Как завхозы уволили редактора

Опубликовано: 14.06.2025

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Руководитель одной из лучших региональных газет России лишилась должности, а взамен получила уголовное дело

О том, что в Ростовской области есть маленький город Батайск, где еженедельно выходит городская газета «Вперёд», Владимир Путин, вероятно, узнал только 17 декабря 2020 года, во время своей большой пресс-конференции. Вряд ли президента так уж сильно впечатлила ситуация со странным увольнением Елены Пивоваровой – главного редактора издания, вошедшего не так давно в десятку лучших региональных газет России. Но после того как об этом на всю страну рассказала Вера Южанская (на тот момент — председатель Ростовского регионального отделения Союза журналистов России), в адрес губернатора ушло распоряжение «разобраться». И провинциальная история вышла на федеральный уровень.

Мы уже писали (см. материалы «Бдительные люди и финансовое оздоровление», № 47 за 2020 г., и «”Вперёд” осадили назад», № 9) о том, что 12 ноября прошлого года в конце рабочего дня в кабинет Елены Пивоваровой пришли представители батайского комитета по управлению имуществом – единственного участника ООО «БИА ”Вперёд”» – и принесли приказ о её увольнении. На вопрос о причинах ответили, что они люди маленькие и выполняют распоряжение вышестоящих.

Будет ряд уголовных дел

«Крестьянину» председатель комитета по управлению имуществом Владислав Никульшин объяснил, что причина увольнения главреда в том, что под её руководством газета не приносила прибыли и нуждается в финансовом оздоровлении. (Хотелось бы, конечно, посмотреть на прибыльную муниципальную газету — они же все получают субсидии из областного и местного бюджетов.) Самой Пивоваровой поначалу не предъявили никаких претензий: хозяин – барин, захотел сменить редактора – сменил.

Но 13 ноября события развернулись совсем в другую сторону.

– Наутро звонит главбух и говорит: у нас проверка контрольно-счётной палаты. На каком основании? У них в плане проверок нас нет, прокуратура разрешения не дала, да и муниципального имущества у нас нет, а предприятие к тому времени проработало меньше года, – рассказывает Елена Пивоварова.

Дело в том, что в декабре 2019 года газета обрела новое юрлицо: МУП «БИА ”Вперёд”» превратилось в ООО с тем же названием. Аббревиатуру поменяли, а с передачей имущества – здания и земли в центре Батайска – не торопились, хотя должны были сделать это в течение четырёх месяцев. Это случилось лишь после пресс-конференции Путина – разумеется, все совпадения случайны.

Своё увольнение Елена Леонидовна обжаловала в суде. Забегая вперёд, скажем, что процесс она проиграла. По её собственному выражению, «администрация Батайска и правительство РО считают, что главных редакторов учреждённых ими СМИ могут одним росчерком увольнять завхозы». Впрочем, впереди ещё рассмотрение апелляции.

– Нам до сих пор неизвестна причина увольнения Елены Леонидовны. Правительство РО и администрация Батайска считают, что они не обязаны нам её сообщать. То есть к газете подошли как к коммерческому обществу, забыв о том, что есть Закон о СМИ. Я считаю это проявлением цинизма и дискриминации, – говорит адвокат Пивоваровой Ирина Боголепова.

27 ноября в редакцию пришли с обыском. Руководил процессом некий М.М. Колкин, оперуполномоченный УФСБ. Есть видеозапись, на которой он в разговоре с новым главным редактором Ларисой Белоконь анонсирует возбуждение «ряда уголовных дел» против Пивоваровой и бухгалтера редакции Екатерины Аваковой. Презумпция невиновности? Нет, не слышали.

Откуда миллионы?

М.М. Колкин не соврал: 15 февраля против Елены Пивоваровой действительно возбудили уголовное дело по
ч. 3 статьи 160 УК РФ (присвоение или растрата, совершённые с использованием своего служебного положения, а также в крупном размере).

«Эта ситуация явно выходит за рамки правового поля. О том, что против неё возбуждено уголовное дело, Елена Пивоварова узнала из интернета. Никто не ознакомил ее официально с постановлением о его возбуждении», – говорится в заявлении правления Ростовского регионального отделения Союза журналистов России.

Она не просто «узнала из интернета». Её фамилию весь февраль полоскали анонимные телеграм-каналы (ну как анонимные – в журналистском сообществе все, в общем, знают, кто их ведёт). Судя по их открытиям, Аль Капоне и прочие крёстные отцы мафии – жалкие щенки по сравнению с Е.Л. Пивоваровой. Количество миллионов, которыми она ворочала, по их версии, равнялось примерно двадцати. Откуда брала такие суммы редактор батайской городской газеты, неизвестные авторы пишут довольно туманно, не утруждая себя ссылками на доказательства или вообще хоть на что-нибудь. Одним из источников её фантастического богатства называются «фиктивные договоры по доставке газеты», которые она «заключила со своим сожителем» имярек.

Правда, когда Пивоварова наконец получила на руки постановление о возбуждении уголовного дела, там всё оказалось совсем неинтересно: ей вменяется растрата всего-навсего 396 тысяч 932 рублей 52 копеек. Договор на доставку и вовсе заключён с особой женского пола, что совершенно определённо следует из её фамилии. С мужем же Елены Леонидовны – законным и венчанным – Александром Николаевичем, я познакомилась лично, посетив их квартиру в Батайске – однокомнатную, кстати. Правда, они её разгородили пополам: во второй комнатке спят младшие дети. Старшие уже взрослые и живут отдельно. Всего – пятеро (у обоих супругов есть дети от предыдущего брака).

…И нательный крестик мужа

19 февраля сюда, в эти «роскошные хоромы», пришли восемь человек с обыском – видимо, искать припрятанные миллионы.

– Я спросила у следователя: а на каких основаниях? – рассказывает Пивоварова. – Я ведь ещё даже не знала, что против меня возбудили уголовное дело. Дали посмотреть постановление на обыск, но не разрешили его сфотографировать. Забрали ювелирные украшения – цепочку, несколько колец, даже нательный крестик мужа… Объяснили так: «Вы же должны возместить ущерб, который нанесли». Унесли все документы на квартиру и участок, который мы взяли в ипотеку. И потом говорят: «Ищите сиделку: вы папу нескоро увидите» – у меня папа инвалид, я за ним ухаживаю.

Тут Елене стало плохо. Скорая увезла её в батайскую городскую больницу, где она провела пять дней. После выписки её вызвали к следователю, но беседа не состоялась: на этот раз скорая забрала её прямо из кабинета. После лечения в ростовской БСМП-2, когда Елена немного пришла в себя, мы с ней встретились.

Баррикады – в головах

– За что меня уволили? – переспрашивает Пивоварова. – Мне [Роман] Волошин (первый заместитель главы администрации Батайска. – Прим. авт.) открытым текстом сказал: «У всех всё хорошо, потому что у них никто ничего плохого не пишет. А город Батайск не хуже других, а в чём-то и лучше, но из-за ваших публикаций нам прилетает». Мы не пишем о большой политике. Наша тема — Батайск. Где лечиться, где учиться? Почему не отремонтировали тротуар, почему не выплатили субсидию? Почему мы хуже всех в ЮФО по загруженности школ? Ну если они этот несчастный терапевтический корпус ЦГБ построили до третьего этажа, вложили 11 млн, а теперь выясняется, что нужно всё переделывать — что мы можем написать? Конечно, администрация обиделась.

– Я часто слышала: «Муниципальная газета позволять себе такое не может», – продолжает Пивоварова. – Покажите мне: где в законе о СМИ написано «муниципальная газета»? Есть понятие «средство массовой информации». Эти баррикады — они в головах.

Есть и другая вероятная причина – история с передачей имущества (здания и земли), которое после реорганизации должны были передать вновь образованному ООО «БИА “Вперёд”».

– Закон требовал, чтобы имущество передали нам, а учредители этого не делали. Я мешала провести реорганизацию по отработанной схеме, когда имущество якобы передаётся в уставный фонд нового ООО, а на самом деле остаётся в руках прежнего хозяина, и его можно выгодно продать? – предполагает Елена.

– Ни в каком преступлении Пивоварова не виновна, никакой растраты она не совершала, – утверждает адвокат Ольга Трофимова. – Следствие только начато, пока сложно о чём-то говорить. Но выскажу своё личное мнение по поводу обыска: были изъяты вещи, которые не внесли в протокол, сама процедура изъятия проходила с нарушениями – скорее всего, мы будем оспаривать её в судебном порядке.

Всё замечательно,
или Просто ужас

Тем временем семеро сотрудников газеты «Вперёд» обратились с письмом к полпреду президента в ЮФО, в правительство РО и администрацию Батайска с жалобой на некомпетентность нового редактора и невыносимую обстановку в редакции:

«Также некоторым сотрудникам редактор урезала зарплаты, заставив подписать договоры с минимальной оплатой труда. Кроме этого обвиняет в шпионаже и оказывает давление на сотрудников, чтобы те писали заявления об уходе.

(…) Мы не за бывшего руководителя ООО «БИА “Вперёд”» и не за нынешнего, мы хотим работать в нормальных условиях. (…) В силу сложившихся обстоятельств 90% коллектива вынуждены будут оставить свою любимую работу, которой отдали много лет и сил».

Что думает об этой ситуации новый редактор Лариса Белоконь?

– У нас вполне рабочая обстановка: газета выходит, тираж растёт, у нас всё замечательно. И вообще, мне некогда давать комментарии: газета находится в тяжёлом финансовом положении, и у меня много работы.

– Так «всё замечательно» или в «тяжёлом финансовом положении»?

– В плане выпуска газеты – газета выходит, началась подписка на второе полугодие, тираж вырос на 1100 экземпляров. А за долги бывшего руководителя мы ещё очень долго будем расплачиваться. Но в творческом плане здесь всё в ужасном состоянии. Вот я сейчас читаю материал одной журналистки – просто в ужасе: в одном материале 20 грамматических ошибок, 15 пунктуационных, и по стилистике всё нужно приводить в порядок.

– В письме ваши сотрудники жалуются на конфликтную обстановку в редакции…

– У меня конфликтной ситуации нет. В редакции работают 24 человека, а подписали сколько? Семь человек. Вот когда я только пришла, Пивоварова заставила подписать письмо за мою отставку 99% сотрудников – только один человек не подписал. А теперь, спустя четыре месяца, процент совсем в другую пользу. Я считаю, что в коллективе я сумела найти общий язык почти со всеми – за исключением журналистов, которым я указала на их непрофессионализм.

Удовлетворены – и точка

Да, а что же с поручением президента разобраться с увольнением главного редактора? Разумеется, исполнено в лучшем виде. Юрист Евгения Каплунова, представляющая интересы Пивоваровой, получила замечательный документ, подписанный мэром Батайска Геннадием Павлятенко. Там сначала про свободу слова, недопустимость цензуры и невмешательство в редакционную политику городской газеты. А далее так: «По всем вопросам пресс-секретарём администрации города Батайска В.С. Чернявским 12.02.2021 года Вам даны разъяснения в телефонном режиме. Данными разъяснениями Вы удовлетворены».

Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников – особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам.

Вопрос: Работник, являющийся материально ответственным лицом, увольняется по собственному желанию, предупредив за 14 календарных дней. При этом он не сдал отчеты по объекту, не сдал закрывающие документы. Можно ли привлечь его к выполнению своих обязанностей за пределами срока отработки?
Посмотреть ответ

Что говорит закон

Рассмотрим основания для расторжения трудового соглашения:

По согласию обеих сторон.
По собственному желанию.
По инициативе руководителя.

Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек. Увольнение ответственных лиц производится на общих основаниях. Однако существуют некоторые отличительные черты. В частности, сотруднику нужно передать имущество, которое было передано ранее под ответственное хранение. Сделать это нужно в течение 2 недель.

К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение по своему волеизъявлению. Он должен подать его за 2 недели до ухода со службы. В течение этих 2 недель служащий должен передать вверенные ему объекты уполномоченному лицу. Работодателем составляется акт об отсутствии претензий.

Является ли недостача поводом для увольнения материально ответственных лиц?
Посмотреть мнение суда

Разновидности материальной ответственности

Различают эти формы ответственности, возлагаемой на служащего:

Частичная. В этом случае, вне зависимости от размера ущерба, компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка.
Полная. В этом случае компенсация выплачивается в полном размере. Однако полная ответственность может накладываться только на ограниченный круг сотрудников: главбух, кассир, руководитель. Перечень работников, на которых может быть возложена полная ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85.

Сведения о наличии полной ответственности должны быть прописаны в трудовом соглашении. Существует также перечень случаев, в которых компенсация выплачивается в полном размере. К примеру, это умышленное причинение вреда.

Варианты увольнения материально ответственного лица

Расторжение трудового соглашения может выполняться по самым разным основаниям. Рассмотрим все.

По своему волеизъявлению

Если служащий желает уйти из компании, ему нужно подать соответствующее заявление за 2 недели до даты увольнения. На протяжении этих 14 дней МОЛ передает все материальные ценности, вверенные ему. Двухдневная отработка – это право работодателя, а не обязанность. Он может позволить уйти сотруднику в день подачи заявления. В эту же дату передается имущество. Передача ценностей подтверждается документально.

По инициативе руководителя

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии серьезных оснований: прогул, хищение, предоставление подложных документов при приеме на работу и прочее. Увольнение по инициативе руководителя – это крайне сложная процедура. Осложнена она необходимостью различных нормативных мероприятий. К примеру, это затребование объяснительной с сотрудника, оформление приказа.

ВАЖНО! Об увольнении руководитель должен уведомить служащего за 2 недели. Указанное время нужно для того, чтобы лицо успело сдать материальные ценности.

В связи с достижением пенсионного возраста

Служащий, который увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать 2 недели. Однако для того, чтобы уйти без отработки, нужно указать в заявлении, что соглашение расторгается именно в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Увольнение МОЛ – процедура, осложненная тем, что у сотрудника есть имущество, переданное под ответственное хранение. Рассмотрим все этапы этого мероприятия.

Инвентаризация

При увольнении такого сотрудника обязательно должна быть проведена инвентаризация. При этом мероприятии должен присутствовать работник. Если на освобождаемую должность поступает другой сотрудник, он также должен принимать участие в инвентаризации. Рассмотрим основные этапы процедуры:

Оформление приказа об инвентаризации.
Организация комиссии.
Составление в 3 экземплярах акта о результатах ревизии (2 экземпляра передаются материально-ответственному лицу, а один остается в бухгалтерии).
Если обнаружены несоответствия, подготавливается опись.
Если обнаружена недостача, сотрудник подготавливает объяснение.
Расчет суммы ущерба.
Руководитель оформляет постановление о взыскании ущерба.

Цель инвентаризации – это обнаружение возможного ущерба.

Акт приема-передачи объектов

Акт приема-передачи подтверждает факт того, что все имущество было передано сотрудником на хранение. В акте содержатся эти сведения:

Дата оформления.
Информация о компании: адрес, название.
Сроки хранения.

В акте должна содержаться таблица с перечнем передаваемого имущество, а также с информацией об его стоимости. Увольняемый работник должен принимать участие в мероприятии по передаче имущества новому сотруднику.

Составление приказа

Сначала сотрудник подает заявление об увольнении. После этого руководитель оформляет приказ. В нем нужно прописать основания увольнения лица. На приказе должна стоять подпись руководителя. В дальнейшем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. В день увольнения сотруднику передается книжка с записью, а также производится расчет. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение при наличии недостачи

Как уволить сотрудника в том случае, если имеется недостача? Выполняется следующая последовательность действий:

Осуществляется инвентаризация для установления размера ущерба. Проведение ее оговорена пунктом 27 Положения о БУ №34.
Организация комиссии по осуществлению служебного расследования. Ее представители должны определить причины, по которым был образован ущерб. Организация комиссии оговорена статьей 247 ТК РФ.
Сотрудник должен составить объяснительное письмо. В нем лицо объясняет причины, по которым образовался ущерб.
Определяется фактический ущерб компании. Рассчитывается он на основании рыночных цен, актуальных на текущую дату. Цены должны соответствовать информации, приведенной в бухгалтерской документации. При этом нужно также учесть износ.
Сотрудника нужно известить о результатах расследования. Он имеет право на их оспаривание.
Если размер ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты, средства могут быть взысканы. Основание для взыскания – локальное распоряжение.
Сотрудник может компенсировать крупный ущерб, постепенно выплачивая нужную сумму. То есть используется рассрочка. Однако возможно это только в том случае, если у сотрудника есть добровольное желание. В этом случае работнику нужно подписать обязательство о компенсации. В этом же документе оговариваются сроки выплат. Если лицо перестало платить, недостающая сумма взыскивается через суд.

Если обнаружен большой ущерб, а сотрудник отказывается выплачивать средства добровольно, работник добивается компенсации через суд.

alt="Вопрос об увольнении Елены Пивоваровой был поднят на большой пресс-конференции президента. Фото: Лариса Ионова" />

"РГ" писала о том, как 12 ноября учредитель без объяснения причин уволил главного редактора городской газеты, профессионала и крепкого журналиста, одного из лучших редакторов России ("Маленькие люди", "РГ" от 20 ноября). Прошел месяц.

Президент Владимир Путин попросил губернатора Ростовской области Василия Голубева разобраться в ситуации, в которой оказалась бывший теперь главный редактор муниципальной газеты "Вперед". "Если у него не получится, я помогу", - сказал глава государства. Ведь увольнение Пивоваровой - не частный случай. Без нормальной работы СМИ нормальное гражданское общество построить нельзя, отмечалось на пресс-конференции. Уже вечером того же дня ростовский губернатор Василий Голубев дал свой комментарий: "В конце ноября после публикации в "Российской газете" об увольнении редактора газеты "Вперед" лично пообщался с Еленой Пивоваровой. Сразу же поручил тщательно разобраться в ситуации. Обсуждал тему с председателем регионального отделения Союза журналистов Верой Южанской. Как мне доложили, на предприятии идут сейчас проверочные мероприятия, по их окончании будут приняты все необходимые решения".

Вот тут-то и возникает главный вопрос: почему сначала уволили, а уже потом, после возмущения общественности, стали искать причины? И почему проверки, назначенные сразу же после увольнения Пивоваровой, проводятся в ее отсутствие? Из-за чего же все-таки уволили главреда: из-за "скрепок" или за "неудобный" характер?

Эти вопросы задают депутаты в городской думе Батайска. Все пересылают друг другу видео с последнего заседания гордумы. Там депутат заксобрания области Борис Вальтер задает простые вопросы юристу администрации города Антону Вишнякову. Собственно, просили депутаты прийти самого Владислава Никульшина, председателя Комитета по управлению имуществом (КУИ) города Батайска, учредившего ООО "БИА Вперед".

Чтобы он сам сказал о причине увольнения главреда. Но вместо него приходит юрист администрации Антон Вишняков. Такая вот очередная подмена.

Борис Вальтер: "Вы ответите на вопрос об обоснованности увольнения Пивоваровой?"

Антон Вишняков: "Принятие решения единственного участника ООО".

Борис Вальтер: "Люди в городе, мягко говоря, в недоумении, что происходит".

Антон Вишняков: "А им какая разница?"

Борис Вальтер: "Не путайте: КУИ - это не какая-то частная лавочка. Единственным собственником имущества является не КУИ, а муниципальное образование города Батайск, а КУИ осуществляет полномочия собственника в управлении этим имуществом".

Но, судя по всему, в головах у чиновниках давно произошло смешение понятий: что "мое", а что - чужое, КУИ, чья обязанность лишь следить, чтобы не растащили "скрепки", очевидно, не очень понимает, кто именно владеет собственностью.

"Газета "Вперед" - также не частная лавочка, это СМИ, - продолжал депутат. - Вы говорите, что она не приносит денег, а КУИ хочет, чтобы она приносила денег. За время существования газеты кого-либо волновало, что она не приносит деньги? Я с 2014 года здесь, и каждый год мы выделяли средства на дотацию этого СМИ, и никогда оно не было доходным. И тут вдруг оно должно стать доходным в этих условиях, из-за того, что оно не доходно. И Никульшин принимает решение уволить Пивоварову?"

Любопытно, что на заседание комиссии по бюджету Никульшин явился. Назойливые депутаты опять задают этот вопрос: "В чем главная причина увольнения Пивоваровой?" И вот его дословный ответ:

Депутаты двух фракций также провели свое заседание, на которое пригласили городскую администрацию, чтобы она пояснила ситуацию с газетой "Вперед". Судя по официальному посту КПРФ, ничего им никто достаточно вразумительно не пояснил.

Тем временем Елена Пивоварова подала иск в суд на восстановление на работе. Предварительное слушание состоится 24 декабря, суд назначен на 11 января.

Готовясь к рассмотрению, ее адвокаты нашли весьма занимательные документы.

- Как выяснилось, КУИ вообще не имело права увольнять главного редактора газеты "Вперед" и сетевого издания "Батайск-город", поскольку не вступило в права учредителя и уже потеряло это право, - говорит председатель регионального отделения ПП "ЗА ПРАВДУ" Юрий Мезинов. - Дело в том, что единственный участник - Комитет по управлению имуществом Батайска не передал ООО имущество на сумму в 7,7 миллиона рублей - участок земли и здание редакции. Хотя согласно Уставу ООО "БИА "Вперед" обществу передано имущество в размере 100%. Но согласно выписки из Единого государственного реестра недвижимости об объекте недвижимости по состоянию на 29 ноября 2020 года все по-прежнему принадлежит муниципалитету. Существует передаточный акт от 27 декабря 2019 года и расторжение договора на аренду земли от 9 января 2020 года. А само имущество зависло в воздухе. Пивоварова властям говорила о том, что надо все дооформить, предприятию нужно как-то дальше жить, платить налоги, как отрасли, пострадавшей в пандемию, взять кредит, писала об этом главе города, он поручал КУИ, но в ответ была тишина. Согласно закону об ООО, учредитель фактически утрачивает свои полномочия через четыре месяца после организации ООО, если им не исполнены обязательства в отношении ООО.

Однако КУИ при подаче документов на регистрацию ООО "БИА "Вперед" предоставило информацию об исполнении обязательств по внесению вклада учредителя в уставный капитал общества! Уставный капитал до сегодняшнего дня не внесен.

Еще одна деталь. Елену Пивоварову увольняют по статье 278 п. 2 ТК РФ - при этом выплатив компенсацию в размере трехмесячного заработка. Открываем теперь Трудовой кодекс, и там черным по белому: "Компенсация выплачивается, только если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя". Компенсация выплачена, значит, вины нет, - так что же ищет проверка?

Причем после четверга, 17 декабря, проверяющие в редакции еще более засуетились. Новые сотрудники загадочно улыбаются и обещают, что на следующей неделе все станет ясно! А может быть, ясно было гораздо раньше? Еще 27 ноября проверяющий, не успев даже открыть папки с документами, заявил, что возможно будут возбуждены и уголовные дела.

Все вершится в такой спешке и треволнениях, что даже в официальном ответе нашей редакции главы города Игоря Любченко вкрадывается серьезная ошибка: "Пивоварова E.Л. была уволена по п. 2 ст. 178 ТК РФ". Эта статья говорит о гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. "Опечатка просто по Фрейду"! - заметил адвокат Пивоваровой, вспоминая про зависшее в воздухе имущество предприятия.

Формальную законность увольнения оценит суд. Но, как говорится, на песке замка не построишь. Изначально взятая линия непременно будет рождать новые несоответствия - иначе как выровнять постоянно сваливающуюся набекрень крышу?

В своей предыдущей публикации "Проверка для всех" ("РГ" от 30 ноября 2020 г.) мы писали о странностях назначенной проверки Контрольно-счетной палаты, в строго утвержденном плане которой на 2020 год ревизии постоянно проверяемой газеты не стояло; и о сомнительности проверки только что образованного ООО, на которые по закону не должны заходить никакие проверки первые три года, ну а уж до конца отчетного периода - тем более.

Но чем глубже мы скатываемся в пучину разбирательств, тем дальше отходим от главного. Как можно легко и быстро избавиться от неугодного редактора - и от неудобной прессы вообще и как долго и трудно потом установить истину и вернуть справедливость.

Просто факты

1 Увольнение по статье 178 п. 2 без объяснения причины и передачи дел преемнику.

ТК РФ Статья 178. "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации" не имеет п. 2, на который ссылается глава города, указывая эту статью как основание увольнения Пивоваровой. В статье говорится о выплатах компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата. ООО "БИА "Вперед" не ликвидировано и штатные сокращения не происходят.

2 Елену Пивоварову увольняют по статье 278 п. 2 ТК РФ, при этом выплатив компенсацию в размере трехмесячного заработка. По закону, "Компенсация выплачивается, только если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя".

3 Пивоваровой в трудовую книжку внесена запись о увольнении по решению учредителя. Но этого не могло происходить, так как учредитель фактически утратил свои права в отношении общества (см. п. 10).

4 Главному бухгалтеру вручается уведомление от Контрольно-счетной палаты Батайска (КСП) о начале выборочной проверки финансовой деятельности КСП. Главный бухгалтер запросила у КСП основание для проверки. Казалось бы, его удел - проверять муниципальные предприятия. "Внешний муниципальный финансовый контроль осуществляется Контрольно-счетной палатой: в отношении органов местного самоуправления и муниципальных органов, муниципальных учреждений и унитарных предприятий города Батайска, а также иных организаций, если они используют имущество, находящееся в муниципальной собственности города Батайска (Решение Батайской городской Думы "О внесении изменений в решение Батайской городской Думы от 30.09.2015 года N 68 "О Контрольно-счетной палате города Батайска".

5 Кроме того, МП "БИА "Вперед" проверяли аудиторы в конце ноября 2019 года перед реорганизацией. Тогда ни у аудиторов, ни у Комитета по управлению имуществом, ни у администрации вопросов к предприятию не возникло. КСП потребовало не только документы, касающиеся бюджетной сферы, но все, касающееся зарплаты сотрудников, акты сверок с контрагентами и не только за период с 2017 года. Хотя ООО "БИА "Вперед" прошло реорганизацию и 20 января 2020 года сменило статус из муниципального предприятия в общество с ограниченной ответственностью с единственным участником общества - Комитетом по управлению имуществом Батайска. ООО получило новое свидетельство юридического лица, прошло положенный при данной процедуре аудит, были подписаны все передаточные документы.

6 ООО "БИА "Вперед" создано в январе 2020 года. По закону его не могут проверить ближайшие три года. Кроме того, 2020-й финансовый год не завершен, проверка также проводиться не должна.

7 В плане проверок КСП на 2020 год, утвержденном в декабре 2019 года, ООО "БИА "Вперед" не было, запись о внесении изменений появилась лишь 13 ноября. (Официальный сайт КСП.) КСП внесла ООО "БИА "Вперед" в план проверок на 2020 год задним числом, даже не уведомив, как положено по закону, об этом прокуратуру. А вот отчет о проверке Комитета по управлению имуществом Батайска (КУИ) той же КСП Батайска за 2019 год о реорганизации редакции Батайска таинственным образом исчез с сайта КСП.

8 При процедуре проверки силовыми структурами они не предъявили свои документы по просьбе главбуха и сотрудников редакции. Их видела только новый редактор издания. Когда главбух и адвокат попросили представиться тех, кто будет производить выемку документов и на основании чего это производится, прочитать документ им не дали. Некто фотографировал документы и куда-то отсылал их по телефону, часть складывалась в коробки, часть откладывалась, переснимались личные дела сотрудников, производились какие-то действия в бухгалтерской базе. Никто не вел опись. ВСЕ ЕСТЬ НА ВИДЕО.

Согласно Федеральному закону от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-разыскной деятельности" и п. 10 ст. 13 Закона "О полиции" N 3-ФЗ от 7 февраля 2011 года, сотрудник, производящий выемку, должен был представиться, показать удостоверение, в том числе и работнику, у которого производится выемка документов. Работник ООО, в кабинете которого производится выемка документов, имеет право переписать указанные в удостоверении данные, потребовать предъявить документ на изъятие с печатью, подписанный руководителем, и попросить связаться с руководителем. Указанные документы главному бухгалтеру Аваковой не были предъявлены, мотивируя тем, что она в этой организации никто. На требование связаться с его руководством, оперативник дал номер телефона, который по факту оказался номером телефона Минздрава Ростовской области.

9 Сотрудники газеты возмутились тем, что неизвестно кто роется в их личных делах, им ответили - идите и работайте, мы все объяснили вашему руководителю. Это нарушение закона о персональных данных.

10 КУИ вообще не имел права на проверку, ибо он фактически утратил права учредителя на ООО "БИА "Вперед".

В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (Закон N 14-ФЗ), каждый учредитель общества должен оплатить полностью свою долю в уставном капитале общества в течение срока, который определен договором об учреждении общества или в случае учреждения общества одним лицом решением об учреждении общества и не может превышать один год с момента государственной регистрации общества. При этом доля каждого учредителя общества может быть оплачена по цене не ниже ее номинальной стоимости.

На основании п. 3 ст. 90 ГК РФ последствия нарушения учредителями общества указанной обязанности должны определяться Законом N 14-ФЗ.

Единственный участник - Комитет по управлению имуществом Батайска не передал ООО имущество на сумму в 7,7 миллиона рублей - участок земли и здание редакции.

Согласно закону об ООО (ст. 16 п. 3), в случае неполной оплаты доли в уставном капитале общества в течение четырех месяцев, неоплаченная часть доли переходит к обществу.

Фактически учредитель (КУИ г. Батайска) не только не осуществил в полной мере исполнение своих обязательств по внесению уставного капитала при учреждении общества, он и расторг с 01.01.2020 г. договор аренды N 4707 от 13.01.2010 г. на земельный участок, который внес в качестве вклада в уставный капитал в период регистрационных действий в связи с образованием ООО "БИА "Вперед" в ФНС России, заключив Соглашение о расторжении 09.01.2020 г. Несмотря на все обращения в администрацию о необходимости регистрации передачи недвижимого имущества в собственность ООО "БИА "Вперед", так как в соответствии с планом приватизации образована коммерческая организация, до настоящего времени ни учредитель, ни администрация города не предприняли достаточных действий по исполнению требований законодательства РФ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра недвижимости об объекте недвижимости на основании запроса от 29.11.2020 г., установлено, что земельный участок, расположенный по адресу: г. Батайск, ул. М. Горького, 127, имеющий кадастровый номер 61:46:0011301:209, площадью 558 кв. м находится в собственности Муниципального образования "Город Батайск". Вкладом в уставный капитал общества он не вносился. Более того, за обществом не зарегистрировано никакого имущества. В официальном же ответе городской власти указано, что недвижимое имущество внесено в уставной капитал общества и отражено в уставе общества.

Фактически учредитель ООО "БИА "Вперед" не исполнил требования п. 3 ст. 90 ГК РФ и п. 2 ст. 16 закона N 14 об оплате уставного капитала на момент государственной регистрации. Весь размер не внесенного уставного капитала учредителем переходит к ООО, а учредитель можно сказать утратил право распоряжаться ООО.

В журналистской среде Челябинской области обсуждают кадровые перестановки в троицкой газете «Вперед». Здесь уволили главного редактора Венеру Юмагулову, которая находилась в декрете. Формально с ней расторгли договор в связи с истечением срочного контракта, но коллеги считают, что ее просто убрали, чтобы освободить ставку для дочери чиновницы областного правительства.

«Движения начались за месяц до окончания срока контракта, — говорит Венера Юмагулова. — Мне стали звонить учредители и говорить, что надо увольняться. На мои аргументы, что я провела в декрете всего два года и есть еще год, мне говорили, что так надо, дескать, ты неугодна высокопоставленному чиновнику, ты же все понимаешь и тому подобное. В итоге меня уволили решением совета автономной некоммерческой организации, в форме которой работает газета».

С юридической точки зрения, ситуация спорная, так как срочный договор с Юмагуловой действительно закончился до истечения срока декрета, но увольнение выглядит некрасив. если принять во внимание ситуацию, при которой она возглавила редакцию.

Венера Юмагулова страница Венеры Юмагуловой/Facebook.com

Это произошло в феврале 2017 года, когда была уволена предыдущий редактор Евгения Юдина. Редакция тогда оказалась на грани банкротства, за газетой числился огромный долг, в офисе был натуральный разгром, а часть техники пропала. Юмагулову, которая ранее возглавляла местное телевидение, пригласили в качестве антикризисного менеджера.

«На тот момент я уже не работала в СМИ, у меня была хорошая должность в коммерческой организации, мы с мужем практически переехали в Челябинск, и тут меня позвали в газету, опять вернули в эту сферу, — вспоминает Юмагулова. — Это был трудный период, оптимизировали все что можно, сокращали людей, я ходила по судам, в полицию, приятного было мало. А потом так вышло, что я забеременела, родила в 46 лет и ушла в декрет. Были постоянные проблемы с выплатами. Я спрашивала у коллег, почему задерживают. А мне отвечали, что денег нет, хотя это не деньги редакции, эти средства платит соцстрах, просто нужно все правильно оформлять в бухгалтерии. Когда я указывала на это, мне говорили, у тебя же муж есть, пусть и содержит».

Юмагулову на посту главреда сменила Екатерина Титаренко — дочь начальника отдела информсопровождения Управления пресс-службы правительства Челябинской области Натальи Сороки.

Но сейчас Титаренко сама ушла в декрет и редакцию возглавила журналистка Елена Вершинина. Однако в журналисткой среде полагают, что это временно и скоро редакцию снова возглавит Титаренко.

В управлении пресс-службы правительства Челябинской области, которое курирует районные СМИ, не видят в произошедшем ничего странного.

«У Венеры Юмагуловой завершился срок полномочий, а истечение срочного договора — это самостоятельное основание для завершения трудовых отношений, — сообщила Znak.com руководитель управления Мария Хворостова. — В последнее время обязанности руководителя редакции исполняла Елена Вершинина, с ней заключен контракт на полгода, по истечении которых состоится очередной совет АНО. Отмечу, что представители правительства Челябинской области в совет не входят, поэтому все вопросы, в частности кадровые, решают учредители. По Вершининой решение было единогласным. Для нее эти полгода станут возможностью полностью проявить себя».

В главной газете Троицка сменился редактор и практически весь коллектив редакции

Действительно, районные и городские СМИ напрямую не подчиняются правительству, но тем не менее зависят от него. Областные чиновники всегда выступают в качестве арбитров в спорах вокруг газет в территориях. Формально газеты существуют в форме АНО, чьими учредителями, как правило, являются местные администрации, областное государственное учреждение «Издательский дом „Губерния“» и ассоциация «Пресса». Пусть не напрямую, но областные власти все же участвуют в АНО, и традиционно все важные решения согласовываются с управлением пресс-службы.

Кроме того, региональные власти распределяют субсидии, которыми газеты обычно покрывают долги за типографию. К формуле расчета субсидии всегда были вопросы. В частности, редакторы районных газет отмечали, что некоторые издания получают неоправданно большие субсидии. Так, в 2019 году та же газета «Вперед» получила один из самых больших траншей в 1,2 миллиона рублей. Более крупные редакции, такие как «Магнитогорский рабочий», получили меньше.

«Венере Юмагуловой в свое время досталось непростое хозяйство, долги организации превысили 2 миллиона рублей.

К сожалению, ситуация не выправилась, а через год Венера ушла в декретный отпуск.

По словам представителя одного из учредителей (издательский дом „Губерния“), Юмагулова сообщала, что не планирует возвращаться из декрета, кроме того, есть информация, что за время своего отпуска она перебралась в Челябинск», — уточнила Мария Хворостова.

По данным источника Znak.com, близкого к правительству Челябинской области, против назначения Юмагуловой активно выступал глава Троицка Александр Виноградов, но тогда это назначение продавили силой, так как газета была на грани банкротства, а других кандидатов с управленческим опытом не было. Юмагулова не сработалась с главой города, так как мэрия требовала права на вычитку полосы, что противоречит уставу газеты. Поэтому в возможности ввести цензуру администрации города отказали. Кандидатура Титаренко Виноградова уже устраивала больше и против этих перестановок мэрия не возражала.

По словам Венеры Юмагуловой, она еще не решила, будет ли обжаловать свое увольнение.

На Урале прокуратура подтвердила факт цензуры в отношении районной газеты

«По большому счету, я ничего не потеряла, декретные мне выплачивает соцстрах напрямую, просто неприятно, что сначала выдернули из привычной жизни, а потом выбросили», — говорит журналистка.

Отметим, в районных СМИ регулярно возникают конфликты с властями, как правило местными. Самый яркий из них — противостояние газеты «Звезда» и главы Агаповского района Байдавлета Тайбергенова, который требовал предоставлять на вычитку полосы, но прокуратура признала это требование незаконным. Районная администрация отказалась от публикации в «Звезде» нормативно-правовых актов, создав собственный информационный листок. Публикация «нормативки» с одной стороны обязательная процедура, с другой — форма поддержки местных СМИ, которые получают плату за печать нормативных актов. Несмотря на то что районные власти и газету пытались помирить кураторы СМИ из правительства области, конфликт продолжает тлеть.

Читайте также: