Как уволить за пьянку на удаленке

Опубликовано: 14.06.2025

Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, с документом ознакомились «Известия». Прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция, а доказать факт опьянения дистанционно практически невозможно, объясняют эксперты. Вместе с тем работодателю хотят дать право увольнять удаленного сотрудника, если тот не выходит на связь целый день.

Поправка с градусом

Рабочая группа по доработке законопроекта об удаленной работе ко второму чтению подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс. Речь о промежуточном варианте, который будет обсуждаться на совещании в четверг, на нем стоит маркировка «проект на 21.09.2020». В этой версии документа оговорены в том числе условия увольнения дистанционных работников — в изначальной редакции законопроекта таких норм не было.

Так, на удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, следует из поправок. Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, предполагает документ. При этом, если удаленный сотрудник весь день не выходит на связь, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, следует из документа. Дословно в поправках сказано о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

Все остальные основания для увольнения останутся прежними и будут распространяться как на традиционную, так и на удаленную работу, следует из проекта поправок. Из того, что касается трудовых обязанностей, это разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и др.), совершение по месту работы хищения чужого имущества или растраты, нарушение требований охраны труда, утрата доверия работодателя из-за «виновных действий» при обслуживании денежных или товарных ценностей, несоответствие квалификации работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не меняются и основания для увольнения, не связанные с работой конкретного сотрудника: ликвидация организации или сокращение штата.

В рабочую группу входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты.

«Известия» направили запрос в Минтруд.

Глава комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что поправки в законопроект об удаленной работе еще обсуждаются, завершить работу планируется в течение осенней сессии.

За закрытыми дверями

Формально из нынешней редакции поправок следует, что при должном исполнении трудовых обязанностей из дома работник может быть подшофе хоть каждый день, и уволить его за это нельзя, рассуждает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Это звучит довольно странно, но в случае с удаленной работой проблематично доказать сам факт опьянения — поэтому, видимо, и появляются такие формулировки, предположил он.

— Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья, — пояснил Александр Сафонов.

Кроме того, проверить трезвость сотрудника в принципе не всегда физически возможно, отметил эксперт. Например, в случае если работник во Владивостоке, а фирма — в Москве. Пока представитель работодателя долетит до сотрудника, пары алкоголя уже выветрятся, что сделает мероприятие бессмысленным. Потом, если живущих близко к офису работников проверять на трезвость, а иногородних — нет, возникнет дискриминация, добавил эксперт.

Действующая редакция Трудового кодекса предусматривает право компании уволить сотрудника в случае его появления в состоянии опьянения на работе — на своем месте либо на территории организации, напомнил руководитель практики банкротства и финансовой реструктуризации юридической компании «Ильяшев и партнеры» Дмитрий Константинов. В случае с дистанционным трудом не совсем очевидно, можно ли считать дом или квартиру рабочим местом в смысле законодательной нормы.

Работодателю будет трудно доказать нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения по онлайн-изображению или записи, отметил, в свою очередь, заслуженный юрист России Иван Соловьев. Работник всегда может сказать, что просто плохо себя чувствовал, принял лекарства, транквилизаторы, у него поднялась температура и т.д. Для наличия достаточных и достоверных доказательств для суда необходимы результаты медицинской экспертизы, возможности провести которую тоже ограничены.

Если обращаться к опыту других стран, можно сказать, что зарубежное законодательство весьма лояльно к дистанционным работникам, отметил Иван Соловьев. Так, на уровне Европейского союза еще в 2002 году социальными партнерами было заключено рамочное соглашение о телеработе между Европейской комиссией и объединениями профсоюзов и работодателей. В нем в том числе говорится о необходимости охраны частной жизни телеработников. Вопросы увольнения за труд в состоянии наркотического и алкогольного опьянения, как правило, регулируются в контрактах.

В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников в дистанционный формат. Документ предполагает в том числе право сотрудника находиться офлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя. Инициатива также дает уточненное определение удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной.

И что делать, если вы не хотите возвращаться в офис

Справляетесь с работой из домашнего офиса? Это еще не значит, что можете остаться на удаленке навсегда

Фото: Роман Данилкин / 63.RU

Только мы разобрались, как действует закон об удаленной работе, и многие начали привыкать к дистанционке, как в стране начали отменять карантинные меры. Вакцина есть, эпидемиологическая ситуация вроде бы устаканивается, а Кремль даже прогнозирует, что мы вернемся к привычной жизни уже этим летом. Само собой, работодатели стали загонять сотрудников с удаленки обратно в офисы. Но есть ли у них на это право?

Начальник имеет право запретить работать удаленно?

В вопросе удаленной работы, как и во многих других, регионы смотрят на Москву. В октябре Сергей Собянин потребовал перевести на удаленку не менее 30% сотрудников, и тут же инициативу перехватили другие губернаторы. В январе этого года столичный мэр отменил требование, и работодатели даже не стали дожидаться аналогичного решения местных властей. При этом минувший год показал, что большинство офисных трудяг могут работать эффективно везде: хоть из дома, хоть из офиса.

— 45% профессионалов говорят, что их продуктивность с приходом пандемии никак не изменилась и осталась на прежнем уровне. И целых 17% отмечают повышение своей говорит генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алекс С ними согласны и работодатели: 41% компаний свидетельствует, что продуктивность их сотрудников осталась на прежнем уровне, и 10% заметили повышение продуктивности.

В исследовании приняли участие и представителей российских и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в России.

Как бы хорошо вы ни работали из дома, вернуть вас в офис начальник может в любой удобный (для него) момент. Но только в одном случае: если вы не заключали дополнительное соглашение к трудовому договору. В юридически идеальном мире оно должно быть подписано работодателем и сотрудником перед тем, как последний уйдет на удаленку. В документе обязательно должны быть указаны две даты: выхода на удаленный режим и возвращения в офис.

— Если в договоре прописана дата выхода в офис, например , и нет пункта о том, что работодатель имеет право незапланированно вызвать сотрудника в офис, начальник не имеет права выдергивать сотрудника раньше времени. В одностороннем порядке это не говорит адвокат Андрей Руководство компании вправе издать приказ о возврате к обычному режиму работы, но здесь также важно помнить, что соглашение заключалось не в одностороннем порядке. Этот приказ можно оспорить. Естественно, работодателю не понравится, что сотрудники не вышли на работу, и он может штамповать приказы сначала о прогулах, потом об увольнении. Такое можно оспорить через суд.

Андрей Конышев — адвокат-партнер адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», окончил Уральскую государственную юридическую академию, адвокат по гражданским и уголовным делам, неоднократно выигрывал дела в пользу простых граждан о признании права собственности на недвижимое имущество, о взыскании морального вреда вследствие некачественно проведенной медицинской операции, о восстановлении в очереди нуждающихся в жилье.

Если у вас есть только устная договоренность с начальником об удаленной работе, придется возвращаться в офис. Но и здесь можно найти уважительные причины, чтобы остаться дома.

Какие могут быть уважительные причины?

— При подаче работодателю заявления о переводе на удаленный режим сотрудник должен указать мотив своего решения, по какой причине он решил перейти на говорит Андрей Причины перевода могут быть разные. К примеру, человек опасается за свою жизнь из-за коронавируса, при этом работает в большом коллективе или в опенспейсе. Или если дома есть малолетние дети. Всё это может быть причиной для перевода сотрудника на удаленную работу.

Если у вас есть дети младше 14 лет, которые не ходят в детский сад или школу всё из-за того же , это тоже может стать причиной не выходить в офис. Вы всегда можете объяснить свои доводы боссу, но судьба вашей удаленки все-таки зависит от начальника.

А если шеф не дает оборудование для работы из дома?

По закону на время удаленной работы начальник должен обеспечить вас необходимым оборудованием, но, если он решил затеять холодную войну и отобрать у вас удочку, в этом случае он играет против правил. Время, когда вы не можете выполнять свои прямые обязанности, будет считаться временем простоя.

— Нельзя забывать о том, что есть небольшие города или поселки, где есть проблемы со связью. Например, при переводе учителя на дистанционный формат обучения может возникнуть проблема, что он живет в поселке, где нет технической возможности подключиться к интернету. В этом случае закон предусматривает перевод работника в состояние вынужденного простоя с соответствующей оплатой, — говорит заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации независимых профсоюзов России Елена Косаковская.

Правда, оплачивается простой не очень высоко — две трети тарифной ставки или оклада. Если оклад сотрудника равен минимальному размеру оплаты труда (), то за простой он получит чуть больше восьми тысяч.

По данным рекрутинговой компании Hays, 59% работодателей не видят необходимости компенсировать что-либо сотрудникам на удаленке

– Подскажите, за что могут уволить с дистанционной работы? Есть ли какие-то отличия при увольнении с удаленной работы по сравнению с работой в офисе?

– С удаленной работы сотрудника вправе уволить при наличии веских оснований. Такие причины содержатся в Трудовом кодексе или договоре, подписанным с сотрудником.

💡 Законодательные основания

Новая норма в трудовом праве, закрепившая формат трудовых отношений в виде дистанционной работы, появилась в Трудовом кодексе в апреле 2020 года (ст. 312.1). Сотрудники на удаленной работе принимаются в штат на общих основаниях, с ними подписывается трудовой договор.

При увольнении удаленного сотрудника работодатель может опираться на нормы:

на прочие основания для увольнения, предусмотренные в трудовом договоре (на основании ст. 312.5 Трудового кодекса) – это исключительный перечень причин, который может определить работодатель дистанционного работника в качестве веского аргумента для расторжения договора. Работодатель не обязан прописывать дополнительные причины для увольнения в трудовом договоре, руководствуясь своим правом из ст. 312.5 трудового законодательства, но тогда он сможет расторгать соглашения с дистанционными работниками только с опорой на указанную выше ст. 81.

👩‍💻 Причины увольнения с дистанционной работы

Сотрудника на удаленке могут уволить как по общим основаниям расторжения трудового договора, предназначенным для всех работников, так и по специфичным, связанных с особой формой реализации трудового процесса.

Прогул и пьянство

Собрать доказательства для увольнения удаленного работника по таким веским основаниям, как прогул или пьянство, проблематично, но потенциально увольнение возможно с опорой на ст. 81 Трудового кодекса.

Гипотетически дистанционного сотрудника можно уволить за пьянство, но доказать этот факт практически невозможно, ведь работодатель должен провести медицинское освидетельствование и зафиксировать нахождение работника в состоянии опьянения.

Уволить за прогул сотрудника на дистанционной работе также весьма непросто. Теоретически это допустимо, если в трудовом договоре указано на то, что работник обязан выходить в скайп или эфир в определенное время, или же на его рабочем месте стоит специальная программа для фиксации месторасположения работника или времени отправки им нужных сведений по электронной почте. Но даже обнаружение нарушений с помощью ПО не является доказательством отсутствия работника на рабочем месте, чтобы уволить за прогул.

Однако работодатель может уволить сотрудника за неисполнение возложенной на него трудовой функции. Ведь в конечном итоге для работодателя важно не столько «присутствие» удаленщика за компьютером, сколько результат его труда: сданные в срок отчеты, выполненные планы продаж и пр.

В России была разработана законодательная инициатива, по которой удаленного работника не уволят на основании нахождения в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. Поправки в законодательство пока находятся на стадии обсуждения.

Также удаленного работника предложили не увольнять за прогул (в том виде, в котором прогул понимается при работе в штатном формате), т. е. за фактическое отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов в день или за смену. В случае если изменения одобрят, удаленных сотрудников смогут уволить за нарушение сроков реагирования на запросы работодателя, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Можно ли уволить за отключенный интернет

Непосредственно за отключенный интернет работника не уволят, и квалифицировать это, как прогул, работодатель не сможет. Но если из-за отсутствия доступа в сеть работник не справился со своими обязанностями, то это уже может стать причиной для увольнения.

Сотрудника на удаленном режиме работы могут уволить только за конкретное нарушение: например, он не выполнил объем работ, указанный в трудовом договоре или должностной инструкции. Но перед расторжением договора работодатель должен запросить у работника объяснительную с указанием причин сложившейся ситуации.

Если сотрудник предъявит справку от провайдера о проведении технических работ, то работодатель может сам принять решение: считать ли такую причину уважительной или нет.

За что реально могут уволить

Общими причинами для увольнения по нормам ст. 77 Трудового кодекса, применимыми для дистанционной работы, являются:

желание работника; ;
истечение срока действия трудового договора;
наличие обстоятельств, не зависящих от обеих сторон.

На основании ст. 81 Трудового кодекса работодатель может руководствоваться такими причинами для расторжения договора по своей инициативе, как:

ликвидация компании, прекращение работы ИП; ;
грубое нарушение работником его трудовых обязанностей;
прогул;
нахождение работника на рабочем месте в состоянии опьянения; и порча имущества работодателя;
совершение виновных действий сотрудником;
грубое нарушение трудовых норм;
совершение работником виновных действий при работе с товарно-материальными ценностями;
совершение аморальных проступков;
предоставление подложных документов.

В перечне дополнительных оснований для увольнения сотрудника на удаленке можно перечислить:

неоднократное непредоставление отчетности по выполненной работе;
невыполнение плана продаж;
признание работы неудовлетворительной или неэффективной;
нецелесообразность продолжения сотрудничества; , определенная работодателем;
отсутствие на связи в течение определенного периода;
неисполнение служебного задания;
несоответствие работы установленным требованиям;
смена стратегического направления развития компании.

Указанные дополнительные основания для расторжения договора должны быть прописаны в трудовом договоре. У работодателя больше свободы при определении причин для увольнения удаленного работника (по сравнению с теми, кто работает в офисе), между тем они не должны носить дискриминирующий характер.

В некоторых случаях работодателю следует учитывать и социальный статус удаленного работника. Так, уволить сотрудников, которые относятся к указанным ниже категориям, можно лишь по исключительным основаниям:

сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном;
беременные женщины и женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; и лица, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка до 18 лет;
удаленные работники с ребенком-инвалидом;
сотрудники младше 18 лет.

Наиболее распространенными основаниями для расторжения трудового договора с дистанционными работниками являются:

неэффективное выполнение трудовых обязанностей;
несдача положенной отчетности;
утрата контакта с работодателем по телефону, через электронную почту или мессенджеры и пр.

Необходимость доказывать нарушения сотрудника

При увольнении работника на удаленном режиме по инициативе компании работодателю следует позаботиться о сборе доказательной базы, которая подтвердит правомерность увольнения. В противном случае, работник может оспорить решение об увольнении через суд и работодателю придется выплатить ему зарплату за весь период с момента увольнения.

Так, при увольнении работника за разглашение коммерческой или служебной тайны работодатель должен располагать материалами служебного расследования, подтверждающего вину работника. Основания:

При расторжении договора по ст. 312.5 Трудового кодекса правомерность увольнения должна быть подтверждена условиями трудового договора. То есть сотрудника по приказу должны уволить с той же формулировкой, которая есть в трудовом договоре. Например, если сотрудника увольняют за невозможность связаться с ним в течение 4 и более часов, то такая причина должна значиться в тексте договора.

❓ Часто задаваемые вопросы

Да, оформляется приказ об увольнении, и вносится отметка в трудовую книжку.

Да, при увольнении с удаленной работы сотрудник получит все положенные ему выплаты при увольнении: зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие (при сокращении).

Если вы находитесь в Москве, то работодатель обязан перевести 30% персонала на удаленный формат работы. Перечень работников должен определить сам работодатель по своему усмотрению и никаких отдельных указаний на этот счет нет. Поэтому потребовать вы не вправе, но попытаться договориться с работодателем можете – то же касается и регионов.

Словосочетание «удалённая работа» всё чаще звучит в кругах российских работодателей. Широкому распространению этого вида занятости в 2020 году способствовала эпидемия covid-19. «Дистанционка» - относительно новое для отечественных организаций явление, поэтому возникает много вопросов. Например, можно ли уволить удаленщика за прогул и как доказать его? Расскажем об этом далее.

Дистанционная занятость и прогул - что говорит закон

Понятие дистанционной (удаленной) работы было официально введено в Трудовой кодекс РФ еще в 2013 году. С принятием Закона № 60-ФЗ 05.04.2013 г. в нём появилась глава 49.1, которая носит название «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Статья 321 ТК РФ гласит: удаленная работа подразумевает такую организацию трудовых отношений, при которой сотрудник выполняет свои должностные функции, не находясь на рабочем месте и вообще в пределах нахождения компании (ее филиалов). Например, трудится прямо из дома. Связь между организацией и работникам поддерживается с помощью Интернета или по телефону.

По закону, прогулом считается ненахождение человека на месте больше 4-х часов. Считается грубым дисциплинарным проступком, за которым может последовать увольнение «по статье» (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что существенно усложнит дальнейшее трудоустройство. Однако в Трудовом кодексе есть уточнение - прогулом считается отсутствие человек на фактическом рабочем месте, то есть в организации. Возможно ли использовать этот пункт для удаленщиков? Чтобы ответить на вопрос, нужно разобраться в нюансах оформления и организации дистанционной работы.

Как оформляется «удаленка»

Порядок заключения трудового соглашения с дистанционщиком не отличается от обычного приема на работу. Как обычно, между работодателем и сотрудником заключается письменное трудовое соглашение. Для этого стороны могут встретиться лично, либо обменяться документами по электронной почте.

Трудовое соглашение для удаленного работника имеет стандартную форму. В нем оговариваются:

Будущие должностные обязанности.
Сумма заработка.
Перечень и порядок начисления дополнительных выплат (например, компенсация за телефонную связь, использование Интернета, компьютерного оборудования и т.д.).
Даты, в которые сотрудник должен представить отчёт о проделанной работе.
Прочие важные для сторон условия.

Если сотрудник сначала работал в обычном режиме, а потом перешёл на дистанционку, следует оформить письменный приказ. Если работодатель этого не сделал, соглашение вступает в силу со дня, когда гражданин приступил к удаленной работе.

Режим работы

В статье 312.4 ТК РФ указано, что дистанционный служащий имеет право устанавливать себе режим работы по личному усмотрению. Например, работать только в ночное время суток. Иными словами, законодатель дал удаленщикам полную свободу относительно рамок трудового дня. Главное - вовремя отчитываться о проделанной работе. Однако организация вправе установить иной формат рабочего времени - это прописывается в соглашении о найме. К примеру, гражданин должен находиться «на работе» с 9.00 до 17.00, т.е. быть на связи все это время.

Возможно ли уволить дистанционного служащего за прогул

Алгоритм увольнения удаленщика точно такой же, как для обычных работников:

Издается приказ.
Вносится запись в трудовую.
Выплачиваются недополученные суммы.

Как известно, расторжение трудового соглашения может происходить по обоюдному согласию, по инициативе одной из сторон и т.д. - все основания описаны в ТК РФ. Но для удаленных служащих есть определенные нюансы. Судебная практика говорит о том, что законными признаются увольнения в случаях:

Если сотрудник нарушает срок и порядок предоставления отчётности.
Несколько раз игнорировал распоряжения начальника.
Не был на связи 4 и более часов в рабочее время.
Работал неэффективно. Например, не выполнил план продаж.
Вносил во внутриорганизационную информационную систему ложные данные.

По поводу увольнения за прогул можно сказать, что ранее суды занимали сторону работодателя. Ситуацию изменило определение ВС РФ от 16.09.2019 №5-КГ19-106. В нем Верховный суд сделал вывод, что увольнение дистанционщиков за прогул является неправомерным. Поэтому расторгнуть трудовое соглашение с таким работником по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сегодня практически нереально.

Можно ли доказать прогул удаленщика

Согласно статье 312.1 ТК РФ, при дистанционном формате труда человеку необязательно находиться в организации. То есть фактическое рабочее место у него отсутствует. Поэтому доказать факт прогула почти нереально. Даже если начальник приехал к сотруднику домой, а его там не оказалось, это не будет аргументом в пользу отсутствия на работе.

Единственное, что может работодатель, - прописать в трудовом соглашении правило, по которому невыход на связь в течение определенного времени повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда можно будет уволить дистанционщика, но не по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ст.312.5 ТК РФ.

Как можно контролировать сотрудника

Большинство организации, работающих с удаленными служащими, не озадачиваются вопросом, сколько времени трудящиеся находятся перед ПК. Для них главное - своевременное выполнение проектов, т.е. ориентация на результат.

Если же нахождение работника за компьютером имеет принципиальное значение, можно использовать специализированное программное обеспечение. К примеру, есть утилиты, делающие скриншоты экрана ПК трудящегося каждые 5 минут.

Увольнение работника в связи с появлением его в нетрезвом виде является непростой процедурой в силу ряда особенностей. Работодателю и работнику необходимо разобраться во всех нюансах данной ситуации, чтобы не оставить шансов недобросовестной стороне трудового спора.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовому праву в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за пьянку, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните прямо сейчас!

Освидетельствование работника на алкогольное опьянение

Освидетельствование – первый шаг, которые должен предпринять работодатель при выявлении сотрудника, находящего в состоянии опьянения.

Положительные результаты освидетельствования являются обязательным условием для применения мер в виде отстранения от работы, применения наказания. Нарушение порядка освидетельствования может повлечь серьезные последствия для работодателя в виде возмещения работнику заработной платы за незаконное отстранение, возмещение морального вреда.

Исходя из закона и сложившейся практики судов можно выделить три способа зафиксировать пьянство на рабочем месте:

медицинское освидетельствование по направлению работодателя
результаты предрейсового осмотра водителей, машинистов и иных лиц, которых освидетельствуют медицики перед заступлением на смену
освидетельствование силами работодателя.

основанием для медосвидетельствования является направление от работодателя в соответствии с п.п. 5 п. 5
освидетельствование могут проводить медработники лицензированной организации, при этом медицинская организация может быть государственной, муниципальной или частной.
отсутствие у работника паспорта не является основанием для отказа в медосвидетельствовании, т. к. на основании п.п.5 п. 5 личность может быть установлена врачом (фельдшером) по направлению от работодателя
результаты освидетельствования – акт в форме, установленной приказом №933н
возможные выводы по завершению освидетельствования: установлено состояние опьянения/ не установлено/ отказался от освидетельствования.

Предрейсовые медосмотр водителей, машинистов и иных лиц, которых осматривают при заступлении на смену. Предрейсовый осмотр водителя, машиниста или предсменный осмотр медиками лица, занимающего иные должности и его результаты тоже надлежащим образом свидетельствуют о невозможности работника приступить к выполнению трудовых функций и причинах.

Однако, медицинское освидетельствование не является единственной возможностью работодателя зафиксировать появление в состоянии опьянения на рабочем месте. Исходя из судебной практики, в частности руководящих разъяснений Пленума ВС №16, работодатель может подтвердить факт нетрезвого состояния работника иными видами доказательств, которые должны быть рассмотрены судом. Таким образом, не может подвергаться сомнению иные виды фиксации фактов опьянения на рабочем месте, кроме заключения медицинских специалистов.

Порядок фиксации факта нетрезвого состояния работника силами работодателя не урегулирован на данный момент. Таким образом, опираться следует на общие нормы трудового законодательства и правила делопроизводства, в .т. ч. кадрового.

Лицами, правомочными проводить процедуру фиксации факта пьянства на рабочем месте, являются кадровые инспекторы в силу того, что законом на них возложена функция по контролю трудовой дисциплины у работодателей. Кроме того, в процедуре может участвовать руководитель организации, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника.

Форма акта не установлена, однако в нем необходимо предусмотреть:

Дата, время и место составления акта (19.03.2020, 08 часов 10 минут, цех)
Фамилии, должности, подписи работников, присутствующих при составлении акта
Описание состояния работника, позволившее сделать выводы о его опьянении (шаткая походка, запах спирта, покраснение кожных покровов, поведение, не соответствующее ситуации, несвязная речь и т. д. )
Акт подписывают все указанные в нем лица и работник. Затем работнику предлагается написать объяснительную.

Если работник не желает подписывать акт, необходимо сделать в акте соответствующую пометку и так же заверить ее подписями указанных в акте лиц.

Отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения

Работодатель обязан отстранить работника, если у него было выявлено состояние алкогольного опьянения. Решение руководства об отстранении оформляется приказом, с которым знакомят работника. Неознакомление работника с приказом об отстранении влечет серьезные последствия, т. к. это дает возможность оспаривать размер оплаты в период отстранения, оспаривать примененные меры наказания.

Если работник отказывает знакомиться с приказом – это не является препятствием к его отстранению. Отказ фиксируют в отдельном акте, а сам приказ в последующем направляется в адрес работника.

Отстранение от работы должно быть фактическим. Формальные действия, отраженные в документации, должны быть исполнены. Их неисполнение, неотстранение работника от его трудовых функций влечет полную ответственность работодателя.

Если работник является в состоянии, позволяющем опасаться за его жизнь, здоровье, или за жизнь и здоровье окружающих, работодателю необходимо принять меры:

Вызвать скорую помощь
Обратиться к родственникам сотрудника
Принять иные меры для фактического отстранения и оказания работнику медицинской помощи, если это необходимо.

ПОЛЕЗНО: читайте полный порядок отстранения работника от работы по ссылке

Дисциплинарное взыскание за появление в нетрезвом виде

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Работник так же должен быть ознакомлен с таким приказом, иначе он не имеет юридической силы.

В соответствии с трудовым законодательством, наказать работника за нарушение дисциплины можно в следующих формах:

Замечание
Выговор
Увольнение
Иные формы взыскания запрещены. Однако, отдельные категории работников могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, поименованным в специальных дисциплинарных уставах.

Относительно сотрудника, явившегося в состоянии опьянения, работодатель самостоятельно выбирает форму. Трудовой Кодекс предписывает работодателю назначать меру взыскания с учетом тяжести нарушения дисциплины.

Могут ли уволить с работы за пьянство?

Увольнение по соответствующим основанием является самостоятельной мерой наказания за нарушение дисциплины на работе. Трудовое законодательство предусматривает четкий перечень нарушений трудовой дисциплины, которые дают право расторгнуть трудовой договор. Появление на работе в нетрезвом виде является одни из таких оснований.

Потому, увольнение на данном основании является законным. Стоит уточнить, что законным такое увольнение является при соблюдении процедур освидетельствования, отстранения и применения «дисциплинарки». Внесение в трудовую книжку основания увольнения в виде пьянства без наличия на то оснований законным не является.

Появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время

С точки зрения права, появление работника в нетрезвом виде в нерабочее места может рассматриваться только как административный проступок в соответствии со ст. 20.21 КоАП РФ. Работодателю стоит ограничиться вызовом полиции.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает, что основанием для увольнения является появление на рабочем месте работника, выполняющего трудовую функцию. В нерабочее время работник не выполняет трудовых функций и не может быть за это уволен.

Как уволить сотрудника за пьянство?

Чтобы уволить сотрудника, появившегося в нетрезвом виде на работе, необходимо:

ПОЛЕЗНО: смотрите видео про увольнение работника, а также читайте по ссылке

Как оспорить увольнение за пьянку или дисциплинарное взыскание?

Оспаривание увольнения в судебном порядке возможно в течение трех месяцев со дня фактического увольнения. Таков срок исковой давности для индивидуальных трудовых споров.

Как правило, оспаривается:

Применение увольнения, законность его применения работодателем
Факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения

В любом случае, работнику необходимо предоставить необходимые доказательства, которыми могут быть:

Показания иных свидетелей
Нормативные и документальные основания, свидетельствующие незаконности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Помощь адвоката в Екатеринбурге

Адвокат по трудовым спорам способен должным образом сопровождать процедуру освидетельствования, отстранения и увольнения сотрудника, появившегося пьяным на работе, а так же представлять интересы организации в случае спора с таким работником в суде, претензий надзорных и контролирующих органов по труду.

Помощь адвоката по трудовым отношениям нужна незаконно уволенному работнику для того, чтобы отстоять свои права в суде, восстановить на работе, убрать порочащую запись из трудовой книжки.

Отзыв о консультации с адвокатом

Автор статьи:

Дополнительная информация по теме:

Как получить выплату при несчастном случаи на производстве?

Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет получить компенсацию за несчастный случай на производстве: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте инструкцию по выплате на сайте АБ "Кацайлиди и партнеры" прямо сейчас

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании: помощь адвоката

Наш адвокат поможет разобраться в порядке отмены приказа о дисциплинарном взыскании: профессионально и в срок. Читайте подробнее на сайте АБ "Кацайлиди и партнеры" прямо сейчас

Последствие отказа от прививок на работе для работника: советы адвоката

Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Как выиграть спор по срочному трудовому договору: помощь адвоката

Наш адвокат по трудовому праву разъяснит как выиграть спор по срочному трудовому договору: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня и читайте подробнее на сайте АБ "Кацайлиди и партнеры"

Обжалование предписания трудовой инспекции: помощь адвоката

Наш адвокат по трудовым делам поможет провести обжалование предписания трудовой инспекции и результатов проверки: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Что делать, если вешают недостачу: советы адвоката

Наш адвокат по защите прав работника разъяснит Вам, что делать, если вешают недостачу: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее на сайте

Как выиграть спор по отпуску работника: помощь адвоката

Наш адвокат по трудовым спорам по отпуску поможет: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее инструкцию работнику по отпускам на сайте АБ "Кацайлиди и партнеры" г. Екатеринбург

Как отстоять право работника на отдых: помощь адвоката в защите

Адвокат по трудовым делам отстоит право работников на отдых: профессионально, на выгодных условиях и в кротчайший срок. Узнайте подробнее

Увольнение за наркотики: порядок, суд, помощь адвоката

Наш адвокат по трудовым делам в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за наркотики, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Как получить черную зарплату: советы адвоката

Как наказать за черную зарплату, взыскать выплату с работодателя? Читайте нашу новую статью на сайте АБ "Кацайлиди и партнеры" г. Екатеринбург. Звоните и записывайтесь на консультацию прямо сейчас!

Отзывы о нас

Отзыв по уголовным делам

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

Как до нас добраться?

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Читайте также: