Почему не приглашают на собеседование после просмотра резюме

Опубликовано: 27.04.2025

Секреты резюме

По исследованиям HeadHunter.ru, только 6% компаний сообщают соискателям о своем решении.

Если вы попали в остальные 94% , наберитесь терпения:

Не отказали, значит, шанс еще есть.

Сколько ждать ответа на резюме

Поиск работы – занятие нервное: HR молчит, страсти накаляются.

В то же время 25% компаний отвечают в трехдневный срок, а 15% держат кандидата в неведении более 1 недели.

При этом 21% кадровиков не сообщают об отказе, даже если видят, что кандидат им не подходит.

По статистике, чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше времени потребуется эйчару, чтобы принять решение.

В этом случае молчание рекрутера – хитрый тактический ход.

Но почему работодатели просматривают резюме, но не отвечают, казалось бы, подходящим кандидатам?

Если вы искали работу, то задавали себе этот вопрос.

Штатным рекрутерам нужно меньше времени на согласование кандидатуры и принятие решения, но и у них этот процесс часто затягивается на неделю.
Агентства вынуждены согласовывать каждого кандидата с заказчиком. Хотя крупные агентства стараются держать контакт с потенциальным сотрудником, ведь они работают с несколькими работодателями.
У фрилансеров еще меньше свобода действий. Зачастую единственное, что они могут – отправлять подходящие резюме работодателю на оценку и ждать ответа.

Как видите, молчание далеко не всегда означает « нет ».

Но при этом, не превращайтесь в Ждуна, продолжайте поиск работы. Вы всегда успеете отказаться от предложения, даже если сходили на собеседование.

Постарайтесь, чтобы вы выбирали работодателя, а не соглашались на первое предложение от безысходности. К тому же если у вас будет несколько предложений, вы сможете торговаться, «столкнув лбами» нескольких работодателей.

Почему работодатель не отвечает на резюме

Давайте разберемся, почему не откликаются на резюме работодатели:

Что делать, если не отвечают на резюме

Все ждете, а ответа нет?

Возможно, пора переходить к действиям.

Хотите узнать, что об этом думают работодатели?

13% кадровики советуют послать резюме повторно, если анкету посмотрели, но ответа так и нет.

Понимаете, да?

У вас гораздо больше шансов получить работу, если вы проявите инициативу , чем если вы не будете никак реагировать и примите ситуацию, как должное.

Рекрутеры видят мотивированных и заинтересованных людей – да что говорить, они таких и ищут. Даже если вам не хватает опыта или образования – возможно, вам предложат другую должность или порекомендуют в другую компанию.

Но во всем нужна «золотая середина»:

Не занимайтесь спам-рассылками. Отвечайте лишь на подходящие вакансии. Составляйте отдельное адресное резюме под каждую вакансию.
Проявите заинтересованность. Шаблонным письмам прямой путь в корзину. С первых строк докажите, что не случайно проходили мимо, а мечтали работать в компании.
Будьте в числе первых. Отслеживайте подходящие вакансии и старайтесь откликаться быстрее конкурентов.
Внимательно читайте описание позиции. Если эйчар просит указать в отклике какую-либо информацию, сделайте это.
Пишите грамотно. Это основа, без которой нет смысла продолжать диалог.

Соблюдайте эти правила и снизите процент отказов и откликов без ответа.

Стоит ли звонить или писать работодателю

На самом деле, дело не в личном отношении кадровика, а в его загруженности. Звонить каждому неподходящему кандидату – значит упускать перспективные кадры.

Но, как правило, кадровики доброжелательно относятся к тем, кто проявляет инициативу.

Вот почему на вопрос: «Отправила резюме, нет ответа: что делать?»

ответ один: звоните.

Даже если место вы не получите, вы сделаете все, что в ваших силах.

8% нанимателей отрицательно воспринимают звонки соискателей. Остальные готовы уделить время и объяснить причину отказа

Как говорится, денег за спрос не берут. И хуже своим звонком вы уже не сделаете.

С какими вопросами обращаются соискатели

Вопросы к работодателю, когда он не отвечает на резюме

51% позвонивших	30% позвонивших	21% позвонивших
Интересуются, получено ли резюме, на каком этапе находится	Интересует причина, по которой получили отказ	Интересуются: если резюме просмотрено, считать ли это приглашением на собеседование

Еще раз напоминаем: практика говорит об обратном.

Треть работодателей убеждены: у отвергнутого кандидата есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю

Есть отдельная категория рекрутеров, которые ждут звонка соискателей, перед тем как просматривать резюме.

Мотивация и заинтересованность в работе гораздо важнее опыта и компетенций. Человека можно научить чему угодно. Но только если он хочет учиться.
Снимается лишняя нагрузка по оценке «левых» кандидатур. Такие люди, как правило, отправляют резюме пачками, в надежде получить приглашение.
Некоторые рекрутеры не читают резюме, считая, что всю необходимую информацию гораздо проще получить в прямом разговоре.

Надеемся, мы вас убедили.

Стоит ли отправлять резюме повторно

Да, если вакансия еще открыта.

Рекрутер потерял контакты.
HR решил, что соискатель уже устроился на работу, поэтому писать или звонить бессмысленно.
Снизились требования работодателя: исчезли ограничения по возрасту, отпала необходимость в ряде навыков.
Сменился рекрутер или агентство. Для них вы новый кандидат. Но отправляя резюме повторно сообщите об этом, как минимум, в теле письма (не путать с сопроводительным письмом).

Но это и НЕ приглашение.

Еще раз

Откликнуться на вакансию недостаточно. А если речь идет о точечном наборе на средние и топ-должности, то тем более.

От кандидатов ждут инициативности:

В некоторых международных компаниях оценка кадров начинается уже с отправки анкеты.

В таком случае важно все: формат резюме, сопроводительное письмо, контакты с отделом рекрутинга и даже профиль в соцсетях.

Да и при массовом наборе анкета теряется среди десятков и сотен подобных. А электронную почту читают не всегда.

Отправив заявку, выждите 1-2 дня и:

Свяжитесь с HR, напомните о себе.
Покажите заинтересованность.
Во время разговора расскажите, что отслеживаете вакансии работодателя и надеетесь стать частью команды.
Расскажите о пользе, которую принесете на новом месте.

Можно долго рассылать заявки, не получая откликов и винить нерадивых кадровиков.

Но дело, как правило, в соискателе. Бездействие превращает человека в лежачий камень, вода под который, как известно, не течет.

Хотите получить работу – боритесь за нее всем доступными (но легальными ) способами!

Последнее время многие из вас задают мне один и тот же вопрос: « Почему работодатели просматривают мое резюме, но не приглашают на собеседование ?».

Давайте разберём весь процесс работы рекрутера над вакансией.

1. Когда у руководителя отдела/управления/ департамента появляется потребность в новом сотруднике, он может действовать двумя путями: попросить рекомендации у своих коллег и таким образом самостоятельно закрыть вакансию или передать ее в отдел подбора персонала.

2. Рекрутер, получив вакансию, размещает ее на job- сайтах, форумах, в социальных сетях, внутреннем сайте компании или передаёт в работу кадровому агентству.

3. Разместив вакансию на job- сайтах, рекрутер, не дожидаясь откликов на вакансию, начинает сам прорабатывать рынок, задавая ключевые параметры при поиске резюме.

4. Он просматривает каждое резюме всего несколько секунд - если сразу видит ключевые требования в резюме, то уже читает его более внимательно и ,скорее всего, перезвонит соискателю.

5. Рекрутер приглашает кандидатов на собеседование: первичное с рекрутером или сразу совместное с руководителем (иногда сразу к руководителю).

6. У рекрутера появились финалисты, но он, на всякий случай, продолжает просматривать новые резюме, если финалисты откажутся или не пройдут какой-либо этап. Поэтому, просматривая резюме, он может сохранить его в базу, но не звонить. Или бывает наоборот: звонит, приглашает кандидатов, но не показывает их руководителю, тк ждёт решения по финалистам.

Какие резюме он (рекрутер) просматривает, но не перезванивает :

1. Резюме- простыня (соискатель не умеет формулировать свои обязанности и достижения кратко)

2. Резюме с большим количеством ошибок

3. Очень краткие резюме тоже идут в корзину (когда неясно, чем человек занимался)

4. Если вы overqualified (выполняли гораздо более широкий функционал на предыдущем месте работы). Сразу возникнут опасения, что соискателю быстро наскучат более простые задачи. Даже если кандидат на самом деле хочет перейти на ступень ниже по каким-либо причинам, - это нужно очень доходчиво донести до работодателя в сопроводительном письме, иначе вам не перезвонят.

5. Если кандидат «джампер». Никто не любит прыгунов, потому что в них надо вкладываться, а они все равно уйдут. Как правило такие кандидаты не принимают ценности компании, не ассоциируют себя с коллективом и тд.

6. Если ваше резюме не соответствует требованиям вакансии. Чаще всего кандидаты откликаются «на авось». Авось прокатит и кандидату- специалисту предложат позицию Руководителя отдела, потому что в графе «обо мне» он написал, что «готов учиться, хочет развиваться, видит в себе силы стать руководителем и мама говорит ему, что он хороший».

7. Объёмы в вашей текущей компании в разы меньше, чем в той компании, куда вы откликнулись. Например, искала я технолога по молочке в крупный холдинг. Есть много резюме технологов на job- сайтах из маленьких компаний с маленькими объемами производства, но такой опыт не интересен моему заказчику. Поэтому резюме я просматриваю, но не перезваниваю.

8. Если основные параметры совпадают (должность, сфера деятельности компании), но есть нюансы. Например, ищу Коммерческого директора из розничной компании, но обязательно, чтобы у него в зоне ответственности были и продажи, и маркетинг, а в резюме, например, описаны только продажи, могу из-за этого не перезвонить, тк в первую очередь звоню по резюме с релевантным опытом.

9. Есть требования - смотреть кандидатов строго из списка компаний или вузов, заранее согласованные с руководителем. Когда я ищу юристов, то руководители строго относятся к вузам, даже, если опыт подходящий, но образование не то - все, резюме не подходит.

И таких нюансов очень много.

Но если вам отказывают все работодатели на этапе резюме, значит переделывайте резюме .

Сначала пробуйте самостоятельно скорректировать его, но если все равно не получается, то тогда можете купить мой курс «как самостоятельно составить продающее резюме для специалистов/ руководителей , а также студентов/ выпускников ».

Для тех, кто приобретёт курс с 12.02 по 19.02 я бесплатно проведу экспресс оценку резюме, составленного по курсу.

Доверьте составление резюме профессионалам!

Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу

Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Студентам и начинающим специалистам

Сервисы в разработке

Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем

Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования

31 января 2012 года HeadHunter провел первый вебинар для соискателей «Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования». В проведенном среди участников сразу по его окончании опросе 93 % соискателей ответили утвердительно на вопрос «Была ли полезна информация, полученная в ходе вебинара?»

Во время онлайн-трансляции от участников поступило настолько много вопросов, что удалось ответить лишь на малую толику из них. По горячим следам наш эксперт — руководитель направления «Соискательские сервисы» Марина Хадина — отвечает на самые животрепещущие вопросы соискателей, на которые просто не хватило времени ответить в ходе вебинара.

Ответ эксперта: Резюме на английском будет для вас как для соискателя дополнительным преимуществом по сравнению с другими соискателями в ситуациях, когда вы откликаетесь на вакансию иностранной компании или на вакансию, в которой требуются рабочие знания английского языка.
Иногда в самих требованиях в вакансии есть указание, чтобы соискатели присылали резюме на английском, в этом случае, разумеется, нужно обязательно направлять резюме на английском, только такие и будут рассматриваться.
Если нет времени перевести резюме на иностранный язык — сервис «Перевод резюме» сделает это за 24 часа.

Ответ эксперта: Наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом. Но если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателей, то на это рекрутеры смотрят с пониманием. В таком случае в резюме достаточно написать, что «рекомендации имеются» и вы готовы предоставить имена рекомендателей «по запросу».

Ответ эксперта: Для должности дизайнера нужно описывать примеры проектов, которые вы делали, и заказчиков этих проектов (если крупные заказчики). В идеале описание должно быть подкреплено приложениями чертежей/макетов и конечного результата, размещенных в разделе «Портфолио», или ссылки на страницы в интернете, где портфолио можно посмотреть.

Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно. Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа. Более навязываться, писать и звонить в отдел персонала, если вас они сам об этом не просят, не стоит, т. к. это может быть уже перегибом и сработать не в вашу пользу.

Ответ эксперта: Во-первых, уже в резюме можно написать в скобках рядом с должностью, что это был временных контракт. Во-вторых, на собеседовании абсолютно спокойно отвечать: «Да, меня приглашали на контракт, так как это был проект (или, к примеру, замещение другого сотрудника и т. п.)».

Ответ эксперта: Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вашего резюме на другие вакансии, чтобы вас имели в виду. Важно не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии соответствующие вашему опыту и ссылаться на эти вакансии. «Просто так» названивать или писать не нужно. Мы знаем массу случаев, когда такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.

Ответ эксперта: Работодатели часто подбирают персонал, ориентируясь на средний возраст команды. Если вы видите интересную вакансию, но вы «не вписываетесь» в возрастные рамки, мы рекомендуем все равно откликаться, делая акцент на профессиональные знания и навыки в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. Пишите об этом в сопроводительном письме — делайте акцент на ваших профессиональных преимуществах.

Ответ эксперта: Скорее можно, чем нет. Но степень вероятности зависит от того, есть ли у вас опыт в маркетинге. В остальном работодатели при найме примерно ориентируются на возраст своей команды, например, а при выдвижении требований — или на опытность взгляда, или, напротив, на «незамыленность».

Ответ эксперта: Нужно смотреть на резюме. Пришлите свой вопрос на www.ka.hh.ru. Консультанты помогут вам найти решение как оптимизировать ваш поиск.

Ответ эксперта: Нужно говорить об этом и в резюме — в цели поиска, и в сопроводительном письме, и в ключевых навыках. Наряду с этим, нужно, чтобы была готовность быть гибким в заработной плате. Конкретнее мы сможем ответить на вопрос, рассматривая конкретное резюме и говоря о конкретной специальности.

Ответ эксперта: Пишите: 1) цель поиска (стажер отдела маркетинга, ассистент отдела логистики), обозначая выбранную сферу; 2) описывайте способности и имеющиеся знания и навыки, которые могут быть полезны для данной области; 3) в сопроводительном письме обосновывайте свой выбор сферы. Даже если навыки вы получали во время студенческой жизни, подработок и пр., их необходимо описать. Работодателю важно видеть ваш рабочий настрой, понимание себя и своих способностей, понимание той области, которую вы выбрали.

Ответ эксперта: Легкость смены профиля деятельности в нашей стране во многом зависит от времени перемен: чем старше, тем сложнее что-то менять, т. к. в нашей стране в отличие от Запада работодатель чаще ориентируется на прошлый опыт больше, чем на способности. Отсюда и ответ на ваш вопрос: создавайте факты — устройтесь офис-менеджером в компанию, которая занимается логистикой или ВЭД и внутри пробивайтесь, пройдите хорошие курсы переквалификации (уровня ВШЭ, там и связи сразу появятся).

Ответ эксперта: Правильно, если это работает. Если содержание этих резюме соответствует цели поиска и вакансиям, на которые откликаетесь этим резюме. Таким образом, если наличие нескольких резюме дает возможность «шире ставить сети» для улова нужных вакансий, то почему нет?

Ответ эксперта: Видны ли все резюме одному работодателю? Если резюме с разными целями, специализациями, обновлены в разное время, то резюме вероятнее всего будут «рассредоточены» в поисковой выдаче под разные поисковые запросы. При этом работодатель имеет возможность увидеть разные резюме одного пользователя.

Ответ эксперта: Сколько людей, столько и мнений для ответа на этот вопрос. Но известно следующее: у рекрутеров и нанимающих менеджеров всегда дефицит времени, они смотрят резюме по диагонали, сверху вниз, уделяя основное внимание первым страницам. Они принимают решение, звонить ли данному соискателю за секунды. Работодателей также в первую очередь интересует актуальный опыт работы, знания и навыки, и те из них, чей срок годности больше 7 лет, становятся второстепенными, поэтому их либо обозначают одной строкой, либо опускают до этапа собеседования.

Отсюда и вывод — для word-версии делать резюме компактным (2–3 страницы максимум), резюмируя профессиональные компетенции в самом начале. Можно иметь две версии резюме — 2–3 страницы и более полную, чтобы предоставлять по запросу.

Ответ эксперта: Напишите текущее ее название, обычно этого более чем достаточно, с указанием отрасли деятельности и ссылки на сайт, если он имеется. Иногда в скобках пишут прошлые называния компаний, но это не так критично, т. к. резюме не калька трудовой книжки, а документ, кратко описывающий ваши профессиональные компетенции.

Скажите, пожалуйста, если по диплому одна специализация, а работал по другому профилю, как лучше писать?
Как лучше представить себя, если высшего образования нет, но есть опыт в определенной области?
Я работаю в области информационных технологий более 6 лет. Я сменил место жительства — и теперь мне сложно найти работу. Работодателям требуются специалисты с высшим профильным образованием, но маленьким опытом работы, от полугода до 2 лет. И работодатель не желает рассматривать кандидатов без высшего профильного образования. Как быть?

Ответ эксперта: Если высшего или профильного образования нет, но есть соответствующий опыт, то резюме можно построить следующим образом: цель поиска (искомая вакансия), профессиональные компетенции, профессиональный опыт, образование и доп. образование, специальные знания и навыки. А также при откликах на вакансии нужно писать сопроводительные письма в разрезе «и вот какой опыт и навыки у меня есть для этой работы (в соответствии с требованиями +)».

Вы разумно предлагаете конкретизировать на каждую позицию резюме. А если работа ищется в различных отраслях, на различные должности, если опыт и знания обширны, направлять несколько резюме?
Если я не определился с конкретной деятельностью, так как во многих отраслях имеются должности, подходящие мне, как их искать или что писать в резюме?

Ответ эксперта: Резюме нужно делать в соответствии с искомой работой. Если в одном резюме — все профессии, это редко помогает найти работу. Работодатель будет рассматривать такого соискателя как «здесь чуть, и здесь чуть, а в итоге что у него с профессионализмом и мотивацией». Правда, бывают такие должности, где широта взглядов важна — это руководящие позиции, общее руководство — там важны и финансы, и развитие бизнеса, и прикладные знания конкретной индустрии.

Как преподнести работодателю, что являешься собственником некого бизнеса?
Как относятся рекрутеры к соискателям-учредителям фирмы?

Ответ эксперта: Отношение рекрутеров к учредителям/собственникам зависит от того, какую работу вы ищете и почему вы возвращаетесь в наемный труд или почему хотите работать одновременно.

Во-первых, некоторые компании специально ищут сотрудников с предпринимательским духом или с опытом организации бизнеса (для старт-апов и т. п.).

Во-вторых, работодателя всегда будет интересовать ваша мотивация, выводы которые вы сделали из данного опыта (кто-то решил поучиться еще организации бизнеса и не оставил мечту о своем бизнесе; кто-то понял, что это не его и ему нужно, чтобы финансовые риски были не его; кто-то промахнулся с партнером и т. п.).

В-третьих, работодателя будет всегда интересовать ваша мотивация: зачем вы хотите одновременно работать и продолжать вести свой бизнес. И какие риски будут тогда у такого работодателя: будете ли все успевать, в какое из дел вы будете вкладывать больше сил, нет ли рисков легальности вашего бизнеса, что может оттенить репутацию работодателя, не уведете ли вы базу клиентов, не уйдете ли через два месяца. Если ответы на эти вопросы сводят к минимуму риски работодателя, а должность приветствует предпринимательский дух, то, скорее, можно открыто рассказывать о Вашем бизнесе.

Добрый день! Почти год стояла на учете в центре занятости. Как отвечать на вопрос специалиста по подбору по поводу такого перерыва?
Здравствуйте! У меня был практически год перерыва в трудовой деятельности в связи с окончанием работы над диссертацией. Сейчас сталкиваюсь с трудностями в поиске работы. Многие спрашивают и удивляются, зачем это надо. Как быть?
Как правильно подать, если не работала полгода?
Если ли был перерыв в работе (проживала за границей 4 года, и занятость была в другой области, теперь вернулись), как можно сгладить этот момент? Я даже пытаюсь не указывать информацию по данному периоду.
Не работала год. Какие варианты корректного объяснения этого простоя?
Как реагируют работодатели на большой перерыв в работе (более года)?

Ответ эксперта: При ответе на вопрос о перерыве в опыте работы важно самому понять и сформулировать, почему этот перерыв имел место быть и чем вы занимались в это время (обучение, декрет, помощь семье, здоровье, кризис и не было профильных вакансий и т. п.).

Среди причин, пожалуй, наиболее смущающих работодателя (кроме судимости), — «не было необходимости (считывают как «и желания не было») работать».

Если обучение, то какова была цель? Научный интерес или планы на развитие карьеры? Хорошо, если это обучение соотносится с искомой работой.
Если семейные обстоятельства — решены ли сложности, есть ли риск повторения ситуации?
Если перерыв по уходу за ребенком — есть ли няня или др. «помогатели» для ребенка, было ли время заниматься самообразованием?
Если кризис и не могли найти работы, то чем занимали себя — переквалификация, обучение языкам, помощь знакомым и подработки? Здесь важно показать, что вы «не балду гоняли», а чем-то конкретным занимались.

Все очень здорово. Ваших рекомендаций я придерживаюсь все 8 месяцев моего поиска. Видимо что-то не так в сути информации, содержащейся в моем cv. Хотелось бы получить персональную консультацию. Возраст 44. Опыт широкий. Откликов очень мало.
Добрый день! Как описывать результаты работы, если это государственная служба, область контроля. Отзыв лицензии у 140 фирм?
Как описывать результаты работы, если это государственная служба, налоговая. Суммы взысканий в бюджет? У меня специальность "Финансовый менеджмент", могу ли я создать несколько резюме: фин. аналитик, фин. менеджер и т. п. или лучше публиковать какое-то одно?
Добрый день. Я — фотограф. Как ярко себя предоставить? Как разместить свое портфолио? Что писать, если я фотограф-фрилансер?
Подскажите, как мне поступить. Мне 43 года, я маркетолог с 12-летним опытом работы, западное образование. Для вакансий под мой возраст, видимо, я по некоторым показателям не дотягиваю, например, не владея свободно английским. Вакансии менее серьезные я, видимо, перерос, и есть множество более молодых специалистов, которые подойдут на них. Кроме того, из-за трагических семейных обстоятельств, я около года вынужденно не работал. В итоге я, похоже, оказался на водоразделе. Предложений работы нет совершенно. Что мне делать?

Персональную консультацию вы сможете получить у консультантов на сайте www.ka.hh.ru.

Посмотреть запись вебинара можно по адресу webinar.ru/videos/1201/hh120131.mp4

Если у вас все-таки остались вопросы и вы все еще не знаете, как правильно составить свое резюме, обратитесь за индивидуальной консультацией к нашим экспертам. Вы сможете получить скорую помощь в составлении резюме.

Захотелось еще раз поднять одну из тем, которую обсуждают уже давно, но кажется многие так и не понимают, почему :) . думаю кадровики меня поддержат.
Дано:
Ищу продавцов.
Каналы: кадровые тоже, но рассматриваю только личный поиск. На нескольких обще известных сайтах, свободный поиск + там же и на собственном вакансии. Просмотр и общение. Собеседование не трогаю.
Задача: объяснить соискателем, как не нужно загонять свои резюме в мою мусорную корзину.
Теперь мысли. Пишу пунктами, чтобы удобнее было потом комментить, плюс мое мнение по вопросу. Не профессионально, а как придется. Почему, я даже не буду контачить с человеком. Цинично пишу.
1. Грамотность. Если резюме, написано с кучей ошибок или опечаток, в мусор. Нет ни одной причины, почему я должен тратить свое время на человека, который так подходит к данному вопросу. Уже даже в опере можно включить орфографию. В данном случае, первый показатель безответственности человека.
2. Соответствие теме резюме. Если человек, не смог толком прочесть вакансию, и рассылает наугад, он подразумевает, что люди с другой стороны идиоты, а он такая супер звезда, которого обязаны взять, даже если в вакансии черным по белому написано, кандидат женщина, а не мужчина. В этом случае, если мозгов хватит, должен, как минимум написать, прошу рассмотреть мое резюме, не взирая на то, что требуется кандидат другого пола, возможно я подойду по своим профессиональным навыком. И вообще, если мне нужен водитель, то мне не нужен официант. Вакансия составляется для закрытия определенной позиции, а не для галочки. Так же, в требованиях, которые требования формируется база, отходить от которой можно ну максимум процентов на 60, но не 20. Если высшее, то неполное высшее можно рассматривать с 3-4 курса, но без него, это не то. Профессиональные навыки трогать не буду, это отдельный разговор.
3. Врать не надо. Если, пишете в резюме высшее, а в теле написано что учились в техникуме, то это вранье, со всеми вытекающими. Все другое, всплывшее при разговоре, или при собеседование, аналогично. Возможно Вы ошиблись, а может и нет. В любом случае, возращаемся к пункту 1.
4. Название Ваших бывших должностей и опыта работы, это то, на чем я всегда заостряю внимание. Если, написано Процессер, или что то аналогичное, я не буду лазить в яндексе, можно в скобках написать что это. Опыт работы, это то, чем Вы реально и постоянно занимались. А не 30 секунд, в замене коллеги. Не подписывают менеджеры по продажам договора. ))))))). Писать надо по существу, а не воду. Если видно, что воду льете, то значит сказать нечего, а это минус. Достижения где? Это самое главное в карьере человека. Больше трех лет на одном месте и на одной должности? Хм. При смене работы, ушли на должность намного ниже? Хм. Нет достижений или какого то развития? Хм. А надо на него время тратить? Уже не Хм, а действие.
5. О, женщины. Вы меня пугаете. Вчера смотрел именно с фотографиями резюме. 642 штуки :) . Даже сразу объясню почему. Во избежание кривотолков. Возращаясь к первому пункту. Типо, Вы ищете работу, и даже вставляете в резюме фотографию, ну так кто мешает сняться с точки зрения рабочей фотографии. Что для меня рабочая фотография, это фотография на которой видны глаза и лицо, форма одежда спокойная. Я людей ищу для работы, а не знакомлюсь в контакте:) . Меня там кстати нет. А что мы имеем. Дурацкие фотки, в стиле ноги на стол, хи-ха, очки на пол лица, лицо перекошенное улыбкой до ушей, голова вполоборота направо, а вырез налево. Ну не надо выкладывать фото лежа, на пляже, в кабаке с друзьями, или в позах, которые называются фривольные. На те, штук 600 которые я просмотрел, только около 50 были похожи на рабочие и соответствовали умным и образованным людям, которых хотелось бы у себя видеть :( . Почему, я кстати стал смотреть именно с фотографиями. Лицо компании, не очень хорошо соединится с по частям: с ЭМО, рокершами в косухах, с лицами использующими пирсинг или татуировки на лице, или просто неадекватными в легкой степени. Кстати, на уровень общения с клиентом, влияет на прямую. Про мужчин, отдельно.
6. Теперь просто почему не хочу брать на работу:
а) больше года сидящие дома, и не парящиеся отсутствием денег, и как следствие не имеющие ответственности, работают с трудом, чуть что не так, сразу в кусты. Мне не важно, чем человек занимался, там собак продавал, или что еще. У меня допустим трудовой стаж с 14 лет. Если человек работал не по трудовой - это одно, а если не понятно чем занимался - это другое.
б) бывших военных, на активные должности, которые всю жизнь служили. Ничего личного, но они очень плохо представляют термин работа. В смысле исполнители чаще всего отличные, а во всем остальном вечные проблемы, особенно в офисе.
с) москвичей переехавших в питер. Уровень зарплаты/жизни был другой, от это вечные проблемы.
д) ну без постоянной прописки, думаю объяснять не надо.

Если, у кого есть мысли в таком же ключе, давайте пообщаемся.

Я с Вами полностью согласна. Иногда, читая резюме, хочется плакать!
Однажды мне попалось резюме, которая я сохранила в папочке с "перлами".
Во-первых, Имя в одном и том же резюме И Олег и Михаил, e-mail женская фамилия, желаемая должность: Крановщик, официант, комплектовщик. Эдакий универсал ) Профессиональные навык: Опыт на разных кранах. Далее цитата "Ищу работу, желательно сборщик мебели.крановщик на башенный кран.Опыт на разных кранах. Рассмотрю предложения по любой теме кроме % и интима.
Михаил, 8-920-0000000
от 1000 дол, работу без собеседования.Т.к. из другого города.По возможности с общежитием.вахтой,сдельная,др."
Я очень долго смеялась над этим. Крановщик с интимом )))

Мне вообще кажется, что пора бы уже проводить тренинги или открывать компанию, которая будет заниматься обучению составлению резюме, да и прохождения интервью.

Когда резюме неграмотно написано это ладно. Прочитал, закрыл и забыл. А вот когда приходят на собеседование, например, на менеджера по маркетингу, а начинают рассказывать о всех своих болезнях, появляется желание вызвать Скорую!

Лев, у меня, в этом плане, чёткая позиция. Резюме для соискателя тоже самое что и паспорт для любого человека.
Если бы искала крановщика, тоже бы отсекла данного кандидата. Я понимаю, что может и с компьютером человек на Вы и резюме никогда не писал. Но всё же если требуется работа, можно посмотреть примеры подобных резюме, попросить более опытных друзей о помощи.

Юрий, кандидат на собеседовании в стрингах?! :)
Ну, я даже не знаю. Лично я обычно не раздеваю кандидатов.
Но согласна, в том, что внешний вид кандидата говорит о многом.

"Немного о себе: Хобби нет. Интересуюсь абсолютно различными направлениями, как из области спорта, бизнеса, так и развлечений. Жизненная позиция не просто активная, а скорее обыкновенный стандарт для меня."

Эта ИНФОРМАЦИЯ взята с личной странички Юрия Меньшикова.
А теперь давайте попробуем НЕЗАВИСИМО, без привязки к данному человеку, дать ЕМУ психологическую характеристику.
Только НЕ НАДО меня убеждать в том, что есть "РАЗНИЦА" между РЕЗЮМЕ ДЛЯ ДЯДИ и "ПРОСТО" ИНФОЙ О СЕБЕ.

Фото Бориса Мальцева. Клерк.Ру

Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет — пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Конечно, только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в куче словесного мусора. Работу по уборке мусора вы и должны выполнить перед отправкой резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На что смотрят на встрече? Во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» — это реальные случаи из практики.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера — хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Этап 5. Дали тестовое задание. Все плохо?

Если же после, могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно).

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Этап 6. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

Этап 7. Звонок через полгода. Они это серьезно?

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что все это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — все это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Читайте также: