Причины безработицы в тюменской области

Опубликовано: 28.04.2025

Избавиться от безработицы в Тюменской области, которая возникла во время пандемии, стало главной задачей региональной службы занятости. Вернуться к параметрам доковидного года планируется к четвертому кварталу 2021-го. Об этом заявила директор регионального департамента труда и занятости населения Надежда Мазуркевич.

- Интерес к службе занятости в Тюменской области в 2020 году значительно возрос. Одна из причин – пандемия. Пик безработицы был зарегистрирован в июле, когда на учете состояло 37 тысяч человек. Причиной стал ряд объективных факторов, один из которых полный локдаун. Мы понимали, что ни о каком трудоустройстве речь не могла и идти, потому что лишь немногие предприятия могли осуществлять свою деятельность , - пояснила Надежда Мазуркевич.

В этот период задача была быстро и без лишней бюрократии зарегистрировать безработных, дать им статус и помочь им финансово, выплачивая пособия. Тогда перешли на дистанционный формат работы, научились и трудоустраивать удаленно. В результате в августе уровень зарегистрированной безработицы начал снижаться.

Помощь потерявшим работу из-за пандемии

Также на обращаемость в службу повлияло увеличение пособия по безработице. Менялись условия – все для того, чтобы люди могли как можно быстрее получить ту поддержку, о которой говорили президент и правительство РФ. Напомним, во время пандемии для граждан, потерявших работу именно в этот период, были предусмотрены меры поддержки.

- Изначально планировалось создание восьми тысяч рабочих мест – это та поддержка, которая была предоставлена губернатором и правительством Тюменской области. Были выделены значительные средства для этого. Порядка 60% от этого было создано, трудоустроено было 4,5-5 тысяч граждан. На 2021 год для такой категории граждан уже согласовано около 1,5 тысячи рабочих мест. Условия будут такими же, как и в предыдущий год, - сообщила Надежда Мазуркевич.

На одну вакансию - восемь человек

О сегодняшней ситуации на рынке труда в Тюменской области рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. По ее словам, конкуренция в регионе сейчас повышенная. На одну вакансию претендует в среднем 8 человек. Нормой считается 5-6 резюме.

Конкуренция на рынке труда в Тюменской области II Инфографика предоставлена hh.ru

Регион по итогам 2020 года занял четвертое место в России по уровню конкуренции за рабочее место, однако ситуация зависит и от профессиональной сферы. Сегодня тюменским соискателям сложнее всего трудоустроиться в сферах административный персонал и бухгалтерия – на одну вакансию здесь приходится более 11 резюме.

А проще всего найти работу в сфере консультирования и сервиса. Но перечисленные отрасли не входят в число востребованных у работодателей региона, чего не скажешь о медицине, IT, рабочем персонале, где наблюдается явный дефицит кадров.

Кому платят больше

- В среднем зарплаты, которые предлагали работодатели в конце 2020 года, составляли около 50 тысяч рублей. Оплата труда увеличилась у госслужащих и медицинских работников на 12 и 5 тысяч рублей соответственно. При этом в блоке госслужащие часто фигурировали вакансии на должности медработников в муниципальные учреждения. Медицинский персонал искали для работы с коронавирусными больными. А таким врачам и медсестрам полагались существенные надбавки, - объяснила эксперт.

Динамика предлагаемых зарплат II Инфографика предоставлена hh.ru

Самые высокие зарплаты предлагают топ-менеджерам, добытчикам сырья, строителям, медикам. Уровень зарплат сократился в сфере производства, где, тем не менее, труд остается одним из самых высокооплачиваемых.

При этом соискатели из Тюменской области в 2020 году стали самыми активными среди россиян. Доля тех, которые не просто ждал приглашения от работодателя, а сам активно откликался на вакансии, в Тюменской области составила почти 43%, это выше, чем в Москве или Санкт-Петербурге.

Чего ждать от 2021 года

По мнению экспертов, в 2021 году сохранится высокий спрос на IT-специалистов. Требования к соискателям все серьезнее, поэтому большие надежды возлагаются на программы по повышению квалификации.

Гибридный график работ – это то, с чем живут уже многие предприятия, он останется и дальше, когда работать приходится частично в офисе, частично – дома. Благодаря удаленной занятости, многие ведущие компании нанимают людей из регионов, предлагая свою зарплату. В результате местным работодателям приходится конкурировать со столичными. Сохранится высокий спрос на рабочий персонал и медиков, где по-прежнему наблюдается дефицит кадров.

Безработица – это социально-экономическое явление, отражающее существующее на рынке труда несоответствие между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на неё, в результате чего часть экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг и не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

Безработным считается человек в возрасте от 16 лет, который при этом соответствует следующим характеристикам:

· не имеет работы и заработка;

· зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

ищет работу (т.е. обращается в государственную и коммерческую службы занятости, использует или помещает объявления в печати, на различных сайтах по поиску работы, например, HeadHunter, Superjob.ru и т.д.);

· готов приступить к работе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных только в случае, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

1.2. Причины безработицы

Выделяют три основные причины безработицы:

· потеря работы (увольнение);

· добровольный уход с работы;

· первое появление на рынке труда.

По собственному желанию работники увольняются, как правило, в случае, если условия труда, система оплаты и стимулирования труда не устраивают работника, и он надеется, что на другом предприятии условия труда будут существенно лучше. Вследствие этого работодатель, стремящийся сохранить квалифицированные кадры, должен проводить соответствующую кадровую политику, являющуюся частью экономической политики предприятия. Кроме того, на предпочтения работников в выборе альтернатив работы оказывают влияние внешние условия, такие, как условия и оплата труда в регионе. Это означает, что работник, получая информацию извне, сравнивает альтернативу остаться работать на прежнем рабочем месте или поменять работодателя, возможно даже при необходимости поменять профессию. В этом случае на непродолжительный период времени он становится безработным. В случае если найти удовлетворяющее требованиям рабочее место не получилось — работник, как правило, обращается в Центры занятости. Учитывая вышесказанное, не любая ситуация, когда человек остался без работы может рассматриваться как негативная. Но, тем не менее, только в случае, если работник добровольно меняет работу на более желаемую для него самого (фрикционная безработица) — такая кратковременная безработица не является проблемой для самого человека и для общества. В других же п роблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. Категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций.

Социальные последствия безработицы. Негативные последствия безработицы:·спад рабочей активности, увеличение напряженности в социуме , рост числа душевных и физических заболеваний, усугубление криминогенной обстановки, усиление социальной дифференциации. Экономические последствия безработицы. Негативные последствия безработицы, обесценивание обучения, сужение производства, потеря квалификации, расходы на пособие безработным, падение уровня жизни, недостаточное производство национального дохода, уменьшение числа налоговых поступлений.

Итак, безработица - очень важное явление. Имеет как экономические, так и социальные последствия для государства в целом, и для каждого человека в отдельности.

Рассмотрим эти проблемы на примере Тюменской области. Проблема занятости и безработицы очень актуальная в основном среди молодого поколения, поскольку выход на рынок труда затруднен по некоторым причинам: во-первых, отсутствие трудового опыта; во-вторых, противоречивость процесса выбора у молодежи; в-третьих, несогласованность рынка образовательных услуг и рынка труда. Также в большинстве сельских местностях и в городе безработные - это, прежде всего, женщины.

Анализ ситуации на рынке труда Тюменской области в январе - сентябре 2019 года:

численность экономически активного населения в сентябре составила 727,5 тыс . человек , из них 698,3 тыс . человек (96,0%) заняты экономической деятельностью , 29,3 тыс . человек (4,0%) в соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные .

В январе - сентябре 2019 года в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратилось 51666 человек , что на 8,9% больше , чем в аналогичном периоде прошлого года , из них 52,2% относятся к категории граждан , незанятых трудовой деятельностью .

В установленном порядке 11672 человека признаны безработными , что на 18,9% больше , чем в аналогичном периоде прошлого года .
По состоянию на 1 ноября 2019 года численность зарегистрированных безработных в области составила 3980 человек ( на 1 января 2019 года - 4200 человек ). По сравнению с началом года численность безработных граждан снизилась на 220 человек или 5,2%.

Уровень регистрируемой безработицы в среднем по области на 1 ноября 2019 года составил 0,55% от численности экономически активного населения при 0,6% на начало года .

В конце октября число вакансий составило 18369 единиц . Напряженность на рынке рабочей силы ( численность незанятых граждан , зарегистрированных в органах службы занятости , в расчете на одну вакансию ) составила 0,3 чел ./1 вак . Максимальное значение коэффициента напряженности зарегистрировано в Армизонском и Сорокинском районах (1,3 чел ./1 вак .), минимальное – в г . Тобольске (0,1 чел ./1 вак .).
Численность граждан , снятых с регистрационного учета , составила 52081 человек , из них 11918 человек или 22,9% граждане из числа безработных ( в январе - октябре 2018 года – 22,3%).
- 5448 человек (45,7%) нашли работу ( доходное занятие ), в январе - октябре 2018 года - 5325 человек (49,7%);
- 1876 человек (15,7%) приступили к профессиональному обучению , в январе - октябре 2018 года - 1877 человек (17,5%);
- 156 гражданам (1,3%) назначена пенсия , в январе - октябре 2018 года - 170 гражданам (1,6%);
- 4438 человек (37,3%) сняты с учета по другим причинам , в январе - октябре 2018 года - 3336 человек (31,2%).
Результативный выход из безработицы ( отношение численности трудоустроенных и направленных на обучение безработных граждан к общей численности снятых с регистрационного учета безработных граждан ) в среднем по области в январе - октябре составил 61,5% при 67,3% в соответствующем периоде предыдущего года . Максимальное значение данного показателя отмечается в Юргинском районе – 85,8%, минимальное - в Тюменском районе — 47,6%.
Общая численность граждан , нашедших работу ( доходное занятие ) при содействии органов службы занятости , составила 42095 человек . Уровень трудоустройства ( без учета численности граждан , зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы на начало года ) в среднем по области составил 81,5%, что на 2,4 п . п . ниже значения показателя за аналогичный период прошлого года . Максимальное значение показателя отмечается в Ярковском районе – 93,0%, минимальное — в Заводоуковском ГО – 70,1%.
Официально ситуация на рынке труда региона оценивается как стабильная. Но тюменцы стали чаще обращаться в службу занятости населения: есть ли повод для тревоги? Ситуацию, которая складывается на рынке труда региона, обсудили в рамках первого заседания Тюменской областной думы 13 февраля. Парламентарии интересовались, чем вызван рост количества обращений в службу занятости, какие меры предпринимаются для трудоустройства граждан предпенсионного возраста, а также следует ли ожидать в дальнейшем роста безработицы в связи с тем, что в регионе завершились работы по строительству ряда объектов инфраструктуры, возведенных в рамках реализации крупных инвестпроектов.

Для начала озвучим основные тезисы доклада правительства Тюменской области на этот счет. О сокращении штатов и простое Между тем, по состоянию на 25.12.2019 в мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников включено 111 организаций. При этом в 81 организации предполагается высвобождение работников. В 28 — введен режим неполной занятости работников. Общая численность работников, предполагаемых к увольнению в 2019 году, составляла 3 526 человек. При это были уволены 1 342 человека. По состоянию на 25.12.2019 численность работников, предполагаемых к увольнению, составляет 2 184 человека. Численность работников, работающих в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, — 695 человек, работников, находящихся в простое по вине работодателя, — 184 человека. Рост количества обращений На фоне изменений пенсионного законодательства и законодательства о занятости населения наблюдался рост обращений граждан в органы службы занятости населения Тюменской области. Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, с начала 2019 года составила 56,2 тыс. человек при 52,2 тыс. обратившихся за аналогичный период 2018 года. Увеличение показателя составило 7,7%. Общее количество вакансий, заявленных с начала 2019 года, составило 102,6 тысячи единиц, что на 11,4% меньше, чем в 2018 году. Уменьшение количества вакансий в основном наблюдается по виду экономической деятельности «Строительство» и связано с окончанием работ по реализации инвестиционного проекта «Запсибнефтехим» в г.Тобольске.

Раз ситуация на рынке труда остается стабильной и предсказуемой, возникает естественный вопрос – с чем тогда связан рост количества обращений граждан в службу занятости населения?. Ответ на него дала директор департамента труда и занятости населения региона Надежда Мазуркевич. «В первую очередь увеличение обращаемости мы связываем с увеличением пособия по безработице. Впервые за 10 лет оно почти в два раза выросло, а для граждан предпенсионного возраста оно было установлено в 2019 году на уровне прожиточного минимума, — отметила Мазуркевич. – Нужно отметить при этом, что несмотря на то, что количество обращений увеличилось почти на 8%, уровень трудоустройства у нас снизился всего на 1,5%. Ситуация мониторится в ежедневном режиме». Растет число безработных «предпенсионеров». Надежда Мазуркевич -глава регионального департамента занятости населения заверила, что пока нет повода для волнений. По ее словам, ежегодно в конце и в начале года отмечается небольшой рост количества безработных и «проседание» по вакансиям. «У нас в регионе один из самых низких в стране показателей регистрируемой безработицы. Для сравнения: по Уральскому федеральному округу и по стране в целом этот показатель на уровне 0,9, а в Тюменской области – 0,6, — высказалась Надежда Мазуркевич. — Да, у нас сейчас наблюдается некоторое снижение количества заявляемых вакансий работодателями, но это – типичная для начала года ситуация. Мы плотно работаем с работодателями и проводим все необходимые мероприятия для того ,чтобы работодатели своевременно информировали нас о появляющихся вакансиях. Повода для волнений нет: ситуация – стабильная, работа – будет».(1)
Почему же при такой стабильной ситуации на рынке труда люди остаются без работы по нескольку месяцев? Дело в том, что в регионе у работодателей есть потребность в специалистах в сфере строительства, инженерии, транспорта, продаж, но соискателей по этим профессиям не хватает.

По словам Анны Хвостовой, директора HeadHunter Урал , эти профессии можно назвать «вечными» и в ближайшие пять лет спрос на них не упадет.

- Вместе со спросом со стороны работодателей растет и популярность этих сфер у соискателей, особенно если говорить о строительных и инженерных специальностях. Однако о скором насыщении и перенасыщении рынка говорить преждевременно: так, сегодня на одну вакансию в строительной отрасли в Тюменской области, ХМАО и ЯНАО приходится не больше 3,5 резюме, а нормой для рынка считается 5-6 резюме, - прокомментировала она.

Тем не менее, эти специальности со временем могут трансформироваться во что-то иное, следуя за тенденциями времени.(6)

- На рынке то и дело появляются новые профессии, а старые – видоизменяются, становятся более «айтишными». Например, в сфере «Транспорт» сегодня популярнее всего водители. Но с введением машин-«беспилотников» и с массовым распространением промышленных дронов , способных переносить грузы, потребуются те, кто их обслуживает, прокладывает и проверяет маршруты.

Какие же специальности могут быть максимально интересны с точки зрения востребованности и уровня зарплаты через 5-10 лет? Что выбрать выпускникам ближайших лет, чтобы соответствовать запросам рынка? Эксперты считают, что именно в Тюменской области упор будет сделан на специалистов добывающей отрасли и IT-сферы. Регион имеет свою специфику – акцент на добывающей отрасли, поэтому и спустя 5-10 лет здесь больше всего будут востребованы специалисты, связанные с этой сферой деятельности: различные инженеры, строители, проектировщики, бурильщики, сварщики, геодезисты… Кроме того, сохранится потребность в продавцах-консультантах, в менеджерах по продажам ,учитывая специфику региона - специализирующихся все на той же добывающей отрасли, например, на продаже нефтепродуктов. Ну и естественно общемировая тенденция – разв ит ие IT-сферы. Потребность в таких специалистах характерна не только для Тюменской области, а для всей страны и даже мира. Если подросток пока не может определиться с интересной ему профессией, можно поступить в ССУЗ на распространенную рабочую специальность – люди, которые умеют что-то делать своими руками, сейчас очень нужны, спрос на них сохранится еще долго. Еще один хороший вариант – профессии, так или иначе связанные с робототехникой, кибербезопасностью, виртуальной реальностью и информационными технологиями в целом. Диджитализация постепенно входит во все отрасли, и IT-навыки точно пригодятся. Сфера продаж тоже продолжит нуждаться в классных специалистах, поэтому при получении образования можно сосредоточиться и на ней.

Согласно данным общероссийской базы вакансий, работодатели Тюменской области испытывают дефицит в квалифицированных рабочих специальностях.

3. Монтажник технологических трубопроводов.

4. Водитель автомобиля

5.Изолировщик труб на линии

В 1 квартале 2019 года работодателям чаще всего требовались кандидаты, имеющие навыки грамотной письменной и устной речи (25,8%), а также навыки владения ПК (10%) и навыки продаж (7,3%).(7)

Таким образом, хотелось бы отметить, что вопрос безработицы остается актуальным не только для выпускников школы, но и всего взрослого населения. Ситуация на рынке труда Тюменской области является стабильной, Тюменская область входит в пятерку регионов с наименьшим уровнем безработицы. Что обнадеживает нас, будущих выпускников и дает нам надежды на светлое будущее. Что касается личных качеств, то наиболее ценными у молодых специалистов российские работодатели считают ответственность целеустремленность и стрессоустойчивость а также доброжелательность. В ходе работы мне удалось достичь поставленной цели, решить намеченные задачи.

Проблема занятости и безработицы населения Тюмени и Тюменской области в условиях кризиса. Оценка сложившейся ситуации на рынке труда в настоящее время, раскрытие понятия занятости. Стоимость рабочей силы, условия ее найма, величина заработной платы.

Рубрика	Экономика и экономическая теория
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	30.09.2016
Размер файла	215,9 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

«Динамика занятости и безработицы в Тюмени и Тюменской области »

4. Занятость и безработица по Тюменской области

Наша работа будет посвящена одной из важнейших экономических проблем, проблеме занятости и безработицы населения Тюмени и Тюменской области в условиях кризиса. В данной работе мы рассмотрим сложившуюся ситуацию на рынке труда в настоящее время, раскроем само понятие занятости. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Поэтому данная тема является очень актуальной, в условиях достаточно высокой безработицы.

Цель данной работы - изучение и анализ проблемы занятости и безработицы, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда.

1. Занятость

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обуславливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение небеспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучают систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Безработица, каким бы уровнем она не измерялась, это всегда трагедия для тех, кто не имеет работы и не может получить законный источник существования. Более того, ее последствия выходят далеко за рамки материального достатка. Исследователи находят прямую связь между ростом самоубийств, смертности от сердечно - сосудистых заболеваний и высоким уровнем безработицы. Совершенно естественно, что в такой ситуации люди нуждаются в поддержке и помощи, и мы решили выяснить, на кого по их мнению они могут положиться в сложившейся ситуации. Мы провели опрос среди жителей Тюмени, чтобы это выяснить. Было опрошено 50 человек. Возраст опрошенных варьируется от 23 до 57 лет.

2. Опрос

1) Вопрос «На кого стоит рассчитывать, если потерял работу во время экономического кризиса?»

2,0% - на местную администрацию;

5,8% - на руководство предприятий;

8,6% - на профсоюзы;

70,6% - только на себя;

13% - ни на кого не надеются

Легко убедиться, что горожане отчетливо осознают необходимость личной инициативы и намерены самостоятельно выбираться из неблагоприятной ситуации, что происходит, конечно, не от хорошей жизни, а в силу вынужденных обстоятельств, когда помощи со стороны ждать не приходится. Отсюда возникает такое понятие как самозанятость.

Самозанятость

Самозанятость - организация безработными гражданами собственного дела с обязательной государственной регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Кто может принять участие?

Безработные граждане - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Областные мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

В 2009 году в рамках реализации "Программы по содействию занятости населения и снижению напряжённости на рынке труда в 2009 году" Правительство Тюменской области приняло решение о предоставлении субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

С целью содействия в трудоустройстве безработных граждан Правительством Тюменской области принято решение об увеличении субсидий на содействие самозанятости безработных граждан, при условии создания в рамках собственного дела дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Граждане, желающие стать участниками мероприятий по выходу на самозанятость, могут предлагать различные виды деятельности - начиная от производства сельхозпродукции и заканчивая оказанием различных услуг населению, в зависимости от востребованности их в той или иной территории. Это может быть развитие личного подсобного хозяйства, деревообработка, резка и обработка стекла и зеркал, пчеловодство, пошив и ремонт одежды, оказание транспортных, ветеринарных, парикмахерских, юридических услуг, ремонт помещений, организация пункта питания, изготовление мебели, чистка пухово-перьевых изделий и т.д.

Желающим стать участниками мероприятий предлагается широкий выбор бизнес - идей, но окончательное решение можно принять, исходя из собственного опыта, личных умений и увлечений.

Даже при условии реализации "Программы по содействию занятости населения и снижению напряжённости на рынке труда " не удается полностью покрыть потребность в рабочих местах, поэтому люди вынуждены искать работу. Мы провели опрос среди жителей Тюмени, чтобы выяснить какой способ поиска работы они предпочитают. Было опрошено 50 человек. Возраст опрошенных варьируется от 23 до 57 лет.

2) Вопрос «Каковы самые предпочитаемые и действенные способы поиска работы?»

42,9% - личные связи;

26,5% - государственную службу занятости;

7,3% - организацию собственного дела;

6,1% - коммерческую службу занятости.

На основе полученных данных мы ожжем сделать вывод, что при поиске работы люди в основном полагаются на личные связи и государственную службу занятости.

3. Занятость и безработица по Тюменской области (с автономными округами ХМАО и ЯНАО)

занятость безработица рынок труда

(по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости)

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В свою очередь безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Тюменской области за период с 2005 года по 2014 год.

- Интерес к службе занятости в Тюменской области в 2020 году значительно возрос. Одна из причин – пандемия. Пик безработицы был зарегистрирован в июле, когда на учете состояло 37 тысяч человек. Причиной стал ряд объективных факторов, один из которых полный локдаун. Мы понимали, что ни о каком трудоустройстве речь не могла и идти, потому что лишь немногие предприятия могли осуществлять свою деятельность , - пояснила Надежда Мазуркевич.

Помощь потерявшим работу из-за пандемии

- Изначально планировалось создание восьми тысяч рабочих мест – это та поддержка, которая была предоставлена губернатором и правительством Тюменской области. Были выделены значительные средства для этого. Порядка 60% от этого было создано, трудоустроено было 4,5-5 тысяч граждан. На 2021 год для такой категории граждан уже согласовано около 1,5 тысячи рабочих мест. Условия будут такими же, как и в предыдущий год, - сообщила Надежда Мазуркевич.

На одну вакансию - восемь человек

Конкуренция на рынке труда в Тюменской области II Инфографика предоставлена hh.ru

Кому платят больше

- В среднем зарплаты, которые предлагали работодатели в конце 2020 года, составляли около 50 тысяч рублей. Оплата труда увеличилась у госслужащих и медицинских работников на 12 и 5 тысяч рублей соответственно. При этом в блоке госслужащие часто фигурировали вакансии на должности медработников в муниципальные учреждения. Медицинский персонал искали для работы с коронавирусными больными. А таким врачам и медсестрам полагались существенные надбавки, - объяснила эксперт.

Динамика предлагаемых зарплат II Инфографика предоставлена hh.ru

Чего ждать от 2021 года

Проблемы занятости и безработицы становятся все актуальнее для России в связи с глобализацией мировой экономики, изменениями структуры рынка рабочей силы и т.д. Государственная политика занятости должна предусматривать формирование системы мер государственного регулирования, направленных на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах через расширение возможностей занятости и трудоустройства [2, 3, 4, 5, 6].

В Тюменской области (без автономных округов) сложилась стойкая тенденция роста числа занятых в экономике области. Рассмотрим рынок труда Тюменской области по основным показателям:

1. Динамика численности экономически активного и занятого населения. Численность экономически активного населения в Тюменской области на протяжении пяти последних лет демонстрирует незначительный рост. Его изменения совпадают с колебаниями числа занятого населения (табл. 1).

Динамика численности экономически активного и занятого населения в 2010–2014 гг.

Численность экономически активного населения, тыс.чел

Занятые в экономике

Рассмотрим уровень занятости населения по субъектам России (табл. 2).

Уровень занятости населения по субъектам, в %

Юг Тюменская область

По данным табл. 2 видно, что уровень занятости населения Юга Тюменской области ниже среднего уровня занятости по России, УрФО, а также ХМАО и ЯНАО.

2. Динамика численности незанятого населения и уровня безработицы по методологии МОТ (таблица 3).

Динамика численности незанятого населения и уровня безработицы по методологии МОТ в 2010–2014 гг.

Численность безработных граждан по методологии МОТ (тыс. чел)

в % к численности экономически активного населения

По данным Тюменьстата, уровень безработицы в среднем за 2014 год в соответствии с методологией МОТ превысил значение 2013 года. Главной причиной роста показателя является нарастание общей экономической напряженности, связанной с введением рядом иностранных государств экономических санкций в отношении Российской Федерации, негативно отразившимися на финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Несмотря на меры государственной и региональной поддержки уже в начале 2015 г. уровень безработицы в Тюменском регионе составил 6,0 %.

Беспокойство вызывает увеличивающаяся безработица в сельскохозяйственной зоне юга области. Например, в сельской местности уровень экономической активности населения составил 48,5 % при 50,5 % в среднем по области. По состоянию на 2014 г. из числа зарегистрированных безработных в целом по области 25,4 тыс. чел. или 64,4 % были зарегистрированы в сельской местности.

Уровень безработицы населения, %

Юг Тюменская область

Уровень безработицы на юге Тюменской области выше среднего уровня по России, ХМАО и ЯНАО, но немного ниже уровня по УрФО [1].

3. Численность незанятого населения по половозрастному составу. Половозрастная структура безработных граждан сохраняется на одном уровне и претерпевает лишь незначительные изменения. Как видно из табл. 5, увеличивается численность безработных граждан, находящихся в пенсионном возрасте. Это связано с увеличением данной категории граждан в общей численности населения. В остальных возрастных группах вследствие повышения экономической активности населения прогнозируется дальнейшее снижение численности безработных граждан.

Численности незанятого населения по методологии МОТ в 2010–2014 гг. по половозрастному составу, тыс. чел.

Возрастные границы и пол

Численность незанятого населения

В целом по Тюменской области

В большинстве своем безработные – это, прежде всего, женщины. На начало 2014 г. в общей численности зарегистрированных безработных преобладали женщины, проживающие в сельской местности. Около 19 % составляет молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, а также лица предпенсионного возраста.

4. Баланс спроса и предложения рабочей силы. Наиболее наглядно дисбаланс на рынке труда отражает спрос и предложение рабочей силы в профессиональном разрезе. Одной из причин возникновения такого дисбаланса является недостаточный уровень профессиональной ориентации граждан на рынке труда (рис. 1).

Рис. 1. Совокупный спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Тюменской области за период 2012–2015 гг. в разрезе видов экономической деятельности, тыс. чел.

На сегодняшний день можно констатировать значительный дефицит рабочей силы по всем основным профессиям в сферах строительства, производства, а также в социально значимых отраслях: здравоохранении, образовании. В строительстве заметна нехватка рабочих кадров по профессиям бетонщик, каменщик, штукатур, маляр.

Организованные Департаментом труда и занятости населения Тюменской области научно-исследовательские работы по перспективному развитию рынка труда региона показали, что существующий дефицит кадров сохранится и в ближайшие пять лет.

В связи с большими объемами строительства в Тюменской области сохраняется высокий спрос как на неквалифицированных, так и на квалифицированных специалистов рабочих профессий в области строительства и производства строительных материалов, конструкций.

Профессионально-квалификационный состав безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения Тюменской области, не позволяет в полном объеме удовлетворить потребность работодателей региона в кадрах (рис. 2).

Рис. 2. Отрасли с самым большим количеством вакансий в Тюменской области в 2014 г., %

Рис. 3. Сферы деятельности с самым большим количеством резюме в Тюменской области в 2014 г., %

За год увеличилось количество вакансий в строительной сфере, безопасности, для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, бухгалтеров и финансовых специалистов, а также в сфере управления персоналом.

Больше всего уменьшилось количество вакансий в таких сферах, как: «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Банки/Инвестиции», «Закупки», «Добыча сырья», «Производство» и «Страхование».

Самыми «дефицитными» профессиями в 2014 г. стали – медики и фармацевты, сервисные и технические специалисты, рабочий персонал, специалисты по маркетингу и рекламе и специалисты по продажам. Самая большая конкуренция за вакансии среди соискателей в таких сферах, как – бухгалтерия и финансы, молодые специалисты и специалисты без опыта работы, добыча сырья, закупки и юристы.

В результате статистического анализа рынка труда Тюменской области выявлены следующие проблемы:

- высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятий, либо сокращением штатной численности работников;

- дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

- проблемы, связанные с отсутствием опыта работы у молодежи;

- проблема занятости населения сельской местности;

- нехватка квалифицированных специалистов рабочих специальностей;

- переизбыток выпускников высших учебных заведений, имеющих невостребованные направления подготовки.

Таким образом, в сфере труда и занятости населения Тюменской области существует ряд проблем, которые сдерживают активное развитие региона. Для решения данных проблем необходим комплекс мер, при разработке которых особое внимание стоит уделить занятости молодежи, т.к. именно эта категория населения формирует рабочий потенциал региона.

Рецензенты:

Барбаков О.М., д.соц.н., профессор, Тюменский государственный нефтегазовый университет, г. Тюмень;

Силин А.Н., д.соц.н., профессор, Тюменский государственный нефтегазовый университет, г. Тюмень.

Читайте также: