Как уволиться из макдональдса на испытательном сроке
Опубликовано: 14.06.2025
Нормы трудового законодательства действуют равно и на испытательном сроке и на постоянной работе. Вы можете уволиться и заставлять Вас работать никто не вправе, уж тем более увольнять безосновательно по статье.
Вас обманывают. Вы можете написать заявление по собственному желанию Максимум, что может работодатель вас попросить - отработать две недели. Испытательный срок тут не при чем.
статьи 36 ТК РК При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов.п.4 Статье 51. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника;Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами.
Размер выходного пособия зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм и не может зависеть ни от каких обстоятельств после увольнения.
Заявление об увольнении составляется в простой форме.
Включите в текст: ФИО и должность руководителя; ваши ФИО и должность; фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)». В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня. Обратите внимание! Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком. В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели.
Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме. Поговорим об особенностях данной процедуры.
Увольнение по собственному на испытательном сроке
Максимальная продолжительность испытаний новых сотрудников составляет 3 месяца для рядовых кадров и 6 месяцев для:
- руководителей;
- заместителей руководителей;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей обособленных структурных подразделений, в т.ч. филиалов, и представительств компании.
Что касается срочного договора на полгода, то не более 2 недель.
Успешное прохождение испытаний — не всегда залог длительного сотрудничества. Может случиться так, что во время испытательного срока человек поймет, что данная работа — не то, о чем он мечтал. А если ему одновременно придет приглашение от другого работодателя, то придется быстро решать вопрос с увольнением с текущего места работы. Для этого нужно уведомить своего работодателя соответствующим заявлением.
Документ не имеет строгой формы, но традиционно содержит:
- должность, Ф.И.О. директора;
- название фирмы;
- должность, Ф.И.О сотрудника;
- слово: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- просьбу об увольнении по собственному желанию в соответствии с основаниями, определенными для увольнения в период испытательного срока;
- дату фактического увольнения (дата написания заявления 3 дня);
- дату составления документа, личную подпись.
На основании вышеуказанного заявления работодатель обязан не только уволить сотрудника, но и произвести ему расчет в день увольнения. Последним рабочим днем будет считаться день увольнения.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.
Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Если день увольнения приходится на праздник или выходной, то дата увольнения переносится на ближайшие раб. сутки в силу ст. 14 ТК РФ. При этом, в силу той же ст., в указанные 3 календарных дня включаются и нерабочие дни.
Например, вы — стажер, работаете по графику с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00 . Вы зарегистрировали заявление 2 апреля 2021 г. (в четверг). В таком случае вам обязаны вернуть трудовую и все необходимые документы, а также произвести с вами расчет не позднее 19:00 понедельника, 5 апреля 2021 г.
Отсчет 3 суток начнется 3 апреля 2021 г., в пятницу, и, т.к. воскресенье 4 апреля 2021 г. — выходной день, то дата увольнения сдвинется на понедельник. Хотя суббота тоже выходной день, так как сроки по ст. 14 ТК РФ нужно считать в календарных днях, то дополнительно отрабатывать этот день не придется.
В нашем примере вашим последним днем выхода на работу будет понедельник 5 апреля 2021 г. Если вам откажут в увольнении, то по истечении указанного срока вы формально вправе покинуть свое рабочее место и больше не приезжать в офис. Угрозы «увольнения по статье» со стороны работодателя за неявку на работу в данном случае неуместны.
По факту принятия руководителем положительного решения, издается приказ на дату увольнения. Непосредственно, расторжение соглашения производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что находит отражение в трудовой книжке.
Забрать документы у работодателя можно одним из трех способов:
В случае применения электронной трудовой, работодатель должен выдать СТД-Р в день увольнения и произвести окончательный расчет.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Теперь рассмотрим обратную ситуацию: новый кадр не устроил начальство. В таком случае, уволить сотрудника можно по причине неудовлетворительного результата пройденного испытания по ст. 71 ТК РФ. Учет мнения представителей профсоюза и перечисление выходного пособия согласно положениям ч. 2 ст. 71 ТК РФ не требуется.
Критерии для оценки профессиональной пригодности сотрудника указаны в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Оцениваются исключительно деловые качества личности, т.е. его способность выполнять конкретную трудовую функцию с учетом квалификации и профессиональных качеств, состояния здоровья, опыта работы, уровня образования и т.д. (см. п. 10 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).
Работодатель вправе установить доп. критерии для оценки профпригодности кадров, что должно найти свое отражение в локальном акте организации. Таким актом может стать «Положение о правилах прохождения испытания», с которым должны ознакомиться все потенциальные работники перед трудоустройством (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Документ может, например, содержать план, задачи, дедлайны и критерии оценивания работы на испытательном сроке.
При отсутствии акта сотрудник должен руководствоваться требованиями:
- договора;
- должностной инструкции;
- ПВТР;
- прочими нормативными актами фирмы.
Необходимо помнить, что дискриминация людей в сфере труда недопустима согласно ст. 3 ТК РФ. Также нельзя требовать от новичка исполнения обязанностей, прямо не указанных в договоре или ДИ.
Необходимо правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Для этого нужно:
- Уведомить работника за 3 дня до даты планируемого увольнения под подпись. В документе указываются причины отказа в сотрудничестве со ссылкой на заключение о результатах испытания и указанием № и даты документа.
- На основании заявления издать приказ и отдать на подпись сотруднику. После получения подписи, кадровик вносит в трудовую запись со сноской на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и расшифровкой о том, что работника уволили из-за прохождения им установленного трудовым законодательством испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
- Если у сотрудника нет бумажной трудовой, то нужно выдать ему сведения о деятельности по СТД-Р.
- Работнику возвращают документы, производят расчет и оплачивают неиспользованный отпуск согласно ч.ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Работодатель вправе и в этом случае уволить сотрудника по собственному желанию. Существенную роль играет такое человеческое качество, как доверие. Ведь сотрудник может отозвать такое заявление, и предприниматель рискует пропустить сроки, установленные законом для соблюдения требований ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
При возникновении споров по ТК РФ позвоните в «РосКо» по телефону: 8 (499) 444-00-00, 8 (800) 222-24-50 или заполните заявку на обратную связь на оф. сайте rosco.su.
Как уволиться без отработки, если я проработала только половину месяца?
Ответы юристов ( 1 )
Всё зависит от условий трудового договора, который Макдоналдс должен был заключить с вами согласно положениям Трудового кодекса РФ (статьи 15,16).
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.»В случае наличия в трудовом договоре пункта об испытательном сроке Вы имеете полное право написать заявление об уходе по собственному желанию за три дня до предполагаемой даты увольнения. Это можно сделать, руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ, а именно ч.4.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора описывается в ст. 84.1 ТК РФ.
Так что пишите заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию с нужного Вам числа, получайте на руки трудовую книжку с соответствующей записью (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), полным расчётом за отработанные смены. При этом никаких справок о вызове на сессию показывать необязательно.
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки
Добрвый день, у меня возник вопрос, буду очень признателен , если вы поможете разрешить его
Мне 17 лет, я работаю в макдональдс , проработав 2 месяца я решил уволиться, но деректор сейчас в отпуске, а заместитель сказал , что не сможет меня уволить.
Так же мне сообщили, что меня не могут уволить до 30 сентября, т.к. Я подписал контракт.
Можно ли мне уволиться сейчас, расторгнув контракт, пока деректор в отпуске?
Ответы юристов ( 2 )
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения. Ограничение данного права недопустимо. Понятия «отработки» не существует, тем более после увольнения, но предупредить работодателя вы обязаны за две недели, а будете ли вы работать указанный период или, например, уйдете на больничный, это уже не имеет значение.
Не имеет значение то. что директор в отпуске, есть сотрудник исполняющий его обязанности на указанный период. Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один отдается работодателю, второй — вам с отметкой о получении, датой, подписью. Не имея такого подтверждения об отправке заявления, есть вероятность увольнения за прогул. Если отказываются принимать, заявление может быть направлено заказным письмом с уведомлением, но отсчитывается срок в две недели, начиная со следующей даты после получения работодателем заявления об увольнении.
Возможно ли уволиться из Макдональдс по собственному желанию, если отработал 2 недели?
Ответы юристов ( 3 )
лица на испытательном сроке, сезонные работники вправе уволиться уведомив за 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
В данном случае стажировку можно приравнять к испытательному сроку.
Ст. 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до даты увольнения.
Пункт договора о невозможности увольнения и обязательной отработке противоречит трудовому законодательству РФ.
В случае отказа работодателя уволить по собственному желанию обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию в порядке главы 57 ТК РФ.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). /ч.1 ст.354 ТК РФ/.
Нужно отрабатывать 2 недели, если работал меньше 2х месяцев в Макдоналдс?
Собираюсь уволиться из Макдоналдс по собственному желанию, проработав меньше двух месяцев. Имеют право заставить меня отрабатывать две недели? Если нет, то что можно сказать против?
Если вы находитесь на испытательном сроке (это можно посмотреть в вашем трудовом договоре), то обязаны предупредить работодателя о своей увольнении в письменной форме за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).
Если вашим трудовым договором испытательный срок не предусмотрен, то вы считаетесь принятой на работу без испытания, и при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить работодателя о вашем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем уведомления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Сокращение это срока возможно только по соглашению между работодателем и вами, если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор раньше, вам нужно отработать две недели.
Да, испытательный срок прописан. То есть, если я напишу заявление сегодня (2.05), отдам его директору завтра, перед своей сменой (директор будет только завтра, 3.05), то отработать должна буду до 5.05 включительно, правильно понимаю?
Течение срока начинается со следующего дня после получения уведомления. Только укажите в заявлении, что увольняетесь, находясь на испытательном сроке, и предупреждаете поэтому за три дня до даты увольнения, просите 6 мая рассчитать вас и выдать вам трудовую книжку. Себе оставьте копию заявления, желательно поставить на ней отметку директора или его секретаря о том, что заявление принято 3 мая
Добрый день, Мария.
Нет, заявление пишется за две недели до увольнения, если у Вас не срочный трудовой договор.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Две недели отработки на испытательном сроке
AHbKA 31 июля 2012 в 17:08
laki2012 31 июля 2012 в 17:11
О-Леся 31 июля 2012 в 17:15
Николя 31 июля 2012 в 17:25
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:26
Да, два месяца ИС. Я принята была на работу 8 июля, первый рабочий день был 17ого.
А в случае, если директор не согласится подписывать заявление, то тогда куда мне обращаться, в трудовую инспекцию? (Или как правильно называется?)
О-Леся 31 июля 2012 в 17:27
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:28
О-Леся 31 июля 2012 в 17:30
Николя 31 июля 2012 в 17:30
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:32
Николя 31 июля 2012 в 17:33
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:34
О-Леся 31 июля 2012 в 17:37
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:40
Николя 31 июля 2012 в 17:42
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:47
О-Леся 31 июля 2012 в 17:56
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:21
Горгона 31 июля 2012 в 21:28
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:32
Горгона, Намекнула, также сказала, что про 71ую узнала, сходив в трудовую инспекцию.
В общем завтра на смену я выйду, посмотрю, что скажет директор. Если будет настаивать на своем, тогда уже пойду в трудовую.
Горгона 31 июля 2012 в 21:33
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:34
Синоби 31 июля 2012 в 21:44
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:47
Кстати, а чем грозит заведение новой трудовой книжки кроме потери стажа?
Vadim 31 июля 2012 в 21:54
Извиняюсь конечно за вопросы не по теме, но они мучают меня с незамятных времен и относятся к одним из немногих, что разжигают мое любопытство
Так вот, собственно вопросы: еда в Макдональдсе действительно вредная, как говорят некоторые, или же она не наносит никакого вреда организму?
И еще: мясо изготавливают у нас или привозят из-за океана?Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Заявление об увольнении в макдональдсе
Ну ниче, я только недавно устроился, надеюсь, со временем, я его распознаю.
То есть ты их вообще не подписывал, когда устраивался?
Слушай, у меня к тебе тоже вопрос. Не мог бы ты поподробнее рассказать об увольнении? Как заявление надо писать, куда относить? Как они к этому отнеслись.
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!безумно нужна ваша помощь. Я несовершеннолетный.Я отработал в ресторане 6 рабочих дней,а потом решил уволиться.Мне так же сказали,что надо отработать 2 недели.Написав заявление об увольнении, мне сказали,что дата увольнения должна быть через 2 недели со дня написания увольнения по собственному желанию.Трудовой договор и никаких прочих документов мне не выдали.А мне срочно надо покинуть работу.Я прекрасно знаю,что не обязан отрабатывать 2 недели.Но меня уверяют,что обязан!Но в заявлении об увольнении 2-х недельная дата со дня написания заявления(((.Что мне делать?Как бороться со злыми толстыми тетьками?ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕ,прошу)
Сила ума
Самое сложное для меня в погружении был процесс увольнения. Нужно было придти к начальству, посмотреть в глаза и сказать: “Извините, я увольняюсь!”. Когда я шел в маленький кабинетик директора “Макдоналдс” у метро Академическая в Санкт-Петербурге, к моим ногам словно привязали чугунные гири.
Менеджеры “Макдоналдс” сразу вычисляют тех, кто может уволиться впервые дни. Меня к таким уже не относили. Я бодро мыл полы, жарил картошку и проявлял всяческое рвение в работе. За день до увольнения заместитель директора попросила меня принести фото, чтобы разместить на стенде “Знакомьтесь, наши новички!”. Я уже отработал к тому времени 10 дней в ресторане. Мое увольнение было для всех неожиданностью.
Сказал, что обстоятельства изменились и мне необходимо срочно уехать в далекий Сыктывкар. Долго извинялся. Директор ресторана минут десять меня отчитывала за безответственность. Видно было, что эмоции побеждают в ней рациональный подход. Она тратила время, хотя, казалось бы, должна давно привыкнуть к большой текучке персонала. Возможно, у нее была надежда, что я останусь.
Я уточнил у директора — смогу ли получить какие-либо деньги за проделанную работу в ближайшее время? Я мало проработал в ресторане, но все делал на совесть. Ответ директора удивил меня. Расчет, по ее словам, поступит ко мне на карту только в начале января, когда будет, выплачиваться декабрьская заработная плата. Увольнялся я примерно 10 декабря. Все четыре года, пока я был работодателем, был уверен, что расчет должен выплачиваться в течение трех дней после увольнения по российскому законодательству. Я несколько раз уточнил, но директор настаивали на том, что все законно. Я не стал спорить. Ну, не может же транснациональная корпорация ошибаться и нарушать законы? Ведь многие только и ищут повод, чтобы подать в суд на “Макдоналдс”. Может я чего-то не знал.
Для того, чтобы получать заработную плату в “Макдоналдс”, необходимо заказать карту в банке “Сосьете Женераль”. Карту я заказал, но получить, конечно, не успел, так как она делается целый месяц. Наличными заработную плату в “Макдоналдсе” не выплачивают. В итоге я написал заявление в отделе кадров ресторана с просьбой перечислить заработок на мой счет в банке ВТБ24 и приложил к заявлению полные реквизиты. Кадровик долго убеждал меня открыть для этих целей именно “сберкнижку”, а я убеждал кадровика в том, что мой существующий банковский счет ни чем не хуже. В итоге я оставил заявление, реквизиты, и уехал.
Но деньги ко мне так и не поступили. Так, что корпорация “Макдоналдс” — мой должник 🙂
P.S. Отправил ссылку в “Макдоналдс” 🙂 О результатах расскажу.
Я до сих пор не нашел времени, чтобы почитать законы, и выяснить — был ли прав директор “Макдоналдса”? Может кто-то из читателей блога сталкивался с подобной ситуаций и точно знает ответ? Раньше я был уверен, что расчет должен выплачиваться в течении 3 дней с момента увольнения. Трудовой договор с ООО “Макдоналдс” был заключен на неопределенный срок.
Данная заметка — это часть истории о моем погружении в общественное питание. В ноябре-декабре 2010 года я работал в нескольких ресторанах быстрого обслуживания в Санкт-Петербурге. Я хотел изучить бизнес-процессы и технологии изнутри, так как планирую заниматься общественным питанием. На данный момент я запускаю бизнес в данной сфере в г.Сыктывкар. Что из этого получится — читайте в этом блоге.
Updated 7 апреля 2011:
Мне позвонили из “Макдоналдса” и сказали, что моя заработная плата была переведена на счет в банке “Сосьете Женераль”, который все-таки успели сделать, еще в январе. Так, что никаких претензий к корпорации “Макдоналдс” у меня нет. Надеюсь, что у “Макдоналдса” тоже. Картошку я жарил на совесть 🙂 Хотя и недолго.
История о работе в фаст-фуде в хронологическом порядке (ноябрь-декабрь 2010):
ПО ЗАКОНУ
6 МИН
Как уволить сотрудника на испытательном сроке
Закон разрешает работодателю уволить сотрудника во время испытательного срока по трудовому договору без выплаты выходного пособия. Чтобы всё прошло гладко, без конфликта и по закону, рассказываем, что делать.
Как аргументировать увольнение
Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:
- работник неверно оформлял документы;
- повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
- не выполнил план;
- опаздывал систематически на работу.
Закон называет эти причины «неудовлетворительным результатом испытания». Можно апеллировать к общим поводам для расторжения трудового договора (перечислены в статье 81 ТК РФ), к должностным инструкциям и внутренним регламентам компании (например, к уставу).
Если не указать объективные причины, суд может признать увольнение незаконным.
Кого нельзя уволить на испытательном сроке
Беременную женщину
Она входит в категорию сотрудников, которых нельзя взять на испытательный срок. Но может случиться, что женщина узнала о своём положении после подписания трудового договора — тогда её уволить уже никак не получится.
Одинокую мать или единственного кормильца в семье
По поводу этой категории сотрудников много нюансов — о них подробно говорится в статье 261 ТК РФ.
Порядок увольнения
Примите решение вовремя
Если испытательный срок закончился, а вы не сообщили об увольнении, значит, сотрудник успешно прошёл испытание ( ст. 71 ТК РФ ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора. Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. Нельзя уволить сотрудника в последний день прохождения испытательного.
Соберите доказательства
Они понадобятся, если придётся доказывать законность увольнения в суде или объяснять сотруднику причину ваших действий.
- акты порчи продукции;
- объяснительные о причинах нарушения порядка;
- докладные записки коллег о низких результатах производительности труда;
- служебные записки руководителей структурных подразделений о нарушении трудовой дисциплины (опозданиях, прогулах и т.д.);
- медицинское освидетельствование работника, находящегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- приказы о наложении дисциплинарного взыскания.
Вручите уведомление
Сообщите сотруднику в письменном виде о предстоящем увольнении. Укажите в уведомлении:
- причину расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ;
- доказательства нарушений со стороны сотрудника;
- дату увольнения.
Письменное предупреждение распечатайте в двух экземплярах. Один экземпляр сотрудник заберёт себе, а другой подпишет и оставит вам. Это нужно на случай судебных разбирательств.
Подпишите приказ
Прекращение испытательного срока и трудового договора с сотрудником оформляется приказом (распоряжением). Обязательно укажите в нём объективную причину увольнения.
Унифицированная форма приказа N T-8, утверждённая постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1
Выплаты при увольнении
При увольнении на испытательном сроке начислите сотруднику зарплату за отработанные дни со всеми надбавками и оплачиваемые больничные по листам нетрудоспособности. Выходное пособие выплачивать не нужно.
3 популярных ошибки работодателей
Не зафиксировали на бумаге испытательный срок
В этом случае условия испытательного срока недействительны. Если сотрудник уже подписал трудовой договор, можно дополнительно заключить трудовое соглашение и прописать условия испытания в нём.
Не ознакомили сотрудника с внутренними документами
Перед началом работы для сотрудника нужно провести инструктаж по пожарной безопасности, познакомить с правилами охраны труда, выдать должностную инструкцию и рассказать о трудовом распорядке. Если сотрудник не прошёл эти процедуры, его нельзя уволить за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей.
Уволили сотрудника, пока он был на больничном
Пока сотрудник на больничном или в отпуске, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Такое решение оспорят в суде. Исключительный случай — когда нужно уволить по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Коротко
Соблюдайте сроки и порядок процедуры
Обязательно сообщите сотруднику о непрохождении испытательного срока за 3 дня до даты увольнения. Составьте приказ и вручите письменное уведомление.
Фиксируйте факты нарушения со стороны сотрудника
Хорошо, когда есть доказательная база, — она поможет, если сотрудник не согласится с вашим решением и пойдёт в суд.
Уважайте своих сотрудников
Не используйте личные мотивы при увольнении на испытательном сроке. Во-первых, они не будут иметь юридической силы, а во-вторых — выставят вас как работодателя в плохом свете.
Как уволиться без отработки, если я проработала только половину месяца?
Ответы юристов ( 1 )
Всё зависит от условий трудового договора, который Макдоналдс должен был заключить с вами согласно положениям Трудового кодекса РФ (статьи 15,16).
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.»В случае наличия в трудовом договоре пункта об испытательном сроке Вы имеете полное право написать заявление об уходе по собственному желанию за три дня до предполагаемой даты увольнения. Это можно сделать, руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ, а именно ч.4.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора описывается в ст. 84.1 ТК РФ.
Так что пишите заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию с нужного Вам числа, получайте на руки трудовую книжку с соответствующей записью (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), полным расчётом за отработанные смены. При этом никаких справок о вызове на сессию показывать необязательно.
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки
Добрвый день, у меня возник вопрос, буду очень признателен , если вы поможете разрешить его
Мне 17 лет, я работаю в макдональдс , проработав 2 месяца я решил уволиться, но деректор сейчас в отпуске, а заместитель сказал , что не сможет меня уволить.
Так же мне сообщили, что меня не могут уволить до 30 сентября, т.к. Я подписал контракт.
Можно ли мне уволиться сейчас, расторгнув контракт, пока деректор в отпуске?
Ответы юристов ( 2 )
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения. Ограничение данного права недопустимо. Понятия «отработки» не существует, тем более после увольнения, но предупредить работодателя вы обязаны за две недели, а будете ли вы работать указанный период или, например, уйдете на больничный, это уже не имеет значение.
Не имеет значение то. что директор в отпуске, есть сотрудник исполняющий его обязанности на указанный период. Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один отдается работодателю, второй — вам с отметкой о получении, датой, подписью. Не имея такого подтверждения об отправке заявления, есть вероятность увольнения за прогул. Если отказываются принимать, заявление может быть направлено заказным письмом с уведомлением, но отсчитывается срок в две недели, начиная со следующей даты после получения работодателем заявления об увольнении.
Возможно ли уволиться из Макдональдс по собственному желанию, если отработал 2 недели?
Ответы юристов ( 3 )
лица на испытательном сроке, сезонные работники вправе уволиться уведомив за 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
В данном случае стажировку можно приравнять к испытательному сроку.
Ст. 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до даты увольнения.
Пункт договора о невозможности увольнения и обязательной отработке противоречит трудовому законодательству РФ.
В случае отказа работодателя уволить по собственному желанию обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию в порядке главы 57 ТК РФ.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). /ч.1 ст.354 ТК РФ/.
Нужно отрабатывать 2 недели, если работал меньше 2х месяцев в Макдоналдс?
Собираюсь уволиться из Макдоналдс по собственному желанию, проработав меньше двух месяцев. Имеют право заставить меня отрабатывать две недели? Если нет, то что можно сказать против?
Если вы находитесь на испытательном сроке (это можно посмотреть в вашем трудовом договоре), то обязаны предупредить работодателя о своей увольнении в письменной форме за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).
Если вашим трудовым договором испытательный срок не предусмотрен, то вы считаетесь принятой на работу без испытания, и при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить работодателя о вашем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем уведомления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Сокращение это срока возможно только по соглашению между работодателем и вами, если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор раньше, вам нужно отработать две недели.
Да, испытательный срок прописан. То есть, если я напишу заявление сегодня (2.05), отдам его директору завтра, перед своей сменой (директор будет только завтра, 3.05), то отработать должна буду до 5.05 включительно, правильно понимаю?
Течение срока начинается со следующего дня после получения уведомления. Только укажите в заявлении, что увольняетесь, находясь на испытательном сроке, и предупреждаете поэтому за три дня до даты увольнения, просите 6 мая рассчитать вас и выдать вам трудовую книжку. Себе оставьте копию заявления, желательно поставить на ней отметку директора или его секретаря о том, что заявление принято 3 мая
Добрый день, Мария.
Нет, заявление пишется за две недели до увольнения, если у Вас не срочный трудовой договор.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Две недели отработки на испытательном сроке
AHbKA 31 июля 2012 в 17:08
laki2012 31 июля 2012 в 17:11
О-Леся 31 июля 2012 в 17:15
Николя 31 июля 2012 в 17:25
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:26
Да, два месяца ИС. Я принята была на работу 8 июля, первый рабочий день был 17ого.
А в случае, если директор не согласится подписывать заявление, то тогда куда мне обращаться, в трудовую инспекцию? (Или как правильно называется?)
О-Леся 31 июля 2012 в 17:27
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:28
О-Леся 31 июля 2012 в 17:30
Николя 31 июля 2012 в 17:30
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:32
Николя 31 июля 2012 в 17:33
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:34
О-Леся 31 июля 2012 в 17:37
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:40
Николя 31 июля 2012 в 17:42
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:47
О-Леся 31 июля 2012 в 17:56
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:21
Горгона 31 июля 2012 в 21:28
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:32
Горгона, Намекнула, также сказала, что про 71ую узнала, сходив в трудовую инспекцию.
В общем завтра на смену я выйду, посмотрю, что скажет директор. Если будет настаивать на своем, тогда уже пойду в трудовую.
Горгона 31 июля 2012 в 21:33
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:34
Синоби 31 июля 2012 в 21:44
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:47
Кстати, а чем грозит заведение новой трудовой книжки кроме потери стажа?
Vadim 31 июля 2012 в 21:54
Извиняюсь конечно за вопросы не по теме, но они мучают меня с незамятных времен и относятся к одним из немногих, что разжигают мое любопытство
Так вот, собственно вопросы: еда в Макдональдсе действительно вредная, как говорят некоторые, или же она не наносит никакого вреда организму?
И еще: мясо изготавливают у нас или привозят из-за океана?Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Заявление об увольнении в макдональдсе
Ну ниче, я только недавно устроился, надеюсь, со временем, я его распознаю.
То есть ты их вообще не подписывал, когда устраивался?
Слушай, у меня к тебе тоже вопрос. Не мог бы ты поподробнее рассказать об увольнении? Как заявление надо писать, куда относить? Как они к этому отнеслись.
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!безумно нужна ваша помощь. Я несовершеннолетный.Я отработал в ресторане 6 рабочих дней,а потом решил уволиться.Мне так же сказали,что надо отработать 2 недели.Написав заявление об увольнении, мне сказали,что дата увольнения должна быть через 2 недели со дня написания увольнения по собственному желанию.Трудовой договор и никаких прочих документов мне не выдали.А мне срочно надо покинуть работу.Я прекрасно знаю,что не обязан отрабатывать 2 недели.Но меня уверяют,что обязан!Но в заявлении об увольнении 2-х недельная дата со дня написания заявления(((.Что мне делать?Как бороться со злыми толстыми тетьками?ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕ,прошу)
Сила ума
Самое сложное для меня в погружении был процесс увольнения. Нужно было придти к начальству, посмотреть в глаза и сказать: “Извините, я увольняюсь!”. Когда я шел в маленький кабинетик директора “Макдоналдс” у метро Академическая в Санкт-Петербурге, к моим ногам словно привязали чугунные гири.
Менеджеры “Макдоналдс” сразу вычисляют тех, кто может уволиться впервые дни. Меня к таким уже не относили. Я бодро мыл полы, жарил картошку и проявлял всяческое рвение в работе. За день до увольнения заместитель директора попросила меня принести фото, чтобы разместить на стенде “Знакомьтесь, наши новички!”. Я уже отработал к тому времени 10 дней в ресторане. Мое увольнение было для всех неожиданностью.
Сказал, что обстоятельства изменились и мне необходимо срочно уехать в далекий Сыктывкар. Долго извинялся. Директор ресторана минут десять меня отчитывала за безответственность. Видно было, что эмоции побеждают в ней рациональный подход. Она тратила время, хотя, казалось бы, должна давно привыкнуть к большой текучке персонала. Возможно, у нее была надежда, что я останусь.
Я уточнил у директора — смогу ли получить какие-либо деньги за проделанную работу в ближайшее время? Я мало проработал в ресторане, но все делал на совесть. Ответ директора удивил меня. Расчет, по ее словам, поступит ко мне на карту только в начале января, когда будет, выплачиваться декабрьская заработная плата. Увольнялся я примерно 10 декабря. Все четыре года, пока я был работодателем, был уверен, что расчет должен выплачиваться в течение трех дней после увольнения по российскому законодательству. Я несколько раз уточнил, но директор настаивали на том, что все законно. Я не стал спорить. Ну, не может же транснациональная корпорация ошибаться и нарушать законы? Ведь многие только и ищут повод, чтобы подать в суд на “Макдоналдс”. Может я чего-то не знал.
Для того, чтобы получать заработную плату в “Макдоналдс”, необходимо заказать карту в банке “Сосьете Женераль”. Карту я заказал, но получить, конечно, не успел, так как она делается целый месяц. Наличными заработную плату в “Макдоналдсе” не выплачивают. В итоге я написал заявление в отделе кадров ресторана с просьбой перечислить заработок на мой счет в банке ВТБ24 и приложил к заявлению полные реквизиты. Кадровик долго убеждал меня открыть для этих целей именно “сберкнижку”, а я убеждал кадровика в том, что мой существующий банковский счет ни чем не хуже. В итоге я оставил заявление, реквизиты, и уехал.
Но деньги ко мне так и не поступили. Так, что корпорация “Макдоналдс” — мой должник 🙂
P.S. Отправил ссылку в “Макдоналдс” 🙂 О результатах расскажу.
Я до сих пор не нашел времени, чтобы почитать законы, и выяснить — был ли прав директор “Макдоналдса”? Может кто-то из читателей блога сталкивался с подобной ситуаций и точно знает ответ? Раньше я был уверен, что расчет должен выплачиваться в течении 3 дней с момента увольнения. Трудовой договор с ООО “Макдоналдс” был заключен на неопределенный срок.
Данная заметка — это часть истории о моем погружении в общественное питание. В ноябре-декабре 2010 года я работал в нескольких ресторанах быстрого обслуживания в Санкт-Петербурге. Я хотел изучить бизнес-процессы и технологии изнутри, так как планирую заниматься общественным питанием. На данный момент я запускаю бизнес в данной сфере в г.Сыктывкар. Что из этого получится — читайте в этом блоге.
Updated 7 апреля 2011:
Мне позвонили из “Макдоналдса” и сказали, что моя заработная плата была переведена на счет в банке “Сосьете Женераль”, который все-таки успели сделать, еще в январе. Так, что никаких претензий к корпорации “Макдоналдс” у меня нет. Надеюсь, что у “Макдоналдса” тоже. Картошку я жарил на совесть 🙂 Хотя и недолго.
История о работе в фаст-фуде в хронологическом порядке (ноябрь-декабрь 2010):
Читайте также:
