активным и по-человечески обаятельным.

Выберите тип резюме

Хронологическое – подразумевает перечисление в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, компаний, в которых вы работали, позиций, которые занимали, обязанностей, которые выполняли. Такой тип резюме подойдет для большинства кандидатов.
Функциональное – содержит информацию о функциях и навыках, которые вы освоили за время трудовой деятельности, хронология занимаемых вами позиций не указана.
Гибридное – включает перечень основных функций, которые вам приходилось выполнять, с указанием в обратном хронологическом порядке тех компаний, где вы работали.
Таргетированное резюме руководителя – предназначается для конкретной вакансии, не содержит никакой дополнительной информации.
Резюме в текстовом формате – представляет собой упрощенную версию резюме и предназначен, как правило, для пересылки по электронной почте в теле письма.
Резюме для временного (контрактного) работника – подходит для соискателей, у которых были периоды контрактной работы одновременно на нескольких работодателей.
Удлиненное резюме руководителя – вариант для менеджеров топ-уровня, по объему превышает стандартные 1-2 страницы обычного резюме.

Общепринятые стандарты

Одна страница формата А4.
Распространенный шрифт: например, Times или Arial.
Размер кегля – от 12 до 14 пунктов.
Желательно оставить справа поля шириной 2 см, чтобы рекрутер имел возможность делать какие-то пометки.
Оптимальный размер файла резюме – 100-150 килобайтов.

Так делать нельзя

Не стоит включать в резюме фотографии большого размера или громоздкие элементы оформления. Из-за подобных вложений вес файла значительно увеличивается. Вариант решения проблемы: предварительно разместив портфолио или фотографию на каком-нибудь специально предназначенном для этого интернет-ресурсе, вы можете вставить в резюме ссылку на адрес вашей странички. Если у вас такой возможности нет, то можно указать в разделе «Дополнительная информация» о готовности прислать потенциальному работодателю по электронной почте все необходимые свидетельства, подтверждающие вашу квалификацию. Ольга Демидова, руководитель направления «Юриспруденция» рекрутинговой компании Marksman, советует не прикреплять к резюме фото в неформальной обстановке (на отдыхе, на вечеринке и т. п.), поскольку CV – это визитная карточка соискателя, и любые сведения должны лишний раз указывать на серьезность ваших намерений устроиться на новую работу. Если вы не хотите работать в компаниях с жестким дресс-кодом, то отразите свое желание в последней графе резюме.

Не следует архивировать резюме. Во-первых, тем самым вы вынуждаете менеджера по персоналу тратить время на его «распаковку». А во-вторых, адресат может пользоваться другой программой-архиватором и не сумеет быстро открыть ваш файл. Следовательно, для того чтобы просмотреть ваши данные, ему потребуется просить содействия сотрудников информационного отдела, что значительно усложнит «знакомство» с вами, и отнимет некую часть времени, которого как обычно не хватает.

Не нужно называть подготовленный к отправке файл словами наподобие resume.doc или resume.rtf. Менеджер по персоналу, сохраняя такой файл на своем компьютере, вынужден будет его переименовать, чтобы впоследствии быстро найти нужный документ, поэтому оптимальный вариант – указать в качестве названия файла собственную фамилию, например sidorov.doc.

Крайне нежелательно использовать CAPS LOCK. Не стоит также составлять резюме в формате Excel, Power Point и других. Анна Кручинина, руководитель направления «Автомобильная индустрия» рекрутинговой компании MarksMan, отмечает, что любой формат, кроме MS Word, является нежелательным. «Избегайте "украшательств" в CV, как то: рамки, цветной или нестандартный шрифт, таблицы и прочее. Чем проще выглядит ваше резюме, тем оно профессиональнее», – советует эксперт. Нестандартное оформление «режет» глаза и затрудняет восприятие информации.

Немного о грустном

Грамматические и стилистические ошибки. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: о его эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Если вы не уверены, что составили документ грамотно, попросите знакомых прочитать его и внести необходимые исправления и дополнения. Анна Кручинина в свою очередь советует избегать использования громоздких фраз, предложений и речевых оборотов. Не стоит забывать о том, что «краткость – сестра таланта».

Некорректно указанная желаемая позиция. В этой части резюме необходимо точно и четко сформулировать позицию, на которую вы претендуете. Желательно при этом соотнести название искомой должности с тем, как звучит вакансия работодателя. Если вы рассматриваете разные вакансии, разные позиции и сферы бизнеса, то лучше сделать несколько резюме под каждую должность/вакансию.

Нерелевантная информация. Не указывайте в резюме информацию, которая не относится напрямую к вашей профессиональной деятельности. Помните о том, что излишняя многословность в резюме не приветствуется, а при положительном решении по вашей кандидатуре работодатель будет ожидать от вас реальных достижений с реальным применением описанных в резюме знаний, навыков и достоинств.

Былое и думы

В какой компании работал кандидат?
Какую занимал должность?
Какие обязанности исполнял на каждом этапе?
Кому подчинялся?
Был ли кто-либо в прямом подчинении?
Какие цели были достигнуты за время работы в той или иной должности?

Профессиональные достижения необходимо описывать в конкретных цифрах, процентах, фактах:

на сколько процентов увеличился объем продаж,
сколько новых клиентов удавалось привлечь ежемесячно,
какова была именно ваша роль в реализации конкретного проекта,
успешный опыт прохождения аудиторских/налоговых проверок и пр.

Все это позволит будущему работодателя оценить вашу потенциальную результативность и работоспособность.

О себе любимом

Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным.

Желательно указывать ФИО полностью. В большинстве случаев анонимность соискателей не приветствуется работодателями, так как CV – официальный документ, и соответственно требуется соблюдение формальностей. Если вы не хотите, чтобы о поисках работы стало известно вашему руководству и коллегам, то лучше воспользоваться имеющейся на многих сайтах по поиску работы функцией «закрытого резюме».

Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным. В документе следует указать электронный адрес, а также несколько номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), по которым с вами можно было бы оперативно связаться. Если же вы находитесь в пассивном поиске работы и не хотите, чтобы вас постоянно беспокоили звонками потенциальные работодатели, а предпочитаете первоначально сами ознакомиться со всеми вариантами посредством электронной почты, то лучше сразу отразить этот факт в резюме, чтобы не отвлекаться на ненужные вам звонки.

Наличие в анкете только электронного адреса может сыграть не в вашу пользу. Разослав приглашения с датой и временем назначенного собеседования, работодатель, скорее всего, не будет отслеживать их получение. Тем самым по «техническим причинам» вы можете пропустить важное интервью. К тому же, пообщавшись с менеджером по персоналу по телефону, вы получите шанс узнать уже на этом этапе достаточно информации о вакансии, задав уточняющие вопросы. Если же у вас нет возможности общаться с рекрутером по телефону в рабочее время, то рядом с номером телефона укажите тот период, в течение которого работодатель может с вами связаться. «Не стесняйтесь указывать время, наиболее удобное для связи, – отмечает Ольга Демидова, – но в пределах разумного, помните, что рекрутеры – тоже люди».

Если на текущем месте работы вы точно знаете, когда заканчивается ваш контракт, сообщите эту информацию. Указание таких сведений позволит сразу обозначить сроки, в которые вы сможете приступить к выполнению новых обязанностей. То же самое касается и тех соискателей, которые хотят найти работу в другом городе. Сообщите потенциальным работодателям о своем желании и готовности к переезду в такие-то регионы/города/страны, а также время, когда сможете это осуществить.

Законы интернет-выживания

«Для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!

Все правила подчиняются одному принципу – «для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса , при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.

Важно понять, как писать семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как они несут ответственность за своих близких. Но если предполагается переезд в другой регион, то одинокий человек легче согласится на него, так как при наличии близких необходимо решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом. То же касается работы вахтовым методом, с частыми командировками.

Как сформулировать гражданский статус

Для мужчины

Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.

Образец:

Не женат, детей нет.

Женат. Ребенок, 12 лет.

Для женщины

Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.

Укажите наличие детей, если они есть, и у работодателя не возникнет вопросов о возможном декрете и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, уточните сразу, что в случае необходимости его есть с кем оставить.

При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.

Образец:

Замужем. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.

Не замужем. Детей нет.

Замужем. Дети 14 и 17 лет.

Подробнее о детях

Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ . Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.

Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.

Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.

Нюансы семейной жизни

Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.

Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.

Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.

Образец:

Семейное положение: не замужем. Детей нет.

Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.

Читайте также: