Что написать человеку которого уволили
Опубликовано: 14.06.2025
Увольнение может происходить по разным причинам: выход на пенсию, переезд, новое место работы. Но в любом случае вашему почти уже бывшему сотруднику будет приятно услышать теплые слова в свой адрес. Добрые и искренние пожелания коллеге при увольнении с работы помогут ему легче перенести резкую перемену в жизни и сохранить самые лучшие воспоминания и коллективе.
- Красивые пожелания коллеге при увольнении с работы
- Прикольные пожелания коллеге при увольнении
- Пожелание коллеге при увольнении в прозе
- Пожелания увольняющемуся коллеге своими словами
- Напутственные слова коллеге при увольнении
Красивые пожелания коллеге при увольнении с работы
Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь.
Для вас теперь открыты все пути.
Теперь в постели вволю поваляетесь,
Ведь можно на работу не идти.
Желаем вам цветов благоухания
И миллион нехоженых дорог.
Ну а еще удачи в начинаниях
И доверху набитый кошелек.
Если в жизни перемены – это всегда к лучшему,
Ни о чем не сожалей ты, будет счастье в будущем.
Ведь работник ты прекрасный, тебе нечего грустить,
Отдохнешь и в новом месте ты работой удивишь.
А ещё мы пожелаем – ты про нас не забывай,
Мы останемся друзьями, так что нас ты навещай.
Мы тебе желаем счастья, оно будет – так и знай,
Скоро с новою работай тебя будем поздравлять!
Дорогой вы наш коллега, мы вас очень уважаем.
И сегодня, коллективом, с легкой грустью, провожаем.
Были вы для нас примером, добрым другом и опорой,
Заражая повседневно оптимизмом и задором.
Ваша добрая улыбка, согревала теплотою.
Вы уходите, ведомы путеводною звездою.
Мы желаем вам удачи, как бы ни был путь ваш труден.
Вы уж нас не забывайте. Мы вас тоже не забудем!
Сегодня коллектив наш покидаешь,
Чтоб устремиться к новым берегам.
Ты нас одних работать оставляешь,
А потому, конечно, грустно нам!
Желаем мы невиданной удачи,
Чтоб эффективно и легко решать
Судьбы, порой нелегкие, задачи
И чтоб на новом месте процветать!
Прикольные пожелания коллеге при увольнении
Ты решил от нас уйти, что ж — во всем удачи.
Без тебя придется нам здесь решать задачи.
Будем вспоминать тебя мы всем коллективом.
Твой участок — это жесть, он не для ленивых.
Напоследок мы тебе счастья пожелаем,
Сможешь удержать его —это точно знаем.
Если что, хватай за хвост, обнимай — и баста,
На груди своей пригрей, да смотри — не хвастай,
Лучше просто так делись, ведь оно такое
Станешь людям раздавать, так вернется втрое.
Увольнение – не беда, а большая перемена,
Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело.
Будет новая работа, интересная, крутая.
И с зарплатою огромной, отдыхать чтоб на Гавайях.
Будет доброе начальство и оценит по заслугам
И по лестнице карьерной продвигать скорее будет.
В общем, так: грустить не стоит, выше нос надо держать,
Скоро с новую работой будем шумно поздравлять.
Вы уходите коллега? Ну и скатертью дорожка!
Ведь недаром говорится: «Дорога к обеду ложка».
Видно где-то присмотрели поприличнее местечко?
Не сердитесь, это шутка. Мы желаем вам сердечно
Неба мирного, здоровья и, конечно же, удачи,
Боевого настроенья и большой любви в придачу.
Чтобы жили и трудились увлеченно, вдохновенно.
Вам, коллега, все по силам, даже море по колено.
Сегодня станем провожать
Тебя мы в добрый путь,
Нам здесь одним теперь пахать,
Но ты нас не забудь!
Почаще в гости заходи —
На чай и просто так!
Тебе желаем обрести
Побольше новых благ!
Пожелание коллеге при увольнении в прозе
Всегда жалко расставаться, а с хорошими людьми — особенно. Ты уходишь, а мы остаемся. Уходишь не потому, что здесь плохо, а потому что там, впереди, будет еще лучше. Пусть по жизни тебе встречаются только хорошие люди, которые помогут, оценят, научат. Пусть твои амбиции помогают идти вперед, а дерзкие мечты превращаются в реальность, уступая место новым желаниям. Удач тебе во всех начинаниях.
Ну вот и настало время поднять паруса и пуститься в новое плаванье! Пусть нелегко оставлять все к чему привык и тех,с кем работал бок о бок, но перемены всегда к лучшему, надо в это верить. Судьба обязательно откликнется и преподнесет сюрприз, о котором даже мечтать не мог. Главное ни о чем не сожалеть и двигаться только вперед, навстречу новым горизонтам!
Уважаемый коллега, сегодня вы покидаете наш коллектив. Мы бесконечно вам благодарны за ваш трудовой вклад в наше общее дело. Вы оставите в наших сердцах добрую память о себе. Желаем вам крепкого здоровья, мира и достатка в вашем доме, успеха в делах. Пусть каждый ваш день будет плодотворным, полным приятных событий. Встречайте и провожайте его благодарной улыбкой. Живите долго в любви и счастье!
Коллега! Пусть твое увольнение станет отправной точкой на пути к новым сбывшимся мечтам. Желаем непревзойденной успешности, настоящего процветания, удивительных благ!
Пожелания увольняющемуся коллеге своими словами
Ты собираешься уйти. Нам жаль тебя отпускать, но и удержать тебя мы не в праве. Пусть впереди тебя ждет все самое хорошее. Знай, мы всегда рады тебя видеть и слышать. Нам будет не хватать твоих знаний и ценных советов, твоей мудрости и рассудительности. И все же, человеку свойственно искать, идти вперед, стремиться к идеалу. Пусть перед тобой расступаются все преграды и открываются все двери. Искренне желаем тебе этого.
Расставаться очень жаль. Осталось позади много совместных трудовых будней, успешных начинай, достижений. Нам вас будет искренне не хватать. Но мы верим, что все у вас будет замечательно: новая интересная работа, хорошая зарплата и продвижение по карьерной лестнице. А мы всегда будем рады видеть вас, успехов и удачи!
Дорогой коллега, нам хотелось бы найти для вас такие слова, чтобы они запомнились надолго. Вы заслужили искреннего, теплого к вам отношения за свой добросовестный плодотворный труд. Провожая вас, наш коллектив желает вам крепкого нерушимого здоровья, ибо здоровье – залог всего: счастья, любви, процветания. Желаем успеха во всех ваших начинаниях и кавказского долголетия!
Коллега! Сегодня ты покидаешь наш коллектив. Значит, тебя ждут неизведанные горизонты и, возможно, знакомство с новым начальством и новыми коллегами. Пусть эти перемены будут позитивными!
Напутственные слова коллеге при увольнении
Расставаться с тобой сложно. Ведь сегодня из коллектива уходит наставник и друг, опытный работник и просто хороший человек. Но, твое желание — закон, и идти навстречу лучшей жизни запретить не сможет никто. Знай, что мы всегда тебе рады. И то, что ты уходишь из коллектива, не означает, что ты уходишь из жизни каждого из нас.
Удачи в начинаньях,
успехов впереди.
Вот так, а не иначе —
Счастливого пути!
В жизни порой приходится принимать нелегкие судьбоносные решения и смена работы – одно из них. Как не жаль расставаться, но надо надеяться и верить, что впереди все самое лучшее: новые перспективы, дружный коллектив, успехи, открытия. Другими словами – начало новой интересной жизни.
Пустить в свою жизнь перемены,
Порой непросто иногда,
Но будь по жизни всегда смелым
И улыбнется вновь судьба!
Мы, ваши коллеги, с сожалением расстаемся с вами. Вы были для нас образцом трудолюбия и чести. Благодарим за вашу доброту, отзывчивое сердце и готовность прийти на помощь товарищам по работе. Большое спасибо вам от всего коллектива! Посвящаем вам несколько стихотворных строк:
Коллега, с увольнением! Решившись на этот шаг, не жалей о сделанном. Устремляйся исключительно к лучшему и помни о нас. Всегда ждем в гости!
Тебе сплоченный коллектив
Желает дней погожих,
Прекрасных новых перспектив,
Коллег, как мы, хороших!
Часто бывает так, что на нас нападает косноязычие, на ум не приходят нужные слова, а банальные фразы и чужие цитаты рискуют быть восприняты с обидой. Хорошо, если под рукой окажутся слова поддержки в трудную минуту, написанные или сказанные простым языком.
Как поддержать приятеля, если у него грустное настроение?
Для того, чтобы приободрить загрустившего знакомого, подойдут следующие фразы:
- Выше нос! Давай попробуем изменить это печальное выражение на твоем лице. Когда ты улыбаешься, ты будто начинаешь светиться изнутри. Ради этого стоит придумать повод для улыбки;
- У тебя уже были трудные моменты, которые остались позади. Согласись, что теперь уже многие из них забыты или вспоминаются смутно. Спустя какое-то время и эта неприятность останется размытым пятном в памяти;
- Попробуй посмотреть на эту ситуацию с другой стороны. Ты обладаешь ценностями, столь желанными для многих: здоровьем, хорошей внешностью, живым умом и чувством юмора. С такими качествами нельзя долго унывать;
- Тебе будет полезно немного развеяться, выбери ближайший свободный вечер и проведи его в кругу друзей. Вот увидишь, как задушевный разговор и смена обстановки повлияют на настроение!
В этом ролике психолог Андрей Букушев расскажет, какими словами лучше поддержать близкого человека в трудную минуту, как и когда их лучше всего произносить:
Что написать тому, кого уволили с работы?
Лишение работы часто служит причиной появления негативных эмоций. Есть подборка сообщений, подходящих для поднятия настроение уволенному:
- Не грусти, это к лучшему. Эта работа не раскрывала, а глушила твой потенциал. Тебе требуется нечто более подходящее, соответствующее твоим способностям;
- Ничего страшного! С твоим умом, неплохим опытом и множеством положительных качеств, если серьезно займешься поиском, ты скоро найдешь новое место, которое будет намного лучше. Не удивлюсь, если через неделю будешь в другой фирме на более высокой должности;
- Не переживай так! Для тебя не сложно найти работу с похожей зарплатой и ближе к твоему дому. Еще и почувствуешь радость от того, что перестанешь тратить кучу времени на дорогу и потратишь с пользой сэкономленные часы;
- Судя по твоим рассказам, относились к тебе там не лучшим образом. Хватит тратить свою жизнь на такое неблагодарное времяпровождение. Ты заслуживаешь места, где условия и отношение к сотрудникам будут намного лучше;
- Сильно не волнуйся! Потрать лучше свои нервы на поиск вакансий. Есть множество сайтов с подобной информацией. Зарегистрируешься, разошлешь свои данные и быстро снова устроишься. Это не повод для переживаний.
Фразы для того, кто поссорился с близкими
Ссора с дорогими людьми — ситуация, которая требует деликатности в высказываниях. Ниже приведено несколько примеров:
Утешительные слова для друга при расставании
Поломанные отношения с любимыми могут вогнать в депрессию. Для такого случая подойдет один из перечисленных ниже пунктов:
- Сейчас тебе сложно принять такие мысли, но обязательно встретится кто-то особенный, на которого переключишь свое внимание. Как и тело, душа постепенно исцеляется и восстанавливается;
- Держи выше нос! Иногда старое уходит потому, что в дверь отчаянно стучится новое. Если не позволишь себе погрузиться в уныние, то вскоре это поймешь;
- Главное, не замыкайся в себе. Тебе надо отвлечься, почувствовать новые эмоции, не связанные с происходящим. Важно заставить себя чем-то заинтересоваться, чтобы получить эмоциональную подпитку для твоего морального состояния. Больному физически требуется еда, даже если он ее не хочет, а тебе для восстановления необходима «пища» для души;
- Говорят, что все, что происходит – к лучшему. Из-за частого употребления это кажется банальным. Но многократное использование не делает истину менее правдивой. Расставание может подтолкнуть тебя перейти на новый жизненный этап, открыть дверь для кого-то более подходящего;
- Все будет так, как должно быть. Если между людьми присутствует настоящая близость, то они найдут способ преодолеть обиду, прекратить раздор. Что твое, то и будет с тобой.
Слова поддержки больному человеку своими словами
Когда друг узнает о болезни, ему важно помочь не упасть духом. Ниже находится подборка слов для подъема душевного тонуса и уверенности:
Слова поддержки при смерти близкого человека
Вот несколько формулировок для таких критических моментов:
- Я тебе очень сочувствую! Желаю больше сил, чтобы выдержать этот удар и не потеряться в своих эмоциях. Если захочешь поговорить или высказаться, я в любое время тебя выслушаю;
- Мне очень жаль, я тебе соболезную! Он (она) был замечательным и искренним человеком, его уход — потрясение для всех, кто считал себя его (ее) друзьями. Но сложно даже представить, что испытываешь ты. Держись. Если понадобится моя помощь или поддержка, только скажи;
- Примите наши соболезнования, это известие стало потрясением. Мы помним и всегда будем помнить его (ее), как необыкновенного и доброго человека, умевшего своим присутствием изменить любую обстановку в лучшую сторону. Светлая ему (ей) память;
- Держись! Боль от подобной утраты не заглушить никакими словами утешения. Но нужно постараться, чтобы память о нем (ней) была наполнена самыми светлыми чувствами. Мы не способны преодолеть смерть, но я верю, что она не является конечной точкой. Вряд ли бы ему (ей) хотелось, чтобы твои дни были наполнены печалью и скорбью. Пусть твои воспоминания о нем (ней) будут самыми нежными и теплыми;
- Искренне соболезнуем! Нет слов, чтобы облегчить горечь такой утраты, мы можем лишь пожелать вам выдержки и душевных сил. Мы всегда будем тепло вспоминать его (ее), храня в памяти все связанное с ним (ней) добро.
Некоторым людям использование готовых слов поддержки в трудную минуту кажется чем-то неправильным. Но при отсутствии времени на раздумья, подобрать слова самостоятельно нелегко. Важно внимательно перечитать выбранную фразу перед отправкой, чтобы не допустить несоответствий.
Видео: слова поддержки в трудные минуты жизни
В данном ролике Дмитрий Туркин расскажет, какие слова наиболее подходят для поддержания человека в трудную минуту:
Сотрудникам, которых увольняют, могут потребоваться месяцы, чтобы получить другую работу. Увольнение может серьезно ударить по их уверенности в себе или нанести удар по их финансовому состоянию.
Оставшиеся коллеги, хотя и сохраняют свою работу, могут столкнуться с «виной выжившего», задумываясь о том, почему их не уволили. Или же они могут злиться на то, как высшее руководство подошло к вопросу увольнения.
Какими бы ни были ваши эмоции, карьерные специалисты говорят, что вы должны избегать оскорблений в адрес компании после сокращений. Кроме того, вы должны избегать попыток сбавить напряжение при помощи юмора или раздавать непрошеные советы.
Вот 7 вещей, которые вы никогда не должны говорить коллеге, который только что лишился работы.
«Ну, и как вы поговорили?»
Карьерные эксперты предостерегают от назойливых, навязчивых вопросов о причине увольнения, озвученной во время разговора с руководством, выходном пособии и других подробностях увольнения.
Хотя вам может быть любопытно (или вы беспокоитесь, что ваша собственная работа находится под угрозой), вы не должны просить кого-то снова пережить потенциально травмирующий момент.
«Не углубляйтесь в детали, потому что таким образом вы можете тревожить свежие раны и заставлять человека чувствовать себя неудобно», - рассказывает Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage».
Вместо этого, отдайте предпочтение открытым вопросам в стиле: «Как ты себя чувствуешь?». «Таким образом, уволенный человек сможет вести с вами разговор», - рассказывает Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор карьерного сайта Ladders.
«Зато теперь ты сможешь спать, сколько захочешь!»
Многие люди полагают, что использование юмора в такой ситуации может поднять человеку настроение или снизить общее напряжение.
Но Керр утверждает, что в такие моменты следует проявлять осторожность – очень часто подобные беззаботные комментарии со стороны кажутся бесчувственными.
«Подходите к использованию юмора с осторожностью, потому что это естественная реакция, являющаяся попыткой, например, поднять человеку настроение», - рассказал он. «Но сам он, разумеется, воспримет эти слова иным образом».
«Ты быстро вернёшься в строй!»
По словам Керра, многим людям не удаётся найти следующую работу сразу после увольнения. На самом деле, карьерные эксперты рекомендуют взять небольшой отпуск после увольнения, чтобы подумать о следующих вариантах и дать себе время на восстановление.
Хотя фразы в стиле «Скоро у тебя всё наладится» могут показаться поддерживающими, ваш коллега вряд ли станет двигаться дальше сразу после увольнения.
«В ходе множества исследований выяснилось, что многим людям требуется время [чтобы двигаться дальше]», - добавил Керр.
«Мы решили сходить на концерт, но подумали, что ты не захочешь пойти вместе с нами»
Если вы остаётесь друзьями с уволенным коллегой после его ухода, постарайтесь не делать никаких предположений касаемо его желаний или его финансового положения после увольнения. Хотя уволенный сотрудник и может испытывать финансовые трудности, вычёркивание их из общей социальной жизни без вопросов – это неоправданно жестокий поступок, утверждает Сенеделла.
«Предположения касаемо желаний человека или его чувств никоим образом ему не помогают», - рассказал Сенеделла. «Не принимайте решений за них».
«Человек, который решил тебя уволить – полный придурок»
Увольнение близкого вам коллеги может оказаться эмоционально напряжённой ситуацией, рассказывает Керр. Часто они тоже злятся на компанию за то, что её руководство решило уволить их товарища. В других случаях человек, который остался на своей должности, переживает «вину выжившего» и задаётся вопросом, почему он остался на своей работе.
Вся эта эмоциональная путаница может привести к тому, что вы будете злиться на компанию вместе со своим уволенным коллегой.
Но Керр призывает не поддаваться этому искушению. Если вы разозлите человека, то это никак не поможет ему двигаться дальше, а негативные высказывания в адрес компании, в которой вы продолжаете работать, может иметь последствия уже для вас, если этот разговор выйдет наружу.
«Будьте осторожны, выбирая чью-либо сторону, и помните, что даже если вы считаете этого человека своим другом, скорее всего, вы не понимаете эту ситуацию в полной мере с обеих сторон», - рассказывает Керр. «Управляйте своими чувствами».
«Тебе следует сделать вот это»
Рекомендации могут показаться безобидными, но никому не хочется думать о непростом процессе поиске новой работы после увольнения, рассказывает Керр.
Если вы действительно хотите быть чем-то полезны, вы можете сказать уволенному сотруднику, что свяжете его со своими профессиональными знакомыми или порекомендуете этого человека на другую открытую вакансию. Однако, прежде чем озвучивать им какие-либо советы, спросите у них разрешения на это и избегайте фраз, которые начинаются со слов: «Тебе следует…».
«Я считаю, что это очень поддерживающий, позитивный поступок, если вы можете предложить человеку совет касаемо его следующих шагов», - рассказывает Керр.
«О боже, и что ты теперь собираешься делать?»
Так как увольнение шокирует большинство людей, ваш коллега вряд ли сможет озвучить свои планы сразу после сложившейся ситуации, рассказывает Линн Тейлор, рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».
«В такой ситуации человек находится в состоянии шока, он не способен планировать свои действия», - рассказала Тейлор. «Он подсознательно боится своего следующего шага, поэтому вам не стоит лишний раз напоминать о грядущей неопределённости».
Здесь – коллекция готовых текстов со словами благодарности коллегам при увольнении. Все тексты написаны своими словами, универсальны для мужчин и женщин.
Дорогие друзья! Я был рад являться частью вашего коллективного разума. Каждый из вас сделал вклад в мое профессиональное развитие. И я благодарен за это каждому из вас, потому что нажитый опыт и профессионализм навсегда останутся со мной, несмотря на наше расставание.
Дорогие коллеги! У каждого из вас есть чему поучиться, есть за что поблагодарить, и есть за что любить. Мне будет не хватать ваших теплых улыбок по утрам, вашего оптимизма и жизнелюбия. Благодарю каждого из вас за прекрасные профессиональные и человеческие качества, которые вы ежедневно демонстрировали во время работы: высокий профессионализм, мастерство, ответственность, безупречную компетентность и отзывчивость.
Опыт совместной работы позволил мне узнать вас как грамотных и эффективных специалистов, целеустремленных и неравнодушных людей. Рядом с вами комфортно развиваться, совершенствоваться. Благодаря вам я теперь имею множество новых поводов для гордости собой, своей профессией и тем, как складывалась моя карьера на протяжении совместной работы. Спасибо вам за ваш вклад в становление (совершенствование) моего профессионализма.
Дорогие друзья! Не сомневаюсь, что ваше трудолюбие, целеустремленность, профессионализм и незаурядность помогут добиться многих побед, достигнуть всех целей и реализовать все замыслы. Спасибо вам за готовность к компромиссу, умение слушать и слышать, мудрость, способность конструктивно спорить и тактично излагать свою точку зрения. Работа с вами всегда была приятной для меня. И несмотря на то, что за годы работы случалось всякое, я ни на кого не держу обиды, ни к кому не имею претензий и, надеюсь, вы тоже будете вспоминать меня добрым словом.
Ваша любовь к профессии, работоспособность и увлеченность, готовность бесконечно совершенствовать свой профессионализм ежедневно вливали в меня энергию, силы и вдохновение. Спасибо вам всем за теплые воспоминания, которые оставила совместная работа с вами.
Примите слова искренней признательности за ваше терпение, энергию и энтузиазм, с которой вы всегда участвовали в решении стоящих перед нами задач. А благодаря вашей дальновидности и грамотному подходу к любому делу, нам удавалось принять правильных решений гораздо больше, чем неправильных. Спасибо за вашу отзывчивость и понимание. Даже увольняясь с работы, я рад иметь таких единомышленников как вы.
Друзья! Горжусь, что в профессиональном сообществе которому я принадлежу, работают такие классные специалисты как вы. Спасибо вам за созданную в коллективе атмосферу, благоприятную для профессионального развития и обмена опытом. Вы, ваш труд, ваши личностные качества заслуживают самых высоких похвал и каждого из вас я неоднократно вспомню добрым словом.
Дорогие друзья! Единственное из-за чего мне жаль покидать рабочее место – это вы. Спасибо, что нестандартно и глубоко мыслите. Спасибо, что обучали и передавали опыт. Спасибо, что из терабайтов информации умеете выделить самое главное и щедро поделиться своими соображениями. Спасибо, что меняли мой взгляд на мир. А за то, что поддерживали меня в желании стать тем, кем я хочу стать – особая вам благодарность. Буду рад вашим звонкам и нашим встречам, которые, надеюсь, непременно случатся.
Я глубоко благодарен вам за порядочность, оперативность в решении поставленных задач и вашу преданность выбранному делу. Нам удалось многое сделать для решения стоящих перед нами задач и я от души признателен вам за слаженную командную работу, выдержку и профессиональную доблесть!
Уважаемые коллеги! Вы ежедневно вдохновляли меня своими вопросами и комментариями. Благодаря вашему вниманию я совершенствовался как профессионал и получал радость от общения с вами. Спасибо за множество плодотворных часов совместной работы. Надеюсь, что мое увольнение не станет препятствием для продолжения сложившихся дружеских взаимоотношений.
Друзья! Наш труд никогда не ограничивался рамками рабочего времени и инструкцией, он всегда был кропотливой работой, требующей неформального подхода, нестандартных решений и личного участия в решении профессиональных задач. Я признателен вам за то, все вы работаете именно так – творчески, неравнодушно, честно, не пытаясь увильнуть от обязанностей, открыто выражая свою позицию и не считаясь с затратами личного времени. Благодаря такому подходу к работе я справлялся с поставленными задачами и получал удовлетворение от результатов своей деятельности.
Я вам глубоко признателен за поддержку идей и особенно за то, что помогли не одну из них (идей) довести до финала. Друзья, вы действительно украшаете мою профессиональную биографию и я горд принадлежать к общему профессиональному сообществу с такими специалистами как вы. Навсегда сохраню о вас самые теплые воспоминания и буду рад продолжению профессиональных взаимоотношений, независимо от места следующей работы.
В день увольнения хочется выразить признательность за то, что за время совместной работы вы ни разу не обманули мое доверие, ничем не разочаровали меня и всегда оправдывали мои самые добрые ожидания. Благодаря вам каждый рабочий день оставил в моей памяти светлый след. Спасибо вам за это!
Спасибо, что разделили со мной множество радостей и пережили непростые времена. Спасибо за своевременную помощь и подсказки. За то, что щедро делились профессиональным опытом и знаниями. Всех вас я буду помнить, любить, ценить и ждать ваших звонков. Надеюсь, мое увольнение не станет причиной для прекращения взаимовыгодного и плодотворного общения.
Все вы отлично делаете свою работу и заслуживаете самого глубокого уважения. Но особенно мне хочется вас поблагодарить за создание и поддержание теплых, гармоничных и уважительных отношений в коллективе. Спасибо, что решать любую поставленную задачу мне с вами было – легко и приятно!
- объективность, с которой вы стараетесь посмотреть на любую проблему;
- проявленные мудрость и справедливость в принятии решений;
- независимость, которая характерна для ваших суждений;
- человечность, с которой вы относитесь к ближнему в любой ситуации.
Коротко говоря, коллеги, особенное уважение и признательность у меня вызывают ваши личностные качества, благодаря которым каждый рабочий день рядом с вами был – счастливым!
Увольнение всегда вызывает отрицательные эмоции, даже если сотрудник уходит по собственному желанию, когда ни у него, ни у работодателя нет взаимных претензий. А что говорить о ситуации, когда приходится принимать непопулярное решение и увольнять человека. Сообщить об увольнении – это, пожалуй, самая неприятная часть работы для HR-а и непосредственного руководителя. И здесь очень важно выстроить тактику беседы, чтобы грамотно расстаться с сотрудником – без обид и конфликтов.
Почему важно увольнять грамотно
Расставаясь с сотрудником, нужно помнить о том, что последствия увольнения для организации могут быть серьезными и неожиданными. Если человек ушел по-плохому, то есть со скандалом, взаимными обвинениями и обидами, то могут возникнуть определенные репутационные риски для компании, вот самые распространенные из них.
Негативные отзывы в Интернете. С развитием информационных технологий, когда каждый в любой точке земного шара может узнать, что представляет собой та или иная организация-работодатель, увольнение превращается в тонкую политическую процедуру. Нужно понимать следующее.
Работающие в компании сотрудники редко пишут плохое, потому что тем самым они защищают свой выбор. А вот человеку, уволившемуся из организации, терять нечего. И первое, что ему приходит в голову, – написать отрицательный отзыв о работодателе. Если раньше он мог, например, потерпеть задержку заработной платы, неоплачиваемый выход в субботу-воскресенье, то теперь ситуация изменилась. Вольному человеку нельзя помешать очернить бывшего работодателя.
Прежде всего, негативная информация сильно влияет на поиск нового персонала. Соискатели на рынке труда тщательно подходят к выбору работы. Многие предварительно изучают отклики на форумах и не приходят на собеседования, если отклики о компании негативные. Кстати, если повысился процент таких отказников, значит, нужно искать в Сети отрицательный отзыв.
Снижение лояльности у других членов коллектива. Увольнение коллег воспринимается неоднозначно. Некоторые сотрудники не волнуются по поводу того, что кто-то написал заявление. Есть даже те, кто думает, что тем самым растет их собственная ценность в организации. Но большинство все-таки чувствует дискомфорт. У многих возникает мысль: «Не я ли следующий?».
В беседе с увольняемым сотрудником избегайте фраз, которые выражают сочувствие. Например: «Я вам сочувствую», «Понимаю, как вам нелегко такое услышать», «Понимаю вашу ситуацию». Они будут восприняты как формальность.
О нюансах увольнения по собственному желанию подробнее читайте здесь – http://www.kdelo.ru/art/378078-qqkss-15-m7-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-nyuansy-dlya-kadrovika
Как правильно провести беседу с увольняемым сотрудником
С человеком нужно побеседовать в любом случае: и когда уволиться ему предлагаете вы, и когда сотрудник сам выражает желание покинуть компанию. Лучше, если разговор будет проходить в спокойной обстановке, например, в кабинете менеджера (директора) по персоналу или непосредственного руководителя. Давайте рассмотрим, что необходимо говорить сотруднику на каждом этапе беседы.
Объявляем об увольнении. Вам необходимо просто сказать, что в компании принято решение о том, что сотруднику лучше уволиться. Иногда HR-ы или руководители начинают расспрашивать о подробностях семейной жизни или интересоваться сложностями в выполнении обязанностей – все эти отступления ни к чему. Решение должно звучать уверенно, чтобы сотрудник с самого начала понял, что оно необратимо.
Поясняем причины увольнения. Ваша задача – подать все таким образом, чтобы у сотрудника сохранилась высокая самооценка. Некоторые специалисты по персоналу считают это спорным, говоря о том, что человеку нужно показать объективную картину обстоятельств, особенно если он сам виноват в том, что его приходится увольнять. Однако следует помнить, что злыми и возмущенными бывают только несчастливые люди. Именно они представляют опасность для имиджа компании. Весь негатив, который попадает в Интернет, исходит от этой категории сотрудников. А значит, задача менеджера по персоналу – дать «анестезию» и «успокоительное», поддержав высокую самооценку человека.
В качестве причин увольнения можно использовать следующие:
· изменение технологий работы, в связи с чем будет сокращена именно эта должность;
· грядущая реструктуризация компании (слияния или сокращения подразделений);
· потребность в приеме на работу специалиста более низкой квалификации (ему нужно платить меньше денег);
· давление со стороны третьей стороны (поставщик, бизнес-партнер) с целью принять на работу своего человека.
Даем положительную характеристику работнику. На этом этапе вам необходимо сделать так, чтобы увольняемый сотрудник не почувствовал себя использованным. Обязательно подчеркните, что он внес весомый вклад в работу компании. Упомяните и о важных профессиональных качествах, хорошей дисциплине и другом, что характеризует человека с положительной стороны. Придумывать не надо, достаточно просто сказать о том, что есть.
Предлагаем помощь в трудоустройстве. Вы можете предложить увольняющемуся сотруднику следующее:
· написать положительную письменную характеристику, заверить печатью организации и своей подписью (можно даже и подписью первого лица компании);
· дать свои контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты) и заверить о своей готовности дать отзыв будущему работодателю сотрудника;
· снабдить информацией по поиску работы (адреса порталов с вакансиями, памятку – как пройти собеседование и т. д.);
· помочь сотруднику составить резюме для поиска работы;
· если есть такая возможность, помочь устроиться в другую компанию, например, к вашему бывшему коллеге и т. п.
Что делать, если сотрудник не хочет увольняться?
Существует два типа людей, с которыми могут возникнуть конфликты при увольнении – идейные, то есть обиженные, и юридически подготовленные.
Идейные сотрудники. На них рекомендуем воздействовать мягко. Многие руководители делают ошибку, пытаясь резко порвать с такими работниками. Иногда можно поступить и таким образом, но это – крайний вариант, когда все средства мягкого воздействия исчерпаны. Нужно понимать, что часто это эмоционально зависимые люди, которым действительно горько и неприятно от того, что их оставляют за бортом. На них придется потратить больше времени.
Возможно, стоит привлечь на помощь коллег из отдела, они помогут оказать психологическую поддержку. Будьте готовы к тому, что с такими сотрудниками придется беседовать вновь и вновь, объясняя, почему увольнение неизбежно. Желательно рассказать о перспективах, которые теперь перед ними открываются: поиск новой интересной работы, возможность, наконец, заняться собой и т. д.
Юридически подготовленные сотрудники. С этой категорией дела обстоят сложнее. Возможно, вам потребуется помощь юриста. Совместно с ним необходимо обосновать причину увольнения, она должна быть подкреплена законными основаниями (проведение аттестации, сокращение штатов, увольнение в связи с систематическим невыполнением должностных обязанностей и т. д.). После этого в беседе дайте понять сотруднику, что если он не готов уйти сам, то компания пойдет на организационные и материальные издержки, чтобы увольнение все-таки состоялось.
Что говорить коллективу?
Будьте готовы к тому, что избежать обсуждений ухода сотрудника не удастся. Поэтому рекомендуем говорить об уволенном работнике только хорошее, даже если человек совершил какой-то проступок, который и послужил причиной увольнения. Избегайте резких оценочных суждений. Непосредственный руководитель может сделать небольшое объявление коллективу, например, по такому сценарию:
· говорим о положительных качествах уволенного сотрудника, его вкладе, способностях и т. д.;
· сообщаем причину, по которой пришлось расстаться.
Не надо делать тайну из причины увольнения. Если ее не озвучить, то сотрудники придумают ее сами. Причем в роли агрессора выступит работодатель, а страдальцем будет их вчерашний коллега.
Бывшие сотрудники: стоит ли поддерживать отношения?
Как правило, общение с бывшими сотрудниками возникает время от времени. Специальных усилий к этому прилагать не нужно, но и не стоит обрывать отношений по следующим причинам:
· бывший, но лояльный сотрудник не будет распространять негатив;
· он может сообщить ценную информацию о бывших коллегах – настроении в коллективе, неформальных лидерах и отношении к руководству;
· впоследствии этого человека можно снова принять на работу. Часто бывает, что бывший сотрудник, поработав в другой организации, значительно увеличивает профессиональный потенциал.
Да я и не уходил=)
Наркотраффик - это тоже реалии нашей жизни. Вот не думаю, что Вы были бы рады видеть статью с советами "как незаметно провезти наркотик через границу".
Ну по поводу рекомендаций, я не совсем доверяю, городок у нас уж очень коррумпированный, если взрослые кандидаты может и достоверных рекомендателей указывают, то молодежь сплошь родственников/друзей пишут. А в нашей компании важна квалификация и опыт кандидата, а не крутые знакомые/родственники.
. Ну так и мне когда звонят и интересуются бывшим сотрудником, отвечаю объективно.
Каким бы не был работник,говорит о том, что он дрянь нельзя.
К сожалению, работодатели в нашей стране слишком уж с "душком". Бывшие воры, авторитеты, которые легализовались в "приличные" компании, недалекие предприниматели, которым западный капитал активно давал деньги, чтобы создать видимость конкуренции, взяточники, решившие создать компании, чтобы выиграть гос конкурсы, знакомые мэров, кумовство . все это наши реалии. Уверенных предпринимателей, которые развивали бизнес на коммерческих условиях - единицы (я таких не встречал).
Атмосферу в коллективе задают топ-менеджеры, задача работника - просто выполнять свой функционал наиболее эффективным способом. К сожалению, не во всех компаниях эффективность работы поощряется (красивая отчетность для инвесторов, освоение гос средств, конфликты между учредителями, формирование марионеток, которые ставили бы подпись под любым документом и другие цели) . Это создает проблемы во взаимоотношениях с персоналом.
Но надо учитывать, что все это русский народ, которые не хочет участвовать в грязных делишках компании, а грамотно выполнять свои обязанности. Считаю, что кадровику надо проявить терпимость к критике и обвинениям, которые появляется в интернете о компании, так как именно атмосфера в коллективе и топ-менеджеры компании являются первопричиной конфликтной ситуации. И появления негативного отзыва - это или заказ конкурента, или реально "слабое" место в компании - а оторые учредителям необходимо обратить пристальное внимание. "Блокировать" сотрудника - это прежде всего смерть для компании ,из которой уволился сотрудник, так как проблема осталась внутри компании. Мне понравилось. как Путин сказал на этот счет, что если есть конфликтная ситуация. то за бортом должны оставаться оба - и работник и руководитель, с которым произошел конфликт.
Расскажу на своем примере. Работа в госкомпании, в военном концерне. Должностная инструкция была подписана только через 1,5 года работы. Помимо обязанностей главного специалиста по инвестициям, был назначен приказом ген. директора на должность секретеря комиссии по работе с активами (с обязанностями и приказом не был ознакомлен), что по сути уже само по себе является нарушенияем, так как в компании существует протокольная служба, которая почему-то оказалась не укомплектована. А за функционал секратеря не платили (к вопросу об эффективности исполнения обязанностей, и выгорании).
После того, как членам комиссии были разосланы документы о вероятном банкротстве компании с комментриями об агрессивном характере инвестиционой политики компании и необходимости снижения внебюджетных расходов на ремонты, директор по развитию (непосредственный руководитель) заявила мне ,что поставит вопрос перед директором по персоналу о превышении мной своих служебных полномочий с записью в трудовой о выговоре .
По сути я неконфликтный человек, но был вынужден предпринять ответные действия. Существует документ, по которому в гос организациях, руководитель должен предоставить инициатору ответ - "докладная записка". Я направил докладную на имя генерального директора, в которой обратил внимание на то, что о всех рисках, связанных с инвестициями, я могу сообщать членам комиссии о том, что непосредственно касается моих обязанностей, а рассылку я могу делать в силу своих полномочий секретаря.
"похабщину в интеренете я не стал катать, потому что проблема системная, власть к сожелнию не занимается кадрами, что является грубу упущением с ее стороны. Существует множество министерств, но почему то бизнес-плана и проектного менеджмента в госкорпорациях как не было так и нет. Государство финансирует убыточные, низкоэффективные проекты, что порождает иждивение в госкорпорациях и чувство халявы. а заодно и проблемы с персоналом реальные.
Что уж говорить, что чиновники не понимают разницы между финансированием инвестиций и капитальными вложениями, основными средствами и ремонтными работами. Ладно сами не понимают, так еще и профессионалам не дают выполнять эффективно свои обязанности, потому что им это ВЫГОДНО!
Кстати, я уволился и компании, так как карьеру в таких условиях невозможно сделать. Мои рекомендации: не просто писать заявление по собственному, а если Вас увольняют по надуманным предлогом, то пишите заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Трудовая инспекция пришлет налоговую проверку, которую горе работодатели обычно очень боятся. Требуйте минимум 3 оклада или увольнение по сокращению. Я вот ушел просто по собственному, а через полгода сотрудница-юрист увольнялась также через полицию (у нее отобрали сотовый, так как записывала разговор - требовали уволиться), получила свои 500 тыс. руб. за то ,чтобы заявление забрала. Писать в интернете необязательно ,если есть нарушения. Надо действовать решительно, а не "воевать в песочнице".
Кстати она до сих пор работает. впрочем это уже уголовная история, не буду.
Читайте также: