Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении в рб

Опубликовано: 14.06.2025

Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

Вопрос: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?
Посмотреть ответ

В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Вопрос: Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?
Посмотреть ответ

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Вопрос: Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в размере, установленном ст. 178 ТК РФ (п. 3 ст. 217 НК РФ)?
Посмотреть ответ

Увольнения с пособием

Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК. Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия. Оно полагается при следующих основаниях:

ликвидация предприятия, организации, фирмы;
сокращение штатов или численности;
профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
призыв в армию или на заменяющую ее службу;
уход с декретной должности;
аннулирование неправильно составленного трудового договора;
освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

Руководители тоже увольняются

И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия. В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
соглашение сторон;
инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

Среднемесячный заработок.
Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие.

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

при увольнении по врачебным заключениям;
призываемым в вооруженные силы;
при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
когда восстанавливают прежнего сотрудника;
при нежелании работать в изменившихся условиях;
«срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за 1 месяц полагается:

при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области. Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

Примеры расчёта трудового пособия

ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб. Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.
Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083 руб. Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб. Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца. Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники). Денисова В.А. получит 19Х481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу. Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.

А как быть с налоговыми платежами?

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.

Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер

Какой размер выходного пособия в 2021 году?

Работники по трудовым договорам

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
призыв на военную службу
увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
ликвидация организации или прекращение деятельности филиала

Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

призыв на военную службу
нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Сезонные работники

Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:

призыв на военную службу
нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.

При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Совместителям пособие не выплачивается

Облагается ли налогом?

Выходное пособие не облагается подоходным налогом.

Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:

минимальный размер, установленный законодательством
9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Рубрика «Выходное пособие»

С.И. Дубровский, экономист

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Выходное пособие, предусмотренное ст. 48 ТК, выплачивается в размере:

не менее двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК; при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

не менее трехкратного среднемесячного заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК).

При определении размера выходного пособия исчисление среднего заработка осуществляется на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, с последующими изменениями и дополнениями (далее - Инструкция), а также с учетом норм, изложенных в гл. 1 и 4 Инструкции.

Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (далее - двухнедельное пособие) работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 ТК), осуществляется исходя из среднедневного (на 1 рабочий день) заработка, рассчитанного путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе - на 10, при 6-дневной - на 12).

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник фактически проработал 43 дня, за которые ему начислено 1 688 180 руб. заработной платы. Среднедневной заработок составляет 39 260 руб. (1 688 180 / 43). Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 10 дням. Размер двухнедельного пособия составляет 392 600 руб. (39 260 х 10).

В организации установлена 6-дневная рабочая неделя. В течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник фактически проработал 51 день, за которые ему начислено 1 745 220 руб. Среднедневной заработок составляет 34 220 руб. (1 745 220 / 51). Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 12 дням. Размер двухнедельного пособия составляет 410 640 руб. (34 220 х 12).

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК), а также работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно (например, работникам, которые в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в течение одного или нескольких рабочих дней на несколько часов в соответствии с законодательством освобождались от работы (например, выполняли государственные или общественные обязанности по 4 ч в течение рабочего дня)), размер двухнедельного пособия определяется исходя из среднечасового заработка. При этом среднечасовой заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные работником в течение этого периода часы. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени за две недели в часах (при 40-часовой рабочей неделе - на 80 ч, при 36-часовой рабочей неделе - на 72 ч).

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, в течение периода, принятого для исчисления среднего заработка, фактически проработал 346 ч, за которые ему начислено 1 702 320 руб. Среднечасовой заработок составляет 4920 руб. (1 702 320 / 346). Размер двухнедельного выходного пособия равен 393 600 руб. (4920 х 80).

Если в течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник совершил прогул (прогулы), то на основании абз. 2 п. 24 Инструкции среднедневной или среднечасовой заработок рассчитывается с учетом времени прогула (прогулов).

Из 43 рабочих дней, приходящихся на период, принятый при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник 12 рабочих дней болел (за эти дни, которые в соответствии с п. 24 Инструкции не учитываются при исчислении среднего заработка, ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности), в течение одного дня совершил прогул и проработал 30 дней, за которые ему начислено 1 116 930 руб. заработной платы. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанные дни, на число этих дней плюс 1 день прогула и составляет 36 030 руб. (1 116 930 / (30 + 1)), а размер двухнедельного пособия - 360 300 руб. (36 030 х 10).

Если работник в течение двух месяцев, принятых при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст. 118 и 289 ТК), то в соответствии с п. 26 Инструкции для исчисления принимается фактически начисленная заработная плата.

Поскольку ст. 118 ТК предусмотрено, что при неполном рабочем времени уменьшается продолжительность ежедневной работы либо сокращается число рабочих дней в неделю при неполной рабочей неделе, а также что неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю, с целью упрощения расчетов размер двухнедельного пособия может определяться:

а) при неполном рабочем дне, но полной рабочей неделе - путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (в днях) (пример 5);

б) при неполной рабочей неделе, но полном рабочем дне - путем умножения среднедневного заработка на двукратное число рабочих дней в неделю, установленное работнику (пример 6);

в) при одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю - путем умножения среднечасового заработка на двукратное число рабочих часов в неделю, установленное работнику (пример 7).

В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику был установлен неполный рабочий день с полной рабочей неделей. В течение указанного периода работник фактически отработал 43 дня, за которые ему начислено 817 860 руб. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Среднедневной заработок составляет 19 020 руб. (817 860 / / 43), а размер двухнедельного пособия равен 190 200 руб. (19 020 х 10).

В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику была установлена неполная рабочая неделя - три рабочих дня в неделю с полным рабочим днем. В течение указанного периода работник отработал 27 дней, за которые ему начислено 1 044 360 руб. Двукратное число рабочих дней в неделю, установленных работнику, равно 6 (2 х 3). Среднедневной заработок составляет 38 680 руб. (1 044 360 / 27), размер двухнедельного пособия - 232 080 руб. (38 680 х 6).

В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику было установлено уменьшение норм продолжительности ежедневной работы (5-часовой рабочий день) и числа рабочих дней в неделю (4-дневная рабочая неделя) - всего 20 (4 х 5) рабочих часов в неделю. В течение указанного периода работник отработал 175 ч, за которые ему начислено 773 500 руб. Двукратное число рабочих часов в неделю, установленных работнику, равно 40 (20 х 2). Среднечасовой заработок составляет 4420 руб. (773 500 / 175), размер двухнедельного пособия - 176 800 руб. (4420 х 40).

Поскольку п. 33-2 Инструкции предусмотрено, что при установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка. Среднедневной заработок для определения размера двухнедельного пособия такому работнику исчисляется путем деления фиксированного должностного оклада, установленного работнику в месяце его увольнения, на количество рабочих дней в этом месяце, предусмотренных графиком работы организации.

Работник, которому установлен фиксированный должностной оклад, увольняется 15 мая 2009 г. с выплатой ему двухнедельного пособия. В мае 2009 г. работнику установлен оклад в размере 890 000 руб. Графиком работы организации в этом месяце предусмотрено 20 рабочих дней. Среднедневной заработок составляет 44 500 руб. (890 000 / 20). В организации установлена 5дневная рабочая неделя. Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 10 дням. Размер двухнедельного пособия составляет 445 000 руб. (44 500 х 10).

Определение выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка

Выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (далее - трехмесячное пособие) определяется в соответствии с п. 29, 30 Инструкции.

При определении размера трехмесячного пособия рассчитывается среднемесячный заработок, а не среднедневной, как это имеет место при определении размера двухнедельного пособия. Сумма такого пособия, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднемесячного заработка на 3. Так, если среднемесячный заработок составляет 790 500 руб., то сумма трехмесячного пособия, причитающаяся работнику, будет равна 2 371 500 руб. (790 500 х 3).

При этом, если работник в двухмесячном периоде, принятом при исчислении среднего заработка, проработал все рабочее время, предусмотренное графиком его работы, за которое ему начислена заработная плата по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, то среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной ему за указанный период, на 2.

В течение двухмесячного периода, принятого для исчисления среднего заработка, работник отработал все рабочее время, предусмотренное графиком его работы, за которое ему начислено по установленному окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам) 1 930 800 руб. Среднемесячный заработок составляет 965 400 руб. (1 930 800 / 2).

Если же в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник проработал не все рабочее время, предусмотренное графиком его работы (например, находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), либо за часть рабочего времени работник получал заработную плату на основе среднего заработка (например, за время служебной командировки за работником сохранялся средний заработок), то при расчете среднемесячного заработка возможны:

случай 1 - когда работник проработал не все рабочее время в каждом из двух месяцев;

случай 2 - когда работник проработал не все рабочее время в одном месяце, а в другом не работал;

случай 3 - когда работник в одном месяце проработал все рабочее время, а в другом отработал только несколько дней (часов).

В первом случае среднемесячный заработок работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю, определяется на основании абз. 2 п. 30 Инструкции путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком организации, и делением суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

Из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работник в первом месяце отработал 15 дней, во втором - 12, за которые ему начислена заработная плата по сдельным расценкам - 584 700 руб. и 470 400 руб. соответственно. Графиком работы организации предусмотрено 22 рабочих дня в первом и 21 день во втором месяце. Среднедневной заработок в первом месяце составляет 38 980 руб. (584 700 / 15), во втором - 39 200 руб. (470 400 / 12). Среднемесячный заработок равен 840 380 руб. ((38 980 х 22 + 39 200 х 21) / 2), сумма трехмесячного пособия - 2 521 140 руб. (840 380 х 3).

Работникам, применяющим суммированный учет рабочего времени, а также другим работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно, среднемесячный заработок определяется путем умножения среднечасового заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на расчетную норму рабочего времени (в часах) в нем и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, фактически проработал в первом месяце 132 ч, а во втором - 84 ч, за которые ему начислена заработная плата по окладу 604 560 руб. и 393 960 руб. соответственно. Среднечасовой заработок в первом месяце составляет 4580 руб. (604 560 / 132), во втором - 4690 руб. (393 960 / 84). При расчетной норме рабочего времени 173 ч в первом месяце и 165 ч во втором среднемесячный заработок составит 783 095 руб. ((4580 х 173 + 4690 х х 165) / 2).

Во втором случае среднемесячный заработок работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю, определяется на основании абз. 3 п. 30 Инструкции путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации за эти два месяца, и деления на 2.

Предположим, что работник, указанный в примере 10, работал только в первом месяце (в течение 7 рабочих дней первого месяца и всего второго месяца он находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК). При 43 рабочих днях, предусмотренных графиком работы организации за два месяца, принятых для исчисления среднего заработка, и среднедневном заработке, равном 38 980 руб., среднемесячный заработок составит 838 070 руб. (38 980 х 43 / 2).

Аналогично определяется среднемесячный заработок в этом случае работникам, применяющим суммированный учет рабочего времени, а также другим работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно. При этом среднечасовой заработок умножается на расчетную норму рабочего времени за 2 месяца, принятых для исчисления среднего заработка.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (100), май 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Выходное пособие можно рассматривать как компенсационную выплату в случаях изменения либо ухудшения условий труда работника, наступления неотвратимых условий, вследствие которых работник утрачивает рабочее место и т.д.

Выходное пособие выплачивается работнику в окончательный расчет зарплаты при увольнении. При этом в строго определенных случаях в соответствии с Трудовым Кодексом РБ, иными актами законодательства, а также коллективным договором, соглашением.

Размер выходного пособия зависит от причины, в связи с которой данное выходное пособие выплачивается. Данная причина должна быть указана как в трудовой книжке, так и приказе на увольнение, который будет являться основанием для начисления данного пособия.

В соответствии со статьей 48 «Выходное пособие» Трудового Кодекса РБ (Далее – ТК РБ) выходное пособие не выплачивается совместителям. При этом выплата пособия совместителям может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением. Также на основании коллективного договора, соглашения может быть увеличен размер пособия.
Различают следующие виды выходного пособия:

1) выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка:
• при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 ТК РБ).
• при прекращении трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК РБ).
• при прекращении трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) (п.5 ст.35 ТК РБ).
• при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ).
• при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК РБ).
• при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК РБ).
• при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ).
• при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (п.3 ст.41 ТК РБ).

2) выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка:
• при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
• при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

3) выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков:
• при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества согласно п1-1 ст.47 ТК РБ. Пособие выплачивает новый собственник.

4) минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат:
• при досрочном расторжении контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя работнику за ухудшение его правового положения в соответствии с п.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее - Постановление № 1180). Данное положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

Отдельные нормы выплаты выходного пособия предусмотрены для временных и сезонных работников, а также для военнослужащих и государственных служащих.

В случае приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы временным работникам выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка (ст.295 ТК РБ).

В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка (ст.302 ТК РБ).

Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ст.341 ТК РБ).

Государственным служащим в случаях выхода в отставку, ликвидации государственного органа или проведения мероприятий по сокращению численности штата, досрочное расторжение контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее - Закон № 204-З).

В соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47) средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации).

Подходы для расчета различных видов выходного пособия различны. В частности, для расчета выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка применяется среднедневной (среднечасовой) заработок. Расчет выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков и выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка рассчитывается исходя из среднемесячного заработка.

Для начала рассмотрим виды выплат, включаемых в совокупный доход для расчета среднего заработка и период, принимаемый для расчета. В этом подход единый.
В совокупный доход включаются все виды дохода, кроме выплат за неотработанное время или отработанное, но оплаченное не в полном объеме. К таковым относятся: премии, вознаграждения, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, в котором они начислены.

Что же касается включения премий, вознаграждений и других выплат при исчислении среднего заработка, то в соответствии с п.28 Инструкции № 47 ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, единовременные премии, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. При этом выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другое), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Пример

При увольнении работника в связи с прекращением трудового договора ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 ТК РБ) в марте 2013 г. работнику рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия. Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35 ТК РБ, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом в январе 2013г. заработная плата работника составила 4 500 000 руб., выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2012 года 3 000 000, отработано 21 рабочих дня из 21. В феврале 2013г. заработная плата работника составила 3 375 000 руб., отработано 15 рабочих дней из 20 (5 дней – временная нетрудоспособность, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка).

Расчет для определения размеров выходного пособия будет исчисляться следующим образом.

В январе 2013 г. отработаны все рабочие дни по графику работы организации, поэтому для расчета принимается вся сумма заработной платы, начисленная за январь: 4 500 000 руб. При этом выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2012 года в размере 3 000 000 руб.

В соответствии с п.28 Инструкции № 47 выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другое), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

Таким образом, заработок за январь 2013 года для расчета среднедневного заработка составит:
4 500 000 + 3 000 000 / 3 = 5 500 000 руб.

Доход за февраль рассчитывается суммированием заработной платы и 1/3 премии, так как указанные в п.28 Инструкции № 47 выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. В связи с тем, что в феврале работником отработано 15 рабочих дней (по графику работы организации - 20 рабочих дней) рассчитываем сумму премии приходящуюся на февраль пропорционально отработанному, таким образом:
3 375 000 + ((3 000 000 / 3) / 20 х 15 ) = 4 125 000 руб.

В данной ситуации среднедневной заработок для определения размеров выходного пособия рассчитывается путем деления суммы дохода за январь и февраль 2013 г., на количество отработанных дней в январе и феврале 2013 года:
(5 500 000 + 4 125 000) / 36 = 267 361 руб.

Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка составит:
267 361 x 10 = 2 673 611 руб.

Если в периоде, принятом для исчисления, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов (за период, предшествующий повышению) (п. 31 Инструкции № 47).

Порядок корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов установлен главой 4 Инструкции № 47. Поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются (п. 36 Инструкции № 47).

Что касается периода принятого для расчета среднего заработка, то в случае если работник отработал менее двух месяцев, то для расчета используется заработная плата за фактически отработанные дни, которые предшествуют месяцу увольнения (или месяцу указанных выплат).

В случае если работник вовсе не имел заработка в эти два месяца средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду. То есть за два месяца предшествующие двум месяцам, рассматриваемым для расчета первоначально. Аналогичная норма действует в случае, когда работник имел лишь сохраненный за ними средний заработок соответствии с законодательством.

При этом фактически неотработанное время и выплаченные за него суммы, попадающие в период, принятый для расчета среднего заработка не включаются не в совокупный доход за данный период, не в число отработанных дней (часов). Тот же принцип действует в случае, если работник работал, но получал неполную оплату. К примеру, если работник в периоде принятом для расчета болел, находился в отпуске за свой счет, в трудовом отпуске (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь), то в совокупный доход для расчета среднего заработка суммы больничного, отпускных не будут приняты.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.

Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (начала выплат). Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.

Как говорилось ранее при расчете среднедневного (среднечасового) заработка и среднемесячного заработка имеются свои особенности. А именно: среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (п. 21 Инструкции № 47).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (п.21 Инструкции № 47). Эта норма действует даже в случае работы сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем. Это значит, что в случае договоренности с нанимателем о работе в режиме четырехдневной недели, если норма по организации - пятидневная рабочая неделя, при расчете выходного пособия среднедневной заработок умножается на десять дней (для расчета двухнедельного выходного пособия).

Что касается расчета среднемесячного заработка для определения размера выходного пособия, то он рассчитывается путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (п. 29 Инструкции № 47).

В случае если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2 (п. 30 Инструкции № 47).

Пример
При увольнении работника в связи с сокращением (ст.48 ТК РБ) в мае 2013 г. работнику рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия. Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности организации работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При этом в марте 2013г. заработная плата работника составила 3 750 000 руб., отработано 15 рабочих дней из 20 (5 дней – временная нетрудоспособность, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка). В апреле 2013г. заработная плата работника составила 4 000 000 руб., отработано 22 рабочих дня из 22.

Расчет зарплаты при сокращении для определения размеров выходного пособия будет исчисляться следующим образом.

В связи с тем, что в марте работником отработано 15 рабочих дней (по графику работы организации - 20 рабочих дней), то сначала необходимо исчислить среднедневной заработок:
3 750 000 / 15 = 250 000 руб.

Далее исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации за март:
250 000 x 20 = 5 000 000 руб.

В апреле 2013 г. отработаны все рабочие дни по графику работы организации, поэтому для расчета принимается вся сумма заработной платы, начисленная за апрель: 4 000 000 руб.
В данной ситуации среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия рассчитывается путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за март 2013 г., и среднемесячного заработка, рассчитанного работнику за апрель 2013 г., на 2:
(5 000 000 + 4 000 000) / 2 = 4 500 000 руб.

Выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка составит:
4 500 000 x 3 = 13 500 000 руб.

В случае если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией №47, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2 (п. 30 Инструкции № 47).

Расчет с работником при увольнении

В данной статье мы рассмотрим часто задаваемые вопросы : расчет с работником при увольнении.

Сроки расчета и порядок выдачи документов:

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ст.77).

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, в редакции постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 № 72, с учетом изменений от 29.06.2006 № 76, от 07.12.2007 № 167 и от 18.03.2008 № 51 («НРПА РБ», 2000, № 54; 2006, № 111; 2008, № 31, 83).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением, в котором указывается на необходимость получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил), несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Компенсация за неиспользованный отпуск и ее налогообложение

Расчет с работником при увольнении предусматривает, независимо от его основания, если он не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Расчет сумм компенсаций за неиспользованный отпуск работнику, не проработавшему у нанимателя ни одного полного месяца, производится согласно п.11 Инструкции № 37, которым установлено, что для исчисления среднемесячного заработка необходимо умножить среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определяемых делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

* >Закон РБ от 22.12.1991 № 1330-ХII «О налогах на доходы и прибыль», с учетом изменений от 26.12.2007 № 302-З («ВВС РБ», 1992, № 4; «НРПА РБ», 2008, № 3).

При определении облагаемой налогом прибыли в составе затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) учитываются суммы компенсаций за неиспользованный отпуск (подп.3.7 ст.3).

Следует учитывать, что от сумм компенсации за неиспользованный отпуск производятся отчисления в Фонд социальной защиты населения и Белгосстраху. Суммы указанных отчислений учитываются при налогообложении (ст.3 и подп.4-2.43 ст.3).

* Закон РБ от 21.12.1991 № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц», с учетом изменений от 26.12.2007 № 302-З («НРПА РБ», 2006, № 6; 2008, № 3).

Выходное пособие и его налогообложение

* Трудовой кодекс РБ (ст.41, 43,48).

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (при ликвидации организации; сокращении численности или штата работников) последний вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков. Так производится расчет с работником при увольнении.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Расчет среднего заработка по ст.41, 43 и 48 Трудового кодекса РБ производится в соответствии с порядком, предусмотренным главой 3 Инструкции № 37.

* Постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», с учетом последних изменений от 10.12.2007 № 1710 («НРПА РБ», 1999, № 62; 2007, № 301).

Пункт 2 постановления предусматривает возможность установления минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

* Решение Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» («НРПА РБ», 2001, № 15).

В документе рассматривается вопрос о правомерности налогообложения выходных пособий, предусмотренных дополнительно коллективными договорами.

Обращаем внимание, что в соответствии с новой редакцией ст.109 Трудового кодекса РБ удержания не могут производиться из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые по законодательству не обращается взыскание.

* Закон РБ от 21.12.1991 № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц».

Согласно подп.1.3 ст.12 Закона не подлежат налогообложению все виды предусмотренных законодательными актами РБ, постановлениями Совета Министров РБ компенсаций, в т.ч. связанных с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров. Указанные пособия не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами РБ установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих установленные минимальные гарантированные размеры. Полученные плательщиками в связи с их выходом на пенсию выходные пособия, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) в размере, не превышающем 9 среднемесячных заработных плат работника.

* Постановление Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 «Об утверждении Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», с учетом последних изменений от 26.04.2007 № 535 («НРПА РБ», 1999, № 9; 2007, № 108).

Согласно п.1 Перечня № 115 на выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) не начисляются взносы по государственному социальному страхованию и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ответственность за задержку расчета при увольнении и задержку выдачи трудовой книжки

* Трудовой кодекс РБ (ст.>78 и 79).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Если Вас не рассчитали в день увольнения или Вам постоянно переносят окончательную выплату заработной платы, обращайтесь за помощью!

Адвокат Карзан Валентина Михайловна оказывает квалифицированные юридические услуги (помощь) в г. Минске и регионах РБ по семейным, жилищным, наследственным и трудовым делам, ею оказывается правовая помощь по составлению правовых документов, даются юридические консультации.

Обратиться за юридической помощью можно по телефонам
+375 (29) 192-98-88,+375 (33) 631-98-88

Читайте также: