Если неправильно написано заявление на увольнение

Опубликовано: 14.06.2025

Статья 80 ТК РФ описывает увольнение с рабочего места по собственному желанию сотрудника. Это наиболее приемлемый способ разойтись с сотрудником. Казалось бы, все просто: подал заявление за 2 недели до ухода — и никакого стресса для сторон, но на деле же выходит несколько иначе. Как показывает практика кадрового аудита, даже здесь работодатели делают ошибки, подчас критические, которые в случае судебного разбирательства ведут к огромным финансовым затратам. Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», рассказывает, как пройти этапы увольнения сотрудника без потерь для обеих сторон. Если суд примет сторону работника, то работодатель будет обязан:

Восстановить работника на рабочем месте;
Компенсировать моральный вред;
Возместить все потраченные судебные траты и госпошлины;
Оплатить вынужденный прогул сотрудника;
Выплатить деньги за отпуск, который не был использован.

Данная статья расскажет о том, какие существуют 5 самых частых критических ошибок, допускаемых работодателем при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Ошибка № 1. У вас на руках нет оригинала заявления об увольнении вашего работника

Не редки случаи, когда такого документа вообще нет, потому что сотрудник выражает желание уволиться при помощи телефонного звонка. Бывают случаи, когда копии заявления приносят коллеги или члены семьи сотрудника. Сейчас стало модно присылать фото заявления через мессенджеры или при помощи электронной почты. Необходимо помнить, что законодательство примет только письменное заявление сотрудника. При отсутствии такого заявления суд может признать увольнение незаконным.

Ошибка № 2. В заявлении увольняющегося сотрудника нет точной даты, когда сотрудник просит уволить его

Не редки случаи, когда сотрудник не указывает конкретную дату, поэтому она ставится в конце документа рядом с подписью сотрудника. Иногда дата присутствует, но она указана вместе с таким предлогом, как «с» или «после». Если случатся судебные разбирательства, то велика вероятность признания подобного заявления незаконным. В этом случае придется восстановить уволенного сотрудника в должности. Есть и положительная судебная практика для нанимателя, если удалось доказать правомерность увольнения сотрудника. Лучше не рисковать и попросить работника поставить точную дату увольнения.

Ошибка № 3. Увольнение нанятого сотрудника в даты, которые отличаются от указанных в заявлении

Такое увольнение можно оправдать лишь в одном случае — если дата увольнения сотрудника выпадает на выходные. В этом случае можно уволить сотрудника в первый рабочий день после выходных. Раньше даты увольнять не допускается, ведь таким образом вы не даете возможности сотруднику отозвать заявление, если ему будет необходимо. Если же вы не уволили работника в указанную дату, то действие трудового договора продолжается и, увольняя работника позже указанной даты, вы по сути расторгаете трудовой договор в одностороннем порядке, что недопустимо. Повторюсь: увольнение должно происходить строго в указанную дату.

Ошибка № 4. Игнорирование отзыва документа об увольнении

Иногда бывает, что наниматели попросту забывают о том факте, что сотрудник имеет право отозвать свое заявление, если еще не истек срок предупреждения об увольнении. Как должен проходить порядок подачи и способ отзыва заявления — в законодательстве не указано, однако если специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, то забрать заявление он имеет право только до того, как начнется его отпуск. Нельзя забрать заявление, если на место сотрудника уже приглашен другой специалист и есть приглашение в письменной форме. В этом случае суд встанет на сторону работодателя, потому что отказать новому сотруднику нельзя в силу закона. Можно отзыв не принимать, сославшись в суде на тот факт, что вы никакого отзыва не получали, однако если присутствуют свидетельские показания, тогда суд встанет на сторону сотрудника.

Ошибка № 5. Принуждение специалиста уволиться по личному желанию

Очень важно запомнить, что увольнение по личному желанию подразумевает добровольное желание специалиста расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Если будет давление на специалиста с целью получить данное заявление, то это является нарушением закона и исключает свободу выбора специалиста. Если такой человек обратится в суд и заявит о факте принуждения, есть огромная вероятность того, что такое увольнение суд признает незаконным. Однако сотруднику придется доказать, что был факт принуждения. Доказанная конфликтная ситуация между работником и работодателем, угрозы увольнения «по статье», и просто давление на работника — все это может служить доказательством принуждения работника к увольнению.

Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения. Даже заявление «по собственному» не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд. Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы.

Основания для увольнения

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

по собственному желанию работника;
по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
по соглашению сторон;
в связи с окончанием срока трудового договора;
в связи с изменением условий трудового договора;
по сокращению штата;
в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление. Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182нот 30.04.2013;
справку 2-НДФЛ;
формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день. Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы. При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

зачисление в учебное заведение;
выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ. При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона. Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание. В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Добрый день. Я по неграмотности допустил ошибку при написании заявления на увольнение, заявление написано 31 мая, но прошу уволить С 1 июня, что в соответствии с ТК не уведомил работодателя за 2 недели + использовал предлог С. Работодатель подписал заявление уволить с 15 июня. Я предполагал ,что с отработкой выйдет 14 число крайний рабочий день+ день получения документов и расчета. Прав ли работодатель или нет подписывая мне 15 числом заявление и выводит меня 15 числа в ночную смену 20 00 - 8 00. Заранее спасибо.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня 2016, 15:10

Во-первых, предлог "С" никогда в заявление на увольнение не пишется.

В тексте увольняемый желательно указывает дату увольнения, при чем предлог «С» не пишется. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
Дата увольнения указывается не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
Если дата увольнения раньше срока уведомления двух недель, то в этом случае просить работника указать причину (хотя иногда это не в интересах работодателя), поэтому договариваться с работников о дате увольнения.
Внизу работник указывает дату написания заявления, соответственно дата написания и дата увольнения чаще всего не совпадают, но могут и совпадать
Работодатель не имеет право написать Резолюцию, что работник обязан отработать две недели или вообще указать срок отработки, т.к. по ст.80 ТК РФ это именно право работника уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
Если работник пишет заявление и в тексте дату не указывает, то это предполагается, что он уведомляет работодателя и собирается уволиться через две недели, иногда это нужно объяснить работнику, поэтому в заявлении всегда рекомендую указать дату увольнения.
Указанная в заявлении дата увольнения это последний рабочий день и это иногда нужно объяснять работнику.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня 2016, 15:12

Во-вторых, увольняться нужно правильно, а не важно, предлог "С" или нет, вы написали заявление на увольнение в нарушение требований ст.80 ТК РФ.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня 2016, 15:13

В-третьих, вам заявления нужно было переписать с учетом ст.80 ТК РФ.

Заявление об увольнении образец.doc
Zayavlenie-ob-uvolnenii-obrazets (1).doc

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня 2016, 15:14

В-четвертых, работодатель тоже допустил ошибку.

Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию — «С отработкой две недели».

Такая резолюция — это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст. 80 ТК РФ, работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию — «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ» (либо — «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст. 80 ТК РФ»).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня 2016, 15:15

Вывод здесь один, если вы не указали уважительные причины для увольнения, не представили документы, которые подтверждают эти уважительные причины, не написали, что работодатель нарушает в отношении вас ТК РФ, и не имеете доказательства этих нарушений, то вы должны были заявление переписать с учетом ст.80 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня 2016, 15:18

И так, заявление вы подали 31.05.2016, дата увольнения с учетом ст.80 ТК РФ - отсчет с 01.06.2016, дата увольнения 14.06.2016, а не 15.06.2016.

Почему работодатель решил, что дата увольнения 15.06.2016, не ясно, пусть правильно применяют ст.80 ТК РФ.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня 2016, 15:22

И такой момент объясню, допустим, только допустим, последний рабочий день 15.06.2016.

У вас 15.06.2016 ночная смена, так вот, вам выдать расчет ст.140 ТК РФ, документы при увольнении 84.1 ТК РФ:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р),

обязаны 15.06.2016, и т.к. ночная смена приходится на 15.06.2016, т.к. заканчивается она 16.06.2016, то привлекать вас к работе после даты увольнения 16.06.2016 (ночь) не имеют права.

У вас дата увольнения 15.06.2016, а не 16.06.2016.

Опять же, это только для примера, в вашей ситуации, все документы, расчет в последний рабочий день 14.06.2016.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

14 июня 2016, 14:46,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

выдать расчетные;
выдать необходимые документы, справки;
выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
выход на пенсию;
необходимость учиться;
направление супруга к новому месту службы;
иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

Действия

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.

Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».
Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу.

Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.
Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).
Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).

Составление простейшего по своей сути документа, о расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника, нередко ставит человека в тупик. Незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности. Намного правильнее будет, сначала изучить все нюансы, а затем приступить к непосредственному написанию заявления на увольнение.

Никакой утвержденной формы на законодательном уровне не существует. Первое, что нужно знать, как самому увольняющемуся, так и его работодателю, что заявление на увольнение пишется всегда рукой самого сотрудника. Никакие печатные формы не допустимы.

За долгие годы у кадровых работников сложилась определенная практика и выработался перечень необходимых пунктов, позволяющих учесть все моменты.

В правом верхнем углу листа пишется:

полное наименование предприятия-работодателя;
должность руководителя;
фамилия руководителя полностью и его инициалы;
место работы и полное наименование должности работника;
его фамилию, имя и отчество полностью, без сокращений.

Далее необходимо отступить несколько строк вниз и по центру листа написать наименование конкретного документа. Далее непосредственно сам текст заявления. Право работника на изъявление воли по расторжению трудовых отношений с работодателем в Российской Федерации закреплено в статье 80 Трудового Кодекса. В тексте заявления надо обязательно сделать ссылку на эту статью, которая является основанием с точки зрения закона. Следом указываются причины, побудившие человека на принятие такого решения и желаемая дата увольнения. Дату увольнения надо указывать без использования предлогов «с» и «по», во избежание путаницы.

Пример. Бабочкин Ф.М. в своем заявлении написал: «прошу уволить с 21 августа». Кадровик оформил все документы на 20 августа. Произошло разное понимание текста. Чтобы этого избежать, надо писать: «прошу уволить 21 августа».

В нижней части листа указывается:

текущее число, месяц и год;
фамилия работника полностью, имя и отчество работника инициалами;
личная подпись;
обязательная расшифровка подписи.

Важно! Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит: работник обязан предупредить своего нанимателя о своем желании разорвать трудовые отношения не менее, чем за две недели до планируемого ухода.

Пример: Бабочкин Ф.М. хочет завершить свою трудовую деятельность 21 августа, тогда своего нанимателя он должен поставить в известность 7 августа и тогда с 8 августа начнется отсчет в две недели.

Работодатель не может назначать отработку на удобный для себя период. Если заявление подписано с отработкой в две недели, а он через неделю решил, что замена выбывшему работнику найдена и можно увольнять, бывший сотрудник может подать в суд. Так как его лишили законного права на возможный отзыв заявления на увольнение, за оставшуюся неделю он вполне мог передумать.

Двухнедельной отработки удастся избежать только в случае выхода на заслуженный отдых по достижению пенсионного возраста, в случае призыва в армию, в случае поступления в образовательное учреждение на дневное обучение, в случае наступления инвалидности или беременности для женщин. В этом случае к заявлению необходимо приложить соответствующие документы (справку от врача, повестку из военкомата, справку из учебного учреждения о зачислении). Так же не стоит забывать, что у нанимателя есть право отпустить человека день в день не заставляя его отрабатывать. При отсутствии объективных причин всегда можно договориться мирным путем, не доводя ситуацию до конфликта.

Если в период, предусмотренной законом, двухнедельной отработки сотрудник заболеет, то больничный лист не продлевает дни положенной отработки. Он будет зачтен в двухнедельный период отработки и последний день больничного, будет считаться днем увольнения. Переписывать заявление в этом случае не надо. От работника требуется только предоставить закрытый лист нетрудоспособности в бухгалтерию для возможности расчета и выплаты по нему.

Можно ли увольняться находясь в отпуске или на больничном?

В этом случае Трудовой Кодекс категорически запрещает только работодателю увольнять сотрудников в тот период, когда они отсутствуют на рабочем месте в результате временной нетрудоспособности или находятся в очередном отпуске. Исключением является только полная ликвидация самого предприятия или прекращение предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя.

А вот сами сотрудники могут подать заявление на увольнение по собственной инициативе даже в случае временной нетрудоспособности или заслуженного отпуска. Главное не забыть вовремя, поставить в известность руководителя и учесть время на возможную отработку, чтобы по выходу с отпуска или больничного не пришлось дорабатывать.

Заявление не принимают, как быть?

Не так уж редки случаи, когда работодатель не желает ставить свою визу на заявлении и отказывает своему сотруднику в удовлетворении его прошения об увольнении, даже если подчиненный все сделал правильно. Причин для этого может быть много: от простейшего нежелания искать нового сотрудника до желания навредить подчиненному из личных побуждений.

Ситуация тогда требует следующих действий:

Такого нерадивого и недальновидного нанимателя ждут штрафы за каждый день допущенной просрочки, а потерпевший может рассчитывать не только на полный расчет, но и на выплату моральной компенсации. Все судебные издержки будут удержаны с работодателя.

Можно ли передумать увольняться?

Если обстоятельства изменились и человек передумал уходить с работы, то отозвать заявление можно вплоть до дня, когда истекает срок отработки.

Например, Бабочкин Ф.М. датировал свое заявление на увольнение по собственному желанию 7 августа. 21 августа у него истекает срок, следовательно, до этой крайней даты он имеет право передумать.

Опять же законодательно не предусмотрено письменно или устно надо поставить работодателя в известность. Но во избежание дальнейших недоразумений, да и просто для того, чтобы имелись доказательства существования желания сотрудника забрать заявление на увольнение, сделать такой отзыв лучше в письменном виде, обязательно от руки. Зарегистрировать его в кадровой службе или у сотрудника, на которого возложены обязанности по ведению кадрового делопроизводства у данного работодателя. Оформляется оно в том же порядке, что и заявление на увольнение. Основанием для такого отзыва будет являться 80-я статья часть 4-я Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно! К тому моменту, когда сотрудник захочет передумать увольняться с рабочего места, работодатель может уже найти и в письменном виде пригласить на работу другого человека, которому нельзя будет уже отказать от места по объективным причинам. Например, новый сотрудник пришел в порядке перевода, а на прежнем рабочем месте трудовые отношения с ним уже успели расторгнуть. Тогда передумать увольняться уже не получится.

Подводим итоги

Желание увольняться человека не покинуло, все положенные сроки нахождения на данном рабочем месте вышли и работодатель уже издал приказ об увольнении по инициативе работника.

Читайте также: